KOLEJ TEKNOLOGI ANTARABANGSA CYBERNETICS

HRM2343
INDUSTRIAL RELATION/
EMPLOYEE RELATION
SEMESTER NOVEMBER SESI 2023-2024
TUGASAN BERKUMPULAN
PROGRAM: DIPLOMA PENGURUSAN SUMBER MANUSIA (DPSM)

Arahan Soalan:
1. Pelajar dikehendaki untuk menjawab soalan tugasan yang diberikan
2. Bilangan patah perkataan adalah di antara 2500-4000 sahaja.
3. Jawapan perlu bertaip, tulisan tangan tidak dibenarkan sama sekali
4. Jenis tulisan adalah Arial Narrow
5. Saiz tulisan adalah 11-12
6. Langkau atau spacing bagi setiap baris adalah 1.5p
7. Bentuk perenggan perlu Justify
8. Bilangan muka surat perlu dinyatakan pada setiap helaian
9. Skrip jawapan perlu dalam format fail PDF.
10. Sila nyatakan senarai rujukan dalam format APA pada bahagian akhir penulisan. Rujukan
Wikipedia adalah tidak dibenarkan.
11. Sila gunakan format muka hadapan skrip jawapan yang telah disediakan.
12. Sila namakan fail skrip jawapan and mengikut format kluster kumpulan_kod subjek_dpsm
(contoh: dpsm-k1_hrm2343_dpsm)
13. Tarikh akhir penghantaran skrip jawapan secara soft copy dan dimuat naik secara atas talian
dalam Google Classroom adalah pada 8 Februari 2024, 5.00pm.
2

PERUNDINGAN KOLEKTIF DAN PERJANJIAN KOLEKTIF DALAM PERHUBUNGAN

INDUSTRI MALAYSIA

Dalam perhubungan industri di Malaysia, perundingan kolektif dan perjanjian kolektif memainkan
peranan penting dalam membentuk dinamik antara majikan dan pekerja. Dalam tugasan kumpulan ini,
analisa kepentingan, cabaran dan hasil daripada perundingan kolektif dan perjanjian kolektif dalam
konteks Malaysia.

Garis panduan:

1. Pengenalan:
a. Memberi gambaran keseluruhan hubungan industri di Malaysia.
b. Takrif dan terangkan konsep perundingan kolektif dan perjanjian kolektif.
2. Rangka Kerja Undang-undang:
a. Terokai rangka kerja undang-undang yang mengawal perundingan kolektif di Malaysia.
b. Kenal pasti perundangan dan peraturan utama yang mempengaruhi perundingan dan
perjanjian kolektif.
3. Pihak Terlibat:
a. Kenal pasti dan analisis pihak utama yang terlibat dalam perundingan kolektif (cth.,
majikan, kesatuan sekerja).
b. Bincangkan peranan dan tanggungjawab setiap pihak dalam proses tawar-menawar.
4. Cabaran dan Isu:
a. Periksa cabaran yang dihadapi oleh kedua-dua majikan dan pekerja dalam proses
perundingan kolektif.
b. Bincangkan sebarang isu sejarah atau semasa yang telah memberi kesan kepada
perundingan kolektif di Malaysia.
5. Proses Rundingan:
a. Gariskan langkah-langkah yang terlibat dalam proses rundingan untuk perjanjian
kolektif.
b. Bincangkan strategi yang digunakan oleh kedua-dua pihak semasa rundingan.
3

6. Hasil dan Kesan:

a. Menilai hasil perundingan kolektif dari segi persetujuan yang dicapai.
b. Menganalisis kesan perjanjian kolektif di tempat kerja, keadaan pekerjaan dan
keharmonian industri.
7. Kajian kes:
a. Sertakan kajian kes yang berkaitan atau contoh pengalaman perundingan kolektif yang
berjaya atau mencabar di Malaysia.
b. Analisis hasil dan pengajaran yang diperoleh daripada kes ini.
8. Cadangan:
a. Cadangkan cadangan untuk meningkatkan keberkesanan perundingan kolektif di
Malaysia.
b. Cadangkan cara untuk menangani cabaran dan menambah baik iklim perhubungan
industri secara keseluruhan.
9. Kesimpulan:
a. Ringkaskan penemuan utama dan pandangan daripada analisis anda.

Keperluan Laporan:

● Laporan itu hendaklah dirujuk dengan baik menggunakan sumber akademik dan hendaklah
mematuhi gaya petikan yang betul.
● Sertakan data statistik yang berkaitan, jika ada.
● Gunakan gabungan kajian akademik yang lepas, dokumen undang-undang dan contoh dunia
sebenar untuk menyokong analisis anda.