Tìm hiểu về Đa dạng và Hòa

nhập: Các điểm chính

Đa dạng là việc có được sự kết hợp đúng đắn giữa mọi người - điều phản ánh xã hội mà
chúng ta phục vụ.
Tôn trọng và tận dụng tối đa sự đa dạng dẫn đến các quyết định tốt hơn ,sự đổi mới
mạnh mẽ hơn và sự hài lòng của nhân viên cao hơn.
Tính giao thoa đề cập đến việc mỗi chúng ta đềucó nhiều phần tạo nên con người chúng ta
và thừa nhận rằng mỗi cá nhân đều có những trải nghiệm độc đáo của riêng mình
Mặc dù chúng ta đều khác nhau, chúng ta vẫn có những điểm chung.
Điều quan trọng làtránh đưa ra những giả định dựa trên vẻ bề ngoài- phần lớn về một
ngườithường là những điều chúngta không thấy được.
Các bạn phải luôn tuân theo Chính sách của Nestlé chống lại sự phân biệt đối xử, Bạo lực
và quấy rối ở nơi làm việc. Các nguyên tắc cơ bản của vấn đề này là: hànhvi tôn
trọng,bình đẳng, không khoan nhượng với sự phân biệt đối xử, quấy rối hoặc bạo lực,
tính tương xứng và công bằng, tính riêng tư, bảo mật và không trả đũa.
Bạn xứng đáng được mang lại cái tôi đích thực nhất của mình vào công việc và có thể tham
gia, được lắng nghe và được đối xử bình đẳng.
Khi bạn cảm thấy mình thuộc về, bạn cảm thấy an toàn khi là chính mình và bạncó thể
phát huy hết khả năng của mình.
 HỎI NGƯỜI KHÁC
Đảm bảo rằng bạn mời tất cả các đồng nghiệp của mình tham
gia vào các sự kiện xã hội tại nơi làm việc - và đừng giả
định rằng mọi người tự biết họ được chào đón tham gia, hãy
nói rõ ràng rằng họ cũng được mời. Luôn mời tất cả những
người tham gia vào dự án đến các cuộc họp về dự án đó.
TÔN TRỌNG NGƯỜI KHÁC
Giúp Nestlé trở thành một không gian an toàn bằng cách
tôn trọng suy nghĩ và cảm xúccủa người khác.Đừngbác bỏ
các quan điểm của người khác hoặc trêu đùa đồng nghiệp
về các thuộc tính cá nhân của họ.
NÓI CHUYỆN VỚI QUẢN LÝ CỦA
BẠN
Hãy để nhà quản lý của bạn chịu trách nhiệm
vềsự đadạng. Nếu bạn cho rằng nhóm của mình
thiếu sựđa dạng, hãy nêu vấn đề đó với người
quản lý của bạn và xem có thể cải thiện sự đa
dạng như thế nào.
TÌM KIẾM SỰ TƯƠNG ĐỒNG
Đừng chỉ tập trung vào những điểm khác biệt ở đồng
nghiệp của bạn – hãy tìm hiểu xem bạn có điểm
chung gì vớihọnữa.
CHẤP NHẬN KHÁC BIỆT
Chấp nhận mọi người như họ vốn là và để họthể hiện bản
thân một cách tự do. Đừng phánxét ,nhưng hãy thách thức
mọi hành vi tiêu cực mà bạn thấy, chẳng hạn như việc
đưa ra những nhận xét không phù hợp.
THAM GIA
Hãy tham gia vào nhóm
Workplace Đa dạng và Hoànhập để tìm
hiểu thêm.