‫)‪Interior Design And Furniture (IDF‬‬

‫)‪Ergonomics in Interior design (5‬‬

‫أ‪.‬د‪/‬عبير حامد علي أحمد سويدان‬

‫أستاذ أساسيات التصميم الداخلي – رئيس قسم التصميم‬
‫الداخلي واألثاث ‪-‬كلية الفنون التطبيقية ‪ -‬جامعة دمياط‬

‫‪Abeerswidan@yahoo.com‬‬
 : ‫تصميم البيئات باستخدام االورجونومي‬
‫تتدخل العوامل البشرية بشكل رئيسي في تصميم البيئات‬
‫المختلفة معماريا وداخليا في البيت والعمل والمكتب من‬
.‫أجل تسهيل العمل وقضاء الوقت فيها‬

Design environments using ergonomics :

Human factors mainly intervene in the
design of different environments, both
architecturally and internally, in the home,
work and office in order to facilitate work
and spending time in them.
 : ‫العوامل البشرية في الصناعة‬
‫يتم تطبيق العوامل البشرية في الصناعة من‬
‫ وتحسين‬،‫أجل تحسين األمان في العمل‬
.‫ ورفع جودة العمل‬،‫اإلنتاجية‬

Human factors in the industry:

Human factors are applied in industry in
order to improve safety at work,
improve productivity, and raise the
quality of work.
 : ‫األنظمة الطبية واألشخاص ذوي االحتياجات الخاصة‬
‫تعمل العوامل البشرية على رفع السوية الصحية وتحسين‬
‫أنظمة العالج واألجهزة الطبية وجودة الحياة اليومية خاصة‬
.‫لألفراد ذوي االحتياجات الخاصة‬

Medical systems and people with special needs:

Human factors work to raise the level of health,
improve treatment systems, medical devices, and the
quality of daily life, especially for individuals with
special needs.
 : ‫تصميم الهيكلية للمؤسسات‬
‫تحسين اإلنتاجية وجودة الحياة عن طريق دمج العوامل التقنية‬
،‫ التقبل‬،‫والفزيولوجية والثقافية مع عوامل األفراد (األداء‬
‫ وما‬،‫ ومنصات العمل‬،‫ والحدود) في تصميم األعمال‬،‫الحاجات‬
.‫يتعلق بها من أمور إدارية وتنظيمية في مكان العمل‬
Structural design of institutions:
Improving productivity and quality of life by
integrating technical, physiological and cultural
factors with individuals factors (performance,
acceptance, needs, and limits) in designing
businesses, work platforms, and related
administrative and organizational matters in
the workplace.
 : ‫الفروقات الشخصية بين األفراد‬
‫تأخذ العوامل البشرية بعين االعتبار الفروقات بين األفراد التي تؤثر‬
.‫على اإلنتاجية بشكل عام‬

Personal differences between individuals:

Human factors take into account differences
between individuals that affect productivity
in general.
 : ‫األمان‬
‫تجري العديد من األبحاث في مجاالت تأثير العوامل البشرية على‬
‫األمان والحد من اإلصابات في جميع مفاصل الحياة سواء في‬
‫العمل أو المواصالت أو المكاتب أو أماكن الخدمات العامة أو أماكن‬
‫التسلية أو المنزل‬
Safety:
Many researches are conducted in the areas
of the impact of human factors on safety
and reducing injuries in all aspects of life,
whether in work, transportation, offices,
public service places, entertainment places
or the home.
:‫أنواع العوامل البشرية المؤثرة في االرجونومي‬
Types of human factors affecting ergonomics
 ‫ وهي تتعامل مع رد فعل اآلنسان مع‬: ‫عوامل فزيائية‬
‫األحمال الفزيائية‬
Physical factors: they deal with a person's reaction
to physical loads
‫ يختص بمعالجة العقل لآلدراك واآلنتباة والذاكرة‬: ‫عوامل إدراك‬
‫بين األنسان والعناصر األخرى‬
Cognitive ergonomics :It is concerned with the mind's
processing of awareness, attention, and memory
between humans and other elements
 ‫ يختص بتحسين األنظمة األجتماعية للهيئات المختلفة‬: ‫عوامل تنظيمية‬
‫ نظرية التحفيز‬،‫ ارتياح الموظف‬،‫ الجداول الزمنية‬،‫والسياسية مثل (تغير العمل‬
‫ العمل من البيت باستخدام‬،‫ األخالق‬،‫ العمل الجماعي‬،‫ المراقبة‬،‫الوظيفي‬
)‫الكمبيوتر‬
Organizational ergonomics :It is concerned with the improvement
of the social systems of different and political bodies such as (work
change, schedules, employee satisfaction, job motivation theory,
monitoring, teamwork, ethics, working from home using the
computer)
‫يهتم تنظيم الفريق الفعال بالتخصيص األمثل للمهام أو مجموعات المهام‬
.‫ وليس الفردي‬، ‫ ينصب التركيز على األداء الجماعي‬.‫لفرق من العمال‬
‫يمكن تخصيص المهام داخل الفريق‬
Effective team organization is concerned with the optimal
allocation of tasks or groups of tasks to teams of workers. The
focus is on team performance, not individual. Tasks can be
customized within the team