KAPITALI NJEREZOR

Në kuptimin e tij më themelor, "kapitali njerëzor" i referohet grupit të njerëzve që punojnë

për ose janë të kualifikuar për të punuar për një organizatë - "fuqia punëtore". Në një
kuptim më të gjerë, elementët e ndryshëm të nevojshëm për të krijuar një furnizim adekuat
të punës në dispozicion formojnë bazën e teorisë së kapitalit njerëzor dhe janë kritike për
shëndetin ekonomik dhe social të kombeve të botës.

Marrjet kryesore: Kapitali njerëzor

Kapitali njerëzor është shuma e njohurive, aftësive, përvojës dhe cilësive shoqërore që
kontribuojnë në aftësinë e një personi për të kryer punë në një mënyrë që prodhon vlerë
ekonomike

Si punëdhënësit ashtu edhe punonjësit bëjnë investime thelbësore në zhvillimin e kapitalit

njerëzor

Teoria e kapitalit njerëzor është një përpjekje për të përcaktuar sasinë e vlerës së vërtetë të
një investimi në kapitalin njerëzor dhe është e lidhur ngushtë me fushën e burimeve
njerëzore

Arsimi dhe shëndeti janë cilësitë kryesore që përmirësojnë kapitalin njerëzor dhe gjithashtu
kontribuojnë drejtpërdrejt në rritjen ekonomike

Koncepti i kapitalit njerëzor mund të gjurmohet që nga shkrimet e shekullit të 18-të të

ekonomistit dhe filozofit skocez Adam Smith

Përkufizimi i Kapitalit Njerëzor

Në ekonomi, "kapitali" i referohet të gjitha pasurive që i duhen një biznesi për të prodhuar
mallra dhe shërbime që shet. Në këtë kuptim, kapitali përfshin pajisjet, tokën, ndërtesat,
paratë dhe, natyrisht, njerëzit-kapitalin njerëzor.

Në një kuptim më të thellë, megjithatë, kapitali njerëzor është më shumë sesa thjesht puna
fizike e njerëzve që punojnë për një organizatë. Isshtë i gjithë grupi i cilësive të paprekshme
që ata njerëz i sjellin organizatës që mund ta ndihmojnë atë të ketë sukses. Disa prej tyre
përfshijnë arsimimin, aftësinë, përvojën, kreativitetin, personalitetin, shëndetin e mirë dhe
karakterin moral.

Në planin afatgjatë, kur punëdhënësit dhe punonjësit bëjnë një investim të përbashkët në
zhvillimin e kapitalit njerëzor, jo vetëm që përfitojnë organizatat, punonjësit e tyre dhe
klientelë, por edhe shoqëria në përgjithësi. Për shembull, pak shoqëri të paarsimuara
lulëzojnë në ekonominë e re globale.

Për punëdhënësit, investimi në kapital njerëzor përfshin angazhime si trajnimi i punëtorëve,

programet e praktikës, shpërblimet dhe përfitimet arsimore, ndihma familjare dhe financimi
i bursave të kolegjit. Për punonjësit, marrja e një arsimimi është investimi më i dukshëm në
kapitalin njerëzor. As punëdhënësit, as punonjësit nuk kanë ndonjë siguri që investimet e
tyre në kapitalin njerëzor do të shlyhen. Për shembull, edhe njerëzit me diplomë kolegji
luftojnë për të gjetur punë gjatë një depresioni ekonomik, dhe punëdhënësit mund të
trajnojnë punonjësit, vetëm për t'i parë ata të punësohen nga një kompani tjetër.

Në fund të fundit, niveli i investimeve në kapitalin njerëzor është i lidhur drejtpërdrejt me

shëndetin ekonomik dhe atë shoqëror.

Teoria e Kapitalit Njerëzor

Teoria e kapitalit njerëzor thotë se është e mundur të përcaktohet vlera e këtyre

investimeve për punonjësit, punëdhënësit dhe shoqërinë në tërësi. Sipas teorisë së kapitalit
njerëzor, një investim adekuat në njerëz do të rezultojë në një ekonomi në rritje. Për
shembull, disa vende u ofrojnë njerëzve të tyre një arsim falas në kolegj, duke kuptuar se një
popull më i arsimuar ka tendencë të fitojë më shumë dhe të shpenzojë më shumë, duke
stimuluar kështu ekonominë. Në fushën e administrimit të biznesit, teoria e kapitalit
njerëzor është një zgjatim i menaxhimit të burimeve njerëzore.

Ideja e teorisë së kapitalit njerëzor shpesh i atribuohet "babait themelues të ekonomisë"

Adam Smith, i cili në 1776, e quajti atë "aftësitë e fituara dhe të dobishme të të gjithë
banorëve ose anëtarëve të shoqërisë". Smith sugjeroi që ndryshimet në pagat e paguara
bazoheshin në lehtësinë ose vështirësinë relative të kryerjes së punëve të përfshira.

Teoria Marksiste

Në 1859, filozofi prus Karl Marx, duke e quajtur atë "fuqi punëtore", sugjeroi idenë e
kapitalit njerëzor duke pohuar se në sistemet kapitaliste, njerëzit shesin fuqinë e tyre të
punës-kapital njerëzor-në këmbim të të ardhurave. Në ndryshim nga Smith dhe ekonomistë
të tjerë të mëparshëm, Marksi vuri në dukje "dy fakte zhgënjyese të pakënaqshme" në lidhje
me teorinë e kapitalit njerëzor:

Punëtorët në fakt duhet të punojnë-të zbatojnë mendjet dhe trupat e tyre-në mënyrë që të
fitojnë të ardhura. Aftësia e thjeshtë për të bërë një punë nuk është e njëjtë me atë që e bën
në të vërtetë.

Punëtorët nuk mund të "shesin" kapitalin e tyre njerëzor pasi mund të shesin shtëpitë ose
tokat e tyre. Në vend të kësaj, ata lidhin kontrata të dobishme me punëdhënësit për të
përdorur aftësitë e tyre në këmbim të pagave, në të njëjtën mënyrë si fermerët shesin
prodhimet e tyre.

Marks më tej argumentoi se në mënyrë që të funksionojë kjo kontratë e kapitalit njerëzor,

punëdhënësit duhet të realizojnë një fitim neto. Me fjalë të tjera, punëtorët duhet të bëjnë
punë në një nivel mbi dhe përtej asaj që nevojitet për të ruajtur thjesht fuqinë e tyre të
mundshme të punës. Kur, për shembull, kostot e punës tejkalojnë të ardhurat, kontrata e
kapitalit njerëzor po dështon.
Për më tepër, Marks shpjegoi ndryshimin midis kapitalit njerëzor dhe skllavërimit. Ndryshe
nga punëtorët e lirë, njerëzit e skllavëruar - kapital njerëzor - mund të shiten, megjithëse ata
nuk i fitojnë të ardhurat vetë.

Teoria Moderne

Sot, teoria e kapitalit njerëzor shpesh zbërthehet më tej në mënyrë që të përcaktojë sasinë e
përbërësve të njohur si "të paprekshme" siç janë kapitali kulturor, kapitali shoqëror dhe
kapitali intelektual.

Kryeqyteti kulturor

Kapitali kulturor është kombinimi i njohurive dhe aftësive intelektuale që rrisin aftësinë e një
personi për të arritur një status më të lartë shoqëror ose për të bërë një punë të dobishme
ekonomikisht. Në një kuptim ekonomik, arsimi i avancuar, trajnimi specifik për punën dhe
talentet e lindura janë mënyra tipike në të cilat njerëzit ndërtojnë kapital kulturor në pritje
të fitimit të pagave më të larta.

Kapitali social

Kapitali shoqëror i referohet marrëdhënieve të dobishme shoqërore të zhvilluara me kalimin

e kohës të tilla si vullneti i mirë i një kompanie dhe njohja e markës, elementët kryesorë të
marketingut ndijor psikologjik. Kapitali shoqëror është i dallueshëm nga pasuritë njerëzore si
fama ose karizma, të cilat nuk mund të mësohen ose transferohen te të tjerët në mënyrën
sesi aftësitë dhe njohuritë mund të bëhen.

Kapitali intelektual

Kapitali intelektual është vlera shumë e paprekshme e shumës së gjithçkaje që njeh në një
biznes që i jep biznesit një avantazh konkurrues. Një shembull i zakonshëm është krijimi i
pronës intelektuale të mendjeve të punëtorëve, si shpikjet dhe veprat e artit dhe letërsisë.
Ndryshe nga mjetet e kapitalit njerëzor të aftësive dhe arsimit, kapitali intelektual mbetet
me kompaninë edhe pasi punëtorët janë larguar, i mbrojtur zakonisht nga ligjet për patentë
dhe të drejtat e autorit dhe marrëveshjet e mos zbulimit të nënshkruara nga punonjësit.

Kapitali njerëzor në ekonominë e sotme botërore

Siç ka treguar historia dhe përvoja, përparimi ekonomik është çelësi për ngritjen e standardit
të jetesës dhe dinjitetit të njerëzve në të gjithë botën, veçanërisht për njerëzit që jetojnë në
vendet e varfra dhe në zhvillim.
Cilësitë që kontribuojnë në kapitalin njerëzor, veçanërisht arsimi dhe shëndetësia-gjithashtu
kontribuojnë drejtpërdrejt në rritjen ekonomike. Vendet që vuajnë nga qasja e kufizuar ose e
pabarabartë në burimet shëndetësore ose arsimore gjithashtu vuajnë nga ekonomitë në
depresion.

Ashtu si në Shtetet e Bashkuara, vendet me ekonomitë më të suksesshme kanë vazhduar të

rrisin investimet e tyre në arsimin e lartë, ndërsa ende shohin një rritje të qëndrueshme të
pagës fillestare të të diplomuarve të kolegjit. Në të vërtetë, hapi i parë që bëjnë vendet në
zhvillim për të përparuar është përmirësimi i shëndetit dhe arsimimit të njerëzve të tyre. Që
nga fundi i Luftës së Dytë Botërore, kombet aziatike të Japonisë, Koresë së Jugut dhe Kinës
kanë përdorur këtë strategji për të eleminuar varfërinë dhe për t'u bërë disa nga lojtarët më
të fuqishëm të botës në ekonominë globale.

Duke shpresuar të theksojë rëndësinë e arsimit dhe burimeve shëndetësore, Banka Botërore
boton një Harta vjetore të Indeksit të Kapitalit Njerëzor që demonstron se si aksesi në arsim
dhe burimet shëndetësore ndikojnë në produktivitetin, prosperitetin dhe cilësinë e jetës në
kombet në të gjithë botën.

Në tetor 2018, Jim Yong Kim, president i Bankës Botërore, paralajmëroi, "Në vendet me
investimet më të ulëta të kapitalit njerëzor sot, analiza jonë sugjeron që fuqia punëtore e së
ardhmes do të jetë vetëm një e treta deri në gjysmën e produktivitetit sesa ajo mund të ishte
nëse njerëzit gëzonin shëndet të plotë dhe merrnin një arsimim me cilësi të lartë. "