‫گزارش جامع‬

‫جذاب‌ترین کارفرمایان ایران ‪1402‬‬

 ‫درباره گزارش‬
‫در دنیای کار همیشه افراد مختلف به دنبال کار کردن در بهترین شرکت با بهترین مزایای ممکن هستند‪ .‬اما واقعا کدام شرکت‌ها بهترین شرایط کار‬
‫کردن را برای نیروهای خود فراهم می‌کنند؟ از کجا می‌شود تشخیص داد که «جذاب‌ترین کارفرمایان ایران» در حال حاضر کدام شرکت‌ها هستند؟‬

‫سه نکته درباره این گزارش‪:‬‬
‫اول‪ :‬در این گزارش برای اینکه بتوانیم اطالعات و دیتای قابل اتکایی ارائه دهیم‪،‬‬
‫آمار شرکت‌هایی را بررسی کردیم که تعداد قابل توجهی از کارکنان‌شان به آنها‬
‫امتیاز داده‌اند‪ .‬بنابراین احتماال عموم شرکت‌های کوچک و برخی شرکت‌های‬
‫متوسط در رتبه‌بندی‌ها حضور نخواهند داشت‪.‬‬
‫دوم‪ :‬بحث محبوبیت شرکت‌ها و تجربه کار در آنها‪ ،‬بنابر سیاست‌های شرکت‪،‬‬
‫ســاختار مدیریتی‪ ،‬وضعیت مالی و فضای کاری شرکت در حال تغییر است؛‬
‫بنابراین ارزیابی رتبه و امتیاز شــرکت‌ها باید دوره‌ای انجام بپذیرد‪ .‬به همین‬
‫دلیل ما به طور مدام در حال پذیرش امتیاز و نظرات متخصصان هستیم و به‬
‫صورت ســاالنه این تغییرات را گزارش خواهیم کرد و رتبه‌بندی شرکت‌ها را بر‬
‫اساس نظرات و امتیازات کارکنان به روز می‌کنیم‪.‬‬
‫سوم‪ :‬کاربران ایران‌تلنت در قسمت تجربه‌های کاری‪ ،‬به شش فاکتور «حقوق‬
‫و مزایــا»‪« ،‬فرصت‌های ارتقا»‪« ،‬تعــادل کار و زندگی»‪« ،‬مدیران ارشــد»‪،‬‬
‫«فرصت‌های یادگیری» و «فرهنگ و ارزش‌های سازمانی» به صورت جداگانه‬
‫امتیاز می‌دهند که در این گزارش به این موارد نیز پرداخته شده است‪.‬‬
‫فرض کنید برای پاســخ به این سوال از یک فرد با تجربه کمک بگیرد؛‬
‫اولین ســوالی که از او می‌پرسید این است که «از بین شرکت‌هایی که‬
‫کار کردید‪ ،‬کدام شــرکت را برای کار کردن توصیه می‌کنید و از همکاری‬
‫با کدام شرکت تجربه بهتری داشتید؟» سوال دومی که ممکن است از‬
‫این فرد بپرسید این است که فارغ از تجربه کاری‪ ،‬در حال حاضر دوست‬
‫دارید برای کدام شرکت کار کنید؟‬
‫برای پیدا کردن «جذاب‌ترین کارفرمای ایران» ما هم همین دو ســوال‬
‫کلیدی را مطرح کردیم و ســعی کردیم با پاســخ به این دو ســوال‪،‬‬
‫شــرکت‌هایی که بهترین شرایط را برای کارکنان خود فراهم کرده‌اند را‬
‫معرفی کنیم‪.‬‬
‫اول به سراغ نظرات کارکنان سابق و فعلی شرکت‌ها رفتیم و امتیازات و‬
‫نظرات آنها در ‪ 16‬سال گذشته را بررسی کردیم تا ببینیم کارکنان به کدام‬
‫تجربه‌های کاری خود نمره باالتری داده‌اند‪.‬‬
‫در ادامه هم به روال دو ســال گذشته‪ ،‬یک نظرسنجی سراسری برگزار‬
‫کردیم و از عموم افراد جامعه پرســیدیم کــه رویای کار کردن در کدام‬
‫شرکت را دارند؟‬

‫‪2‬‬
 ‫برای پیدا کردن «جذاب‌ترین کارفرمایان ایران» اول باید ببینیم کارکنان کدام شرکت‌ها امتیاز باالتری را به تجربه همکاری‌شان داده‌اند‪.‬‬
‫برای این کار نظرات ‪ 120‬هزار کاربر ایران تلنت در ‪ 16‬سال گذشته را بررسی کرده‌ایم‪ .‬قبل از معرفی شرکت‌هایی که باالترین امتیازها را‬ ‫جامعه آماری‬
‫از کارکنانشان دریافت کرده‌‌اند‪ ،‬بد نیست نگاهی به جامعه آماری این بخش از گزارش داشته باشیم‪:‬‬

‫‪%3‬‬ ‫مهندسی‬ ‫‪%23‬‬

‫رده سازمانی‬
‫‪%22‬‬ ‫‪%41‬‬
‫فروش و خدمات پس از فروش‬ ‫‪%17‬‬

‫مدیر‬
‫کامپیوتر و برنامه نویسی‬ ‫‪%14‬‬
‫کارشناس ارشد و متخصص‬
‫کارمند و کارشناس‬
‫مارکتینگ و ارتباطات‬ ‫‪%9‬‬
‫دانشجو‪ ،‬تازه فارغ التحصیل و بدون سابقه کار‬
‫مالی و حسابداری‬ ‫‪%8‬‬

‫‪%34‬‬
‫لجستیک و انبارداری‬ ‫‪%7‬‬ ‫زمینه کاری‬

‫منابع انسانی و اداری‬ ‫‪%7‬‬

‫سابقه کاری‬ ‫گروه سنی‬
‫تحقیق و توسعه‬ ‫‪%6‬‬
‫بیش از ‪ ۱۰‬سال‬ ‫‪%58‬‬ ‫بیش از ‪ 40‬سال‬ ‫‪%23‬‬
‫مدیر اجرایی و مدیرعامل‬ ‫‪%4‬‬
‫‪ ۵‬تا ‪ ۱۰‬سال‬ ‫‪%31‬‬ ‫‪40-35‬‬ ‫‪%30‬‬
‫پزشکی و سالمت‬ ‫‪%2‬‬

‫‪ ۲‬تا ‪ ۵‬سال‬ ‫‪%9‬‬ ‫‪35-30‬‬ ‫‪%31‬‬

‫طراحی و گرافیک‬ ‫‪%2‬‬

‫کمتر از ‪ ۲‬سال‬ ‫‪%2‬‬ ‫زیر ‪ 30‬سال‬ ‫‪%15‬‬ ‫سایر‬ ‫‪%2‬‬

‫‪3‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های فناوری اطالعات‪ ،‬نرم افزار و تجارت الکترونیک‬

‫کار کردن در هر صنعت با صنعت دیگر متفاوت است و به طبع آن انتظارات کارکنان از شرکت‌ها هم تفاوت‌هایی آشکار با یکدیگر دارند‪ .‬به دلیل متفاوت بودن‬
‫شرایط کار در صنایع مختلف در ابتدا باالترین امتیاز کارکنان به شرکت‌ها را به «تفکیک صنعت» بررسی کرده‌ایم‪ .‬با «شرکت‌های فناوری اطالعات‪ ،‬نرم‌افزار و‬
‫تجارت الکترونیک» شروع می‌کنیم‪:‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫سفرهای علی بابا‬ ‫‪4.4‬‬ ‫کافه بازار‬ ‫‪4.6‬‬

‫داده پردازی فن آوا‬ ‫‪4.1‬‬ ‫ویستا سامانه آسا‬ ‫‪4.3‬‬

‫گروه مهندسی آی کن‬ ‫‪4.1‬‬ ‫اسنپ‬ ‫‪3.9‬‬

‫اسنپ‬ ‫‪3.8‬‬ ‫گروپ (همکاران سیستم)‬ ‫سیستم‬ ‫‪3.9‬‬

‫بامیلو‬ ‫‪3.8‬‬ ‫دیوار‬ ‫‪3.9‬‬

‫اسنپ فود‬ ‫‪3.7‬‬ ‫ایران ارقام‬ ‫‪3.8‬‬

‫پرداخت الکترونیک سداد‬ ‫‪3.7‬‬ ‫مهیمن‬ ‫‪3.8‬‬

‫دیجی‌‌کاال‬ ‫‪3.7‬‬ ‫دیجی‌‌کاال‬ ‫‪3.7‬‬

‫(همکاران سیستم)‬ ‫سیستم گروپ‬ ‫‪3.7‬‬ ‫رهیاب رایانه گستر‬ ‫‪3.7‬‬

‫(داتین)‬ ‫داتیس آرین قشم‬ ‫‪3.7‬‬ ‫(داتین)‬ ‫داتیس آرین قشم‬ ‫‪3.6‬‬

‫‪4‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های ‪ / FMCG‬کاالی مصرفی‬

‫در چهار سال اخیر شرکت «دنون نوتریشیا» توانسته است با امتیاز ‪ 4.8‬در رتبه اول صنعت کاالهای تند مصرف قرار بگیرد و باالترین امتیاز را از کارکنان خود‬
‫دریافت کند‪ .‬شرکت «بیژن» نیز توانسته رتبه دوم را به دست بیاورد‪:‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.1‬‬ ‫دنون نوتریشیا‬ ‫‪4.8‬‬

‫یونیلیور‬ ‫‪4.0‬‬ ‫محصوالت غذایی بیژن‬ ‫‪4.3‬‬

‫عالیفرد‬ ‫‪3.9‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.2‬‬

‫هنکل‬ ‫‪3.9‬‬ ‫هنکل‬ ‫‪4.1‬‬

‫زرین جم مارینا (سان استار و سان ‌‬

‫ینس)‬ ‫‪3.9‬‬ ‫تجارت شرق ایندستریز‬ ‫‪4.0‬‬

‫ساووال‬ ‫‪3.9‬‬ ‫ساووال‬ ‫‪3.9‬‬

‫پخش عقاب‬ ‫‪3.8‬‬ ‫آماده لذیذ‬ ‫‪3.9‬‬

‫دنون نوتریشیا‬ ‫‪3.8‬‬ ‫نستله ایران‬ ‫‪3.9‬‬

‫فروشگاه‌های زنجیره‌ای رفاه‬ ‫‪3.8‬‬ ‫(پپسی)‬ ‫گروه دینا‬ ‫‪3.9‬‬

‫لیلیان مد‬ ‫‪3.8‬‬ ‫پارس حیات‬ ‫‪3.8‬‬

‫‪5‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های دارویی‬

‫در صنعت دارویی و در سالیان اخیر رقابت اصلی باالترین امتیاز بین دو شرکت «سنوفی» و «نوو نور دیسک پارس» بوده است‪ ،‬اما در چهار سال اخیر شرکت‬
‫«باریج اســانس» توانســته نظر کارکنان خود را جلب کند و به جایگاه دوم باالترین امتیاز در صنعت دارویی برسد‪ .‬شرکت «کوبل دارو» و «باریج اسانس»‬
‫در دوره ‪ 4‬ساله همواره بین ‪ 10‬شرکت برتر قرار داشته است‪:‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫سنوفی‬ ‫‪4.5‬‬ ‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.2‬‬

‫کوشان فارمد‬ ‫‪4.1‬‬ ‫باریج اسانس‬ ‫‪4.0‬‬

‫آدورا طب‬ ‫‪4.1‬‬ ‫تدبیر کاالی جم‬ ‫‪3.9‬‬

‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.0‬‬ ‫سامان سالمت پژوه‬ ‫‪3.7‬‬

‫نیچرز ُانلی‬ ‫‪3.9‬‬ ‫داروسازی تسنیم‬ ‫‪3.6‬‬

‫کوبل دارو‬ ‫‪3.9‬‬ ‫توسعه بن دا‬ ‫‪3.6‬‬

‫باریج اسانس‬ ‫‪3.9‬‬ ‫ُارکید فارمد‬ ‫‪3.6‬‬

‫پارس حیان‬ ‫‪3.7‬‬ ‫اکتوورکو‬ ‫‪3.6‬‬

‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫‪3.4‬‬ ‫مجموعه دارویی ابیان‬ ‫‪3.6‬‬

‫سیناژن‬ ‫‪3.4‬‬ ‫کوبل دارو‬ ‫‪3.6‬‬

‫‪6‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های فناوری ارتباطات‪ ،‬مخابرات و شبکه‬

‫در این صنعت در چهار سال اخیر‪ ،‬شرکت «زیتل» توانسته باالترین امتیاز را از کارکنان خود دریافت کند‪« .‬ایرانسل»‪« ،‬همراه‌اول» و «هوآوی»‪« ،‬نقش اول کیفیت»‬
‫و «مبین‌نت» سه شرکتی هستند که طی ‪ ‌2‬دوره ارزیابی همواره جز ‪ 10‬شرکت محبوب قرار داشته‌اند‪ .‬نکته جالب در این صنعت اینجاست که در طی سالیان گذشته‬
‫که شرکت «اریکسون» در ایران فعال بود‪ ،‬باالترین امتیاز را از کارکناش دریافت کرده بود و از منظر شرایط ایده‌آل کاری سال‌ها رتبه اول را داشت‪:‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫اریکسون‬ ‫‪4.6‬‬ ‫زیتل‬ ‫‪3.9‬‬

‫نقش اول کیفیت‬ ‫‪4.1‬‬ ‫نهان مهسان آدینه‬ ‫‪3.9‬‬

‫اینفوتک اینترنشنال‬ ‫‪4.1‬‬ ‫هوآوی‬ ‫‪3.8‬‬

‫مهندسی ارتباطی پیام پرداز‬ ‫‪4.0‬‬ ‫نقش اول کیفیت‬ ‫‪3.8‬‬

‫پارس آنالین گروپ‬ ‫‪4.0‬‬ ‫کاسپین‬ ‫‪3.7‬‬

‫همراه اول‬ ‫‪3.8‬‬ ‫ایرانسل‬ ‫‪3.7‬‬

‫ایرانسل‬ ‫‪3.8‬‬ ‫مبین نت‬ ‫‪3.7‬‬

‫هوآوی‬ ‫‪3.8‬‬ ‫رسپینا‬ ‫‪3.6‬‬

‫سفیر آبی آرام‬ ‫‪3.8‬‬ ‫همراه اول‬ ‫‪3.6‬‬

‫مبین نت‬ ‫‪3.5‬‬ ‫شاتل‬ ‫‪3.5‬‬

‫‪7‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های نفت و گاز‪ /‬نیروگاهی و ساختمانی‬

‫اگر فعال این صنعت هستید‪ ،‬جالب است بدانید در چهار سال اخیر کارکنان شرکت «مهندسین مشاور سازه» بیشترین رضایت را از محل کارشان داشته‌اند‪.‬‬
‫«مپنا» و «نارگان» در هر دوره ارزیابی‪ ،‬همواره جز ‪ 10‬شــرکت برتر بوده‌اند‪« .‬انرژی‌دانا» با رشــد قابل توجه در آخرین دوره مورد ارزیابی جز ‪ 3‬شرکت محبوب‬
‫قرار گرفته و امتیاز قابل توجهی را به خود اختصاص داده است‪.‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫اویک‬ ‫‪4.5‬‬ ‫مهندسین مشاور سازه‬ ‫‪4.1‬‬

‫اشنایدر الکتریک‬ ‫‪4.4‬‬ ‫نارگان‬ ‫‪4.1‬‬

‫نارگان‬ ‫‪4.2‬‬ ‫انرژی دانا‬ ‫‪4.0‬‬

‫(‪)CNPCI‬‬ ‫سی‌ان‌پی‌سی‌ای‬ ‫‪4.2‬‬ ‫طراحی و مهندسی صنایع انرژی (‪)EIEO‬‬ ‫‪3.9‬‬

‫ول سرویسز ایران متدهای شلومبرژه‬ ‫‪4.2‬‬ ‫مهندسین مشاور ناموران‬ ‫‪3.9‬‬

‫طراحی و مهندسی صنایع انرژی (‪)EIED‬‬ ‫‪4.0‬‬ ‫مپنا‬ ‫‪3.9‬‬

‫پروژه توسعه میدان نفتی یادآوران‬ ‫‪4.0‬‬ ‫پلیمر آریا ساسول‬ ‫‪3.9‬‬

‫سینوپک‬ ‫‪4.0‬‬ ‫راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت (‪)OICO‬‬ ‫‪3.9‬‬

‫مپنا‬ ‫‪4.0‬‬ ‫شرکت مهندسی بین المللی ایران (ایرتیک)‬ ‫‪3.9‬‬

‫مهندسین مشاور سازه‬ ‫‪3.9‬‬ ‫نصب نیرو‬ ‫‪3.7‬‬

‫‪8‬‬
 ‫باالترین امتیاز در شرکت‌های تولیدی‬

‫در شرکت‌های تولیدی کارکنان شرکت «رنو پارس» بیشترین رضایت را از محیط کارشان داشتند و باالترین امتیاز را به این شرکت داده‌اند‪« .‬زیست تخمیر»‬
‫و «مجتمع صنعتی ماموت» نیز در آخرین دوره ارزیابی شرکت‌ها در جایگاه دوم و سوم شرکت‌های تولیدی قرار گرفته‌اند‪.‬‬

‫‪1393-1397‬‬ ‫‪1398-1402‬‬

‫رنو پارس‬ ‫‪4.2‬‬ ‫رنو پارس‬ ‫‪4.2‬‬

‫هلدینگ رایزکو‬ ‫‪4.1‬‬ ‫زیست تخمیر‬ ‫‪3.6‬‬

‫سامسونگ الکترونیک‬ ‫‪4.1‬‬ ‫مجتمع صنعتی ماموت‬ ‫‪3.5‬‬

‫مجتمع صنعتی ماموت‬ ‫‪4.0‬‬ ‫گلدیران‬ ‫‪3.4‬‬

‫(زد بی پی)‬ ‫زرین برگ پرشیا‬ ‫‪3.8‬‬ ‫گروه انتخاب‬ ‫‪3.4‬‬

‫سازه های صنعتی آذران‬ ‫‪3.7‬‬ ‫گروه پاکشوما‬ ‫‪3.3‬‬

‫گروه صنعتی بارز‬ ‫‪3.7‬‬ ‫هلدینگ رایزکو‬ ‫‪3.3‬‬

‫مادیران‬ ‫‪3.7‬‬ ‫صنایع آرمان سلولز یزد‬ ‫‪3.1‬‬

‫گلدیران‬ ‫‪3.6‬‬ ‫الیاف پلی استر ساینا دلیجان‬ ‫‪3.1‬‬

‫ایران خودرو‬ ‫‪3.5‬‬ ‫مادیران‬ ‫‪3.0‬‬

‫‪9‬‬
 ‫باالترین امتیاز برنامه‌نویسان به شرکت‌ها‬

‫بعد از بررســی هر صنعت حاال تجربیات کاری افراد در گروه‌های شــغلی مختلف را مرور می‌کنیم‪ .‬در ابتدا به ســراغ گروه شغلی «کامپیوتر و برنامه‌نویسی» رفتیم و‬
‫امتیازات آنها را بررســی کردیم‪ .‬در ‪ 4‬ســال اخیر برنامه‌نویســان باالترین امتیاز را به همکاری با «کافه بازار» داده‌اند و بیش از هر شرکت دیگری از شرایط کاری این‬
‫شرکت راضی بوده‌اند‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫کافه بازار‬ ‫‪4.6‬‬

‫‪4.5‬‬ ‫اسنپ‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫ویستا سامانه آسا‬ ‫‪4.3‬‬

‫‪4.1‬‬ ‫نقش اول کیفیت‬ ‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫ایرانسل‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫زیتل‬ ‫‪6‬‬

‫‪7‬‬ ‫سیستم گروپ (همکاران سیستم)‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫پارس پک‬ ‫‪8‬‬

‫‪9‬‬ ‫تخفیفان‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫نهان مهسان آدینه‬ ‫‪10‬‬

‫‪10‬‬
 ‫باالترین امتیاز متخصصان منابع انسانی و اداری به شرکت‌ها‬

‫متخصصان منابع انسانی که تجربه همکاری با شرکت «زرین رویا» را داشته‌اند‪ ،‬باالترین امتیاز را به این شرکت داده‌اند‪ .‬شرکت‌های «ایرانسل»‪« ،‬جی‌تی‌آی»‪« ،‬گروه‬
‫مپنا» و «اسنپ» نیز باالترین امتیاز را در این حوزه کاری دریافت کرده‌‌اند‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫زرین رویا‬ ‫‪4.5‬‬

‫‪4.4‬‬ ‫اسنپ‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫ایرانسل‬ ‫‪4.2‬‬

‫‪4.1‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫مپنا‬ ‫‪4.1‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫انرژی دانا‬ ‫‪6‬‬

‫‪7‬‬ ‫اورست مدرن پارس‬ ‫‪3.8‬‬

‫‪3.7‬‬ ‫سفرهای علی بابا‬ ‫‪8‬‬

‫‪9‬‬ ‫فروشگاه های زنجیره ای افق كوروش‬ ‫‪3.7‬‬

‫‪3.7‬‬ ‫کاله (گروه سولیکو )‬ ‫‪10‬‬

‫‪11‬‬
 ‫باالترین امتیاز متخصصان مالی و حسابداری به شرکت‌ها‬

‫اگر فعال حوزه مالی و حسابداری باشید شاید برای‌تان جالب باشد که حسابداران و متخصصان امور مالی از تجربه کار با کدام شرکت‌ها رضایت بیشتری داشته‌‌اند‪.‬‬
‫این گروه از متخصصان به تجربه همکاری با «بی ای تی پارس»‪« ،‬هنکل» و «انرژی دانا» باالترین امتیازها را داده‌اند‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫بی ای تی پارس‬ ‫‪4.6‬‬

‫‪4.4‬‬ ‫هنکل‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫انرژی دانا‬ ‫‪4.4‬‬

‫‪4.3‬‬ ‫دیجی‌‌کاال‬ ‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫کارگزاری مفید‬ ‫‪4.1‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫پرداخت الکترونیک سامان کیش‬ ‫‪6‬‬

‫‪7‬‬ ‫بانک خاورمیانه‬ ‫‪3.7‬‬

‫‪3.7‬‬ ‫یونیلیور‬ ‫‪8‬‬

‫‪9‬‬ ‫نستله ایران‬ ‫‪3.6‬‬

‫‪3.6‬‬ ‫ایرانسل‬ ‫‪10‬‬

‫‪12‬‬
 ‫باالترین امتیاز متخصصان مارکتینگ و ارتباطات به شرکت‌ها‬
‫این گروه از متخصصان باالترین امتیاز را به تجربه همکاری با شرکت‌های «جی‌تی‌آی»‪« ،‬دیوار» و ُ‬
‫«ارکید فارمد» داده‌اند‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.5‬‬

‫‪4.4‬‬ ‫دیوار‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫ُارکید فارمد‬ ‫‪4.3‬‬

‫‪4.0‬‬ ‫تپسل‬ ‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫یونیلیور‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫نت بینا‬ ‫‪6‬‬

‫‪7‬‬ ‫باریج اسانس‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪3.9‬‬ ‫نستله ایران‬ ‫‪8‬‬

‫‪9‬‬ ‫گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫‪3.8‬‬

‫‪3.8‬‬ ‫فالیتیو‬ ‫‪10‬‬

‫‪13‬‬
 ‫باالترین امتیاز کارشناسان فروش به شرکت‌ها‬

‫متخصصین فروشی که با شرکت «دنون نوتریشیا» همکاری داشته‌اند باالترین امتیاز را به این شرکت داده‌اند‪ .‬شرکت «محصوالت غذایی بیژن» نیز توانسته شرایط‬
‫مناسبی برای کارشناسان فروش خود فراهم کند‪ .‬در ادامه باالترین امتیاز کارشناسان فروش به شرکت‌ها را می‌بینید‪:‬‬

‫‪1‬‬ ‫دنون نوتریشیا‬ ‫‪4.8‬‬

‫‪4.3‬‬ ‫محصوالت غذایی بیژن‬ ‫‪2‬‬

‫‪3‬‬ ‫گلدیران‬ ‫‪4.3‬‬

‫‪4.2‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4‬‬

‫‪5‬‬ ‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.2‬‬

‫‪4.2‬‬ ‫یونیلیور‬ ‫‪6‬‬

‫‪7‬‬ ‫نستله ایران‬ ‫‪4.2‬‬

‫‪4.0‬‬ ‫تجارت شرق ایندستریز‬ ‫‪8‬‬

‫‪9‬‬ ‫باریج اسانس‬ ‫‪4.0‬‬

‫‪4.0‬‬ ‫هنکل‬ ‫‪10‬‬

‫‪14‬‬
 ‫باالترین امتیاز به شرکت‌ها در شاخص‌های اصلی‬

‫کاربران ایران‌تلنت در قســمت تجربه‌های کاری‪ ،‬به شــش فاکتور «حقوق و مزایا»‪« ،‬فرصت‌های ارتقا»‪« ،‬تعادل کار و زندگی»‪« ،‬مدیران ارشد»‪« ،‬فرصت‌های‬
‫یادگیری» و «فرهنگ و ارزش‌های سازمانی» به صورت جداگانه امتیاز می‌دهند‪ .‬در ادامه شرکت‌های برتر که در هر شاخص بیشترین امتیاز را از کارکنان‌شان‬
‫دریافت کرده‌اند را معرفی می‌کنیم‪:‬‬

‫فرصت‌های ارتقا‬ ‫حقوق و مزایا‬

‫کافه بازار‬ ‫‪5.0‬‬ ‫هنکل‬ ‫‪4.6‬‬

‫رنو پارس‬ ‫‪4.3‬‬ ‫گروه پاکشوما‬ ‫‪4.3‬‬

‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.2‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.1‬‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.1‬‬ ‫نهان مهسان آدینه‬ ‫‪4.1‬‬

‫تپسل‬ ‫‪4.1‬‬ ‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.1‬‬

‫‪15‬‬
 ‫فرهنگ و ارزش‌های سازمانی‬ ‫فرصت‌های یادگیری‬

‫کافه بازار‬ ‫‪4.8‬‬ ‫کافه بازار‬ ‫‪4.8‬‬

‫طراحی و مهندسی صنایع انرژی (‪)EIED‬‬ ‫‪4.6‬‬ ‫هنکل‬ ‫‪4.6‬‬

‫مهندسین مشاور سازه‬ ‫‪4.6‬‬ ‫باریج اسانس‬ ‫‪4.5‬‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.6‬‬ ‫راه‌اندازی و بهره‌برداری صنایع نفت‬ ‫‪4.5‬‬

‫هنکل‬ ‫‪4.6‬‬ ‫سیستم گروپ (همکاران سیستم)‬

‫‪4.5‬‬

‫مدیران ارشد‬ ‫تعادل کار و زندگی‬

‫کافه بازار‬ ‫‪4.7‬‬ ‫کافه بازار‬ ‫‪4.3‬‬

‫باریج اسانس‬ ‫‪4.3‬‬ ‫انرژی دانا‬ ‫‪4.2‬‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪4.3‬‬ ‫نوو نور دیسک پارس‬ ‫‪4.0‬‬

‫مهندسین مشاور سازه‬ ‫‪4.2‬‬ ‫مهندسین مشاور سازه‬ ‫‪4.0‬‬

‫سیستم گروپ (همکاران سیستم)‬ ‫‪4.1‬‬ ‫کارگزاری مفید‬ ‫‪3.9‬‬

‫‪16‬‬
 ‫رویای کارجویان برای کار کردن‬
‫بعد از بررسی تجربیات متخصصان و امتیازاتی که به شرکت‌های سابق یا فعلی خود داده‌اند‪ ،‬حاال برای پیدا کردن «شرکت‌های رویایی کارجویان»‬
‫یک نظرسنجی برگزار کردیم و از افراد پرسیدیم‪ :‬رویای‌شان برای کار کردن کجاست؟‬

‫«رویای کار کردن» به چه معناست؟‬

‫هر شــخصی فارغ از سن و ســال و جایگاه شغلی‪ ،‬دوست دارد در یک شــرکت خاص کار کند‪ .‬مثال وقتی از‬
‫نسل‌های قدیمی‌تر و پدربزرگ‌ها سوال می‌پرسیدید که دوست دارید در کجا کار کنید احتماال به شما می‌گفتند‬
‫دوست‌دارند در شرکت‌هایی مثل ایران‌ناسیونال‪ ،‬شرکت ملی نفت یا بانک ملی کار کنند‪ .‬چون احساس می‌کردند‬
‫به واسطه بزرگ بودن شرکت‌ها‪ ،‬امنیت شغلی باالتری دارند ضمن اینکه احتماال نسبت به خیلی از شرکت‌های‬
‫دیگر حقوق بهتری دریافت می‌کردند‪.‬‬
‫ما در سه سال گذشته این سوال را از افراد پرسیدیم که دوست دارید برای کدام برند کار کنید؟ در ادامه با هم‬
‫می‌بینیم انتخاب اول متخصصان ایران در زمینه‌های مختلف برای کار کردن کجاست‪.‬‬

‫‪17‬‬
 ‫جامعه آماری گزارش‬

‫در این گزارش ‪ 10657‬نفــــر مشــارکت داشــته‌اند که پس از حذف دیتاهای نامعتبر این اطالعات مورد ارزیابی قرار گرفت‪.‬‬
‫این پرســش‌نامه به صورت آنالین از میان کاربران ایران‌تلنت (دعوت به صورت پیامک و ایمیل) انجام شــده است‪ .‬همچنین‬
‫سایر کارجویان در فضای اینترنت از طریق درج بنر در تکمیل پرسش‌نامه در سایت‌‪ ،‬اینستاگرام و کانال تلگرام ایران‌تلنت و سایر‬
‫وب‌سایت‌ها و صفحات مرتبط پر مخاطب مشارکت داشته‌اند‪.‬‬

‫سابقه کاری شرکت‌کنندگان‬ ‫جنسیت‬ ‫رده سازمانی شرکت‌کنندگان‬

‫‪%34‬‬
‫بیش از ‪ 10‬سال‬ ‫‪%46‬‬ ‫مدیر‬ ‫‪%36‬‬

‫‪ 5‬تا ‪ 10‬سال‬ ‫‪%27‬‬

‫کارشناس ارشد و متخصص‬ ‫‪%32‬‬

‫‪ 2‬تا ‪ 5‬سال‬ ‫‪%16‬‬

‫کارمند و کارشناس‬ ‫‪%29‬‬
‫کمتر از ‪ 2‬سال‬ ‫‪%6‬‬
‫‪%66‬‬
‫دانشجو‪ ،‬تازه فارغ‌التحصیل و بدون سابقه کار‬ ‫‪%4‬‬
‫بدون سابقه‬ ‫‪%5‬‬

‫خانم‬ ‫آقا‬

‫‪18‬‬
 ‫رویای کارجویان برای کار کردن (‪)Top of Mind‬‬

‫ت کنندگان خواسته شد تنها یک شرکت به عنوان گزینه اصلی برای کار کردن‪ ،‬انتخاب کنند‬
‫در بخش اول این نظرسنجی از شرک ‌‬
‫و یک شرکت را به عنوان محل کار رویایی معرفی کنند که بر این اساس این نتایج به دست آمد‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫ایرانسل‬

‫گروه اسنپ‬ ‫‪5‬‬

‫‪6‬‬ ‫نستله ایران‬

‫همراه اول‬ ‫‪7‬‬ ‫اول‬

‫‪8‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫گروه مپنا‬

‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫‪9‬‬

‫‪10‬‬ ‫سفرهای علی بابا‬

‫کیسون‬ ‫‪11‬‬

‫‪12‬‬ ‫یونیلیور‬ ‫سوم‬ ‫دوم‬

‫آریوژن فارمد‬ ‫‪13‬‬ ‫ایران خودرو‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫‪14‬‬ ‫کاله (گروه سولیکو)‬

‫کافه بازار‬ ‫‪15‬‬

‫‪19‬‬
 ‫مقایسه نتایج سه سال گذشته نظرسنجی «شرکت‌های رویایی کارجویان»‬
‫ایران تلنت برای سومین سال است که این نظرسنجی را برگزار می‌کند و به صورت آنالین از میان کاربران ایران‌تلنت و همچنین سایر‬
‫کارجویان در فضای اینترنت از کارجویان می‌پرسد «رویای کار کردن» برای کدام شرکت را دارند؟ در ادامه نتایج به دست آمده امسال‬
‫را در مقایسه با دو سال گذشته می‌بینید‪:‬‬

‫‪1400‬‬ ‫‪1401‬‬ ‫‪1402‬‬ ‫رتبه‬

‫دیجی‌کاال‬ ‫دیجی‌کاال‬ ‫گروه مپنا‬ ‫‪1‬‬
‫گروه مپنا‬ ‫گروه مپنا‬ ‫دیجی‌کاال‬ ‫‪2‬‬
‫ایرانسل‬ ‫گروه اسنپ‬ ‫ایران خودرو‬ ‫‪3‬‬
‫نستله ایران‬ ‫ایرانسل‬ ‫ایرانسل‬ ‫‪4‬‬
‫سامسونگ الکترونیک‬ ‫ایران خودرو‬ ‫اسنپ‬ ‫‪5‬‬
‫کافه بازار‬ ‫نستله ایران‬ ‫نستله ایران‬ ‫‪6‬‬
‫ایران خودرو‬ ‫کافه بازار‬ ‫همراه اول‬ ‫‪7‬‬
‫گروه اسنپ‬ ‫همراه اول‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪8‬‬
‫همراه اول‬ ‫سفرهای علی بابا‬ ‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫‪9‬‬
‫یونیلیور‬ ‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫سفرهای علی بابا‬ ‫‪10‬‬
‫کاله (گروه سولیکو)‬ ‫جی‌تی‌آی‬ ‫کیسون‬ ‫‪11‬‬
‫اسنوا‬ ‫دیوار‬ ‫یونیلیور‬ ‫‪12‬‬
‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫سیناژن‬ ‫آریوژن فارمد‬ ‫‪13‬‬
‫بی ای تی پارس‬ ‫کاله (گروه سولیکو)‬ ‫کاله (گروه سولیکو)‬ ‫‪14‬‬
‫جی‌تی‌آی‬ ‫یونیلیور‬ ‫کافه بازار‬ ‫‪15‬‬

‫‪20‬‬
 ‫رویای برنامه‌نویسان برای کار کردن‬
‫برنامه‌نویسان این شرکت‌ها را به عنوان گزینه اول برای کار کردن انتخاب کرده‌اند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫فناپ‬

‫کافه بازار‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫همراه اول‬ ‫گروه اسنپ‬

‫گروه مپنا‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫دیوار‬

‫سفرهای علی بابا‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫تپسی‬
‫ایرانسل‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫‪21‬‬
 ‫رویای متخصصان مارکتینگ و ارتباطات برای کار کردن‬
‫متخصصان مارکتینگ و ارتباطات این شرکت‌ها را به عنوان گزینه اول برای کار کردن انتخاب کرده‌اند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫سفرهای علی بابا‬

‫یونیلیور‬ ‫‪5‬‬
‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫گروه اسنپ‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫کافه بازار‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫گروه مپنا‬

‫زرین رویا‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫نستله ایران‬
‫جی‌تی‌آی‬ ‫همراه اول‬

‫‪22‬‬
 ‫رویای متخصصان منابع انسانی برای کار کردن‬
‫متخصصان منابع انسانی این شرکت‌ها را به عنوان گزینه اول برای کار کردن انتخاب کرده‌اند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫ایرانسل‬

‫گروه اسنپ‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫همراه اول‬ ‫گروه مپنا‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫داروسازی دکتر عبیدی‬

‫نوو نور‌دیسک پارس‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫زرین رویا‬
‫دیجی‌کاال‬ ‫ایران خودرو‬

‫‪23‬‬
 ‫رویای متخصصان حسابداری و مالی برای کار کردن‬
‫متخصصان حسابداری و مالی این شرکت‌ها را به عنوان گزینه اول برای کار کردن انتخاب کرده‌اند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫نستله ایران‬

‫داروسازی دکتر عبیدی‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫دیجی‌کاال‬ ‫گروه مپنا‬

‫همراه اول‬ ‫‪7‬‬
‫گروه صنعتی گلرنگ‬
‫‪8‬‬
‫(جی‌آی‌جی)‬
‫بانک خاور‌میانه‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫کارگزاری مفید‬
‫ایرانسل‬ ‫ایران خودرو‬

‫‪24‬‬
 ‫رویای مدیران برای کار کردن‬
‫مدیران عالقه‌مند هستند که برای این شرکت‌ها کار کنند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫جی‌تی‌آی‬

‫ایران خودرو‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫ایرانسل‬ ‫گروه مپنا‬

‫گروه اسنپ‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫یونیلیور‬

‫کاله (گروه سولیکو)‬ ‫‪9‬‬

‫گروه صنعتی گلرنگ‬ ‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬
‫(جی‌آی‌جی)‬
‫نستله ایران‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫‪25‬‬
 ‫رویای کارشناسان برای کار کردن‬
‫افراد در رده کارشناسی عالقه‌مند هستند که برای این شرکت‌ها کار کنند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫ایرانسل‬

‫نستله ایران‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫گروه اسنپ‬ ‫گروه مپنا‬

‫همراه اول‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫داروسازی دکتر عبیدی‬

‫جی‌تی‌آی‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫یونیلیور‬
‫ایران خودرو‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫‪26‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت تولیدی‬
‫در صنعت تولیدی‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند در بین ‪ 10‬شرکت نخست قرار بگیرند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫گروه انتخاب‬

‫ب آ اس اف‬ ‫‪5‬‬
‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫مادیران‬ ‫ایران خودرو‬

‫صنایع خودرو سایپا‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫هلدینگ رایزکو‬

‫خوشگوار تهران‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫مدیران خودرو (ام‌وی‌ام)‬
‫گروه ماموت‬ ‫کروز‬

‫‪27‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت دارویی‬
‫در صنعت دارویی‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند در بین ‪ 10‬شرکت نخست قرار بگیرند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫نوو نور دیسک پارس‬

‫سرمایه گذاری‬
‫‪5‬‬
‫دارویی گلرنگ‬ ‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫کوبل دارو‬ ‫داروسازی دکتر عبیدی‬

‫اکتوورکو‬ ‫‪7‬‬
‫سرمایه گذاری دارویی‬
‫‪8‬‬
‫تأمین‬
‫داروسازی ابوریحان‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫پوبر‬
‫سیناژن‬ ‫آریوژن فارمد‬

‫‪28‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت فناوری اطالعات‪ ،‬نرم افزار و تجارت الکترونیک‬
‫در صنعت فناوری اطالعات‪ ،‬نرم افزار و تجارت الکترونیک‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند‬
‫در بین ‪ 10‬شرکت نخست قرار بگیرند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫گروه اسنپ‬

‫اسنپ فود‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫آپ (آسان پرداخت)‬ ‫دیجی‌کاال‬

‫ابر آروان‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫پرداخت الکترونیک سداد‬

‫مدیریت فناوری بورس تهران‬ ‫‪9‬‬

‫سوم‬ ‫دوم‬
‫‪10‬‬ ‫اسنپ باکس‬
‫دیوار‬ ‫کافه بازار‬

‫‪29‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت ‪ / FMCG‬کاالی مصرفی‬
‫در صنعت ‪ / FMCG‬کاالی مصرفی‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند در بین ‪ 10‬شرکت نخست‬
‫قرار بگیرند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫کاله ( گروه سولیکو)‬

‫گروه صنعتی گلرنگ‬
‫‪5‬‬
‫(جی‌آی‌جی)‬ ‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫بی‌ای‌تی پارس‬ ‫نستله ایران‬

‫زرین رویا‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫هنکل‬

‫پارس مینو‬ ‫‪9‬‬

‫سن ایچ (عالیفرد)‬ ‫سوم‬ ‫دوم‬

‫‪10‬‬

‫یونیلیور‬ ‫جی‌تی‌آی‬

‫‪30‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت نفت و گاز‪ /‬نیروگاهی ساختمانی‬
‫در صنعت نفت و گاز ‪ /‬نیروگاهی ساختمانی‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند در بین‬
‫‪ 10‬شرکت نخست قرار بگیرند‪:‬‬

‫توسعه صنعت نفت‬

‫‪4‬‬ ‫و گاز پرشیا‬

‫پترو پارس‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬
‫توسعه صنایع نفت وانرژی‬
‫‪6‬‬ ‫گروه مپنا‬
‫(‪)OEID‬‬
‫راه اندازی و بهره برداری‬
‫‪7‬‬
‫صنایع نفت‬

‫‪8‬‬ ‫نارگان‬

‫زیمنس‬ ‫‪9‬‬

‫مدیریت و اجرای پتر ‌و پارس‬ ‫سوم‬ ‫دوم‬

‫‪10‬‬
‫طراحی و مهندسی‬
‫صنایع انرژی‬ ‫دانا انرژی‬

‫‪31‬‬
 ‫شرکت‌های رویایی در صنعت فناوری ارتباطات و مخابرات و شبکه‬
‫در صنعت فناوری ارتباطات و مخابرات و شبکه‪ ،‬این شرکت‌ها بیشتر مورد توجه کارجویان قرار گرفته‌اند و توانسته‌اند در بین‬
‫‪ 10‬شرکت نخست قرار بگیرند‪:‬‬

‫‪4‬‬ ‫شاتل‬

‫نقش اول کیفیت‬ ‫‪5‬‬

‫اول‬

‫‪6‬‬ ‫رایتل‬ ‫ایرانسل‬

‫آسیاتک‬ ‫‪7‬‬

‫‪8‬‬ ‫های وب‬

‫سونی موبایل‬ ‫‪9‬‬

‫مبنا‬ ‫سوم‬ ‫دوم‬

‫‪10‬‬

‫هوآوی‬ ‫همراه اول‬

‫‪32‬‬
 ‫مهمترین فاکتورهای محیط کار ایده‌آل از دید متخصصان‬
‫در بخش دیگری از این نظرسنجی از شرکت‌کنندگان خواسته شد تا مهم‌ترین فاکتورهای محیط کاری ایده‌آل را انتخاب کنند‪:‬‬

‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪%17‬‬

‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪%11‬‬

‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪%11‬‬

‫مزایایی که عالوه بر حقوق به کارمندان تعلق می‌گیرد‬ ‫‪%10‬‬

‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪%8‬‬

‫ساعات کاری منعطف‬ ‫‪%7‬‬

‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی در شرکت‬ ‫‪%6‬‬

‫به روز بودن شرکت در استفاده از دانش و تکنولوژی‬ ‫‪%5‬‬

‫وجود امکان دورکاری‬ ‫‪%4‬‬

‫مهم‌ترین اولویت‌های کاری کارجویان‬
‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬ ‫‪%4‬‬

‫تقدیر و قدردانی از عملکرد خوب‬ ‫‪%4‬‬

‫محیط کاری شاد‪ ،‬جوان و پر انرژی‬ ‫‪%3‬‬

‫داشتن روابط خوب و موثر با همکاران‬ ‫‪%3‬‬

‫حمایت شرکت از ایده های نو و خالقانه در کار‬ ‫‪%2‬‬

‫کار با مدیران شناخته شده‬ ‫‪%1‬‬

‫جذابیت محصوالت و خدمات شرکت‬ ‫‪%1‬‬

‫کار با ماهیت چالشی‬ ‫‪%1‬‬

‫رویکرد سازمان در قبال مسئولیت اجتماعی‬ ‫‪%1‬‬

‫‪33‬‬
 ‫مقایسه اولویت‌های کاری خانم‌ها و آقایان‬
‫در این بخش از گزارش اولویت‌های کاری خانم‌ها و آقایان را با هم بررسی کرده‌ایم تا ببینیم محیط کاری ایده‌آل از نگاه خانم‌ها‬
‫و آقایان چه تفاوت‌‌هایی دارد‪:‬‬

‫اولویت‌های اصلی آقایان‬ ‫اولویت‌های اصلی خانم‌ها‬

‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬

‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪2‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬

‫‪3‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪3‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬

‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬

‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬

‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬ ‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬

‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬ ‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬

‫‪8‬‬ ‫وجود امکان دورکاری‬ ‫‪8‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬

‫‪9‬‬ ‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬ ‫‪9‬‬ ‫تقدیر و قدردانی از عملکرد خوب‬

‫‪10‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬ ‫‪10‬‬ ‫وجود امکان دورکاری‬

‫‪34‬‬
 ‫مقایسه اولویت‌های کاری فار غ‌التحصیالن دانشگاه آزاد و دولتی‪:‬‬
‫در این بخش اولویت‌های کاری فارغ‌التحصیالن دانشگاه آزاد و دولتی را بررسی و مقایسه کرده‌ایم‪:‬‬

‫اولویت‌های اصلی فارغ‌التحصیالن دانشگاه دولتی‬ ‫اولویت‌های اصلی فارغ‌التحصیالن دانشگاه آزاد‬

‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬

‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪2‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬

‫‪3‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪3‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬

‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬

‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬

‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬ ‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬

‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬ ‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬

‫‪8‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬ ‫‪8‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬

‫‪9‬‬ ‫وجود امکان دورکاری‬ ‫‪9‬‬ ‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬

‫‪10‬‬ ‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬ ‫‪10‬‬ ‫محیط کاری شاد‪ ،‬جوان و پر انرژی‬

‫‪35‬‬
 ‫مقایسه اولویت‌های کاری گروه‌های سنی مختلف‬
‫در این بخش اولویت‌های کاری افراد در گروه‌های سنی مختلف را بررسی و مقایسه کرده‌ایم‪:‬‬

‫اولویت‌های اصلی افراد زیر ‪ 30‬تا ‪ 35‬سال‬ ‫اولویت‌های اصلی افراد زیر ‪ 30‬سال‬

‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬

‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬

‫‪3‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪3‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬

‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪4‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬

‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬

‫اولویت‌های اصلی افراد بیش از ‪ 40‬سال‬ ‫اولویت‌های اصلی افراد زیر ‪ 35‬تا ‪ 40‬سال‬

‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬

‫‪2‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪2‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬

‫‪3‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪3‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬

‫‪4‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬

‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬

‫‪36‬‬
 ‫مقایسه اولویت‌های کاری افراد با مدارک تحصیلی مختلف‬
‫در این بخش نیز اولویت‌های کاری افراد با مدارک تحصیلی مختلف را بررسی و مقایسه کرده‌ایم‪:‬‬

‫اولویت‌های اصلی افراد با مدرک دکترا‬ ‫اولویت‌های اصلی افراد با مدرک کارشناسی‌ارشد‬ ‫اولویت‌های اصلی افراد با مدرک کارشناسی‬

‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬ ‫‪1‬‬ ‫میزان حقوق دریافتی‬

‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪2‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬ ‫‪2‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬

‫‪3‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪3‬‬ ‫داشتن امنیت شغلی‬ ‫‪3‬‬ ‫فرصت ارتقا و مسیر شغلی مشخص‬

‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬ ‫‪4‬‬ ‫مزایای عالوه بر حقوق‬

‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬ ‫‪5‬‬ ‫وجود تعادل بین کار و زندگی شخصی‬

‫‪6‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬ ‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬ ‫‪6‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬

‫‪7‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬ ‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬ ‫‪7‬‬ ‫داشتن فرصت یادگیری و توسعه فردی‬

‫‪8‬‬ ‫ساعات کاری منعطف‬ ‫‪8‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬ ‫‪8‬‬ ‫به روز بودن شرکت در استفاده از تکنولوژی‬

‫‪9‬‬ ‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬ ‫‪9‬‬ ‫وجود امکان دورکاری‬ ‫‪9‬‬ ‫وجود امکان دورکاری‬

‫‪10‬‬ ‫تقدیر و قدردانی از عملکرد خوب‬ ‫‪10‬‬ ‫داشتن رابطه خوب با مدیر حمایتگر و مربی‬ ‫‪10‬‬ ‫تقدیر و قدردانی از عملکرد خوب‬

‫‪37‬‬
 ‫داشبورد هوشمند برندکارفرمایی ایران تلنت‬
‫تمامی این گزارش و اطالعات‪ ،‬بخشی از خروجی داشبورد هوشمند برند کارفرمایی ایران تلنت است؛ این داشبورد برای ارزیابی دقیق عملکرد ساالنه‬
‫شرکت‌ها در برخی از مهمترین شاخص‌های منابع انسانی طراحی شده که از میان آنها می‌توان به این موارد اشاره کرد‪:‬‬

‫رصد و بررسی کارنامه شما در زمینه برند کارفرمایی‬

‫قدرت برند شما در جذب رزومه و استخدام بهترین متخصصان‬
‫تاثیر فعالیت‌های شما در رشد جایگاه برند کارفرمایی‬
‫درک اولویت‌های کاری تیم‌ها با تخصص‌های مختلف‬
‫شناسایی نقاط قوت عملکرد تیم منابع انسانی‬
‫بررسی و مقایسه امتیازات تیم‌های مختلف سازمان با یکدیگر‬
‫مقایسه جایگاه برند کارفرمایی شما با رقیبان در صنعت شما‬

‫برای کسب اطالعات بیشتر و دریافت دسترسی به داشبود هوشمند برند کارفرمایی ایران تلنت‬
‫می‌توانید از طریق این لینک اقدام کنید‪.‬‬
‫یا با تماس با شماره (‪ )021 - 22 77 77 04‬از پشتیبان اختصاصی خود‪ ،‬اطالعات دقیق‌تری از این‬
‫داشبورد هوشمند دریافت کنید‪.‬‬

‫‪38‬‬
‫برای دریافت اطالعات رسانه‌ای بیشتر می‌توانید با واحد ارتباطات و روابط عمومی‬
‫ایران تلنت در تماس باشید‪:‬‬

‫‪0905 152 36 48‬‬