Nhó m 5 – Mô n Tiếng Anh thương mạ i 2

Group members

ST Họ và tên Lớp sinh hoạt Lớp học phần

T
1 Hồ Thảo Nguyên 21CNATM02 TATM2 - 03
2 Nguyễn Lê Hoàng Hà 21CNATM02 TATM2 - 03
3 Dương Thuỳ Trang 21CNATM02 TATM2 - 04
4 Nguyễn Thị Quỳnh Như 21CNATM02 TATM2 - 03
5 Trần Mẫn Oanh 21CNATM02 TATM2 - 03

Chủ đề: Unit 3 – Rewarding performance

The presentation covers:

- The definition of the rewarding performance and its advantages and disadvantages
- Case study: Analyse the rewarding performance of FPT corporation:
 Salary policy of the company and the benefits for employees
 FPT’s Pay-for-performance
 Assess how frequently employees are recognized and rewarded and ensure that
the rewards align with the company's values and culture.
 Evaluate the efficiency of the FPT’s performance reward, state the advantages
and disadvantages of that reward policy and compare it with other companies

Bảng phân công nhiệm vụ

Thành viên Nội dung Nhiệm vụ

Hồ Thảo Nguyên The Definition, pros and cons of the Soạn nội dung và làm slide
rewarding performance. Tổng hợp và ghép video
Nguyễn Lê Hoàng Hà FPT introduction and salary policy of Soạn nội dung và làm slide
the company
Nguyễn Thị Quỳnh Như FPT’s pay-for-performance Soạn nội dung và làm slide
Trần Mẫn Oanh Frequency of recognition and Soạn nội dung và làm slide
Alignment with values
Dương Thuỳ Trang Evaluation of FPT’s performance Soạn nội dung và làm slide
reward