Professional Documents
Culture Documents
1
Gatt felmérés szerint:
A szolg-ok nemzetközi ker-nek 30%-a a személy és áruszállítás
30% a külföldre utazók vásárlásai ( szolg vásárlások) pl: orvosi, turizmus, extrém sport
40% összes többi szolg
Fejlett hírközlési technika segítségével egyre több szolg oldható meg a term tényezők mozgása nélkül pl: pü-i
szektorban, társkeresésnél
Az önállósodott és hazai piacokon megerősödött vállalatok előbb-utóbb megjelennek a nemzetközi piacokon
is
A világturizmus korábban nem tapasztalt fejlődésnek indult. pl: üzleti turizmus, katasztrófa turizmus,
gyógyszer turizmus
2
4.Milyen fázisokkal írható le a szolgáltatásmarketing fejlődése?
a) Lapos kuszás ideje (1953-1980)
Útkeresés időszaka, tudomány később nagyjai kezdtek publikálni
A szakirodalom a tudomány koncepcionális kérdéseivel foglalkozott. Elszakadás a termékmarketingtől
Mi különbözteti meg a szolg terméket a fizikai terméktől
b) Berobbanás időszaka (1980-1985)
Fejlődik az elmélet > fejlődik a szolg
Keresi a szolg marketing a helyét a nagy marketing tudományon belül
Első szaklapok (szolg marketing folyóirat) megjelennek
Marketing gyakorlati modellek: Levitt (tárgyiasítani a szolgáltatást –csökkenti az igénybevevő kockázati érzetét)
c) Felemelkedés (1986-napjainkig)
Minőségi ugrás: svédek, finnek, angolok, franciák megjelennek az európai kutató szolg marketing műhelyek
3
o Amikor létrejön a szolg
o Idegen tényező: az a bizonytalanság, amire a szolgáltató a leggondosabb előkészítéssel sem tudott felkészülni.
Eredmény szakasza:
o Vevő kilép a folyamatból, viszi a szerzett tapasztalatot, élményt és értékeli a szolg-t Pl: vírus marketing
o Az eredmény sötét folt a szolgáltató számára, különösen a személyre szabott szolgáltatásoknál pl: turisztika
o Eltérő elvárások, eltérő eredményekre vezetnek
A szolgáltatás
B szolgáltatás
4
A folyamatok irányításának nehézségei pl: peres ügyek
Az áru nem cserél tulajdonost
Kölcsönös bizalmi viszony az igénybevevő és a szolgáltató között
A vásárlás többnyire a diszkrecionális (elkülönített) jöv függvénye
Termelékenység mérése korlátozott
Nagyobb a márkahűség szerepe a fizikai terméknél
12. Melyek a sztenderdizálás (egységesítés) ill. adaptálás (egyénre, folyamatra szabás) előnyei és hátrányai?
Piaci homogenitását, szegmentálást figyelembe véve lehet:
o Differenciálatlan megközelítés: Szolg-t lehető legnagyobb mértékben sztenderdizáljuk pl: BKV, Mc Donalds
Ott lehetséges, ahol a szolg iránti kereslet homogén (egynemű)
o Differenciált megközelítés: Figyelembe vesszük az egyes célszegmensek igényeit a marketing stratégiában
pl: magán klinikák
o Pont stratégia: A szolgáltató teljesítése oly mértékben személyre szabott (adaptált), hogy minden igénybe
vevő külön szegmensnek tekinthető pl: vállalati tanácsadás, reklámügynökségek, esküvőszervező
Sztenderdizálás előnyei:
o Ktg előnyök származnak belőle (tömegtermelés miatt)
o Minőség menedzsment egyszerű pl: bankautomata
Sztenderdizálás hátrányai:
o Multi márkahűség: azonos kategóriában versenyben álló szolg-ok nagyjából ugyanazt a leegyszerűsített
sztenderd probléma megoldást kínálják, így az igénybe vevők inkább a koncepcióhoz lojálisak, mint a
márkához pl: gyorsétterem
Sztenderdizálás dimenziói:
o Összszolg sztenderdizálása: Akkor van lehetőség, ha külső tényezők nem befolyásolják a szolg teljesítményt
pl: mozi, tömegközlekedés, autó műszaki vizsgálata
o Egyes szolg elemek sztenderdizálása: A külső tényezők hatása már jelentős, ezért a szolgáltató a
sztenderdizált szolgáltatás modulokat egyedi megoldásokkal egészíti ki pl: lakás, baleset, egészség
biztosítások
o Sztenderdizált fogyasztói magatartás: Potenciális igénybe vevők szelekciója vagy irányítása is csökkentheti a
sztenderdizálhatóságot korlátozó külső tényezők hatását pl: önkiszolgáló mosoda (itt kapunk 1 használati
utasítást - a magatartást sztenderdizálják)
Adaptálás:
o Először differenciálni kell: meg kell határozni, kiket akarunk kiszolgálni pl: BKV bérletek (tanuló, teljes), Tv
csatornák (kiskorú, felnőtt film)
o A frontszemélyzet alkalmazkodó képességét úgy ítéli meg, mint a szolgáltató rugalmasságát a problémák
megoldásában pl: öregek otthonában, rendezvényszervező
Kockázati tipológiája a szolgáltatásoknak:
o Üzemszolgáltatás: nagymértékben sztenderdizált és a szolgáltató-igénybe vevő interakciók csekély
intenzitásúak; a szolg az igénybe vevő számára kiszámítható; nagy szériákra törekszik; fő folyamatok a
háttérben zajlanak pl: telefon társaságok, légitársaság, áruházak, csomagküldő szolgáltatók
Kockázati szempontból kedvező és kedvezőtlen. A sztenderdizáltság azonban ellensúlyozza a back
office jellegből származó ellenérzetet.
o Műhelyszolgáltatás: A back office-ban nyújt adaptált problémamegoldást, ami már 2x-es kockázatot jelent az
igénybe vevő számára pl: autó szerviz, gyorsétterem
o Tömegszolgáltatás: A szolg sztenderdizált, de az interakciók intenzitása jelentős pl: banki szolg, butik
A kapcsolat, kapcsolat minősége kiemelt fontosságú és a kockázatérzet is ebből következik
o A professzionális szolg: Egyedi és komplex problémákra adnak adaptált megoldást. A kapcsolat intenzitása
olyan jellegű, hogy az igénybe vevő aktív részvétele nélkül az ügylet nem is valósulhat meg pl: pereknél az
ügyvédi védelem – szükséges a védett vele való kommunikációja
Az igénybe vevő maga is alakítja és kontrollálja aminőséget ill. az ügylet ktgeit, és az ilyen típusú
ügyletet nevezik kölcsönös szolgáltatásnak. Kockázat kezelés szempontjából az a kérdés, hogy az aktív
részvétel képes-e ellensúlyozni az egyediségből származó kockázatérzetet.
Összefoglalás:
Szolgáltatói oldalon a sztenderd megoldásokat könnyebb másolni, az adaptált szolgt pedig sokkal nehezebb kontrollálni
Igénybe vevői oldalon a sztenderdizált szolg rugalmatlan, az adaptált pedig ingadozó minőségű
A sztenderdizálás és az adaptálás közötti optimális pozíciót kell megtalálni.
5
20. Mi a panaszszituáció menedzsment 5 aranyszabálya?
Megelőzés elve: Könnyebb elkerülni a panasz szituációt, mint jól megoldani
Észlelés elve: Panasz szitu akkor keletkezik, ha az ügyfél elégedetlen függetlenül attól, hogy panaszkodik-e vagy sem
Felkészültség elve: A panasz helyzet megoldására sztenderdeket alkalmazzunk és kerüljük az improvizációt
Kompetencia elve: A panaszkezelésben a legjobb alkalmazottaknak kell részt venniük
Kompenzáció elve: A szolg nem javítható, ezért kis mértékű túl kompenzációt alkalmaznak
14. Franchise
A franchise típusú vállalkozás olyan tevékenységet jelent, melyben a franchise átadó (rendszertulajdonos/ gazda) egy minden
szakmai és keri aspektusból gondosan kialakított piac gazdi körülmények között eredményesen kipróbált komplex rendszert ad
el márkanév használattal és teljes körű betanítással a franchise átvevőnek, aki a rendszert díjak fizetése fejében saját független
vállalkozásában a megállapodott területen, a megállapodott ideig, de a franchise átadó előírásai alapján és állandó segítségével
szigorú ellenőrzés mellett saját hasznára üzemelteti.
6
Hátrányok az átadó nézőpontjából:
Az átvevő megtartása és motiválása nehéz
Az átvevő és az átadó közötti nézeteltérések publicitása magas
A minőség egyenetlenségei ártanak a márkanévnek
Eltérő célok
Az átvevő konkurenciához történő átpártolásának kockázata
Lehetőségeink:
I. Kereslet terelése a rendelkezésre álló kapacitás irányába
1. Keri csúcsok esetén:
Kommunikációs üzeneteket küldünk az igénybe vevőnek a várható csúcs időszakokról és a völgy
időszak előnyeiről pl: reklám
Előnyök nyújtásával tereljük a keresletet a völgy időszakba pl: alacsonyabb tarifa a csúcs időn kívül
Diszkriminációt alkalmazunk a törzs ügyfelek számára
Semmilyen árengedményt nem adunk vagy kifejezetten büntető tarifát alkalmazunk a csúcsidőben
2. Keri völgyek esetén:
Intenzív reklám tevékenységet fejtünk ki a meglévő piac szegmenseken a forgalom serkentésére
Diverzifikáljuk a szolg kínálatot új szegmensek bevonására
Kedvezményes árakat állapítunk meg a völgy időszakban pl: szezonár
Módosítjuk a nyitvatartási időt (növelik)
Közelebb megyünk az igénybe vevőkhöz
II. Rugalmas kapacitás
1. Keri csúcsok esetén:
Növeljük az időbeni elérhetőségünket
Növeljük a személyzet fajlagos leterhelését
Növeljük a férőhelyek számát
7
Átmenetileg túlterheljük berendezéseink kapacitását
Több munkakörre kiképzett személyzetet átcsoportosítjuk
Részidős alkalmazottakkal bővítjük a személyzetet
A személyzetet túlórában foglalkoztatjuk
Bérelt kapacitással bővítjük saját kapacitásunkat vagy más szolgáltatóval
Alvállalkozókat vonunk be a teljesítésbe
2. Keri völgyek esetén
Végrehajtjuk a szükséges karbantartási és átalakítási munkákat
Szabadságoljuk a személyzetet
Továbbképzési programokat szervezünk
Csökkentjük a személyzet létszámát
III. Ker és kín egyidejű módosítása az optimum megközelítésére (Yield menedzsment)
Egyszerre avatkozik be keri és kínálati oldalon
Optimális állapota a kapacitás kihasználás, az ár pozicionálás, a piac szegmentálás és a megtérülés
egyensúlyával valósul meg
Alkalmazási területei: személy szállítás, szálloda ipar, autó kölcsönzés