‫الـجـمـهــوريــة الـجـزائــريـة الـديـمـقـراطـيــة الـشـعـبـيـة‬

‫وزارة الـــتــكــويــــن والــتـعـلـيـــم الــمـهـنــيـيـن‬

‫الـمـركـز الـوطـنـي للـتـعـلـيـم الـمهـنـي عـن بـعــد‬
‫اإلمــتـحـانـــات اإلنتقالية‬
‫دورة ‪ :‬ماي ‪2018‬‬
‫التخصص ‪ :‬تقني سامي في تسيير الموارد البشرية‬
‫المادة ‪ :‬التسيير التنبؤي للموارد البشرية ‪ +‬االتصال التنظيمي‬
‫الـمدة ‪ :‬ساعة و نصف‬
‫المعامل ‪4 :‬‬
‫نقطة اإلقصاء ‪08 :‬‬
‫هام * ال يسمح باستعمال آية وثيقة ‪.‬‬
‫* المطلوب منكم العناية التامة بورقة االمتحان من حيث العرض‬

‫األسئلة‬
‫الجزء األول‪ :‬التسيير التنبؤي للموارد البشرية‪:‬‬
‫السؤال رقم ‪:01‬‬
‫ماذا يعني تخطيط احتياجات الموارد البشرية؟‬
‫السؤال رقم ‪:02‬‬

‫متى نكون أمام فرق في الكمية للمواد البشرية؟‬

‫الجزء الثاني‪ :‬االتصال التنظيمي‪:‬‬
‫السؤال رقم ‪:01‬‬
‫عرف كل من‪ :‬االتصال‪ ،‬االتصال التنظيمي‪ ،‬االتصال غير الرسمي‪ ،‬االتصال االلكتروني‪ ،‬شبكة االتصال الكامل‪.‬‬

‫السؤال رقم ‪:02‬‬

‫تعتبر االجتماعات إحدى وسائل االتصال الهامة في المنظمة‪ .‬ما هو تعريف االجتماعات و ما هي أنواعها؟‬

‫"موفقين"‬

‫الصفحة ‪1/1‬‬
‫‪CNFEPD /DP 2018‬‬