Professional Documents
Culture Documents
التدخل الأرغونومي
التدخل الأرغونومي
هناك عدة مجاالت يمكن للمختص األرغونومي التدخل فيها ،فهو يبحث عن افضل
السبل لتكييف موضوع العمل للعامل (تكييف بين العامل واأللة) ،كما يشمل تدخله في أمن
العمل والسالمة المهنية ،وسائل العمل التي يستعملها العامل أثناء أداء مهامه.
اقتصر دور المختص األرغونومي في الماضي بمحاولته التدخل لمنع وقوع حوادث
العمل ،وتحسين وتطوير ظروف العمل داخل المؤسسة ،خاصة فيما يتعلق باألعمال الشاقة
والتي قد تسبب خطر على العمال في المصانع التي تتعامل مع المواد الكيميائية وكذا
المصانع التي يكثر فيها الضجيج.
يقوم كذلك المختص األرغونومي بالتنقل إلى مكان العمل لمالحظة الظروف التي
يشتغل فيها العمال ،وتسجيل الحركات الجسمية التي يقوم بها العمال ،ويلجأ أحيانا إلى
استجواب العمال لمعرفة مدى تطابق وصف العمل الذي تلقاه العمال مع ما هو موجود في
الواقع.
بعد عملية جمع البيانات والمعلومات وتحليلها يقوم المختص بتشخيص وإ قتراح
الحلول المناسبة للمشاكل التي تنشأ في مكان العمل ،والمشاكل التي تجعل اآللة غير
موائمة للعامل ،وهذا من أجل تحسين ظروف العمل.
أصبح دور المختص األرغونومي حديثا أكثر اتساعا من الماضي وتطورت مهامه
فقد أصبح وبمساعدة المسؤولين والمهندسين أن يقوم بوصف وتحليل الوظائف ،كما أصبح
يشارك في برامج التهيئة بالمؤسسة ،وكذا في تحديث أو تجديد مبنى المؤسسة أو مكان
العمل وفق أسس عامة تخدم العامل وتوفر له الصحة والسالمة والراحة ،كما أصبح
يتدخل في تصميم اآلالت ووسائل االنتاج وأدوات العمل وتسهيل استخدامها.
يمكن للمختص األرغونومي أن يعمل بشكل حر ،من خالل إنشاء مكتب استشارة،
وهذا بعد اكتساب خبرة ال تقل عن أربع أو خمس سنوات حسب القوانين المعمول بها في
فرنسا ،أو أن يكون موظف داخل المؤسسة.
تطبيقات األرغونوميا: