Краєзнавство

Варіант 2
1. Які польські родини володіли Старими Бродами у XV - XVI ст?
До 1580 поселення належало Сененським через борги його продали воєводі белському
Станіславові Жолкевському
2. Який внесок у розвиток Бродів був зроблений С. Конєцпольським у 1630- 1640-х
рр?
Станіслав Конєцпольський збудував Бродівський бастіоний замок у 1630-1635 роках
3. Коли і ким провадилася відбудова нашого міста після національно-визвольної
війни 1648-1657 рр? Яка споруда є свідком цих подій?
Броди були відновлені за рахунок єврейських купців. Була збудована синагога
4. Які фактори сприяли економічному піднесенню міста в сер. XVIII ст? Які
пам’ятки архітектури сьогодні свідчать про заможність Бродів у цей період?
1778 біля міста проходив австро-російський кордон, завдяки чому воно стало важливим
торговим центром.
Праєзнавство
Варіант 2
1. Які шляхи набуття власності вам відомі?
Підстави виникнення права власності поділяються на первісні та похідні.
До первісних підстав відносяться ті способи, за якими право власності виникає на річ
вперше або незалежно від волі попередніх власників:
1. набуття права власності на новостворене майно та об'єкти незавершеного
будівництва;
2. набуття права власності на перероблену річ;
3. привласнення загальнодоступних дарів природи;
4. набуття права власності на безхазяйну річ;
5. набуття права власності на рухому річ, від якої власник відмовився;
6. набуття права власності на знахідку;
7. набуття права власності на бездоглядну домашню тварину;
8. набуття права власності на скарб;
9. набувальна давність;
10. викуп пам'ятки історії та культури;
До похідних відносяться ті підстави, за якими право власності на річ виникає за волею
попереднього власника:
1. цивільні правочини (купівля-продаж, дарування тощо);
 2. спадкування за законом;
3. спадкування за заповітом.

2. Яких потрібно дотримуватися правил безпеки під час використання пластикових

карток?
Під час використання пластикових карток необхідно дотримуватися наступних правил
безпеки:
1. не надавати свій PIN-код та інші конфіденційні дані стороннім особам;
2. переконайтеся, що сайт, на якому здійснюється покупка, має захищене з'єднання;
3. використовувати надійні паролі та не використовувати один пароль для декількох
різних аккаунтів;
4. регулярно перевіряти банківські операції та повідомляти банк про будь-які підозрілі
операції;
5. не зберігати паролі та інші конфіденційні дані на комп'ютері або мобільному
пристрої;
6. не зберігати PIN-код разом із карткою або записувати його на картці;
7. не передавати карту та її дані третім особам при проведенні розрахунків в торгово-
сервісних мережах/закладах та банках.
3. У чому полягає принцип рівності прав чоловіка та жінки у сімейних стосунках?
Жінка та чоловік мають рівні права і обов'язки у сімейних відносинах, шлюбі та сім'ї.
Даний принцип закріплений також у Конституції України.
Принцип рівності означає, що ані на чоловіка ані на жінку не може бути покладено
виконання якихось специфічних обов'язків у сімейному житті, які випливають тільки із статі
особи. Так, не можна визначити, що статус жінки в сім'ї - це виключно материнство, догляд
за дітьми та забезпечення побуту, і вона не має права працювати. Такі правила, навіть якщо і
будуть закріплені у шлюбному або сімейному договорі, будуть недійсними.

4. Охарактеризуйте шляхи влаштування дітей, які залишилися без батьківської

опіки.
Шляхами влаштування дітей, які залишилися без батьківської опіки є:
1. усиновлення - прийняття усиновлювачем у свою сім'ю особи на правах дочки чи сина,
що здійснене на підставі рішення суду, крім випадку усиновлення дитини, яка є
громадянином України, але проживає за межами України.
2. опіка, піклування.
Опіка встановлюється над дитиною, яка не досягла чотирнадцяти років, а піклування -
над дитиною у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років.
Опіка, піклування над дитиною встановлюється органом опіки та піклування, а також
судом у випадках, передбачених Цивільним кодексом України.
 3. патронат над дитиною - це тимчасовий догляд, виховання та реабілітація дитини в
сім’ї патронатного вихователя на період подолання дитиною, її батьками або іншими
законними представниками складних життєвих обставин. Сім’я патронатного вихователя - це
сім’я, в якій за згоди всіх її членів повнолітня особа, яка пройшла спеціальний курс
підготовки, виконує обов’язки патронатного вихователя на професійній основі. Патронатний
вихователь - це особа, яка за участю членів сім’ї надає послуги з догляду, виховання та
реабілітації дитини у своїй сім’ї.
4. прийомна сім'я - сім'я, яка добровільно взяла на виховання та спільне проживання від
одного до чотирьох дітей-сиріт і дітей, позбавлених батьківського піклування.
5. дитячий будинок сімейного типу - окрема сім'я, що створюється за бажанням
подружжя або окремої особи, яка не перебуває у шлюбі, для забезпечення сімейним
вихованням та спільного проживання не менш як п'яти дітей-сиріт і дітей, позбавлених
батьківського піклування.

5. Назвіть особливості припинення трудового договору з неповнолітніми.

Звільнення неповнолітніх осіб відбувається за загальними правилами трудового
законодавства. Наприклад, неповнолітного працівника може бути звільнено:
з власної ініціативи (за власним бажанням);
за угодою сторін;
у зв'язку із закінченням строку трудового договору;
з ініціативи власника або уповноваженого ним органу (статті 40 КЗпП України).
Однак передбачено ряд гарантій:
Звільнення працівників молодше 18 років з ініціативи власника або уповноваженого ним
органу допускається, крім додержання загального порядку звільнення, тільки за згодою
служби у справах дітей.
Батьки, усиновителі і піклувальники неповнолітнього, а також державні органи та
службові особи, на яких покладено нагляд і контроль за додержанням законодавства про
працю, мають право вимагати розірвання трудового договору з неповнолітнім, у тому числі й
строкового, коли продовження його чинності загрожує здоров'ю неповнолітнього або
порушує його законні інтереси.
Роботодавець зобов’язаний здійснювати працевлаштування неповнолітніх працівників в
випадках їх звільнення:
у разі виявленої невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі
внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров’я, які перешкоджають продовженню
даної роботи;
у разі поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу;
за умов зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації або
перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності кадрів або
штату працівників, банкрутства.
 6. Назвіть пільги і переваги, які надаються неповнолітнім працівникам.
Згідно зі ст. 24 КЗпП України трудовий договір з неповнолітніми обов'язково
укладається в письмовій формі.
Для осіб, які не досягли 18 років, випробувальний термін при прийнятті на роботу не
встановлюється.
Усі неповнолітні мають право на певні пільги щодо робочого часу. Для працівників
віком від 16 до 18 років встановлюється скорочена тривалість робочого часу встановлюється:
- 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які
працюють в період канікул) - 24 години на тиждень.
Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від
навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу,
передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку
Водночас, заробітна плата неповнолітнім працівникам при скороченій тривалості їх
робочого часу виплачується в такому ж розмірі, як і працівникам відповідних категорій, які
працюють у звичайному (повному) режимі робочого часу. Тобто працівники-підлітки хоч і
працюють, порівняно з дорослими, протягом меншого проміжку часу, але мають право на
оплату своєї праці у розмірі повної тарифної ставки, повного окладу.
Щодо щорічних відпусток, то відповідно до КЗпП України, то щорічні відпустки
працівникам віком до вісімнадцяти років повної тривалості у перший рік роботи надаються
за їх заявою до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному
підприємстві, в установі, організації.
Тривалість же щорічної відпустки згідно КЗпП України та Закону України «Про
відпустки» становить для неповнолітніх працівників тридцять один календарний день.
Неповнолітніх працівників не мають права залучати
до виконання важкої роботи зі шкідливими та небезпечними умовами праці, до роботи в
нічний час, у вихідні дні, а також до підземних робіт;
до надурочних робіт, підіймання і переміщення предметів, маса яких перевищує
встановлені граничні норми ваги.