‫بطاقة وصف لوظيفة المدير التنفيذى ‪.

‬‬
‫‪Executive Manager‬‬

‫إعداد‪/‬‬

‫أحمد السيد كردى‪.‬‬

‫رمز الوظيفة‪HD/M101 ......:‬‬ ‫المسمى الوظيفي‪ :‬مدير تنفيذي‬

‫القسم‪:‬‬ ‫الدائرة‪ :‬الشئون اإلدارية‬ ‫اإلدارة‪ :‬العليا‬

‫اإلدارة التنفيذية‬
‫مسمى وظيفة المسئول المباشر‪:‬‬
‫المدير العام‬
‫مسمى الوظائف التي يشرف عليها‪:‬‬
‫كافة الوظائف التي تليه في الهيكل التنظيمي‪.‬‬
‫ملخص الوظيفة‪:‬‬
‫‪ -‬التخطيط والتنظيم والقيادة والرقابة على كافة أنشطة الشركة بأمثل الطرق وأقل‬
‫التكاليف بكفائة وفعالية بما يحقق أهداف الشركة بالنمو وزيادة الحصة السوقية‬
‫للشركة‪.‬‬

‫مهام الوظيفة‪+:‬‬
 ‫‪ .1‬إدارة أعمال الشركة بكفاءة وفعالية بما يخدم أهداف ومصلحة الشركة ورفع‬
‫اسم الشركة في األسواق المحلية والخارجية‪.‬‬
‫عمل مراجعة وتحليل شامل للوضع الحالي وعمل خطة استراتيجية إلصالح الوضع‬
‫القائم‪.‬‬
‫‪ .2‬عمل مراجعة شاملة لموازنات الدوائر واقرارها بعد إجراء التعديالت الالزمة‪.‬‬
‫‪ .3‬مراجعة القوانين الداخلية المعمول بها في الشركة وإ جراء التعديالت الالزمة‬
‫واقرارها من قبل الدوائر المختصة وتعميمها على الموظفين والعاملين في الشركة‪.‬‬
‫‪ .4‬مراجعة ملفات وعقود الموظفين والعاملين ومهام ومسئوليات وصالحيات كل‬
‫فرد وإ جراء التعديالت الالزمة بما تقتضيه مصلحة العمل‪.‬‬
‫‪ .5‬مراجعة عقود الوكالء والموزعين والموردين واقرارها‪.‬‬
‫‪ .6‬مراجعة وتنظيم الملفات الخاصة بتطوير المصنع‪.‬‬
‫‪ .7‬مراجعة الملفات المتعلقة بتسجيل العالمات التجارية للشركة ومتابعتها‪.‬‬
‫‪ .8‬تنظيم الملفات المتعلقة بالوضع القانوني للشركة والتأكد من وجود كافة الوثائق‬
‫والشهادات التي تثبت ذلك‪.‬‬
‫‪ .9‬مراسلة ومخاطبة المؤسسات الحكومية والتجارية واالتحادات والنقابات‬
‫والمؤسسات بما يخدم أهداف ومصالح الشركة‪.‬‬
‫‪ .10‬المشاركة في المؤتمرات والندوات واالجتماعات والمعارض الداخلية‬
‫والخارجية التي لها عالقة بالعمل‪.‬‬
‫‪ .11‬القيام بدور العالقات العامة في الشركة‪.‬‬
‫‪ .12‬الرقابة على كافة الدوائر واألقسام واألفراد العاملين بالشركة ممن يلونه في‬
‫الهيكل التنظيمي‪.‬‬
‫‪ .13‬ترأس االجتماعات الدورية والطارئة في الشركة‪.‬‬
‫‪ .14‬تنظيم العالقات بين األقسام وآليات التخاطب حسب الهرم الوظيفي والحد من‬
‫تداخل المهام والصالحيات ووضع الشخص المناسب في المكان المناسب‪.‬‬
‫‪ .15‬حل كافة المشاكل اإلدارية سواء كانت داخلية أم خارجية‪.‬‬
 ‫‪ .16‬رفع التقارير الدورية والسنوية لمجلس اإلدارة‪.‬‬
‫‪ . .17‬التمثيل اإلداري للجودة وقيادة فريق الجودة في الشركة للتحقق من‬
‫تطبيقها في الشركة‪.‬‬
‫‪ .18‬إقرار االحتياجات التدريبية للموارد البشرية وإ قرار انتداب األفراد للدورات‬
‫التدريبية‪.‬‬
‫مسئوليات أخرى‪:‬‬
‫مهام أخرى توكل إليه من قبل المدير العام أو مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬
‫‪-‬‬

‫متطلبات الوظيفة‪:‬‬
‫‪ .1‬المؤهالت العلمية‪-:‬‬
‫ماجستير‬ ‫الحد األعلى‬ ‫الحد األدنى للمؤهل بكالوريوس‬
‫للمؤهل‬
‫إقتصاد‪/‬علوم مالية‬ ‫أو‬ ‫إدارة أعمل‬ ‫التخصص‬
‫المطلوب‬
‫خبرة ال تقل عن ‪ 8‬سنوات في مواقع إدارية عليا‪.‬‬ ‫‪ .2‬الخبرات العملية‪-:‬‬
‫‪ .3‬القدرات والمهارات المهنية‪-:‬‬
‫‪ .1‬القدرة على وضع الخطط االستراتيجية طويلة المدى‪.‬‬
‫‪ .2‬قدرات إدارية وقيادية وتنظيمية عالية‪.‬‬
‫‪ .3‬المعرفة الواسعة بالقوانين المتعلقة بالعمل المعمول بها في مناطق السلطة‪.‬‬
‫‪ .4‬اتقان اللغة االنجليزية وأي لغة أخرى‪.‬‬
‫‪ .5‬مقدرة عالية في إعداد الدراسات ودراسات الجدوى االقتصادية والمقترحات‬
 ‫وإ عداد التقارير‪.‬‬
‫‪ .6‬قدرات عالية في صياغة العقود واالتفاقيات‪.‬‬
‫‪ .7‬القدرة على اتخاذ القرارات‪.‬‬
‫‪ .4‬القدرات والمهارات الشخصية‪-:‬‬
‫‪ .1‬قدرات ومهارات قيادية عالية‪.‬‬
‫‪ .2‬قوة الشخصية‪.‬‬
‫‪ .3‬تحمل ضغط العمل‪.‬‬
‫‪ .4‬مهارات عالية في االتصال وفن التفاوض‪.‬‬

‫توقيع اإلدارة‪:‬‬
‫التاريخ‪....................:‬‬
‫توقيع الموظف‪:‬‬
‫التاريخ‪...................:‬‬