Professional Documents
Culture Documents
زنان نامرئی
زنان نامرئی
زنان نامرئ
هیچ دینی به گردن کسی نیست
شکالت خوب رو باید جای خوب نگهداری کرد .اگه کامل آب بشه بعد بیای جای خشک و خنک نگه داری کنی خوب خوب میشه
ولی مثل اولش نمیشه.
سوئد اومد بررسی کرد ببینه سیاست هاش جنسیت زده هست یا نه .با برف روبی شروع کرد.
ولی رفتن تو دلش دیدن این مسئله هم زنونه مردونه داره و توی سیاست گذاری باید حواست باشه دو جور ادم همه جا هست .زنان و
مردان
اومدن دیدن عمدتاااا مردا و زنا الگوی رفت و امد خاصی دارن .مردا منم میرن سر کار .ولی زنا زنجیره ای هستن و یه بار خرید
خونه یه بار نگهداری بچه یه بار سر زدن به اقوام
زنجیره ای از کاراست که تکلیف مشخص و منظمی نداره
تبعیض های جنسیتی نباید وجود داشته باشه
مشکل این بود اکثریت تصمیم گیرنده ها مرد بودن و خب میدیدن چیجوری بهتره دیگه
ولی از عمد نمیخواستن امتیاز به مردا بدن و امتیاز به زنا ندن
ولی به سود خودمونه .وقتی برف روبی خیابون تو اولویته زنان بیشتری اسیب میبینن و در نتیجه سوئد بیشتر ضرر میکنه چون بیمه
درمانی کال رو دوش دولته.
تو تصمیم گیریا خیلی این ایدئولوژی بوده که آدم یعنی مرد .و خیلیا اصال حواسشون نیست که چنین ایده ای پشت فرضیشونه.
در عمل داده برای مرده خیلی وقتا
داده بر اساس جنسیت باید تفکیک شه
همه ادما همه چیز رو میدونن .پلی کلیت میدونن .باید مثال زد که بدونی مشکل چیه اندازش چیه اثرش کجاست و چیجوری حل میشه.
راه حل اصن در جزئی نگری ایجاد میشه .کلیت نگری شفنگیاته.
اندازه سرویس بهداشتی:
زنا هم تعداد دفعات بیشتر (مثال برای بارداری) و هم مدت بیشتر در WCهستن .از اونطرف پنجاه متر مربع به WCها بدی این به
مردان بیشتری میتونه سرویس بده چون سرپایی هم هست.
بعد احتمال بودن بچه با زنان بیشتره .یا اینکه بیماری همراهشون باشه .لباسشون پیچیده تره.
تجربه توالت عمومی برا زن و مرد کالااا متفاوته .پس حتی مساحت برابر wcنابرابریه.
دمای اداره جات از قدیم بر اساس تفاوت متابولیسم بدن مرد و زن طراحی میشده.
اصال دمای ساختمون چون برای اینا تنظیم نشده .چونتصمیم گیرنده اصال به این تفاوت فکر نمیکرده.
مشکل کسی نیست .مشکل اینه data gapوجود داره .در سنگین ساختمان برای خانم سخت است .میز که بلنده درست نیست.
اساس استاندارد بدن مرد بوده همیشه و اینجاست که شکاف داده داریم .و صداشون شنیده نشده.
یا اینکه یه headquarterبزرگ اپل بود که خب اپله دیگه به پرسنل خیلی اهمیت میده .کلینیکال دپارتمان و جیم و فالن و بیسار.
ولی باز اومدن دیدن مهد کودک نداره .خب مهد کودک نداشتن یعنی چی؟ یعنی پیش حالت پیش فرض مرد بوده که دیتا دربارش جمع
شده.
دمای دفتر هم همینطور .دما دیفالت برای فرد مرد ۴۰ساله تعبیه؟ شده .دلیلشم مشخصه .اکثر رهبران بیزنسی دنیا کرد هستند .نباید
بگی ای پدسوخته ها .خب دیتا اینجوری جمع شده.
خیلی جاها حتی شایسته ساالری اشتباهه .اینکه بگی wcمساحت مشترک در مرد و زن میخواد .یا اینکه یه دوره آکادمیک ده سال
طول بکشه تا استاد بشی .این اشتباهه .چون تو این ده سال یه زن اگه بخواد بچه دار میشه و لتمه میخوره
بچه بخوان قید جایگاه های شغلی خوب رو باید بزنن
بعد بمرور که روتین میشه مردا توهم میزنن که خب این شایسته ساالریه دیگه و حواسشون نیست و چرخه ای معیوب درست میشه.
تصادف ماشین
امار میگه احتمال کشته شدن مرد خیلی کمتر از زناست .چرا؟
متخصص اومده گفته اصال اطالعات دقیق نداریم.
یک اینکه صندلی رو برای یه ادم متوسط الهیکل ساختن .و اینجا مرد برد میکنه زن ضرر میکنه .زن تراکم استخوانی کمتر داره
نسبت چربی به عضلش با مرد فرق میکنه .موقع تست در کارخانه ماشین اپمک مردونه میارم خب این شکاف داده ای هست.
همین باعث میشه زن پشت فرمون راحت نمیتونه بشینه و یا باید لبه بشینن یا سرشونو بیارن باال و و و
اصال بری فیزیولوژی زن کمربند ایمنی طراحی نشده .سینه و شکم زن باردار کال در خطره.
در ادامه صدای زن زیر تر از مرده .اصال خیلی عجیبه sprachsteuerungصدای بم میزارن چون بهتر عمل میکنه.