PSIHOLOGIJA RADA

1. U odnosu na Fidlera od cega polazi Haus u svom modlelu orijentacije rukovodilaca?

Rukovodilac je orjentisan ka cilju, zadatak rukovodioca jeste da motivise radnike I da im pomogne
da realizuju ciljeve vezane za posao.

2. Koje su cetiri dimenzije po kojima Bojanovic klasifikuje interpersonalne stilove?

Hijerarhijski odnosi – odnosi jednakosti
Emocionalni ton u odnosima sa drugima
Stepen drustvene bliskosti pojedinca I drugih osoba
Poseban oblik licnog izrazavanja u interpersonalnim odnosima.

3. Koje su tri osnovne karakteristike profesija (za razliku od zanimanja)?

Drustvena sankcija
Strucni I profesionalni autoritet
Teorijska sirina.

4. Od kojih zahteva se prvenstveno polazi u selekciji a od kojih u klasifikaciji​?

У селекцији се полази од захтева радног места.
У класификацији полазимо од кандидата.
Селекција полази од интраструктуралних и
интериндивидуалних разлика.
Класификација полази од
интерструктуралних и интраиндивидуалних
разлика.

5. Po Adzirisu adaptivno ucenje daje odgovor na koje pitanje: da li radimo stvari dobro?
Cilj: Treba zaposlene da obuci za pravilno koriscenje sredstva i upotrebu odgovarajucih metoda
rada, vezanih za konkretno radno mesto.

6. Koja su cetiri karakteristicna pristupa motivaciji u radu​?

Tradicionalni pristup
Pristup sa stanovista medjuljudskih odnosa
Parcitipativni pristup
Tipoloski pristup

1
 7. Sta utvrdjujemo linearnom korelacijom u selekciji​?
Utvrdjujemo povezanost izmedju svake prediktor varijable I kriterijumske varijable. Sto znaci da
se izracunavaju parcijalne korelacije I analizom dobijenih korelacija odaberu se one varijable
koje imaju najvecu povezanost sa kriterijumom I na osnovu njih se odredjuju norme selekcije.
Prednost ovog modela je ociglednost I jednostavnost.

8. Koja su tri faktora od kojih zavisi efikasnost selekcije​:

Selekcioni kolicnik
Tezina posla
Validnost pimenjenih testova

9. Adamsova teorija pravednosti ima svoju osnovu u​:

Festingerovoj teoriji kognitivne dissonance I Bandurinoj teoriji ponasanja po modelu.

10. Medju navedenim izvorima moci rukovodilaca jedan je netacan​:

Upravljacka moc
Moc prisile, Strucnjacka moc, Legitimna moc

11. Za koje tri osobine licnosti je utvrdjeno da doprinose nastanku nesreca na radu​:
Emocionalna stabilnost, impulsivnost, nervoza.

12. Radna efiksnost I zadovoljstvo poslom uzimaju se kao pokazatelji​:

Radne uspesnosti, socijalne klime, prilagodjenosti, uspesnosti rukovodjenja.

13. Sta je posluzilo kao dokaz o postojanju sklonosti za nesrece na radu:

Raspodela povreda na radu ne prati Gausovu krivulju, jedni te isti radnici se povredjuju

14. Koje su tri karakteristicne fizioloske teorije zamora​:

Teorija intoksikacije - Potrosnja kiseinika, Teorija iscrpljenja, Teorija ugusenja

15. Koja je nasjstarija teorija izbora zanimanja​?

Ginzbergova teorija, 1951.god.

16. Na kom teorijskom modelu je Ana Roe zasnovala svoju teoriju?

2
Marfijev model kanalisanja psihicke energije i motivaciona teorija Maslova.

17. Osobine licnosti ciji povecani nivo smanjuje stepen adaptacije Momirovic naziva​?
Patoloski konativni faktori.

18. Koja dva faktora su doprinela razvoju psihologije rada​?

Stvaranje novih problema automatizacijom I mehanizacijom rada – zamor, monotonija
Razvoj teorijskih grana psihologije

19. U cemu se ogleda promena uloge kandidata u savremenoj koncepciji profesionalne

orijentacije?
U odnosu na ranije sada sam kandidat treba da donese odluku. Uloga profesionalnog
savetodavca (psihologa) je da mu pomogne da stekne realan uvid u svoje mogucnosti
skolnosti i osobine s jedne strane, i upozna karakteristike zanimanja s druge strane.

20. U prakticnom radu psiholozi najcesce ispituju koje dve psihomotorne sposobnosti​
:
Koordinaciju i brzinu.

21. Koje sposobnosti se ispituju baterijom KOG- 3​?

Intelektualne.

22. Komplet instrumenata kojima se ispituju osobine kandidata za potrebe selekcije I

klasifikacije strucno se naziva?
Baterija testova.

23. Kome pripada pojam primarnog, intermedijalnog I finalnog kriterija:

Torndajk-u.

24. Koje su tri osnovne funkcije rada?

Ekonomska, socijalna, psiholoska.

25. Kibernetski model intelektualnih sposobnosti Momirovića i saradnika obuhvata 4

ključna procesora. Koji su to?
1. perceptivi 2. paralelni 3. serijalni 4. centralni

3
 26. Za čije ime se vezuje pojava i razvoj profesionalne orijentacije​:
F.Parsonsa.

27. U čemu je sličnost a čemu suštinska razlika između umora, stresa i monotonije​:
Slicnosti mogu biti u tome sto i umor, i stres i monotonija izrazavaju psihicko i fizicko
nezadovoljstvo, stanje neravnoteze organizma, disfunkcionalnost, depresivnost oranizma.
Razlika se ogleda u tome sto je stres poviseno stanje tenzije i nervoze uzrokovano
ugrozavajucim stimulansima, dok umor i monotoniju karakterise neaktivnost, konstantnost,
ucestalost, covekove funkcije su ispod normale.

28. Koja tri oblika radne sposobnosti možemo razlikovati​?

Intelektualna, Psihosenzorna, Psihomotorna.

29. Koga smatramo osnivačem psihologije rada i zbog čega​?

Hugo Minsterberg, napisao je prvu u knjigu u oblasti psihologije rada pod nazivom Psihologija i
industrijska efikasnost 1914.god. U njoj je pisao o koriscenju testova u izboru radnika,
obucavanju radnika, zamoru u radu i uslovima rada. Kroz ova pitanja je istakao vaznost
psiholoskih faktora na radnu efikasnost

30. Pojam self-concepta u psihologiji rada se odnosi:

na sliku o sebi koju pojedinac ima​.
​

31. Sta znaci i kako se formira profesionalni self concept​?

Self koncept je slika o sebi koju pojedinac ima. Formira se u interakciji pojedinca i sredine i
slozena je pojava. Pocetak formiranja je u ranom detinjstvu sa osnovnim bioloskim potrbama,
kasnije u vezi sa socijalnim odnosima i sekundarnim percepcijama gde nastaje ceo sistem self
koncepta.

32. Koja su dva oblika interakcije po Superu značajna za formiranje profesionalnog self
koncepta​:
Individualna i individualno-sredinska interakcija.

4
 33. Pojam self-koncepta u psihologiji rada odnosi se na
Superovu teoriju i ima veliki značaj za ​integrisuci faktor u profesionalnom razvoju, a posebno u
donsenju odluka.

34. Objasnite na koji način se može pojam o sebi (self-koncept) dovesti u vezu sa radnim
ponašanjem​?
U normalnom razvoju dete rano pocinje da se susrece sa zahtedvima realnostti, da igra ulogu, da
razvija preferencije prema zanimanju koje su u skladu sa self konceptom. Prema tome se
sintetizuju potrebe, vrednosti, interesi, sposobnosti kao i potencijali ekonomske, socijalne i
kulturne sredine. Sinteza se odvija kroz proces ucenja u vidu igranja uloga i testiranja
spoljasnje realnosti, a njen odraz je usmeavanje i vezivanje interesovanja za pojedne
delatnosti i zanimanja.

35. Koje tri osobine ličnosti se u savremenim uslovima rada posebno cene​:
Kreativnost, darovitost, savesnost, emocionalna stabilnost, ekstraverzija i ego snaga.

36. Razvojno gledano, koja tri osnovna oblika proizvodnog rada možemo razlikovati​
:
Manufaktura, Mehanizacija, Automatizacija.

37. U kojoj vrsti industrijske proizvodnje su koncentarcija, sinhronizacija i maksimizacija

značajne karakteristike rada​:
U drugoj industrijskoj revoluciji.

38. Navedite najvažnije indikatore otuđenja na radu​:

Nemoc, Besmislenost, Samootudjenje, Anomija, Kulturna i socijalna izolacija.

39. Koje odlike mora imati jedno zanimanje da ga smatramo profesijom​?

Teorijsku sirinu, Strucni/profesionalni autoritet, Drustvene sankcije.

40. Navedite definiciju koju daje Pofenberger vezanu za ciljeve psihologije rada​:
Postizanje maksimuma proizvoda najboljeg kvaliteta u najkracem vremenu sa najmanjim
utroskom energije i sa maksimumom zadovoljstva.

41. Za čije ime i za koji period se vezuje početak naučne organizacije rada​?

5
Šejn.

42. Koje opšte svojstvo ličnosti dolazi do izražaja kroz odnos prema radu​?​Odnos prema
radu se smatra kao bitna komponenta koje osobine ličnosti​? Karakter.

43. Koje su 4 osnovne funkcije psihologa u radnoj organizaciji​:

Istazivacka, Procenjivacka, Savetodavna, Edukativna

44. Koje svojstvo ličnosti je najvažnije za predviđanje radnog ponašanja​:

a) Integritet b) Identitet ​c) Doslednost​d) Samopoimanje e)Sva podjednako

45. Na osnovu čega se danas određuje težina fizičkog rada i šta se uzima kao prihvatljivo
radno opterećenje kod takvog rada​:
Na osnovu energetske potrosnje kiseonika i fenomenu kiseonicnog duga. Potrosnja kiseonika kod
ove vrste rada iznosi 25% maksimalnog aerobnog kapaciteta (MAK) ili izrazeno kao
energetska potrosnja 10,9-15,5 kj/min

46. U kom teorijskom modelu se Interpersonalna inteligencija smatra kao jedan od tipova
inteligencije​:
a)Terstonovom, b)Kibernetskom, ​c)Gardnerovom, ​d)Stenbergovom

47. Pojam ​prediktora​u selekciji se odnosi na​:

osobine na osnovu kojih se procenjuje buduci uspeh na poslu.

48. Koje dve psihomotorne sposobnosti psiholozi najčešće ispituju u svom praktičnom
radu​?
PM brzinu i PM koordinaciju.

49. Prema Pecu, od koje tri grupe psiholoških faktora zavisi upeh čoveka u radnim
aktivnostima:
Sposobnosti, Znanje I vestine, Motivacija

50. Koje sposobnosti počinju najbrže da opadaju sa godinama starosti

Telesna snaga i psihomotorna brzina.

6
 51. Koji autor je faktorskom analizom ustanovio postojanje više nezavisnih faktora
psihomotorike i koliko tih faktora je izdvojio​:
Flajšman, dobio je 11 nezavisnih faktora psihomotorike.

52. Koja sposobnost je više je urođena​:

a)psihomotona brzina​, b)psihomotorna koordinacija

53. Kako opadaju telesna snaga i brzina reagovanja u funkciji godina starosti​:
U periodu od 20-60 godine brzina opada za 50% a telesna snaga za 25%.

54. Od kojih razlika polazimo u selekciji a od kojih u orijentaciji​?

Селекција је одабирање, између већег броја, оних
кандидата чија знања, способности, особине
личности, мотивација и друге релевантне
особине у највећој мери одговарају захтевима
посла. У селекцији се полази од захтева
радног места! Класификација је поступак
којим се кандидати усмеравају на она радна
места, односно формацијска, места или
смерове који им највише одговарају са
становишта способности, знања и
интересовањa. У класификацији полазимо од
кандидата! Селекција полази од
интраструктуралних и интериндивидуалних
разлика.Класификација полази од
интерструктуралних и интраиндивидуалних
разлика.

55. Koji je osnovni moto ili željeni cilj profesionalne selekcije i klasifikaci​je:
Циљ селекције и класификације је усклађивање
захтева посла, услова рада и циљева
организације са способностима и другим
карактеристикам личности, битним за
успешност у раду. Da pravi čovek dodje na pravo radno mesto.

7
 56. Koje su tri vrste (oblika) valjanosti (validnosti) testova od značaja za selekciju​:
Teorijska, ocigledna i prognosticka.

57. Po čemu je poznat primer američkog psihologa Vajtelesa u vezi sa analizom radnog
Mesta?
Naucio je da vozi tramvaj pre nego sto je pristupio selekciji vozaca tramvaja.

58. Svrstavanje sličnih radnih mesta u grupe (taksone) na osnovu opisa poslova u radnim
organizacijama naziva se?
Sistematizacija radnih mesta.

59. Koja su tri faktora od kojih zavisi efikasnost psihološke selekcije​:

1.Selekcioni kolicnik 2. Tezina posla 3. Validnost primenjenih testova

60. Danet (Dunnett) je dao savremeni model selekcije koji se naziva​:

Dinamicki model.

61. Navedite primer neke moderator varijable​:

Anksioznost, ukoliko se uporedjuje odnos izmedju sposobnosti I uspeha na studijama.

62. Sta je suština Danetovog “dinamickog modela” selekcije​:

Da su odnosi izmedju prediktora, coveka(licnosti), kriterjuma i radne sredine izricito dinamicni i
da u tom odnosu treba posmatrati i progosticku vrednost selekcionih postupaka.

63. Šta je moderator varijabla – ​kvantitativna ili kvalitativna varijabla koja poboljšava
predikciju tako što se izdvajaju podgrupe ispitanika.

64. Prema savremenom pristupu selekciji, najbolji prediktori radnog ponašanja su​:
a) testovi sposobnosti, b)testovi ličnosti​, c)uzorci posla, d)biografski podaci, ​e)intervju

65. Šta je psihogram​:

Psihogram je graficki prikaz do kog se dolazi preko analize radnog mesta, on ukljucuje strukturu,
nivo sposobnosti i osobina licnosti potrebnih za radno mesto.

8
 66. Koje vrste kriterija uspeha na poslu razlikuje Torndajk​:
1.Primarni, 2. Intermedijarni (srednji), 3.Finalni.

67. Koje dve teorijske hipoteze o nezgodama i povredama na radu je formulisao Ker​:
Teorija izlozenosti pritiscima I stresu, teorija dobre klime

68. Koje tri vrste problema postoje kod procenjivanja radne uspešnosti​:
1.nedovoljno definisani kriterij, 2.mala diskriminativnost ocena, 3.prisustvo subjektivne greške.

69. Koja su četiri načina određivanja selekcionih normi​:

Odredjivanje kriticne tacke, odredjivanje kompozitornog skora, tablice ocekivanja, tehnika i
inspekcije.

70. Koje se strategije mogu primenjivati u vođenju intervjua prilikom zapošljavanja​:

Strategija otvorenosti I prijateljstva, Strategija ugodno-neugodno, Strategija rešavanja problema
ili situacioni intervju.

71. Koja 4 nivoa evaluacije obuke ističe Kirkpatrik​:

nivo reakcije, nivo naucenosti, ponasanja i rezultati.

72. Koja dva oblika adaptacije uključuje radna adaptacija​?

Profesionalna I sociopsiholoska radna adaptacija.

73. Kako se naziva Kormanova teorija motivacije i koji su osnovni faktori koji doprinose
očuvanju samopouzdanja​?
Teorija ravnoteze(bilansa). Osnovni faktori su da covek bira one aktivnosti koje doprinose
povecanju kognitivnog balansa, a izbegava aktivnosti koje narusavaju sliku o sebi. Slika o sebi
mora da sadrzi efikasnost.

74. Koja tri modela zadovoljstva poslom razlikuje Kabanov​:

1.Prelivajuci model (Zadovoljstvo u jednoj oblasti utice na zadovoljstvo u drugoj oblasti. Pr.
Zadovoljstvo poslom utice na zadovoljstvo u zivotu i obrnuto),
2.Kompenzacioni model (Manje zadovoljstvo u jednoj oblasti je kompenzovano u drugoj oblasti).
3.Segmentacioni model (Zadovoljstvo u poslu je nezavisno od zadovoljstva u zivotu).

9
 75. Koja su dva osnovna nedostatka klasičnog modela selekcije:
1.puno vremena zbog procesa obuke 2. pozeljno je primiti neselektivnu grupu sto nije pozeljno
bezbednosti, ekonmoskih razloga.

76. Koja su tri načina objedinjavanja komponenti višedimenzionalnog kriterijuma

uspešnosti​:
jednako ponderisanje, ponderisanje na osnovu misljenja ekserata, ponderisanje na osnovu
pouzdanosti, multiple cutoffs metoda ili metoda kriticnih tacaka.

77. Koje su tri karakteristične fiziološke teorije zamora​:

Teorija intoksikacije - Potrosnja kiseinika Teorija iscrpljenja Teorija ugusenja

78. Mere i postupci za smanjenje monotonije na radu​:

Izmena radnih mesta, Dodatna stimulacija (nagradjivanje), Uvodjenje pauza za vezbanje,
muziku...

79. Koje su osnovne komponente rada​?

Sredstva rada, predmet rada I covek kao subjekt u radnom procesu.

80. Koja su tri problema na pocetku industrijalizacije najvise doprinela razvoju psih. Rada?
Monotonija, zamor I nezadovoljstvo poslom

81. Kako Sejn definise radnu organizaciju​?

Radna organizacija je racionalna koordinacija aktivnosti odredjenog broja ljudi radi ostvarivanja
zajednickih namera I cilja kroz podelu poslova I funkcija preko hijerarhije autoriteta I
odgovornosti.

82. Glavne karakteristike rada u industijskoj proizvodnji po Tofleru?

Sinhronizacija, koncentracija I maksimizacija.

83. Koja su dva osnovna nacina predvidjanja u selekciji​?

Statisticki I klinicki (individualni)

84. Koji oblici zrelosti su znacajni za uspeh na poslu​?

10
Intelektualna, Emocionalna, Socijalna zrelost.

85. Koje uloge moze imati psiholog u procesu obucavanja I treninga​?

Priprema instruktora koji ce obucavati radnike, znanja iz oblasti psihologije o ucenju, metodama,
ucenja o motivaciji, transferu koja je psiholog kompetentan da prenese na instruktora.
Edukacija zaposlenih iz pojedinih oblasti predmeta psihologije.

86. Koje metode se mogu koristiti u procesu sticanja motornih vestina?

Parcijalna metoda, Globalna (sinteticka) I Progresivna metoda.

87. Koja je razlika izmedju navika I vestina​?

Navike karakterise izvodjenje istih ili slicnih fiksiranih pokreta u priblizno slicnim situacijama, a
vestine karakterise fleksibilnost, odnosno postojanje sposobnosti za stalnim I uspesnim
prilogadjavanjem izmenjenim uslovima spoljasnje sredine. Dok je za naviku karakteristicna
relativna stalnost, kod vestina je bitna elasticnost, fleksibilnost I stvaralstvo.

88. Na koje teorijske modele licnosti se najvise oslanjamo u psihologiji rada​?

Spirmanov dvofaktorski model intelektualnih sposobnosti,
Terstonov multirfaktorski model,
Vernonov hijerarhijski model strukturalne inteligencije,
Kibernetski model (Momirovic I saradnici),
Gardnerov model multiple inteligencije,
Stenbergova trijarhijska teorija inteligencije.

89. Od kojih teorijskih modela ličnosti se najčešće polazi u selekciji:

Ajzenkov,​Momirovićev, Katelov

90. Navedite tipove inteligencije prema Gardneru?

Interpersonalna, Intrapersonalana, Logicko-matematicka, Verbalano-lingvisticka,
Vizuelno-prostorna, Muzicko-ritmicka, Telesno-kinestezicka.

91. Na sta se odnosi pojam prediktora a na sta pojam kriterija u selekciji​?

11
Kriterij je ponasanje ili posledica ponasanja koje se zeli predvideti a prediktor su osobine na
osnovu kojih se procenjuje buduci uspeh odnosa.

92. Cime psiholozi najcesce ispituju psihomotorne sposobnosti u svom prakticnom radu?
Reakciometar, Turnerov test za ispitivanje okulomotorne koordinacije, Dekterimetar za
ispitivanje spretnosti prstiju.

93. Koji oblici obucavanja zaposlenih se koriste u procesu rada​?

Obucavanje u svrhu sticanja kvalifikacija, Dopunsko obucavanje, Prekvalifikacija

94. Koja dva oblika organizacije drazi su bitna kod sticanja psihomotornih vestina​?
Perceptivna organizacija drazi, Prostorna organizacija drazi

95. Sta utice na nepouzdanost intervjua kao metoda selekcije​?

a)Prva grupa faktora tiču se samog intervjuera: Prenaglašavanje negativnih informacija,
Stereotipije intervjuera, Predrasude intervjuera, Informacije o poslu, Različiti kriterijumi
vrednovanja, Neverbalni znaci, Sličnost sa intervjuerom, Efekt kontrasta
b) Druga grupa faktora odnosi se na samog kandidata: pol,starost, fizički izgled, inteligencija
stavovi
c) Treća grupa su situacioni faktori: ponuda na tržištu radne snage i zahteva koje postavlja
organizacija.

96. Sta je apsentizam a sta fluktuacija u radu?

Apsentizam podrazumeva izostajanje sa posla po bilo kom osnovu i često je pokazatelj problema
nezadovoljstva zaposlenih sa organizacijom i njenim menadžmentom. Apsentizam je najčešći
i najvidljiviji pokazatelj problema u organizaciji.

97. Koji podaci su nam potrebni za koriscenje Tejlor-Raselovih tablica u selekciji?

Koeficijent validnosti testa, broj onih koji su uspešni i bez selekcije i selekcioni razmer.

98. Navedite osnovne faze profesionalne orijentacije​?

Profesionalno informisanje, Profesionalno savetovanje, Praćenje kandidata.

99. Navedite za koje sve potrebe moze da sluzi analiza posla​?

12
1​
.Na osnovu analize formira se baterija testova za utvrdjivanje sposobnosti i karakterisitka
licnosti potencionalinih kadrova.
2.​
Sluzi kao osnov za utvrdjivanje kriterijuma za procenu uspesnosti u radu.
3.​
Pomaze u organizaciji rada.
4.​
Sluzi kao podlooga za izradu i sistemtizacije radnih mest.
5.​
Osnova za planiranje potrebnih progila kadrova.
6.​
Pomaze u planiranju i izradi tehnickih zastitnih sredstva na radu i planiranje zdravstvene zastite
zaposlenih.

100. Sta znaci hipoteza dobre klime kada je rec o nezgodama I povredama na radu​?
Klima na poslu mora biti stimulativna, bogata, mora da se nagradjuju konstruktivno I humano
ponasanje coveka. Radnim mora da ima slobodu da odlucuje o uslovima rada I postavljanju
blizih I daljih poslova koji se sa razumnom verovatnocom mogu ostvariti za duze ili krace
vreme. Povreda na radu je niski kvalitet ponasanja na radu, s tim da se desio coveku, a ne
masini. Sloboda da se postave ostvarivi ciljevi u radu je pracena tipicnim visokim kvalitetom
obavljanja posla.

101. Navedite osnovne vrste metoda za procenu radne uspesnosti​?

Metode poredjenja, Skale procene, Cek liste

102. Koja su dva osnovna pitanja koja se postavljaju kod procene radne uspesnosti​?
Sta uzeti kao kriterijum za procenu radne uspesnosti?
Koje metode primeniti u procenjivanju?

103. Koje vrste evaluacije programa obucavanja istice Hamblin​?

Evaluacija preko upitnika, Procena ponasanja posle obuke, Procene rezultata rada, Procena
promene u samoj oganizaciji, Procena sireg doprinosa organizaciji.

104. U kom proizvodnom sistemu covek sam odredjuje tempo svoga rada​?
U manuelom.

105. Sta je sustina Adamsove teorije motivacije​?

Po teoriji pravednosti covek svoje ulaganje I dobitak u radu uporedjuje sa ulaganjem I dobitkom
drugih. Pojam ulaganja je obrazovanje, iskusvo, sposobnosti, uslovi rada, starost. Dobici su
plata, ugled, beneficije, napredovanje… ova ulaganja se vise zasnivaju na samoproceni, nego

13
 na samim cinjenicama. Pravednost je uspostavljena kada je jednak onos pojedinaca I drugih, a
kada nije vlada nezadovoljstvo.

106. Koje 3 faktora otezavaju adekvatan izbor zanimanja​?

Nesklad između profesionalnih i obrazovnih aspiracija mladih i društvenih potreba za pojedine
kadrove
Nedovoljna informisanost o zanimanjima i nedovoljan uvid u sopstvene sposobnosti i
interesovanja
Neadekvatno vrednovanje pojedinih zanimanja.

107. Koje dve grupe teorija se ističu u okviru psiholoških teorija izbora zanimanja:
Psiholoske i novije teorije izbora zanimanja.

14