Nhóm Kiều Oanh + Khánh Linh

Họ tên: Nguyễn Thị Kiều Oanh-20223185

Nguyễn Khánh Linh-20223160

1.Lý do chọn ngành QTKD

 Kiều Oanh: Do không biết bản thân thực sự đam mê công việc và ngành nghề gì,
quyết định chọn QTKD vì là ngành đa nghề, sau ra trường có thể làm được ở hầu
hết các vị trí trong doanh nghiệp, hơn nữa là ngành QTKD giúp phát triển kĩ năng
toàn diện và giúp sinh viên dễ có cơ hội đi du học
 Khánh Linh: Có đam mê với kinh doanh và muốn phát triển năng lực, cộng thêm
việc ra trường có nhiều lựa chọn cho công việc

2.Tìm hiểu về ngành quản trị kinh doanh

 Đặc điểm

-Được xác định bởi chủ thể bao gồm chủ sở hữu (cá nhân hoặc nhóm người nắm quyền
lực kinh tế) có quyền quyết định tài ản của doanh nghiệp và người điều hành đưa ra các
quyết định kinh doanh

-Mang tính liên tục

-Mang tính hỗn hợp và phức tạp

-Gắn liền với môi trường và đòi hỏi luôn thích ứng được với biến đổi của môi trường ( cả
môi trường trong và môi trường ngoài doanh nghiệp )

3.Yêu cầu

-Biết định hướng chiến lược chính xác và bền vững, nhất là khi có cạnh tranh gay gắt.

-Biết dự báo môi trường thương mại và phát triển kinh doanh trong những điều kiện đối
đầu với mọi thử thách.

- Nhạy bén nắm bắt và xử lý mọi thông tin liên quan, nhất là thông tin kinh tế xã hội và
đầu tư phát triển.

- Biết tổ chức công việc một cách khoa học, đặt công việc của cá nhân trong hệ thống kế
hoạch chung.
-Có kỹ năng giao tiếp và ứng xử linh hoạt trên cơ sở nâng cao sự hiểu biết và tôn trọng
lẫn nhau giữa cá nhân, đơn vị và phía đối tác.

- Biết công nhận và khích lệ các giá trị và thành tựu của người khác, dù giá trị đó là của
người dưới quyền.

- Biết lắng nghe và thấu hiểu, tránh nói nhiều và nói không đúng chỗ. Chỉ nên nói sau khi
đã có đủ thông tin chắc chắn.

-Có kỹ năng tư vấn và truyền thông về nghiệp vụ kinh tế và cung cách làm việc cho cộng
sự khi cần thiết.

-Biết im lặng đúng lúc và cũng biết nói thích hợp. “Im lặng là vàng, nhưng lời nói thích
hợp lại là kim cương”.

-Biết ghi nhận và suy ngẫm trước những khác biệt trong ý nghĩ của người khác, từ đó soi
rọi lại những ý tưởng của mình trong doanh nghiệp.

-Biết chủ động thích nghi nhanh với các đổi thay trong môi trường kinh doanh để tồn tại
và phát triển.

-Biết linh hoạt (nhưng không tùy tiện) thay đổi quyết định khi thấy thật cần thiết vì lợi
ích lâu dài của kinh doanh.

- Biết xử lý căng thẳng và tự giải tỏa được stress khi phải đối đầu quyết liệt với mọi thử
thách trong kinh doanh.

- Luôn nhạy bén cập nhật những thông tin mới về tri thức tổng quát, kinh tế thương mại
và luật lệ kinh doanh.

-Mạnh về sức khoẻ tinh thần. Dám lãnh trách nhiệm khi bị sai sót. Chịu sửa sai và biết cải
thiện khi lầm lỡ.

4.Cơ hội việc làm

-Theo báo cáo thị trường tuyển dụng của trang TopCV kết thúc năm 2020, gần 42%
doanh nghiệp cho biết họ phải đối mặt với tình trạng thiếu hút nhân sự trong năm 2020.
Nhóm doanh nghiệp có quy mô từ 300 – 500 nhân sự có tỷ lệ thiếu hụt lên đến 54,8%.
Kinh Doanh là lĩnh vực thứ 2 trong Top 10 lĩnh vực có tỷ lệ thiếu hụt nhân sự cao nhất.
Hơn thế nữa, 80% doanh nghiệp hiện nay đều là doanh nghiệp thương mại. Trong Doanh
nghiệp thương mại thì phòng Kinh doanh và phòng Marketing là 2 phòng được chú trọng
nhiều nhất vì trực tiếp đem đến doanh số cho các công ty. Và nhu cầu tuyển dụng nhân sự
ở hai phòng đó trong thời đại phát triển ngày nay là rất lớn

 Do đặc thù của Quản trị kinh doanh là ngành học đa ngành, đa nghề không chuyên về
lĩnh vực nào,điều đó có nghĩa nếu các bạn sinh viên xác định được con đường sự nghiệp
của mình ngay khi còn là sinh viên thì tỷ lệ thất nghiệp sau khi ra trường trong khoảng 3-
5 năm tới là 0%. 

-“Theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, TP.HCM là
nơi cần nguồn lao động cao với chỉ tiêu khoảng 300.000 người/năm trong giai đoạn
2018-2025, đặc biệt có xu hướng không ngừng tăng số lượng các doanh nghiệp mới.
Trong đó, nhóm ngành Kinh tế – Thương mại, Quản trị Kinh doanh được dự báo là một
trong 9 nhóm ngành luôn trong tình trạng "khát nhân lực", mở ra nhiều cơ hội việc làm
cho sinh viên theo đuổi công việc mơ ước. Giai đoạn 2015 - 2025, TP HCM cần tới
10.800 cử nhân tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh. Sinh viên ra trường giỏi chuyên
môn, thông thạo ngoại ngữ sẽ rất dễ tìm được việc làm và thăng tiến nhanh chóng”

 Cơ hội việc làm cho cử nhân ngành QTKD luôn rộng mở, đặc biệt là với những bạn
mong muốn làm việc ở môi trường hiện đại, phát triển và hội nhập như TPHCM.

-Kết quả khảo sát thông số nhân lực trực tuyến Việt Nam cho thấy ngành marketing tiếp
tục dẫn đầu trong 6 lĩnh vực có nhu cầu tuyển dụng nhân lực cao nhất. So với sinh viên
chuyên ngành marketing, sinh viên Quản trị kinh doanh có lợi thế nắm rõ các kiến thức
về chính sách kinh tế, thương mại, tài chính hơn.

 Do đó, chúng ta cũng có nhiều cơ hội việc làm marketing cho các công ty về lĩnh vực
tài chính, xuất – nhập khẩu, thương mại...

-Theo Tạp chí Công thương, trong những năm gần đây, Việt Nam nổi lên như một trung
tâm khởi nghiệp sáng tạo, xếp thứ 44 về chỉ số đổi mới sáng tạo toàn cầu, hệ sinh thái
khởi nghiệp xếp hạng 59/100 quốc gia, được các tổ chức quốc tế đánh giá là một trong
những quốc gia đứng đầu khu vực Đông Nam Á về tính năng động sáng tạo. Năm 2021,
vốn đầu tư vào các doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo tại Việt Nam đạt 1.353 triệu USD,
tăng trưởng vượt bậc so với những năm trước đó

 Nhà nước tạo điều kiện hết mức và đầu tư mạnh tay vào khởi nghiệp sáng tạo, những
start up trẻ của ngành QTKD luôn có cơ hội rộng mở để tự thành lập công ty cho riêng
mình

5.Thách thức
- Hiện nay, xu hướng công nghiệp hóa, hiện đại hóa ngày càng phát triển, việc kinh
doanh và lĩnh vực kinh tế là luôn là ưu tiên hàng đầu để tìm kiếm thu nhập, vì vậy
lượng sinh viên đều đổ dồn vào học các ngành kinh tế, thêm vào đó là việc xuất hiện
quá nhiều các trường đại học cùng đào tạo khiến cho nhóm ngành kinh tế , đặc biệt là
quản trị kinh doanh đang ngày càng bão hòa, sự cạnh tranh ngày càng mạnh mẽ.

 Cung vượt quá cầu tạo ra thách thức lớn đối với các cử nhân ngành QTKD trong
quá trình xin việc, việc cạnh tranh sau khi ra trường vô cùng gay gắt, nếu không tích
lũy và rèn luyện đủ kiến thức chuyên môn cùng với kinh nghiệm thực tập, việc bị đào
thải là vô cùng dễ dàng.

-Theo Tạp chí công thương, các thống kê gần đây đều phản ánh một bức tranh khá u
buồn với tình hình phát triển của các startup Việt. Cụ thể, trong số các startup mới ra đời,
chỉ có 3% là thực sự thành công, thỏa mãn được một trong các tiêu chí: Được định giá từ
10 triệu USD trở lên, doanh thu từ 2 triệu USD, có từ 100 nhân viên, đã gọi vốn vòng 2
hoặc đã bán được công ty với giá tốt. Trào lưu bê startup nước ngoài về rồi cắt gọt đi cho
phù hợp với tình hình kinh tế - xã hội của Việt Nam đang rất phổ biến trong thời gian gần
đây. Tuy những dự án đó cũng có kết quả nhất định, nhưng đó không phải là sự đổi mới
sáng tạo và chúng ta chưa thực sự sở hữu một ý tưởng nguyên bản nào.

 Đối với những người có đam mê khởi nghiệp, việc cạnh tranh và khác biệt hóa trong
những năm tới là vấn đề cực kì gay gắt, nếu không thực sự khác biệt và sáng tạo sẽ rất dễ
dàng thất bại, đánh mất đi cơ hội đổi đời.

- Thế kỷ 21 chúng ta đang sống trong thời đại của cách mạng công nghiệp 4.0, là sự kết
hợp cao độ giữa hệ thống siêu kết nối vật lý và kỹ thuật số với tâm điểm là internet, vạn
vật kết nối và đặc biệt là trí tuệ nhân tạo. Đây cũng là thế kỷ của chất xám và công nghệ
thông tin. Một nhà quản trị giỏi sau này không những yêu cầu về khả năng quản lý mà
còn đòi hỏi khả năng sử dụng công nghệ, máy tính giỏi để điều hành, không những con
người mà còn là máy móc và trí tuệ nhân tạo

 Những chuyên viên ngành công nghệ thông tin và trí tuệ nhân tạo sau khi ra trường
cũng dễ dàng đảm nhận các vị trí quản trị nếu như học thêm kĩ năng về quản lý, họ sẽ có
xu hướng thay thế chúng ta nếu chúng ta không giỏi các kĩ năng về sử dụng công nghệ

-Hơn thế nữa, để tiết kiệm tối đa chi phí, xu hướng của doanh nghiệp trong lương lai là
thay thế triệt để con người bằng máy móc vì nó có độ chính xác cao và chi phí bỏ ra rẻ
hơn rất nhiều so với thuê nhân
 Các vị trí như nhân viên telesales, nhân viên chăm sóc khách hàng,thư kí kế toán...
trong vòng 10 năm tới gần như sẽ bị thay thế hoàn toàn bằng trí tuệ nhân tạo. Những thế
hệ tiếp theo của lực lượng lao động cần phải học cách làm việc cùng máy móc và tận
dụng hết năng lực từ sự hợp tác đó. Sẽ là quá muộn nếu bây giờ chúng ta không bắt đầu
hoàn thiện và phát triển các kỹ năng cần có .