ĐỀ CƯƠNG ĐỀ TÀI

MỞ ĐẦU
Vấn đề cán bộ, công chức luôn là mối quan tâm hàng đầu của các
quốc gia trên thế giới. Đội ngũ công chức trực tiếp thực hiện quyền lực
Nhà nước trong quản lý xã hội, đảm bảo thực thi pháp luật và là nhân tố
quyết định hiệu lực, hiệu quả của nền hành chính. Việc xây dựng một đội
ngũ công chức bao gồm những người có trình độ chuyên môn, có năng
lực quản lý và có phẩm chất đạo đức tốt, làm việc nghiêm túc vì trách
nhiệm của mình trước công vụ là yêu cầu cấp thiết trước tình hình đổi
mới đất nước để xây dựng một nền hành chính trong sạch, vững mạnh.
Công tác tuyển dụng là bước đầu tiên để tuyển chọn được đội ngũ công
chức có chất lượng cao, do đó, chính sách tuyển dụng công chức cần
được chú trọng, thay đổi cho phù hợp với tình hình kinh tế, xã hội theo
từng thời kỳ. Vậy, chính sách tuyển dụng công chức ở thành phố Hà Tĩnh
trong giai đoạn hiện nay được thể hiện như thế nào? Cần làm gì để nâng
cao hiệu quả của chính sách này trong thời gian tới? Để làm rõ và có cái
nhìn khái quát hơn về vấn đề này, em xin chọn đề tài: “Đánh giá chính
sách: Tuyển dụng công chức ở thành phố Hà Tĩnh trong giai đoạn
hiện nay” để hoàn thiện bài tiểu luận kết thúc học phần.
 NỘI DUNG
I. Khái quát về chính sách tuyển dụng công chức ở thành phố Hà Tĩnh
trong giai đoạn hiện nay........................................Error: Reference source not found
1. Nguyên tắc của việc tuyển dụng công chức hiện nay................Error: Reference
source not found
2. Quy định về tuyển dụng công chức trong giai đoạn hiện nay.....................Error:
Reference source not found
II. Đánh giá chính sách tuyển dụng công chức ở thành phố Hà Tĩnh
trong giai đoạn hiện nay..............................................................................................
Error: Reference source not found
1. Tồn tại, hạn chế..............................................Error: Reference source not found
2. Nguyên nhân...................................................Error: Reference source not found
3. Giải pháp nâng cao hiệu quả chính sách tuyển dụng công chức.................Error:
Reference source not found
KẾT LUẬN