KHMT1 - K3 - Nhom 24 - UML

Ket-noi.
com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Bài tập lớn UML

Đề Tài:Hệ thống quản lý nhân sự trong công ty, xí nghiệp
Thành viên nhóm:
Nguyễn công Huy
Đinh Công Sơn
Bùi Duy Tuấn
Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 1 -

Ket-noi.com diễn đàn công nghệ, giáo dục
Mục Lục
Đặc tả hệ bài toán................................................................................................................3
Phân tích thiết kế hệ thống...................................................................................................6
I. Xác định tác nhân.........................................................................................................6
II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase..................................................................7
Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :.................................................................7
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:........................................................11
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:...........................................................14
Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:......................................................16
IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng.............................................................................20
V. Biểu đồ tuần tự..........................................................................................................32
VI. Biểu đồ trạng thái....................................................................................................43
VII. Biểu đồ hoạt động..................................................................................................46
VIII. Biểu đồ lớp tri tiết.................................................................................................48
IX. Biểu đồ thành phần..................................................................................................49
X. Biểu đồ triển khai......................................................................................................50
XI. Phát sinh mã trình....................................................................................................51
Tài liệu tham khảo:............................................................................................................56

Đặc tả hệ bài toán
Mô tả nội dung bài toán quản lý nhân sự công ty TABUCHI
Quản lí nhân sự: Khi có nhu cầu bổ sung nhân lực, các phòng ban, trung
tâm, phân xưởng, cửa hàng lên danh sách những vị trí thiếu gửi lên phòng tổ chức
lao động cho Ban lãnh đạo duyệt. Nếu được duyệt, Ban lãnh đạo sẽ ra quyết định
tuyển dụng và phòng tổ chức lao động sẽ đưa ra thông báo tuyển dụng tới người
lao động.
Sau khi đọc thông báo, người lao động sẽ nộp hồ sơ lao động vào xí nghiệp
để xin thi tuyển. Hồ sơ thi tuyển phải đầy đủ các thông tin về bản thân, trình độ
chuyên môn, trình độ học vấn ….
Sau khi tiếp nhận hồ sơ lao động, bộ phòng tổ chức lao động cùng với nhân
viên phòng ban cần bổ sung lao động sẽ trực tiếp duyệt hồ sơ và phỏng vấn người
lao động.
Nếu đạt, công ty sẽ kí hợp đồng thử việc với người lao động.Trong thời
gian thử việc, người lao động sẽ được hưởng mức lương và chế độ ưu đãi của chế
độ thử việc.
Sau thời gian thử việc, nếu đạt công ty sẽ kí hợp đồng lao động với người
lao động theo thời hạn Và sau khi hết thời hạn hợp đồng,hợp đồng sẽ được kí lại.
Sau khi đã kí hợp đồng lao động với người lao động, công ty có trách nhiệm đóng
BHXH cho người lao động để đảo bảo lợi ích chính đáng cho người lao động
trong thời gian làm việc tại công ty.
Tùy vào từng khả năng trình độ chuyên môn của người lao động và nhu
cầu, vị trí của đơn vị có nhu cầu bổ sung lao động mà người lao động sẽ được

phân công lao động vào từng vị trí khác nhau.Việc phân công lao động sẽ được
ghi trong quyết định bổ nhiệm lao động.
Quản lí công tác: Trong quá trình làm việc tại xí nghiệp, người lao động sẽ
chịu sự giám sát và quản lý trực tiếp của đơn vị đó. Và người lao động có thể làm
đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công ty. Đơn yêu cầu này sẽ
được chuyển đến phòng tổ chức lao động để gửi lên Banh lãnh đạo duyệt Nếu
được duyệt thì phòng tổ chức lao động sẽ ra quyết định chuyển công tác đến người
lao động. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu làm việc của
công ty. Và tại một đơn vị mới người lao động sẽ được xếp vào vị trí, chức vụ và
có các mức phụ cấp chức vụ có thể giống hoặc khác khi ở đơn vị cũ.
Khi làm trong công ty, tùy vào từng chức vụ đảm nhiệm mà người lao động
có thể đi công tác ở đơn vị bạn. Và phòng kế toán sẽ theo dõi quá trình công tác để
thực hiện tính lương và các phụ cấp(nếu có) cho người lao động
Khen thưởng kỉ luật: Trong khi làm việc, Hội đồng kỉ luật của công ty có
trách nhiệm khen thưởng, kỉ luật những cá nhân, tập thể có thành tích tốt cũng như
vi phạm lao động, vi phạm an toàn lao động. Những thành tích hay kỉ luật này sẽ
được lưu trong quyết định khen thưởng hay quyết định kỉ luật của công ty..
Quản lí lương: Khi mới vào công ty, tùy từng trình độ mà người lao động
sẽ có mức lương và bậc lương khởi đầu. Trong thời gian làm việc, nếu người lao
động hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao, không có vi phạm kỉ luật lao động,
không có vi phạm an toàn lao động thì sau 3 năm sẽ nâng bậc lương một lần. Việc
nâng bậc lưong tùy vào trình độ học vấn của người lao động. Bậc lương hiện thời
sẽ được lưu vào quyết định nâng bậc lương.
Quản lí chấm công: Hàng ngày, quá trình công tác của người lao động
được theo dõi qua bảng chấm công và hàng tháng xét lương cho người lao

động.bảng chấm công sẽ gồm nhiều ca làm việc và ghi nhận tình trạng làm việc
của nhân viên.
Ngoài ra, tùy vào từng chức vụ mà người lao động sẽ được hưởng mức phụ
cấp chức vụ khác nhau .Các hệ số phụ cấp này được lưu tại bảng phụ cấp chức vụ.
Quản lí chính sách: Trong quá trình lao động tại công ty công đoàn có
trách nhiệm giải quyết các chính sách để đảm bảo cho lợi ích vật chất cũng như lợi
ích tinh thần của người lao động như:
Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20 năm công tác, 55
tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những người lao động đủ tuổi nghỉ hưu
được lưu trong quyết định nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưu
và được hưởng lương từ sở LĐTBXH.
Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ, đi học để nâng
cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương và hưởng các mức phụ cấp để đảm
bảo lợi ích cho họ và họ được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên nhân thôi việc. Nếu
lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong
thời gian chờ việc khác. Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không
phải trợ cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có quyết định
thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi việc.
Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì sẽ được xét nguyên
nhân và bồi thường một cách thích đáng. Với trường hợp vi phạm nội quy lao
động, vi phạm an toàn lao động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử
lí. Nhẹ thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu trong biên
bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn lao động.

Báo cáo thống kê: Phòng tổ chức hành chính lao động tiền lương hàng
tháng sẽ phải báo cáo thống kê cho Ban lãnh đạo theo tháng, hoặc theo từng quý
hoặc những khi đột xuất.
Phân tích thiết kế hệ thống
I. Xác định tác nhân
Các tác nhân của hệ thống được xác định dựa vào tác nhân ngoài như sau:
Actor User Case

Người quản trị - Đăng nhập hệ thống
- Thay đổi mật khẩu
- Cấp quyền cho người dùng
- Quản lý tài khoản người dùng
- Sao lưu dữ liệu
- Phục hồi dữ liệu
Nhân viên phòng nhân sự - Đăng nhập hệ thống
- Quản lí hố sơ
- Quản lí hợp đồng lao động
- Quản lí quá trình khen thưởng /kỉ luật
- Quản lí quá trình chấm công
- Quản lí quá trình hưởng lương
- Quản lí trình độ ngoại ngữ
- Quản lí trình độ học vấn
- Quản lí chức vụ
- Quản lí phòng ban
- Quản lí công tác
Nhân viên tài chính - Đăng nhập hệ thống
- Quản lí ngạch lương
- Quản lí bậc lương
- Quản lí hệ số lương
- Quản lí phụ cấp
Nhân viên công đoàn - Đăng nhập hệ thống

- Quản lí khen thưởng/kỉ luật
- Quản lí chính sách

II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase

Khi đặc tả ca sử dụng ta tập trung vào hành vi bên ngoài không quan tâm
tới các xử lý bên trong. Cấu trúc đặc tả theo bảng sau
Tên usecase Tên usecase
Những tác nhân liên quan đến ca sử dụng, chỉ rõ tác nhân nào bắt đầu với
Tác nhân:
ca sử dụng.
Mục đích Mục đích của usecase
Mô tả: Tóm tắt tiến trình xử lý công việc cần thực hiện
Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :
Biểu đồ use care tổng quát của quản trị hệ thống:

1. Ca sử dụng “Thêm người dùng”
Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng”
Tên Usercase Cấp quyền người dung
Tác nhân Người quản trị
Mục đích - Cấp quyền để người dùng có thể thực hiện các công việc
của mình
Mô tả - Người dùng muốn tham gia vào hệ thống thì phải được cấp
quyền đúng với chức năng công việc của mình
- Người quản trị căn cứ vào thông tin của người dùng, kiểm
tra người dùng thuộc bộ phận nào, thuộc nhóm quyền nào để
cấp quyền cho người dùng, quyền cấp cho người dùng phải có
trong danh sách quyền của hệ thống. Thông tin quyền người
dùng được cấp được cập nhật vào bảng chi tiết quyền người
dùng ghi lại quyền cụ thể của từng người.

2. Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”

Đặc tả ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”
Tên Usercase Đăng nhập hệ thống
Tác nhân Người dùng (Nhân viên quản lý khách hàng, nhân viên thu
cước, nhân viên tính cước)
Người quản trị
Mục đích Nhân viên đăng nhập vào hệ thống để thực hiện các công việc
của mình
Mô tả - Khi người dùng muốn sử dụng hệ thống để thực hiện công

việc của mình thì phải đăng nhập vào hệ thống , from đăng
nhập cho phép người dùng nhập tài khoản của mình gồm tên
đăng ký và mật khẩu.
- Hệ thống thực hiện kiểm tra tài khoản người dùng nhập vào
đúng hay chưa. Nếu đúng hệ thống thực hiện kiểm tra quyền
truy cập, trong trường hợp người dùng có quyển thì hệ thống sẽ
thiết lập trạng thái cho người dùng. Trong trường hợp người
dùng nhập sai tài khoản thì hệ thống sẽ thông báo lại cho người
dùng
3. Ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”

Đặc tả ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”
Tên Usercase Sao lưu dữ liệu
Mục đích - Lưu lại thông tin dữ liệu của hệ thống để có thể khôi
phục khi có sự cố

Mô tả - Định kỳ người quản trị phải thực hiện sao lưu dữ liệu
có trong hệ vào một thư mục khác.
- Trong quá trình sao lưu người quản trị chọn hình thức
lưu dữ liệu, chọn thư mục để lưu, nhập tên file sao lưu và
tiến hành sao lưu dữ liệu. Thông tin dữ liệu sẽ được lưu vào
một thư mục khác, người quản trị phải lưu lại đường dẫn file
để quản lý
4. Ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

Đặc tả ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”
Tên Usercase Phục hồi dữ liệu
Mục đích - Khôi phục lại thông tin dữ liệu của hệ thống sau sự cố
Mô tả - Khi hệ thống sử lí song sự cố or hệ thống có lỗi thì

người quản trị phải khôi phục lại dữ liệu cũ để tiếp tục làm
việc.
- Trong quá trình phục hồi người quản trị chọn thư mục
chứa file đã sao lưu trước để phục hồi lại dữ liệu.trong quá
trình phục hồi người quản trị có thể lựa chọn chức năng ghi
đè or không.

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:
5. Ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”
Tên Usercase Quản lí hồ sơ
Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự
Mục đích - Lưu trư thông tin nhân viên trong công ty
Mô tả - Mỗi nhân viên trong công ty đều có thông tin của mình.
Người quản lý sẽ kiểm tra thông tin của nhân viên trong công
ty và lưu vào cơ sở dữ liệu.
- Thông tin của nhân viên có thể được sửa hoặc xóa khi có
yêu cầu

6. Ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”

Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hợp đồng lao động”
Tên Usercase Quản lí hợp đồng lao động
Mục đích - Sau thời gian thử việc, người lao động mà đạt sẽ ký hợp
đồng lao động với thời hạn nhất định với công ty. Và khi hết
thời hạn lại ký lại hợp đồng.
Mô tả Bao gồm các công việc như:

_ Cập nhật ngày lập hợp đồng
_Cập nhập ngày kết thúc hợp đồng
_ In hợp đồng
7. Ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật”
Tên Usercase Quản lí quá trình khen thưởng kỉ luật
Mục đích - khen thưởng những cá nhân, tập thể có thành tích tốt và
kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao động

_ Cập nhật các cá nhân được khen thưởn kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng kỉ luật
8. Ca sử dụng “Quản lí công tác”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí công tác”

Tên Usercase Quản lí công tác
Mục đích - Lưu trữ quá trình công tác của nhân viên khi nhân viên
làm đơn yêu cầu chuyển công tác sang đơn vị khác trong công
ty. Hoặc người lao động có thể chuyển công tác theo nhu cầu
làm việc của công ty

_ Cập nhật quá trình công tác
_ In danh sách thuyên chuyển
9. Ca sử dụng “Quản lí phòng ban”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phòng ban”
Tên Usercase Quản lí phòng ban
Mục đích - Lưu trữ thông tin các phòng ban của công ty.quản lí
thông tin nhân viên trong các phòng đó.

_ Cập nhật phòng ban
_ In danh sách nhân viên phòng ban
10. Ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí trình độ học vấn”
Tên Usercase Quản lí trình độ học vấn

Mục đích - Lưu trữ thông tin trình độ học vấn của nhân viên trong
công ty.
- Cập nhập thông tin trình độ học vấn của nhân viên khi có
sự thay đổi.

_ Cập nhật trình độ
_ In danh sách trình độ
Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:
11. Ca sử dụng “Quản lí ngạch lương”

Đặc tả ca sử dụng “Quản lí ngạch lương”
Tên Usercase Quản lí ngạch lương
Tác nhân Nhân viên phòng tài chính
Mục đích - Lưu trữ thông tin ngạch lương của công ty.Và cập nhập
khi có sự thay đổi

_ Cập nhật ngạch lương
_ In danh sách ngạch lương
12. Ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí bậc lương”
Tên Usercase Quản lí bậc lương
Mục đích - Lưu trữ thông tin bậc lương của công ty.Và cập nhập khi
có sự thay đổi

_ Cập nhật bậc lương
_ In danh sách bậc lương
13. Ca sử dụng “Quản lí phụ cấp”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí phụ cấp”
Tên Usercase Quản lí phụ cấp

Mục đích - Lưu trữ thông tin phụ cấp cho nhân viên của công ty.Và
cập nhập khi có sự thay đổi.

_ Cập nhật phụ cấp
_ Lập danh sách phụ cấp
_ In danh sách phụ cấp
Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:
14. Ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí khen thưởng kỉ luật”
Tên Usercase Quản lí khen thưởng kỉ luật
Tác nhân Công đoàn
Mục đích - Sét các quyết định khen thưởng những cá nhân, tập thể
có thành tích tốt và kỉ luật những cá nhân, tập thể vi phạm lao
động.các quyết định này sẽ được lưu trữ trong quyết đinh khen

thưởng kỉ luật,và được phòng nhân sự lưu trữ.

_ Lập danh sách khen thưởng/kỉ luật
_ sét khen thưởng/kỉ luật
_ In danh sách khen thưởng/kỉ luật
15. Ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ”
Đặc tả ca sử dụng “Quản lí nghỉ chế độ”
Tên Usercase Quản lí nghỉ chế độ
Tác nhân Công đoàn
Mục đích - Giải quyết chế độ nghỉ hưu: đối với người lao động có 20
năm công tác, 55 tuổi đối với nữ và 60 tuổi đối với nam.Những
người lao động đủ tuổi nghỉ hưu được lưu trong quyết định
nghỉ hưu và được theo dõi trong sổ theo dõi nghỉ hưu và được
hưởng lương từ sở LĐTBXH.
- Giải quyết các trường hợp nghỉ chế độ: như ốm, nghỉ đẻ,
đi học để nâng cao trình độ tay nghề … thì họ được xét lương
và hưởng các mức phụ cấp để đảm bảo lợi ích cho họ và họ
được công ty theo dõi trong Sổ theo dõi nghỉ chế độ.
- Giải quyết các trường hợp thôi việc thì tùy theo nguyên
nhân thôi việc. Nếu lỗi từ công ty, người lao động tiếp tục được
hưởng 5 tháng lương tiếp theo trong thời gian chờ việc khác.
Còn nều lỗi thuộc về người lao động thì công ty không phải trợ
cấp bất cứ khoản kinh phí nào. Các trường hợp thôi việc sẽ có
quyết định thôi việc và được theo dõi trong sổ theo dõi thôi
việc.
- Đối với các trường hợp bị tai nạn trong khi làm việc thì
sẽ được xét nguyên nhân và bồi thường một cách thích đáng.
Với trường hợp vi phạm nội quy lao động, vi phạm an toàn lao
động thì tùy theo mức độ năng nhẹ của vi phạm mà xử lí. Nhẹ
thì phạt tiền, nặng thì đuổi việc. Các vi phạm này sẽ được lưu
trong biên bản vi phạm lao động và biên bản vi phạm an toàn
lao động..


_ Lập danh sách nghỉ chế độ
_ Lập danh sách thôi việc
_ Giải quyết chính sách
_ In danh sách
III. Biểu đồ lớp lĩnh vực

Biểu đồ lớp lĩnh vực

IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng

1. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Đăng nhập
Nội dung:Đăng nhập
Lớp thực thể:Người dùng
Lớp biên:W-DangNhap

2. Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên
Nội dung:Thêm hồ sơ nhân viên
Lớp thực thể: DT-Phong,DT-Chucvu,DT-TDNN,DT-TDHV,DT-NV
Lớp biên:W-giaodienchinh,W-QLNS,W-Hosonhanvien
Biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hồ sơ nhân viên

3. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động
Nội dung: Thêm hợp đồng lao động
Lớp thực thể: DT-HDLD,DT-NV
Lớp biên:W-QLNS,W-HDLD
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm hợp đồng lao động

4. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương
Nội dung: Thêm bậc lương
Lớp thực thể:DT-Bacluong
Lớp biên:,W-Giaodienchinh,W-QLLuong,W-Bacluong
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm bậc lương

5. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật
Nội dung: Khen thưởng kỉ luật
Lớp thực thể:DT-KTKL,DT-NV
Lớp biên:W-KTKL, W-HoSoNhanvien
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Khen thưởng kỉ luật

6. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ
Nội dung: Thêm chực vụ mới
Lớp thực thể:DT-Chucvu
Lớp biên: W-giaodienchinh,W-QLNS ,W-chucvu
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Thêm chức vụ

7. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Phòng ban
Nội dung: Thêm phòng ban
Lớp thực thể:DT-Phong
Lớp biên:W-phong, W-giaodienchinh,W-QLNS,W-QLPhong
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Phòng ban

8. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :phụ cấp
Nội dung: thêm phụ cấp
Lớp thực thể:DT-Phucap
Lớp biên:W-giaodienchinh, W-QLluong,W-phucap
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :phụ cấp

9. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :chấm công
Nội dung: chấm công hang ngày
Lớp thực thể:DT-chamcong,DT-NV,DT-Phong
Lớp biên:W-giaodienchinh, W-quanlychamcong,W-chamcong
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :chấm công

10. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ học vấn
Nội dung: thêm trình độ học vấn
Lớp thực thể:DT-TDHV,DT-NV,DT-DMTDHV
Lớp biên:W-giaodienchinh, W-QLND,W-TDHV
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ học vấn

11. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ Ngoại ngữ
Nội dung: thêm trình độ ngoại ngữ
Lớp thực thể:DT-TDNN,DT_NV
Lớp biên:W-giaodienchinh, W-QLNS,W-TDHV
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ ngoại ngữ

11. biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Trình độ Ngoại ngữ
Nội dung: thêm trình độ ngoại ngữ
Lớp thực thể:DT-NV,DT-Chucvu,DT-Phong
Lớp biên:W-giaodienchinh, W-QLNS,W-ThongkeNV
biểu đồ lớp cho ca sử dụng :Bao cáo thống kê nhân viên

V. Biểu đồ tuần tự
1. biểu đồ tuần tự cho việc thực hiện đăng nhập

2. Biểu đồ tuần tự quản lý hồ sơ nhân viên

3. biểu đồ tuần tự quản lý chức vụ

4. biểu đồ tuần tự quản lý hợp đồng lao động

5. biểu đồ tuần tự quản lý trình độ học vấn

6. biểu đồ tuần tự quản lý trình độ ngoại ngữ

7. biểu đồ tuần tự quản lý phụ cấp

8. biểu đồ tuần tự quản lý khen thưởng kỉ luật

9. biểu đồ tuần tự việc tìm kiếm nhân viên

10. biểu đồ tuần tự báo cáo thống kê nhân viên

11. biểu đồ tuần tự việc cấp quyền người dùng

VI. Biểu đồ trạng thái
1. Biểu đồ trạng thái đăng nhập

2. Biểu đồ trạng thái thông tin hồ sơ nhân viên

3. Biểu đồ trạng thái thông tin khen thưởng kỉ luật

VII. Biểu đồ hoạt động
1. biểu đồ hoạt động cho lớp hồ sơ nhân viên

2. biểu đồ hoạt động cho lớp khen thưởng kỉ luật

VIII. Biểu đồ lớp tri tiết

IX. Biểu đồ thành phần

X. Biểu đồ triển khai

Bài tập lớn UML KHMT1-K3
XI. Phát sinh mã trình.

Ở đây mã được sinh ra là mã ngôn ngữ java.
1. Lớp Nhân viên
public class Nhanvien

{ /**
private String Manv; * @return Boolean
private String Hoten; * @roseuid 4D024BDE005D
private Date Nsinh; */
private Boolean Gioitinh; public Boolean getgtinh()
private String Diachi; {
private String Socmtnd; return null;
private String Mob; }
private String Machucvu; /**
private String Maphong; * @return Boolean
* @roseuid 4D024BE002EE
/** */
* @roseuid 4D0250230148 public Boolean setgtinh()
*/ {
public Nhanvien() return null;
{ }
} /**
* @return String
/** * @roseuid 4D024BCA0109
* @return String */
* @roseuid 4D024BB4033C public String getdiachi()
*/ {
public String getmanv() return null;
{ }
return null;
} /**

* @return String
/** * @roseuid 4D024BCD0261
* @return String */
* @roseuid 4D024BBB002E public String setdiachi()
*/ {
public String setmanv() return null;
{ }
return null;
} /**
* @return String
/** * @roseuid 4D024BD1034B
* @return String */
* @roseuid 4D024BBD03D8 public String getmaphong()
*/ {
public String gethten() return null;
{ }
return null;
} /**
* @return String
/** * @roseuid 4D024BD40213
* @return String */
* @roseuid 4D024BC00167 public String setmaphong()
*/ {
public String sethten() return null;
{ }
return null;
} /**
* @roseuid 4D024E88002E
/** */
* @return Date public void Themnv()
* @roseuid 4D024BC300FA {
*/
public Date getnsinh() }
{

return null; /**

} * @roseuid 4D024E8C02CE
*/
/** public void Suanv()
* @return Date {
* @roseuid 4D024BC703B9
*/ }
public Date setnsinh()
{ /**
return null; * @roseuid 4D024E9002CE
} */
public void Xoanv()
{
}
}
2. Lớp Hợp đồng lao động

public class HDLD1 /**
{ * @return Date
private String Manv; * @roseuid 4D024BFB036B
private String Mahd; */
private String Loaihd; public Date gettungay()
private Date Tungay; {
private Date Dengay; return null;
private String mangach; }
private String Mabac;
private String Ngayki; /**
* @return Date
/** * @roseuid 4D024C05037A
* @roseuid 4D02500B01A5 */
*/ public Date settungay()

public HDLD1() {
{ return null;
}
} /**
* @return Date
/** * @roseuid 4D024C0801C5
* @return String */
* @roseuid 4D024BE7006D public Date gettoingay()
*/ {
public String getmanv() return null;
{ }
return null;
} /**
* @return Date
/** * @roseuid 4D024C0B003E
* @return String */
* @roseuid 4D024BED0186 public Date settoingay()
*/ {
public String setmanv() return null;
{ }
return null;
} /**
* @return String
/** * @roseuid 4D024C14002E
* @return String */
* @roseuid 4D024BEF006D public String getmabac()
*/ {
public String getmahd() return null;
{ }
return null;
} /**

* @return String
/** * @roseuid 4D024C160242
* @return String */
* @roseuid 4D024BF20167 public String setmabac()
*/ {
public String setmahd() return null;
{ }
return null;
} /**
* @roseuid 4D024EC70000
/** */
* @return String public void Themhd()
* @roseuid 4D024BF401D4 {
*/
public String getloaihd() }
{
return null; /**
} * @roseuid 4D024ECD0203
*/
/** public void Suahd()
* @return String {
* @roseuid 4D024BF90203
*/ }
public String setloaihd() /**
{ * @roseuid 4D024ED3037A
return null; */
} public void Xoahd()
{
}
}

Kết luận:
Trong bài báo cáo này, nhóm chúng em chỉ thể hiện lên những yếu tố cơ bản để
tạo thảnh hệ thống. Một vài biểu đồ được lược bớt để tránh sự quá phức tạp của hệ thống.
Hệ thống còn nhiều thiếu sót mong cô và các bạn đóng góp ý kiến để giúp nhóm chúng
em có thể hoàn chỉnh hơn từ đó phat triển hệ thống tạo ra một sản phẩm hoàn chỉnh.
Trân thành cảm ơn!
Tài liệu tham khảo:

1. Tài liệu hướng dẫn phân tích thiết kế hướng đối tượng (Gv
Vũ Thị Dương.)
2. Hướng dẫn sửa dụng rational rose (Cô cho).
3. Tài liệu UML từ xa – học viện công nghệ bưu chính viễn
thông.
4. giáo trình nhập môn UML , tác giả Huỳnh văn Đức, nhà xuất
bản lao động xã hội
5. Phân tích và thiết kế hệ thống thông tin , tác giả Trần Đình
Quế - Nguyễn Mạnh Sơn , học viện công nghệ bưu chính
viễn thông
6. http://diendanaptech.com/showthread.php?t=1040
7. http://bis.net.vn/forums/p/26/37.aspx
8. Và 1 số diễn đàn công nghệ thông tin

KHMT1 - K3 - Nhom 24 - UML

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

KHMT1 - K3 - Nhom 24 - UML

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Ket-noi.

com diễn đàn công nghệ, giáo dục

Bài tập lớn UML

Thành viên nhóm:

Nguyễn công Huy

Đinh Công Sơn

Bùi Duy Tuấn

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 1 -

Đặc tả hệ bài toán................................................................................................................3

Phân tích thiết kế hệ thống...................................................................................................6

I. Xác định tác nhân.........................................................................................................6

II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase..................................................................7

Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :.................................................................7

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:........................................................11

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí lương:...........................................................14

Biểu đồ use care tổng quát của quản chính sách:......................................................16

IV. Biểu đồ lớp tham gia ca sử dụng.............................................................................20

V. Biểu đồ tuần tự..........................................................................................................32

VI. Biểu đồ trạng thái....................................................................................................43

VII. Biểu đồ hoạt động..................................................................................................46

VIII. Biểu đồ lớp tri tiết.................................................................................................48

IX. Biểu đồ thành phần..................................................................................................49

X. Biểu đồ triển khai......................................................................................................50

XI. Phát sinh mã trình....................................................................................................51

Tài liệu tham khảo:............................................................................................................56

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 2 -

Đặc tả hệ bài toán

Mô tả nội dung bài toán quản lý nhân sự công ty TABUCHI

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 3 -

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 4 -

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 5 -

Phân tích thiết kế hệ thống

I. Xác định tác nhân

Actor User Case

Nhân viên công đoàn - Đăng nhập hệ thống

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 6 -

II. Đặc tả ca sử dụng và vẽ biểu đồ Usercase

Biểu đồ use care tổng thể của cả hệ thống :

Biểu đồ use care tổng quát của quản trị hệ thống:

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 7 -

1. Ca sử dụng “Thêm người dùng”

Đặc tả ca sử dụng “Cấp quyền người dùng”

Tên Usercase Cấp quyền người dung

Tác nhân Người quản trị

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 8 -

2. Ca sử dụng “Đăng nhập hệ thống”

Tên Usercase Đăng nhập hệ thống

Mô tả - Khi người dùng muốn sử dụng hệ thống để thực hiện công

3. Ca sử dụng “Sao lưu dữ liệu”

Tên Usercase Sao lưu dữ liệu

Tác nhân Người quản trị

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 9 -

4. Ca sử dụng “Phục hồi dữ liệu”

Tên Usercase Phục hồi dữ liệu

Tác nhân Người quản trị

Mô tả - Khi hệ thống sử lí song sự cố or hệ thống có lỗi thì

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 10 -

Biểu đồ use care tổng quát của quản lí nhân sự:

5. Ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”

Đặc tả ca sử dụng “Quản lí hồ sơ”

Tên Usercase Quản lí hồ sơ

Tác nhân Nhân viên phòng nhân sự

Đề tài:Quản lý nhân sự trong công ty,xí nghiệp - Trang 11 -