‫الجمهوريّة الجزائريّة ال ّديمقراطيّة ال ّشعبيّة‪.

‬‬
‫وارر اللّععيي الععلل الببح الععم ّل‪.‬‬
‫جعمعة عبد البميد بن بعديس‪ -‬مسلغعني‪.‬‬
‫كعّيّة الععوم االقلصعديّة اللّجعريّة المعليّة المبعسبيّة ععوم اللّسيير‪.‬‬
‫قسي ععوم المعليّة المبعسبة‪.‬‬

‫*الــسّــنــة الـجعمعيّــة‪*.2016 – 2015 :‬‬

 

01 
02 
10 
16 
24 

25 
26 
34 
44 
48 

45 
50 
55 
61 
62 
65 
67 

I
12 01 I
13 02 I
21 03 I
38 04 II
42 05 II
43 06 II
46 07 II
53 08 III
54 09 III
54 10 III
60 11 III

09 01 I
37 02 II
42 03 II
57 04 III

II
‫‌أ‬
‫‌ب‬
‫‪2016 05 01‬‬ ‫‪2015 11 15‬‬

‫‌ج‬
‫‌د‬
‫‌ه‬
 ‫الفصل األ ّول‪:‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬
 ‫الفصل ّ‬
‫الثاني‪:‬‬
‫فعال ّية إدارة الموارد البشر ّية‬
‫في المؤ ّسسة االقتصاد ّية‪.‬‬
 ‫الفصل ّ‬
‫الثالث‪:‬‬
‫فعال ّية إدارة الموارد البشر ّية‬
‫في مؤ ّسسة سيراميس ال ّسوافل ّية‪.‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪2‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪3‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪4‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪5‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪6‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫"‬

‫‪7‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪،CRASC‬‬

‫‪8‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪01‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪2‬‬
‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫‪3‬‬

‫‪9‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪10‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪11‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪‬‬

‫‪01‬‬

‫تصميم‬
‫و تحليل‬
‫العمل‪.‬‬
‫ال ّتدريب‬
‫ااوّ للّ ‪.‬‬ ‫تخطيط‬
‫الموارد‬
‫(ال ّتؤهيل)‪.‬‬
‫البشريّة‪.‬‬
‫‪.‬‬
‫الفرد المناسب‬
‫فل المها ّم‬
‫المناسبة‪.‬‬

‫االختيار‬
‫و‬ ‫االستقطاب‪.‬‬
‫ال ّتعيين‪.‬‬

‫‪12‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪02‬‬

‫تقييم‬
‫الوظائف‪.‬‬
‫ال ّتعويض‬
‫المزايا‬ ‫الماللّ‬
‫المباشر‪.‬‬
‫الوظيفيّة‬
‫اإلضافيّة‪.‬‬
‫العدالة‬
‫و الموضوعيّة فل‬
‫دفع ال ّتعويضات‪.‬‬

‫تقييم‬
‫المكافآت‬ ‫ااداء‪.‬‬
‫الماليّة‪.‬‬

‫‪‬‬

‫‪13‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪1‬‬

‫‪14‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪15‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪3‬‬

‫‪16‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪17‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪1‬‬

‫‪18‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪19‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪20‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪03‬‬
‫تحديد ااعمال و الوظائف‪.‬‬

‫تحديد المعلومات‪.‬‬

‫تحديد مصادر جمع المعلومات‪.‬‬

‫ّ‬
‫المنظمات‬ ‫بيوت‬ ‫المراجع‬ ‫تحديد أساليب جمع المعلومات‪.‬‬ ‫الرّئيس‬ ‫شاغل‬
‫ااخرى‪.‬‬ ‫الخبرة‪.‬‬ ‫العلميّة‪.‬‬ ‫المباشر‪.‬‬ ‫الوظيفة‪.‬‬

‫تحديد مسإوليّة ال ّتحليل‪.‬‬

‫قوائم ال ّتدقيق‬ ‫س ّجل‬ ‫جمع المعلومات‪.‬‬ ‫االستبيان‪.‬‬

‫و المراجعة‪.‬‬ ‫ّ‬
‫الموظف‪.‬‬

‫تحليل المعلومات و استخالص‬

‫ال ّنتائج‪.‬‬ ‫المالحظة‪.‬‬

‫بطاقة تحليل الوظيفة‪.‬‬

‫محدّدات‬ ‫وصف‬
‫الوظيفة‪.‬‬ ‫الوظيفة‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪22‬‬
‫ماهيّت إدارة الموارد البشريّت‪.‬‬ ‫الفصل األ ّول‪:‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪23‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪26‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪27‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪28‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪29‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪30‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪31‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪32‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪-2‬‬

‫‪33‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪34‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪35‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪36‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪02‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪37‬‬
.‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‬ :‫الفصل الثّاني‬

04
Nom
Cachet L' employeur Prénom

Adresse

Poste occupé

Catégorie

Situation familiale

Nombre d' enfants

Date
N° séc. Social

Salaire de base
Heures Supplémentaire
Indemnité de d' Expér. Prof
Indemnité de Nuisance
Indemnité de travail Posté
Prime de Rendement
Salaire de Poste
Indemnité Panier .
Indemnité de transport

Salaire de Brut
Retenue Séc. Soc
Salaire Imposable
Retenue I.R.G
Autres Retenues

Net à Payer

38
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪39‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪40‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪Maslow‬‬

‫‪41‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪05‬‬

‫‪2‬‬
‫‪Herzberg‬‬

‫‪03‬‬

‫‪42‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪3‬‬
‫‪Maclelland‬‬

‫‪1‬‬

‫‪Vroom‬‬ ‫‪4‬‬

‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪2‬‬
‫‪1‬‬ ‫‪0‬‬

‫‪06‬‬

‫توقّعات‪.‬‬

‫‪43‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪WWW Startimes.com‬‬
‫‪WWW t.owno.com‬‬

‫‪44‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪3‬‬

‫‪WWW t.owno.com‬‬
‫‪WWW Startimes.com‬‬

‫‪45‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪07‬‬

‫ا ّتخاذ قرار‬ ‫أداء‬ ‫قياس‬ ‫تحديد‬

‫تتحيححّ ‪.‬‬ ‫مرضحّ‬ ‫األداء‪.‬‬ ‫معايير‬
‫عنه؟‬ ‫لألداء‪.‬‬

‫تــــابع‬
‫األداء‪.‬‬

‫‪1‬‬

‫‪1‬‬

‫‪2‬‬

‫‪WWW Startimes.com‬‬

‫‪46‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪3‬‬

‫‪4‬‬

‫‪47‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في المؤسّست االقتصاديّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّاني‪:‬‬

‫‪48‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪1‬‬

‫‪ECO‬‬

‫‪% 45‬‬

‫‪% 55‬‬

‫‪2‬‬ ‫‪2007‬‬ ‫‪2002‬‬

‫‪² 1 000 000‬‬

‫‪CERAMIS‬‬

‫‪CERAMIG‬‬

‫‪CERAMIT‬‬

‫‪CERAMIR‬‬

‫‪50‬‬
.‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‬ :‫الفصل الثّالث‬

40

30 20

40 20

30 25

40 25

30 08

40 08

CERAMIS
*CERAMIS.SPA.SOUAFLIA-DAIRA BOUGUIRAT MOSTAGANEM.
Tel : + 213 (045) 32 42 35 / 36.
Tel FAX : + 213 (045) 31 42 80.
EMAIL : CERAMIS-SPA-Souaflia@Yahoo.Fr.

120

22 98

51
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪25‬‬ ‫‪15‬‬

‫‪6‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪52‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪08‬‬

‫‪DG‬‬

‫‪Bureau service personnel‬‬

‫‪53‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪09‬‬

‫‪10‬‬

‫‪54‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪55‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪1‬‬

‫‪IGS‬‬

‫‪‬‬
‫‪‬‬

‫‪:‬‬

‫‪56‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪57‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪‬‬

‫‪58‬‬
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪‬‬

‫‪59‬‬
.‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‬ :‫الفصل الثّالث‬

11

MATRICULE : NOM :

SIT. FAMILAILE: M
FONCTION : AGENT DE PRODUCTION DATE ENT :
AFFECTATION: Nº SS:
Nº COMPTE:

Salaire de base
Indemnité de d' Expér. Prof
Prime de Rendement I.
IDAP
Indemnité de Nuisance
ICR

Salaire de Poste
Indemnité Panier
Indemnité de transport

Salaire de Brut
Retenue Séc. Soc
TOTAL Imposable I.R.G
Retenue I.R.G
SALAIRE UNIQUE

Net à Payer

60
‫فعاليّت إدارة الموارد البشريّت في مؤسّست سيراميس السّوافليّت‪.‬‬ ‫الفصل الثّالث‪:‬‬

‫‪61‬‬
62
63
64
65
 1

،CRASC

1 - WWW t.owno.com, 17/10/2009, 17:00.

2 - WWW Startimes.com, 13/12/2013, 15:40.

66
 


01 
02 
02 
02
03
04 
06 
10 
10 
12 
14 
16 
16 
16
17
19 
19
20
22
23
24 

67
 















49 
50 
50 1
51 2

53 
68
55 
55 
56 
61

62 
65 
67 

69
70