Professional Documents
Culture Documents
Uczenie się, to proces, który towarzyszy człowiekowi od początku jego istnienia. Dzięki
niemu jest on w stanie poznawać świat, tworząc przyszłość oraz przyswajać informacje już
odkryte i opisane- pozwala na wgląd w przeszłość.
Na przestrzeni wieków powstało wiele definicji „ uczenia się”:
Z notek!!!!!!!!
ZASADY STOSOWANIA WZMOCNIEŃ W NAUCZNIU BEZPOŚREDNIM
(GALLOWAY)
1. Kiedy powinno nastąpić wzmocnienie? Wzmocnienie powinno nastąpić natychmiast
po wykonaniu czynności, tzn. w granicach pamięci czasu krótkiego (ok. 15 sek.).
wzmocnienie działa wówczas na zasadzie sprzężenia zwrotnego i informacji o
wyniku. Szybka informacja, a zatem i znajomość własnego wyniku stwarza doskonałe
warunki do wprowadzenia określonej korekty bądź właściwego utrwalenia
opanowanej czynności ruchowej. Zasada wzmacniania tuż po wykonaniu zadania jest
szczególnie skuteczna wówczas, gdy uczeń sam dostrzega efekty swojej czynności.
2. Jak znaczna powinna być dawka wzmocnień? Optymalna dawka wzmocnień zależy
od sytuacji. Jeśli zbyt często stosujemy pochwałę uczeń może przestać ją dostrzegać,
ale również brak zwracania uwagi na osiągnięcia ucznia może spowodować obniżenie
efektów uczenia się. Przyjmuje się najogólniej, że lepiej popełnić błąd polegający na
niedoborze wzmocnień, niż przesadzić z ich nadmiarem.
3. Jak często powinno następować wzmocnienie? Jeżeli uczymy się zupełnie nowej
czynności, to wzmocnienie powinno następować po każdej udanej próbie
(wzmocnienie ciągłe). Jednak w miarę opanowania czynności powinno się stosować
wzmocnienia coraz rzadziej (wzmocnienia sporadyczne), unikając monotonii. Przerwy
między kolejnymi wzmocnieniami powinny być zatem różne.
4. W jakich warunkach wzmocnienie jest skuteczne? Najczęściej wówczas, gdy
stosowane jest tuż po zakończeniu czynności, niezbyt mocne i dość sporadyczne.
Powinno być to wzmocnienie pozytywne. Wzmocnienia negatywne (karanie)
stosowane zgodnie z poprzednio podanymi zasadami działają na dorosłych uczniów o
silnej osobowości skuteczniej niż wzmocnienia pozytywne (nagradzanie).
Skuteczność stosowania wzmocnień będzie w znacznej mierze zależna od stopnia
poznania ucznia – czyli psychiki ucznia i jego reakcji na powodzenia i niepowodzenia.
Reguły wzmacniania
Z punktu widzenia nauki o zachowaniu pojęcie motywacja nie wymaga przyjmowania
założeń w kwestii natury człowieka, jego skłonności wewnętrznych, potrzeb czy popędów.
To, czy uczeń uważa i reaguje właściwie na zadania i czy przypisuje wartości uczenia się
zależy po prostu od tego, czy odpowiednie zachowania są wzmacniane. Jeśli tak się dzieje, to
zachowania te zostają podtrzymane i utrwalone oraz stają się charakterystyczna cechą ucznia.
Jeśli natomiast nie są wzmacniane – wygasają. Z tego punktu widzenia, jeśli uczeń nie uważa
i nie reaguje w sposób odpowiedni do danego zadania, to nie można stwierdzić, że „brak mu
motywacji”, lecz że uwaga i właściwe reagowanie nie ulegają wzmocnieniu. Zadaniem
nauczyciela staje się wówczas zbadanie reguł wzmocnienia i ustalenia sposobu modyfikacji
strategii nauczania tak, by uwaga i właściwe sposoby reagowania przyniosły wzmocnienie.
Reguła nadrzędna: reakcje, które ulegają wzmocnieniu zostają wyuczone, podczas gdy
reakcje nie wzmacniane – wygasają.
Proste reguły wzmacniania:
1. Przeanalizowanie czy wzmocnienia są skuteczne.
2. Pojawienia się właściwych reakcji powinno być natychmiast wzmocnione.
3. Dostarczenie tylko tylu wzmocnień, ile potrzeba, by praca została wykonana,
utrzymać stan „niedosytu”.
4. Na początku wzmacnianie każdej pojawiającej się reakcji. Stopniowe przejście na
wzmacnianie tylko niektórych z nich.
5. Jeśli konieczne jest wywołanie pierwszych właściwych reakcji stosować wzmocnienia
natury pierwotnej, konkretnej i wewnętrznej (jedzenie) lub wtórne, konkretne i
zewnętrzne (gwiazdki, punkty, żetony). Nie należy posuwać się zbyt szybko naprzód,
gdyż można „stracić” ucznia.
6. Wzmacniać jedynie reakcje właściwe.
7. Nie zmieniać zachować ucznia za jednym zamachem. Stosować procedurę modelową;
oczekując stopniowych zmian.
8. Nie próbować zastępować dobrego nauczania „workiem prezentów”. Niezależnie od
stosowanej metody trzeba tak zorganizować elementy procesu nauczania, by powstały
warunki do uczenia się.
Motywacja – proces polegający na tym, że zachowanie jest ukierunkowane na ważne cele lub
zaspokojenie potrzeb.(Arends)
Z notatek!!!!!!
MOTYWACJA- zachowanie ukierunkowane na cel, jako wewnętrzna potrzeba osiągnięcia
celu.
- zewnętrzna – powstaje z chwila działania zachęty z zewnątrz
- wewnętrzną – pobudza do działania, które ma wartość samą w sobie.
III FAZA – Ćwiczenia pod kierunkiem nauczyciela. – Nauczyciel ustala dokładną strukturę
początkowych ćwiczeń. – Uczniowie próbują wykonać zadanie (rozpoznanie bodźca i wybór
reakcji).