1.

Căn cứ dự báo nhu cầu nhân lực

Dự báo nhu cầu nhân lực của TH True Milk trong tương lai có thể phụ thuộc
vào nhiều yếu tố nhưng chủ yếu phụ thuộc vào kế hoạch phát triển và mở rộng
kinh doanh của công ty. Có thể đưa ra dự báo như sau dựa trên một số yếu tố
chính:
+ Mở rộng sản xuất: Với việc mở rộng sản xuất, nhu cầu nhân lực của TH
True Milk sẽ tăng lên. Điều này bao gồm các vị trí liên quan đến quản lý sản
xuất, kỹ thuật viên sản xuất, công nhân sản xuất, an toàn lao động và bảo trì
thiết bị.
+ Tăng trưởng doanh thu: Nhu cầu nhân lực sẽ tăng lên để đáp ứng nhu cầu
sản xuất và phân phối cho các thị trường mới.
+ Cải tiến công nghệ và quy trình sản xuất: TH True Milk có thể cải tiến hoặc
áp dụng công nghệ mới giúp sản xuất hiệu quả hơn, giảm thiểu thời gian sản
xuất và chi phí lao động. Công nghệ ngành sữa liên tục được cập nhật và đổi
mới, nhu cầu tuyển dụng kỹ thuật viên, nhà khoa học sữa, kỹ sư thực phẩm
sẽ tăng lên.
+ Nâng cao chất lượng sản phẩm: đòi hỏi sự chuyên môn cao trong công nghệ
sản xuất, nhu cầu tuyển dụng nhân lực chuyên môn sẽ tăng lên.
+ Mở rộng phạm vi kinh doanh: Công ty có thể mở rộng phạm vi kinh doanh
bằng cách mở rộng thị trường hoặc đưa ra các sản phẩm mới. Điều này sẽ
tạo ra nhu cầu tuyển dụng các vị trí quản lý, marketing, kinh doanh và bán
hàng.
+ Thay đổi phương thức hoạt động: TH True Milk có thể thay đổi phương thức
hoạt động hoặc mở rộng dịch vụ mới để đáp ứng nhu cầu của khách hàng.
Điều này cũng sẽ tạo ra nhu cầu tuyển dụng các vị trí liên quan đến dịch vụ
và khách hàng.
 Dựa trên những yếu tố này và kế hoạch phát triển của công ty trong tương
lai, TH True Milk sẽ tiếp tục phát triển mạnh mẽ, đặc biệt là trong lĩnh vực
sản xuất và chế biến sữa. Do đó, nhu cầu nhân lực của công ty sẽ tiếp tục
tăng lên, đòi hỏi sự đa dạng và chuyên môn hóa cao hơn trong các lĩnh vực
như sản xuất, nghiên cứu và phát triển, marketing, kinh doanh, quản lý chất
lượng đảm bảo an toàn thực phẩm, chăm sóc và nuôi dưỡng đàn bò. Công ty
sẽ tìm kiếm các ứng viên có trình độ và kinh nghiệm cụ thể để đáp ứng các
yêu cầu đó.
Dựa trên các thông tin công bố trên trang web của công ty, các vị trí cần
tuyển dụng trong thời gian tới có thể bao gồm:
+ Kỹ thuật viên chăn nuôi: Các vị trí này sẽ đảm nhận công việc thực hiện các
hoạt động liên quan đến chăm sóc, kiểm soát sức khỏe và sản xuất sữa từ
đàn bò của công ty. Nếu công ty mở rộng quy mô, số lượng kỹ thuật viên
chăn nuôi sẽ tăng
+ Kỹ thuật viên chế biến sữa: Các vị trí này sẽ có nhiệm vụ quản lý quá trình
sản xuất từ sữa tươi đến sữa bột, bao gồm các hoạt động như lên kế hoạch
sản xuất, kiểm soát chất lượng và đảm bảo tuân thủ các quy trình sản xuất.
Dựa trên quy mô sản xuất hiện tại và kế hoạch mở rộng trong tương lai,
công ty có thể cần tuyển từ 10-20 kỹ sư sản xuất.
+ Kỹ thuật viên bảo trì: Các vị trí này sẽ đảm nhận công việc theo dõi và bảo
trì thiết bị và hệ thống sản xuất của công ty, bao gồm cả máy móc, thiết bị
điện, hệ thống điều hòa không khí và thiết bị khác.
+ Nhân viên nghiên cứu và phát triển sản phẩm: TH True Milk có thể tăng
cường phát triển sản phẩm mới hoặc cải tiến sản phẩm hiện có để đáp ứng
nhu cầu thị trường. Điều này đòi hỏi sự có mặt của các chuyên gia nghiên
cứu và phát triển sản phẩm. Số lượng chuyên gia này có thể tăng trong tương
lai nếu công ty quyết định mở rộng phạm vi nghiên cứu của mình.
+ Nhân viên marketing và tiếp thị: Với quy mô sản xuất đang mở rộng, công
ty có thể tăng cường hoạt động marketing và quảng cáo. Do đó, nhu cầu
tuyển dụng nhân viên marketing và tiếp thị cũng tăng lên.
+ Nhân viên bán hàng: Số lượng nhân viên bán hàng cần tuyển dụng phụ thuộc
vào phạm vi sản phẩm và quy mô kinh doanh của công ty. Nếu công ty
quyết định mở rộng thị phần hoặc mở rộng địa điểm bán hàng, nhu cầu
tuyển dụng các nhân viên bán hàng sẽ tăng lên.
+ Nhân viên sản xuất trong nhà máy: Vì công ty đang mở rộng sản xuất, nhu
cầu tuyển dụng nhân viên sản xuất trong nhà máy sẽ tăng lên để đảm bảo
hoạt động sản xuất được thực hiện hiệu quả.
 Tổng kết lại, TH True Milk có thể cần tuyển dụng từ 100-200 nhân lực trong
các vị trí trên trong những năm tiếp theo nếu mở rộng hoạt động sản xuất và
kinh doanh của mình.
2. Ứng dụng các phương pháp trong dự báo nhu cầu nhân lực của TH True
Milk,
2.1. ứng dụng phương pháp định lượng trong dự báo nhu cầu nhân lực của TH
true milk, ta có thể thực hiện các bước sau
• Xác định các chỉ tiêu kinh doanh chính: Các chỉ tiêu này bao gồm doanh thu,
sản lượng, lợi nhuận và các chỉ tiêu khác liên quan đến nhu cầu nhân lực.
• Xây dựng các mô hình dự báo định lượng: Dựa trên dữ liệu lịch sử và các
công cụ thống kê, chúng ta có thể xây dựng các mô hình dự báo định lượng để
ước tính nhu cầu nhân lực trong tương lai.
• Phân tích thành phần công việc: Phân tích các việc cần làm để đáp ứng yêu
cầu sản xuất và giải quyết vấn đề sẽ giúp xác định các chức danh, vị trí, kỹ năng
và kinh nghiệm cần thiết cho từng công việc.
• Phân tích lỗ hổng nhân lực: So sánh số lượng nhân viên hiện tại với các yêu
cầu của công việc để xác định lỗ hổng nhân lực hiện tại. Điều này sẽ giúp cho
chúng ta có những phương án để điền vị trí đó bằng cách tuyển dụng hoặc đào
tạo.
• Lập kế hoạch tuyển dụng và đào tạo: Dựa trên các kết quả từ các bước trên,
chúng ta có thể lập kế hoạch tuyển dụng và phát triển nhân sự để đáp ứng nhu
cầu vận hành và phát triển của TH True Milk trong tương lai.
=> Tóm lại, phương pháp định lượng là một phương pháp quan trọng để dự báo
nhu cầu nhân lực của TH True Milk. Kết hợp với các phương pháp khác, chúng
ta có thể đưa ra các giải pháp tối ưu cho việc tuyển dụng và phát triển nhân sự
trong doanh nghiệp.
2.2. Phương pháp định tính
Phương pháp định tính là phương pháp dự báo nhu cầu nhân lực dựa trên phán
đoán, đánh giá và kinh nghiệm của các chuyên gia và nhà quản lý. Đây là
phương pháp linh hoạt và thích hợp cho các doanh nghiệp mới hoặc các lĩnh
vực đang phát triển nhanh chóng. Các bước áp dụng phương pháp định tính
trong dự báo nhu cầu nhân lực của TH True Milk như sau:
• Xác định mục tiêu: Đặt ra mục tiêu cụ thể cho quá trình dự báo nhân lực, ví
dụ như tìm hiểu nhu cầu nhân lực cho các hoạt động kinh doanh mới, thiết lập
kế hoạch tuyển dụng trong 5 năm tới,…
• Tập hợp thông tin: Thu thập thông tin từ nhiều nguồn khác nhau bao gồm
báo cáo thị trường, báo cáo doanh nghiệp, thống kê, phỏng vấn các chuyên gia,
nhân viên,...
 • Đánh giá dựa trên chuyên môn và kinh nghiệm: Đối với phương pháp định
tính, không có công cụ thống kê nào được sử dụng để đo lường số lượng nhân
lực cần thiết. Thay vào đó, nhà quản lý và các chuyên gia sẽ đánh giá dựa trên
kinh nghiệm và năng lực của mình.
• Xác định các yếu tố tác động đến nhu cầu nhân lực: Các yếu tố này bao gồm
yếu tố kinh tế, xã hội, và chính sách của doanh nghiệp.
• Xác định các kỹ năng và năng lực cần thiết: Xác định các kỹ năng và năng
lực cần thiết cho các công việc cụ thể để xác định số lượng nhân lực phù hợp.
• Đưa ra các phương án dự báo: Dựa trên các thông tin và kết quả thu thập,
đưa ra các phương án dự báo về nhu cầu nhân lực để đáp ứng kế hoạch và mục
tiêu của doanh nghiệp.
• Kiểm tra và đánh giá: Các phương án dự báo được kiểm tra và đánh giá để
đảm bảo tính khả thi và hiệu quả.
=> Tóm lại, phương pháp định tính là một phương pháp dự báo nhu cầu nhân
lực hiệu quả, tuy nhiên, phụ thuộc nhiều vào kinh nghiệm và kỹ năng của các
chuyên gia và nhà quản lý. Do đó, cần sử dụng phương pháp này kết hợp với
các phương pháp khác để đưa ra quyết định tốt cho việc tuyển dụng và phát
triển nhân lực của TH True Milk.
2.3. Bảng nhu cầu nhân lực theo chức danh/ bộ phận của công ty TH
Nhóm các Số Kế hoạch kinh doanh Nhu cầu Tỷ lệ Nhu cầu
chức danh/bộ người mới nhân lực nghỉ nhân lực bổ
phận hiện có kế hoạch việc sung
Kỹ thuật viên 400 Mở rộng sản xuất, 500 5% 120
chăn nuôi nâng cao chất lượng
sản phẩm
Kỹ thuật viên 521 Cải tiến quy trình công 550 3% 45
chế biến sữa nghệ và quy trình sản
xuất, nâng cao chất
lượng sản phẩm
Kỹ thuật viên 85 Theo dõi, bảo trì thiết 90 2% 7
bảo trì bị và hệ thống
Nhân viên 230 Phát triển sản phẩm 245 2.7% 22
nghiên cứu và mới, cải tiến sản phẩm
phát triển sp hiện có
Nhân viên 500 Mở rộng phạm vi kinh 600 5% 125
marketing và doanh
tiếp thị