‫النظام األساسي‬

‫‪ :‬يمكن للمنظمات النقابية أن تعقد إجتماعاتها أو مؤتمراتها بمقرات العمل أثناء أوقات العمل في حدود – ‪1‬‬

‫ساعات عمل ‪10‬‬

‫ساعة عمل ‪15‬‬

‫ساعة عمل‪20‬‬
‫‪ :‬تمثل اللجنة االدارية المتناصفة األولى – ‪2‬‬
‫الصنف ‪ 1‬و‪ 2‬و‪3‬‬
‫الصنف ‪ 1‬و ‪ 2‬و‪ 3‬و‪4‬‬
‫الصنف ‪ 1‬و‪ 2‬و ‪ 3‬و ‪ 4‬و ‪5‬‬
‫يدعى األعوان لتقديم ترشحاتهم النتخاب أعضاء اللجان االدارية المتناصفة عن طريق المعلقات قبل – ‪3‬‬
‫‪ :‬التاريخ المحدد لها ب‬
‫يوم ‪15‬‬
‫شهر‬
‫شهرين‬
‫‪ :‬يتركب كل مكتب اقتراع من رئيس معين من قبل المدير العام وعضوين – ‪4‬‬
‫يتم اختيارهما من بين األعضاء المنتخبين من اللجنة االدارية المتناصفة المتخلية‬
‫يتم اختيار أحدهما من قبل الجانب النقابي والثاني من قبل األعضاء المنتخبين من اللجنة‬
‫االدارية المتناصفة المتخلية‬
‫يتم تعيينهما من قبل المدير العام‬
‫‪ :‬تجتمع اللجنة االدارية المتناصفة بدعوة من رئيسها وجوبا عل األقل – ‪5‬‬
‫مرة كل شهر‬
‫مرة كل ثالثة أشهر‬
‫مرة في السنة‬
‫‪ :‬تبدي اللجنة االدارية المتناصفة رأيها في المسائل المنصوص عليها بالفصل ‪6- 33‬‬
‫باالتفاق‬
‫بأغلبية األصوات‬
‫بالتناصف‬
‫من بين األعضاء بلجنة الصحة و السالمة المهنية عضوين ممثلين عن األعوان يتم إختيارهما من – ‪7‬‬
‫‪ :‬قبل‬
‫ممثلي األعوان باللجنة االدارية المتناصفة‬
‫النقابة األكثر تمثيال‬
‫عضو من النقابة األكثر تمثيال وعضو من ممثلي األعوان باللجنة االدارية المتناصفة‬
‫‪ :‬في صورة تساوي أعداد المترشحين في االختبارات يقع ترتيبهم تفاضليا حسب – ‪8‬‬
 ‫األقدم في الصنف فاألقدم بالوكالة فأكبرهم سنا‬
‫األقدم في الوكالة فاألقدم في الصنف فأكبرهم سنا‬
‫أكبرهم سنا فاألقدم بالوكالة فاألقدم بالصنف‬
‫يعتبر العون المنتدب رافضا للتسمية ويشطب من قائمة الناجحين في المناظرة إذا لم يلتحق بعمله – ‪9‬‬
‫‪ :‬بعد التنبيه عليه بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع االعالم بالبلوغ في التاريخ المعين له في أجل‬
‫أيام ‪7‬‬
‫يوم ‪15‬‬
‫شهر‬
‫‪ :‬يتم االلحاق لدى الوكالة لمدة – ‪10‬‬
‫سنة قابلة للتجديد‬
‫سنة ونصف قابلة للتجديد‬
‫سنتان قابلتان للتجديد‬
‫يسند المسؤول المباشر لكل عون عددا مهنيا سنويا ويتولى وجوبا إبالغه إياه مشفوعا بتقييم – ‪11‬‬
‫‪ :‬ومالحظات تدعمه قبل تاريخ‬
‫جانفي من السنة الموالية ‪15‬‬
‫مارس من السنة الموالية ‪15‬‬
‫أفريل من السنة الموالية ‪15‬‬
‫‪ :‬حددت المدة القصوى المقضاة بالدرجة ‪ 1‬إلى الدرجة ‪ 15‬ب – ‪12‬‬
‫سنة قابلة للتنفيل‬
‫سنة واحدة غير قابلة للتنفيل‬
‫سنتان قابلتان للتنفيل بستة أشهر إعتمادا على العددين المهنيين األخيرين الذي يجب أن ال يقل عن‬
‫‪18/20‬‬
‫‪ :‬حددت المدة القصوى المقضاة بالدرجة ‪ 16‬فما فوق ب – ‪13‬‬
‫سنة قابلة للتنفيل‬
‫سنة واحدة غير قابلة للتنفيل‬
‫سنتان قابلتان للتنفيل بستة أشهر إعتمادا على العددين المهنيين األخيرين الذي يجب أن ال يقل عن‬
‫‪18/20‬‬
‫‪ :‬تسند خطة رئيس قسم بشرط أن يكون العون – ‪14‬‬
‫مرسما بالسلم ‪ 41‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 5‬سنوات‬
‫مرسما بالسلم ‪ 51‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 5‬سنوات‬
‫مرسما بالسلم ‪ 41‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 3‬سنوات‬
‫‪ :‬تسند خطة رئيس مكتب بشرط أن يكون العون ‪15 -‬‬
‫مرسما بالسلم ‪ 51‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 5‬سنوات‬
‫مرسما بالسلم ‪ 61‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 5‬سنوات‬
‫مرسما بالسلم ‪ 61‬مع أقدمية فعلية بالوكالة لمدة ‪ 3‬سنوات‬
 ‫‪ :‬يعتبر مدير مركز تكوين مهني صنف أ – ‪16‬‬
‫مدير‬
‫رئيس مصلحة‬
‫رئيس دائرة‬
‫‪ :‬يعتبر مدير مركز تكوين مهني صنف ب – ‪17‬‬
‫مدير‬
‫رئيس مصلحة‬
‫رئيس دائرة‬
‫‪ :‬أي من العقوبات التالية تعتبر عقوبات من الدرجة الثانية – ‪18‬‬
‫التوبيخ‬
‫إيقاف عن العمل لمدة ثالثة أيام‬
‫إيقاف عن العمل لمدة أربعة أيام فما فوق‬
‫يمكن للعون الذي تعرض لعقوبات من الدرجة األولى أن يرفع تظلما إلى اللجنة اإلدارية المتناصفة – ‪19‬‬
‫‪ :‬في أجل أقصاه‬
‫يوم من تاريخ اتصاله بقرارالعقوبة ‪15‬‬
‫يوم من تاريخ اتصاله بقرارالعقوبة ‪20‬‬
‫شهر من تاريخ اتصاله بقرارالعقوبة‬
‫يجب على مجلس التأديب أن يبدي رأيه في أجل أقصاه – ‪20‬‬
‫يوم من تاريخ انعقاده ‪15‬‬
‫يوم من تاريخ انعقاده ‪20‬‬
‫شهر من تاريخ انعقاده‬
‫يمكن لألمهات المباشرات والمترسمات برتبهن التمتع بالنظام الخاص للعمل نصف الوقت مع – ‪21‬‬
‫‪ :‬االنتفاع‬
‫بنصف األجر‬
‫بثلث األجر‬
‫بثلثي األجر‬
‫لكل عون مباشر الحق في عطلة مرض عادي عن كل ‪ 365‬يوما في صورة إصابته بمرض ثابت – ‪22‬‬
‫‪ :‬بمعاينة الطبيب يجعله عاجزا عن مباشرة وظيفته لمدة أقصاها‬
‫شهر‬
‫أشهر ‪3‬‬
‫أشهر ‪6‬‬
‫يمكن للمدير العام أن يمنح األعوان بعد استشارة اللجنة الطبية عطلة مرض طويلة األمد تكون – ‪23‬‬
‫‪ :‬مدتها القصوى‬
‫سنوات ‪3‬‬
‫سنوات ‪4‬‬
‫سنوات ‪5‬‬
 ‫‪ :‬تمنح عطل المرض العادي التي ال تتجاوز مدتها ‪ 30‬يوما من قبل ‪24 -‬‬
‫مدير المركز‬
‫اللجنة الطبية‬
‫المدير العام‬
‫‪ :‬يقرر االلحاق بطلب من العون لمدة – ‪25‬‬
‫سنوات قابلة للتجديد ‪3‬‬
‫سنوات قابلة للتجديد ‪4‬‬
‫سنوات قابلة للتجديد ‪5‬‬
‫‪ :‬يمنح حق االحالة على عدم المباشرة بطلب من العون لمدة أقصاها – ‪26‬‬
‫سنوات ‪3‬‬
‫سنوات ‪4‬‬
‫سنوات ‪5‬‬
‫يجب على لعون المحال على عدم المباشرة طلب إرجاعه لعمله بواسطة رسالة مضمونة الوصول – ‪27‬‬
‫‪ :‬قبل نهاية المدة الجارية ب‬
‫يوم على األقل ‪15‬‬
‫شهر على األقل‬
‫شهرين على األقل‬
‫‪ :‬ال يمكن أن تتجاوز نسبة األعوان المترسمين بالوكالة الممكن وضعهم في حالة عدم مباشرة – ‪28‬‬
‫‪%5‬‬
‫‪%10‬‬
‫‪%20‬‬
‫‪ :‬يجب على المدير العام اتخاذ قرار استقالة العون من عدمه خالل – ‪29‬‬
‫يوم من تاريخ وصول عرض االستقالة ‪15‬‬
‫شهر من تاريخ وصول عرض االستقالة‬
‫شهرين من تاريخ وصول عرض االستقالة‬
‫‪ :‬يمكن للعون أن يتراجع عن االستقالة على أن ال تتجاوز مدة الرجوع – ‪30‬‬
‫أيام ‪3‬‬
‫أيام ‪5‬‬
‫أيام ‪10‬‬
‫‪ :‬عندما يصبح العون عاجزا نهائيا عن ممارسة أي نشاط مهني بالوكالة فله الحق بالتمتع – ‪31‬‬

‫بجراية عمرية إضافة إلى جراية التقاعد‬

‫بجراية عمرية قابلة للجمع مع جراية التقاعد‬
‫بجراية عمرية غير قابلة للجمع مع جراية التقاعد‬
‫في حالة إنقطاع العون عن العمل دون سابق إشعار يتم التنبيه عليه برسالة مضمونة الوصول في – ‪32‬‬
‫أجل ال يتجاوز‬
 ‫أيام ‪5‬‬
‫أيام ‪10‬‬
‫يوم ‪15‬‬
‫يخضع المكونون ومستشارو التدريب الحاصلون على سنة ثانية تعليم عال بنجاح إلى نظام العمل – ‪33‬‬
‫‪ :‬األسبوعي التالي‬
‫ساعة عمل ‪20‬‬
‫ساعة عمل ‪24‬‬
‫سساعة عمل ‪28‬‬
‫يمكن لمكون أو مستشار تدريب قضى ‪ 12‬سنة عمل بالوكالة أن يتمتع بتخفيض في ساعات العمل – ‪34‬‬
‫‪ :‬في حدود‬
‫بساعة واحدة‬
‫بساعتين‬
‫ال يمكن له‬
‫‪ :‬يخضع توزيع ساعات العمل األسبوعية وكل تغيير يطرأ عليه إلى التصديق المسبق ‪35 -‬‬
‫للمجلس البيداغوجي‬
‫لمجلس االدارة‬
‫للمنسق الفني‬
‫‪ :‬يضبط نظام عمل المتفقدين والمرشدين البيداغوجيين باالتفاق بين – ‪36‬‬
‫االدارة العامة واللجان االدارية المتناصفة‬
‫االدارة العامة والنقابة األكثر تمثيال‬
‫االدارة العامة وممثل عن المتفقدين والمرشدين البيداغوجيين‬
‫‪ :‬يتمتع األعوان الذين يشتغلون خططا في الحراسة الليلية أو المبيت بمنحة عمل ليلي مقدارها – ‪37‬‬
‫مليم بالساعة ‪500‬‬
‫مليم بالساعة ‪700‬‬
‫مليم بالساعة ‪100‬‬
‫‪ :‬يمنح لألعوان منحة آخر السنة تقدر ب ‪ 75/100‬من – ‪38‬‬
‫المرتب الخام لشهر ديسمبر للسنة الجارية‬
‫المرتب الخام العام لكل األشهر‬
‫المرتب الخام لشهر جانفي للسنة الموالية‬
‫‪ :‬يتمتع األعوان بمنحة نقل شهرية مقدارها – ‪39‬‬
‫د ‪33.112‬‬
‫د ‪36.112‬‬
‫د ‪39.112‬‬
‫‪ :‬يتمتع بمنحة مشقة المهنة وقدرها ‪50‬د – ‪40‬‬
‫كل األعوان‬
‫االطار البيداغوجي‬
 ‫أعوان التكوين المباشرين فعليا لخطط تكوينية‬
‫‪ :‬منحة االحالة على شرف المهنة تقدر ب – ‪41‬‬
‫أجرة شهرين‬
‫أجرة سنة‬
‫أجرة سنتين‬
‫‪ :‬ينتفع بالمساكن الوظيفية المتوفرة بمراكز التكوين المهني حسب األولوية ‪42 -‬‬
‫مدير المركز ثم المقتصد فالمسؤول على االقامة‬
‫المقتصد ثم مدير المركز فالمسؤول على االقامة‬
‫المسؤول على االقامة ثم المقتصد فالمدير‬
‫‪ :‬ينتفع بالمساكن الوظيفية المتوفرة بوحدات المبيت والمطعم حسب األولوية ‪43 -‬‬
‫رئيس الوحدة ثم المقتصد فالمسؤول على االقامة‬
‫رئيس الوحدة ثم المسؤول على االقامة فالمقتصد‬
‫المسؤول على االقامة ثم المقتصد فرئيس الوحدة‬
‫‪ :‬تقدر منحة الكلفة ب – ‪44‬‬
‫دينارا ‪15‬‬
‫دينارا ‪18‬‬
‫دينارا ‪25‬‬
‫يتمتع األعوان الشاغلون لخطة موزع هاتف بمنحة شهرية تسمى منحة توزيع الهاتف وتمنح – ‪45‬‬
‫‪ :‬لألعوان العاملون على مقسم هاتفي يحتوي على‬
‫ثالثة خطوط فما فوق‬
‫خمسة خطوط فما فوق‬
‫خطوط فما فوق ‪10‬‬
‫‪ :‬تصرف منحة الخزينة – ‪46‬‬
‫دفعة واحدة‬
‫على قسطين‬
‫على ثالثة أقساط‬
‫إذا كانت مدة التنقل من ‪ 12‬ساعة إلى حدود ‪ 18‬ساعة تصرف منحة إسترجاع مصاريف التنقل – ‪47‬‬
‫‪ :‬على النحو التالي‬
‫من المقدار اليومي ‪1/3‬‬
‫من المقدار اليومي ‪2/3‬‬
‫من المقدار اليومي ‪3/3‬‬

‫عند وفاة العون في حالة مباشرة تصرف له عالوة على رأس المال عند الوفاة مساعدة – ‪48‬‬
‫‪ :‬عاجلة قيمتها‬
‫مرتبي شهرين خامين باعتبار المنح‬
 ‫مرتب شهر خام دون اعتبار المنح‬
‫مرتبي شهرين خامين دون اعتبار المنح‬
‫‪ :‬يتمتع جميع أعوان الوكالة سنويا بزي الشغل التالي – ‪49‬‬
‫قميص وسروال‪/‬تنورة وحذاء‬
‫قميص و بدلة شتاء وحذاء‬
‫قميص و ميدعة وحذاء‬
‫‪ :‬في صورة حل الوكالة أو إعادة هيكلتها – ‪50‬‬
‫يتم المحافظة على مراكز العمل وعلى الحقوق المكتسبة لفائدة كافة األعوان‬
‫يتم التفويت في مراكز العمل والمحافظة على الحقوق المكتسبة لكافة األعوان‬
‫يقع نقلة كافة األعوان إلى مراكز عمل أخرى‬