1.5.

Nguồn thông tin tìm việc

Tùy vào các công việc khác nhau mà nhà tuyển dụng cần những yêu cầu khác nhau với
mỗi ứng viên, tuy nhiên nhìn chung nhà tuyển dụng cần các yêu cầu sau đây:
• Các yêu cầu về kiến thức chuyên môn và kiến thức xã hội.
• Các kỹ năng mềm trong môi trường làm việc
• Các kỹ năng cứng trong công việc đặc thù
• Thái độ và tinh thần làm việc phù hợp với văn hóa doanh nghiệp
Các nguồn thông tin tuyển dụng
• Các nguồn thông tin tuyển dụng công khai mà bạn có thể nghĩ tới là:
- Các thông tin tuyển dụng mỗi ngày trên báo chí
- Các trung tâm tư vấn – giới thiệu việc làm
- Các website giới thiệu việc làm có uy tín trên mạng internet
- Các website của các công ty, tổ chức,…
- Các ngày hội việc làm
Như vậy, có rất nhiều nguồn thông tin có thể giúp bạn tìm kiếm việc làm. Thông tin về
việc làm có thể có ở bất cứ đâu. Hầu hết những người tìm kiếm việc làm đều được
khuyến khích nên tìm đến nhiều loại thông tin việc làm khác nhau cùng một lúc, rằng bạn
càng thu thập được nhiều thông tin càng tốt. Tuy nhiên, có điều chúng ta cần cân nhắc
việc mất thời gian để tìm kiếm quá nhiều thông tin vô giá trị liệu có phải là điều tốt hay
không? Thiết nghĩ, bạn chỉ nên lựa chọn nguồn thông tin nào phù hợp với điều kiện, hoàn
cảnh thực tế của bạn nhất. Nói cách khác, bạn chỉ cần quan tâm đến những thông tin nào
có giá trị và phù hợp với mình nhất mà thôi.
Mạng internet đã có thể mang lại cho bạn rất nhiều thông tin bổ ích – nếu bạn biết đọc
một cách có chọn lọc. Chẳng hạn, danh mục các công việc hiện có trong xã hội, mức thu
nhập trung bình đối với từng công việc cụ thể, thông tin về các công ty có nhu cầu tuyển
dụng, các trung tâm giới thiệu việc làm,… Bên cạnh đó, bạn cũng đừng bỏ qua những
cuốn danh bạ, những ấn phẩm mới. Bởi vì, chúng có thể cập nhật những thông tin về các
công ty mới được thành lập, những khu công nghiệp, khu công nghệ cao đang cần tuyển
dụng thêm lao động để đáp ứng nhu cầu mở rộng quy mô sản xuất,…. Bạn phải bảo đảm
rằng những thông tin mà bạn tìm kiếm được là những thông tin đáng tin cậy và có giá trị.
Một số công ty có hẳn mục “tuyển dụng” ngay trên website của công ty họ. Bạn có thể
tìm đến những mục tuyển dụng này. Tuy nhiên, bạn cần gọi điện thoại liên lạc với công
ty. Mục đích của việc gọi điện thoại là để kiểm tra xem công ty có còn tuyển dụng vị trí
mà bạn đang dự định xin vào làm hay không? Tuy nhiên, bạn cũng cần lưu ý là có một số
công ty lại không sẵn lòng tiếp chuyện với người xin việc qua điện thoại. Bởi vì, hành
trình thực tế đi tìm việc làm rất đa dạng. Hoàn toàn không có công ty nào giống công ty
nào.

1.6. Các xu hướng và kỹ năng tìm việc hiện nay

Theo Báo cáo “Tương lai nghề nghiệp” của Diễn đàn Kinh tế thế giới được tổ chức vào
tháng 9/2018 tại Hà Nội vừa công bố, những kỹ năng sẽ ngày càng quan trọng hơn trong
5 năm tới đối với thị trường lao động bao gồm 10 nội dung sau đây:
1) Analytical thinking & innovation: tư duy phân tích và sáng tạo.
2) Active learning & learning strategies: học chủ động và có chiến lược.
3) Creativity, originality and initiative: sáng tạo, tự xây dựng ý tưởng phát kiến.
4) Technology design and programming: thiết kế và lập trình công nghệ.
5) Critical thinking & analysis: tư duy phản biện và phân tích
6) Complex problem solving: khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp.
7) Leadership & social influence: Kỹ năng lãnh đạo và tầm ảnh hưởng xã hội.
8) Emotional intelligence: trí tuệ cảm xúc.
9) Reasoning, problem – solving and ideation: lập luận, giải quyết vấn đề và tạo ra ý
tưởng mới dựa trên việc thấu hiểu vấn đề.
10) System analysis and evaluation: phân tích và đánh giá hệ thống.
Theo một nghiên cứu thị trường lao động khác của báo Economist dành cho các cấp lãnh
đạo, 52% không hài lòng với kỹ năng của người trẻ khi tham gia vào thị trường lao động
và cho rằng đó chính là yếu tố gây thiếu hiệu quả đối với việc vận hành doanh nghiệp. Vì
vậy, kiến thức và kỹ năng số, kỹ năng về kỹ thuật, công nghệ cần được đưa thêm vào
giáo trình, cùng với các kỹ năng mềm, trong đó 4 kỹ năng quan trọng nhất là 4 kỹ năng
làm cho người khác máy, gọi là 4C’s:
1) Critical thinking – Tư duy phản biện
2) Creativity – Khả năng sáng tạo
3) Collaboration – Kỹ năng hợp tác
4) Communication - Kỹ năng giao tiếp
Cũng trong báo cáo của Diễn đàn này, các nhà khoa học đã đưa ra những kết luận dự báo
về các ngành nghề sẽ được thay thế bởi máy móc trong tương lai bằng sơ đồ biểu thị dưới
đây.

Sơ đồ : Đánh giá về khả năng thay thế bởi máy móc tự động đối với các công việc tại
Hoa Kỳ
Trong đó, những con số % thể hiện sự thay thế bởi tự động hóa của máy móc, đồng nghĩa
với việc giảm thiểu nhu cầu nhân lực. Mặc dù dự báo này được nghiên cứu trên tình hình
tại xã hội Hoa Kỳ, nhưng khả năng lan tỏa của thế kỷ này trong thế giới phẳng không
ngoại trừ cho xu hướng của bất kỳ quốc gia nào, cụ thể ở những ngành nghề được mô tả
chi tiết trong bảng trên:
- Nhân viên vệ sinh (Janitor): 22%
- Luật sư (Lawyer): 29%
- Trị liệu tâm lý (Psychiatrist): 7%
- Trợ lý hành chính (Executive admin assistant): 59%
- Nhân viên ghi nhận sổ sách kế toán (Book keeper): 86%
- Y tá (Nurse): 29%
- Thợ điện (Electrician): 42%
- Nhân viên kế toán (Accountant): 12%
- Nhân viên bán hàng ngành bán lẻ (Retail Salesperson): 47%
Điều này khiến chúng ta có thể đặt vấn đề với các ngành nghề cụ thể, liên quan khác khi
sự xuất hiện của công nghệ cũng đang dần chiếm vị trí như: quản trị kinh doanh, kế toán
– kiểm toán, nhà hàng – khách sạn, tài chính – ngân hàng. Trong khi đó, những ngành
học đòi hỏi sự tương tác trực tiếp giữa con người với con người sẽ trở nên có nhu cầu
nhân sự cao trong tương lai như: Luật, Tâm lý học, Y khoa và các công việc lao động tay
chân.