Mã số:

Biểu mẫu
Lần ban hành:
NHẬN XÉT CHUYỂN LOẠI HỢP Ngày hiệu lực:
ĐỒNG LAO ĐỘNG Trang: 1/2

Họ tên Mã nhân viên

 
Full name Employee code
 
Ban Chức danh 
   
Department Job title
Ngày kết thúc
Loại HĐLĐ hiện
  HĐLĐ hiện tại
tại/ Type of Current  
Contract
Labour Contract
Expiration Date
 
ĐÁNH GIÁ (Tối đa 10 điểm/tiêu chí) / ASSESSMENT (Maximum 10 points/criteria)
Xếp hạng trên tổng điểm / Rank: (A) Xuất sắc / Excellent: 91-100; (B) Rất tốt / Very good: 81-90; (C) Đạt
yêu cầu/ Meet requirement: 65-80; (D) Trung bình/ Average: 51-66; (F) Kém/ Poor: <50
Điểm số (Points)
Mục đánh giá so với yêu cầu công việc
Stt Giám đốc
Assessment criteria compare with Tự đánh giá Quản lý đánh Nhân sự
No ban
requirement Self giá Manager HR
Director
Tính chuyên cần
1
Attendance & Punctuality
Tác phong
2
Appearance
Tính kỷ luật và tinh thần trách nhiệm
3 Disciplinary & Sense of
responsibility
Thái độ làm việc và tính phối hợp, tổ
4 chức/ Working attitude & Co-
ordinate, organized
Kiến thức chuyên môn
5
Job knowledge
Kỹ năng xử lý vấn đề
6
Experiences of solution
Khả năng quản lý điều hành
7
Ability to manage, control
Khả năng học hỏi và phát triển
8
Ability to learning & development
Khả năng ra quyết định
9
Ability to make decision
Kết quả hoàn thành nhiệm vụ 
10
Achieved results
Tổng điểm/ Total point
Xếp loại/ Rank
Ý KIẾN MẶT TÍCH MẶT HẠN CHẾ  Kiến nghị Ký tên
Comments CỰC  Weakness Suggestions Signature
 Mã số:
Biểu mẫu
Lần ban hành:
NHẬN XÉT CHUYỂN LOẠI HỢP Ngày hiệu lực:
ĐỒNG LAO ĐỘNG Trang: 2/2

Strengths

Người lao động

Employee
     

Ngày/Date:

Trưởng phòng
Genral Manager
     

Ngày/Date:

Giám đốc Ban

Director
     

Ngày/Date:

Giám đốc Nhân sự

Chief Human
Resources Officer

Ngày/Date: