[4P-2] Mô tả ý tưởng dự án sáng tạo

Lớp: 221.SKI1108.A24 Nhóm: 3 Tên thành viên: Lý Gia Bảo

Mục tiêu: Từ việc phân tích, chứng minh sự tồn tại và nhu cầu cần giải quyết vấn đề đã lựa chọn, mỗi cá nhân chuẩn bị 1 ý tưởng, 1 khái niệm, 1 dự án hoặc 1 chương trình để
giải quyết vấn đề đó.
Ý tưởng phải thể hiện được tính mới, sáng tạo và tạo giá trị lớn cho xã hội, cộng đồng.

1. Tên dự án
- Tìm kiếm và giữ chân nguồn lao động công lập cho ngành y tế TP, Hồ Chí Minh.
2. Dự án thuộc SDG nào?

- Dự án thuốc SDG 03.

3. Vấn đề cần giải quyết là gì & nguyên nhân của vấn đề là gì?

- Vấn đề cần giải quyết: Sự thiếu hụt về nguồn nhân lực y tế công lập ở TP. Hồ Chí Minh

- Nguyên nhân của vấn đề:

+ Thu nhập thấp.

+ Không hài lòng về môi trường làm việc.

+ Không hài lòng về giám đốc bệnh viện.

+ Không hài lòng về người quản lý, chỉ đạo trực tiếp.

+ Không có cơ hội để phát triển.

+ Cường độ làm việc quá cao.

4. Nêu vắn tắt sự hình thành ý tưởng dự án sáng tạo:

- Ý tưởng xuất phát từ một câu trong bài báo của VnExpress: Tại TP HCM, từ đầu năm 2021 đến nay có 2.028 nhân viên y tế nghỉ việc - chiếm khoảng 5% tổng số nguồn nhân
lực y tế của thành phố, gồm 473 bác sĩ và 1.001 điều dưỡng.

- Lý do của ý tưởng:

 Việt Nam hiện có bình quân 8,8 bác sĩ/vạn dân, trong khi Úc là 36, chỉ số này chúng ta mới đạt ngang Ấn Độ, cao hơn chút ít so với Indonesia...

 Những vấn đề hiện nay là thiếu điều dưỡng viên, nguyên lý một bác sĩ phải có 3-4 điều dưỡng viên, Nhật Bản tỉ lệ là 1/9, chúng ta chỉ có 1/1,5. Quy định hiện hành 30% ngân sách

y tế chi cho dự phòng nhưng ta mới chi 17%.

 TP HCM đang có tỷ lệ 20 bác sĩ trên 10.000 dân. Ở các nước phát triển, tỷ lệ này có thể đạt khoảng 36 đến 44 đến 62 bác sĩ trên 10.000 dân. Tỷ lệ nhân viên y tế tại thành phố hiện

thấp nhất nước, chỉ khoảng 2,31 trên 10.000 dân, thấp hơn số trung bình cả nước là 7. Tình trạng thiếu nhân viên y tế cơ sở tồn tại từ lâu tại TP HCM do dân cư đông.

- Người chịu tác động của vấn đề này: Người dân của TP. Hồ Chí Minh

- Mục tiêu sơ bộ: Giải quyết nhanh gọn vấn đề thiếu nhân lực công lập đối với ngành y tế 

5. Mô tả ý tưởng giải pháp sơ bộ của dự án:

- Nội dung chính của giải pháp là gì?

- Mô tả hình ảnh minh họa (nếu có thể, lưu ý tránh việc sử dụng các hình ảnh có bản quyền để mô tả ý tưởng cá nhân) và vắn tắt cơ chế hoạt động sơ bộ của ý tưởng trong việc

giải quyết vấn đề nêu trên.

- Nội dung chính: Nhà nước và các cấp cùng với người dân cùng nhau chung tay để giúp cho các nhân viên nghành y tế để có thể khuyến khích học cống hiến cho chúng ta.

Giúp đỡ các bạn sinh viên ngành y ra trường có thể có được một chỗ làm làm nhất định có lộ trình bình thăng tiến thì họ sẽ có cố gắng trong công việc. Để cống hiến cho đất

nước 

6. Ý tưởng/ dự án này có giá trị gì độc đáo, khác biệt với các dự án khác đã có trên thị trường? Tại sao?　

Những dự án bán tiền nhiệm tuy  có rất nhiều ưu điểm nhưng khuyết điểm cũng không ít một trong những cái khuyết điểm lớn nhất một của những phương pháp tiền nhiệm đó là

thời gian thực hiện không được kéo dài. Nhưng đối với dự án này này thì chắc chắn sẽ kéo dài vì đấy là sự kết hợp giữa Nhà nước và người dân