Tema-6-El-mercat-de-treball.

pdf

meriimm

Economía

1º Bachillerato

Estudios España

Reservados todos los derechos.

No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 Tema 6: El mercat de treball
1. El mercat de treball
● Salari: remuneració del treball prestat per compte aliè, determinat per l’oferta i la demanda en el
mercat de treball. Font principal d'ingrés de les famílies. Condiciona la qualitat de vida. Salari
mínim 2023: 1080€.
● + especialitzat + cobres
● + hores treballades + cobres

2. L’oferta i la demanda de treball

● Salari d’equilibri: és el que troba l'equilibri del mercat de treball mitjançant el lliure joc de l’oferta i
de la demanda

○ Oferta: h que ofereixen els treballadors de temps lliure

○ Demanda: llocs de treball
○ Preu d'equilibri: acord entre empresa i treballador

● L’oferta de treball depèn de:

○ Característiques de la població: envelliment, persones que treballen,...
○ Nivell de salaris: + salari + població vol treball, fins que és un salari alt i els treballadors volen
+ temps lliure.
● Demanda del treball depèn de:
○ Preu del b/s produït: + preu + treballadors
○ Productivitat dels treballadors: mà d’obra eficaç
○ Nivell de salaris: + salari + costos = - treballadors

3. L’imperfecte mercat de treball

● Intervenció del mercat de treball:
○ Salari Mínim Interprofessional (SMI): es fixa i s'actualitza anualment per garantir una vida
digna i evitar abusos empresarials.
○ Salaris mínims: acordat per sindicats i convenis col·lectius

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-8800296

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 ● El treball és un bé diferenciat, diferències:
○ Capital humà: + formació i/o experiència = + salari (enginyer)
○ Compensatòries: treball + exigent = + cobra (nocturnitat)
○ Habilitats: feina reconeguda o valorada= + diners (futbolistes)
○ Eficiència: +diner = + motivació
○ Discriminació: gènere, raça o religió discriminades cobren - (homes)

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
4. Productivitat i salaris
● Productivitat de treball: mesura la relació entre la producció obtinguda i el t de treball aplicat.
● Factors que influeixen:
○ Capital humà: + formació i experiència + productivitat
○ Béns de prod fets servir: no sempre són intercanviables
○ Avenços tecnològics: substitució del factor treball pel capital (màquines)= + formació i
productivitat per no ser substituïts
● CAPITAL HUMÀ: conjunt de coneixements, capacitats i actituds (subobjectius) que acumula un
treballador gràcies a la formació i experiència (objectius)

● INGRESSOS I NIVELL D’ESTUDI: + estudi + productivitat + ingressos. Relació:

○ Directa entre I i nivell d’estudis: + nivell + ingressos
○ Punt d eflexió de l’oci + ingressos amb +edat
○ Diferència de nivell creixent: + nivell + cobres
○ Pendent + pronunciada en els nivells alts: + nivell + edat + ingressos
○ Bretxa salarial: diferència salrial entres dues persones que fan el mateix treball en les mateixes
condicions i una cobra + que l’altre per la diferència de sexe, raça, ideologia,...

5. La desocupació
● Cíclica o conjuntural:
○ L'activitat empresarial es troba subjecte als vaivens de la iniciativa privada i, en conseqüència,
a la successió de fases d'expansió i recessió. ^ durant les recessions i disminueixen en les etapes
expansió.
○ Mesura: suavitza la transició entre els diversos cicles econòmics (ERTE)
● Estacional:
○ Mà d’obra en determinades èpoques de l’any
○ Mesura: Repartir l’estructura productiva per a no dependre de les act estacionals.
● Friccional

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-8800296

si lees esto me debes un besito

 ○ Desocupació voluntària
○ Mesura: Millora del mercat d'intermediació laboral per la facilitació de la trobada de
treballadors i empreses.
● Estructural: + preocupant pq perdura
○ Desajustos entre l’oferta de treball que proposen les empreses i les demandes d’ocupació que
volen els treballadors.
○ Sol ocórrer per la ineficiencia de formació tècnica dels treballador l'excés de treballadors.
○ Mesura: Iniciatives de formació i reciclatge de la mà d’obra.

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
- Discriminació positiva: les lleis afavoreixen als sector de treballadors més febles.

6. Causes de la desocupació
- Dues teories:
● Nou Keynesianisme/Neoclassicisme:
○ Empresaris paguen un salari major al salari de reserva, és a dir, el salari d’eficiència per
provocar una motivació.
○ Recomanacions:
■ Flexibilització laboral: eliminar les traves i costos per contractar i acomiadar
■ Els sector públic ha d’intervenir el - possible

● Keynesiana:
○ La societat no demanen els b/s suficients com per a ocupar tots els treballadors disponibles
○ Recomanacions:
■ Sector públic ha d’intervenir en l’economia per crear ocupació

7. Grups de la població
● Divisió de la població en grups homogenis

8. Taxes d’ocupació
- Taxa d’activitat: % de tots els que poden treballar en un país i tenen l’edat
Ta= P activa/ ^16 x 100
- Taxa d’ocupació: % els que treballen i tenen l’ edat
To= P ocupada / ^16 x 100
- Taxa d’atur: % volen treballar però no tenen feina (% + petit millor)
Tat= P aturada/ P activa x 100
- Variació percentual de la P a (oc/ac/at) del (1/2/3)T respecte (1/2/3)T:
y = (x1T - x2T) / x2T
9. Estadístiques d’ocupació

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-8800296

el podcast para entender que la vida da mas vueltas que la silla de un peluquero
 ● Enquesta de població activa (EPA): enquesta anual realitzada per l’INE a 65.000 llars per recollir
les dades d’ocupació.
● Xifres d’afiliació a la SS: garanteix una assistència sanitària i prestacions als treballadors registrats,
que paguen una mensualitat mentre treballen. Aquest registre dels contractes laborals faciliten la info
numeral d’ocupació activa, essencial per les decisions de les polítiques d’ocupació.
● Dades del Servei Públic de Empleo Estatal (SEPE): mesura la desocupació de la P inscrita (atur
registrat).

10. Les polítiques d’ocupació:

● Política d’ocupació: és el conjunt de mesures que pren l’Estat que tenen com a objectiu principal
reduir l’atur d’una economia
● Subvenció: € que l’Estat dona a alguna persona, entitat o institució com ajuda econòmica
● Es poden classificar segons:
○ Tipus de política:
■ Mesures actives: miren de prevenir la desocupació mitjançant la creació
directa de llocs de treball o l’augment del número d’ocupacions
● Destinataris:
○ Empreses
○ Població activa
■ Ocupats i aturats
● Objectius
○ Potenciar l’act econòmica
○ ^ la productivitat dels treballadors
○ Reduir la població activa
■ Mesures passives: no actuen de forma directa, sino que succeeixen segons el
que tenim o la nostra situació.
● Destinatari:
○ Ocupats
● Objectius
○ Millorar la situació econòmica i laboral dels aturats
● Mesures:
○ Mobilitat lab del treb
○ Millorar el serveis d’intermediació laboral
○ Subsidis de desocupació; ajuts a famílies sense recursos,
possibilitat de anticipar el cobrament de tota la prestació per
a crear noves empreses

11. Tendències d’ocupació (sectors que estan de moda)

● Són les línies generals que identifiquen la nova demanda de la societat per crear ocupació.
● Tendencies:
○ Indústria de l’oci: gaudir del temps lliure (cine)
○ Economia verda: serveis ecològics per una vida saludable (vegans)
○ Economia circular: reutilització i reciclatge (ampolla de vidre de la cervesa)
○ Servei de cures: ajuda cap a persones (servei a domicili)
○ Qualitat de vida: increment de la qualitat de vida a la llar i ciutats (comerços de
proximitat)

12. Oportunitats d'ocupació

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-8800296

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.
 ● Filons d’ocupació: són act econòmiques desenvolupades de manera local (proximitat pròpia) que
generen ocupació. Han de complir unes característiques:
○ Cobreixen necessitats socials insatisfetes
○ Existeix demanda + ^ que l’oferta
○ Àmbit de producció o prestació laboral
○ Posseeixen un alt potencial en la generació de llocs de treball

Reservados todos los derechos. No se permite la explotación económica ni la transformación de esta obra. Queda permitida la impresión en su totalidad.

a64b0469ff35958ef4ab887a898bd50bdfbbe91a-8800296

el podcast para entender que la vida da mas vueltas que la silla de un peluquero