F-AR-05 vs.

04 hiệu lực 01/10/2020

BẢNG PHỎNG VẤN & ĐÁNH GIÁ ỨNG VIÊN

I. THÔNG TIN ỨNG VIÊN :

Nguyễn Thị Quỳnh Ngày phỏng vấn:

Họ & tên ứng viên:………………………………………………………
......20./.12./ 2022…..

Ngày tháng năm sinh: ……29…/…09…/…1997………………….. Giới tính: Nam

Nữ
Địa chỉ liên lạc Số điện thoại:
TDP Trung Tự, Bắc Từ Liêm, Hà Nội
…………………………….………………………………………………. ………………………………...
0866553326
……………………………………………………………………………..

Quynhthy6166@gmail.com
Địa chỉ email : .................................................................................................................................

Thông tin người giới thiệu : Mã số ĐL: Khu vực :

Phạm Thị Huyền Trâm
………………………………………………………………. I01NP
………...... ………………...................
HN26

II. ĐỀ XUẤT TỪ KẾT QUẢ KHẢO SÁT POPSCREEN :

TUYỂN DỤNG CÂN NHẮC CẨN TRỌNG

Ghi chú phỏng vấn:

Phỏng vấn để nhận diện và đánh giá tiềm năng, mức độ phù hợp của ứng viên với tiêu chí của
Nhà tuyển dụng dựa trên nền tảng và kinh nghiệm quá khứ của ứng viên.
Nhà tuyển dụng cần xác thực dựa trên:
TÌNH HUỐNG đó là gì? - xảy ra trong THỜI ĐIỂM nào? - ứng viên đã có những HÀNH ĐỘNG gì?
- KẾT QUẢ ra sao? - có thể THAM CHIẾU với ai cho việc này không?
Nhà tuyển dụng cho điểm từng câu hỏi phỏng vấn theo thang điểm từ 1 điểm (thấp nhất) đến 5
điểm (cao nhất) và tổng hợp điểm sau phỏng vấn

PHỎNG VẤN LẦN 1

Điểm
III. ĐÁNH GIÁ NĂNG LỰC PHÙ HỢP CÔNG VIỆC KINH DOANH:
(1-5)
Ứng viên dễ dàng tiếp cận, học hỏi những kiến thức mới
1 * Câu hỏi gợi ý: Lần gần nhất Anh chị đi học để bổ sung kiến thức cho mình (có thể học
theo chương trình của công ty) cách nay bao lâu? Anh chị tự chi trả chi phí học này hay 4
được tài trợ? Mục đích của việc học này là gì? anh chị thấy mình có đạt được gì sau
chương trình đó không?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên tích cực tham gia khoá học tài chính để nâng cao kiến thức

Ứng viên là người giao tiếp tốt và dễ dàng tiếp cận người lạ
2 * Câu hỏi gợi ý: Hãy kể một ví dụ về mối quan hệ cá nhân hoặc công việc mà Anh/Chị đã
nỗ lực xây dựng để giúp Anh/Chị nhận được kết quả ngoài mong đợi? hoặc Nhà tuyển 5
dụng đưa tình huống giả định cho việc tiếp cận theo hoàn cảnh thực tế, và đánh giá
cách giải quyết vấn đề và hành động của ứng viên
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên có khả năng giao tiếp tốt, làm công việc môi giới chứng khoán 01 năm
 F-AR-05 vs.04 hiệu lực 01/10/2020

Ứng viên là người nhạy bén trong kinh doanh

3 * Câu hỏi gợi ý: Hãy chia sẻ trải nghiệm lớn nhất xảy ra gần đây liên quan đến việc thực
3
hiện kế hoạch nhưng bị gián đoạn do nhiều tác nhân khách quan và chủ quan? Anh chị
đã xử lý như thế nào?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên chưa có nhiều trải nghiệm với lĩnh vực kinh doanh

Ứng viên là người kiên trì trong kinh doanh

4 * Câu hỏi gợi ý: Anh/Chị hãy kể một tình huống liên quan đến khả năng tập trung và
5
kiên định thực hiện kế hoạch để đạt được mục tiêu . Hãy chia sẻ trở ngại lớn nhất trong
tình huống này là gì?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên là người bền bỉ và chăm chỉ trong công việc, không bỏ cuộc dù gặp khó khăn bởi Covid-19

Ứng viên là người có khả năng thuyết phục

5 * Câu hỏi gợi ý: Hãy chia sẻ một tình huống mà Anh/Chị đã thuyết phục thành công 3
người khác làm theo ý mình? Nếu tình huống ngược lại, Anh/Chị sẽ xử lý như thế nào?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên có nỗ lực trong việc thuyết phục đối phương, cần rèn luyện thâm

Điểm
IV. ĐÁNH GIÁ THỊ TRƯỜNG:
(1-5)
Kết quả AgentSam của ứng viên trên 100 số điện thoại
6 (Số lượng khách hàng tiềm năng (KHTN) trong nhóm 4 ô phía trên, bên phải
màn hình điện thoại: 4
KHTN < 30 sẽ là dưới 3 điểm, 30 ≤ KHTN ≤ 60 sẽ là 4 điểm và > 60 sẽ là 5
điểm
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên có danh sách khách hàng hơn 50 người

Xác định thị trường mối quan hệ cá nhân của ứng viên
7 * Câu hỏi gợi ý: Anh/Chị có đang tham gia vào các tổ chức đoàn thể, câu lạc bô
nào không? Những tổ chức đoàn thể, câu lạc bộ đó có giúp Anh/Chị mở rộng
5
mối quan hệ để phát triển danh sách khách hàng tiềm năng trong công việc sắp
tới không?

Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên thân quen với đồng nghiệp, gia đình họ hàng đông đủ

Xác định thị trường mối quan hệ gia đình của ứng viên
8 * Câu hỏi gợi ý: Hãy chia sẻ sự kiện lớn nhất gần đây mà gia đình, họ hàng,
người quen đã đồng hành cùng anh chị giúp anh chị thành công hoặc vượt qua 5
thử thách trong công việc hoặc cuộc sống?

Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên được gia đình tôn trọng và ủng hộ các quyết định trong cuộc sống
 F-AR-05 vs.04 hiệu lực 01/10/2020

V. ĐỘNG LỰC, MỤC TIÊU & NỖ LỰC: Điểm

(1-5)
Xác định mục tiêu của ứng viên
9 * Câu hỏi gợi ý: Hãy chia sẻ 3 mục tiêu mà anh chị cho là quan trọng nhất với
mình và anh chị mong muốn đạt được trong thời gian bao lâu? Công việc trước
5
đây có giúp anh chị đạt được điều anh chị mong muốn đó không? Nếu không đạt
được điều anh chị mong muốn đó thì anh chị sẽ bị ảnh hưởng như thế nào? có
ảnh hưởng đến ai không?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên mong muốn gia tăng thu nhập, lo cho bản thân và gia đình

Xác định động lực của ứng viên

10 * Câu hỏi gợi ý: Ai là người quan trọng nhất trong cuộc sống của anh chị? Anh
chị hãy chia sẻ điều tốt đẹp nhất mà anh chị đã thực hiện cho người ấy? 4
Việc hoàn thành mục tiêu ở trên có ảnh hưởng hay tác động đến người này như
thế nào?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên muốn tự chủ và tự do tài chính

Xác định nỗ lực của ứng viên

11 * Câu hỏi gợi ý: Đâu là thành công lón nhất của anh chị trong công việc khoảng
3
thời gian 5 năm trở lại đây? Cụ thể đó là gì? Tại sao anh chị lại cho rằng đó là
thành công nhất của mình tính đến nay?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên nỗ lực cải thiện bản thân, sẵn sàng đối đầu với thử thách

Xác định yếu tố sẵn sàng của ứng viên

12 * Câu hỏi gợi ý: Để đạt được mục tiêu của mình ở trên, anh chị thấy rằng mình
cần chuẩn bị điều gì?
(Về kiến thức, kỹ năng, thời gian…. Để đạt được mục tiêu), nếu cho điểm từ 1 5
đến 10 cho việc hành động ngay để đạt mục tiêu thì anh chị cho mình mấy điểm
cho việc sẵn sàng làm ngay? nếu chưa đạt 10 điểm thì anh chị cần thêm điều gì
nữa để mình sẵn sàng thực hiện để đtạ mục tiêu ấy?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
Ứng viên sẵn sàng đặt hẹn với KHTN ngay sau khi tham gia khoá học MIT

Tổng điểm phỏng vấn lần 1 = 51

PHỎNG VẤN LẦN 2

[Thực hiện sau Khảo sát thị trường (Market Survey) và chỉ dành cho ứng viên Đại lý FTA]
Điểm
VI. ĐÁNH GIÁ QUYẾT TÂM:
(1-5)
Xác định quan điểm ứng viên về lời Từ chối & Bảo hiểm nhân thọ
1 * Câu hỏi gợi ý: Trong quá trình thăm dò ý kiến những người thân quen, có bao
nhiêu người phản đối ? bao nhiêu người ủng hộ? Anh chị đã xử lý như thế nào?
Quan điểm của Anh/Chị về những kết quả phản hồi đó.
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:
 F-AR-05 vs.04 hiệu lực 01/10/2020

Xác định kỹ năng xin lời giới thiệu

2 * Câu hỏi gợi ý: /Chị hãy tự đánh giá kỹ năng xin lời giới thiệu từ những người
quen mà Anh/Chị đã tiếp cận?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:

Xác định quyết tâm

3 * Câu hỏi gợi ý: Nếu đề nghị Anh chị thực hiện thêm 10 phiếu khảo sát nữa
tương tự như Anh chị đã làm thì Anh chị thấy như thế nào?
Đâu là điều mà Anh chị cho rằng rất thú vị khi thực hiện hoạt động này? Hãy
chia sẻ cơ hội mà anh chị tin rằng mình có thể thành công cùng Manulife?
Minh chứng cho phần tính điểm của nhà tuyển dụng:

Tổng điểm phỏng vấn lần 1 =

VII. NHẬN XÉT CỦA GIÁM ĐỐC KHU VỰC :

3 lý do quan trọng nhất để quyết định chọn ứng viên này & mời tham dự MIT
- Dám mạo hiểm, thích thử thách
…………………………………………………………………………………………………………..
- Có trách nhiệm với gia đình, bản thân
…………………………………………………………………………………………………………..
- Đông lực gia tăng thu nhập lớn
…………………………………………………………………………………………………………..

3 lý do để quyết định từ chối ứng viên này

- …………………………………………………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………………………………………………..
- …………………………………………………………………………………………………………..

Ngày …09… Tháng …01…. Năm…..2023.....

Giám Đốc Kinh Doanh Khu Vực
(Ký & ghi rõ họ tên)