CÔNG TY CỔ PHẦN Mã số: QT.13.

01
CHỨNG KHOÁN VPS Ngày ban hành: …/…/2013

Lần ban hành: 01

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Trang: 1/4

BẢNG ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

CANDIDATE EVALUATION

THÔNG TIN CHUNG – GENERAL INFORMATION

Họ Tên Ứng Viên Đặng Văn Việt Ngày phỏng vấn
Interviewee Date of Interview
Chức danh dự CTV Người phỏng vấn Nghiêm Văn Nhất
tuyển Interviewer
Position
Ngày sinh - DOB 8/7/2003 Giới tính - Gender Nam
Chứng chỉ/ Diploma Thạc sỹ/ Ngành học Quản trị kinh
Maste  Major doanh
Trình độ học vấn
Cử nhân/ Bachelor Tiến sỹ / PhD Số năm kinh 1
Educational Level
nghiệm
Khác / Others 
Working experience
THANG ĐIỂM ĐÁNH GIÁ – RATING SCALE
Khoanh tròn 1 lựa chọn - Circle one choice only.
1 = Không đạt yêu 2 = Dưới trung bình 3 = Trung bình 4 = Trên trung 5 = Xuất sắc
cầu Below Average Average bình Outstanding
Unsatisfactory Above Average
STT Đánh giá Điểm Nhận xét
No Evaluation Rating Comments
1 Trình độ học vấn- Educational 5
Background 1 2 3 4 5
Ứng viên có trình độ học vấn thích hợp với
vị trí này không?
Does the candidate have the appropriate
educational qualifications or training for
this position?
2 Kinh nghiệm liên quan- Related 4
Experience 1 2 3 4 5
Ứng viên có những kỹ năng hay trình độ
tương tự trong những công việc trước kia
không?
Has the candidate acquitted similar skills or
qualifications through past work
experiences?
3 Kinh nghiệm/Trình độ kỹ thuật 4
Technical Qualification / Experience 1 2 3 4 5
Ứng viên có các kỹ năng kỹ thuật cần thiết
cho vị trí này không?
Does the candidate have the technical skills
necessary for this position?
 CÔNG TY CỔ PHẦN Mã số: QT.13.01
CHỨNG KHOÁN VPS Ngày ban hành: …/…/2013

Lần ban hành: 01

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Trang: 2/4

STT Đánh giá Điểm Nhận xét

No Evaluation Rating Comments
4 Dịch vụ khách hàng- Customer Service 4
Ứng viên có thể hiện có khả năng/kỹ năng 1 2 3 4 5
phục vụ khách hàng thông qua các câu trả lời
của mình không?
Did the candidate demonstrate, through
their answer, a high level of customer
service skills/abilities
5 Kỹ năng giao tiếp- Communication Skills 5
Những kỹ năng giao tiểp của ứng viên trong 1 2 3 4 5
quá trình phỏng vấn như thế nào (ví dụ: ý
kiến rõ ràng, dung mạo nghiêm chỉnh, trả lời
thẳng thắn..)
How were the candidate’s communication
skills during the interview (i.e clarity of
ideas, prof. appearance, direct answer…)
6 Kỹ năng làm việc nhóm
Team building / interpersonal skills 1 2 3 4 5 4
Ứng viên có thể hiện kỹ năng làm việc nhóm
qua những cậu trả lời của mình không?
Did the candidate demonstrate, through
their answers, good teambuilding /
interpersonal skills?
7 Kỹ năng giải quyết vấn đề - Drive/problem 5
Solving 1 2 3 4 5
Ứng viên có thể hiện họ giải quyết vấn đề
một cách sáng tạo, chủ động, có trách nhiệm
không?
Did the candidate demonstrate how they
solved their working problems in terms of
innovation/pioneer, assertive/driver,
accountable, likes challenge offered?
8 Quan tâm đến công ty - Interest with the 4
company 1 2 3 4 5
Ứng viên có tìm hiểu về công ty trước khi
đến phỏng vấn không? Ứng viên cho thấy
việc quan tâm đến vị trí ứng tuyển và công
ty như thế nào?
Did the candidate research the company
prior to the interview? How much interest
did the candidate show in the position and
the company?
9 Khả năng vi tính 4
Computer Skills 1 2 3 4 5
10 Khả năng tiếng Anh 3
 CÔNG TY CỔ PHẦN Mã số: QT.13.01
CHỨNG KHOÁN VPS Ngày ban hành: …/…/2013

Lần ban hành: 01

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Trang: 3/4

STT Đánh giá Điểm Nhận xét

No Evaluation Rating Comments
English Skills 1 2 3 4 5
NHẬN ĐỊNH TỔNG QUAN VÀ ĐỀ
NGHỊ 1 2 3 4 5
OVERALL IMPRESSIONS AND
RECOMMENDATION
Nhận xét cuối cùng và đề nghị để tiếp tục
làm việc với ứng viên
Final comments and recommendation for
proceeding with the candidate

ĐỀ XUẤT/RECOMMENDATION

Tuyển dụng Cấp bậc cho vị trí CTV Mức lương hiện tại
Hire  Job grade for the Current Salary
position
Từ chối Mức lương cho vị trí Mức lương mong đợi
Reject Salary range for the Expected Salary
postion
Lưu Ngày bắt đầu làm việc Mức lương đề nghị
Hold / file Commencement Date Recommended

Cấp bậc đề nghị

Recommended Job
Grade

Cấp Trên Trực Tiếp Cấp Trên Gián Trưởng Phòng Nhân Sự Tổng Giám Đốc
Direct Supervisor Tiếp HR Manager CEO
Indirect Supervisor

_____________________ _____________________
Tên/Name:Phan Thị Lý Đắc Dũng _____________________ _____________________
Hằng Nga _____________________ _____________________
Chức vụ/Title:Trưởng Giám đốc
phòng TVĐT
Ngày/Date:
Sau khi kết thúc thời hạn thử việc tối đa 05 ngày, đề nghị Trưởng Bộ Phận gửi Phiếu đánh giá này cho Bộ Phận Nhân sự để
NNghoàn thành c tiếp theo cho nhân viên.
 CÔNG TY CỔ PHẦN Mã số: QT.13.01
CHỨNG KHOÁN VPS Ngày ban hành: …/…/2013

Lần ban hành: 01

QUY TRÌNH TUYỂN DỤNG
Trang: 4/4

After maximum of 05 working days from finishing the probation period,