‫االتفاقية المشتركة اإلطارية لسنة ‪ 1‬جوان ‪1973‬‬

‫النص األصلي لإلتفاقية أمضي في ‪ 20‬مارس ‪ 1973‬وتمت المصادقة عليه بقرار من وزير الشؤون‬
‫اإلجتماعية المؤرخ في ‪ 29‬ماي ‪ 1973‬ودخل حيز التنفيذ في ‪ 1‬جوان ‪ 1973‬وصدر بالرائد الرسمي‬
‫عدد ‪ 21‬المورخ في ‪ 1‬جوان ‪.1973‬‬
‫الملحق التعديلي األول‪ :‬تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في ‪ 7‬فيفري ‪ 1985‬ودخل حيز التنفيذ بداية‬
‫من تاريخ إمضائه يوم ‪ 17‬نوفمبر ‪ 1984‬وصدر بالرائد الرسمي عدد ‪ 13‬المؤرخ في ‪ 15‬فيفري‬
‫‪.1985‬‬
‫الفصول المنقحة‪37 33 – 31 – 29 – 27 – 22 – 16 – 14 – 12 – 10 – 9 – 5 – 4- 3 – 2 :‬‬
‫– ‪.49 46 – 45‬‬
‫الفصول المضافة‪ 51 :‬مكرر – ‪ 51‬ثالث‪.‬‬
‫الملحق التعديلي عدد ‪ : 2‬تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في ‪ 28‬جانفي ‪ 1993‬ودخل حيز التنفيذ‬
‫بداية من تاريخ إمضائه يوم ‪ 15‬أكتوبر ‪ 1992‬وصدر بالرائد الرسمي عدد ‪ 12‬المؤرخ في‪ 12‬فيفري‬
‫‪.1993‬‬
‫الفصول المنقحة‪.37- 28 – 10 – 5:‬‬
‫الملحق التعديلي عدد ‪ :3‬تمت المصادقة عليه بالقرار المؤرخ في ‪ 20‬أفريل ‪ 2004‬ودخل حيز التنفيذ‬
‫بداية من تاريخ إمضائه يوم ‪ 4‬ماي ‪ 2004‬وصدر بالرائد الرسمي عدد ‪ 38‬المؤرخ في ‪ 11‬ماي ‪.2004‬‬
‫الفصول المنقحة‪.43 – 21 – 20 – 19 – 14 – 9 – 7 – 6 – 5 – 2 :‬‬

‫‪1‬‬
 ‫بين الممضيين أسفله ‪:‬‬

‫اإلتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية ينوبه هنا رئيسه السيد الفرجاني‬
‫بلحاج عمر‬

‫من طرف‬
‫واإلتحاد العام التونسي للشغل ينوبه هنا كاتبه العام السيد الحبيب عاشور‬
‫من طرف آخر‬

‫بما أن الطرفين مقتنعان بضرورة تأسيس عالقات الشغل بين األعراف والعملة التابعين‬
‫لمنظماتهم كل فيما يخصه على أسس سليمة معقولة‪.‬‬
‫المضرة بها لكافة‬
‫ّ‬ ‫وبما لهما من اإلهتمام بتدعيم السلم اإلجتماعي واجتناب الخالفات الجماعية‬
‫المعنيين باألمر من المصلحة الواضحة المعالم‪.‬‬
‫واعتبارا لما رسخ لديهما من معرفة القيمة البناءة للحوار الحر بين األعراف والعملة‪ ،‬في ظل‬
‫فض كافة الصعوبات التي ربما تنجم في عالقاتهم المهنية‬ ‫احترام مصلحة المجتمع بأكمله‪ ،‬قصد ّ‬
‫وذلك بطريقة المساهمة من كافة األطراف‪.‬‬
‫ورغبة من الطرفين للسعي للتقدّم اإلقتصادي واإلجتماعي الذي هو الهدف األساسي للمنظمتين‬
‫كما هو مح ّل اإلهتمام األكبر لجميع المسؤولين بالبالد‪.‬‬
‫وتأكيدا لما لهما من صدق العزيمة على السعي نحو تنمية اإلنتاج اإلقتصادي وتوزيع عادل‬
‫للدخل القومي يضمن للعملة تحسين مستواهم الحياتي وقسطا عادال من مداخيل المشاريع بالنظر‬
‫لتوسع مدى اإلنتاج وارتفاع درجة اإلنتاجية‪.‬‬
‫فهما يلتزمان بالعمل معا قصد الوصول إلى ضبط األجور الواجبة للعملة على قاعدة تعاقدية مع‬
‫لزوم اإلعتبار لمعطيات اإلقتصاد القومي وبالنظر لما أنتجته المشاريع وبالنظر أيضا لظروف‬
‫الحالة القائمة ويؤكدان عزمهما على تحسين المستوى الحيوي للعملة كتحسين ظروف القيام‬
‫صة‪:‬‬
‫بالعمل وذلك خا ّ‬
‫أ‪ -‬بتأسيس مشجعات على اإلنتاجية وزيادات األجور ويتعين ضبط األجور باإلتفاق بين المتعاقدين‬
‫مع إعتبار أجر أدنى مضمون لمختلف المهن يركّز على قاعدة غالء المعيشة وبالنظر لما للعملة‬
‫من التخصص ولطرائق ونماذج اإلنتاج‪.‬‬
‫ب – وبتنظيم العمل تنظيما حكيما معقوال وبتنمية التكوين المهني وبضبط ترتيب مهني يتفق عليه‬
‫لبيان كل صنف منه بالنظر لما للعملة من التخصص الفعلي وأيضا بترسيم كل فرد من العملة في‬
‫مختلف األصناف المهنية إعتبارا وسعيا لتنشيط العملة فيما اختاره كل منهم من عمل خاص به‬
‫والمساعدة على ترقيتهم لألصناف العليا‪.‬‬
‫ت – بتحسين ظروف العمل وخاصة بتمديد اإلجازات السنوية الخالصة األجر‪ ،‬والزيادة في أيام‬
‫العطلة والراحة خالصة وبتوسيع وسائل حفظ الص ّحة والسالمة أثناء العمل‪.‬‬
‫ج – وبتنمية الضمان اإلجتماعي م ّما يتضمن خاصة التوسع في الخدمات االجتماعية م ّما يؤول‬
‫بالضمان االجتماعي إلى إحداث أو تحسين األنظمة المغطية لمختلف األخطار اإلجتماعية من‬
‫الطعن في السن والعجز البدني والمرض والوفاة‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ورغبة في الوصول إلى هاته األهداف حتى تصبح ناجزة قائمة عقد الطرفان االتفاقية الجماعية‬
‫اإلطارية اآلتية‪ ( :‬وربما يعبر عنها بعضهم بالعقد المشترك اإلطاري) ملتزمين‪ ،‬في الوقت نفسه‬
‫بالعمل على تجسيم األصول والمبادئ اآلنف ذكرها وذلك ضمن مختلف االتفاقات الخاصة‪.‬‬
‫المقتضيات التي يقع اتخاذها أو التنصيص عليها ضمن االتفاقات الخاصة (ويقال الخصوصية)‬
‫ال يمكن أن تكون أقل فائدة م ّما هو وارد باإلتفاقية اإلطارية وال سبيل إلى تولي مراجعة أي اتفاقية‬
‫جماعية حالية أو آتية دون حصول االتفاق المسبق على ذلك بين الطرفين المتعاقدين‪.‬‬
‫وفي صورة عدم االتفاق على هاته النقطة يقع االلتجاء إلى التحكيم طبق الشروط الواردة‬
‫بالمادتين ‪ 3‬و‪ 4‬من اإلتفاقية االطارية‪.‬‬

‫موضوع االتفاقية‬

‫الفصل ‪:1‬‬
‫إن موضوع هذه اإلتفاقية المبرمة في ظل روح المقدمة أعاله وتطبيقا للتشريع الجاري به العمل‬
‫يهدف إلى النظر في المسائل المتألف منها عادة محتوى االتفاقات الجماعية (أو العقود الجماعية‬
‫أو المشتركة حسب تعبير بعضهم) ذلك بطرق هاته المسائل في وثيقة واحدة‪.‬‬
‫يتألف من هذه االتفاقية‪ ،‬بالنسبة لكل فرع نشاط‪ ،‬القاعدة‪ ،‬األساس الذي ينبني عليه أي الصالح‬
‫لتؤسس على ضوئه االتفاقيات الجماعية الخاصة ( أو الخصوصية)‪.‬‬
‫وفي إطار المقتضيات العامة التي اقتضتها هذه االتفاقية الحالية يمكن التنصيص على مقتضيات‬
‫خاصة بكل فرع من فروع النشاط‪ ،‬وذلك ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة ( أو الخصوصية)‪.‬‬

‫الحقل المهني والترابي لتطبيق االتفاقية الحالية‬

‫الفصل ‪( 2‬جديد)‪:‬‬
‫تطبق مقتضيات هذه اإلتفاقية في سائر تراب الجمهورية التونسية على العالقات التي تربط‬
‫المؤجرين بالعمال القارين المشتغلين بالنشاطات غير الفالحية والخاضعة ألحكام مجلة الشغل‬
‫الصادرة بالقانون عدد ‪ 27‬لسنة ‪ 1966‬المؤرخ في ‪ 30‬أفريل ‪.1966‬‬
‫العملة القارون هم الذين يتم استخدامهم لمدّة غير معينة والذين هم غير منتدبين للقيام بأشغال من‬
‫حين آلخر أو بأشغال طارئة‪.‬‬
‫يقع درس وضعية العملة الوقتيين حسب كل فرع نشاط في نطاق العقود المشتركة القطاعية أو‬
‫الخاصة‪.‬‬
‫إال أن األجراء غير القارين يتمتعون بنفس الحقوق التي يتمتع بها األجراء القارون فيما يتعلق‬
‫بالحق النقابي وحرية الرأي والحماية أثناء القيام بعملهم وتسلم بطاقة خالص األجر وشهادة الشغل‬
‫مدّة مباشرة العمل واألجر على الشغل بالليل والساعات الزائدة والراحة األسبوعية وأيام العطل‬
‫والرخص الخالصة كما يخضعون لنفس التراتيب التأديبية‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ويتقاضى العمال المنتدبون بمقتضى عقود شغل لمدّة معينة أجورا أساسية ومنحا ال تقل عن‬
‫األجور األساسية والمنح المسندة بمقتضى نصوص ترتيبية أو اتفاقيات مشتركة للعملة القارين‬
‫‪1‬‬
‫الذين لهم نفس اإلختصاص المهني‪.‬‬

‫المدّة – المراجعة ‪ -‬التراجع‬

‫الفصل ‪( 3‬جديد)‪:‬‬
‫أبرم هذا العقد لمدّة غير معينة‪.‬‬
‫التراجع أو طلب المراجعة أي إعادة النظر في كامل هذا العقد أو في جزء منه‪ ،‬من طرف أحد‬
‫المتعاقدين‪ ،‬ال يتيسر إال بعد انقضاء مدّّّ ة ثالثة أعوام كاملة ابتداء من وضعه موضع إجراء العمل به‪.‬‬
‫ثم بعد مدّة هذه الثالثة أعوام فالتراجع أو المطالبة بإعادة النظر في هذا العقد ال يمكن القيام بأحد‬
‫الطريقين إال بعد انقضاء عامين مدنيين‪.‬‬
‫يتعين على الطرف الراغب في التراجع في العقد أو المطالب بإجراء مراجعته كال أو بعضا أن يعلم‬
‫الطرف المتعاقد معه اآلخر بما عزم عليه‪ ،‬وذلك بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلعالم بالبلوغ‪.‬‬
‫ويجب أن توافي الرسالة الطرف المتعاقد اآلخر قبل غرة أكتوبر بمعنى في ثالثة أشهر قبل انتهاء‬
‫السنة المدنية الجارية ويتعين افتتاح المناقشات في بحر الثالثين يوما الموالية لتاريخ توجيه الرسالة‪.‬‬
‫ويجب على الطرف القائم بالتراجع في العقد أو المطالب بمراجعته كال أو بعضا أن يشفع رسالة‬
‫اإلعالم بما وقفت عليه نيته بالئحة النص المعوض للمواد المزمع مراجعتها‪.‬‬
‫فإن لم يتيسر االتفاق قبل انتهاء أجل ثالثة أشهر ابتداء من تاريخ افتتاح المفاهمات‪ ،‬يمكن للطرفين أن‬
‫يقررا باالتفاق بينهما على إبقاء العقد جاري العمل لمدّة أجل جديد قدره ثالثة أشهر‪.‬‬
‫وإن لم يحصل اإلتفاق قبل انقضاء األجلين السالفين يمكن للطرفين بعد اتفاق بينهما اإللتجاء إلى تحكيم‬
‫‪2‬‬
‫الحكومة‪.‬‬
‫وما دام هذا التحكيم لم يصدر النطق به فالعقد المشترك يبقى ساري المفعول‪.‬‬

‫تفسير النصوص‬

‫الفصل ‪( 4‬جديد)‪:‬‬
‫صة‬
‫إن الخالفات التي يمكن أن تبرز بمناسبة تفسير هذا العقد أو تأويل العقود المشتركة الخا ّ‬
‫يجب رفعها للجنة ذات تركيب متساوي العناصر تعيّن خصيصا لهذا الغرض من طرف األطراف‬
‫الوقعة بالعقد المشترك المعني باألمر‪.‬‬
‫وإن لم يحصل اإلتفاق بين أعضاء هذه اللجنة المتساوية األطراف يمكن للطرفين باإلتفاق بينهما‬
‫‪1‬‬
‫اإللتجاء إلى تحكيم الحكومة‪.‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪ - 2‬نقحت الفقرة األخيرة بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬
‫‪ - 1‬نقحت الفقرة الثانية بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪4‬‬
 ‫وإن ما تقرره اللجنة المتساوية األطراف أو ما يقضي به التحكيم بصورة نهائية بالنسبة للتفسير‬
‫المنشود يكون له نفس المفعول الذي يكون للعقد المشترك المعني باألمر‪.‬‬

‫الحق النقابي وحرية الرأي‬

‫الفصل ‪( 5‬جديد)‪ :‬الحق النقابي وحرية الرأي‬

‫العملة أحرار في االنخراط بمنظمة نقابية متكونة بصورة قانونية‪ .‬وال يمكن للمؤجر اتخاذ أي‬
‫قرار إزاء العامل بما في ذلك الطرد أو النقلة بسبب انتمائه النقابي أو تحمله لمسؤولية نقابية أو‬
‫ممارسته لحقوقه النقابية وفق القوانين والتراتيب المعمول بها في إطار الهياكل النقابية المعترف‬
‫بها قانونا‪ ،‬وذلك مع مراعاة حرمة المؤسسة كما يجب أن ال تنتج عن ممارسة هذه الحقوق في أي‬
‫حال من األحوال أعمال أو تصرفات من أحد الطرفين بالمؤسسة تكون مخالفة للقوانين‪.‬‬
‫يعترف المؤجر بالمنظمة النقابية المتكونة بصورة قانونية الممثلة في نوابها الشرعيين‬
‫بالمؤسسة‪ .‬كما يحترم الصالحيات القانونية والشرعية للنقابة التي تمارس من مهامها في ظل‬
‫احترام صالحيات القانونية الممثلة للعملة داخل المؤسسة‪.‬‬
‫يقبل المؤجر أو من ينوبه بصفة قانونية النواب النقابيين الشرعيين بالمؤسسة مرة في كل شهر‬
‫حسب طلبهم وكلما دعت الحاجة إلى ذلك‪ .‬ويكون طلب المقابلة كتابيا ويجيب عنه المؤجر في‬
‫ظرف ثمان وأربعين ساعة‪ .‬وفي الحاالت المتأكدة التي يتفق عليها الطرفان‪ ،‬تتم المقابلة فورا‪.‬‬
‫ويحرر في جميع المقابالت محضر يمضي من الطرفين فور انتهاء الجلسة‪ .‬وتعتبر المقابلة مدة‬
‫عمل فعلي‪.‬‬
‫يحرص المؤجر على تخصيص مكتب مؤثث لنقابة المؤسسة إذا توفرت لديه اإلمكانية لذلك‬
‫مع اعتبار حاجيات ومصالح المؤسسة‪.‬‬
‫كما يضع تحت تصرفها لوحات أو سبورات تلصق بها المعلقات النقابية‪ ،‬وتوضع باألماكن التي‬
‫يختلف إليها العمال ويمرون بها أكثر من غيرها‪.‬‬
‫يمنح للمسؤولين النقابيين بالمؤسسة الوقت الضروري للقيام بوظائفهم وللمشاركة في الدورات‬
‫التكوينية التي تنظمها النقابة‪ ،‬على أن ال يتجاوز الوقت الممنوح للمسؤولين النقابيين مشتركين ‪30‬‬
‫ساعة سنويا للمؤسسات التي تشغّل بين ‪ 50‬و‪ 99‬عامال و‪ 60‬ساعة طيلة السنة بالنسبة للمؤسسات‬
‫التي تشغّل ما بين مائة ومائتي عامل‪ .‬وتكون هذه الساعات خالصة األجر‪ .‬ويتم ضبط كيفية‬
‫استعمالها باالتفاق بين المؤجر ونقابة المؤسسة‪ .‬ويجب على المنتفعين بهذه الساعات إعالم‬

‫‪5‬‬
 ‫المؤسسة مسبقا قبل التغيب‪ .‬وإذا كانت الساعات مطلوبة للمشاركة في الدورات التكوينية‪،‬‬
‫يتعين على المنتفعين االستظهار بأوراق االستدعاء على أن تكون صادرة عن المكتب التنفيذي‬
‫للمركزية النقابية أو الكاتب العام لإلتحاد الجهوي للشغل المعني أو الكاتب العام للجامعة المهنية‬
‫المعنية‪.‬‬
‫يمكن لنقابة المؤسسة بعد موافقة المؤجر عقد إجتماعات عامة باألجراء بمكان العمل في المحل‬
‫الذي يناسب الطرفين‪ .‬وتلتئم االجتماعات خارج أوقات العمل ما لم يتفق الطرفان على ما يخالف‬
‫ذلك‪.‬‬
‫في صورة انتخاب أحد األجراء نائبا نقابيا قارا بإحدى النقابات المنخرط بها عمال المؤسسة‪ ،‬فإن‬
‫هذا النائب يوضع بطلب من المنظمة التابع لها مع سابق اتفاق مع المؤجر في وضعية إلحاق‪ ،‬مع‬
‫تمتعه باألجر أو بجزء منه وإن تعذّر ذلك فبدونه‪ .‬ولكن في صورة وجوده في وضعية عدم‬
‫المباشرة بدون أجر‪ّ ،‬‬
‫فإن المنظمة النقابية تقوم بدفع ما يلزم دفعه مما هو محمول على المؤجر‪،‬‬
‫ويحتفظ طيلة م ّدة هذه النيابة بحقوقه في الترقية واألقدمية وجميع اإلمتيازات الممنوحة كما لو كان‬
‫المخولة في ما ّدة المرض أو اإلحالة على التقاعد‪ ،‬وعالوة على ذلك‪ ،‬فإنه يبقى‬
‫ّ‬ ‫مباشرا بما في ذلك‬
‫طيلة م ّدة اإللحاق ناخبا ومنتخبا لتعيين ك ّل مندوب ينوب الع ّمال‪.‬‬
‫ويقع إرجاع النائب النقابي إلى مركز عمله األصلي إن كان شاغر أو يعيّن في مركز عمل آخر‬
‫مطابق لرتبته في صنفه بنفس المؤسسة‪ ،‬وفي صورة ما إذا أصبح مركزه األصلي شاغرا‪ ،‬تكون‬
‫‪1‬‬
‫له األولوية ليعين فيه‪.‬‬

‫قبول النواب النقابيين‬

‫الفصل ‪( 6‬جديد)‪:‬‬
‫يقبل المؤجر نواب هياكل المنظمة النقابية المركزية الذين لهم نيابة صحيحة وقانونية إثر طلبهم‬
‫مقابلته ويقدّم هذا الطلب مع بيان موضوع المقابلة إما مباشرة أو عن طريق المسؤولين النقابيين‬
‫التابعين للمؤسسة الذين يمكن تشريكهم في المقابلة بطلب من المنظمة‪ ،‬ويحدّد المؤجر موعدا‬
‫لذلك‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ويمكن للمؤجر أن يستعين بمساعد يكون نائبا عن منظمته النقابية‪.‬‬

‫‪ –1‬نقح بالملحق التعيديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪ 2‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪6‬‬
 ‫المندوبون عن العملة‪( :‬أي نوابهم بالتعبير اإلعتيادي)‬
‫هيئة المقاولة‬

‫الفصل ‪( 7‬جديد)‪ :‬تمثيل العملة بالمؤسسات‪:‬‬

‫يخضع تمثيل العملة بالمؤسسات لمجلة الشغل والنصوص التطبيقية لها‪.‬‬
‫ويمكن للعملة تقديم ترشحاتهم لعضوية اللجنة اإلستشارية للمؤسسة وللمكتب اإلنتخابي إما‬
‫مباشرة أو عن طريق النقابة المنخرطين فيها عن وجدت‪ .‬كما انه بإمكان النقابة تعيين ممثل عنها‬
‫للحضور كمالحظ في عمليات اإلقتراع وفرز األصوات إذا كان أحد منخرطيها مترشحا لعضوية‬
‫‪2‬‬
‫اللجنة‪.‬‬

‫استخدام وانتداب العملة‬

‫الفصل ‪: 8‬‬
‫العملة الذين تم استخدامهم يرسمون بأصناف مهنية وتصرف لهم أجرة طبق صنفهم‪ .‬ويقع‬
‫اإلستخدام طبق الطرائق الوارد بها التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫يقع إعالم العملة باألصناف المهنية الموجودة بها مراكز شاغرة وذلك بواسطة معلقات تلصق‬
‫باأللواح أي السبورات المعدة لذلك‪.‬‬
‫كل عامل يقع إعالمه جبرا وكتابة في ساعة وقوع انتدابه بالصنف المهني الذي سيرسم به‬
‫وبمبلغ األجرة المقابلة لذلك‪.‬‬
‫كما يقع أيضا بما ذكر بمناسبة كل تغيير في الصنف‪.‬‬
‫يجري طبيب الشغل التابع للمؤسسة الفحص الطبي عند االستخدام‪ ،‬طبق الشروط الوارد بها‬
‫التشريع المتعلق بخدمات أطباء الشغل‪.‬‬
‫مقاييس اإلنتاج‬

‫الفصل ‪( 9‬جديد)‪:‬‬
‫تضبط مقاييس اإلنتاج ك ّما وكيفا ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة من طرف لجنة فنية‬
‫متناصفة تتكون من فنيين اثنين ينوبان المؤسسة‪ ،‬وفنيين اثنين يعينهما ممثلوا العمال باللجنة‬
‫االستشارية للمؤسسة‪ .‬وفي غيابها‪ ،‬يت ّم تعيينهما من طرف نقابة المؤسسة‪.‬‬

‫‪ - 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪3‬‬

‫‪7‬‬
 ‫وفي صورة عدم اإلتفاق حول ضبط مقاييس اإلنتاج ومنحة اإلنتاجية على مستوى المؤسسة‪،‬‬
‫فإن الخالف يرفع إلى لجنة فنية أخرى للبت فيها نهائيا‪.‬‬
‫وتتركب هذه اللجنة من خبير تعينه منظمة أصحاب العمل‪ ،‬وخبير تعينه منظمة العمال‪ ،‬بمساعدة‬
‫خبير في المجال تعينه وزارة الشؤون اإلجتماعية والتضامن والتونسيين بالخارج يعمل على‬
‫‪1‬‬
‫التوفيق بينهما‪ .‬ويجب البت في المسألة في أجل ال يتجاوز الشهر من تاريخ إبالغها‪.‬‬

‫مدة التجربة‬

‫الفصل ‪( 10‬جديد)‪:‬‬
‫تضبط مدة التجربة كاآلتي ‪:‬‬
‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التنفيذ ‪ ..................... :‬ستة أشهر‪،‬‬
‫‪ -‬بالنسبة ألعوان التسيير‪..................... :‬تسعة أشهر ‪،‬‬
‫‪ -‬بالنسبة لإلطارات ‪..............................‬سنة ‪.‬‬
‫وخالل مدة التجربة يمكن للعامل أن يعطي إعالما بإنهاء القيام بهذه المدة أو قبول اإلعالم بذلك‬
‫بمجرد تبليغ اإلعالم‪.‬‬
‫وعند إنتهاء مدة التجربة فإن كل استخدام يقع تأييده برسالة توضح الوظيف المخصص للعامل‬
‫وكذلك أجرته‪.‬‬
‫إن أسفرت التجربة عن نتيجة غير إيجابية فمن المتيسر وضع المترشح موضع تجربة ثانية‬
‫وأخيرة لنفس المدة‪.‬‬
‫إذا وقع انتداب األجير مرة أخرى بعد فترتي التجربة المشار إليهما أعاله ال يتم ذلك إال على‬
‫‪1‬‬
‫أساس الترسيم مباشرة‪.‬‬
‫تشغيل النساء واألطفال‬
‫الفصل ‪: 11‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪ -1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.2‬‬

‫‪8‬‬
‫تنطبق هذه االتفاقية بدون تمييز على العملة من هذا الجنس أو ذاك فالشابات من البنات والنساء‬
‫المتوفرة فيهن الشروط المطلوبة يمكن لهن‪ ،‬بنفس الوجه المتبع بالنسبة للشبان والرجال‪،‬‬
‫الحصول على كافة الوظائف‪ ،‬بدون تمييز في الترسيم أو األجر المقابل‪.‬‬
‫وبالنسبة لشروط استخدام صغار العملة وأيضا فيما يتعلق بعمل النسوة واألطفال ليال تستند‬
‫األطراف المتعاقدة إلى التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫حماية العملة أثناء ممارستهم ألشغالهم‬

‫الفصل ‪( 12‬جديد)‪:‬‬
‫للعامل الحق وفق القواعد الواردة بالمجلة الجنائية والقوانين الجاري بها العمل في الحماية ضد‬
‫التهديدات وهضم الجانب والشتائم وأقوال الثلب والعنف مما عسى أن يوجه ضده أو يكون موضعه‬
‫أثناء قيامه بعمله داخل المؤسسة وخارجها‪.‬‬
‫في حالة ثبوت اعتداء عليه مهما كان نوعه مما ذكر في الفقرة األولى وذلك أثناء قيامه بمهامه‬
‫داخل المؤسسة أو خارجها فعلى المؤسسة حمايته وااللتزام بتقديم المساعدة األدبية والمادية‬
‫الالزمة للقيام باإلجراءات القانونية الضرورية من أجل جبر الضرر‪ ،‬على أن تكون المساعدات‬
‫‪2‬‬
‫المادية بما فيها األجر‪ ،‬في حالة االنقطاع عن العمل‪ ،‬على سبيل التسبقة‪.‬‬

‫بطاقة خالص األجر‬

‫الفصل ‪:13‬‬
‫عند خالص أجور العملة‪ ،‬يسلم لكل عامل بطاقة خالص‪ ،‬عمال بمقتضيات مجلة الشغل وخاصة‬
‫الفصل ‪ 143‬منها‪ .‬إذا ما وافق يوم خالص األجور يوم عطلة فإن دفع األجور وتسليم بطاقة‬
‫الخالص يقع جميعه بأمس ذلك اليوم‪.‬‬

‫التقدم والترقي‬

‫‪ - 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪9‬‬
 ‫الفصل ‪( 14‬جديد)‪:‬‬
‫أ – التقدم (أو التدرج)‪:‬‬
‫مستمرة‪ ،‬بالنظر‬
‫ّ‬ ‫التقدم االعتيادي يتمثل في التنقل من درجة إلى درجة أعلى مباشرة‪ ،‬بصورة‬
‫ألقدمية العامل في الدرجة وعلى أسس تضبط في العقود القطاعية‪.‬‬
‫تدرجه لمدّة توافق درجتين‪.‬‬
‫وعندما يبلغ العامل آخر درجة في الصنف المرتب به‪ ،‬يواصل ّ‬
‫ب – الترقي‪:‬‬
‫الترقي يتمثل في التحول من صنف إلى الصنف الذي فوقه في التخصيص‪ ،‬ويكون الترقي‬
‫بالنظر لما للعامل من قيمة مهنية حسب ما تنبين خاصة في العناصر اآلتية‪:‬‬
‫أ‪ -‬مدة الممارسة العملية‪،‬‬
‫ب‪ -‬التكوين والمؤهالت المهنية والفنية‪،‬‬
‫ج‪ -‬مدة المباشرة للعمل وما حصل عليه من المالحظات في المؤسسة‪،‬‬
‫د‪ -‬التكاليف العائلية‪،‬‬
‫تضبط قائمة الترقي في آخر شهر نوفمبر من كل سنة من طرف المؤجر وذلك في حدود الخطط‬
‫الشاغرة أو المحدثة آنذاك وتعرض على اللجنة المتعادلة األطراف إلبداء رأيها في األمر‪.‬‬
‫يبتدئ مفعول قائمة الترقي من يوم غرة جانفي من السنة الموالية‪.‬‬
‫يتمتع كل عامل وقعت ترقيته بدرجة إضافية في صنفه الجديد بعد ألن يتم ترسيمه بدرجة يكون‬
‫األجر فيها مساويا ألجره السابق أو أعلى منه مباشرة‪.‬‬
‫في صورة حصول شغور في مراكز العمل أو إحداث مركز جديد‪ ،‬تتوجه عناية المؤجر قبل‬
‫االلتجاء إلى االنتداب من الخارج إلى عملة مؤسسته من لألصناف التي دون المراكز المرغوب‬
‫في تعميرها ممن يكون فيهم اإلستعداد واألهلية الالزمين لتتوفر فيهم الشروط المطلوبة بالنسبة‬
‫‪1‬‬
‫للمركز المذكور سواء كان األمر يعني اإلطارات أو أعوان التسيير أو أعوان التنفيذ‪.‬‬

‫استعمال العملة في وظائف غير الوظائف المطابقة لدرجتهم‬

‫الفصل ‪( 15‬جديد)‪:‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪10‬‬
 ‫يمكن تكليف كل عامل كتابيا ليتولى القيام بوظيفة من صنف دون الصنف المرسم هو فيه‬
‫مباشرة حسب متطلبات سير العمل ولمدة ال تتجاوز شهرا واحدا وذلك مرة في العام ويحتفظ‬
‫العامل في هذه الصورة باألجر واإلمتيازات المقابلة لمرتبته األصلية‪ .‬وإن رأى العامل المعني‬
‫سفية‪ ،‬ولم يكن متأتيا عن محض اإلهتمام المنجر عن‬
‫باألمر أن هذا اإلجراء يكتسي صبغة تع ّ‬
‫ضرورة مصلحة العمل دون غيرها‪ ،‬فله أن يرفع أمره للجنة االستشارية للمؤسسة وهي التي لها‬
‫الصالحية للنظر والبت في هذه المسالة‪.‬‬
‫ولضرورة صالح العمل‪ ،‬يمكن تكليف أحد األجراء كتابيا بتولي ممارسة وظيف من الصنف‬
‫الذي فوق صنفه مباشرة وفي هذه الصورة يتقاضى األجير منذ يومه األول منحة تمثل الفرق بين‬
‫األجر المطابق لسلمه واألجر المعين للسلم المقابل للصنف المعين الذي جعل هو فيه مؤقتا‪ .‬على‬
‫أن هذه الوضعية ال يمكن أن تتجاوز مدّة ثالثة أشهر‪ ،‬يقع عند إنتهائها إما ترسيمه نهائيا في‬
‫الصنف الجديد أو إرجاعه إلى صنفه األصلي ويكتسب بذلك حق األولوية في اإلرتقاء إلى هذا‬
‫‪2‬‬
‫الصنف الجديد في حالة الشغور النهائي ‪.‬‬

‫أجل اإلعالم بإنهاء العمل‬

‫الفصل ‪ 16‬جديد‪:‬‬
‫يقع ضبط األجل لإلعالم بإنهاء العمل‪ ،‬بالنسبة لكل فرع من فروع النشاط‪ ،‬ضمن‬
‫اإلتفاقات( العقد ‪ -‬بالضم) الجماعية الخصوصية وإن فقدت فحسب التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫في صورة عدم مراعاة الطرف المبادر بقطع العالقة لواجب أجل اإلعالم بإنهاء العمل فمبلغ‬
‫الغرامة يكون على األقل مساويا لألجر الفعلي المقابل لمدّة أجل اإلعالم باإلنهاء أو المقابل لمدّة‬
‫أجل اإلعالم الباقية‪.‬‬
‫ير ّخص للعملة طيلة مدّة أجل اإلعالم بإنهاء العمل وإلى أن يجدوا عمال جديدا‪ ،‬في التغيب كل‬
‫يوم عمل مدّة ثالث ساعات ليتسنى لهم السعي للحصول على شغل آخر وتعتبر هذه الساعات‬
‫عمال فعليا وال ينجر عنها أي تخفيض في األجور والمنح‪ .‬ويتم ضبطها باالتفاق بين الطرفين وإذا‬

‫‪ -2‬نقح بالملحق التعديلي عدد‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪11‬‬
 ‫تعذّر ذلك فباختيار المؤجر يوما وباختيار العامل يوما‪ .‬ويمكن ض ّم هذه الساعات المخصصة‬
‫‪1‬‬
‫للتغيب جملة أو بعضا باالتفاق مع المؤجر‪.‬‬

‫فصل العامل إثر حذف مركز العمل أو إثر ضغط في عدد العملة‬

‫الفصل ‪:17‬‬
‫إذا ما اضطر العرف إلى التنقيص من عدد العملة لسبب يرجع إلى ظروف اقتصادية أو إلى‬
‫حذف مركز عمل‪ ،‬فهو مطالب بالتمشي في ذلك طبق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫ويجري هذا التنقيص‪ ،‬عند االقتضاء حسب الصنف مع اعتبار عناصر التقدير اآلتية‪:‬‬
‫أ) القيمة المهنية‬
‫ب) التكاليف العائلية‬
‫ت) األقدمية‬
‫ينصب حتما مبدئيا هذا اإلجراء بادئ ذي بدء على العزاب ثم على المتزوجين وليس لهم أطفال‬
‫ثم أخيرا على المتزوجين الذين لهم أوالد في كلفتهم‪ ،‬مع النظر لعدد األوالد وباعتبار أن كل طفل‬
‫متحمل به وليه يعد في مقابله عاما من األقدمية‪.‬‬

‫غرامة الفصل عن العمل‬

‫الفصل ‪:18‬‬
‫تسند غرامة لكل عامل يفصل عن العمل وذلك ساعة مغادرته المقاولة هذا إن لم يكن قد صدر‬
‫منه خطأ فادح ثابت الوقوع وتعتبر في غرامة الفصل عن العمل أقدمية المفصول بالمؤسسة‪.‬‬
‫وتوضح كيفية حساب هاته الغرامة وتضبط ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة إن كانت وإال‬
‫فحسب التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫وإن غرامة الفصل عن العمل مستقلة من الغرامة الواجبة من أجل عدم مراعاة سبق‬
‫التنبيه( ويقال التنبيه المسبق) وكذا عن جبر الضرر المتحتم في صورة فصل التعسفي‪.‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.3‬‬

‫‪12‬‬
 ‫تع ّد مدّة األقدمية في الوجود بالمؤسسة ابتداء من أول يوم يباشر فيه المستخدم العمل‪ ،‬مع‬
‫مالحظة كون التوقيف الغير المنجر عنه قطع الصلة أي قطع عقد الشغل ال تطرح أيامه أي أيام‬
‫التوقيف من الحساب المذكور‪.‬‬
‫يؤسس حساب غرامة الفصل عن العمل على قاعدة جملة األجرة التي كسبها العامل المقصى‬
‫عن العمل أثناء الشهر السالف عن سبق التنبيه بالفصل‪ ،‬وال يمكن أن تكون أقل من معدّل األجور‬
‫الشهرية بالنسبة لالثني عشر شهرا السالفة عن التنبيه المسبق بالفصل‪.‬‬

‫انقطاع العمل ألسباب صحية‬

‫الفصل ‪(19‬جديد)‪:‬‬
‫عندما يعتبر أحد العملة‪ ،‬بعد انقضاء مدّة إجازة مرض طويل األمد‪ ،‬كونه لم تبق متوفرة فيه‬
‫المؤهالت البدنية الالزمة لممارسة العمل الشاغل له‪ ،‬يجب عليه أن يتقدّم لفحص طبي بواسطة‬
‫طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫وللعامل الحق في منازعة ما استخلصه الطبيب من الفحص‪ ،‬وفي هاته الحالة يقع إجراء فحص‬
‫معاكس بواسطة طبيبين يختار أحدهما العامل واآلخر يختاره العرف‪ .‬وفي صورة عدم االتفاق‬
‫يعين طبيب ثالث من طرف االثنين األولين ويتولى هذا الثالث التحكيم بين الكشفين‪.‬‬
‫إن إنهاء العمل أي قطعه بسبب حالة صحية يستوجب أداء االمتيازات المشروطة ضمن‬
‫المقتضيات القانونية والتعاقدية‪.‬‬
‫ال يقع اللجوء إلى إنهاء العمل الذي أصبح غير قادر على القيام بعمله األصلي إالّ في صورة‬
‫عدم وجود مركز عمل شاغر يمكن تكليفه به رغم نقصه البدني وباعتبار مؤهالته المهنية‪ ،‬وبعد‬
‫‪1‬‬
‫عرض ملفّه على اللجنة االستشارية للمؤسسة إلبداء الرأي بشأنه‪.‬‬

‫االستقالة( االستعفاء)‬

‫الفصل ‪( 20‬جديد)‪:‬‬

‫‪- 1‬نقحت الفقرة األخيرة بالملحق التعديلي عدد ‪.3‬‬

‫‪13‬‬
 ‫االستقالة (وهو االستعفاء) ال يمكن أن تنتج إال عن طلب كتابي من طرف العامل مبرزا فيه‬
‫إدارته دون لبس وال شرط في مغادرة المؤسسة نهائيا‪.‬‬
‫وفي صورة االستقالة يتعين على العملة احترام اجل التنبيه المسبق الوارد به الفصل ‪ 16‬من هذا‬
‫العقد الحالي أو المنصوص عليه باتفاقات خاصة مع عدم اعتبار الحقوق في الرخصة الخالصة‬
‫(أي اإلجازة الخالصة األجر)‪.‬‬
‫ويمكن للمؤجر إعادة النظر في االستقالة في ظرف أسبوع بناء على طلب كتابي في الغرض‬
‫صادر عن العامل‪.‬‬
‫العامل المستقيل يمكن استخدامه من جديد عند االقتضاء من طرف العرف‪ .‬ويجب عليه في هاته‬
‫الصورة أن يقوم بكافة الشروط وتتوفّر فيه هاته الشروط التي تؤهله للعمل المطلوب‪ ،‬دون اعتبار‬
‫لوضعيته التي كانت له سابقا داخل المؤسسة‪.‬‬
‫‪2‬‬

‫شهادة الشغل‬

‫الفصل ‪( 21‬جديد‪:‬‬
‫تسلم لكل عامل عند مفارقته المؤسسة شهادة شغل ال تتض ّمن سوى ما يلي بيانه‪:‬‬
‫‪ -‬اإلسم وعنوان العرف‬
‫‪ -‬تاريخ دخول العامل للمؤسسة وخروجه منها‬
‫‪ -‬نوع الوظيف أو الوظائف المتعاقبة التي يكون قد شغلها وكذا مدّة عمله في كل منها‪.‬‬
‫وبطلب من العامل يمكن وضع هاته الشهادة تحت ذمته منذ ابتداء مدّة التنبيه المسبق‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ويمكن عند االقتضاء تسليم العامل بطلب منه شهادة عمل تثبت أنه يعمل بالمؤسسة المعنية‪.‬‬

‫تغيير مكان اإلقامة أو النقلة‬

‫الفصل ‪( 22‬جديد)‪:‬‬

‫‪ –2‬أضيفت الفقرة الثالثة بالملحق التعديلي عدد ‪.3‬‬

‫‪ - 1‬أضيفت الفقرة األخيرة بالملحق التعديلي عدد ‪.3‬‬

‫‪14‬‬
 ‫ال يمكن أن يتم تغيير إقامة األجير أو نقلته إال بموجب ضرورة مصلحة العمل وفي حدود‬
‫انعدام الراغب فيها من بين العملة الذين تتوفر فيهم شروط الكفاءة المطلوبة‪.‬‬
‫وفي هذه الصورة يقع مراعاة أقدمية العامل ووضعه العائلي والسكني وكذلك مسؤوليته‬
‫النقابية‪.‬‬
‫وفي سائر الحاالت تحمل على كافة المصاريف الناشئة مباشرة من هذه النقلة أو تغيير‬
‫‪2‬‬
‫اإلقامة‪.‬‬

‫التغيب‬

‫الفصل ‪: 23‬‬
‫ال يباح أي تغيب دون رخصة سابقة من المؤجر‪.‬‬
‫التغيب المنبني على حالة طارئة ثابتة الوجود مثل الوفاة أو الحادث أو مرض خطير أصيب‬
‫به أحد الزوجين أو أحد األبوين أو أحد األوالد‪ ،‬يجب إعالم المؤجر به في أقرب وقت ممكن‬
‫وعلى أقصى تقدير في اليومين المواليين لظهور الحالة الطارئة‪.‬‬
‫وإن مدّة التغيب في أمثال الحاالت الموصوفة يجب أن تكون متناسبة مع األحداث التي سببتها‪.‬‬
‫وفي حالة تغيب متوقع‪ ،‬ال يمكن للعامل التغيب إال بعد الحصول مسبقا على الرخصة من‬
‫المؤجر‪.‬‬

‫مدّة مباشرة العمل‬

‫الفصل ‪:24‬‬
‫مدّة مباشرة العمل هي المنصوص عليها بالتشريع القائم‪.‬‬

‫الراحة الليلية‬

‫الفصل ‪:25‬‬

‫‪ - 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪15‬‬
 ‫راحة الليل لألطفال والنسوة مندرجة تحت طائلة التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫األجرة على الشغل بالليل‬

‫الفصل ‪:26‬‬
‫توقيت الشغل بالليل واألجر الزائد أي الترفيع في األجر بالنسبة لهذا العمل يقع ضبطهما‬
‫ضمن االتفاقات الجماعية الخاصة( أو حسب العبارة الجارية – العقود المشتركة الخاصة)‪.‬‬
‫سة" الليلية وكذا على العملة المشتغلين‬
‫وال تنطبق هاته المقتضيات على الحراس والقائمين "بالع ّ‬
‫بطريقة التناوب في ثالث كواكب[ أي فرق في الـ‪ 24‬ساعة(البوسطة) ]‪.‬‬

‫الساعات الزائدة‬

‫الفصل ‪( 27‬جديد)‪:‬‬
‫الساعات الزائدة المقوم بها بعد المدّة اإلعتيادية للعمل األسبوعي تقتضي زيادة في األجر طبق‬
‫‪1‬‬
‫التشريع الجاري به العمل‪.‬‬

‫الراحة األسبوعية‬

‫الفصل ‪:28‬‬
‫تعطى للعملة راحة أسبوعية تدوم ‪ 24‬ساعة متوالية مع اعتبار مقتضيات مجلة الشغل وفي‬
‫مدّة هاته الراحة يحفظ للعامل‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬االنتفاع بكافة االمتيازات العينية التي هي على‬
‫ذمته‪ ،‬لكن بدون أن يدّعي الحق في تعويض‪.‬‬

‫أيام العطل‬

‫الفصل ‪( 29‬جديد)‪:‬‬

‫‪ –1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪16‬‬
‫أيام العطل المعتبرة كأيام رخصة بال عمل مع خالص األجر هي‪ 20 :‬مارس‪ ،‬غرة ماي‪25 ،‬‬
‫جويلية‪ 7 ،‬نوفمبر‪ ،‬يوم المولد النبوي الشريف‪ ،‬اليوم األول واليوم الثاني لعيد الفطر‪ ،‬اليوم‬
‫األول واليوم الثاني لعيد األضحى‪.‬‬
‫العملة الذين ال يتيسر لهم التمتع بهذه الرخص من أجل ضرورة العمل يكون له الحق في زيادة‬
‫أجرة قدرها ‪.%100‬‬
‫‪2‬‬
‫أيام العطل غير الخالصة تعتبر أيام عادية إن لم يتوقف فيها العمل‪.‬‬

‫الرخص الخالصة‬

‫الفصل ‪:30‬‬
‫لكل أجير مباشر للنشاط الحق في رخصة خالصة كل عام‪.‬‬
‫مدّة الرخص الخالصة بالنسبة للعملة الصغار وكذلك بالنسبة للكهول يقع ضبطها باالتفاقيات‬
‫الجماعية الخصوصية وإال حسب التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫قوة قاهرة قد يمكن‬
‫مدّة الرخصة السنوية يعينها ترتيب النظام الداخلي للمؤسسة‪ .‬ولكن وفي حالة ّ‬
‫للعامل حسب طلبه الحصول على الكل أو البعض من رخصته في أي وقت آخر‪.‬‬
‫تاريخ ابتداء الرخصة يقع ضبطه باالتفاق بين المؤجر والمعنيين باألمر مع اعتبار ما تستلزمه‬
‫مصلحة العمل وحالة صاحب الرخصة في وضعيته العائلية وأقدميته في العمل‪.‬‬
‫يجب تعليق القائمة المبين بها ترتيب ابتداء الرخص بالمحل المعد لذلك بخمسة عشر يوما على‬
‫األقل قبل تاريخ ابتداء تطبيق الترتيب‪.‬‬
‫كل عامل ذاهب لقضاء رخصته في تاريخ موال لليوم العاشر من الشهر له الحق في أن يدفع له‬
‫مسبقا األجر الراجع له وذلك بالنسبة لمدّة رخصته‪.‬‬
‫أثناء الرخصة السنوية الخالصة‪ ،‬يتقاضى العامل جملة مرتبه على التمام والكمال مع المنح التي‬
‫يتقاضاها عادة في مدّة مباشرته للعمل‪.‬‬

‫الرخص الخاصة ألسباب عائلية‬

‫‪ - 2‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.2‬‬

‫‪17‬‬
 ‫الفصل ‪( 31‬جديد)‪:‬‬
‫يتمتع العملة برخص بمناسبة إحداث تكون قد طرأت بعائالتهم مع االحتفاظ بكافة عناصر‬
‫األجر‪.‬‬
‫مدّة هذه الرخص معينة كما يلي باستثناء مقتضيات خاصة أكثر نفعا‪:‬‬
‫‪ .1‬والدة مولود‪ :‬يومي عمل(‪)2‬‬
‫‪ .2‬وفاة أحد الزوجين‪ :‬ثالثة أيام(‪)3‬‬
‫‪ .3‬وفاة والد أو أم أو ولد‪ :‬ثالثة أيام عمل(‪)3‬‬
‫‪ .4‬وفاة أخ أو أخت أو حفيد أو حفيدة أو جد أو جدة‪ :‬يومي عمل(‪)2‬‬
‫‪ .5‬زواج العامل‪ :‬ثالثة أيام عمل(‪)3‬‬
‫‪ .6‬زواج أحد األبناء‪ :‬يوم عمل(‪)1‬‬
‫‪ .7‬ختان ابن العامل‪ :‬يوم عمل(‪)1‬‬
‫‪1‬‬
‫يجب على المتمتعين بالرخص اآلنف ذكرها تقديم المؤيدات المفيدة‪.‬‬

‫رخصة الوالدة‬

‫الفصل ‪:32‬‬
‫رخصة الوالدة يقع ضبطها ضمن االتفاقات الجماعية الخاصة وإال حسب التشريع الجاري به‬
‫العمل‪.‬‬

‫الرخص االستثنائية‬

‫الفصل ‪( 33‬جديد)‪:‬‬
‫التغيبات التي يكون سببها القيام بواجب فرضه القانون يرخص فيها لمدّة ال تتجاوز ‪ 48‬ساعة إال‬
‫في حالة قوة قاهرة ثابتة قانونا‪.‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪18‬‬
 ‫التغيبات بمناسبة استدعاء للمؤتمرات المهنية والنقابية والجامعات واتحاد الجامعات والدولية‪،‬‬
‫للعملة النائبين‪ ،‬المخولة لهم النيابة بطريقة قانونية عن النقابات أو األعضاء المنتخبين للمنظمات‬
‫المديرة‪ ،‬يقع خالص كلّها طبق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫أما مدّة هاته الرخصة فهي مساوية لجملة األيام المبينة بأوراق االستدعاء المطابقة لمدّة المؤتمر‬
‫تضاف لها عند االقتضاء اآلجال الالزمة للطريق‪.‬‬
‫ويجب على المتمتعين بهذه الرخصة إعالم المؤسسة مسبقا واالستظهار بأوراق االستدعاء قبل‬
‫‪2‬‬
‫التغيب‪.‬‬

‫رخص المرض‬

‫الفصل ‪:34‬‬
‫العامل المصاب بعجز عن العمل إثر مرض يوضع في وضعية "رخصة مرض" يشترط أن‬
‫يدلي في الـ‪ 48‬ساعة بشهادة طبية موضحة لنوع المرض ومدّته المتوقعة في الغالب‪.‬‬
‫ال يتمتع بفائدة المقتضيات المنصوص عليها بالفقرة األولى من هاته المادّة كل عامل‪:‬‬
‫أ) ينقطع عن عمله ألسباب متأتية عن إدمانه للمشروبات الكحولية أو عن سوء سيرته‪ ،‬أو‬
‫المنجرة عن جروح أصيب بها العامل خارج العمل إن ثبت خطؤه‪.‬‬
‫ّ‬
‫ب) والذي ال يراعي التعليمات المأمور بها من قبل األطباء أو الذي يتغيب عن مقره دون‬
‫ترخيص من الطبيب‪.‬‬
‫ت) والذي يمارس عمال خارجيا مقابل أجرة أو بدونها بينما هو في حالة مرض‪.‬‬
‫ث) والذي يمدّد في انقطاع العمل إلى ما بعد األجل الذي عينه األطباء‪ .‬فهو يعتبر في حالة‬
‫تغيب غير مبرر ويستهدف من أجل ذلك لعقوبات تأديبية‪.‬‬
‫يحتفظ المؤجر بحق إجراء أي مراقبة طبية يراها مفيدة وذلك بمقر المريض‪.‬‬
‫ينتفع العملة الموضوعون في وضعية رخصة مرض‪ ،‬وذلك عند االقتضاء‪ ،‬بنظام تكميلي عالوة‬
‫على االنتفاع بالمقتضيات المنصوص عليها بتراتيب الصندوق القومي للضمان االجتماعي‪.‬‬
‫وإن هذا النظام أو الوضعية التكميلية منصوص عليها بالمادة ‪ 47‬من هذا العقد المشترك( هاته‬
‫االتفاقية الجماعية)‪.‬‬

‫‪ - 2‬أضيفت الفقرة الخيرة بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪19‬‬
 ‫الرخصة لتأدية الواجب العسكري‬

‫الفصل ‪:35‬‬
‫العملة القائمون بتأدية الواجب العسكري القانوني يعتبرون في وضعية "موجود تحت العلم"‬
‫ودون أجرة ولكن يحتفظون بالحق في األقدمية وفي التقدم (التدرج) ويرجعون لصنفهم بموجب‬
‫القانون عند تسريحهم من الجندية بشرط حضورهم في بحر الشهر الموالي لتسريحهم أو في‬
‫صورة مرض فبتوجيه شهادة طبية وتكون لهم األولوية للتعيين بمراكز العمل التي كانوا يشغلونها‬
‫قبل ذهابهم للجيش‪.‬‬

‫الرخص بدون أجرة‬

‫الفصل ‪:36‬‬
‫يمكن أن يمنح المؤجر رخصة بدون أجرة لكل عامل يقدم طلبا في ذلك في حدود ما تستلزمه‬
‫مصلحة العمل‪.‬‬
‫مدّة هاته الرخصة القاضية بتوقيف الحق في التقدم وفيما يدفعه المؤجر لمنظمات التأمين‬
‫االجتماعي‪ ،‬ال يمكن أن تتجاوز ‪ 90‬يوما في العام إال إذا كانت هناك مقتضيات تعاقدية خاصة‬
‫أوفر نفعا للعامل‪.‬‬

‫التأديب‬

‫الفصل ‪( 37‬جديد)‪:‬‬
‫فداحة الهفوة يقع تقديرها بالنظر للظروف التي وقع فيها ارتكابها ولنوع الوظيف الذي يشغله‬
‫العامل المرتكب للخطإ مع النظر لفداحة ما له من النتائج‪.‬‬
‫وإن العقوبات التأديبية المنطبقة على العملة‪ ،‬حسب فداحة الهفوات المرتكبة هي اآلتي بيانها‪:‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى‪:‬‬
‫‪ -1‬االنذار الشفاهي‪،‬‬

‫‪20‬‬
 ‫‪ -2‬االنذار الكتابي مع إدراجه بالملف‬
‫‪ -3‬التوبيخ مع ترسيمه بالملف‬
‫‪ -4‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز الثالثة أيام يحرم فيها العامل من كل أجر‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة الثانية ‪:‬‬
‫‪ -1‬التوقيف عن العمل لمدة ال تتجاوز سبعة أيام مع الحرمان من كل أجر‪،‬‬
‫‪ -2‬التوقيف عن العمل لمدة تتراوح بين ثمانية أيام وثالثين يوما مع الحرمان من كل أجر‪.‬‬
‫‪ -3‬إسقاط درجة‬
‫‪ -4‬إسقاط سلم‬
‫‪ -5‬العزل‪.‬‬
‫عقوبات الدرجة األولى يصدرها مباشرة المؤجر بعد أن يم ّكن العامل من إعطاء ما لديه من‬
‫جواب ودفاع‪.‬‬
‫أما بالنسبة لعقوبات الدرجة الثانية فالعامل يق ّدم جبرا لدى اللجنة المتناصفة التي تنتصب كمجلس‬
‫تأديب يعطي رأيه للمؤجر في العقوبة المتعين أخذها وهذا األخير يبلغ للعامل قراره كتابيا‪ .‬وإن‬
‫توفرت للعامل معطيات جديدة في إتجاه تبرئته فيمكنه في ظرف سبعة أيام من تاريخ اإلبالغ أن‬
‫يقدم مطلبا كتابيا لدى مؤجره قصد مراجعة قراره‪.‬‬
‫العزل يمكن إصداره من طرف مجلس التأديب في جميع حاالت الهفوة الفادحة وخاصة منها‪:‬‬
‫‪ )1‬العمل أو التقصير الذي من شأنه أن يعرقل سير النشاط العادي للمؤسسة أو يلحق ضررا‬
‫بمكاسبها‪،‬‬
‫‪ )2‬التخفيض في حجم اإلنتاج أو نوعيته الناتجين عن سوء استعداد ظاهر‪.‬‬
‫‪ )3‬عدم االمتثال للقواعد المتعلقة بحفظ الصحة والسالمة أثناء العمل أو عدم أخذ العامل ما‬
‫يلزم من التدابير لتحقيق سالمة العملة المسؤول عنهم أو لصيانة األشياء المناطة بعهدته‪.‬‬
‫‪ )4‬االمتناع غير المبرر عن تنفيذ األوامر المتعلقة بالعمل والصادرة بصفة قطعية عن‬
‫الهيئات المختصة بالمؤسسة التي تشغل العامل أو عن رئيسه‪،‬‬
‫‪ )5‬الحصول على منافع مادية وقبول مزايا لها عالقة بسير المؤسسة أو على حسابها‪.‬‬
‫‪ )6‬السرقة أو استعمال العامل لمصلحته الخاصة أو لمصلحة الغير لألموال أو القيم أو األشياء‬
‫التي أؤتمن عليها بسبب مركز العمل الذي يشغله‪،‬‬
‫‪ )7‬الحضور للعمل في حالة سكر واضح أو تناول المشروبات الكحولية أثناء مدة العمل‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫‪ )8‬الغياب عن العمل أو ترك مركز العمل بصورة ثابتة وغير مبررة دون ترخيص سابق من‬
‫المؤجر أو ممن ينوبه‪.‬‬
‫‪ )9‬قيام العامل أثناء عمله أو بمناسبة القيام به بأعمال عنف أو تهديد وقعت معاينتها وذلك‬
‫ضد كل شخص تابع أو غير تابع للمؤسسة‪.‬‬
‫‪ )10‬إفشاء سر مهني من أسرار المؤسسة‪،‬‬
‫‪ )11‬االمتناع عن مد يد المساعدة في حالة خطر محدق بالمؤسسة أو باألشخاص المتواجدين‬
‫بها‪.‬‬
‫يقع العزل دون استشارة مجلس التأديب إذا ما صدر حكم نهائي على العامل يعاقب بالسجن‬
‫خاصة من أجل جناية أو من أجل جريمة مرتكبة ضد أمن الدولة أو انتحال وظيف زورا أو‬
‫االعتداء على األخالق أو شهادة الزور أو خيانة المؤتمن أو التحيل أو الثلب أو الوشاية باطال‬
‫سواء وقع ارتكاب الجريمة بمناسبة قيام العامل بوظيفة أو خارج وظيفة‪.‬‬
‫يصدر العزل تلقائيا ضد كل عامل عثر عليه متلبسا بجريمة السرقة أو التحيل أو خيانة‬
‫المؤتمن ثابتة بصورة قانونية وذلك عند أدائه لعمله أو بمناسبة القيام بعمله‪.‬‬
‫في صورة وقوع هفوة فادحة يمكن للمؤجر أن يقرر تحت مسؤوليته الشخصية إقصاء العامل‬
‫حاال عن عمله مع حرمانه جزئيا أو كليا من أجره لمدة ال تتجاوز شهرا إلى أن يصدر مجلس‬
‫التأديب عقوبة ويتعين دعوة هذا المجلس إلى اإلنعقاد في مدة أقصاها ثالثة أيام وأن يدلي برأيه‬
‫في أجل ال يتجاوز شهرا ابتداءا من يوم إيقاف العامل عن عمله‪.‬‬
‫إن لم تكن العقوبة النهائية مستلزمة‪ ،‬أصالة أو إلحاقا‪ ،‬الحرمان من األجرة أو إن استوجبت‬
‫الحرمان من األجرة لمدة أقل من المدة التي تم فيها ذلك فالعامل ترجع له كافة حقوقه‪.‬‬
‫وفي الحالة التي يكون فيها العامل محل تتبعات قضائية على إثر شكوى من طرف المؤجر‬
‫وتثبت براءته ينتفع العامل بكافة مستحقاته كما لو كان مباشرا‪.‬‬
‫وكلما استدعي العامل للحضور أمام مجلس التأديب يتعين إعالمه بذلك ثالثة أيام على األقل‬
‫قبل الحضور بواسطة رسالة مضمونة الوصول مع اإلخطار بالبلوغ‪ .‬وله إن طلب ذلك من‬
‫المؤجر الحق في أن يتسلم حاال نسخة من ملفه والتقرير المقدم ضده‪.‬‬
‫ويتيسر له تقديم تقرير للدفاع عن نفسه كما يمكن له االستعانة لدى مجلس التأديب بعامل‬
‫يختاره لمساعدته أو بنائب عن المنظمة النقابية التي ينتمي إليها وبمحامين‪ .‬وفي هذه الصورة يقع‬
‫إطالع متولي الدفاع على ملف القضية‪.‬‬

‫‪22‬‬
 ‫وفي كل قضية يقع تعيين مقرر من بين أعضاء مجلس التأديب وذلك من طرف رئيس هذا‬
‫المجلس على أن ال تكون له عالقة مباشرة بالقضية‪ .‬ويتولى المقرر تحرير محضر كتابي في‬
‫المرافعات وفي ما يتم اتخاذه من القرارات‪ .‬ويقع توقيع المحضر من طرف أعضاء مجلس‬
‫التأديب‪.‬‬
‫ينجر عن العزل‪ ،‬الفصل عن العمل دون استحقاق منحة اإلعالم بالطرد أو أية غرامة أخرى‪.‬‬
‫العامل المسلط عليه عقاب تأديبي غير الطرد يمكن له بعد مرور عام إن كان العقاب من‬
‫الدرجة األولى بعد عامين بالنسبة لعقاب من الدرجة الثانية يتعلق بنقله من درجته إلى درجة أدنى‬
‫أن يقدم طالبا للمؤجر يرمي إلى إزالة أي أثر للعقاب المنطوق به من ملفه‪ ،‬ويمكن إطالع مجلس‬
‫التأديب على ذلك‪.‬‬
‫يحذف كل أثر لعقاب تأديبي وجوبا ونهائيا من ملف العامل بعد مرور عامين بالنسبة للعقوبات من‬
‫الدرجة األولى وخمسة أعوام بالنسبة للعقوبات من الدرجة الثانية بشرط أن ال يكون المعني باألمر‬
‫‪1‬‬
‫قد سلطت عليه في األثناء أية عقوبة تأديبية أخرى‪.‬‬

‫مشموالت نظر المجلس التأديبي‬

‫الفصل ‪:38‬‬
‫اللجنة المتعادلة المنتصبة بصفة مجلس تأديبي تقترح في مادّة التأديب عقوبات بالنسبة لجملة‬
‫العملة طبق الظروف المنصوص عليها بالفصل ‪ 37‬من هذه االتفاقية‪.‬‬
‫وإن تد ّخل اللجنة المتعادلة ال يحول بالنسبة لألطراف المعنية باألمر دون حقهم في رفع الخالف‬
‫أمام المحاكم ذات النظر‪.‬‬

‫اللجنة االستشارية المتعادلة األطراف‬

‫الفصل ‪:39‬‬

‫‪ –1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪ 1‬ثم عدد ‪.2‬‬

‫‪23‬‬
 ‫تكون لجنة إستشارية متعادلة األطراف في كل مؤسسة‪ ،‬كيف ما كان صنفها‪ ،‬ويكون عدد‬
‫المستخدمين عادة بها على األقل عشرين(‪ ،)20‬سواء كان استخدام العملة مباشرة أو بواسطة‬
‫فروع‪.‬‬
‫وبالنسبة لألعراف المستخدمين ألقل من عشرين عامال (‪ )20‬يوجدون في بلدة واحدة‪ ،‬فمن‬
‫الممكن لهم إما تأليف لجنة متعادلة األطراف اعتياديا أو االجتماع مباشرة مع نواب العملة‪ ،‬وإن‬
‫االجتماعات بهاته الصفة تقوم مقام لجنة متعادلة األطراف‪.‬‬

‫تأليف اللجنة االستشارية المتعادلة التركيب‬

‫الفصل ‪:40‬‬
‫للجنة المتعادلة التركيب والتي يرأسها المؤجر حق النظر في كل مسألة تعني العملة الراجعين‬
‫بالنظر لالتفاقية الجماعية الحالية‪.‬‬
‫تتركب اللجنة كما يلي‪:‬‬
‫أ) من ‪ 3‬أعضاء رسميين ومن بينهم الرئيس و‪ 3‬أعضاء نواب عند االقتضاء ينوبون عن‬
‫المؤجر الذي يهمه األمر أو المؤجرين الذين يهمهم األمر‪.‬‬
‫ب) ومن ‪ 3‬أعضاء رسميين و‪ 3‬نواب عند االقتضاء‪ ،‬ينوبون عن العملة (شغالون‪ ،‬مستخدمون‪-‬‬
‫أعوان تسيير وإطارات) منتخبين من قبل العملة‪.‬‬
‫مدّة نيابة األعضاء تدوم عامين ويمكن تجديد النيابة تحت ظل نفس الشروط‪.‬‬
‫العملة المدعوون للجلوس بالجنة االستشارية المتعادلة التركيب يعتبرون كأنهم في حالة عمل‬
‫مباشر ويقع خالصهم بناء على ذلك‪.‬‬
‫وإن هاته اللجنة تضبط هي لنفسها النظام الداخلي لسيرها وبالخصوص دورية اجتماعاتها‪,‬‬

‫انتخاب أعضاء اللجنة االستشارية المتعادلة التركيب‬

‫الفصل ‪:41‬‬
‫العملة من الجنسين البالغون ‪ 18‬عاما كاملة من العمر العاملون بصورة مستمرة منذ عام على‬
‫األقل في المؤسسة لهم حق االنتخاب‪ .‬وهم المنتخبون (بالكسر) أي الناخبون‪.‬‬

‫‪24‬‬
‫وإن العملة من العملة من الجنسية التونسية البالغين من العمر عشرين سنة(‪ )20‬كاملة المحسنين‬
‫مستمرة منذ عام على األقل‪ ،‬يمكن انتخابهم ويكونون‬
‫ّ‬ ‫للقراءة والكتابة‪ ،‬العاملين بالمؤسسة بصورة‬
‫منتخبين(بالفتح)‪ ،‬باستثناء من ينتمي بالقرابة للمؤجر أي األبوان واألوالد واألخوة واألخوات‬
‫واألصهار من نفس الدرجة‪.‬‬
‫أعضاء اللجنة الخارجة يمكن إعادة انتخابهم‪ .‬ويتركب مكتب االنتخاب من نائب عن المؤجر‬
‫ويكون هو الرئيس ومن ناخبين اثنين تعينهما المنظمة النقابية المعنية باألمر وإال فيعينهما العملة‬
‫وإن أحد هذين األخيرين يتولى مسك قائمة الناخبين‪ ،‬ويجعل عالمة أمام اسم كل واحد منهم إثناء‬
‫جريان االقتراع وهو التصويت‪.‬‬
‫ويقع التصويت سريا‪ ،‬وإن المؤجر هو الذي يحضر بطاقات االنتخاب والظروف التي توضع‬
‫فيها‪ ،‬وهو المتولي لتنظيم االنتخابات ماديا‪.‬‬
‫المترشحون الذين يحصلون على أوفر عدد من األصوات ينتخبون أعضاء رسميين والذين من‬
‫بعدهم ينتخبون أعضاء نائبين وفي صورة تساوي األصوات فاألرجحية تكون ألقدمهم في‬
‫المؤسسة‪.‬‬
‫عملة المؤسسة المعنيون باألمر يوزعون مبدئيا بين مكتبين انتخابيين أي قسمين( أو مجموعتين‬
‫انتخابيتين) يشمل أحدهما العملة والمستخدمين واآلخر أعوان التسيير واإلطارات‪.‬‬
‫على أن ثلث المقاعد في األقل ـ المعدّة لألعضاء النواب ـ يخصص لممثلي اإلطارات وأعوان‬
‫التسيير‪.‬‬
‫المنظمة النقابية المعنية باألمر وعند االقتضاء العملة أنفسهم يدعوهم المؤجر إلقامة قائمات‬
‫المترشحين باعتبار التوزيع بين القسمين االنتخابيين شهرا على األقصى بعد أن يبتدئ جريان‬
‫العمل باالتفاقية الجماعية أو شهرا قبل انتهاء نيابة األعضاء الخارجين‪.‬‬
‫ويتعين أن تقدم المنظمة النقابية المعنية باألمر قائمة المترشحين بالنسبة لكل قسم ناخب في‬
‫ظرف خمسة عشر يوما(‪ )15‬على األقصى بعد أن يطلب ذلك منها من طرف المؤجر المعني‬
‫باألمر‪.‬‬
‫ويجب أن تتم االنتخابات في بحر الخمسة عشر يوما الموالية ليوم تقديم قائمات المترشحين‪.‬‬
‫ويقع ضبط اليوم والساعة ألجراء التصويت من طرف المؤجر باالتفاق مع المندوبين من قبل‬
‫النقابات أو النائبين عن العملة( أي نوابهم) وإن لم يقع االتفاق على ذلك فمتفقد الشغل الذي له‬
‫النظر الترابي يعين تاريخ وساعة جريان التصويت‪.‬‬

‫‪25‬‬
 ‫وإن أسماء المترشحين وتاريخ وساعة االنتخاب يقع اإلعالن عن جميعها بورقة تعلق بالمحل‬
‫المعد لذلك بخمسة أيام على األقل من تاريخ التصويت‪.‬‬
‫يمكن إجراء االنتخابات أثناء ساعات العمل وفي هاته الصورة فاالنتخابات ال ينجر عنها‬
‫تخفيض في مبلغ األجرة‪.‬‬

‫مشموالت نظر اللجنة االستشارية المتعادلة التركيب‬

‫الفصل ‪:42‬‬
‫اللجنة االستشارية المتعادلة التركيب‪:‬‬
‫‪ .1‬تسهر خاصة على تطبيق االتفاقية الجماعية( ويعبر عنها بالعقد المشترك)‪.‬‬
‫‪ .2‬وتعطي وتوحي اقتراحات بشأن كافة المسائل التي تهم العملة‪.‬‬
‫‪ .3‬وتشارك في تحرير قائمة التقديم وتعطي رأيها في إسناد جائزة اإلنتاجية بل منحة‬
‫اإلنتاجية‪.‬‬
‫‪ .4‬تتأمل في الشروط الدنيا (أي في الحد األدنى من الشروط المطلوبة) والقواعد العامة للتقدم‬
‫أو بعبارة أخرى التقديم بالنسبة لمجموع العملة‪.‬‬
‫‪ .5‬وتعبر عن رأيها في حاالت تغيير محل العمل أي مكان العمل ومركزه وهو الوظيف أو‬
‫في الترسيم ألسباب صحية أو مهنية أو ذاتية‪.‬‬
‫‪ .6‬وتبدي ـ في حال فقدان هيئة المقاولة ـ وبعد التأمل رأيها في العرائض الفردية أو الجماعية‬
‫التي يمكن أن يقع عرضها من طرف نواب المنظمات النقابية ومن طرف العملة‪.‬‬
‫‪ .7‬وتدرس المشاكل التي تهم جملة العملة خاصة مسائل التدريب والتكوين وترفيع درجة‬
‫معلوماته المهنية‪.‬‬
‫‪ .8‬تساهم في دراسة المقتضيات المتعلقة عند االقتضاء بالتقاعد والمشاريع اإلجتماعية وفي‬
‫تبنيها وتقرير العمل بها وفي تطبيقها‪.‬‬
‫‪ .9‬كما تعطي رأيها في مادّة الترقيات والنقلة أو الفصل عن العمل‪.‬‬
‫‪ .10‬وتنتصب كمجلس تأديب( وتدعى إذاك المجلس التأديبي)‪.‬‬
‫وبقاعدة عامة تمارس هاته اللجنة جملة االختصاصات المسندة لها بهاته االتفاقية‪.‬‬
‫وعلى كل حال فمداوالت هاته اللجنة تعرض على المؤجر(العرف) لتقرير ما يتعين‪.‬‬

‫‪26‬‬
 ‫في التدريب والتكوين المهني وتحسين المعلومات المهنية‬

‫الفصل ‪( 43‬جديد)‪ :‬التدريب المهني والتكوين وتحسين المعلومات المهنية‬

‫يلتزم المؤجر ـ حسب حاجيات وإمكانيات المؤسسة ـ بالعمل على تسهيل وتوفير المساعدة‬
‫إلنجاز التدريب والتكوين المهني وتحسين درجة المعرفة المهنية‪.‬‬
‫ويقع تنظيم التدريب والتكوين المهني وتحسين المعلومات المهنية وفق المبادئ الواردة بالقانون‬
‫التوجيهي للتكوين المهني والتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫ويتولّى المؤجر عند االقتضاء تنظيم التكوين المستمر لفائدة الع ّمال قصد تحسين معلوماتهم‬
‫المهنية‪ ،‬وذلك بكافة الوسائل التي يراها أجدى وأوفر نجاعة ومالئمة وبالتعاون مع اللجنة‬
‫االستشارية للمؤسسة‪.‬‬
‫‪1‬‬
‫ويقع ضبط برامج التكوين في المستويات القطاعية‪.‬‬

‫ثياب الشغل ومالبس الوقاية‬

‫الفصل ‪:44‬‬
‫يتح ّمل المؤجر مصاريف شراء المالبس وكذلك شراء أحذية الشغل طبق التشريع الجاري به‬
‫العمل‪.‬‬
‫إن عدد المالبس واألحذية المستعملة بالشغل وكذلك مبلغ المصاريف الشترائها يقع ضبط‬
‫جميعها ضمن االتفاقيات الجماعية الخاصة وإال فحسب التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫كما على المؤجر أيضا أن يوفر مجانا مالبس الوقاية( أي المالبس المعدّة لتحقيق سالمة العملة‬
‫أثناء القيام بشغلهم)‪.‬‬
‫وإن اللجنة المتعادلة وإن لم تكن فنائب العملة باالتفاق مع المؤجر يضبط شكليات هاته المالبس‬
‫واألحذية المعدّة للشغل وللوقاية التي تالئم العمل بالمؤسسة‪.‬‬
‫ويخصص بيت على ذ ّمة العملة لتودع فيه مالبس الشغل ومالبس الوقاية‪.‬‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.3‬‬

‫‪27‬‬
 ‫الحفاظ على األشياء الالزمة إلنجاز الشغل بما فيها المواد األولية‬

‫الفصل ‪( 45‬جديد)‪:‬‬
‫العامل ملزوم بالسهر على المحافظة على األشياء المعهود بها له قصد إنجاز العمل المكلف به‪.‬‬
‫ويجب عليه أن يرجعها بعد إنجاز شغله وهو مسؤول عن ضياعها أو ما يطرأ عليها من فساد‬
‫يعزى لخطأ منه‪.‬‬
‫كمجرد مودع عنده‪.‬‬
‫ّ‬ ‫على أنه إذا ما قبل أشياء ليست ضرورية إلنجاز عمله فال يسأل عنها إال‬
‫وال يسأل عن فساد أو تلف يتأتى من حالة طارئة أو قوة قاهرة‪ ،‬إال في صورة ما إذا كان وقع‬
‫‪1‬‬
‫إنذاره كتابة بموجب إرجاع األشياء التي أؤتمن عليها‪.‬‬
‫وإن تلف الشيء الناشئ عن خلل أو عن طبيعة مادة بليغة التهرية لدقتها ولطفها يحمل محمل‬
‫الحالة الطارئة إن لم يكن هناك خطأ أي هفوة من طرف العامل‪.‬‬
‫العامل مسؤول عن سرقة أو فقدان األشياء المجبور بإرجاعها لمؤجره‪ ،‬إال إذا أثبت أنه لم‬
‫يرتكب أي إهمال‪.‬‬
‫وفي جميع الصور التي تثبت فيها مسؤولية العامل فال يمكن للمؤجر المطالبة إال بترجيع الشيء‬
‫الذي وقع فساده أو أتلف أو سرق‪.‬‬

‫الوقاية الصحية وتوفير السالمة‬

‫الفصل ‪( 46‬جديد)‪:‬‬
‫المؤجر مجبور بتهيئة المحالت لتكون في حالة من الوقاية الصحية مطابقة لكافة شروط حفظ‬
‫الصحة والسالمة‪.‬‬
‫فيتعين أن ينشئ بالخصوص مواضع لغسل األيدي والوجوه وأدواشا ومراحيض وبيوتا لوضع‬
‫المالبس التابعة للعملة‪ .‬كما يهيئ محال يعد للعملة ليتسنى لهم أن يقضوا فسحة الراحة بين حصتي‬
‫العمل‪ ،‬هذا في صورة ما إذا كان العملة مجبورين على عدم الرجوع إلى ديارهم‪ .‬كما يخصص‬

‫‪ - 1‬نقحت الفقرة الثالثة بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪28‬‬
 ‫هذا المحل إلقامة اجتماعات نقابية إذا كان مالئما لمثل هذه االجتماعات ومستقال عن أماكن‬
‫‪1‬‬
‫اإلنتاج والخزن‪.‬‬
‫وإن التدابير الالزمة لسالمة العامل وصيانته ض ّد األخطار التي يمكن أن تتعرض لها صحته‬
‫بموجب مهنته يجب تقريرها بعد التشاور مع اللجنة التعادلية ويتم وضعها عند االقتضاء وذلك من‬
‫طرف الهيئة اإلجبارية لحفظ الصحة والسالمة وهي الهيئة المنصوص عليها بالتشريع الجاري به‬
‫العمل‪.‬‬
‫وإن عدم مراعاة المقتضيات الواردة بالفقرة السابقة ينجر عنه مسؤولية المؤجر‪.‬‬
‫يجب أن يوضع صندوق أدوية على ذمة العملة للعالج المتأكد في األحوال الطفيفة‪ .‬وقائمة‬
‫األدوية الواجب وجودها في هذا الصندوق يعينها طبيب المؤسسة‪.‬‬
‫يجب على المؤسسات المشار إليها بالمادة ‪ 153‬وما بعدها من مجلة الشغل أن تمتثل للتشريع‬
‫الجاري به العمل في مادة طب الشغل‪.‬‬
‫أما المؤسسات األخرى التي تعطيها االتفاقية الحالية فيمكن لها أن تكون من نفسها جمعية طبية‬
‫للمقاوالت المشتركة قصد إحداث مركز طبي على المستوى الجهوي أو المحلي وذلك لتسهيل‬
‫إجراء الفحص عند االستخدام أو فحص الرقابة السنوية‪.‬‬
‫وبالنسبة لجميع ما لم يقع توضيحه من هذا الفصل فللطرفين المتعاقدين االستناد إلى التشريع‬
‫الجاري به العمل‪.‬‬

‫نظام الحيطة االجتماعية‬

‫الفصل ‪:47‬‬
‫إنشاء نظام للحيطة االجتماعية يغطي بكيفية تكميلية التأمينات االجتماعية القائم بها الصندوق‬
‫الوطني للضمان االجتماعي‪ ،‬يتناول بالدرس وعند االقتضاء يقع إنجازه مباشرة من طرف‬
‫المؤجرين والعملة المعنيين باألمر‪.‬‬

‫نظام التقاعد‬

‫‪ -1‬نقحت الفقرة الثانية بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪29‬‬
 ‫الفصل ‪:48‬‬
‫إنشاء نظام التقاعد يقع درسه وعند االقتضاء يقع إنجازه مباشرة من طرف المؤجرين‬
‫(األعراف) والعملة المعنيين باألمر‪ ،‬لم يكن موجودا بعد في األماكن أو المهن المعنية باألمر‪.‬‬

‫منحة اإلنتاجية‬

‫الفصل ‪( 49‬جديد)‪:‬‬
‫العملة وكذلك نواب المن ظمات النقابية مطالبون بتقديم مساهمتهم قصد تحسين إنتاجية المؤسسة‪.‬‬
‫ولغاية تشجيع العملة على المساهمة في تحسين إنتاجية المقاولة‪ ،‬يمكن إسناد منحة إنتاجية‬
‫المقاولة‪ ،‬يمكن إسناد منحة إنتاجية لهم مبنية على مقاييس اإلنتاج المحدّدة بالنسبة لكل فرع نشاط‬
‫‪1‬‬
‫أو كل مؤسسة‪.‬‬

‫الترتيب المهني‪ :‬النظم أو الكيفيات المهنية في اإلنتاج‪:‬‬

‫جداول األجور والغرامات التكميلية لألجور أي المضافة لألجور‬

‫الفصل ‪:50‬‬
‫مع االحتراز فيما عسى أن يطرأ من تنقيح للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬تقع المناقشة‪ ،‬بمناسبة كل‬
‫اتفاقية جماعية خاصة مؤسسة على هذه االتفاقية اإلطارية ( المعبر عنها عادة بالعقد المشترك‬
‫اإلطاري) قلنا تقع المناقشة في الترتيب المهني وفي كيفيات أو شكليات اإلنتاج في المهنة المعينة‪،‬‬
‫وفي جداول األجور وكذا في الغرامات(أو المنح ) المضافة لألجور‪.‬‬
‫وبما أن المشاريع وبعبارة أخرى المقاوالت والمؤسسات المعنية بهذه االتفاقية اإلطارية هي من‬
‫الكثرة عددا ومن شدّة االختالف في كنهياتها وأنواعها ما ال يسمح بتحرير ترتيب يتض ّمن تعدادا‬
‫تاما لذلك‪ ،‬فالعملة يقع حينئذ ترتيبهم في كل فرع نشاط باالعتماد على الترتيب النموذجي الدولي‬
‫للمهن‪ ،‬الذي أقامه المكتب الدولي للشغل‪.‬‬

‫مقتضيات التطبيق‬

‫‪ - 1‬نقح بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪30‬‬
 ‫الفصل ‪:51‬‬
‫بالنسبة لجملة الحاالت أو كافة األمور المتعلقة بالعملة وغير المنصوص عليها في هذه االتفاقية‬
‫يقع تطبيق النصوص القانونية أو الترتيبية المتعلقة بها‪.‬‬

‫مفهوم التشريع الجاري به العمل‬

‫الفصل ‪ 51‬مكرر‪:‬‬
‫المقصود بعبارة "تشريع الجاري به العمل" الواردة بهذه االتفاقية ما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬النصوص القانونية والترتيبية السارية المفعول‬
‫‪ -‬االتفاقية المشتركة اإلطارية‬
‫‪ -‬االتفاقيات القطاعية بالنسبة لقطاعاتها‬
‫‪1‬‬
‫‪ -‬االتفاقيات المشتركة الخاصة بالمؤسسات المعنية‪.‬‬

‫أحكام االتفاقيات المشتركة القطاعية والخاصة بالمؤسسات‬

‫الفصل ‪ 51‬ثالث‪:‬‬
‫ال يمكن لالتفاقيات المشتركة القطاعية أن تحتوي على أحكام أقل نفعا للعمال مما جاءت به‬
‫االتفاقية المشتركة اإلطارية كما ال يمكن لالتفاقيات المشتركة للمؤسسات أن تكون أقل فائدة من‬
‫‪1‬‬
‫االتفاقيات المشتركة القطاعية عمال بالفصل ‪ 44‬من مجلة الشغل‪.‬‬

‫‪ - 1‬تمت إضافة هذا الفصل بالملحق التعديلي عدد ‪.1‬‬

‫‪31‬‬
 ‫تاريخ إجراء العمل بهذه االتفاقية‬

‫الفصل ‪:52‬‬
‫يبتدئ جريان العمل بهذه االتفاقية الجماعية يوم فاتح جوان ‪.1973‬‬
‫تونس في ‪ 20‬مارس ‪1973‬‬

‫بالنيابة عن االتحاد العام‬ ‫بالنيابة عن االتحاد التونسي‬

‫التونسي للشغل‬ ‫للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية‬
‫الكاتب العام‬ ‫الرئيس‬
‫الحبيب عاشور‬ ‫الفرجاني بلحاج عمر‬

‫‪.....................................‬‬
‫اإلمضاءات‪ :‬الملحق التعديلي عدد ‪ 1‬أمضي من طرف الممضين في االتفاقية األصلية السيدان‬
‫الفرجاني بلحاج عمار والحبيب عاشور والملحق التعديلي عدد ‪ 2‬أمضي من طرف السيد الهادي‬
‫الجيالني رئيس االتحاد التونسي للصناعـة والتجارة والصناعات التقليدية والسيد إسماعيل‬
‫السحباني األمين العام لالتحاد العام التونسي للشغل والملحق التعديلي عدد ‪ 3‬أمضي من طرف‬
‫السيد الهادي الجيالني رئيس االتحاد التونسي للصناعة والتجارة والصناعات التقليدية والسيد عبد‬
‫السالم جراد األمين العام لالتحاد العام التونسي للشغل‪.‬‬

‫‪32‬‬