‫وظيفة السلوك التنظيمي‬

‫حاول من خالل دراستك لمقرر السلوك التنظيمي‬

‫‪:‬بين رأيك بما يلي‬

‫ما أهمية دراسة السلوك التنظيمي لمن سيدخل قطاع األعمال؟ ‪-‬‬

‫ما نوع الثقافة التنظيمية األكثر شيوعا في القطاع العام؟ مع التبرير وهل برأيك تختلف عن ثقافة القطاع العام؟ ‪-‬‬

‫تحدث عن أمراض القيادة في سورية‪ ،‬وما النمط القيادي األفضل برأيك في كل من القطاعين العام والخاص وهل ‪-‬‬
‫يختلف النمط األفضل برأيك فيما إذا المنظمة ربحية أو غير ربحية ؟‬

‫هل تنتشر برأيك ثقافة العمل الجماعي في المنظمات السورية حاول تبرير إجاباتك؟ واي أنواع فرق العمل يمكن أن ‪-‬‬
‫تكون أكثر فاعلية مع التعليل ؟‬

‫ما دور التنظيمات غير الرسمية في تحسين أداء المنظمات وماذا تنضح تلك المنظمات حيال جماعات‪ 7‬العمل غير ‪-‬‬
‫الرسمية والتنظيمات غير الرسمية؟‬

‫د‪ .‬عبد الحميد الخليل‬

‫انتهت الوظيفة‬

‫مالحظة‪ :‬حاول اإلجابة من خالل اطالعك على المقرر وعلى مقررات ودراسات‪ 7‬في السلوك التنظيمي وفي فرق العمل‬
‫والقيادة اإلدارية والثقافة التنظيمية‬

‫ال توجد إجابة خاطئة أو إجابة صحيحة وإنما تعطى التقييمات بناء على القدرات التحليلية والمعرفية والمحاكمة‪ 7‬العقلية‬
‫والتبريرات التي يستند إليها كل طالب‬

‫الوظيفة فردية أو جماعية (ال تزيد عن اثنين)‬