‫ملخص البحث‬

‫إن الحاجة ماسة إلى البحث عن أس لوب القي ادة وراح ة العم ال والتعه د المنظمي خاص ة ل دى المعاه د اإلس المية بإندونيس يا‪ ،‬وت دور ه ذه‬
‫الدراسة حول المشكالت التالية‪ :‬أسلوب الرئاسة لدى مديري المعاهد إما أن يكون جذابا أو تحويليا أو أوتوقراطيا‪ .‬وثانيه ا م دى ت أثير ذل ك‬
‫األسلوب على اقتناع العمال‪ ،‬وثالثه ا م دى ت أثير ذل ك على تعه دهم نح و عه ود المعاه د‪ ،‬ورابعه ا م دى ت أثير ذل ك االقتن اع على تعه دهم‬
‫موص ل بين أس لوب الرئاس ة وبين التعه د‬
‫ِّ‬ ‫وارتباطهم نحو المعهد الذي يعملون فيه وينتسبون إلي ه‪ .‬وخامس ها تق ييم اقتن اع العم ال كمتغ ير‬
‫المنظمي‪.‬‬

‫أما المعلومات لهذا البحث فتم جمعها من قبل خمس مائة ستةو خمسين (‪ )٥٥٦‬مدرسا في سائر فروع معهد دار النجاح اليالمي بإندونيس يا‪،‬‬
‫وتم تحليل البيانات باستخدام تقنية نمودج المعادلة البنيونية‪ .‬و تكش ف ه ذه الدراس ة أن الرئاس ة الجذاب ة و الرئاس ة التحويلي ة و اوتوقراطب ا‬
‫ترتبط ايجابيا بالتعهد المنظمي و الرئاسة الجذابة و الرىاسة التحويلية و اوتزقرتطيا ايضا ترتبط باقتناعة العمال و إضافة الي ذلك ان اقتن اع‬
‫العمال يؤثر كوسيط في العالقة بين الرئاسة الجذابة و الرئاسة التحويلية و اوتوقراطيا و العهد المنظمي‪.‬‬