Professional Documents
Culture Documents
التخطيط والمعرفة
التخطيط والمعرفة
تحدي د ومعرف ة الحاج ات :هي تق دير الحجم الخ اص بالحاج ات
عن طري ق معرف ة عبء العم ل؛ من خالل متابع ة ت أثير كاف ة
ّق ُمل
ا تغّي رات التنظيمّي ة والتكنولوجّي ة ال تي ُي تو ع ظهوره ا ،ولكن
ًا
يجب االهتم ام أيض بدراس ة طبيع ة العم ل ال ذي يجب تق دير
ُمل
حاجات ه من الق وى العامل ة ،فمن واجب ات ا نش آت الس عي إلى
ّي ُمل
تحديد الحاجات الخاصة بها من كمية املوارد البشر ة ا ختلفة؛
مّم ا ُي س اهم في تنفيذ النش اطات املطلوب ة بأقل تكلف ة وأفض ل
ُمل
طريق ة ،أّم ا عن دما تواج ه ا نش أة أخط اًء في تحدي د حاجاته ا،
فيدّل ذل ك على وج ود قوى عامل ة ال تتناس ب م ع الوظ ائف
املتوفرة ،وينتج عن ذلك عدم استقرار في بيئة العمل ،ويعتمد
تحدي د الحاج ات على تنفيذ اآلتي :إع داد تق ارير ب املواقع
ّن ُّك
الوظيفّي ة الخاصة بفئات العمل ،والتأ د من أ املوظفين الذين
ُمل
يعملون فيها يمتلكون الشروط ا ناسبة لها .معرفة عدد املواقع
الوظيفّي ة اإلض افّي ة لفئ ات العم ل ،وُي س اعد ذل ك على متابع ة
تطور املهام ،وإعادة تنظيم الهيكل التنظيمي ،واستخدام تقنيات
حديث ة في بيئ ة العم ل ك أجهزة الحاس وب .معرف ة ع دد املواقع
الوظيفّي ة ال تي من املمكن االس تغناء عنه ا؛ بسبب االعتم اد على
تقنيات حديث ة في العم ل ،وإع ادة النظ ر في طبيع ة املواقع
الوظيفّي ة واملهام الخاصة بكٍّل منها وتغيير أوقات العمل .معرفة
كمية النقص أو الزي ادة في كّل فئ ة من فئ ات العم ل .دراس ة
ُمل
املواقع الوظيفّي ة ا تاحة للموظفين الُج دد مع االهتمام بُم تابعة
اإلمكانيات املالّي ة للُم نش أة .التوفيق بين الحاج ات واملت وفر من
الق وى العامل ة؛ عن طري ق تط بيق اآلتي :معرف ة الفروقات
السلبّي ة واإليجابّي ة بين كّل فئة من فئات القوى العاملة .تطبيق
إجراءات التصحيح والتعديل اُملناسبة؛ بسبب االنتقال الداخلّي
أو الترقّي ة بين املوظفين .إع داد وتأس يس ال برامج الخاص ة
ُج ُت ًا
بالعمل ،وتحديد التي ساعد على جذب موظفين دد.