‫‪ 2022‬مقياس‪ :‬جباية المؤسسة ‪ ..........

‬من إعداد األستاذة ‪ :‬عبدالباقي حياة‬

‫الحقيق وأهم التعديالت‬ ‫ر‬

‫المحاضة رقم ‪............:3‬النظام‬
‫ي‬
‫الت مست‬ ‫الحقيق أوال ثم إىل أهم التعديالت ي‬
‫ي‬ ‫سنتطرق يف هذا العنص إىل الصائب المطبقة يف نظام الرب ح‬
‫هذا النظام‪.‬‬
‫الحقيق‬
‫ي‬ ‫أوال‪ :‬النظام‬
‫الت رتبز أهمية المحاسبة‬
‫الحقيق من أنظمة فرض الصيبة انطالقا من المبادئ األساسية ي‬ ‫ي‬ ‫يعتب النظام‬
‫ر‬
‫تعت عرض البيانات المحاسبية الالزمة‬‫والت ي‬‫ي‬ ‫الصيبية يف ﺫلك عىل اعتبارها إحدى فروع علم المحاسبة‬
‫الجبائ‪.‬‬
‫ي‬ ‫الجبائ وفق أحكام القانون‬
‫ي‬ ‫لغرض تحديد الرب ح‬

‫إلنتاج‪ ،‬البيع بالجملة‪ ،‬نشاط التصدير واالستباد‪،‬‬ ‫يخضع لهذا النظام كبار المكلفي بالصيبة (النشاط ا ر ي‬
‫األشغال العمومية ‪ )....‬من األشخاص الطبيعي وكذا األشخاص المعنويي الذين يتجاوز رقم أعمالهم‬ ‫‪-1-‬‬
‫المباشة و الرسوم المماثلة‪،‬‬‫ر‬ ‫السنوي ‪ 15.000.000‬دج حسب نص ‪ -‬المادة ‪ 148‬من قانون الصائب‬
‫لسنة‪ ،2020‬وأن ال يتجاوز رقم األعمال السنوي ‪ 8.000.000‬دج لسنة ‪2022‬‬
‫حيث يرتكز هذا النظام عىل مبدأ التصي ح من خالل قيام المكلفي بالصيبة بإيداع تصيحات جبائية‬
‫بالمادة الخاضعة للصيبة لدى إدارة الصائب يف أجال معينة‪ ،‬مع احتفاظ هذه األخبة بحقها يف الرقابة فيما‬
‫بت عىل غش أو‬ ‫بعد من اجل التأكد من تلك التصيحات المكتتبة من طرف هؤالء المكلفي و تعديله إﺫا ي‬
‫خطأ‪.‬‬
‫األكب قبل يوم ‪30‬‬ ‫ر‬ ‫الحقيق لفرض الصيبة أن يكتتبوا عىل‬ ‫كما يتعي عىل األشخاص الخاضعي للنظام‬
‫ي‬
‫افريل من كل سنة لدى مفتشية الصائب أو مركز الصائب الذي يتبع له مكان تواجد مقر المؤسسة أو‬
‫اإلقامة الرئيسية المهنية تصيحا بمبلغ الرب ح الخاضع للصيبة الخاص بالسنة المالية السابقة‪.‬‬
‫يىل‪:‬‬
‫كما أن األشخاص التابعون لهدا النظام عليهم االلبام بما ي‬
‫ر‬
‫*اكتتاب التصي ح الخاص بالدخل الخاضع للصيبة عىل األكب قبل يوم ‪ 30‬افريل من كل سنة‪ ،‬و إﺫا كان‬
‫فعىل‪.‬‬
‫هذا التاري خ يف يوم عطلة يمدد إىل أقرب يوم عمل ي‬
‫الشوط الخاصة بالتصي ح برقم األعمال‪ ،‬أي‬ ‫*ف حالة تسجيل عجز يجب التصي ح بمبلغ هذا العجز وفق ر‬
‫ي‬
‫‪ 30‬يف يوم من ابريل كأخر اجل‪.‬‬
‫ما يمكن اإلشارة إليه أن القوة القاهرة تقطع اآلجال الخاصة بالتصي ح برقم األعمال أو العجز المسجل‬
‫المباشة والرسوم المماثلة‪ ،‬حيث يمكن‬ ‫ر‬ ‫وهذا حسب ما جاء يف المادة ‪ 151‬فقرة ‪ 02‬من قانون الصائب‬
‫بشط أن ال تتجاوز مدة التمديد ‪ 03‬أشهر‪.‬‬ ‫تمديد اآلجال بناءا عىل قرار من المدير العام للصائب ر‬
‫الحقيق المتمثلة يف ‪IRG, IBS, TVA, TAP‬‬ ‫ي‬ ‫كما سنتناول مختلف الصائب المطبقة يف النظام‬

‫السنة الثالثة ليسانس‪ .....‬تخصص‪ :‬إدارة| األعمال ‪.....‬المحاضرة ‪:3‬النظام الحقيقي‬