Угода про співпрацю

між Департаментом соціальної політики

виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації)
та Київським міським комітетом профспілки працівників державних установ
щодо здійснення взаємодії державного та громадського контролю
у сфері соціального захисту
на 2024-2026 роки

Розділ І. Загальні положення

1.1. Угоду про співпрацю (надалі – Угоду) на 2023-2025 роки укладено згідно із
Законом України «Про колективні договори і угоди», Генеральною угодою між
Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об’єднаннями організацій
роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями
на 2019 - 2021 роки (надалі - Галузева угода) на двосторонній основі між
Департаментом соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) (далі – Департамент) в особі Директора
Департаменту соціальної політики виконавчого органу Київської міської ради
(Київської міської державної адміністрації) СВІТЛОГО Руслана Валентиновича,
що діє на підставі Положення про Департамент соціальної політики виконавчого
органу Київської міської ради (Київської міської державної адміністрації) (далі –
Департамент), затвердженого розпорядженням Голови Київської міської державної
адміністрації, з однієї сторони, та Київським міським комітетом профспілки
працівників державних установ (надалі - Міський комітет профспілки), в особі
голови Міського комітету профспілки ПОЧТОВОГО Віталія Семеновича, який
діє на підставі Статуту профспілки працівників державних установ м. Києва з іншої
сторони, іменовані разом «Сторони», уклали цю Угоду з метою об'єднання зусиль
сторін у здійсненні державного і громадського контролю за додержанням
законодавства про працю (окрім охорони праці) та про загальнообов'язкове
державне соціальне страхування (в частині прав застрахованих осіб).
1.2. Угода набирає чинності з моменту її підписання Сторонами і діє до
укладання нової або перегляду цієї Угоди. Питання щодо укладання нової Угоди
вирішується за взаємною згодою Сторін.
1.3. Зміни та доповнення до Угоди вносяться в зв’язку із змінами чинного
законодавства, Генеральної угоди або за ініціативи однієї із сторін після проведення
переговорів або консультацій та досягнення домовленостей і набирають чинності
після підписання Сторонами.
Переговори або консультації проводяться в десятиденний термін після
отримання пропозицій іншою Стороною.
Прийняті нормативні акти, що забезпечують більш високі гарантії, ніж
передбачені Угодою, мають пріоритет перед відповідними положеннями цієї Угоди.

ІІ. Предмет Угоди

2.1. Предметом цієї Угоди є забезпечення, у межах повноважень Сторін,
дотримання гарантованих Конституцією України та законами України соціальних
прав працівників шляхом виявлення порушень законодавства, вжиття заходів до
відновлення порушених прав працівників та ініціювання притягнення до
відповідальності винних у порушеннях роботодавців, проведення профілактичної
роботи щодо недопущення порушень прав найманих працівників.
 ІІІ. Організація роботи
3.1 Сторони організовують виконання завдань, передбачених Угодою, як
самостійно, так і шляхом проведення спільних заходів на підставі узгоджених
планів.
Проведення запланованих перевірок, інших заходів є обов'язковим. Про
проведену роботу сторони інформують одна одну.
3.2. Сторони виконують зобов'язання за цією Угодою як безпосередньо, так і
через свої організаційні структури.
IV. Зобов'язання сторін
4.1. Департамент :
здійснює реалізацію державної політики в галузі соціального забезпечення та
соціального захисту громадян, які потребують допомоги та підтримки з боку
держави;
здійснює забезпечення у межах своїх повноважень контролю за дотриманням
законодавства про соціальний захист населення;
приймає участь у розробці та забезпечення реалізації державних та
регіональних соціальних програм;
сприяє органам місцевого самоврядування у вирішенні питань соціально-
економічного розвитку міста;
здійснює організацію роботи органів соціального захисту населення районних
у місті Києві державних адміністрацій;
реалізує заходи, спрямовані на забезпечення рівних прав чоловіків і жінок;
організовує надання соціальних послуг і проведення соціальної роботи в місті
Києві шляхом визначення потреб населення у соціальних послугах, розвитку
відповідних закладів, установ, служб і залучення недержавних організацій, які
надають соціальні послуги;
надає структурним підрозділам соціального захисту населення районних в місті
Києві державних адміністрацій, підприємствам, установам, організаціям методичну
допомогу щодо забезпечення рівних прав та можливостей жінок чоловіків, протидії
дискримінації за ознакою статі, запобігання домашньому насильству;
забезпечує реалізацію заходів із запобігання та протидії домашньому
насильству і насильству за ознакою статі та ефективну взаємодію усіх суб’єктів, які
реалізують такі заходи в межах компетенції;
сприяє структурним підрозділам соціального захисту населення районних в
місті Києві державних адміністрацій, громадським та іншим організаціям,
волонтерам у проведенні ними роботи з питань соціального захисту сімей, у тому
числі сімей з дітьми, дітей, осіб з інвалідністю, осіб похилого віку та інших
вразливих категорій населення;
забезпечує здійснення передбачених законодавством заходів щодо поліпшення
матеріально-побутових умов інвалідів, ветеранів війни та праці, громадян,
реабілітованих як жертви політичних репресій, сімей, які втратили годувальника,
багатодітних сімей, громадян похилого віку, які потребують обслуговування вдома,
влаштування до будинків інвалідів та громадян похилого віку, які мають потребу в
цьому;
надає відповідно до законодавства одноразову допомогу громадянам, які
постраждали від стихійного лиха;
вирішує відповідно до законодавства питання про надання компенсацій і пільг
громадянам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та в інших
випадках;
здійснює удосконалення форм і засад соціального партнерства, організація
співробітництва місцевих органів виконавчої влади та органів місцевого
самоврядування з профспілками, іншими об'єднаннями громадян та організаціями
роботодавців;
забезпечує профспілкову організацію Департаменту приміщенням, щомісячно
відраховує профспілковій організації кошти у сумі не менше ніж 0,3 відсотка від
2
фонду оплати праці на культурно-масову, фізкультурно-спортивну і оздоровчу
роботу відповідно до ст. 44 ЗУ «Про професійні спілки, їх права та гарантії
діяльності», надає додаткову оплачувану відпустку у зв’язку з профспілковим
навчанням працівникам, які обрані до складу профспілкових виборних органів.
4.2. Міський комітет профспілки:
Забезпечує захист трудових і соціально-економічних прав членів профспілки
шляхом здійснення громадського контролю за додержанням законодавства про
працю;
представляє інтереси членів профспілки при реалізації ними конституційного
права на звернення за захистом трудових прав до судових органів, а також у
відносинах з органами державної влади, органами місцевого самоврядування,
роботодавцями та їх об'єднаннями, іншими організаціями;
в межах квот та на підставі Положення про Фонд цільової поворотної
фінансової допомоги надає поворотну цільову фінансову допомогу членам
Профспілки;
в межах квот на підставі Положення про Фонд взаємної допомоги здійснює
страхування членів Профспілки від нещасних випадків на виробництві;
при наявності коштів надає здешевлення путівок на відпочинок для дорослих,
дитячих путівок;
надає знижки на дитячі новорічні подарунки;
здійснює забезпечення запрошеннями на дитячі новорічні вистави;
здійснює заохочення профспілкових активістів;
здійснює участь у професійних святах, у вітанні ветеранів профспілкового
руху;
забезпечує 1 раз на рік організацію поїздки вихідного дня за рахунок
Профспілки;
забезпечує організацію та проведення спортивних заходів з нагородженням та
преміюванням переможців та учасників;
забезпечує організацію та проведення конкурсів дитячого малюнка та
художньої фотографії;
забезпечує організацію та проведення конкурсу-огляду художньої
самодіяльності;
надає безкоштовну правову допомогу членам профспілки з питань захисту їх
трудових, соціально-економічних прав та інтересів.
4.3. Департамент та Міський комітет профспілки:
обов'язково узгоджують плани роботи щодо здійснення державного нагляду і
громадського контролю за додержанням законодавства про соціальний захист
населення;
інформують органи виконавчої влади, місцевого самоврядування, виконавчі
органи, об'єднання роботодавців про порушення законодавства про соціальний
захист населення та притягують до відповідальності осіб, які порушують дане
законодавство;
здійснюють контроль за своєчасною виплатою заробітної плати працівникам,
запровадженням підприємствами соціального захисту міста Києва мінімальних
державних гарантій з оплати праці;
організовують правороз'яснювальну роботу з питань соціального
законодавства, в тому числі підготовку спільних роз'яснень, листів тощо;
висвітлюють в засобах масової інформації факти порушень соціального
законодавства та вжиті заходи для їх усунення;
проводять спільні засідання колегіальних органів з питань додержання
соціального законодавства та про загальнообов'язкове державне соціальне
страхування в частині забезпечення реалізації прав і гарантій застрахованих осіб;
проводять навчання, спільні семінари, обмін досвідом роботи, наради.

Розділ V. Заключні положення.

3
 5.1. Угода укладається на 2023-2025 роки. Термін дії Угоди може бути
продовжено на той самий строк і на тих самих умовах, які передбачено Угодою,
якщо жодна з Сторін не пізніше ніж за 3 місяці до закінчення терміну дії Угоди
письмово не заявить про наміри її припинити.
5.2. Доповнення і зміни до Угоди можуть бути внесені лише у письмовому
вигляді за згодою Сторін. Усі додатки до Угоди, зміни і доповнення до Угоди є
невід’ємними її частинами, якщо вони підписані повноважними представниками
Сторін.
5.3. Угоду укладено у трьох примірниках, які мають однакову юридичну
силу: по одному примірнику для кожної із Сторін та для повідомної реєстрації у
відповідних, повноважних на те органах.
5.4. Сторони у встановленому порядку забезпечують інформування
громадськості у засобах масової інформації щодо стану реалізації Угоди.
5.5. За порушення чи невиконання положень Угоди, ухилення від участі в
переговорах, ненадання своєчасно інформації, необхідної для колективних
переговорів і здійснення контролю, представники Сторін несуть відповідальність
згідно чинного законодавства.
5.6. Усі спори та розбіжності, які можуть виникнути під час виконання
Сторонами цієї Угоди, вирішуються у встановленому законодавством порядку.

Від Київського міського комітету Від Департаменту соціальної

профспілки працівників державних політики виконавчого органу
установ Київської міської ради (Київської
міської державної адміністрації)

Голова Київського міського Директор Департаменту

комітету профспілки працівників соціальної політики
державних установ

_____________Віталій ПОЧТОВИЙ ____________Руслан СВІТЛИЙ

«___» червня 2023 року «___» червня 2023 року