BẢN TÓM TẮT LÀM PPT PHẦN THẤT NGHIỆP Ở ÚC

1. Thực trạng thất nghiệp ở Úc

a. Thất nghiệp ở Úc năm 2020
- Tỉ lệ thất nghiệp điều chỉnh theo mùa tăng 7.5% tính đến tháng 7/2020
cao hơn 0.1% so với tháng 6/2020
- Tổng số người thất nghiệp đạt trên 1 triệu người
- Đây là tỉ lệ thất nghiệp cao nhất trong 40 năm qua
- Trong tháng 7/2020 lượng việc làm điều chỉnh theo mùa tăng 114.700
việc và số giờ làm tang 1,3%, tuy nhiên số người lao động tìm việc làm
cũng tăng sau khi giãn cách xã hội được nới lỏng ở các bang
b. Thất nghiệp ở Úc tính đến tháng 10/2022
- Tỉ lệ thất nghiệp giảm còn 3.4%, thấp nhất trong vòng 50 năm qua
- Thị trường lao động ngày càng thắt chặt và tình trạng thiếu lao động có
kĩ năng ở mức cao
+ Theo số liệu do Cơ quan Thống kê Australia(ABS) công bố ngày 17/10,
cho thấy đã có 32.200 người được tuyển dụng mới, với tỷ lệ lao động
tham gia thị trường giữ ở mức 66,6%.
+ Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc thuê nhân công
2, Nguyên nhân dẫn đến thất nghiệp
- Do ảnh hưởng của đại dịch covid 19
+ 4,5% số người tham gia lực lượng lao động bị mất việc, gần 9,6%
phải tạm nghỉ mà không được trả lương.
+ Người lao động phải nghỉ việc vì cách li, giãn cách xã hội
- Do suy thoái kinh tế
- Do thiếu hụt nguồn nhân lực có trình độ cao dẫn đến các doanh nghiệp
phải giảm giờ làm thậm chí là đóng cửa
- Do chính sách, tiền lương không hợp lí dẫn đến tình trạng bỏ việc,
nhảy việc
3, Tác động
a. Tác động tiêu cực
- Đối với người lao động: giảm thu nhập ảnh hưởng đến đời
sống, học tập, sức khoẻ của gia đình người lao động
 - Đối với xã hội: làm cho trật tư xã hội không ổn định dẫn đến
các tệ nạn xã hội như : trộm cắp, mại dâm, cờ bạc,…
- Đối với nền kinh tế : Thất nghiệp tăng làm giảm đi sự tang
trưởng của nền kinh tế và đẩy nền kinh tế đến bờ vực của lạm
phát.
b. Tích cực
- Với người lao động
+ Giúp họ có thể thay đổi công việc để tìm được công việc phù
hợp với sở thích, năng lực của chính mình
+ Giúp họ có khoảng thời gian nghỉ ngơi và trau dồi them kĩ năng
cho mình trước khi tìm công việc mới.
- Với nền kinh tế
+ Tạo sự cạnh tranh để thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao
+ Giúp phân bổ lại nhân lực để phù hợp với khả năng của người
lao động và nhu cầu của người sử dụng lao động
4 Giải pháp
- Đầu tư vào giáo dục để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
- Có chính sách đãi ngộ hợp lí để thu hút các nhân công có tay
nghề cao ở trong và ngoài nước
- Thu hút vốn đầu tư nước ngoài
- Khuyết khích các kế hoạch khởi nghiệp có khả thi lớn, vừa và
nhỏ
- Nới lỏng giờ làm