10 June 2020

MS. ANGELIQUE O. CARTAGENAS

_________________________________
_________________________________

NOTICE OF DISCIPLINARY ACTION

Ang sulat na ito ay desisyon ng Kumpanya patungkol sa mga sumusunod na sumbong, insidente at paglabag
sa Code of Conduct:

1. Pagsagot ng walang paggalang at hindi pagsunod sa mga kautusan ng iyong HR Supervisor at iba
pang nakatataas na kawani ng Kumpanya.
2. Malimit na pakikipagtalo sa iyong Immediate Superior at iba pang katrabaho.
3. Malimit na hindi pagsunod sa mg autos ng nakatataas na base sa instructions na ibinigay.
4. Pakikipag-usap ng walang paggalang at paggamit ng mga hindi angkop na salita sa pakikipag-usap sa
telepono sa mga prospective clients na naririnig ng iyong Supervisor at ng iba mo pang kasamahan
noong panahon na nagko-cold calling ka.
5. Paggamit ng mga hindi angkop na salita sa pakikipag-usap sa mga aplikante.
6. Pagtataas ng boses, pagsasalita ng walang paggalang at pagkwestiyon sa schedule sa trabaho ng
kawani o opisyal ng ating kliyente (Jefferson, General Chemicals)
7. Pagsasalita ng walang paggalang at pagsasabi ng mga bagay na hindi angkop, tulad na lamang ng
“pumuti na ang uwak wala pa kaming natanggap” noong panahon na tumawag ka at nagfollow-up
tungkol sa request ng mga tao.

Matapos ang lubos na pagsusuri sa iyong kaso, base na rin sa mga ebidensya at reklamong inihain laban sa iyo
ng guwardiya sa gusali ng ating kliyente, at matapos mong aminin ang nasabing pagkakamali [“pasensya na po
sa pagkuha ko ng radio”, “ang tunay na sinabi ko lamang po sa radio ay x x x”; “pasensya na po hndi ko na
uulitin”], napatunayan ng Kumpanya ang mga sumusunod:

1. Noong ika-28 ng Mayo 2020, lampas alas-4 ng hapon, bago mag alas-5 (oras ng iyong trabaho
ng araw na iyon), ikaw ay kumuha ng security radio ng walang paalam at ginamit ito upang
magbitaw ng mga di angkop na salita ayon sa reklamo.

2. Ikaw ay nahingi ng paumanhin dahil sa paglabag mo sa iyong nagawa at mga nasabi.

3. Ang iyong ginawa ay naging sanh ng kalituhan ng mga guwardiya ng ating kliyente sa
panandaliang panahon at sanhi upang makaligtaan nila ang ilang gawain dahil sa pag-intindi sa
iyong mga aksyon.

4. Bilang empleyado, ikaw ay dapat sumunod sa mga alituntunin na pinapatupad ng kompanya.

Ang mga sumusunod na probisyon ng ating Code of Conduct ay napatunayang iyong nilabag:

Type A Offense (first offense punishable by Written Warning)

12. Discourtesy towards client, customers, visitors and co-employees of the company.
 Type B Offense (first offense punishable by Stern and Last Warning)
5. Refusal to cooperate with the Security Guards in the performance of their duty.

Type C Offense (punishable by Immediate Dismissal)

3. Horse playing within the company premises during working time (doing unnecessary action
contributing to work stoppage and inconvenience towards co-employees).

Mapapansin na maaaring ipataw sa iyo ang immediate dismissal dahil ginawa mo ang nasabing paglabag
habang oras ng paggawa at naging sanhi ng matinding abala sa iba (ayon na din sa sumbong). Subalit dahil
iyong inamin agad ang iyong pagkakamali, at unang pagkakataon pa lamang ito na ikaw ay lumabag sa ating
Code of Conduct, imbes na immediate dismissal ang ipataw sa iyo ng Kumpanya, ikaw ay pinapatawan na
lamang ng mas mababang parusa na Stern and Last Warning.

Ito ay mailalagay sa iyong 201 File.

Noted:
(sgd.)
Rose Anjenette Asis Atty. Chrisgene A. Castillo
HR Officer President