CÔNG TY TNHH NEW HOPE VĨNH LONG

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG

Trang quản lý văn bản

Mã văn bản: NH.TH.02.01

Ngày lập/ Nội dung phát hành/ Phê

Bản/ tái bản Xét duyệt Người lập
sửa đổi sửa đổi chuẩn
Xây dựng mới

◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ ◎ Dấu kiểm soát

Bộ
Bộ
phận Bộ Bộ Bộ Bộ Bộ
phận
Quản phận phận phận phận phận Tổng
phát giám
lý thu tài sản kinh Tổng đốc
hành
chất mua vụ xuất doanh hợp
lượng
Số 1 1 1 1 1 1
 Tên tài Quy trình tuyển Ban hành/ Ngày,tháng,năm Bộ phận Bộ phận phát
liệu dụng sửa đổi biên soạn hành
Mã số tài Trung tâm
NH.TH.02.01 1.0 Phòng ISO
liệu quản lý tài liệu

1. Mục đích và phạm vi

1.1. Mục đích:

Nhằm đưa ra biện pháp thống nhất trong việc tuyển dụng nhân lực cho Công ty, đảm bảo rằng các
vị trí được tuyển có đủ năng lực hoàn thành công việc được giao.

Nhằm đảm bảo tất cả các nhân viên làm việc có trong Công ty đều được đào tạo đạt năng lực phù
hợp, đồng thời đảm bảo cung cấp nguồn nhân lực thích hợp cho thực hiện, duy trì và cải tiến liên
tục hệ thống quản lý chất lượng trong Công ty.

Quản lý hiệu quả nguồn nhân lực.

1.2. Phạm Vi:

- áp dụng cho tất cả các Phòng ban/bộ phận trong Công ty.

- áp dụng cho tất cả các hoạt động tuyển dụng, đào tạo nhân viên của Công ty khi:

 Chuyển đổi vị trí

 Mới tuyển

 Khi có sự chuyển đổi công nghệ hoặc tạo sản phẩm mới ...

2. Định nghĩa
Không
3. Nội dung
3.1 Lưu đồ tuyển dụng

Trang số 2/4
 Tên tài Quy trình tuyển Ban hành/ Ngày,tháng,năm Bộ phận Bộ phận phát
liệu dụng sửa đổi biên soạn hành
Mã số tài Trung tâm
NH.TH.02.01 1.0 Phòng ISO
liệu quản lý tài liệu

Người thực hiện Hoạt động Biểu mẫu

Đề nghị tuyển dụng

Các bộ phận Phiếu xin người
dùng

Giám đốc Phiếu yêu cầu

Duyệt

Người được giao Thông báo tuyển dụng.

Lọc hồ sơ (kiểm tra tuổi)

Người được giao

PV điện thoại

Người được giao Mâu đơn xét tuyển

PV trực tiếp nhân sự
Bộ phận yêu cầu
tuyển dụng

Giám đốc Hợp đồng thử việc

Kí hợp đồng thử việc

Trưởng bộ phận sử Phiếu đánh giá sau

dụng lao động thử việc
Đánh giá Đơn xin đề xuất tăng
lương

Giám đốc Hợp đồng lao động

Kí hợp đồng chính thức

Phòng TH Bộ hồ sơ tuyển dụng

Lưu hồ sơ tuyển dụng

3.2 Thôi việc

Khi có nhân sự thôi việc phải có hồ sơ bắt buộc gồm: Đơn xin nghỉ việc (nếu nhân viên tự xin nghỉ
việc), Quyết định thôi việc (nếu công ty cho nghỉ).
Phòng Tổng hợp xử lý theo đúng yêu cầu luật lao động về cho thôi việc.
Phòng Tổng hợp và phòng Tài vụ phối hợp để xử lý vấn đề tài chính cho người thôi việc.

Trang số 3/4
 Tên tài Quy trình tuyển Ban hành/ Ngày,tháng,năm Bộ phận Bộ phận phát
liệu dụng sửa đổi biên soạn hành
Mã số tài Trung tâm
NH.TH.02.01 1.0 Phòng ISO
liệu quản lý tài liệu

4. Lưu hồ sơ
Stt Tên hồ sơ Thời gian lưu Ghi chú
1 Hợp đồng thử việc Tới khi nghỉ việc
2 Biển bản đánh giá sau thử việc Tới khi nghỉ việc
3 Đơn xin để xuất tăng lương Tới khi nghỉ việc
4 Hợp đồng chính thức Tới khi nghỉ việc
5 Bản sao CMT Tới khi nghỉ việc
6 Bảo sao Hộ khẩu Tới khi nghỉ việc
7 Bản sao Giấy khám sức khỏ Tới khi nghỉ việc
8 Bản sao Đơn xin việc Tới khi nghỉ việc
9 Giấy xác nhận hạnh kiểm của công an Tới khi nghỉ việc
10 Đơn xin nghỉ việc 1 năm sau nghỉ việc
11 Quyết định thôi việc. 1 năm sau nghỉ việc
5. Các biểu mẫu đính kèm
Phiếu xin người dùng
Bảng xét tuyển nhân sự
Hợp đồng thử việc
Biển bản đánh giá sau thử việc
Đơn xin để xuất tăng lương
Hợp đồng chính thức
Đơn xin nghỉ việc
Quyết định thôi việc

Trang số 4/4