გიორგი მოლოდინი

მოწვეული ლექტორი

მენეჯმენტის საფუძვლები

-სთვის
თავი 16. თანამშრომლების მოტივაცია. (Leading)

A key to success in management and in your career is knowing what motivates YOU.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- რა არის მოტივაცია?

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- რა არის მოტივაცია?

o MOTIVATION
The process by which a person’s efforts are energized, directed, and sustained toward attaining a goal

o მეცნიერული მართვის სკოლა - ფრედერიკ ტეილორი (1856 - 1915)

Scientific management - Frederick Winslow Taylor

o ფსიქოლოგიური მოტივებით მართვა - „ადამინური ურთიერთობების“ კონცეფცია - ელტონ მეიო

(1880 - 1949)
Human relations movement - George Elton Mayo

o ბიჰევიორიზმი - ჯონ ბროდუს უოტსონი (1878 – 1958)

Behaviorism - John Broadus Watson

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

Abraham Harold Maslow

1908 - 1970

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

Douglas Murray McGregor

1906 - 1964
o McGregor’s Theory X and Theory Y

The assumption that employees dislike The assumption that employees are
work, are lazy, avoid responsibility, and creative, enjoy work, seek responsibility,
must be coerced to perform and can exercise self-direction

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

Frederick Irving Herzberg = motivation–hygiene theory

1923 - 2000

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

David Clarence McClelland

1917 - 1998
o Three-Needs Theory

The motivation theory that says three acquired (not innate) needs — achievement, power, and affiliation — are major motives in
work

need for achievement (nAch) need for power (nPow) need for affiliation (nAff)
The drive to succeed and excel in relation The need to make others behave in a way The desire for friendly and close
to a set of standards that they would not have behaved interpersonal relationships
otherwise

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის ადრეული თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე თეორიები.

The proposition that specific goals

increase performance and that difficult
goals, when accepted, result in higher
performance than do easy goals

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე თეორიები.

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

- მოტივაციის თანამედროვე გამოწვევები.

o Managing Cross-Cultural Motivational Challenges

o Motivating Unique Groups of Workers

o Designing Appropriate Rewards Programs

open-book management employee recognition programs
A motivational approach in which an Personal attention and expressing
organization’s financial statements interest, approval, and appreciation
(the “books”) are shared with all for a job well done
employees
pay-for-performance programs
Variable compensation plans that pay
employees on the basis of some
performance measure

კავკასიის უნივერსიტეტისთვის გიორგი მოლოდინი

 ყურადღება!
ეს პრეზენტაცია სრულყოფილად არ მოიცავს განხილულ
> თემას <
სავალდებულოდ უნდა გაეცნოთ და ყურადღებით წაიკითხოთ
შესაბამისი თავი გამოგზავნილი ლიტერატურიდან
(Robbins, S., Coulter, M. (2018). Management (14th ed). )

იმისათვის რომ
მიიღოთ სრულყოფილი ცოდნა და არ გამოგრჩეთ საგამოცდო
საკითხები !
გმადლობთ ყურადღებისთვის
გიორგი მოლოდინი

09.05.2020
თბილისი