Professional Documents
Culture Documents
946/4
Soalan kerja kursus :
Calon dikehendaki menganalisis amalan pengambilan sumber manusia dengan meneliti dua
contoh iklan daripada dua syarikat yang berlainan bagi jawatan berikut :
Calon juga dikehendaki mendapatkan satu iklan yang sesuai untuk dipohon bagi seorang
pemohon jawatan lepasan STPM dan menyediakan satu resume bagi memohon jawatan
tersebut.
Laporan kajian mestilah disertakan dengan bukti kajian yang telah dibuat beserta lampiran
yang relevan.
Perancangan awal :
a) Cari dua atau empat iklan bagi setiap satu peringkat pengurusan jawatan; peringkat
pengurusan pertengahan dan peringkat pengurusan bawahan.
b) Iklan mestilah daripada organisasi atau institusi swasta.
c) Iklan perjawatan daripada organisasi kerajaan, NGO dan koperasi tidak sesuai digunakan
di dalam kajian ini.
d) Boleh memilih iklan perjawatan daripada syarikat/organisasi/institusi yang mengeluarkan
produk atau perkhidmatan, domestik atau multinasional.
e) Iklan di dalam Bahasa Inggeris boleh digunakan. Walaubagaimanapun, huraian, terma dan
laporan hendaklah ditulis di dalam Bahasa Melayu.
*Jika tiada elemen (iv) dan (v) di dalam iklan atau di dalam laman sesawang rasmi syarikat yang
dikaji, calon tidak perlu membuat analisis terhadap elemen tersebut tetapi perlu menyatakannya
secara umum.
Tajuk Kajian 🡪 Tujuan Kajian 🡪 Kaedah Kajian 🡪 Sumber Data dan Maklumat 🡪 Dapatan Kajian
(5)🡪Cadangan (>1)
● Abstrak hendaklah kurang daripada 200 patah perkataan, ditulis di dalam satu perenggan
dengan spacing 1.0
Kajian ini dijalankan untuk mencapai tiga (atau empat atau lima) objektif utama berkaitan amalan
pengambilan sumber manusia bagi syarikat……………………….dan syarikat……………… bagi
perjawatan…………. di peringkat pengurusan pertengahan dan peringkat pengurusan bawahan
seperti berikut :
- Pengkaji akan membuat kajian ke atas amalan pengambilan sumber manusia oleh syarikat
…… dan syarikat ….. bagi jawatan ………………. dan jawatan ………………….
- masukkan beberapa definisi istilah (buat citation ; thn 2008 dan ke atas)
- menjelaskan sumber iklan bagi perjawatan yang ditawarkan oleh syarikat …………………….dan
syarikat……………………….
Latar Belakang Kajian mesti ditulis secara umum untuk menjelaskan objektif-objektif kajian.Tiada
analisis dibuat di bahagian ini. Penulisan terperinci hanya di bahagian Dapatan Kajian. (5.0)
- latar belakang kajian adalah cerminan apa yang hendak dikaji, ia menerangkan secara ringkas
bagaimana kajian itu dilaksanakan serta objektif-objektif kajian yang ingin dianalisis dan dicapai.
Definisi umum kaedah kajian…………alat yang digunakan untuk menjawab objektif kajian…..
(citation jika ada)
4.1.1 Pemerhatian
* Jika calon melawat kilang/syarikat yg dikaji serta mengambil gambar atau mendapatkan
maklumat secara first hand information
5.1 Analisis berkaitan sumber iklan bagi perjawatan yang ditawarkan oleh syarikat
…………………….dan syarikat……………………….
- menjelaskan beberapa sumber iklan yang digunakan oleh syarikat-syarikat yg dikaji.
Mengapa ia menjadi pilihan syarikat, buat analisa dan buat perbandingan sumber iklan yg
dipilih oleh kedua-dua syarikat tersebut.
Di mana syarikat mengiklankan jawatan kosong dan mengapa. Kelebihan dan kekurangan
mengiklankan jawatan kosong dari aspek syarikat . Bandingkan iklan kedua-dua sykt yg
dikaji mengikut peringkat pengurusan.
5.2 Analisis maklumat berkaitan spesifikasi kerja yang bersesuaian bagi sesuatu
perjawatan di peringkat pengurusan pertengahan dan peringkat pengurusan bawahan yang
ditawarkan oleh syarikat…………………………dan syarikat……………………...
- membuat perbandingan spesifikasi kerja utk dua perjawatan yang berlainan dari dua syarikat
yang berlainan yang telah dipilih dan memberi beberapa alasan terhadap perbezaan tersebut
daripada iklan yang dipilih.
5.3 Membuat analisis ke atas dokumen yang diperlukan di dalam penghuraian kerja
bagi sesuatu perjawatan yang ditawarkan oleh syarikat …………………….. dan
syarikat……………………………
- menerangkan perbandingan dokumen di dalam penghuraian kerja oleh kedua-dua syarikat
yang dikaji dan dari aspek perbezaan peringkat pengurusan dan mengapa.
5.4 Analisis ke atas aspek pemilihan yang diaplikasikan oleh syarikat………………. dan
syarikat………….. di dalam proses pengambilan pekerja baru. (Jika ada)
-
5.5 Menganalisis faktor-faktor penentu pampasan yang diamalkan oleh syarikat
……………………. dan syarikat……………………….ke atas pekerja-pekerja mereka.(Jika ada)
● Objektif no. 4 & 5 serta dapatan no. 4 & 5 adalah pilihan (optional).
- memberi cadangan utk penambahbaikan berdasarkan analisis dan rumusan setiap objektif
Contoh :
9.0 LAMPIRAN
***SEMOGA CEMERLANG***