Professional Documents
Culture Documents
Minőségirányítási
rendszerek. Követelmények 4.
Alapelvek:
1) Vevőközpontúság
A szervezetek vevőiktől függenek, ezért fontos, hogy megértsék a jelenlegi és a jövőbeli vevői
szükségleteket, teljesítsék a vevők követelményeit, és igyekeznek felülmúlni a vevő
kinyilvánított és latens elvárásait.
2) Vezetés
A vezetők megteremtik a célok és a szervezet vezetésének egységét.
Hozzanak létre és tartsanak fenn olyan belső környezetet, amelyben a munkatársak teljes
mértékig részt vehetnek a szervezet céljainak elérésében.
3) A munkatársak bevonása
A szervezet lényegét minden szinten a munkatársak jelentik, és teljes bevonásuk teszi lehetővé
képességeik kihasználását a szervezet javára.
4) Folyamatszemléletű megközelítés
A kívánt eredményt hatékonyabban lehet elérni, ha a tevékenységeket és a velük kapcsolatos
erőforrásokat folyamatként kezelik.
5) Rendszerszemlélet az irányításban
Az egymással összefüggő folyamatok rendszerként való azonosítása, megértése és irányítása
hozzájárul ahhoz, hogy a szervezet eredményesen és hatékonyan valósítsa meg a céljait.
6) Folyamatos fejlesztés
A szervezet teljes működésének folyamatos fejlesztése legyen a szervezet állandó célja.
7) Tényeken alapuló döntéshozatal
Az eredményes döntések az adatok és egyéb információ elemzésén alapulnak.
8) Kölcsönösen előnyös kapcsolatok a beszállítókkal
A szervezet és beszállítói kölcsönösen függnek egymástól, és kölcsönösen előnyös
kapcsolatuk fokozza mindkettőjük értékteremtő képességét.
Általános követelmények:
Létre kell hozni, dokumentálni, bevezetni, fenntartani, fejleszteni kell a MIR-t.
a) Meg kell jelölni a szükséges folyamatokat, és ezek alkalmazásának mikéntjét.
b) Meg kell határozni a folyamatok sorrendjét.
c) Módszerek szükségesek a folyamat hatásosságának biztosításához.
d) Információk szükségesek a figyelemmel kíséréshez.
e) Mérni, elemezni kell a folyamatokat.
f) Tevékenységek a továbbfejlesztéshez.
Dokumentálás követelményei:
a) Nyilatkozat a minőségpolitikáról, minőségcélokról
b) Minőségirányítási kézikönyv
c) Dokumentált eljárások
d) Dokumentumok a hatásos tervezés, működés érdekében
e) Feljegyzések
A dokumentáció mértéke függ:
a) A szervezet nagyságától, tevékenységétől
b) A folyamatok bonyolultságától és kölcsönhatásaitól
c) A személyzet felkészültségétől