Để tập hợp được giai cấp công nhân, trước hết, cần phải hiểu rõ về giai cấp công

nhân, nhất là
những vấn đề đặt ra đối với giai cấp công nhân trong điều kiện mới, để xác định nội dung vận động
và có sự điều chỉnh phương thức vận động cho phù hợp. Trong thời kỳ mới, những vấn đề đặt ra đối
với giai cấp công nhân là: + Vấn đề trí thức hóa giai cấp công nhân; công nhân tham gia sở hữu
doanh nghiệp; quan hệ giữa giai cấp công nhân với các giai cấp, tầng lớp khác trong xã hội, về sự
phân hóa và mối quan hệ trong nội bộ giai cấp công nhân. + Về vị trí, vai trò lãnh đạo của giai cấp
công nhân thông qua đội tiền phong là Đảng Cộng sản Việt Nam trong thời kỳ mới; về tổ chức và
hoạt động của tổ chức đảng, các tổ chức chính trị- xã hội trong các doanh nghiệp. + Về vai trò làm
chủ của giai cấp công nhân, quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động. + Về những xu
hướng diễn biến tư tưởng trong giai cấp công nhân; mối quan hệ đoàn kết, hợp tác giữa giai cấp
công nhân Việt Nam và giai cấp công nhân các nước; những âm mưu, thủ đoạn “diễn biến hòa bình”
và tuyên truyền phản động của các thế lực thù địch đối với giai cấp công nhân. Làm rõ những vấn đề
này, cần đổi mới tổ chức, tăng cường đầu tư, đẩy mạnh hơn nữa công tác nghiên cứu lý luận, tổng
kết thực tiễn

Đẩy mạnh và nâng cao chất lượng đào tạo nghề, từng bước trí thức hóa giai cấp công nhân. Đây
mạnh đào tạo, đào tạo lại và bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho công nhân, đặc biệt là công nhân trẻ,
công nhân xuất thân từ nông dân, công nhân nữ...Mục tiêu là triển về số lương, bảo đảm chất lượng,
hợp lý về cơ cấu, để đất nước ta có một đội ngũ công nhân có khả năng tiếp thu nhanh và làm chủ
công nghệ mới, nâng cao năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả sản xuất kinh doanh“. Muốn
vậy, cần: + Quan tâm quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng những nhà kinh doanh có tài, có đức, các nhà
quản lý giỏi và cán bộ khoa học kỹ thuật xuất thân từ công nhân có trình độ cao, có khả năng tiếp
cận với công nghệ và phương thức kinh doanh hiện đại trong nền kinh tế thị trường, hội nhập. + Quy
hoạch nguồn nhân lực, đào tạo đội ngũ cán bộ kỹ thuật và công nhân có trình độ cao, đội ngũ giáo
viên dạy nghề. + Chú trọng đào tạo đội ngũ công nhân trong các dân tộc thiểu số ở miền núi, vùng
sâu, vùng xa. + Có chính sách để các thành phần kinh tế tham gia đầu tư các cơ sở đào tạo nghề với
phương tiện kỹ thuật hiện đại. + Có chính sách khuyến khích, liên kết các cơ sở đào tạo nghề và các
doanh nghiệp trong đào tạo, đào tạo lại

Trước mắt, cần tập trung bổ sung, sửa đổi, xây dựng. một số chính sách lớn làm cơ sở pháp lý cho
việc nâng cao chất lượng công tác đào tạo, đào tạo lại và trí thức hóa giai cấp công nhân. - Quan tâm
bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân. Việc
nâng cao trình độ chính trị, ý thức giai cấp cho giai cấp công nhân nhằm làm cho giai cấp công nhân
ngày càng trưởng thành về mặt giai cấp trong quá trình công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước.
Những nội dung cần bồi dưỡng, nâng cao trình độ chính trị cho giai cấp công nhân: + Nâng cao bản
lĩnh, trình độ chính trị, ý thức giai cấp, ý thức công dân, tinh thần dân tộc, gắn bó thiết tha với sự
nghiệp cách mạng của Đnagr, của dân tộc, với chế độ xã hội chủ nghĩa. + Ý chí vươn lên thoát nghèo,
tinh thần xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, tinh thần phấn đấu vươn lên ngang tâm thời đại trong điều
kiện kinh tế tri thức và hội nhập kinh tế quốc tế. + Quyết tâm chiến thắng trong cạnh tranh, tinh thần
đấu tranh xây dựng, tác phong công nghiệp và kỷ luật lao động, lương tâm nghề nghiệp. Để nâng cao
trình độ chính trị, ý thức giai cấp cho giai cấp công nhân, cần phải: tăng cường sự lãnh đạo của các
cấp ủy Đảng và lãnh đạo của tổ chức Công đoàn, Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh đối với
công tác tuyên truyền, giáo dục trong công nhân; đảm bảo định hướng thống nhất nội dung và
nanag cao hiệu quả công tác tuyên truyền, giáo dục; Nhà nước đầu tư và có chính sách ưu đãi,
khuyến khích các doang nghiệp đầu tư xây dựng và các nhà văn hóa thanh niên, hệ thống truyền
thông đại chúng.ở các khu công nghiệp tập trung. Thực hiện nghiêm và thường xuyên quan tâm bổ
sung, sửa đổi hệ thống chính sách, pháp luật để đảm bảo quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của
công nhân; chăm lo đời sống vật chất, tinh thần của nhân dân. Hệ thống chính sách, pháp luật là sự
cụ thể hóa những quan điểm, chủ trương lớn của Đảng về công tác xây dựng giai cấp công nhân và
vận động công nhân, đồng thời đó cũng là công cụ pháp lý quan trọng để công tác công vận được
đảm bảo thực hiện trên thực tế. Do vậy, xây dựng và ban hành hệ thống chính sách, pháp luật là một
trong những nội dung công việc quan trọng trong công tác vận động công nhân của Đảng, Nhà nước
và cả hệ thống chính trị. Việc xây dựng, ban hành hệ thống chính sách, pháp luật cần theo hướng: +
Rà soát, bổ sung, sửa đổi, xây dựng các chính sách về lao động, việc làm và đời sống vật chất, tinh
thần cho công nhân. Đây là điều kiện cần, điều kiện trước tiên, cốt lõi để có thể nâng cao ý thức giác
ngộ chính trị cho công nhân và vận động công nhân đi theo Đảng + Vận động công nhân là trách
nhiệm của toàn Đảng và của cả hệ thống chính trị, nhất thiết phải có cơ chế đề gần và phát huy trách
nhiệm của từng cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân và cơ chế, quy chế trong phối hợp hoạt động. Do
vậy, cần bổ sung, sửa đổi, xây dựng các chính sách để phát huy nguồn lực và trách nhiệm của Nhà
nước, người sử dụng lao động, các tổ chức chính trị- xã hội, của toàn xã hội và của bản thân công
nhân trong việc chăm lo đến đời sống công nhân tương xứng với năng suất lao động và đóng góp của
họ. Trong đó, đặc biệt chú trọng đến vai trò của người sử dụng lao động. bởi họ là người thường
xuyên tiếp xúc trực tiếp với công nhân, có ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế của công nhân. Các
cơ quan chức năng cần thống qua vận động cá biệt và vận động rộng rãi đối với người sử dụng lao
động để làm công tác vận động công nhân. Cần coi đây là một giải pháp đột phá trong công tác công
vận trong điều kiện mới. + Tăng cường công tác kiểm tra, giám sát của Nhà nước, tổ chức công đoàn,
tổ chức chính trị- xã hội và có chế tài xử lý nghiêm các tổ chức, cá nhân vi phạm quy định của Nhà
nước. Để thực hiện tốt các định hướng trên, trước mắt cần tập trung bô sung, sửa đổi, xây dựng một
số chính sách lớn sau đây

+ Các quy định về ký hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể đối với tất cả các doanh nghiệp
thuộc mọi thành phần kinh tế. + Các chính sách, pháp luật để cải thiện điều kiện lao động, bảo hộ lao
động, phòng, chống có hiệu quả tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp, tăng cường chăm sóc sức
khỏe công nhân. Nhà nước tăng cường đầu tư phát triển và nâng cao chất cơ sở y tế. t lượng công
tác khám chữa bệnh của các + Nghiên cứu ban hành Luật Tiền lương tối thiểu; bổ sung, sửa đổi, xây
dựng các chính sách về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và các chính У sách an
sinh xã hội khác. + Ban hành chính sách khuyến khích các doanh nghiệp và các thành phần kinh tế
đầu tư xây dựng nhà ở cho công nhân. + Ban hành quy định pháp luật về thực hiện quy ché dân chủ
cơ sở trong các doanh nghiệp, tăng cường cơ chế đối thoại, thương lượng giữa người sử dụng lao
động và người lao động. + Có chính sách tôn vinh thích đáng đối với những người lao động giỏi, bổ
sung chính sách về thi đua và khen thưởng trong các doanh nghiệp thuộc mọi thành phần kinh tế. +
Sớm hoàn thiện chính sách bán cổ phần cho công nhân khi cổ phần hóa doanh nghiệp nhà nước.
Nghiên cứu chính sách khuyến khích doanh nghiệp tư nhân và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước
ngoài bán cô phân cho công nhân. + Tổ chức thực hiện tốt pháp luật lao động; đổi mới nâng cao hiệu
lực quản lý nhà nước về lao động trong các doanh nghiệp. Tăng cường việc kiểm tra, giám sát việc
thực hiện chính sách, pháp luật lao động. - Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò của tổ
chức công đoàn và các tổ chức chính trị - xã hội khác đối với công tác vận động công nhân. Vận động
công nhân là trách nhiệm của toàn xã hội. trước hết và chủ yếu là trách nhiệm của các tổ chức đảng
và các cấp ủy đảng, bởi đây là chức năng gốc đồng thời là điều kiện tồn tại và phát triển của Đảng.
Nhất thiết, trong điều kiện mới phải tăng cường hơn nữa sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác này,
trong đó đặc biệt chủ trọng đến việc đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng đối với công tác công
vận và lãnh đạo nâng cao năng lực làm công tác công vận của Nhà nước và các tổ chức trong hệ
thống chính trị. Chú ý hơn nữa công tác bồi dưỡng, phát triển đảng trong công nhân; đẩy mạnh việc
tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, sử dụng những cán bộ ưu tú xuất thân từ công nhân, nhất là công
nhân trực tiếp sản xuất, tăng dần tỷ lệ cán bộ xuất thân từ công nhân trong bộ máy lãnh đạo của
Đảng, Nhà nước, Công đoàn và các tổ chức chính trị- xã hội khác

Đẩy mạnh đổi mới, chỉnh đốn Đảng, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở
đảng trong các doanh nghiệp. Đây là giải pháp quan trọng, bởi các tổ chức đảng trong các doanh
nghiệp là tổ chức gần gũi nhất với công nhân, nên sức mạnh và vai trò của tổ chức đãng, đảng viên
có ý nghĩa quan trọng trong việc vận động, thu hút công nhân. Muốn vậy, cần có chế tài đủ mạnh để
bắt buộc các doanh nghiệp phải thành lập các tổ chức đảng. Đồng thời tăng cường tuyên truyền, vận
động các chủ doanh nghiệp tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động của tổ chức đảng trong doanh
nghiệp của mình. Có chính sách động viên, khuyến khích đối với đội ngũ cán bộ đảng trong các
doanh nghiệp. Xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh là một trong những yếu tố quyết định đến
chất lượng, hiệu quả của công tác vận động công nhân của các cấp ủy đảng, bởi tổ chức công đoàn là
người đại diện cho quyền và lợi ích hợp pháp của công nhân. Đảng cần và chủ yếu phải thông qua tổ
chức công đoàn, lãnh đạo tổ chức công đoàn để làm công tác vận động công nhân. Để tổ chức công
đoàn vững mạnh, trước mắt cần phải tập trung: đổi mới mạnh mẽ nội dung, phương thức hoạt động
của tổ chức công đoàn các cấp; nghiên cứu cơ cấu đại diện công đoàn vào thường vụ cấp ủy ở những
nơi có nhiều khu công nghiệp, đông công nhân; cần hướng mạnh hoạt động của công đoàn về cơ sở,
coi đây là địa bàn hoạt động chính; chú trọng đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao trình độ cho đội ngũ cán
bộ công đoàn, nhất là cán bộ chủ chốt của công đoàn cơ sở và công đoàn trong các doanh nghiệp.
Đổi mới và nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh và
Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam trong các doanh nghiệp theo hướng tập trung đổi mới nội dung
và phương thức hoạt động, đa dạng hóa các loại hình, hình thức tập hợp, vận động thanh niên. Đồng
thời hướng hoạt động chủ yếu của các tổ chức này vào việc tạo điều kiện, không ngừng nâng cao
trình độ học vấn, chuyên môn và kỹ năng nghề nghiệp, cổ vũ và khơi dậy tiềm năng sáng tạo của
thanh niên công nhân; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng để phối hợp với tổ chức công đoàn bảo vệ có
hiệu quả quyền và lợi ích của thanh niên công nhân; tư vấn và hỗ trợ vê mặt pháp lý và bảo vệ thanh
niên công nhân khi quyền và lợi ích chính đáng của họ bị xâm phạm