‫واجبات املتدرب وحقوقه‬

‫‪ .2‬واجبات التدريب‬
‫المقدمة‬
‫يجب على املتدرب ‪:‬‬
‫تهدف هذه الوثيقة �إلى �إقرار الواجبات واحلقوق للمتدربني امللتحقني يف‬
‫ •االلتزام مبا ي�صدر عن الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية من قوانني‬
‫برامج �شهادة االخت�صا�ص ال�سعودية وبرامج الزماالت للتخ�ص�صات الدقيقة وبرامج‬
‫التدريب وتنظيماته يف جمال تخ�ص�صه ‪.‬‬
‫الدبلومات لدى الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية املقيمني لدى املراكز‬
‫ •االلتزام بالقواعد والأنظمة العامة للتدريب واالمتحانات وغريها ‪.‬‬
‫التدريبية امل�شاركة يف التدريب كما تهدف �إلى توعية املتدربني بالتزاماتهم التدريبية‬
‫ •احل�صول واالطالع على كتيب الربنامج املعتمد للتخ�ص�ص ‪.‬‬
‫ •التوا�صل مع مدير الربنامج التدريبي ورئي�س جلنة الإ�شراف املحلية يف جمال‬ ‫وغري التدريبية خالل فرتة تدريبهم ‪ ،‬وذلك �سعياً لتحقيق الأهداف املن�شودة يف‬
‫تخ�ص�صه للتزود بالتعليمات والإر�شادات والتوجيهات اخلا�صة بالتدريب ب�شكل‬ ‫جودة التدريب التي حتر�ص عليها الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية يف جميع‬
‫دوري ‪.‬‬ ‫براجمها ‪.‬‬
‫ •املحافظة على املهنية يف تعامالته واملحافظة على بيئة تعليمية محفزة تدعم‬ ‫‪ .1‬واجبات المتدرب‬
‫روح الفريق والتغيري الإيجابي ‪.‬‬ ‫‪1.1‬واجبات عامة‬
‫ •اتباع الإر�شادات اخلا�صة بالتقييم الدوري واالختبارات ‪.‬‬ ‫‪2.2‬واجبات التدريب‬
‫ •التوا�صل مع املدربني والقائمني على التدريب ب�صورة �إيجابية ‪.‬‬ ‫‪3.3‬واجبات جتاه الآخرين‬
‫ •االلتزام مبا تقره الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية من �آليات لتوثيق اداء‬ ‫‪4.4‬واجباته يف امل�شاركة و�إبداء الر�أي‬
‫م�سرية التدريب و�إمتام متطلبات التخرج ‪.‬‬ ‫‪5.5‬واجباته جتاه املركز التدريبي‬
‫‪ .3‬واجباته جتاه الآخرين‬ ‫‪ .1‬واجبات عامة‬
‫يجب على املتدرب ‪:‬‬ ‫يجب على املتدرب ‪:‬‬
‫ •مالحظة الفروقات واالختالفات ال�شخ�صية والطباع والثقافات ويف تعامالته‬ ‫ •التحلي بالأخالق الإ�سالمية يف جميع تعامالته ‪.‬‬
‫مع الآخرين واحرتامها ‪.‬‬ ‫ •التحلي باملهنية يف تعامله مع املر�ضى وزمالئه وامل�شرفني على التدريب ح�سب‬
‫ •عدم ا�ستخدام �أي تعبري يق�صد منه التمييز �أو العن�صرية جلن�س �أو عرق �أو‬ ‫املعايري العاملية املعتمدة للتدريب ‪ ،‬مثل ‪ :‬معايري النموذج الكندي للتدريب‬
‫مدينة �أو ما �شابه ‪.‬‬ ‫‪ CanMED‬واملعتمد من الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية ‪.‬‬
‫ •احرتام خ�صو�صية الآخرين يف تعامالته و�سلوكه ‪.‬‬ ‫ •اتباع القوانني والإر�شادات والتعليمات املنظمة لعملية التدريب ‪.‬‬
‫‪ .4‬واجباته يف امل�شاركة و�إبداء الر�أي‬ ‫ •التعامل مع زمالئه ومدربيه ومر�ضاه على �أ�سا�س من االحرتام والكرامة‬
‫على املتدرب التجاوب وامل�شاركة و�إبداء الر�أي فيما يطلب منه نحو تقييم‬ ‫والأخالق ‪.‬‬
‫الربنامج التدريبي والأن�شطة التعليمية والتطويرية جلميع الفعاليات العلمية التي‬ ‫ •احرتام الفوارق الثقافية والعرقية وال�شخ�صية للمتدربني واملر�ضى ‪.‬‬
‫تعقدها الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية ‪.‬‬
‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬
‫واجبات املتدرب وحقوقه‬

‫‪ .2‬حق التدريب‬ ‫‪ .5‬واجباته جتاه املركز التدريبي‬

‫للمتدرب احلق يف‪:‬‬ ‫ •املحافظة على جميع املوارد والأدوات التعليمية عند ا�ستخدامها �سواء ما يخ�ص‬
‫ •ا�ستخدام جميع الو�سائل التعليمية املتاحة وح�ضور املحا�ضرات وور�ش العمل‬ ‫الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية �أو املراكز التدريبية ‪.‬‬
‫وامل�ؤمترات وجميع الربامج التعليمية والتدريبية يف جمال تخ�ص�صه بح�سب‬ ‫ •التقيد بالأنظمة املتبعة لدى املركز التدريبي ك�أوقات الدوام والإجازات وغريها‬
‫الأنظمة املحددة بهذا اخل�صو�ص يف املركز التدريبي �أو الهيئة ال�سعودية‬ ‫مبا ال يتعار�ض مع لوائح الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية وانظمتها ‪.‬‬
‫للتخ�ص�صات ال�صحية‪.‬‬ ‫ •احلفاظ على حقوق املركز الفكرية ‪.‬‬
‫ •�سهولة الو�صول والتوا�صل مع مدير الربنامج التدريبي ورئي�س جلنة‬ ‫ •التقيد ب�أنظمة الدولة واملركز التدريبي فيما يخ�ص �سائر معلومات املركز‬
‫الإ�شراف املحلية يف جمال تخ�ص�صه‪.‬‬ ‫الإدارية والطبية وعدم تداولها �إال مبوافقة املركز ‪.‬‬
‫ •احل�صول على التعليمات والإر�شادات الوا�ضحة للتدريب يف وقت منا�سب وكاف‬
‫مع بداية التدريب‪.‬‬
‫‪ .2‬حقوق المتدرب‬
‫‪1.1‬حقوق عامة‬
‫ •احل�صول على املعلومات الكافية ملتطلبات التخ�ص�ص ومعرفة اخلطة التدريبية‬
‫‪2.2‬حق التدريب‬
‫ل�سنوات التدريب ب�صورة وا�ضحة‪.‬‬
‫‪3.3‬حق امل�ساواة‬
‫ •التدريب يف بيئة تعليمية محفزة تعم التعبري عن النف�س والتقييم والإيجابي‪.‬‬
‫‪4.4‬حق الأمان من التحر�ش واالعتداء‬
‫ •العمل والتدريب يف بيئة مهنية قائمة على االحرتام والثقة املتبادلة‪.‬‬
‫‪5.5‬حق امل�شاركة وابداء الر�أي‬
‫ •ان يكون التقييم موثوقا ونزيها و�صحيحا وتعليميا‪.‬‬
‫‪6.6‬حق االعرتا�ض‬
‫ •حفظ حقوقه البحثية والفكرية‪.‬‬
‫‪7.7‬حق اخل�صو�صية‬
‫ •التوا�صل مع املتدربني والقائمني على التدريب بحرية و�إيجابية‪.‬‬
‫‪8.8‬حق االجازات‬
‫ •توفر الفر�صة لإبداء الر�أي واملالحظات على عملية التدريب والإ�شراف ب�صورة‬
‫تكفل له حرية التعبري وحتمي حقوقه التدريبية والفكرية‪.‬‬ ‫‪ .1‬حقوق عامة‬
‫يحق لكل متدرب‪:‬‬
‫‪ .3‬حق امل�ساواة‬
‫ •�أن يتم التعامل معه على �أنه متدرب يف برنامج للدرا�سات العليا وميكنه‬
‫للمتدرب احلق يف التدريب يف بيئة عمل (تدريب) خالية من التمييز وحتافظ‬
‫اال�ستفادة من اخلدمات التعليمية والتدريبية التي تقدمها املراكز التدريبية‬
‫على امل�ساواة وت�ساوي الفر�ص واحرتام االختالفات ال�شخ�صية والطباع والثقافات‬
‫املعتمدة من الهيئة‪.‬‬
‫للمتدربني‪ .‬ويجب على م�شريف التدريب مالحظة هذه الفروقات واحرتامها مع‬
‫ •�أن يتم التعامل معه على �أ�سا�س من االحرتام والإن�صاف والكرامة والأخالق‪.‬‬
‫الت�أكيد على احرتام املتدرب واحرتام قدراته‪.‬‬
‫ •�أن يتم تدريبه يف بيئة تعليمية م�شجعة وداعمة‪.‬‬

‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬
‫واجبات املتدرب وحقوقه‬

‫‪ .4‬حق التدريب الآمن من التحر�ش اجلن�سي(‪ )1‬واالعتداء اجل�سدي‬

‫واللفظي‬
‫ •للمتدرب حق التدريب يف بيئة خالية من التحر�ش اجلن�سي �سواء كان بالقول �أو‬
‫بالفعل او بالإمياء �أو بالإيحاء يف �أي من�ش�أة تدريبية �أو خالل �أي فعالية تعليمية‬
‫• آلية تقديم االعتراض أو التظلم‪:‬‬ ‫�أو تدريبية تقوم الهيئة بتنظيمها و�إدارتها ‪.‬‬
‫‪�1.1‬إذا كانت احلالة �أو الواقعة حدثت يف املن�ش�أة ال�صحية (املركز التدريبي) التي تقوم‬ ‫ •للمتدرب احلق يف عدم التعر�ض عليه باالعتداء اجل�سدي �أو اللفظي من قبل‬
‫بالتدريب �أو كان �أحد �أطرافها من من�سوبي املن�ش�أة فيقوم املتدرب بتقدمي تظلمه‬ ‫الآخرين ‪.‬‬
‫�إلى جلنة التدريب وال�ش�ؤون الأكادميية يف تلك املن�ش�أة‪ ،‬وتزود الأمانة العامة‬ ‫ •للمتدرب حق االعرتا�ض لإدارة املن�ش�أة ال�صحية التي تقوم بالتدريب يف حال‬
‫بالهيئة ب�صورة منها وعلى املركز التدريبي التعامل معها و�إيجاد احللول املنا�سبة‬ ‫وقوع التحر�ش �أو االعتداء يف تلك املن�ش�أة و�إخطار الهيئة بذلك ‪.‬‬
‫حللها مبا ال يتعار�ض مع مبادئ برنامج التدريب ومتطلباته‪ ،‬كما يقع على املركز‬ ‫ •للمتدرب حق االعرتا�ض لدى الهيئة ال�سعودية للتخ�ص�صات ال�صحية يف حالة‬
‫التدريبي م�س�ؤولية مواجهة �أي �إجراءات قانونية قد تطر�أ بهذا اخل�صو�ص‪.‬‬ ‫وقوع التحر�ش يف فعالية علمية �أو تدريبية حتت �إدارة و�إ�شراف الهيئة ‪.‬‬
‫‪�2.2‬إذا كانت احلالة �أو الواقعة حدثت يف ن�شاط علمي �أو تدريبي تعقده الهيئة فيقوم‬
‫‪ .5‬حق امل�شاركة و�إبداء الر�أي‬
‫املتدرب بتقدمي تظلمه للأمانة العامة بالهيئة وعليها التعامل معها وفق الأنظمة‬
‫للمتدرب حق امل�شاركة و�إبداء الراي يف �أنظمة الهيئة اخلا�صة بالتدريب والفعاليات‬
‫واللوائح املعتمدة لديها‪.‬‬
‫العلمية التدريبية التي تعقدها عن طريق امل�شاركة من خالل ممثل املتدربني يف‬
‫‪�3.3‬إذا كانت احلالة تخ�ص حتفظ املتدرب على نتيجته يف االمتحان الكتابي؛ يرفع‬
‫اللجان املخ�ص�صة لهذا الغر�ض ‪.‬‬
‫اعرتا�ضه �إلى جلنة االمتحانات املعنية مع تزويد املجل�س العلمي ب�صورة منه‪.‬‬
‫‪�4.4‬إذا كانت احلالة تخ�ص حتفظ املتدرب على نتيجة امتحان �سريري؛ يرفع‬ ‫‪ .6‬حق االعرتا�ض والتظلم‬
‫اعرتا�ضه �إلى جلنة االمتحانات يف احلاالت التالية ويزود املجل�س العلمي ب�صورة‬ ‫للمتدرب احلق يف �أن ‪:‬‬
‫من االعرتا�ض‪:‬‬ ‫ •يتم التعامل مع اعرتا�ضه �أو تظلمه بكل مهنية ومو�ضوعية ‪.‬‬
‫ •عند وجود مخالفات �إجرائية مدعومة ب�أدلة‪.‬‬ ‫ •يتم �إبالغه مبا يتم على اعرتا�ضه �أو تظلمه من �إجراءات �أو نتائج ‪.‬‬
‫ •عند وجود �أدلة وا�ضحة لالنحياز‪.‬‬ ‫‪ .7‬حق اخل�صو�صية‬
‫‪5.5‬يف حال حتفظ املتدرب على �إفادة جلنة االمتحانات؛ يرفع اعرتا�ضه �إلى املجل�س‬ ‫للمتدرب احلق يف اخل�صو�صية وال�سرية وعدم التعامل مع معامالته وتقاريره‬
‫العلمي ويف حال حتفظه على نتائج املجل�س يتقدم �إلى الأمانة العامة‪.‬‬ ‫التدريبية خارج نطاق امل�شرفني على الربنامج من غري م�سوغ تدريبي او قانوين ‪.‬‬
‫‪ .8‬حق االجازات‬
‫للمتدرب احلق يف الإجازات ح�سب التنظيم الوارد يف الئحة التدريب املعتمدة‪.‬‬

‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬