Professional Documents
Culture Documents
NHÓM 2
Thành viên nhóm
Võ Thị Kim Chi
2013213143
Lê Quý Đôn
2013213178
BẢNG PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ
Chu trình chất lượng có thể được phân thành 3 giai đoạn
Vai trò lãnh đạo được đặt ở vị trí trung tâm để nói lên tầm quan trọng của sự
lãnh đạo trong việc thực hiện chu trình. Nếu không có sự tham gia của lãnh đạo
trong việc thực hiện, sẽ không thể có được sự chuyển biến theo hướng cải tiến..
Lãnh đạo chính là động lực để thúc đẩy chu trình tiến triển đi lên theo hình xoắn
ốc.
2.3.3. Chu trình quản lý trong hệ thống
quản lý chất lượng
3. Huấn luyện và đào tạo cán bộ Hình 2.3.3.2 Chu trình hệ thống quản lý chất lượng
2.3.3. Chu trình quản lý trong hệ thống
quản lý chất lượng
Định hướng phát triển chất lượng chung cho toàn tổ chức theo một
hướng thống nhất.
Khai thác, sử dụng hiệu quả hơn các nguồn lực và tiềm năng trong
dài hạn, góp phần giảm chi phí cho chất lượng.
Giúp các tổ chức chủ động thâm nhập và mở rộng thị trường.
Tạo điều kiện nâng cao khả năng cạnh tranh trên thị trường. đặc
biệt là thị trường thế giới.
Tạo ra văn hóa mới, một sự chuyển biến căn bản về phương pháp
quản lý chất lượng của các tổ chức.
NỘI DUNG CHỦ YẾU CỦA
HOẠCH ĐỊNH CHẤT LƯỢNG:
Tiến hành các hoạt động cần thiết nhằm khắc phục những sai
lệch, đảm bảo thực hiện đúng những yêu cầu.
2.3.5.3. Đảm bảo chất lượng
Phát triển sản phẩm mới, Thực hiện công nghệ Thay đổi quá trình nhằm
đa dạng hóa sản phẩm. mới. giảm khuyết tật.
CÁC BƯỚC CÔNG VIỆC CHỦ YẾU ĐỂ
THỰC HIỆN CẢI TIẾN CHẤT LƯỢNG:
Cung cấp các nguồn lực cần thiết Động viên, đào tạo và khuyến khích
(tài chính, kỹ thuật, lao động). quá trình thực hiện dự án cải tiến
chất lượng .
2.3.6. Các đặc điểm của HTQLCL