‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫معاييــر التدقيــق‬
‫مقدمة‬
‫تعتبر معايير التدقيق مستويات لألداء المهني‪ ،‬وضعت من قبل الجهات المنظمة للمهنة وتهدف‬
‫إلى توفير مستوى معقول من الضوابط التي تضبط عملية التدقيق وتحدد نوعاً من اإلطار الذي‬
‫يعمل المدقق ضمنه‪ .‬ويعتمد على المعايير في الحكم على أداء مدقق الحسابات ونوعية العمل‬
‫المنجز‪ .‬وبالتالي فهي توفر مستوى معين من الثقة بعمل المدقق‪ ،‬حيث أن علم الجمهور بان‬
‫عملية التدقيق منضبطة بأحكام وقواعد متعارف عليها يزيد من ثقة الجمهور بأهمية التدقيق‬
‫وأن عملية التدقيق ليست عملية إرتجالية‪ .‬ولكن ال بد من األخذ بعين االعتبار أن المعايير هي‬
‫إطار عام وال يجب أن تحد من إبداع المدقق وممارسته للحكم المهني بدرجة معقولة‪.‬‬
‫وقد قامت الجهات المنظمة للمهنة في بعض البلدان بإصدار المعايير التي أصبحت متعارف‬
‫عليها ومقبولة قبوالً عاماً‪ ،‬وقام كثير من البلدان بتبني تلك المعايير‪ .‬وأخيراً أصدر االتحاد‬
‫الدولي للمحاسبين‪ ،‬المعايير الدولية للتدقيق والتي تم تبنيها من قبل معظم الدول والبلدان‬
‫األعضاء في ذلك االتحاد‪ .‬وفي نفس الوقت ال تزال تعتبر معايير التدقيق الصادرة عن المعهد‬
‫األمريكي للمحاسبين القانونيين من المراجع األساسية في مجال التدقيق‪ ،‬خاصة أن المعايير‬
‫الدولية جاءت على شكل توليفة من المعايير األمريكية واإلنجليزية‪.‬‬
‫وقد اعتبرت المعايير األمريكية هي اإلطار الذي يعمل ضمنه المدققون في األردن لفترة طويلة‬
‫من الزمن‪ ،‬وبالرغم من التحول إلى المعايير الدولية‪ ،‬ومناداة الجهات المنظمة للمهنة في‬
‫األردن بضرورة االلتزام بها‪ ،‬إال أن المعايير األمريكية وخاصة المعايير الشخصية ال تزال‬
‫تمثل مرجعاً مهماً لمن يمارس مهنة التدقيق‪ .‬ولذلك فان هذا الفصل يركز على هذه المجموعة‬
‫من المعايير وذلك ألهميتها القصوى في عملية التدقيق‪.‬‬
‫معايير التدقيق األمريكية‪:‬‬
‫هي المع ‪EE E E E E E‬ايير ال ‪EE E E E E E‬تي يطلق عليها مع ‪EE E E E E E‬ايير الت ‪EE E E E E E‬دقيق المقبولة قب ‪EE E E E E E‬والً عام‪E E E E E E E‬اً ‪Generally‬‬
‫وهي المع‪EE E E‬ايير الص‪EE E E‬ادرة عن المعهد‬ ‫)‪Accepted Auditing Standards (GAAS‬‬
‫األمريكي للمحاسبين القانونيين وتقسم إلى ثالث مجموعات رئيسة وكما يلي‪:‬‬
‫أوال‪ :‬المعايير الشخصية أو المعايير العامة‪:‬‬

‫‪- 49 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬
‫‪General or Personal Standards‬‬
‫وهذه المعايير تتعلق بشخصية المدقق والصفات التي يجب أن تتوافر فيه بحيث يصبح أهال‬
‫لتولي عملية التدقيق‪ ،‬لذلك قسمت هذه المجموعة إلى ثالثة معايير‪:‬‬
‫المعيار األول‪ :‬التأهيل العلمي والعملي‪ :‬ويتطلب هذا المعيار أن يكون لدى المدقق القدر‬
‫الكافي من المؤهالت العلمية والخبرات العملية في مجال المحاسبة والتدقيق بحيث‬
‫قادرا على القيام بالمسؤوليات الموكلة إليه‪ ،‬حيث أن كل من يعرض خدماته‬
‫ً‬ ‫يكون‬
‫وقادرا على الوفاء بالتزاماته‪ .‬وقد بينت القوانين‬
‫ً‬ ‫للغير‪ ،‬يجب عليه أن يكون كفؤاً‬
‫واألنظمة ذات العالقة في كل بلد الشروط الخاصة بهذا المعيار والمتطلبات األساسية‬
‫الالزم توافرها حتى يمنح الشخص الترخيص بمزاولة المهنة‪.‬‬

‫المعيار الثاني‪ :‬االستقاللية‪ :‬وهي الصفة األساسية الثانية التي ينبغي توافرها في مدقق‬
‫الحسابات‪ .‬وتعني أن يقوم المدقق بعمله وفي جميع مراحل التدقيق بكل أمانة واستقامة‬
‫وموضوعية ودون أي تحيز لجهة معينة‪ .‬وهذا يعني أن يكون المدقق مستقالً من‬
‫الناحيتين الفعلية والذهنية ‪ .Mind and Action‬فهي مبدأ أساسي في األداء المهني‬
‫بشكل عام وفي مهنة التدقيق بشكل خاص‪ ،‬يتطلب أن يقوم المدقق بأي عمل في المجال‬
‫المهني بكل موضوعية ونزاهة (‪ ، )Objectively and Impartially‬وبدون‬
‫الخضوع ألي تأثيرات‪ ،‬ومن أي نوع كانت‪ ،‬والتي يمكن أن تتعارض مع الموضوعية‬
‫والنزاهة‪ .‬إن هذا المبدأ يركز بشكل أساس على الناحية الذهنية (الفكرية)‪ ،‬ويتطلب أن‬
‫يكون المدقق قاصداً العدل تجاه جميع الفئات المستفيدة من تقريره‪ .‬ولكن هذه‬
‫االستقاللية الذهنية ال تكفي‪ ،‬أو بشكل أدق ال يمكن تحققها إال باالستقاللية المادية كذلك‪.‬‬
‫ومن أجل توفير البيئة العملية لتحقيق هذين النوعين من االستقاللية وضحت المعايير‬
‫المهنية األمور التي يجب مراعاتها سواء في عملية تعيين المدقق أو عزله أو تحديد‬
‫أتعابه أو في األمور األخرى التي تنظم عالقة المدقق بعميله‪ .‬وكذلك ضمنت القوانين‬
‫نوعا من هذه االستقاللية عن طريق تحديد كيفية‬
‫المنظمة للمهنة في مختلف البلدان ً‬
‫تعيين المدقق وعزله وتحديد أتعابه‪.‬‬

‫‪- 50 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫المعيار الثالث‪ :‬بــذل العناية المهنية المعقولة في جميع مراحل التــدقيق‪ .‬ففي بداية عملية‬
‫الت‪EE E‬دقيق ينبغي على الم‪EE E‬دقق أن يق‪EE E‬وم بالتخطيط المناسب وأن يب‪EE E‬ذل ما في وس‪EE E‬عه لدراسة‬
‫أح‪EE‬وال العميل ح‪EE‬تى يتمكن من إع‪EE‬داد الخطة بش‪EE‬كل مناس‪EE‬ب‪ .‬وإ ذا لم يب‪EE‬ذل الم‪EE‬دقق العناية‬
‫المعقولة في ه‪EE‬ذه الف‪EE‬ترة األولية س‪EE‬تكون النت‪EE‬ائج المبنية عليها غ‪EE‬ير س‪EE‬ليمة‪ .‬وخالل عملية‬
‫االختب‪EE‬ارات الجوهرية على الم‪EE‬دقق أن يق‪EE‬وم باالختب‪EE‬ارات ب‪EE‬اذالًُ الح‪EE‬ذر المه‪EE‬ني المطل‪EE‬وب‬
‫سواء ك‪EE‬ان في انتق‪EE‬اء األدلة أو جمعها أو تقييمه‪E‬ا‪ .‬وفي مرحلة إع‪EE‬داد التقرير على الم‪E‬دقق‬
‫ً‬
‫ومتيقظا من أجل تق‪EE‬ييم األدلة وتحديد النتيجة النهائية بش‪EE‬كل س‪EE‬ليم‪ .‬وال بد‬
‫ً‬ ‫أن يك‪EE‬ون ح‪EE‬ذراً‬
‫من األخذ بعين االعتب‪EE E E‬ار أنه ال يوجد ح‪EE E E‬دود واض‪EE E E‬حة له‪EE E E‬ذا المعي‪EE E E‬ار وكيفية الحكم على‬
‫معقولية العناية ال‪E‬تي يب‪E‬ذلها الم‪E‬دقق‪ ،‬علما ب‪E‬ان االل‪E‬تزام بمع‪E‬ايير الت‪E‬دقيق يعت‪E‬بر الحد األدنى‬
‫لهذه العناية المعقولة‪ .‬وقد بين معيار التدقيق الدولي رقم ‪ 200‬أن الشك (الحذر) المهني‬
‫‪ Professional Skepticism‬هو موقف عقلي ويع‪EE E E E‬ني قي‪EE E E E‬ام الم‪EE E E E‬دقق ب‪EE E E E‬التقييم الناقد‬
‫واالستفهام العقلي لمدى صدق أدلة التدقيق التي تم الحص‪E‬ول عليها مع التيقظ لألدلة ال‪E‬تي‬
‫تثير االنتب‪E‬اه أو تث‪E‬ير االستفس‪E‬ار عن م‪E‬دى مص‪E‬داقية المس‪E‬تندات أو ال‪E‬ردود المس‪E‬تلمة مقابل‬
‫االستفس‪EE E E‬ارات الموجهة لآلخ‪EE E E‬رين والمعلوم‪EE E E‬ات األخ‪EE E E‬رى ال‪EE E E‬تي تم الحص‪EE E E‬ول عليها من‬
‫اإلدارة وأط ‪EE‬راف التحكم المؤسس ‪EE‬ي‪ .‬ويش ‪EE‬مل ذلك ممارسة الم ‪EE‬دقق الح ‪EE‬ذر لتقليل مخ ‪EE‬اطر‬
‫إغف‪EE‬ال بعض الظ‪EE‬روف غ‪EE‬ير العادي‪EE‬ة‪ ،‬أو المبالغة في تعميم نت‪EE‬ائج مالحظات‪EE‬ه‪ ،‬أو االعتم‪EE‬اد‬
‫على افتراض‪EE E E‬ات خاطئة عند تحديد طبيعة وم‪EE E E‬دى وت‪EE E E‬وقيت إج‪EE E E‬راءات الت‪EE E E‬دقيق وتق‪EE E E‬ييم‬
‫نتائجها بعد ذلك‪.‬‬

‫معايير العمل الميداني‪Standards of Field Work :‬‬

‫وهذه المعايير تتعلق بعملية تنفيذ اإلجراءات التدقيقية المختلفة‪ ،‬وتشمل ثالثة معايير‪:‬‬
‫المعيار األول‪ :‬التخطيطـ واألشراف‪ :‬يجب على المدقق أن يقوم بالتخطيط الكافي والمناسب‬
‫رتجاليا‪ ،‬وإ نما البد أن يكون هناك‬
‫ً‬ ‫لعملية التدقيق‪ ،‬حيث أنه ال يجوز أن يكون التدقيق إ‬
‫خطة واضحة وبرنامج تدقيق مفصل يبين المهمات التدقيقية ومواعيدها ومن يقوم بها‪.‬‬
‫وينبغي أن يكون هناك إشراف كافي على أعمال التدقيق المختلفة‪.‬‬

‫‪- 51 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫المعيار الثاني‪ :‬دراسة وفهم نشاط المنشأة وبيئتها بما في ذلك الرقابة الداخلية ذات الصلة بالبيانات‬
‫المالية‪:‬‬
‫حيث يقوم المدقق بذلك من أجل تحديد وتقييم مخاطر وجود تحريفات مادية في البيانات‬
‫سواء كانت ناتجة عن الغش أو الخطا‪ ،‬ومن أجل تصميم طبيعة وحجم وتوقيت‬
‫ً‬ ‫المالية‬
‫اختبارات التدقيق‪.‬‬
‫والرقابة الداخلية تشمل الخطة التنظيمية للمنشأة وكافة الوسائل والطرق التي تستخدمها‬
‫بهدف الحصول على بيانات مالية ذات مصداقية‪ ،‬وتشجيع الكفاءة والفاعلية‪ ،‬وتشجيع‬
‫االلتزام بالسياسات اإلدارية والقوانين واألنظمة الموضوعة من قبل اإلدارة‪ .‬ومن هذا‬
‫التعريف يتبين أن أهــداف الرقابـة الداخلية هي‪:‬‬
‫‪ -1‬التأكد من دقة ومصداقية البيانات المحاسبية ومدى إمكانية االعتماد عليها‪ .‬حيث تقع على‬
‫عاتق اإلدارة مسؤولية التأكد من أن البيانات المالية التي تظهرها القوائم المالية تم‬
‫عرضها بعدالة وبما يتفق مع متطلبات معايير المحاسبة الدولية‪.‬‬
‫‪ -2‬رفع الكفاية اإلنتاجية وتحقيق الفعالية‪ .‬حيث يجب على اإلدارة توفير اإلجراءات الرقابية‬
‫التي تساعد في تعزيز االستخدام الكفؤ والفعال للموارد االقتصادية‪.‬‬
‫‪ -3‬تشجيع االلتزام بالسياسات اإلدارية والقوانين واألنظمة التي ينبغي على المنظمات‬
‫االلتزام بها‪.‬‬
‫المعيار الثالث‪:‬ـ الحصول على أدلة تدقيق كافيه ومناسبةـ وذات موثوقية‪.‬‬
‫أدلة التدقيق تعني جميع ما يحصل عليه المدقق مثل المستندات والتقارير ونتائج‬
‫االستفسارات والتقديرات واالستنتاجات وعمليات االحتساب والتي يبني عليها المدقق‬
‫حكمه المهني ليقرر فيما إذا كانت البيانات المالية تعطي صورة حقيقية وعادلة (‪Gray,‬‬
‫‪.)1991‬‬

‫‪- 52 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫وقد بين (‪ )AICPA, 1991‬أن أدلة الت ‪EE E‬دقيق تش ‪EE E‬مل البيان ‪EE E‬ات المحاس ‪EE E‬بية المحت ‪EE E‬واة في‬
‫الق‪EE E‬وائم المالية وجميع المعلوم‪EE E‬ات اإلض‪EE E‬افية المتاحة للم‪EE E‬دقق وال‪EE E‬تي تع‪EE E‬زز ه‪EE E‬ذه البيان‪EE E‬ات‬
‫المالي‪EE E‬ة‪ ،‬وه‪EE E‬ذا التعريف يش‪EE E‬ير إلى أن الج‪EE E‬زء األول (البيان‪EE E‬ات المالي‪EE E‬ة) هي أدلة مت‪EE E‬وفرة‬
‫للمدقق ويمكن الدخول إليها مباشرة‪ .‬وه‪E‬ذا الن‪E‬وع يش‪E‬مل الس‪E‬جالت المحاس‪E‬بية والمس‪EE‬تندات‬
‫واالحتس‪EE‬اب والمش‪EE‬اهدة الفعلية لألص‪EE‬ول‪ .‬أما الن‪EE‬وع الث‪EE‬اني فيش‪EE‬مل األدلة ال‪EE‬تي يتم إنش‪EE‬اؤها‬
‫لتلبية احتياج‪EE‬ات الم‪EE‬دقق وتش‪EE‬مل المعلوم‪EE‬ات المقدمة من اإلدارة والع‪EE‬املين وتق‪EE‬ييم األنظمة‬
‫والمصادقات الخارجية وغيرها‪.‬‬

‫المعايير الخاصة بإعداد التقرير ‪Standards of Reporting‬‬

‫إن تقرير مدقق الحسابات هو وسيلة االتصال بين مدقق الحسابات ومستخدمي البيانات المالية‬
‫المدققة‪ ،‬وهو زبدة عمل المدقق الذي يبين فيه النتائج التي تم التوصل إليها‪ .‬ويعتبر تقرير‬
‫المدقق الخارجي خالصة عملة‪ ،‬والوثيقة المكتوبة التي تعتمد عليها األطراف المهتمة بالبيانات‬
‫المالية وبعملية التدقيق‪ .‬ويعتبر التقرير أيضا أحد المراجع الرئيسة التي يتم االعتماد عليها‬
‫لتحديد مسؤوليات المدقق سواء منها المدنية أو الجنائية‪.‬‬

‫وقد حدد المعهد األمريكي للمحاسبين القانونيين أربعة معايير ينبغي توافرها حتى يتمكن تقرير‬
‫المدقق من توصيل الرسالة المناسبة لمستخدمي البيانات المالية‪ ،‬وهي‪:‬‬
‫‪ -1‬يجب أن ينص التقرير في فقرة إبداء الرأي عما إذا كانت القوائم المالية قد أعدت حسب‬
‫عاما‪.‬‬
‫المبادئ المحاسبية المقبولة قبوالً ً‬
‫‪ -2‬يجب أن يبين المدقق في تقريره فيما إذا كانت المبادئ المحاسبية التي تم استخدامها في‬
‫إعداد القوائم المالية تختلف عن تلك التي استخدمت عند إعداد القوائم المالية في الفترة‬
‫السابقة‪ .‬أما إذا كانت المبادئ المستخدمة هي نفسها كما في السنة السابقة فال داعي‬
‫لإلشارة إلى ذلك‪ ،‬حيث أن عدم اإلشارة إلى ذلك تعني أنه ال يوجد تغيير في المبادئ‪.‬‬
‫‪ -3‬يفترض أن القوائم المالية تحتوي على البيانات واإليضاحات الكافية والمناسبة‪ ،‬وبخالف‬
‫ذلك ال بد أن يشير المدقق إلى عدم كفاية ومناسبة اإلفصاح‪.‬‬

‫‪- 53 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪ -4‬يجب أن يحتوي التقرير على رأي مكتوب يبين النتيجة النهائية لعملية التدقيق‪ .‬وهذا‬
‫الرأي يكون في فقرة خاصة‪ ،‬ويكون خاص بالبيانات المالية كوحدة واحدة‪.‬‬

‫معايير التدقيق الدولية‪International Standards on Auditing (ISA):‬‬

‫مع ‪EE‬ايير الت ‪EE‬دقيق الدولية هي مع ‪EE‬ايير ص ‪EE‬ادرة عن االتح ‪EE‬اد ال ‪EE‬دولي للمحاس ‪EE‬بين وال ‪EE‬ذي هو منظمة‬
‫دولية تهتم بشؤون مهنة المحاسبة‪ ،‬وقد تأسس هذا االتح‪EE‬اد ع‪EE‬ام ‪ ،1977‬واله‪EE‬دف المعلن من‬
‫تأسيسه هو تقديم الخدمة األفضل للمجتمع‪ ،‬ولذلك فإن االتحاد الدولي للمحاسبين يسعى إلى‬
‫زي ‪EE‬ادة اإلل ‪EE‬تزام بتق ‪EE‬ديم مع ‪EE‬ايير مهنية ذات ج ‪EE‬ودة عالي ‪EE‬ة‪ .‬وفيما يلي االنش ‪EE‬طة األساس ‪EE‬ية ال ‪EE‬ذي‬
‫يقدمها هذا اإلتحاد لخدمة مصالح المجتمع‪:‬‬
‫‪-1‬تطوير ودعم معايير مهنية عالمية وقواعد للسلوك المهني‪.‬‬
‫‪-2‬تشجيع التقارب في المعايير المهنية بشكل فعال وخاصة فيما يتعلق بالتدقيق وخدمات التأكيد‬
‫واالخالقيات والتعليم ومعايير االبالغ المالي‪.‬‬
‫‪-3‬متابعة التحسين المستمر في جودة التدقيق واالداراة المالية‪.‬‬
‫‪-4‬تشجيع القيم العالية لمهنة المحاسبة لضمان تحقيق إستمرارية جذب أصحاب الكفاءة العالية‪.‬‬
‫‪-5‬تشجيع االلتزام بشروط العضوية‪.‬‬
‫‪-6‬المس ‪EE E E‬اعدة في تط ‪EE E E‬وير االقتص ‪EE E E‬اديات النامية بالتع ‪EE E E‬اون مع المجمع ‪EE E E‬ات المهنية في البل ‪EE E E‬دان‬
‫المختلفة‪.‬‬
‫‪-7‬زيادة الثقة في جودة ومصداقية البيانات المالية‪.‬‬
‫لقد أدرك االتح‪EE‬اد ال‪EE‬دولي م‪EE‬دى الحاجة إلى إط‪EE‬ار ع‪EE‬ام ع‪EE‬المي متج‪EE‬انس لتلبية الطلب الع‪EE‬المي‬
‫المتزايد على المهنة‪ ،‬وقد أهتم االتحاد بتطوير هذا االطار العام ليشمل مكونات تتعلق ب‪EE‬دليل‬
‫الس ‪EE‬لوك المه ‪EE‬ني ومع ‪EE‬ايير الت ‪EE‬دقيق الدولية ومع ‪EE‬ايير التعليم الدولية ومع ‪EE‬ايير محاس ‪EE‬بة القط ‪EE‬اع‬
‫العام الدولية‪.‬‬
‫ولما ك‪EE‬انت المهمة األساس‪EE‬ية لالتح‪EE‬اد ال‪E‬دولي للمحاس‪E‬بين هي تط‪EE‬وير مهنة المحاس‪E‬بة والت‪E‬دقيق من‬
‫أجل المساعدة في تقديم أفضل الخدمات لمس‪EE‬تخدمي البيان‪E‬ات المالي‪E‬ة‪ ،‬ق‪E‬ام االتح‪E‬اد بتش‪EE‬كيل مجلس‬
‫مع ‪EE E‬ايير الت ‪EE E‬دقيق وخ ‪EE E‬دمات التاكيد ال ‪EE E‬دولي من أجل المس ‪EE E‬اهمة في تطويرالمع ‪EE E‬ايير‪ ،‬وب ‪EE E‬األخص‬

‫‪- 54 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫مع ‪EE‬ايير الت ‪EE‬دقيق ومع ‪EE‬ايير خ‪EE‬دمات التأكيد االخ ‪EE‬رى والخ ‪EE‬دمات ذات العالقة ومع ‪EE‬ايير الرقابة على‬
‫الجودة‪.‬‬
‫وقد قام ه‪E‬ذا المجلس بص‪E‬ياغة وإ ص‪EE‬دار المع‪E‬ايير من أجل المس‪E‬اعدة في توف‪EE‬ير ن‪E‬وع من االنس‪E‬جام‬
‫والتط ‪EE‬ابق في خ ‪EE‬دمات الت ‪EE‬دقيق والخ ‪EE‬دمات ذات العالقة في أنح ‪EE‬اء الع ‪EE‬الم المختلف ‪EE‬ة‪ .‬وقد ق ‪EE‬ام ه ‪EE‬ذا‬
‫المجلس بإص‪EE E‬دار المع‪EE E‬ايير الدولية وال‪EE E‬تي تم تبنيها من قبل معظم ال‪EE E‬دول والبل‪EE E‬دان األعض‪EE E‬اء في‬
‫ذلك االتح ‪EE‬اد‪ .‬وقد أل ‪EE‬زم االتح ‪EE‬اد ال ‪EE‬دولي ال ‪EE‬دول األعض ‪EE‬اء في االتح ‪EE‬اد باالنص ‪EE‬ياع له ‪EE‬ذه المع ‪EE‬ايير‬
‫وخاص‪E E‬ةً في األم ‪EE‬ور المادية ما لم تتع ‪EE‬ارض مع الق ‪EE‬وانين واألنظمة المحلية‪ .‬وطلب االتح ‪EE‬اد من‬
‫ال‪EE E‬دول األعض‪EE E‬اء أن يتم االل‪EE E‬تزام به‪EE E‬ذه المع‪EE E‬ايير ما أمكن ذلك من أجل ض‪EE E‬مان ق‪EE E‬در مناسب من‬
‫االنس ‪EE‬جام في عملية إع ‪EE‬داد البيان ‪EE‬ات المالية وعملية ت‪EE‬دقيقها‪ .‬وإ ذا ك ‪EE‬انت هن‪EE‬اك ظ ‪EE‬روف إس‪EE‬تثنائية‬
‫تس‪EE‬تدعي الخ‪EE‬روج على ه‪EE‬ذه المع‪EE‬ايير فانه على الم‪EE‬دقق أن ي‪EE‬بين ذلك بوض‪EE‬وح ‪ .‬وفيما يلي بي‪EE‬ان‬
‫لهذه المعايير‪:‬‬
‫المجموعة األولى‪ )199 – 100( :‬قضايا تمهيدية‪.‬‬
‫وت ‪EE‬بين ه ‪EE‬ذه المجموعة من المع ‪EE‬ايير المف ‪EE‬اهيم األساس ‪EE‬ية الخاصة بمع ‪EE‬ايير الت ‪EE‬دقيق الدولية وال ‪EE‬تي‬
‫تش‪EE E‬ير إليها المع‪EE E‬ايير باس‪EE E‬تمرار من خالل تفص‪EE E‬يل المع‪EE E‬ايير‪ .‬بمع‪EE E‬نى آخر ت‪EE E‬بين ه‪EE E‬ذه المجموعة‬
‫التع ‪EE E‬اريف األساس‪EE E‬ية‪ ،‬وال‪EE E‬تي تمت االش ‪EE E‬ارة إليها في ه‪EE E‬ذا الكت‪EE E‬اب كل حسب موقعة في فص ‪EE E‬ول‬
‫الكتاب‪ .‬وكذلك تبين هذه المجموعة أمور عامة تتعلق بشرعية المعايير ومدى أولويتها‬
‫وأهميتها وأهدافها‪ ،‬كما هو موضح في بداية هذه الفقرة من هذا الفصل‪.‬‬
‫المجموعة الثانية‪ )299 – 200( :‬المباديء العامة والمسؤوليات‪:‬‬
‫وتحتوي مجموعة من المعايير التي تبين الهدف من التدقيق والمباديء العامة التي تحكم عملية‬
‫التدقيق وشروط إتفاقيات التدقيق واألسس التي تحكم جودة عملية التدقيق وبيان لمتطلبات‬
‫توثيق عملية التدقيق ومسؤوليات المدقق الخاصة بالغش والمخالفات القانونية وموقف المدقق‬
‫من ذلك‪ ،‬وفيما يلي بيان بهذه المعايير وأرقامها‪:‬‬
‫‪ )200( .1‬الهدف والمبادئ العامة التي تحكم تدقيق البيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )210( .2‬شروط إتفاقيات التدقيق‪.‬‬
‫‪ )220( .3‬الرقابة على جودة تدقيق البيانات المالية التاريخية‪.‬‬

‫‪- 55 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪ )230( .4‬التوثيق‪.‬‬
‫‪ )240( .5‬مسؤولية المدقق فيما يتعلق بالغش عند تدقيق البيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )250( .6‬مراعاة القوانين واألنظمة عند تدقيق البيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )260( .7‬االتصاالت مع المضطلعين بعملية التحكم المؤسسي بشان قضايا تدقيقية‪.‬‬
‫‪ )265 ( .8‬توصيل األمور التي تتعلق بنقاط ضعف في الرقابة الداخلية‪.‬‬

‫المجموعة الثالثة‪ )499 – 300( :‬تقييم المخاطرـ واالستجابةـ لهذه المخاطر‪:‬‬

‫وتتعلق ه ‪EE E‬ذه المجموعة بتخطيط عملية ت ‪EE E‬دقيق البيان ‪EE E‬ات المالية وبي ‪EE E‬ان لكيفية وأهمية فهم منش ‪EE E‬أة‬
‫العميل وبيئتها وتق‪EE E‬ييم مخ‪EE E‬اطر التحريف‪EE E‬ات المادية وتعريف بالمادية في الت‪EE E‬دقيق من ناحية كمية‬
‫ونوعية وعالقتها بأدلة ومخ ‪EE E‬اطر الت ‪EE E‬دقيق واالج ‪EE E‬راءات ال ‪EE E‬تي يق ‪EE E‬وم بها الم ‪EE E‬دقق إس ‪EE E‬تجابةً له ‪EE E‬ذه‬
‫للمخ‪EE E‬اطر‪ .‬وك‪EE E‬ذلك ت‪EE E‬بين ه‪EE E‬ذه المجموعة االعتب‪EE E‬ارات المتعلقة بت‪EE E‬دقيق المنش‪EE E‬آت ال‪EE E‬تي تس‪EE E‬تعين‬
‫بمؤسسات الخدمات‪ .‬وفيما يلي بيان بهذه المعايير وأرقامها‪:‬‬
‫‪ )300( .9‬التخطيط لتدقيق البيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )315( .10‬فهم منشأة العميل وبيئتها وتقييم مخاطر التحريفات المادية‪.‬‬
‫‪ )320( .11‬المادية في التدقيق‪.‬‬
‫‪ )330( .12‬إجراءات المدقق في االستجابة للمخاطر المقيمة‪.‬‬
‫‪ )402( .13‬اعتبارات التدقيق المتعلقة بالمنشآت التي تستعين بمؤسسات الخدمات‪.‬‬
‫‪ )450( .14‬تقييم التحريفات التي تم تحديدها خالل عملية التدقيق‪.‬‬

‫المجموعة الرابعة‪ )599 -500( :‬أدلة التدقيق‪:‬‬

‫وتش‪E‬مل ه‪E‬ذه المجموعة المع‪E‬ايير ال‪E‬تي ت‪E‬بين أدلة الت‪E‬دقيق من حيث ماهيتها وخصائص‪E‬ها وأنواعها‬
‫واالج‪EE E‬راءات ال‪EE E‬تي يق‪EE E‬وم بها الم‪EE E‬دقق للحص‪EE E‬ول على ه‪EE E‬ذه األدلة مع بي‪EE E‬ان لالعتب‪EE E‬ارات الخاصة‬
‫بت ‪EE E‬دقيق األرص ‪EE E‬دة االفتتاحية والمص ‪EE E‬ادقات الخارجية واالج ‪EE E‬راءات التحليلية والعين ‪EE E‬ات وت ‪EE E‬دقيق‬
‫التق ‪EE‬ديرات المحاس ‪EE‬بية واألط ‪EE‬راف ذات العالقة واألح ‪EE‬داث الالحقة ومتطلب ‪EE‬ات تق ‪EE‬ويم إس ‪EE‬تمرارية‬
‫منش‪EE E E‬أة العميل وما يحصل عليه الم‪EE E E‬دقق من تم‪EE E E‬ثيالت االدارة‪ ،‬وفيما يلي بي‪EE E E‬ان به‪EE E E‬ذه المع‪EE E E‬ايير‬
‫وأرقامها‪:‬‬

‫‪- 56 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪ )500( .15‬أدلة التدقيق‪.‬‬

‫‪ )501( .16‬أدلة التدقيق‪ -‬إعتبارات إضافية لبنود خاصة‪.‬‬
‫‪ )505( .17‬المصادقات الخارجية‪.‬‬
‫‪ )510( .18‬التكليف األولي‪ -‬األرصدة االفتتاحية‪.‬‬
‫‪ )520( .19‬اإلجراءات التحليلية‪.‬‬
‫‪ )530( .20‬عينات التدقيق ووسائل أخرى لالختبارات‪.‬‬
‫‪ )540( .21‬تدقيق التقديرات المحاسبية بما فيها تقديرات القيمة العادلة واالفصاح عنها‪.‬‬
‫‪ )550( .22‬األطراف ذات العالقة‪.‬‬
‫‪ )560( .23‬األحداث الالحقة‪.‬‬
‫‪ )570( .24‬االستمرارية‪.‬‬
‫‪ )580( .25‬تمثيالت (إقرارات) اإلدارة‪.‬‬
‫المجموعة الخامسة‪ )699 -600( :‬إستعمال عمل اآلخرين‪:‬ـ‬
‫وتتعلق ه ‪EE E‬ذه المجموعة بالمع‪EE E E‬ايير ال ‪EE E‬تي تحكم تعامل الم ‪EE E‬دقق مع الم ‪EE E‬دققين اآلخ ‪EE E‬رين والم ‪EE E‬دقق‬
‫ال‪EE‬داخلي والخ‪EE‬براء من حيث م‪EE‬دى التع‪EE‬اون بينهم ومتطلب‪EE‬ات االس‪EE‬تعانة بهم‪ ،‬وفيما يلي بي‪EE‬ان به‪EE‬ذه‬
‫المعايير وأرقامها‪:‬‬
‫‪ )600( .26‬اعتب‪EE E‬ارت خاص‪EE E‬ة‪ -‬ت‪EE E‬دقيق حس‪EE E‬ابات المجموعة بما فيها عمل م‪EE E‬دقق ث‪EE E‬انوي‬
‫لجزء منها‪.‬‬
‫‪ )610( .27‬األخذ بعين االعتبار عمل المدقق الداخلي‪.‬‬
‫‪ )620( .28‬استعمال عمل الخبير‪.‬‬
‫المجموعة السادسة‪ )799-700( :‬نتائجـ التدقيق والتقرير‪:‬ـ‬
‫ت‪EE‬بين ه‪EE‬ذه المجموعة المع‪EE‬ايير الخاصة بتق‪EE‬ارير م‪EE‬دقق الحس‪EE‬ابات من حيث أن‪EE‬واع التق‪EE‬ارير‪ ،‬وذلك‬
‫ببيان مكونات التقرير المعياري النظيف وشروط إصداره ومكوناته ومن ثم بيان أنواع التقارير‬
‫األخرى مثل التقرير النظيف مع فقرة تفسيرية والمتحفظ والمخالف وتقرير االمتن‪EE‬اع‪ ،‬باالض‪EE‬افة‬
‫إلى بي ‪EE E E‬ان التق ‪EE E E‬ارير ال‪EE E E‬تي تتعلق بالبيان ‪EE E E‬ات المالية المقارنة والتقرير عن المعلوم ‪EE E E‬ات األخ‪EE E E‬رى‬
‫الموجودة مع البيانات المالية المدققة‪ ،‬وفيما يلي بيان بهذه المعاليير وأرقامها‪.‬‬

‫‪- 57 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪ )700( .29‬تكوين الرأي والتقرير عن البيانات المالية‪.‬‬

‫‪ )701( .30‬قضايا التدقيق األساسية‪.‬‬
‫‪ )705( .31‬تعديالت تقرير مدقق الحسابات المستقل‪.‬‬
‫‪ )706( .32‬الفقرات التأكيدية والفقرات الخاصة بقضايا أخرى في تقرير المدقق‪.‬‬
‫‪ )710( .33‬المقارنات‪.‬‬
‫‪ )720( .34‬معلومات أخرى في مستندات تحتوي بيانات مالية مدققة‪.‬‬
‫المجموعة السابعة‪:‬ـ (‪ )899-800‬مواضيع خاصة‪:‬‬

‫‪ )800( .35‬اعتب‪EE‬ارات خاص‪EE‬ة‪ :‬تقرير الم‪EE‬دقق عن بيان‪EE‬ات مع‪EE‬دة وفق‪E‬اً ألطر ذات أغ‪EE‬راض‬
‫خاصة‪.‬‬
‫‪ )805( .36‬اعتب ‪EE E E E‬ارات خاص ‪EE E E E‬ة‪ :‬ت ‪EE E E E‬دقيق بعض البيان ‪EE E E E‬ات المالية أو بعض بنودها أو‬
‫حساباتها‪.‬‬
‫‪ )810( .37‬اعتبارات خاصة‪ :‬مهمة التقرير عن ملخصات البيانات المالية‪.‬‬
‫المجموعة الثامنة‪:‬ـ (‪ )1100-1000‬تفسيرات معايير التدقيق الدولية‬
‫وتشمل هذه المجموعة تفسيرات لبعض معايير التدقيق الدولية‪.‬‬
‫المجموعة التاسعة‪:‬ـ (‪ )2699-2000‬المعاييرـ الدولية الخاصةـ بمهمة االطالع‪:‬‬
‫‪ )2400( .38‬مهمات مراجعة (االطالع على) البيانات المالية‪.‬‬
‫المجموعة العاشرة‪ )3699-3000( :‬المعايير الدولية الخاصة بمهام التأكيد األخرى‪:‬‬
‫‪ )3000( .39‬مهام تأكيد غير االطالع وتدقيق البيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )3400( .40‬فحص المعلومات المالية المتوقعة‪.‬‬
‫المجموعة الحادية عشـــــــــر‪ )4699-4000( :‬المعـــــــــاييرـ الدولية الخاصةـ بالخـــــــــدمات ذات‬
‫العالقة‪:‬‬
‫‪ )4400( .41‬التكليف إلنجاز إجراءات متفق عليها متعلقة بالبيانات المالية‪.‬‬
‫‪ )4410( .40‬التكليف لتحضير البيانات المالية‪.‬‬

‫‪- 58 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬
‫الرقابة على الجودة‪ ،‬معيار التدقيق الدولي رقم ‪Quality Control 220‬‬
‫الرقابة على الج‪E‬ودة تش‪E‬مل السياس‪E‬ات واالج‪E‬راءات ال‪E‬تي ينبغي على مؤسسة الت‪E‬دقيق أن تق‪E‬وم بها‬
‫س‪EE‬واء فيما يتعلق بالمؤسسة بش‪EE‬كل ع‪EE‬ام أو بمهم‪EE‬ات الت‪EE‬دقيق الخاص‪EE‬ة‪ ،‬أي على مس‪EE‬توى المؤسسة‬
‫ككل وعلى مس ‪EE E E E‬توى كل عملية ت ‪EE E E E‬دقيق وذلك من أجل ض ‪EE E E E‬مان قي ‪EE E E E‬ام مؤسسة الت ‪EE E E E‬دقيق بخدمة‬
‫األط‪EE E‬راف ذات العالقة بش‪EE E‬كل مناسب وبما يتفق مع مع‪EE E‬ايير الت‪EE E‬دقيق‪ .‬وقد تختلف طبيعة وم‪EE E‬دى‬
‫سياس ‪EE‬ات واج ‪EE‬راءات الرقابة على الج ‪EE‬ودة ب ‪EE‬اختالف حجم منش ‪EE‬أة الت ‪EE‬دقيق وطبيعة األعم ‪EE‬ال ال ‪EE‬تي‬
‫تمارس ‪EE‬ها والموقع الجغ ‪EE‬رافي وم ‪EE‬دى تف ‪EE‬رع األعم ‪EE‬ال‪ ،‬وتت ‪EE‬أثر ك ‪EE‬ذلك بالتك ‪EE‬اليف والمن ‪EE‬افع المتوقع‬
‫تحققها منها‪ .‬وعناصر الرقابة على النوعية عادة تشمل التالي‪:‬‬

‫تحديد المسؤولين عن رقابة الجودة ومهامهم‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على الش‪EE‬ركة أن تص‪EE‬مم وتح‪EE‬دد السياس‪EE‬ات واالج‪EE‬راءات ال‪EE‬تي تس‪EE‬اعد في خل‪EE‬ق تقاف‪EE‬ة مؤسس‪EE‬ية‬
‫داخلي‪E‬ة تس‪EE‬اعد في إدام‪EE‬ة إدراك أهمي‪E‬ة الرقاب‪E‬ة على الج‪EE‬ودة‪ ،‬وه‪E‬ذا يتطلب أن يق‪E‬وم المس‪EE‬ؤولون‬
‫عن الرقابة بتحمل مسؤولياتهم والعمل على القيام بالمهام التي تحقق ذلك‪.‬‬

‫المتطلباتـ االخالقية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫على الشريك المسؤول عن المهمة أن يأخذ بعين االعتبار مدى إلتزام أعضاء المهمة باالستقامة‬
‫والموض‪EE‬وعية والكف‪EE‬اءة والعناية المهنية والس‪EE‬رية والس‪EE‬لوك المه‪EE‬ني واالس‪EE‬تقاللية‪ .‬فعلى الش‪EE‬ريك‬
‫المسؤول عن المهمة أن يأخذ بعين االعتبار مدى إلتزام أعضاء المهمة بمتطلبات االستقاللية‬
‫قبول العمالء الجدد واالستمرار مع القدامى‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫على الش‪E‬ريك المس‪E‬ؤول عن مهمة الت‪E‬دقيق أن يق‪E‬وم بتق‪E‬ييم العميل المحتمل قبل قبول‪E‬ه‪ ،‬وأن يراجع‬
‫العالقة مع العمالء الح‪EE E‬اليين باس‪EE E‬تمرار‪ .‬ففي حالة ك‪EE E‬ون العميل جديد‪ ،‬يق‪EE E‬وم الش‪EE E‬ريك المس‪EE E‬ؤول‬
‫بتق ‪EE E‬ييم وضع المنش ‪EE E‬أة في الس ‪EE E‬وق من ناحية س ‪EE E‬معتها وق ‪EE E‬درتها التنافس ‪EE E‬ية وق ‪EE E‬درة الش ‪EE E‬ركة على‬
‫االستمرار‪ ،‬ويقوم بتقييم عالقة اإلدارة مع المدقق السابق لمعرفة مدى قدرة المدقق على الحفاظ‬
‫على اس‪E‬تقالليته وم‪EE‬دى ممارسة اإلدارة ض‪E‬غوط علي‪E‬ه‪ .‬أما العمالء الق‪E‬دامى فان‪E‬ه يتم تق‪E‬ييم إمكانية‬
‫االس ‪EE‬تمرار معهم‪ ،‬حيث يتم تق ‪EE‬ييم العالقة معهم في الف ‪EE‬ترة أو الف ‪EE‬ترات الس ‪EE‬ابقة وب ‪EE‬األخص م ‪EE‬دى‬

‫‪- 59 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫وج‪EE‬ود تض‪EE‬ارب بينهم وم‪EE‬دى ممارسة العميل لض‪EE‬غوطات على الم‪EE‬دقق للت‪EE‬أثير على رأيه أو منعه‬
‫من الحصول على األدلة التي يراها المدقق ضرورية‪ ،‬وباألخص يأخذ بعين االعتبار‪:‬‬
‫‪ .1‬م ‪EE‬دى اس ‪EE‬تقامة الم ‪EE‬الكين والم ‪EE‬ديرين االساس ‪EE‬يين للش ‪EE‬ركة وأولئك ال ‪EE‬ذين لهم مس ‪EE‬ؤولية التحكم‬
‫المؤسسي‪.‬‬
‫‪ .2‬فيما إذا ك ‪EE E E‬ان الفريق المكلف بالمهمة يتمتع بالكف ‪EE E E‬اءة ال ‪EE E E‬تي تمكنه من القي ‪EE E E‬ام بالمهمة ولديه‬
‫الوقت والموارد الضرورية‪.‬‬
‫‪ .3‬فيما إذا كان بإمكان شركة التدقيق وفريق المهمة االلتزام بالمتطلبات االخالقية‪.‬‬

‫الموارد البشرية‪ :‬ويشمل ذلك تطوير الموارد البشرية واالهتم‪EE‬ام بكاف‪EE‬ة متطلب‪EE‬ات الم‪EE‬وارد‬ ‫‪‬‬
‫البش ‪EE‬رية ال ‪EE‬تي تش ‪EE‬مل التوظي ‪EE‬ف وتق ‪EE‬ويم األداء واالمكاني ‪EE‬ات الالزم ‪EE‬ة بم ‪EE‬ا في ذل ‪EE‬ك ال ‪EE‬وقت‬
‫الالزم النج ‪EE‬از المه ‪EE‬ام والكف ‪EE‬اءة تط ‪EE‬وير الق ‪EE‬درات ووالتحف ‪EE‬يز والمكافئ ‪EE‬ات وتق ‪EE‬دير حاج ‪EE‬ات‬
‫األفراد ومراعتها والتخطيط لها‪ .‬وتطوير الموارد البشرية يتطلب قيام الش‪EE‬ريك المس‪EE‬ؤول‬
‫عن المهمة أن يق ‪EE E‬وم بتع ‪EE E‬يين فريق المهمة بحيث يك ‪EE E‬ون مقتنع‪E E E‬اً أن فريق المهمة ككل يتمتع‬
‫بالقدرات والكفاءات ولديه الوقت الكافي للتمكن من إنجاز مسؤلياتهم وبذل العناية المطلوبة‬
‫وفق‪E‬اً للمع‪E‬ايير المهنية والق‪E‬وانين واألنظم‪E‬ة‪ ،‬بحيث يتم الحص‪E‬ول على نتيجة الت‪E‬دقيق المناس‪E‬بة‬
‫وإ ص ‪EE‬دار التقرير المناس ‪EE‬ب‪ .‬وه ‪EE‬ذا يتطلب أن يك ‪EE‬ون ل ‪EE‬دى الفريق الخ ‪EE‬برة والمه ‪EE‬ارة والق ‪EE‬درة‬
‫على فهم المهمة وفهم المع‪EE E E‬ايير والمتطلب‪EE E E‬ات القانونية ومس‪EE E E‬توى مناسب من المعرفة الفنية‬
‫والمعرفة بتكنولوجيا المعلوم‪EE E E‬ات المناس‪EE E E‬بة للمهمة وفهم الص‪EE E E‬ناعة ال‪EE E E‬تي ينتمي لها العميل‬
‫والقدرة على القيام بالحكم المهني وفهم سياسات وإ جراءات الرقابة على الج‪EE‬ودة ل‪EE‬دى مكتب‬
‫التدقيق‪.‬‬

‫أداء المهمة‪ :‬على الشريك المسؤول أن يتحمل مس‪EE‬ؤولياته من أجل توجيه واالش‪EE‬راف على‬ ‫‪‬‬
‫أداء مهمة الت‪EE E E E‬دقيق بما يتناسب مع المع‪EE E E E‬ايير المهنية ومتطلب‪EE E E E‬ات الق‪EE E E E‬وانين ذات العالق‪EE E E E‬ة‪.‬‬
‫وبالت‪EE‬الي فهو مس‪EE‬ؤول عن إبالغ فريق المهمة بمس‪EE‬ؤولياتهم وطبيعة عمل المنش‪EE‬أة والقض‪EE‬ايا‬
‫ذات العالقة بالمخ ‪EE E E E E E‬اطر والمش ‪EE E E E E E‬اكل ال ‪EE E E E E E‬تي يتوقع مواجهتها خالل أداء المهمة والطريقة‬
‫التفص‪EE‬يلية ألداء المهم‪EE‬ة‪ .‬واألداء المتم‪EE‬يز للمهمة يتطلب توف‪EE‬ير سياس‪EE‬ات وإ ج‪EE‬راءات واضح‬

‫‪- 60 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫تتعلق باالش‪EE E‬راف على المهم‪EE E‬ة‪ .‬فيجب ان يك‪EE E‬ون هن‪EE E‬اك توجيه وإ ش‪EE E‬راف ك‪EE E‬افيين ومراجعة‬
‫مس‪EE E‬تمرة لألعم ‪EE E‬ال على كافة المس ‪EE E‬تويات من أجل توف ‪EE E‬ير تأكيد معق‪EE E‬ول ب‪EE E‬أن كافة األعم‪EE E‬ال‬
‫منجزة حسب مستوى نوعية مقبول‪ .‬ويتطلب األداء المتميز توفير متطلبات واض‪EE‬حة تتعلق‬
‫باالستش‪EE‬ارات‪ .‬وه‪EE‬ذا يع‪EE‬ني أن تك‪EE‬ون االستش‪EE‬ارات داخل مؤسسة الت‪EE‬دقق أو خارجها من قبل‬
‫من يمتلك‪EE E E‬ون الخ‪EE E E‬برة العملية ذات العالقة بموض‪EE E E‬وع االستش‪EE E E‬ارة وأن يتم التوثيق المناسب‬
‫‪E‬اء عليه‪EE‬ا‪ .‬وإ ذا‬
‫للمواضيع التي تتم االستشارة فيها ونتائج االستشارات والقرارات المتخذة بن‪ً E‬‬
‫حصل خالف في ال ‪EE E E E E E‬رأي بين فريق المهمة والمستش ‪EE E E E E E‬ارين فإنه ال بد من الرج ‪EE E E E E E‬وع إلى‬
‫متطلبات سياسات وإ جراءات الرقابة على الجودة لدى مكتب التدقيق‪.‬‬
‫التفــــــتيش‪ :‬على مؤسسة الت ‪EE E E E‬دقيق أن تق ‪EE E E E‬وم باس ‪EE E E E‬تمرار بمراقبة كفاية وفاعلية سياس ‪EE E E E‬اتها‬ ‫‪‬‬
‫واجراءاتها المتعلقة بالرقابة على الج‪EE E E E‬ودة‪ .‬وأن تق‪EE E E E‬وم بتبليغ موظفيها عن تلك السياس‪EE E E E‬ات‬
‫واإلج ‪EE‬راءات والتأكد من إدراكهم وفهمهم لها بش ‪EE‬كل معق ‪EE‬ول‪ .‬ومن مه ‪EE‬ام الش ‪EE‬ريك المس ‪EE‬ؤول‬
‫أن يأخذ بعين االعتب‪EE E‬ار أية عي‪EE E‬وب تمت مالحظتها ويمكن أن ت‪EE E‬ؤثر على أداء المهمة وفيما‬
‫إذا كانت اإلجراءات التي اتخذتها الشركة لمعاجة هذه األمور كافية وتناسب ظروف عملية‬
‫التدقيق‪.‬‬

‫أوالً‪ :‬اختر اإلجابة األنسب لكل من األسئلةـ التالية‪:‬ـ‬

‫‪ -1‬أي األمور التالية ليست من المعايير العامة‪:‬‬
‫أ‪ .‬التخطيط واإلشراف المناسب‪.‬‬
‫ب‪ .‬االستقاللية‪.‬‬
‫ج‪ .‬التأهيل العلمي والعملي‪E.‬‬
‫د‪ .‬بذل العناية المهنية الكافية‪.‬‬
‫‪ -2‬أي األمور التالية ليست من معايير العمل الميداني‪:‬‬
‫أ‪ .‬دراسة إجراءات الرقابة الداخلية‪.‬‬
‫ب‪ .‬جمع األدلة الكافية والمناسبة‪.‬‬
‫ج‪ .‬التخطيط واإلشراف المناسب‪.‬‬
‫د‪ .‬بذل العناية المهنية المعقولة‪.‬‬
‫‪- 61 -‬‬
 ‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪ -3‬أي األمور التالية من معايير التقرير‪:‬‬

‫أ‪ .‬دراسة إجراءات الرقابة الداخلية‪.‬‬
‫ب‪ .‬جمع األدلة الكافية والمناسبة‪.‬‬
‫ج‪ .‬بيان مدى انسجام البيانات المالية مع المعايير (المباديء) المحاسبية‪.‬‬
‫د‪ .‬بذل العناية المهنية المعقولة‪.‬‬

‫‪ -4‬أفضل وصف لمعايير التدقيق من العبارات التالية هو‪:‬‬

‫أ‪ .‬مقاييس لجودة أداء المدقق‪.‬‬
‫ب‪ .‬اجراءات تدقيق ينبغي على المدقق القيام بها‪.‬‬
‫ج‪ .‬خطوات عملية التدقيق التي ينبغي القيام بها‪.‬‬
‫د‪ .‬قواعد السلوك المهني التي ينبغي االلتزام بها‪.‬‬

‫ثانياً‪ :‬بين تحت أي مجموعة من المعايير األمريكية يمكن أن تضع كل من العباراتـ‬

‫التالية؟‬
‫معايير‬ ‫معايير‬ ‫المعاييرـ‬
‫التقريرـ‬ ‫العمل‬ ‫العامة‬
‫الميداني‬
‫‪0‬‬ ‫حذرا عندما يمارس التدقيق وعند إعداد التقرير‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -1‬يكون المدقق‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -2‬الم ‪EE E‬دقق ص ‪EE E‬احب الخ ‪EE E‬برة يق ‪EE E‬وم باالش ‪EE E‬راف على الم ‪EE E‬دققين األقل‬
‫خبرة‪.‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -3‬يق‪EE E‬وم الم‪EE E‬دقق بدراسة وفهم الرقابة الداخلية ليصل إلى نتيجة عن‬
‫قوة النظام‪.‬‬
‫‪0‬‬ ‫مسبقا‪.‬‬
‫ً‬ ‫‪ -4‬يقوم المدقق باتباع برنامج تدقيق مصمم‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -5‬المدقق خريج قسم المحاسبة ولدية عدد من سنوات الخبرة‪.‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -6‬بن‪EE E‬اء على حكم الم‪EE E‬دقق ف‪EE E‬ان البيان‪EE E‬ات المالية مع‪EE E‬دة على أس‪EE E‬اس‬
‫المباديء المحاسبية‪.‬‬
‫‪0‬‬ ‫‪ -7‬عند القيام بالتدقيق يكون المدقق موضوعي‪ E‬وغير متحيز‪.‬‬

‫‪- 62 -‬‬
‫معايير التدقيق‬ ‫الفصل الثالث‬

‫‪0‬‬ ‫‪ -8‬العميل يستخدم نفس المبادئ المحاسبية المتبعة سابقا‪.‬‬

‫‪0‬‬ ‫‪ -9‬الم‪EE E E E E‬دقق جمع كل ما يلزمه من معلوم‪EE E E E E‬ات ليتمكن من إعط‪EE E E E E‬اء‬
‫النتيجة‪.‬‬

‫‪- 63 -‬‬