1

Tentative date & day

December 12, 2023 (Tuesday) Face to Face
of demo teaching

Feedback

Banghay Aralin sa Edukasyon sa Pagpapahalaga 10

Ikatlong Markahan

Hidalgo, Pamela Jean G.

Dela Peña, Rommel Jr.

Naipamamalas ng mag-aaral ang pag-unawa sa mga isyu sa

Pamantayang paggawa na nakaaapekto sa pakikipagkapuwa.
Pangnilalaman

Naisasagawa ng mag-aaral ang mga positibong pananaw sa mga

Pamantayan sa isyu sa paggawa na nakaaapekto sa pakikipagkapuwa upang
Pagganap malinang ang pagiging makatarungan.

Nakapagsasanay sa pagiging makatarungan sa pamamagitan ng

pagtatampok ng mga posisyon o paninindigan na nakabatay sa mga
wastong pamantayan, obhektibong pagtingin sa sitwasyon at mga
mungkahing magpapabuti dito

a. Nakakikilala ng mga isyu sa paggawa na nakaaapekto sa

pakikipagkapuwa
Kasanayang
b. Napatutunayan na ang mga isyu sa paggawa na nakaaapekto
Pampagkatuto
sa pakikipagkapuwa ay nangangailangan ng wasto at
kolektibong pagtugon upang mangibabaw ang mga
mabuting gawi na makatutulong sa produktibong ugnayan at
paggawa at mapagtagumpayan ang mga hamon dito
c. Nakabubuo ng mga positibong pananaw sa mga isyu sa
paggawa na nakaaapekto sa pakikipagkapuwa

Mga Layunin
Sa pagtatapos ng klase, ang mga mag-aaral ay inaasahan na: No. of mistake:
3
DLC No. & Statement: a. Pangkabatiran:
a. Nakakikilala ng mga nakikilala ang mga isyu sa paggawa na nakaaapekto sa
isyu sa paggawa na
nakaaapekto sa pakikipagkapuwa;
pakikipagkapuwa
 2

b. Napatutunayan na ang b. Pandamdamin:

mga isyu sa paggawa
na nakaaapekto sa napagtitibay ang pagpapahalaga sa pakikipagkapwa at
pakikipagkapuwa ay katarungan sa kabila ng mga isyu sa paggawa; at
nangangailangan ng
wasto at kolektibong
pagtugon upang c. Saykomotor:
mangibabaw ang mga
mabuting gawi na naipapamalas ang wasto at kolektibong pagtugon sa mga
makatutulong sa isyu sa paggawa na nakaaapekto sa pakikipagkapuwa.
produktibong ugnayan
at paggawa at
mapagtagumpayan ang
mga hamon dito
c. Nakabubuo ng mga
positibong pananaw sa
mga isyu sa paggawa
na nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa

Paksa
Mga Isyu sa Paggawa na Nakaaapekto sa Pakikipagkapuwa
DLC A &
Statement:

a. Nakakikilala ng
mga isyu sa
paggawa na
nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa

Pagpapahalaga Makatarungan
(Dimension) (Social Dimension)

Sanggunian 1. Anna‐Maija Lämsä, et al. “Appearance-Based Discrimination No. of mistake:

2
(in APA 7th edition against Young Women in the Workplace.” Qualitative
format,
indentation) Research in Organizations and Management: An International
https://
www.mybib.com/ Journal, vol. 18, no. 2, 15 June 2023, pp. 125–141,
tools/apa-citation-
generator https://doi.org/10.1108/qrom-02-2022-2292. Accessed 24 Sept.

2023.

2. Diskriminasyon sa Sekswal na Oryentasyon at

Pagkakakilanlan ng Kasarian (Sexual Orientation and Gender

Identity o SOGI) | U.S. Equal Employment Opportunity

 3

Commission. (n.d.). Www.eeoc.gov.

https://www.eeoc.gov/fil/diskriminasyon-sa-sekswal-na-

oryentasyon-pagkakakilanlan-ng-kasarian-sexual-orientation-

and-gender

3. Grabarek, Patricia. “Interpersonal Justice: Why Respect at

Work Leads to a Relaxing Night.” Workr Beeing | the Science

of Thriving Workplaces, 9 Dec. 2019,

workrbeeing.com/2019/12/09/interpersonal-justice/#:~:text=In

%20sum%2C%20interpersonal%20justice%20is%20important

%20for%20employees%E2%80%99. Accessed 19 Nov. 2023.

4. Lemma, Solomon, and Solomon Lodisso. “The Effects of

Interpersonal Relationship on Employees’ Job Satisfaction:

The Case of Education Department, Hawassa City

Administration.” IOSR Journal of Business and Management,

vol. 21, no. 3, 2019, pp. 21–27, www.iosrjournals.org/iosr-

jbm/papers/Vol21-issue3/Series-1/C2103012127.pdf,

https://doi.org/10.9790/487X-2103012127.

5. “Mga Empleyado at Aplikante Sa Trabaho.” US EEOC,

www.eeoc.gov/fil/employees-job-applicants. Accessed 19 Nov.

2023.

6. Patricia, Obakpolo. “Improving Interpersonal Relationship in

Workplaces.” IOSR Journal of Research & Method in

Education , vol. 5, no. 6, 2015, pp. 115–125,

 4

iosrjournals.org/iosr-jrme/papers/Vol-5%20Issue-6/Version-

2/P0562115125.pdf, https://doi.org/10.9790/7388-0562115125.

No. of mistake:
Traditional Instructional Materials 4

● Manila Paper

● Paper

● Worksheets

● Pencil

● Ballpen

● Cartolina

● Name Tags

● White Board Marker

Mga Kagamitan
● Tape

● Box

Digital Instructional Materials

● Laptop

● Projector

● Powerpoint Presentation

● Speaker

Pangalan at
Larawan ng Guro

(Ilang minuto: 5) Technology No. of mistake:

 5

Integration 2
Stratehiya: Games and Simulations
App/Tool:
Panuto: Ang mga mag-aaral ay inaatasang kumuha Vimeo
ng kendi sa lagayan hinggil sa kanyang sariling
kagustuhan. Pagkatapos, ang dami ng bilang na Link:
kanilang kinuha ay siya ring dami ng paglalahad Logo:
ng sariling kaalaman patungkol sa isyu ng
paggawa na ilalagay sa loob ng tsart. Description:
Panlinang Na
Gawain Mga Gabay na Tanong: Picture:
1. Sa iyong palagay, ano ang pinagbatayan mo sa
pagkuha ng kendi sa lagayan?

2. Naging madali ba sayo ang paglalahad ng isyu

sa paggawa? Ipaliwanag.

3. Sa paanong pamamaraan mo nakita ang

kahalagahan isang makatarungang indibidwal?

(Ilang minuto: 10) Technology No. of mistake:

Integration 1

Dulog: Value Analysis App/Tool:

ACTIVITY
Stratehiya: Picture Analysis Link:
Pangunahing
Logo:
Gawain
Panuto: Susuriin ng mga mag-aaral ang editoryal
na cartoon na naglalarawan ng iba't ibang isyu sa
DLC A &
paggawa at pagkatapos ay susulat ng dalawa Description:
Statement:
hanggang limang pangungusap na tumatalakay sa
kanilang mga obserbasyon. Picture:
a. Nakakikilala ng
mga isyu sa
paggawa na
nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa

ANALYSIS (Ilang minuto: 5) Technology No. of mistake:

Integration 5
Mga Katanungan
 6

1. Ano ano ang mga isyu sa paggawa na App/Tool:

iyong napansin sa larawan? Bakit ito ang
iyong mga napansin? Link:
(six) Logo:
2. Ano ang maaring epekto ng mga isyu sa
DLC a, b, & c & paggawa sa pagkakaroon ng hindi
Statement: mabuting ugnayan sa pakikipagkapuwa? Description:

a. Nakakikilala ng mga isyu 3. Bakit mahalagang maipakita ang iyong Picture:

sa paggawa na nakaaapekto
sa pakikipagkapuwa pagiging makatarungan sa anumang
b. Napatutunayan na ang mga gawaing bagay? - C
isyu sa paggawa na
nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa ay 4. Sa iyong palagay, mayroon ba sa mga
nangangailangan ng wasto at
kolektibong pagtugon upang nabanggit na isyu sa paggawa ang
mangibabaw ang mga kinakaharap ng iyong kasapi sa pamilya o
mabuting gawi na
makatutulong sa sa inyong pamayanan? - A
produktibong ugnayan at
paggawa at
mapagtagumpayan ang mga 5. Sa iyong palagay, sapat ba o hindi-sapat
hamon dito ang mga aksyon at solusyon na ginagawa
c. Nakabubuo ng mga
positibong pananaw sa mga ng pamahalaan para matugunan ang mga
isyu sa paggawa na isyu sa paggawa? - A
nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa
6. Sa paanong pamamaraan mo
maipapamalas ang pagpapahalagang
makatarungan sa paghubog ng relasyon sa
kapuwa? - B

Pangalan at
Larawan ng Guro

ABSTRACTION (Ilang minuto: 15) Technology No. of mistake:

Integration 2
Pagtatalakay Outline 1
App/Tool:
DLC a, b, & c & ● Mga uri ng Isyu at Diskriminasyon sa Link:
Statement: trabaho. Logo:
● Nakapagsasanay sa ● Mga epekto ng mga isyu sa paggawa sa
pagiging makatarungan pakikipagkapuwa. Description:
sa pamamagitan ng
 7

pagtatampok ng mga ● Pagtugon sa mga isyu sa paggawa na Picture:

posisyon o
paninindigan na nakakaapekto sa pakikipagkapwa.
nakabatay sa mga
wastong pamantayan, ● Ang kahalagahan ng pakikipagkapuwa at
obhektibong pagtingin
sa sitwasyon at mga katarungan sa loob ng trabaho.
mungkahing
magpapabuti dito

a. Nakakikilala ng mga isyu

sa paggawa na nakaaapekto
sa pakikipagkapuwa
Nilalaman:
b. Napatutunayan na ang mga
isyu sa paggawa na
nakaaapekto sa
1. Mga uri ng Isyu at Diskriminasyon sa
pakikipagkapuwa ay trabaho:
nangangailangan ng wasto at
kolektibong pagtugon upang ● Sa Pilipinas, ipinagbabawal ng batas ang
mangibabaw ang mga
mabuting gawi na diskriminasyon sa trabaho dahil nakakaapekto ito
makatutulong sa sa pakikipagkapwa at sa paggawa. Ayon sa “U.S.
produktibong ugnayan at Equal Employment Opportunity Commission
paggawa at
mapagtagumpayan ang mga
(EEOC)”, ito ang mga uri ng diskriminasyon na
hamon dito nangyayari sa loob ng trabaho:
c. Nakabubuo ng mga
positibong pananaw sa mga
isyu sa paggawa na
nakaaapekto sa 1. Lahi - Halimbawa ang pagtanggi sa aplikasyon
pakikipagkapuwa ng isang katrabaho na may lahing Intsik o ang
Nakapagsasanay sa pagiging
makatarungan sa
pagbibigay ng mas mababang sahod sa mga
pamamagitan ng katrabaho na may lahing Moro.
pagtatampok ng mga
posisyon o paninindigan na
nakabatay sa mga wastong 2. Kulay - Halimbawa ang pagbibiro sa katrabaho
pamantayan, obhektibong na maitim o ang pagpili ng mga trabahador na
pagtingin sa sitwasyon at
mga mungkahing maputi para sa mga mataas na posisyon.
magpapabuti dito
3. Relihiyon - Halimbawa ang pagbabawal sa
katrabaho na magsuot ng hijab o ang pagpilit sa
katrabaho na sumunod sa mga ritwal ng isang
relihiyon na hindi niya kinaaaniban.

4. Kasarian - Halimbawa ang pagbatay sa

kakayahan at pagdiskrimina sa isang katrabaho
batay sa kanyang kasarian.

5. Edad - Halimbawa ang pagmamaliit sa isang

katrabaho dahil sa kanyang edad, kung siya ay
matanda na o kaya isang tinedyer na nagsisimula
ng kanyang karera.

6. Kapansanan - Ang pangungutya at di pantay

na trato sa isang katrabaho dahil ito ay may
 8

kapansanan.

7. Genetikang impormasyon - Ang pag-iwas sa

katrabaho na may sakit na namamana o ang
pagtanggal sa katrabaho na may kakaibang anyo
dahil sa kanyang genetika.

8. Pagganti - Ito ay maaaring mangyari kapag

ang isang tao ay hindi tinatanggap sa trabaho,
hindi na-promote, o tinanggal dahil sa kanyang
paghahain ng reklamo, makatwirang pagsalungat
sa diskriminasyon, o paglahok sa isang kaso ng
diskriminasyon, imbestigasyon, o paglilitis.

2. Epekto ng mga isyu sa paggawa sa

pakikipagkapuwa

● Ang mga isyu sa trabaho ay maaaring

magdulot ng iba’t ibang negatibong epekto sa mga
interpersonal na relasyon. Ang mga interpersonal
na relasyon sa loob ng lugar ng trabaho ay
nauugnay sa burnout, isang karaniwang problema
sa kalusugan na kinakaharap ng mga empleyado,
tulad ng kung sila ay nasa ilalim ng sobrang stress
sa trabaho sa mahabang panahon. Natuklasan ni
Lemma at Lodisso (2019) na ang mahinang
interpersonal na relasyon sa lugar ng trabaho ay
maaaring humantong sa mas mababang kasiyahan
sa trabaho. Ang mahinang relasyon ay maaari ring
humantong sa nabawasang produktibidad. Kapag
ang mga empleyado ay hindi nagkakasunduan,
maaari itong lumikha ng negatibong kapaligiran na
nagpapahirap para sa mga tao na mag-concentrate
sa kanilang trabaho. Sa ilang mga kaso, ang
mahinang interpersonal na relasyon sa trabaho ay
maaaring humantong sa mga isyu sa mental health
tulad ng depresyon at anxiety.

Para mas maunawan ng mga magaaral ang epekto

ng mga isyu sa trabaho magpapanood ng maikling
bidyo na nagpapakita ng mga isyu sa paggawa at
kung paano ito nakakaapekto sa pakikipagkapwa.
hahatiin ang bidyo sa dalawang parte. 0:00-6:42
para sa unang parte at 6:42-7:49 para sa
pangalawa na itutuloy sa “Pagtugon sa mga isyu sa
 9

paggawa na nakakaapekto sa pakikipagkapwa”.

Bidyo: https://www.youtube.com/watch?
v=B6uuIHpFkuo

3. Pagtugon sa mga isyu sa paggawa na

nakakaapekto sa pakikipagkapwa

● Ang pananaliksik na “Improving Interpersonal

Relationship in Workplaces” ay nagpapakita na
ang positibong relasyon sa trabaho ay nagbibigay
ng benepisyo sa indibidwal at organisasyon. Ang
mga ito ay maaaring mag-ambag sa kasiyahan sa
trabaho, pagpapabuti ng pagganap, at pagpapababa
ng stress.

Halimbawa, ang isang organisasyon ay maaaring

magpatupad ng mga social activities tulad ng team
building exercises, mga palaro, at iba pa upang
mapalakas ang samahan ng mga empleyado. Sa
ganitong paraan, ang mga isyu sa paggawa na
nakakaapekto sa pakikipagkapwa ay maaaring
malutas sa pamamagitan ng pagtataguyod ng isang
positibong kultura sa trabaho. Kasama rin dito ang
pagkakaroon ng mga oryentasyon na naglalayong
mabuksan ang isip ng mga empleyado sa
Pagkakaiba-iba o Diversity.

● Ipapanood ang pangalawang parte ng

“Purl” sa mga magaaral upang mas makita
ang epekto ng pagtugo sa mga isyu sa
paggawa.

4. Ang kahalagahan ng pakikipagkapuwa

at katarungan sa loob ng trabaho.

● Batay sa artikulo na pinamagatang

 10

“Interpersonal Justice: Why Respect At Work

Leads To A Relaxing Night” Mahalaga ang
katarungan sa loob ng trabaho dahil ito ay
nauugnay sa maraming positibong bagay sa
trabaho. Ito ay nagpapakita na ang respeto at
katarungan sa lugar ng trabaho ay hindi lamang
nagpapabuti sa kalidad ng trabaho, ngunit
nagdudulot din ito ng positibong epekto sa
personal na buhay ng mga empleyado. Sa kabilang
banda, ang pagpapahalaga sa pakikipagkapwa sa
trabaho, tulad ng pagbibigay ng suporta at tulong
sa mga kasamahan, ay nagpapalakas ng samahan
sa mga empleyado. Ito rin ay nagpapabuti sa
komunikasyon at kooperasyon, na mahalaga para
sa pagtataguyod ng isang epektibong lugar ng
trabaho. Sa kabuuan, ang pagpapahalaga sa
katarungan at pakikipagkapwa sa trabaho ay hindi
lamang nagpapabuti sa kalidad ng trabaho, ngunit
nagdudulot din ito ng positibong epekto sa
personal na buhay ng mga empleyado. Sa ganitong
paraan, ang mga organisasyon ay maaaring
makabuo ng isang mas produktibo at masaya na
lugar ng trabaho.

Halimbawa, isang kumpanya na nagpapatupad ng

patas na patakaran sa sahod at benepisyo ng hindi
bumabatay sa negatibong pagtingin sa kasarian,
relihiyon, edad, at iba pa, ay nagpapakita ng
respeto at katarungan sa kanilang mga empleyado.
Ang ganitong uri ng katarungan ay nagbibigay ng
kasiyahan sa mga empleyado, na nagreresulta sa
mas mataas na produktibidad at malusog na
pakikipagkapwa.

APPLICATION (Ilang minuto: 5) Technology No. of mistake:

Integration 3
Paglalapat
Stratehiya: Dula Dulaan App/Tool:
DLC C & Link:
Statement: Panuto: Ang mga mag-aaral ay bubuo ng isang Logo:
pangkat na may limang miyembro. Pagkatapos,
c. Nakabubuo ng mga sila ay gagawa ng isang maikling dula-dulaan na Description:
positibong pananaw sa mga hindi hihigit sa 2 minuto na nagpapakita ng mga
isyu sa paggawa na
nakaaapekto sa isyu sa paggawa at nagpapakita rin kung paano Picture:
 11

tutugunan ang mga isyung ito sa pamamagitan ng

pagkakaroon ng positibong pananaw patungkol
dito.

Halimbawa:

Naipapakita ng magaaral sa kanilang duladulaan

ang mga hinahanap na bahagi tungkol sa mga isyu
sa paggawa at sa pagtugon nito

Rubrik:
pakikipagkapuwa

KMSK
PMMH
PMMH
PAAH
OAAA

ASSESSMENT (Ilang minuto: 10) No. of mistake:

Technology 2
Pagsusulit A. Multiple Choice Integration
Panuto: Basahin at unawain ang mga sumusunod
OUTLINE: App/Tool:
na pahayag. Piliin at bilugan ang tamang sagot.
1. Mga katangian na
nagpapabukod-tangi sa Link:
lahing Pilipino
1. Alin sa mga sumusunod ang nagpapakita ng Description:
2. Patatagin ang
pagkakakilanlan,
halimbawa ng isyu sa paggawa na maaaring Note:
pagdakila at
pagpapayaman sa mga
makaapekto sa pakikipagkapwa?
katangian na
a. Hindi pagkakaroon ng sapat na sahod
nagpapabukod-tangi sa Picture:
lahing Pilipino
b. Kakulangan ng kagamitan sa trabaho
3. Mga paraan ng
paglalapat ng mga c. Hindi angkop ang trabaho sa pinag aralan
katangian na
nagpapabukodtangi sa d. Hindi pagkakapantay-pantay na pagtingin
lahing Pilipino ayon sa
kaniyang kakayahan sa mga empleyado
4. Pagsasabuhay ng
nasyonalismo sa
 12

pamamagitan ng
pagpapalaganap ng mga
bukod-tanging 2. Alin sa mga sumusunod ang isang epektibong
katangian ng mga
Pilipino paraan sa pagtugon sa isyu ng hindi
pagkakapantay-pantay na pagtingin sa empleyado?
a. Pagtataguyod ng polisiya ng pantay na
oportunidad sa trabaho
b. Pagbibigay ng mas mataas na sahod sa mga
empleyado
c. Pagbibigay ng mas maraming benepisyo sa
mga empleyado
d. Lahat ng nabanggit

3. Ano ang kahalagahan ng pakikipagkapwa sa

pagtugon sa mga isyu sa paggawa?
a. Nagpapalakas ito ng ugnayan sa trabaho
b. Nababawasan nito ang mga trabaho ng
empleyado
c. Nagpapalakas ito ng ego at respeto sa isa’t
isa
d. Magaan sa pakiramdam tuwing mayroong
pagdiriwang sa trabaho

4. Alin sa mga sumusunod ang isang halimbawa

ng pagbibigay halaga sa pakikipagkapwa?
a. Pagbibigay ng kritikal na pidbak sa isang
kasamahan
b. Pagpapakita ng malasakit sa mga kasamahan
para sa sariling kabutihan
c. Pagrespeto sa opinyon at mga ideya ng mga
kasamahan
d. Pagtulong sa isang kasamahan na may
 13

problema sa trabaho upang magkaroon ng

pagkilala sayo sa trabaho

5. Ano ang maaaring epekto ng hindi

pagkakapantay-pantay na pagtingin sa mga
empleyado sa pakikipagkapwa?
a. Mababawasan ang produktibidad ng mga
empleyado
b. Magkakaroon ng hindi pagkakaunawaan sa
mga kasamahan
c. Maaaring pagkawala ng tiwala ng mga
empleyado sa kanilang mga kasamahan
d. Lahat ng nabanggit

Sagot:
1. D
2. A
3. A
4. C
5. D

B. Sanaysay
Panuto: Basahin ang mga bawat sanaysay at
sagutan ang mga tanong.

Tanong Bilang 1: Paano makatutulong ang

katarungan at positibong pananaw sa pagresolba
ng mga isyu sa paggawa?

Inaasahang Sagot: Ang katarungan at positibong

pananaw ay mahalaga sa pagresolba ng mga isyu
sa paggawa sapagkat malaki ang bahagi na
ginagampanan nito. Ang pagkakaroon ng
pagpapahalaga sa katarungan ay magsisilbing
 14

gabay at pundasyon ng indibidwal upang

magkaroon ng pagkakapantay-pantay na pagtrato
at pagkilos sa organisasyon. Ito rin ay
makatutulong sa pagkakaroon ng positibong
pananaw pagkat ito ang aalalay sa isang
indibidwal na maghayag ng tama at mabuting kilos
sa pagresolba ng mga sa isyu sa paggawa. At sa
pagkakaroon ng mga katangian ito, mapapabuti
ang koneksiyon at relasyon sa pagresolba ng isyu
sa paggawa na maaaring makaapekto sa
pakikipagkapuwa.

Tanong Bilang 2: Paano naging hadlang ang mga

isyu sa paggawa sa pagpapatatag ng
pakikipagkapuwa sa lugar ng trabaho?

Inaasahang Sagot: Ang mga isyu sa paggawa ay

makakahadlang sa pamamagitan ng hindi
mabuting pakikitungo at pakikisama sa kapuwa sa
loob ng organisasyon. Ang mga isyung ito ay
maaaring magresulta ng mga negatibong pananaw
at kilos na makasisira sa pakikipagkapuwa.
Gayumpaman, kung ito ay hindi agad maaagapan
at mareresolba, maaring mas lumaki at lumala ang
maging epekto nito sa indibidwal at
pakikipagkapuwa Kung kaya’t dapat ay mayroong
wasto at kolektibong pagtugon sa mga isyu na
kinakaharap sa paggawa na nakakaapekto sa
pakikipagkapuwa.
 15

Rubriks para sa paggawa ng sanaysay:

Mahusay (5 pts) Ang sanaysay ay malinaw

na nagpapakita ng
pangunahing ideya o tema
na kaugnay sa paksa. Ito
ay maayos na naorganisa
at may malinaw na
simula, gitna, at wakas.
Ang sanaysay ay
nagbibigay ng malalim at
malawak na suporta sa
mga ideya o argumento.
Walang mga error sa
gramatika at baybay

Maganda (4 pts) Ang sanaysay ay

nagpapakita ng
pangunahing ideya o tema
na kaugnay sa paksa. Ito
ay naorganisa at may
simula, gitna, at wakas.
Ang sanaysay ay
nagbibigay ng sapat na
suporta sa mga ideya o
argumento. May kaunting
mga error sa gramatika at
baybay.

Sapat (3 pts) Ang sanaysay ay medyo

nagpapakita ng
pangunahing ideya o tema
na kaugnay sa paksa. Ito
ay medyo naorganisa at
may simula, gitna, at
wakas. Ang sanaysay ay
nagbibigay ng kaunting
suporta sa mga ideya o
argumento. May ilang
mga error sa gramatika at
baybay.

Kulang (2 pts) Ang sanaysay ay hindi

gaanong nagpapakita ng
 16

pangunahing ideya o tema

na kaugnay sa paksa. Ito
ay hindi gaanong
naorganisa at may simula,
gitna, at wakas. Ang
sanaysay ay hindi
gaanong nagbibigay ng
suporta sa mga ideya o
argumento. May
maraming mga error sa
gramatika at baybay.

Hindi Tumutugon (1 pt) Ang sanaysay ay hindi

nagpapakita ng
pangunahing ideya o tema
na kaugnay sa paksa. Ito
ay hindi naorganisa at
walang malinaw na
simula, gitna, at wakas.
Ang sanaysay ay hindi
nagbibigay ng suporta sa
mga ideya o argumento.
Puno ng mga error sa
gramatika at baybay.

Technology No. of mistake:

Takdang-Aralin (Ilang minuto: 5) Integration 2

DLC a, b, & c & App/Tool:

Statement: Stratehiya: Tiktok Video
● Nakapagsasanay sa Link:
pagiging makatarungan
Panuto: Ang mga magaaral ay gagawa ng Tiktok Logo:
sa pamamagitan ng Video na nagpapakita ng adbokasiya tungkol sa
pagtatampok ng mga
posisyon o
kahalagahan ng pakikipagkapwa at katarungan sa
paninindigan na loob ng trabaho. Description:
nakabatay sa mga
wastong pamantayan, Picture:
obhektibong pagtingin Rubrik:
sa sitwasyon at mga
mungkahing
magpapabuti dito

a. Nakakikilala ng mga isyu

sa paggawa na nakaaapekto M
sa pakikipagkapuwa a D
b. Napatutunayan na ang mga
r e
isyu sa paggawa na k s
nakaaapekto sa a k
pakikipagkapuwa ay
nangangailangan ng wasto at
 17

kolektibong pagtugon upang

mangibabaw ang mga r
mabuting gawi na i
makatutulong sa
produktibong ugnayan at
p
paggawa at s
mapagtagumpayan ang mga y
hamon dito
o
c. Nakabubuo ng mga n
positibong pananaw sa mga
isyu sa paggawa na MA
nakaaapekto sa
a n
pakikipagkapuwa
h g
u
s b
a i
y d
y
( o
5
a
p y
t
s m
) a
l
i
k
h
a
i
n
,

m
a
k
a
b
u
l
u
h
a
n
,

a
 18

m
a
l
i
n
a
w

n
a

n
a
g
p
a
p
a
k
i
t
a

n
g

a
d
b
o
k
a
s
i
y
a

t
u
n
g
k
o
l
 19

s
a

k
a
h
a
l
a
g
a
h
a
n

n
g

p
a
k
i
k
i
p
a
g
k
a
p
w
a

a
t

k
a
t
a
r
u
n
g
a
 20

s
a

l
o
o
b

n
g

t
r
a
b
a
h
o
.

A
n
g

l
a
h
a
t

n
g

m
g
a

e
l
e
m
e
n
t
 21

n
g

v
i
d
e
o

a
y

n
a
g
t
a
t
r
a
b
a
h
o

n
a
n
g

m
a
g
k
a
s
a
m
a

u
p
a
n
 22

m
a
k
a
b
u
o

n
g

i
s
a
n
g

m
a
l
a
k
a
s

n
a

m
e
n
s
a
h
e
.

S A
a n
p g
a
t b
i
( d
 23

3 y
o
p
t a
s y
)
n
a
g
p
a
p
a
k
i
t
a

n
g

a
d
b
o
k
a
s
i
y
a

t
u
n
g
k
o
l

s
a

k
a
h
 24

a
l
a
g
a
h
a
n

n
g

p
a
k
i
k
i
p
a
g
k
a
p
w
a

a
t

k
a
t
a
r
u
n
g
a
n

s
a

l
o
 25

o
b

n
g

t
r
a
b
a
h
o
,

n
g
u
n
i
t

m
a
y

i
l
a
n
g

e
l
e
m
e
n
t
o

n
a

h
i
 26

n
d
i

g
a
a
n
o
n
g

m
a
l
i
n
a
w

h
i
n
d
i

n
a
g
t
a
t
r
a
b
a
h
o

n
a
n
g
 27

m
a
g
k
a
s
a
m
a
.

A
n
g

m
e
n
s
a
h
e

a
y

m
a
a
a
r
i
n
g

h
i
n
d
i

g
a
a
n
o
 28

n
g

m
a
l
a
k
a
s

h
i
n
d
i

g
a
a
n
o
n
g

m
a
l
i
k
h
a
i
n
.

K A
u n
l g
a
n b
g i
d
( y
 29

1 o

p a
t y
)
n
a
g
p
a
p
a
k
i
t
a

n
g

i
l
a
n
g

p
a
g
s
i
s
i
k
a
p

n
a

i
p
a
k
i
t
 30

a
n
g

a
d
b
o
k
a
s
i
y
a

t
u
n
g
k
o
l

s
a

k
a
h
a
l
a
g
a
h
a
n

n
g

p
a
k
 31

i
k
i
p
a
g
k
a
p
w
a

a
t

k
a
t
a
r
u
n
g
a
n

s
a

l
o
o
b

n
g

t
r
a
b
a
h
o
,
 32

n
g
u
n
i
t

m
a
r
a
m
i
n
g

m
g
a

e
l
e
m
e
n
t
o

n
a

h
i
n
d
i

m
a
l
i
n
a
w
 33

h
i
n
d
i

n
a
g
t
a
t
r
a
b
a
h
o

n
a
n
g

m
a
g
k
a
s
a
m
a
.

A
n
g

m
e
n
s
a
 34

h
e

a
y

h
i
n
d
i

m
a
l
a
k
a
s

m
a
l
i
k
h
a
i
n
.

Halimbawa:
https://www.tiktok.com/@1and1app/video/718311
3414812863790?q=diversity%20at
%20work&t=1700400177666
 35

Panghuling (Ilang minuto: 2) Technology No. of mistake:

Gawain Integration 3
Stratehiya: Checklist
DLC a, b, & c & App/Tool:
Statement: Panuto: Ang mga mag-aaral ay ipapakita ang Link:
● Nakapagsasanay sa
kanilang pagsang-ayon o pagtutol sa bawat
pagiging makatarungan sumusunod na aytem sa pamamagitan ng pag-tsek Logo:
sa pamamagitan ng ng kanilang sagot.
pagtatampok ng mga
posisyon o
paninindigan na Sang-ayon, Di Tiyak, at Hindi Sang-ayon Description:
nakabatay sa mga
wastong pamantayan,
obhektibong pagtingin
sa sitwasyon at mga
Sang- Di Hindi Picture:
mungkahing ayon Tiyak Sang-
magpapabuti dito
ayon
a. Nakakikilala ng mga isyu
sa paggawa na nakaaapekto 1. Hindi pagbibigay
sa pakikipagkapuwa ng tamang pokus at
b. Napatutunayan na ang mga komitment sa
isyu sa paggawa na samahan.
nakaaapekto sa
pakikipagkapuwa ay 2. Aktibong
nangangailangan ng wasto at
kolektibong pagtugon upang
pakikilahok sa
mangibabaw ang mga pagpapasiya at mga
mabuting gawi na paggawa ng
makatutulong sa
produktibong ugnayan at
tungkulin.
paggawa at
mapagtagumpayan ang mga 3. Hindi
hamon dito pagbabahagi ng
c. Nakabubuo ng mga
talino, panahon at
positibong pananaw sa mga lakas para sa
isyu sa paggawa na kapakanan ng
nakaaapekto sa
samahan.
pakikipagkapuwa

4. Maingat sa
pagsusuri at
isinasaalang-alang
ang sariling
kapakanan sa
samahan.

5. Hindi
pagkakaroon ng
maayos na
pakikipag-ugnayan
at paggalang sa
samahan.
 36

6. Umaasa at
naghihintay na
lamang ng mga utos
galing sa samahan.

7. Handang sumubok
at tumuklas ng mga
iba’t ibang paran.

8. Naglilingkod
upang makahingi ng
papuri at simpatiya.

9. Paglinang ng
kaalaman at
kasanayan sa
paglutas ng mga
suliranin.

10. Paglalagay ng
sarili sa kalagayan
ng iba upang
maipakita na mas
lamang at mataas sa
samahan.