KONTRATA SA PAGLILINGKOD SA TAHANAN

Ang Kontrata ng Paglilingkod sa Tahanan ay napagpasiyahan sa pagitan nina:

(Pangalan), nasa tamang edad, (Nationality), at kasalukuyang naninirahan sa (Address), na

tatawagin nating EMPLOYER,

-at-

(Pangalan), nasa tamang edad, (Nationality), at nakatira sa (Address), na tatawagin nating

KASAMBAHAY.

At sila ay nagkasundo sa mga sumusunod na tuntunin at kondisyon:

1. Ang KASAMBAHAY ay buong loob na pumapayag na mamasukan sa tahanan ng kaniyang

EMPLOYER sa nasabing adres.

2. Bilang isang KASAMBAHAY, ang mga sumusunod ay ang kaniyang mga tungkulin at gawain:

a. Maglinis ng mga kwarto, sala, banyo, hapag-kainan at kusina ng tahanan ng kaniyang

EMPLOYER.

b. Maglinis ng grahe at mag-dilig sa hardin ng kaniyang EMPLOYER.

c. Magpakain at magpa-ligo ng mga alagang aso ng kaniyang EMPLOYER.

d. Mag-laba at plantsa ng mga damit ng kaniyang EMPLOYER at sa mga kasama nito sa

tahanan.

e. Maghanda ng almusal, tanghalian at hapunan ng kaniyang EMPLOYER at sa mga

kasama nito sa tahanan.

3. Para sa kaniyang serbisyo, ang KASAMBAHAY ay tatanggap ng buwanang sahod na

nagkakahalagang LIMANG-LIBONG PISO (PhP5,000.00) at food allowance na nagkakahalagang
DALAWANG LIBO AT LIMANG DAANG PISO (PhP2,500.00). Ito ay ibibigay tuwing ika-___ ng
buwan.

4. Kasabay sa araw ng pagbibigay ng buwanang sahod, ang KASAMBAHAY ay bibigyan din ng

kaniyang AMO ng payslip, kung saan naka-detalye ang sahod na natanggap niya sa isang buwan
pati na rin ang mga karampatang bawas sa nasabing sahod, kung mayroon man.

5. Ang KASAMBAHAY ang mayroong responsibilidad na magbigay ng kaniyang karampatang

kontibusyon sa Social Security System (SSS), Philippine Health Insurance Corporation
(PhilHealth), at Home Development Mutual Fund (HDMF/Pag-IBIG).
6. Ang Kontratang ito ay nananatiling may bisa ng ISANG TAON simula sa __________ at matatapos
sa __________.

7. Ang trabaho ng KASAMBAHAY ay magsisimula sa __________ at matatapos sa __________.

8. Ang KASAMBAHAY ay binibigyan ng pahinga na kaniyang EMPLOYER mula sa kaniyang trabaho

nang hindi bababa sa WALONG (8) ORAS sa isang araw.

9. Ang KASAMBAHAY ay binibigyan ng kaniyang EMPLOYER ng rest day na hindi bababa sa

DALAWAMPU’T-APAT (24) NA ORAS sa loob ng isang linggo.

10. Nangangako ang kaniyang EMPLOYER na ang KASAMBAHAY ay hindi makararanas ng kahit
anong uri ng abuso habang ang huli ay nasa poder ng una.

11. Ang KASAMBAHAY ay bibigyan nang maayos na lugar-tulugan.

12. Papahintulutan ang KASAMBAHAY ng tamang pahinga at tulong sa pagkakataong ito ay

magkakasakit.

13. Ang pribadong buhay ng KASAMBAHAY ay binibigyang respeto ng kaniyang EMPLOYER.

14. Malaya ang KASAMBAHAY na makipag-komunikasayon sa oras na wala siyang trabaho. Sa mga
pagkakataon naman ng emergency, maari siyang makipag-komunikasyon kahit sa oras ng
trabaho.

15. Ipinagpapawal na ang KASAMBAHAY na maglabas ng impormasyon tungkol sa kaniyang

EMPLOYER at sa mga kasama nito sa bahay habang siya ay namamasukan at kahit na tapos na
ang iyang Kontrata sa kanyang EMPLOYER.

16. Ang KASAMBAHAY at kaniyang EMPLOYER ay maaaring ipagsawalang-bisa ang Kontratang ito
base sa mga dahilang ibinigay ng batas.
 KONTRATA SA PAGLILINGKOD SA TAHANAN

Ang Kontrata ng Paglilingkod sa Tahanan ay napagpasiyahan sa pagitan nina:

(Pangalan), nasa tamang edad, (Nationality), at kasalukuyang naninirahan sa (Address), na

tatawagin nating EMPLOYER,

-at-

(Pangalan), nasa tamang edad, (Nationality), at nakatira sa (Address), na tatawagin nating

KASAMBAHAY.

At sila ay nagkasundo sa mga sumusunod na tuntunin at kondisyon:

1. Ang KASAMBAHAY ay buong loob na pumapayag na mamasukan sa tahanan ng kaniyang

EMPLOYER sa nasabing adres.

2. Bilang isang KASAMBAHAY, ang mga sumusunod ay ang kaniyang mga tungkulin at gawain:

a.

3. Para sa kaniyang serbisyo, ang KASAMBAHAY ay tatanggap ng buwanang sahod na

nagkakahalagang ANIM NA LIBONG PISO (PhP6,000.00) at food allowance na nagkakahalagang
DALAWANG LIBO AT LIMANG DAANG PISO (PhP2,500.00). Ito ay ibibigay tuwing ika-___ ng
buwan.

4. Kasabay sa araw ng pagbibigay ng buwanang sahod, ang KASAMBAHAY ay bibigyan din ng

kaniyang AMO ng payslip, kung saan naka-detalye ang sahod na natanggap niya sa isang buwan
pati na rin ang mga karampatang bawas sa nasabing sahod, kung mayroon man.

5. Ang KASAMBAHAY ang mayroong responsibilidad na magbigay ng kaniyang karampatang

kontibusyon sa Social Security System (SSS), Philippine Health Insurance Corporation
(PhilHealth), at Home Development Mutual Fund (HDMF/Pag-IBIG).
6. Ang Kontratang ito ay nananatiling may bisa ng ISANG TAON simula sa __________ at matatapos
sa __________.

7. Ang trabaho ng KASAMBAHAY ay magsisimula sa __________ at matatapos sa __________.

8. Ang KASAMBAHAY ay binibigyan ng pahinga na kaniyang EMPLOYER mula sa kaniyang trabaho

nang hindi bababa sa WALONG (8) ORAS sa isang araw.

9. Ang KASAMBAHAY ay binibigyan ng kaniyang EMPLOYER ng rest day na hindi bababa sa

DALAWAMPU’T-APAT (24) NA ORAS sa loob ng isang linggo.
10. Nangangako ang kaniyang EMPLOYER na ang KASAMBAHAY ay hindi makararanas ng kahit
anong uri ng abuso habang ang huli ay nasa poder ng una.

11. Ang KASAMBAHAY ay bibigyan nang maayos na lugar-tulugan.

12. Papahintulutan ang KASAMBAHAY ng tamang pahinga at tulong sa pagkakataong ito ay

magkakasakit.

13. Ang pribadong buhay ng KASAMBAHAY ay binibigyang respeto ng kaniyang EMPLOYER.

14. Malaya ang KASAMBAHAY na makipag-komunikasayon sa oras na wala siyang trabaho. Sa mga
pagkakataon naman ng emergency, maari siyang makipag-komunikasyon kahit sa oras ng
trabaho.

15. Ipinagpapawal na ang KASAMBAHAY na maglabas ng impormasyon tungkol sa kaniyang

EMPLOYER at sa mga kasama nito sa bahay habang siya ay namamasukan at kahit na tapos na
ang iyang Kontrata sa kanyang EMPLOYER.

16. Ang KASAMBAHAY at kaniyang EMPLOYER ay maaaring ipagsawalang-bisa ang Kontratang ito
base sa mga dahilang ibinigay ng batas.