1.

Quy luật truyền thống, tập quán

- Truyền thống, tập quán được coi là những giá trị tinh thần, tư tưởng thể hiện trong
quá trình tiến hành hoạt động và giao tiếp của tập thể được truyền lại từ thế hệ này
sang thế hệ khác, có ảnh hưởng đến hành vi ứng xử trong tập thể.

- Đối với tập thể lao động, truyền thống có ý nghĩa lớn trong việc giáo dục lòng tự
hào của mỗi người và là chất xúc tác hòa nhập cá nhân với tập thể, tạo cơ sở cho
hoạt động có ý thức của mỗi người trên tinh thần xây dựng. Truyền thống tập quán
trong tập thể lao động còn được thể hiện ở sự kế thừa và phát triển các thế mạnh
sở trường của tập thể (bí quyết nghề nghiệp, danh tiếng, uy tín của doanh nghiệp,
các sản phẩm truyền thống nổi tiếng...), phát triển bản sắc văn hóa…

- Ví dụ:
Trong văn hóa truyền thống người Việt rất coi trọng trật tự trên dưới. Cách ứng xử
này dựa trên quan niệm đạo đức và niềm tin vào phúc đức. Đồng thời, văn hóa
truyền thống cho thấy người Việt rất coi trọng tình cảm, thường lấy tình cảm làm
chuẩn mực ứng xử, “nặng tình mà nhẹ lý”.
Vậy nên có nhiều trường hợp khi lãnh đạo là thành viên trong gia đình, sẽ có các
cô gì chú bác đến nhờ vả hoặc gây áp lực để xin được những chức vụ cao trong
doanh nghiệp. Vì truyền thống kính trên nhường dưới không thể từ chối dẫn đến
tình trạng các chức vụ cao thiếu chuyên môn và cuối cùng là thất bại của doanh
nghiệp.