‫المراجع‪:‬‬ ‫عنوان البحث‪:‬‬ ‫االسم و اللقب‪ :‬معيري هشام‬

‫‪A.HARRAT , ELABORATION DU TABLEAU DE -‬‬ ‫طالب ماجستير‪:‬تسيير الموارد البشرية التقرير االجتماعي‬
‫‪BORD RH, THESE PROFESSIONNELLE , ANNEE‬‬
‫‪ACADEMIQUE 2006-2007‬‬ ‫للموارد البشرية‬

‫يعتبر التقرير االجتماعي احد العمليات المهمة داخل المؤسسة‪ ،‬فهو العملية المكملة للقيادة االجتماعية‪ ،‬حيث تعتمد‬
‫القي ادة االجتماعي ة على التقري ر االجتم اعي التخ اذ الق رارات فيم ا يتعل ق بالج انب االجتم اعي للموارد البشرية داخل‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫فماذا نعني بالتقرير االجتماعي للموارد البشرية؟ و ما هي وسائله داخل المؤسسة؟‬
‫‪ REPORTING‬عموم ا ه و أداة لمتابع ة وتق ييم األداء‪ ،‬ويعت بر س ليل المس ؤولية المحاس بية‪ ،‬ظه ر منطل ق الق رن‬
‫العشرين ميالدي في كبريات المؤسسات االمريكية‪.‬‬
‫تعريف ‪:REPORTING‬‬
‫حسب كل من ‪ J-Gray‬و ‪ Johnson، REPORTING‬يعتبر نظام المحاسبة اإلدارية متوافق مع بنية المؤسسة‪،‬‬
‫يعتبر كنمط ووسيلة إلظهار مراكز المسؤولية داخل المؤسسة‪.‬‬
‫فهو يهتم بنش ر المعطي ات االجتماعي ة‪ ،‬النت ائج المتعلق ة باالفراد في مختل ف مراكز المس ؤولية‪ ،‬حيث يمكن أن يكون‬
‫التقرير داخليا يتعلق بوظيفة الموارد البشرية‪.‬‬
‫‪-‬التغيبات‪.‬‬ ‫‪-‬التكوين‬ ‫و يمس عدة مجاالت‪- :‬العاملين ‪-‬تدفقات األفراد ‪-‬الكتلة األجرية‬
‫أدوات اجراء التقرير االجتماعي‪ :‬هناك عدة ادوات لجمع المعلومات‪:‬‬
‫‪-1‬تحليل الوثائق‪ :‬بالقيام بالبحث وتفسير الوثائق المتواجدة و استنتاج معلومات مفيدة‪.‬‬
‫‪-2‬االستفتاء‪ :‬وهو سؤال العاملين للحصول على بعض المعلومات‪.‬‬
‫‪-3‬المقابلة المباشرة‪ :‬وهي وسيلة لجمع المعلومات بمقابلة العاملين و سؤالهم‪.‬‬
‫‪-4‬المقابالت بالهاتف‪ :‬لتعذر المقابلة المباشرة يتم اللجوء إلى الهاتف لالستفسار و المساءلة‪.‬‬
‫‪ -5‬التركيز الجماعي‪ :‬حيث يتم جمع العمال و طرح قضية عليهم و تبادل اآلراء و األفكار فيما يخص هذه المسالة‬
‫‪.‬‬
‫و أخيراً يمكن القول أن مفاد ومرد ‪ REPORTING‬حساب درجة تحقيق وانجاز األهداف‪.‬‬
‫كما يستعمل للقيام بتزويد معلومات عن الوحدات األولية الدنيا إلى قمة السلم الوظيفي‪ ،‬عموما يكون ‪REPORTING‬‬
‫حالة الالمركزية في الهيكل التنظيمي‪ ،‬ف ـ ‪ REPORTING‬يسمح إذا باستالم حسابات ونتائج النشاطات المفوضة‪.‬‬
‫و يمكن ض مه إلى التقري ر المحاس بي والم الي‪ ،‬وفي ه ذا اإلط ار المؤسس ات وخاص ة الك برى تق وم بإع داد وجم ع‬
‫التقارير دوريا ( حوالي ثالثة أشهر ) انطالقا من الوحدات الالمركزية حتى القمة اإلستراتيجية‪.‬‬

‫‪1‬‬