‫دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ ﻟﻠﺑﻠدﯾﺎت ﻓﻲ ﻟﯾﺑﯾﺎ‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ ‪ -‬ﻛرﯾﯾﺗف‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﻘدﻣﺔ‬

‫ﻌرض اﻟﻌﻣﻠ ﺎت اﻻدارﺔ ﻓﻰ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﺧﺗﺻرة ﻓﻰ ﺻورة ﺧطوات واﺟراءات ﻋﻣﻠ ﺔ‬ ‫ﯾﻬﺗم ﻫذا اﻟدﻟﯾﻞ اﻟﻣ ﺳ‬
‫ﻣﺗﺳﻠﺳﻠﺔ وذﻟك ﺑﻬدف ﺗوﺿ ﺢ اﻟﺻورة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻻﺟراءات اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻻدارﺔ ﺷ ﻞ ﻣ ﯾﻒ و واوﺿﺢ ‪.‬‬

‫ﺣﺗو اﻟدﻟﯾﻞ ﻋﻠﻰ‪ 87‬ﻋﻣﻠ ﺔ ادارﺔ ﻣﻔﺻﻠﺔ اﻟﻰ ﺧطوات واﺟراءات واﺿﺣﺔ ﻣﺻﻧﻔﺔ اﻟﻰ أرﻊ أﺑواب ﻫﻲ ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﺟراءات ادارﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬إﺟراءات ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻻﺟراءات اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬اﻟﻣ ﺗب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪.‬‬

‫ﺻﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﻣﻊ‬ ‫ﻫذﻩ اﻻﺟراءات ﻟﻠﻌﻣﻞ اﻹدار اﻟﺑﻠد اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ ﻫﻲ ﻧﻣوذج ﺗﻣت ﻓ ﻪ ﻣراﻋﺎة اﻟﻧﺷﺎ اﻟﺑﻠد‬
‫اﻷﺧذ ﻌﯾن اﻻﻋﺗ ﺎر ﻟﻣﺧﺗﻠﻒ اﻻﺟراءات اﻟﻧﻣط ﺔ ﻟﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﻣﻠ ﺎت اﻻدارﺔ ﻣﺎ ﯾﺗﻼءم ﻣﻊ وﺿﻊ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻣد اﻟﻘرب و اﻟﻣﺗوﺳ و اﻟ ﻌﯾد و ذﻟك ﻟﻣﺧﺗﻠﻒ اﻻﺟراءات اﻟﻣﺳﺗﻘﺎة ﻣن ﻣﺧﺗﻠﻒ اﻟﻧﺻوص اﻟﺗﺷرﻌ ﺔ‬
‫اﻟﻠﯾﺑ ﺔ اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻐرض‪.‬‬

‫ﻫذا اﻟﻧﻣوذج اﻟﻣطروح ﻣ ن اﻋﺗﻣﺎدﻩ ﻣن طرف ﻞ ﺑﻠد ﺔ و اﻷﺧذ ﻣﻧﻪ ﻣﺎ ﺗراﻩ ﻣﻧﺎﺳ ﺎ ﻣﻊ ﻣﺻﺎﻟﺣﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﻣرﺣﻠﺔ ﻣن ﻣراﺣﻞ ﺗطورﻫﺎ‪ ،‬أ أن ﻞ ﺑﻠد ﺔ ﻣ ن ﻟﻬﺎ ﺣ م ﺗواﺟد ﻔﺎءات ﻋدد ﺔ أو ﻧوﻋ ﺔ أو ﺣ م ﺣﺟﻣﻬﺎ‬
‫أن ﺗﻘوم ﺑﺗطﺑﯾ ﺟزء ﻣن ﻫذﻩ اﻻﺟراءات ﺣﺑث ﺗؤد اﻟﻰ ﺳرﻋﺔ اﻧﺟﺎز اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻵﻟ ﺎت اﻟواﺟب اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ ﻟﺗﻔﻌﯾﻞ ﻫ ﻠﺔ اﻟﻌﻣﻞ اﻟﺑﻠد‬

‫اﻹﺟراءات‬ ‫دﻟﯾﻞ اﻹﺟراءات ﻟﻣﺧﺗﻠﻒ اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ و اﻟذ ﯾﻧ ﻐﻲ اﻋﺗﻣﺎدﻩ ﻟﺗ ﺳ‬

‫اﻟﻣﻼك اﻟوظ ﻔﻲ وﻫو اﻟﻘرار اﻟذ ﯾﺗﺧذﻩ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد اﻋﺗﻣﺎدا ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺻوص اﻟﺟﺎر ﺑﻬﺎ اﻟﻌﻣﻞ و‬
‫ﺣدد ﻋدد اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟﻧﺳ ﺔ ﻟﻛﻞ وﺣدة وظ ﻔ ﺔ‪.‬‬ ‫اﻟذ‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟوظ ﻔﻲ وﻫﻲ اﻟوﺛ ﻘﺔ اﻟﻣﻌ ﺎرﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم اﻟﺑﻠد ﺔ ﺑﺈﻧﺟﺎزﻫﺎ ﻣن ﺧﻼل إﻋداد وﺻﻒ ﺗﺣﻠﯾﻠﻲ ﻟﻣﺎ‬
‫ﺗﺗﺿﻣﻧﻪ ﻞ وظ ﻔﺔ ﻣن ﺑ ﺎﻧﺎت ﻣﻔﺻﻠﺔ وﺗﺣدﯾد اﻟﻣواﺻﻔﺎت واﻟﺷرو اﻟواﺟب ﺗوﻓرﻫﺎ ﻟﺷﻐﻠﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪2‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻷول‬

‫أﺣ ﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬

‫‪ ‬ﺗﺳـ ــر أﺣ ﺎم ﻫذﻩ اﻟﻼﺋﺣﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻣ ﻊ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺎت ﻣﺎ ﺗﺳـ ــر أﺣ ﺎم اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 12‬ﻟﺳـ ــﻧﺔ‬
‫‪ 2010‬وﻻﺋﺣﺗﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻓ ﻣﺎ ﻟم ﯾرد ﻪ ﻧص ﺧﺎص ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻼﺋﺣﺔ‪.‬‬
‫ﺎﻟﺻـ ـ ـ ـ ـ ـ ــرف ﺳ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ـواء ﻣن ﺗﺣدﯾد اﻟﻣرﺗب أو اﻟﺗرﻗ ﺎت أو اﻟﻌﻼوات أو‬ ‫‪ ‬ﻓﻲ ﺟﻣ ﻊ اﻷﺣوال اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠ‬
‫اﻹﺿﺎﻓﻲ أو اﻻﻧﺗداب أو اﻟﻣ ﺎﻓﺂت ‪ ,‬ﯾﺗم اﻟﺻرف وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺗﻧص ﻋﻠ ﻪ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﯾﺗم ﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ ط ﻘﺎ ﻟﻠﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ اﻟﻣﻌﺗﻣد ﺎﻟﺑﻠد ﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﯾﺟوز ﻧﻘﻞ اﻟﻣوظﻒ ﻣن اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﺗﻲ ﺷ ـ ـ ـ ـ ــﻐﻠﻬﺎ إﻟﻰ وظ ﻔﺔ أﺧر ﻣن ذات اﻟدرﺟﺔ وﻧوع اﻟﻌﻣﻞ ﺑﻧﺎء‬
‫ﻋﻠﻰ طﻠب أو ﺣﺎﺟﺔ اﻟﻌﻣﻞ و ﺗم ذﻟك ﻘرار ﻣن و ﯾﻞ اﻟدﯾوان و ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻌﻣﯾد‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻠﺗزم اﻟﺑﻠد ﺎت ﺄن ﺗرﺳـ ــﻞ إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺔ اﻹدارﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻـ ــﺔ ) و ازرة اﻟﺣ م اﻟﻣﺣﻠﻲ( ﺑ ﺎﻧﺎً ﻣﻔﺻ ـ ـﻼً ﻌدد‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ط ﻘﺎ ﻟﻣؤﻫﻼﺗﻬم وﻓﺋﺎت أﻋﻣﺎرﻫم وﺟﻧﺳ ﺎﺗﻬم و ﻣرﺗ ﺎﺗﻬم اﻟﺗﻲ ﯾﺗﻘﺎﺿوﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺛﺎﻧﻲ‬

‫ﻣﺎدة )‪(1‬‬

‫ون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد وذﻟك ﺑﺈﺣد اﻟطرق اﻵﺗ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -1‬اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ إطﺎر أﺣ ﺎم اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 12‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.2010‬‬

‫‪ -2‬طﻠب اﻧﺗداب أ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﻣﻧﺗدﺑﯾن ﺎﻟدوﻟﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪(2‬‬

‫ﯾﺗم اﻟﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻋن طر اﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﺎﺋﻒ اﻟﺷ ــﺎﻏرة ﻣﺧﺗﻠﻒ وﺳ ــﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم )ﺻـ ـﺣﻒ –‬
‫إﻋﻼن داﺧﻠﻲ – ﺗرﺷ ﺣﺎت اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ(‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(3‬‬

‫ﻌﯾن و ﯾﻞ اﻟدﯾوان ﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ‪.‬‬

‫‪3‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(4‬‬
‫ﺷﺗر ﻓﻲ ﻣن ﺷﻐﻞ إﺣد وظﺎﺋﻒ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬أﻻ ﻘﻞ ﺳﻧﻪ ﻋن ‪ 18‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﺗﺣدد اﻟﻣؤﻫﻞ ط ﻘﺎً ﻟﻠوظ ﻔﺔ اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -3‬أﻻ ون ﻗد ﺻدر ﺿدﻩ أ أﺣ ﺎم ﻧﻬﺎﺋ ﺔ ﻌﻘو ﺎت ﺟﻧﺎﺋ ﺔ أو ﻌﻘو ﺎت ﻣﻘﯾدﻩ ﻟﻠﺣرﺔ ﻓﻲ ﺟﻧﺢ ﻣﺧﻠﺔ‬
‫ﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ‪ ,‬إن ﻟم ن ﻗد رد إﻟ ﻪ اﻋﺗ ﺎرﻩ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(5‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣن ﻘﻊ ﻋﻠ ﻪ اﻻﺧﺗ ﺎر ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن ﻓﻲ إﺣد اﻟوظﺎﺋﻒ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ أن ﺳﺗوﻓﻲ اﻟﻣﺳوﻏﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
‫‪ ‬ﺷﻬﺎدة اﻟﻣؤﻫﻞ اﻟدراﺳﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺻورة ﻣن اﻟ طﺎﻗﺔ اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‬
‫‪ ‬ﺻورة ﻣن ﺷﻬﺎدة اﻟﻣ ﻼد‬
‫‪ ‬اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋ ﺔ‬
‫‪ ‬ﺷﻬﺎدات اﻟﺧﺑرة إن وﺟدت‬

‫ﻣﺎدة )‪(6‬‬

‫ون اﻟﺗﻌﯾﯾن ﺗﺣت اﻻﺧﺗ ﺎر ﻟﻣدة ﺷ ـ ـ ــﻬر ﻣن ﺗﺎرﺦ اﺳ ـ ـ ــﺗﻼم اﻟﻌﻣﻞ ﻘرار ﻣن و ﯾﻞ اﻟدﯾوان ﻌد أن ﻘدم‬
‫ﺗﻘر رﻩ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﯾﺗﺿﻣن اﻟﺟواﻧب اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ﻔﺎءﺗﻪ‪.‬‬ ‫‪ (1‬ﻣد اﺳﺗﻌداد اﻟﻣوظﻒ ﻟﻠﻌﻣﻞ وﻣد‬

‫‪ (2‬ﻣد اﺣﺗراﻣﻪ ﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﻋﻼﻗﺗﻪ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣﻌﻪ‪.‬‬
‫‪ (4‬ﻣد ﺗﻧﻔﯾذﻩ ﻟﻣﺎ ﯾﺗطﻠب ﻣﻧﻪ ﻣن واﺟ ﺎت‪.‬‬
‫‪ (5‬ﺗﺎرﺦ اﺳﺗﻼم اﻟﻌﻣﻞ وﻓﻘﺎ ﻟﻺﻗرار‪.‬‬
‫‪ (6‬اﻟﺗﻘدﯾر اﻟﻌﺎم )ﻣﻣﺗﺎز – ﺟﯾد ﺟدا – ﺟﯾد – ﻣﻘﺑول – ﺿﻌﯾﻒ(‪.‬‬
‫إو ذا اﻧﻘﺿت اﻟﻣدة اﻟﻣﺷﺎر إﻟﯾﻬﺎ دون ﺻدور ﻗرار ﻔﺻﻠﻪ اﻋﺗﺑر اﻟﻌﻣﻞ ﻣﺛﺑﺗﺎً ‪ ،‬وﻻ ﯾﺟوز ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظﻒ‬
‫ﺗﺣت اﻻﺧﺗ ﺎر ﻷﻛﺛر ﻣن ﻣرة واﺣدة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(7‬‬

‫ﯾﻧﺷﺄ ﻟﻛﻞ ﻣوظﻒ ﻣﻠﻒ ﺧﺎص ﺣﺗو ﻋﻠﻰ‪:‬‬

‫‪ (1‬ﺷﻬﺎدة اﻟﻣؤﻫﻞ‪.‬‬
‫‪ (2‬اﻟﺣﺎﻟﺔ اﻟﺟﻧﺎﺋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ (3‬ﺻورة ﻣن ﺷﻬﺎدة ﻣ ﻼدﻩ‪.‬‬
‫‪ (4‬ﺻورة ﻣن طﺎﻗﺗﻪ اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‪.‬‬

‫ﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ أ ﻣﺳﺗﻧدات أﺧر ﺳﺑ اﻹﺷﺎرة إﻟﯾﻬﺎ ﻣﺳوﻏﺎت ﻟﻠﺗﻌﯾﯾن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(8‬‬

‫ﺗﺣﺗﻔ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﻠﻒ اﻟﻣوظﻒ ﻟﻣدة ﺳـ ــﺗﺔ أﺷـ ــﻬر ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﺗﺑدأ ﻣن ﺗﺎرﺦ اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺔ اﻟﻌﺎﻣﻞ ﺎﻟﻌﻣﻞ‪,‬‬
‫و ﺣﻔ اﻟﻣﻠﻒ ﻓﻰ إدارة ﺷﺋون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(9‬‬

‫ﺗﻔﻲ أن ون ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻣﻧﺗدب ﺧطﺎب اﻟﻧدب اﻟﺻ ـ ـ ـ ــﺎدر ﻣن ﺟﻬﺔ ﻋﻣﻠﻪ و ﺷ ـ ـ ـ ــﺗر أن ون أﺻ ـ ـ ـ ــﻞ‬
‫ﺧطﺎب اﻟﻧدب‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(10‬‬

‫ﯾﺟب أن ﯾﺗﺿﻣن ﻋﻘد اﻟﻌﻣﻞ اﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫‪ (1‬اﺳم اﻟﺑﻠد ﺔ وﻋﻧواﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ (2‬اﺳم اﻟﻣوظﻒ وﻣؤﻫﻠﻪ وﻣﻬﻧﺗﻪ وﻣﺣﻞ إﻗﺎﻣﺗﻪ وﻣﺎ ﯾﻠزم ﻹﺛ ﺎت ﺷﺧﺻﯾﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ (3‬طﺑ ﻌﺔ وﻧوع اﻟﻌﻣﻞ ﻣﺣﻞ اﻟﺗﻌﺎﻗد‪.‬‬
‫‪ (4‬اﻟﻣرﺗب اﻟﻣﺗﻔ ﻋﻠ ﻪ وطرﻘﺔ وﻣوﻋد اﻟﺻ ـ ـ ـ ـ ــرف و ذﻟك ﺳ ـ ـ ـ ـ ــﺎﺋر اﻟﻣ از ﺎ اﻟﻧﻘد ﺔ و ذﻟك اﻟﻌﯾﻧ ﺔ اﻟﻣﺗﻔ‬
‫ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪5‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(11‬‬

‫ﻘوم اﻟﻌﻣﯾد واﻟﻣوظﻒ ﺎﻟﺗوﻗ ﻊ ﻋﻠﻰ ﻋﻘد اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻟﻌر ﺔ ﻣن ﺛﻼث ﻧﺳــﺦ ﺗﺣﺗﻔ اﻟﺑﻠد ﺔ ﺑﻧﺳــﺧﺔ وﺗﺳــﻠم‬
‫اﻟﺛﺎﻧ ﺔ ﻟﻠﻣوظﻒ ﺑﯾﻧﻣﺎ ﺗرﺳﻞ اﻟﻧﺳﺧﺔ اﻟﺛﺎﻟﺛﺔ إﻟﻰ ﻣ ﺗب اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(12‬‬

‫ون ﺗﻌﯾﯾن اﻟﺧﺑراء واﻟﻣﺳﺗﺷﺎرن ﻌﻘود ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺣددة اﻟﻣدة ﯾﺟوز اﻟﺗﺟدﯾد ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد وﺗﺧﺿﻊ‬
‫ﻋﻼﻗﺗﻬم ﻟﻠﺷرو واﻷوﺿﺎع اﻟﻣﺗﻔ ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻌﻘد و ﺗم إﺧطﺎر اﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺗﺎ ﻌﯾن ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(13‬‬

‫ﯾﺟوز ﻟﻠﺑﻠد ﺔ أن ﺗﺳــﺗﻌﯾن ﺑ ﻌض اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣن ﺧﺎرﺟﻬﺎ إذا رأت اﻻﺳــﺗﻔﺎدة ﺑﺧﺑراﺗﻬم ﻓﻲ ﺗﺣﻘﯾ أﻏ ارﺿــﻬﺎ‪ ,‬ﻣن‬
‫اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠدوﻟﺔ وذﻟك ﻋن طر اﻟﻧدب ﻞ أو ﻌض اﻟوﻗت‪.‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺛﺎﻟث‬

‫ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ‬

‫ﻣﺎدة )‪(14‬‬

‫ﺗﺣدد ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ ﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ط ﻘﺎ ﻟﻣﻘﺗﺿ ﺎت وﺿرورﺎت اﻟﻌﻣﻞ‪ ,‬وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻰ ﻟﯾﺑ ﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(15‬‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ أن ﺣﺎﻓ ﻋﻠﻰ ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣﺣددة وأﻻ ﯾﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣﻞ إﻻ ﺑﺈذن ﻣن رﺋ ﺳ ـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﻪ‬
‫اﻟﻣ ﺎﺷـ ـ ــر‪ ,‬إو ذا ﺎن ﻫﻧﺎك ﻣﺎﻧﻊ ﻓﻌﻠ ﻪ أن ﯾﺑﻠﻎ رﺋ ﺳـ ـ ــﻪ ﻓو اًر أو ﺗﺎ ﺔ ﻣﻊ ﺑ ﺎن اﻷﺳ ـ ـ ـ ﺎب اﻟﻣﺎﻧﻌﺔ‪ .‬و ﻞ ﻏ ﺎب‬
‫ﻏﯾر ﻣﺳﺑب ﻌﺗﺑر ﻏ ﺎ ﺎً ﺑدون إذن‪.‬‬

‫‪6‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟ ار ﻊ‬
‫اﻹﺟﺎزات واﻟﻐ ﺎب‬
‫ﻣﺎدة )‪(16‬‬
‫ﻟﻛﻞ ﻣوظﻒ اﻟﺣ ﻓﻲ راﺣﺔ أﺳﺑوﻋ ﺔ ﻣرﺗب ﺎﻣﻞ وﻟﻪ اﻟﺣ ﻓﻲ أﺟﺎزة ﻣرﺗب ﺎﻣﻞ ﻓﻲ اﻷﻋ ﺎد واﻟﻣﻧﺎﺳ ﺎت‬
‫اﻟرﺳﻣ ﺔ اﻟﻣﻘررة ﺎﻟدوﻟﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(17‬‬

‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﺗﺷـ ــﻐﯾﻞ اﻟﻣوظﻒ ﻓﻲ أ ﺎم اﻷﺟﺎزات ﺄﺟر ﻣﺿـ ــﺎﻋﻒ إذا اﻗﺗﺿـ ــت اﻟظروف ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة أﺣ ﺎم اﻟﻘﺎﻧون‬
‫رﻗم ‪ 12‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.2010‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(18‬‬

‫ﺗﺗﺧذ اﻟﺳــﻧﺔ اﻟﻣ ﻼد ﺔ ﻣن أول ﯾﻧﺎﯾر ﺣﺗﻰ آﺧر د ﺳــﻣﺑر أﺳــﺎﺳـﺎً ﻻﺣﺗﺳــﺎب اﻹﺟﺎزات اﻟﺗﻲ ﺗﻣﻧﺢ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن وﻻ‬
‫ﺗدﺧﻞ أ ﺎم اﻟﻌطﻼت اﻟرﺳﻣ ﺔ ﺿﻣن اﻹﺟﺎزات إذا ﺗﺧﻠﻠﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(19‬‬

‫ﺳﺗﺣ اﻟﻣوظﻒ إﺟﺎزة اﻋﺗ ﺎد ﺔ ﺳﻧو ﺔ ﻣرﺗب ﺎﻣﻞ ﺣﺳب اﻟﺑ ﺎن اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ 30 ‬ﯾوﻣﺎً ﻟﻣن أﻣﺿﻰ ﺳﻧﺔ ﺎﻣﻠﺔ ﺎﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫‪ 45 ‬ﯾوﻣﺎً ﻟﻣن ﺗﺟﺎوز ﺳن اﻟﺧﻣﺳﯾن أو ﻣﺿﻲ اﻛﺛر ﻣن ﻋﺷرن ﺳﻧﺔ ﻋﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻻ ﯾدﺧﻞ ﻓﻲ ﺣﺳﺎب اﻹﺟﺎزات أ ﺎم اﻟراﺣﺔ اﻷﺳﺑوﻋ ﺔ وأ ﺎم ﻋطﻼت اﻷﻋ ﺎد واﻟﻣﻧﺎﺳ ﺎت اﻟرﺳﻣ ﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(20‬‬
‫ﺣدد ﻣدﯾر اﻻدارات ﻣواﻋﯾد اﻹﺟﺎزات اﻟﺳﻧو ﺔ ﺣﺳب ﻣﻘﺗﺿ ﺎت اﻟﻌﻣﻞ وﻻ ﯾﺟوز ﺗﻘﺻﯾرﻫﺎ أو ﺗﺄﺟﯾﻠﻬﺎ‬
‫أو ﻗطﻌﻬﺎ إﻻ ﻷﺳ ـ ﺎب ﻗﻬرﺔ ﺗﻘﺗﺿــﯾﻬﺎ ﻣﺻــﻠﺣﺔ اﻟﻌﻣﻞ ‪ ,‬وﻓﻲ ﺟﻣ ﻊ اﻷﺣوال ﯾﺟب أن ﺣﺻــﻞ اﻟﻣوظﻒ‬
‫ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺳﻧو ﺔ ﻣدﺗﻬﺎ ﺧﻣﺳﺔ ﻋﺷر ﯾوﻣﺎً ﻣﺗﺻﻠﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(21‬‬
‫ﻟﻠﻣوظﻒ اﻟذ ﯾﺛﺑت ﻣرﺿﻪ اﻟﺣ ﻓﻲ إﺟﺎزة ﻣرﺿ ﺔ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﺟﻬﺔ اﻟطﺑ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺧﺎﻣس‬

‫اﻟﻌﻼ وات واﻟﺗرﻗ ﺎت واﻟﺑدﻻت‬

‫ﻣﺎدة )‪(22‬‬

‫ﺗﻣﻧﺢ اﻟﻌﻼوة اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﺳﻧو ﺔ اﻟﺗﻲ ﻌﺗﻣدﻫﺎ و ﯾﻞ اﻟدﯾوان‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(23‬‬

‫ﺣرم ﻣن اﻟﻌﻼوة اﻟﺳ ـ ــﻧو ﺔ أو ﺟزء ﻣﻧﻬﺎ ﻣن ﺻ ـ ــدر ﻋﻧﻪ أﻋﻣﺎل ﺗﺧﻞ ﺑواﺟ ﺎت اﻟوظ ﻔﺔ ﺧﻼل اﻟﻌﺎم اﻟﺳ ـ ــﺎﺑ‬
‫ﻟﺗﻘرر اﻟﻌﻼوة و ون ﻘرار ﻣن اﻟﻌﻣﯾد‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(24‬‬

‫ﯾﺟوز أن ﺻـ ـ ـ ـ ــرف ﻟﻠﻣوظﻔﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ اﻟﻣﻧﺢ واﻟﻣ از ﺎ واﻟﻌﻼوات اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘررﻫﺎ اﻟدوﻟﺔ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن ﺑﻬﺎ‬
‫وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻋد اﻟﺗﻲ ﺗﺻدرﻫﺎ اﻟدوﻟﺔ وذﻟك ﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﺗوﻓر اﻟﻣوارد‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(25‬‬

‫ﯾﺟوز ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻒ ﻋﻼوة ﺗﺷﺟ ﻌ ﺔ ﺗﻌﺎدل اﻟﻌﻼوة اﻟﺳﻧو ﺔ اﻟﻣﻘررة و ﻣراﻋﺎة ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ -1‬أن ﺗﻛون درﺟﺔ ﺗﻘﯾ م اﻟﻣوظﻒ ﻗد ﺣددت ﻣرﺗ ﻪ ﻣﻣﺗﺎز ﻟﻣدة ﺳﻧﺗﯾن ﻋﻠﻰ اﻟﺗواﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ -2‬أن ون اﻟﻣوظﻒ ﻗد ﺣﻘ اﻗﺗﺻﺎداً ﻓﻲ اﻟﻧﻔﻘﺎت أو رﻓﻊ ﻓﻲ ﻣﺳﺗو اﻷداء‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻻ ﻣﻧﺢ اﻟﻣوظﻒ ﻫذﻩ اﻟﻌﻼوة أﻛﺛر ﻣن ﻣرة ﻞ ﺳﻧﺗﯾن‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﻧﺢ ﻫذﻩ اﻟﻌﻼوة ﻣن اﺳﺗﺣﻘﺎق اﻟﻌﻼوة اﻟدورﺔ ﻓﻲ ﻣواﻋﯾدﻫﺎ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(26‬‬

‫ﺗﺻ ـ ـ ـ ــدر اﻟﺗرﻗ ﺔ ﻘرار ﻣن اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد وﺗﻌﺗﺑر ﻧﺎﻓذة ﻣن ﺗﺎرﺦ ﺻ ـ ـ ـ ــدور اﻟﻘرار ﺷ ـ ـ ـ ــر ﺗوﻓر اﻟﻣوارد‬
‫اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬

‫‪8‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺳﺎدس‬
‫ﺗﻘﺎر ر ﺗﻘﯾ م ﻔﺎءة اﻷداء‬
‫ﻣﺎدة )‪(27‬‬

‫ﯾﺧﺿـ ـ ــﻊ ﻟﻧظﺎم اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﺳـ ـ ــﻧو ﺔ ﺟﻣ ﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﻘدم ﻫذﻩ اﻟﺗﻘﺎرر ﻋن ﻞ ﺳـ ـ ــﻧﺔ ﻣﺎﻟ ﺔ ﺧﻼل ﺷـ ـ ــﻬر‬
‫أﻛﺗو ر أو ﻧوﻓﻣﺑر ﻣن ﻞ ﻋﺎم‪ ,‬و ون ذﻟك ﻋﻠﻰ أﺳـ ـ ـ ـ ـ ـ ــﺎس ﺗﻘدﯾر ﻔﺎءة اﻟﻣوظﻒ ﺑﺗﻘدﯾرات‪ :‬ﻣﻣﺗﺎز – ﺟﯾد‬
‫ﺟدا – ﺟﯾد‪ -‬ﻣﻘﺑول – دون اﻟﻣﺗوﺳـ ـ ـ – ﺿ ـ ــﻌﯾﻒ‪ .‬و ون إﻋداد ﻫذﻩ اﻟﺗﻘﺎرر وﻓﻘﺎ ﻟﻺﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ‬
‫ادارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(28‬‬

‫ﻔﺎءة اﻟﻣوظﻒ وﻣد اﺣﺗراﻣﻪ ﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ وﻋﻼﻗﺗﻪ ﺎﻟﻣوظﻔﯾن ﻣﻌﻪ‬ ‫ﺷ ـ ـ ـ ـ ــﻣﻞ اﻟﺗﻘرر اﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠ‬
‫وأﺳﻠوب ﺗﻌﺎﻣﻠﻪ ﻣﻊ اﻟﻣوطﻧﯾﯾن‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(29‬‬

‫ﺣرم اﻟﻣوظﻒ اﻟﻣﻘدم ﻋﻧﻪ ﺗﻘرر ﺳـ ــﻧو واﺣد ﺑدرﺟﺔ ﺿـ ــﻌ ﻔﺔ أو ﺗﻘر ران ﻣﺗﺗﺎﻟ ﺎن ﺑدرﺟﺔ دون اﻟﻣﺗوﺳ ـ ـ ﻣن‬
‫اﻟﻌﻼوة اﻟﺳﻧو ﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(30‬‬

‫ﻘدم ﻋﻧﻪ ﺗﻘر ران ﻣﺗﺗﺎﻟ ﺎن ﺑﺗﻘدﯾر ﺿ ـ ــﻌﯾﻒ ﺣﺎل ﻟو ﯾﻞ اﻟدﯾوان ﻟﻠﻧظر ﻓﻲ اﻗﺗ ارح ﻓﺻ ـ ــﻠﻪ ﻣن‬ ‫اﻟﻣوظﻒ اﻟذ‬
‫اﻟﺧـدﻣـﺔ ‪ ،‬ﻓـﺈذا ﺗﺑﯾن ﻟـﻪ ﻣن ﻓﺣص ﺣـﺎﻟﺗـﻪ أﻧـﻪ أﻛﺛر ﻣﻼﺋﻣـﺔ ﻟﻠﻘ ـﺎم ﺑوظ ﻔـﺔ أﺧر ﻣن ذات اﻟـدرﺟـﺔ ﻗرر ﻧﻘﻠﻪ‬
‫إﻟﯾﻬﺎ و إذا ﺗﺑﯾن أﻧﻪ ﻏﯾر ﺻ ـ ـ ـ ــﺎﻟﺢ ﻟﻠﻌﻣﻞ ﻓﻲ أ وظ ﻔﺔ ﻣن ذات اﻟدرﺟﺔ ﻗرر ﻓﺻ ـ ـ ـ ــﻠﻪ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ ﻣﻊ اﺗﺧﺎذ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(31‬‬

‫ﯾﺟب إﺧطﺎر اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟذﯾن ﯾر رؤﺳــﺎؤﻫم أن ﻣﺳــﺗو أداﺋﻬم ﺿــﻌ ﻔﺎً ﺄوﺟﻪ اﻟﻘﺻــور ﻓﻲ ﻫذا اﻷداء ط ﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ أوﻻ ﺄول و ﻟﻠﻣوظﻒ أن ﯾﺗظﻠم ﻣن ﻫذا اﻟﺗﻘرر ﻓﻲ ﺧﻼل اﺳﺑوﻋﯾن ﻣن ﺗﺎرﺦ ﻋﻠﻣﻪ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺳﺎ ﻊ‬

‫واﺟ ﺎت اﻟﻣوظﻒ واﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣﺣرﻣﺔ ﻋﻠ ﻪ‬

‫ﻣﺎدة )‪(32‬‬

‫ﯾﺟب ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ ﻣراﻋﺎة اﻵﺗﻲ‪:‬‬

‫ﺎﻟﻌﻘد ﺑدﻗﺔ وأﻣﺎﻧﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬أداء اﻟواﺟ ﺎت اﻟﻣﻧو ﺑﻬﺎ واﻟﻣ ﺗو ﺔ ﻓﻰ اﻟوﺻﻒ اﻟوظ ﻔﻰ اﻟﻣرﻓ‬
‫‪ ‬أن ﯾﻧﺟز اﻷﻋﻣﺎل ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﺣدد‪ ,‬وأن ﯾﺑذل ﻓﯾﻬﺎ ﻋﻧﺎ ﺔ اﻟﺷﺧص اﻟﺣرص‪.‬‬
‫‪ ‬أن ﺣﺳن ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻣوطﻧﯾن ﻣﻊ إﻧﺟﺎز ﺻﺎﻟﺣﻪ ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﻣواﻋﯾد اﻟﻌﻣﻞ إو ﺗ ﺎع اﻹﺟراءات اﻟﺗﻲ ﺗﺣددﻫﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺗﻐﯾب ﻋن اﻟﻌﻣﻞ أو‬
‫اﻟﺗﺄﺧﯾر ﻋن اﻟﻣواﻋﯾد‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ أﻣوال وﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إ ﻼغ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﺣﻞ إﻗﺎﻣﺗﻪ وﺣﺎﻟﺗﻪ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ و ﻞ ﺗﻐﯾﯾر ط أر ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬أن ﯾﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟزﻣﻼء ﻓﻲ أداء اﻟواﺟ ﺎت اﻟﻌﺎﺟﻠﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺄﻣﯾن ﺳـ ـ ـ ــﯾر اﻟﻌﻣﻞ وأن ﺣﺗرم رؤﺳـ ـ ـ ــﺎءﻩ‬
‫وزﻣﻼءﻩ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ ‬أن ﯾراﻋﻲ اﻟﻧظم اﻟﻣوﺿوﻋﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وأﻣﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(33‬‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ أن ﺣﺎﻓ ﻋﻠﻰ أﺳ ـ ـ ـ ـ ـرار اﻟﻌﻣﻞ وﻻ ﯾﺟوز ﻟﻪ أن ﻔﺿـ ـ ـ ـ ــﻲ ﺄ ﻣﻌﻠوﻣﺎت أو إ ﺿـ ـ ـ ـ ــﺎﺣﺎت ﻋن‬
‫اﻟﻣﺳـ ـ ــﺎﺋﻞ اﻟﺗﻲ ﯾﻧ ﻐﻲ أن ﺗظﻞ ﺳـ ـ ــرﺔ طﺑ ﻌﺗﻬﺎ أو ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠ ﻣﺎت ﺧﺎﺻـ ـ ــﺔ‪ ,‬و ظﻞ ﻣﻠﺗزﻣﺎ ﺎﻟﻛﺗﻣﺎن ﺣﺗﻰ‬
‫ﻌد اﻧﺗﻬﺎء ﻋﻼﻗﺗﻪ ﺎﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(34‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز اﻟﻣوظﻒ أن ﺣﺗﻔ ﻟﻧﻔﺳــﻪ ﺄﺻــﻞ أ ﺔ ورﻗﺔ ﻣن اﻷوراق اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺎﻟﻣؤﺳـﺳــﺔ ﺣﺗﻰ إو ن ﺗﻌﻠﻘت ﻌﻣﻞ‬
‫ﻫو ﻣ ﻠﻒ ﻪ‪.‬‬

‫‪10‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(35‬‬

‫ﺣظر ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫‪ ‬ﻗﺑول أ ﻫدا ﺎ أو ﻣ ﺎﻓﺂت أو ﻋﻣوﻟﺔ أو ﻗرض ﻣن أ ﻧوع ﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻗ ﺎﻣﻪ ﺑواﺟ ﺎت وظ ﻔﺗﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﺻرﺢ ﻣﻌﻠوﻣﺎت أو ﺑ ﺎﻧﺎت ﺗﺗﺻﻞ ﻌﻣﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ إﻻ ﺑﺗﺻرﺢ ﻣن اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺟﻣﻊ ﻧﻘود أو ﺗﺑرﻋﺎت أو ﺗوزﻊ ﻣﻧﺷورات أو ﺟﻣﻊ ﺗوﻗ ﻌﺎت أو ﺗﻧظ م اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﻣ ﺎن اﻟﻌﻣﻞ ﺑدون‬
‫ﻣواﻓﻘﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺎدة )‪(36‬‬

‫ﺷﺗر ﻓﻲ اﻟﻔﻌﻞ اﻟذ ﺗﺟوز ﻓ ﻪ ﻣﺳﺎﺋﻠﺔ اﻟﻣوظﻒ ﻋﻧﻪ ﺗﺄدﯾﺑ ﺎً أن ون ذات ﺻﻠﺔ ﺎﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(37‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﺗوﻗ ﻊ ﺟزاء ﺗـﺄدﯾﺑﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ ﻌـد اﻧﺗﻬـﺎء ﺗـﺎرﺦ اﻻﻧﺗﻬـﺎء ﻣن اﻟﺗﺣﻘﯾ ﻓﻲ اﻟﻣﺧـﺎﻟﻔـﺔ ـﺄﻛﺛر ﻣن‬
‫ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎً‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(38‬‬

‫ﻞ ﻣوظﻒ ﯾﺧﺎﻟﻒ اﻟواﺟ ﺎت اﻟﻣﻧﺻــوص ﻋﻠﯾﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذﻩ اﻟﻼﺋﺣﺔ أو ﯾﺧرج ﻋﻠﻰ ﻣﻘﺗﺿــﻰ اﻟواﺟب ﻓﻲ أﻋﻣﺎل‬
‫وظ ﻔﺗﻪ ﻌﺎﻗب ﺗﺄدﯾﺑ ﺎً‪ ,‬وذﻟك ﻣﻊ ﻋدم اﻹﺧﻼل ﺎﻟﺣ ﻓﻲ إﻗﺎﻣﺔ اﻟدﻋو اﻟﻣدﻧ ﺔ أو اﻟﺟﻧﺎﺋ ﺔ ﻋﻧد اﻻﻗﺗﺿﺎء‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(39‬‬

‫ﺗﻛون اﻟﻌﻘو ﺎت ﻓﻲ ﺣدود ﻻﺋﺣﺔ اﻟﺟزاءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ او اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‪.‬‬

‫‪11‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(40‬‬

‫اﻟﻌﻘو ﺎت اﻟﺗﺄدﯾﺑ ﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺟوز ﺗوﻗ ﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻹﻧذار‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻐراﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻟﻔت اﻟﻧظر‬
‫‪ .4‬اﻟﺧﺻم ﻣن ﻣرﺗ ﻪ وﻓ اﻻﺟراءات اﻟﻣﻧظﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﺣرﻣﺎن ﻣن اﻟﻌﻼوة اﻟدورﺔ‪.‬‬
‫‪ .6‬اﻟوﻗﻒ ﻋن اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ .7‬اﻟﻔﺻﻞ ﻣن اﻟﺧدﻣﺔ وﻓﻘﺎ ﻷﺣ ﺎم ﻗﺎﻧون اﻟﻌﻣﻞ رﻗم ‪ 12‬ﻟﺳﻧﺔ ‪.2010‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(41‬‬

‫ﻻ ﯾﺟوز ﺗوﻗ ﻊ ﻋﻘو ﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻒ ﻓ ﻣﺎ ﻋدا ﻟﻔت اﻟﻧظر إﻻ ﻌد إ ﻼﻏﻪ ﺗﺎ ﺔ ﻣﺎ ﻧﺳب إﻟ ﻪ واﻟﺗﺣﻘﯾ ﻣﻌﻪ‬
‫ﻓﻲ ذﻟك وﺳﻣﺎع دﻓﺎﻋﻪ ‪،‬ﻋﻠﻰ أن ﯾدون ﻞ ذﻟك ﻓﻲ ﻣﺣﺿر ﺧﺎص و ﺗم ادراﺟﻪ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(42‬‬

‫ﯾﺟب إ ﻼغ اﻟﻣوظﻒ ﺗﺎ ﺔ ﻣﺎ وﻗﻊ ﻋﻠ ﻪ ﻣن ﻋﻘو ﺎت وﻧوﻋﻬﺎ وﻣﻘدار اﻟﻌﻘو ﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(43‬‬

‫إذا ﺗﺳـ ـ ــﺑب اﻟﻣوظﻒ ﻓﻲ ﻓﻘد أو إﺗﻼف أو ﺗدﻣﯾر ﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﺳ ـ ـ ـواء ﺎﻧت ﻓﻲ ﻋﻬدﺗﻪ أو ﻟم ﺗﻛن‪ ,‬و ﺎن‬
‫ﻫذا اﻹﺗﻼف ﻧﺎﺗﺟﺎ ﻋن ﺧطﺄ اﻟﻣوظﻒ وﺟب أن ﯾﺗﺣﻣﻞ اﻟﻌﺎﻣﻞ اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻼزم ﻧظﯾر ذﻟك‪.‬‬

‫‪12‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺛﺎﻣن‬

‫إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ‬

‫ﻣﺎدة )‪(44‬‬

‫ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظﻒ ﺎﻧﺗﻬﺎء ﻋﻘد اﻟﻌﻣﻞ ﻣﺣدد اﻟﻣدة ﺎﻧﻘﺿﺎء ﻣدﺗﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(45‬‬

‫ﺗﻧﺗﻬﻲ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظﻒ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺑﺑﻠوغ اﻟﺳ ــن اﻟﻣﻘررة ﻟﺗرك اﻟﺧدﻣﺔ و ﺟوز اﺳ ــﺗﻣرار اﻟﻣوظﻒ ﻌدﻫﺎ ﻌد ﻣواﻓﻘﺔ‬
‫ﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﻟﺗﺷ ــرﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ‪ ،‬اﻻﺳ ــﺗﻘﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﺎﻟﻔﺻ ــﻞ ﺎﻻﺟراءات اﻟﺗﺄدﯾﺑ ﺔ ‪ ،‬أو‬ ‫اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد‬
‫إذا ﺣ م ﻋﻠ ﻪ ﻧﻬﺎﺋ ﺎ ﻓﻲ ﺟﻧﺎ ﺔ أو ﺟﻧﺣﺔ ﻣﺎﺳﺔ ﺎﻟﺷرف أو اﻷﻣﺎﻧﺔ أو اﻵداب اﻟﻌﺎﻣﺔ أو ﺑوﻓﺎة اﻟﻣوظﻒ ‪.‬‬

‫ﻣﺎدة )‪(46‬‬

‫ﻟﻠﻣوظﻒ أن ﻘدم اﺳـ ــﺗﻘﺎﻟﺗﻪ وﺗﻛون اﻻﺳـ ــﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣ ﺗو ﺔ وﻏﯾر ﻣﺷ ـ ـروطﺔ وﻋﻠ ﻪ أن ﺳـ ــﺗﻣر ﻓﻲ ﻋﻣﻠﻪ ﻌد ﺗﻘد م‬
‫اﻻﺳـ ـ ــﺗﻘﺎﻟﺔ إﻟﻰ أن ﯾﺑﻠﻎ ﻘرار ﻘﺑول اﻻﺳـ ـ ــﺗﻘﺎﻟﺔ ﺧﻼل ﺛﻼﺛﯾن ﯾوﻣﺎً ﻣن ﺗﺎرﺦ ﺗﻘد ﻣﻬﺎ‪ ,‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋدم إﺧطﺎرﻩ‬
‫ﻓﻲ اﻟﻣدة اﻟﻣذ ورة ﺗﻛون اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣﻘﺑوﻟﺔ‪.‬‬

‫وﻟﻠﻣوظﻒ اﻟﺣ ﻓﻲ اﻟﻌدول ﻋن اﺳ ــﺗﻘﺎﻟﺗﻪ ﺧﻼل أﺳ ــﺑوع ﻣن ﺗﻘد ﻣﻬﺎ و ﺷ ــر أن ﯾﺗم اﻟﻌدول ﺗﺎ ﺔ‪ ,‬وﻓﻲ ﻫذﻩ‬
‫اﻟﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺗﺑر اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﺄن ﻟم ﺗﻛن‪.‬‬

‫‪13‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻔﺻﻞ اﻟﺗﺎﺳﻊ‬

‫طﺎﻗﺎت اﻟوﺻﻒ اﻟوظ ﻔﻲ‬

‫ﻣﺎدة )‪(47‬‬

‫ﺗﻌد طﺎﻗﺔ ﻟﻠﺗوﺻﯾﻒ اﻟوظ ﻔﻲ ﺧﺎﺻﺔ ﻞ وظ ﻔﺔ ﻋﻠﻰ ﺣدة وذﻟك ﻓﻲ ﺿوء‪:‬‬

‫‪ ‬اﻟﻐرض ﻣن اﻟوظ ﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬واﺟ ﺎت وﻣﺳﺋوﻟ ﺎت اﻟوظ ﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻣﺳﺋوﻟ ﺎت اﻹﺷراﻓ ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﺳﺗو ﺎت اﻻﺗﺻﺎل‪.‬‬

‫‪14‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻛﺷف اﻻﺟراءات اﻟﻧﻣطﯾﺔ‬

‫اﺳم اﻹﺟراء‬ ‫ر‪.‬م‬

‫اﻟ ﺎب اﻷول ‪ :‬اﻹﺟراءات اﻹدار ﺔ‬
‫ﺗﻌﻣ م ﻗ اررات وﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﻌﻣﯾد‬ ‫‪.1‬‬
‫إﻋداد ﺟدول أﻋﻣﺎل اﺟﺗﻣﺎع‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات وﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﻌﻣﯾد‬ ‫‪.3‬‬
‫إﻋداد ﻣﺣﺎﺿر اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬ ‫‪.4‬‬
‫ﺗﻌﻣ م ﻣﺣﺎﺿر اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬ ‫‪.5‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺣﺎﺿر اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت‬ ‫‪.6‬‬
‫ﺗﻌﻣ م اﻟﻘ اررات واﻟﻣﻧﺷورات واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪.7‬‬
‫طﻠب إﺣﺻﺎﺋ ﺎت‬ ‫‪.8‬‬
‫طﻠب ﺗﻘرر اﺳﺗﺛﻧﺎﺋﻲ ﻋﺎﺟﻞ " ﻣوﻗﻒ "‬ ‫‪.9‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻠﺟﻬﺔ‬ ‫‪.10‬‬
‫ﺗﺷ ﯾﻞ ﻓر ﻋﻣﻞ أو ﻟﺟﻧﺔ ﻣؤﻗﺗﺔ‬ ‫‪.11‬‬
‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد وﺻ ﺎﻏﺔ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺟﻬﺔ‬ ‫‪.12‬‬
‫ﻣراﺟﻌﺔ اﺗﻔﺎﻗ ﺔ أو ﻣذ رة ﺗﻔﺎﻫم‬ ‫‪.13‬‬
‫ﺻ ﺎﻏﺔ ﻗرار‬ ‫‪.14‬‬
‫ﻣﺳك ﺳﺟﻞ اﻟﺣﺿور واﻻﻧﺻراف‬ ‫‪.15‬‬
‫اﻟﺑرد اﻟوارد‬ ‫‪.16‬‬
‫اﻟﺑرد اﻟﺻﺎدر‬ ‫‪.17‬‬
‫ﻓﺗﺢ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﺣﻔ اﻟﺳﻧو‬ ‫‪.18‬‬
‫إﻋداد اﻷﺧﺗﺎم‬ ‫‪.19‬‬

‫اﻟ ﺎب اﻟﺛﺎﻧﻲ ‪:‬إﺟراءات ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬

‫إﻋداد اﻟﻣﻼك‬ ‫‪.20‬‬
‫اﻹﻋﻼن ﻋن اﻟوظﺎﺋﻒ اﻟﺷﺎﻏرة‬ ‫‪.21‬‬
‫إﺟراءات اﻟﻣﻘﺎ ﻼت اﻟﺷﺧﺻ ﺔ واﻻﺧﺗ ﺎرات‬ ‫‪.22‬‬
‫اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ ﻣﻧﺗﺞ ﻟﻐرض اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣؤﻗت أو اﻟﻌﺎرض‬ ‫‪.23‬‬
‫اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ ﻣوظﻒ‬ ‫‪.24‬‬
‫إ ﻼغ ﻣوظﻒ ﻟﯾﺑﻲ ﻘرار ﺗﻌﯾﯾﻧﻪ‬ ‫‪.25‬‬
‫اﻟﺗﻧﺳﯾب ﻟﻠﻌﻣﻞ‬ ‫‪.26‬‬
‫ﺗﺻﺣ ﺢ ﺧطﺄ ﻣﺎد ﻓﻰ وﺛ ﻘﺔ‬ ‫‪.27‬‬

‫‪15‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫إﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن أو ﺗﻌﺎﻗد ﻣوظﻒ‬ ‫‪.28‬‬

‫ﻓﺗﺢ اﻟﻣﻠﻔﺎت اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‬ ‫‪.29‬‬
‫طﻠب اﺳﺗﺧراج اﻟ طﺎﻗﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‬ ‫‪.30‬‬
‫ﻓﺗﺢ طﺎﻗﺔ ﺣ ﺎة وظ ﻔ ﺔ‬ ‫‪.31‬‬
‫ﺗﺳو ﺔ وﺿﻊ ﻣوظﻒ ﺣﺻوﻟﻪ ﻋﻠﻲ ﻣؤﻫﻞ أﻋﻠﻲ‬ ‫‪.32‬‬
‫ﺗﺳو ﺔ ﻣﻬﻣﺔ رﺳﻣ ﺔ‬ ‫‪.33‬‬
‫طﻠب ﻧﻘﻞ ﻣوظﻒ ﻣن وﺣدة ﻷﺧر‬ ‫‪.34‬‬
‫إﺟراءات ﺗﻧﻔﯾذ ﻧﻘﻞ ﻣوظﻒ ﻣن وﺣدة ﻷﺧر‬ ‫‪.35‬‬
‫إ ﻼغ ﻣوظﻒ ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار اﻟﻧﻘﻞ‬ ‫‪.36‬‬
‫ﻧﻘﻞ ﻣوظﻒ داﺧﻞ اﻟوﺣدة اﻹدارﺔ‬ ‫‪.37‬‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻧدب ﻣوظﻒ‬ ‫‪.38‬‬
‫إﻋﺎرة ﻣوظﻒ ﺧﺎرج اﻟوﺣدة اﻹدارﺔ‬ ‫‪.39‬‬
‫اﻹﺟﺎزة اﻟﺳﻧو ﺔ‬ ‫‪.40‬‬
‫اﻹﺟﺎزة اﻟطﺎرﺋﺔ‬ ‫‪41‬‬

‫إﺟراءات ﻣﻧﺢ إﺟﺎزة اﻟزواج‬ ‫‪.42‬‬

‫إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ‬ ‫‪.43‬‬
‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿ ﺔ‬ ‫‪.44‬‬
‫إﺟﺎزة ﺑدون ﻣرﺗب‬ ‫‪.45‬‬
‫ﺧﻠﻖ وﺛﯾﻘﺔ ﻟﻠﺗﻌﻠﯾﻣﺎت اﻟﺷﻔوﯾﺔ‬ ‫‪.46‬‬
‫إﺟراءات إ ﻔﺎد ﻣوظﻒ ﻓﻲ دورة ﺗدرﺑ ﺔ أو ﻌﺛﺔ دراﺳ ﺔ‬ ‫‪.47‬‬
‫إ ﻼغ ﻣوظﻒ ﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹ ﻔﺎد ﻓﻲ دورة ﺗدرﺑ ﺔ أو ﻌﺛﺔ دراﺳ ﺔ‬ ‫‪.48‬‬
‫إﺟراءات وﻗﻒ ﺻرف اﻟﻣرﺗب ﻟﻣوظﻒ ﻣوﻓد ﻓﻲ دورة ﺗدرﺑ ﺔ أو ﻌﺛﺔ دراﺳ ﺔ‬ ‫‪.49‬‬
‫إﻋداد ﺗﻘﺎرر اﻟﻛﻔﺎءة‬ ‫‪.50‬‬
‫إﻋداد ﺷوف ﺎﻟﻣرﺷﺣﯾن ﻟﻠﺗرﻗ ﺔ‬ ‫‪.51‬‬
‫اﻻﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣﻞ ﺑدون إﺟﺎزة‬ ‫‪.52‬‬
‫إ ﻘﺎف ﻣرﺗب ﻣوظﻒ ﻣﻧﻘطﻊ ﻋن اﻟﻌﻣﻞ‬ ‫‪.53‬‬
‫اﻹﻓراج ﻋن اﻟﻣرﺗب‬ ‫‪.54‬‬
‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻠس ﺗﺄدﯾﺑﻲ‬ ‫‪.55‬‬
‫اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟدﻋﺎو اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن‬ ‫‪.56‬‬
‫إﺟراءات اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣوظﻒ‬ ‫‪.57‬‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار اﻻﺳﺗﻘﺎﻟﺔ‬ ‫‪.58‬‬
‫اﻟﺗﺻدﯾ ﻋﻠﻰ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة‬ ‫‪.59‬‬

‫‪16‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟرد ﻋﻠﻰ اﻟﻣراﺳﻼت اﻹدارﺔ‬ ‫‪.60‬‬

‫ﺳﺣب وﺛ ﻘﺔ ﻣن ﻣﻠﻒ اﻟﺗﺻو ر أو اﻹﺟراء‬ ‫‪.61‬‬
‫طﻠب ﻣﻠﻒ ﻣن اﻟﻣﺣﻔوظﺎت‬ ‫‪.62‬‬

‫اﻟ ﺎب اﻟﺛﺎﻟث ‪:‬اﻹﺟراءات اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‬

‫اﻟﻌﻣﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‬ ‫‪.63‬‬
‫ﻋﻼوة اﻟﺳﻔر واﻟﻣﺑﯾت‬ ‫‪.64‬‬
‫ﺻرف ﻣرﺗب ﻟﻣوظﻒ ﺣدﯾث اﻟﺗﻌﯾﯾن‬ ‫‪.65‬‬
‫ﺻرف اﻟﻣﺳﺗﺧﻠﺻﺎت‬ ‫‪.66‬‬
‫إﻋداد ﺷﻬﺎدة اﻟدﻓﻊ اﻷﺧﯾر ﻟﻣوظﻒ ﻣﺳﺗﻘﯾﻞ‬ ‫‪.67‬‬
‫ﺗﺳدﯾد اﻟﻔواﺗﯾر‬ ‫‪.68‬‬
‫اﻟﻣﻘﺎ ﺳﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻠﻣﯾزاﻧ ﺔ‬ ‫‪.69‬‬
‫طﻠب ﺷراء وﺗورد أﺻﻧﺎف ﻟﻠﻣﺧزن‬ ‫‪.70‬‬
‫ﺻرف أﺻﻧﺎف ﻣن اﻟﻣﺧزن‬ ‫‪.71‬‬
‫ﺷراء ﻗطﻊ ﻏ ﺎر‬ ‫‪.72‬‬
‫ﺻرف طﺎﻗﺎت اﻟﻬﺎﺗﻒ اﻟﻣﺣﻣول‬ ‫‪.73‬‬
‫ﺻرف ﺗذاﻛر ﺳﻔر ﻟﻣوظﻒ‬ ‫‪.74‬‬
‫إﻓﺎدة ﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺎﻟﻣوظﻒ اﻟذ ﻗﺑﻠت اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻪ‬ ‫‪.75‬‬
‫إﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ ﺑﺑﻠوغ اﻟﺳن اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ‬ ‫‪.76‬‬
‫إ ﻼغ ﻣوظﻒ ﺑﺈﺣﺎﻟﺗﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد‬ ‫‪.77‬‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗ ﻌﺔ ﻋﻧد وﻓﺎة ﻣوظﻒ‬ ‫‪.78‬‬
‫إﺣﺎﻟﺔ أوراق ﻣوظﻒ ﻣﺗوﻓﻰ إﻟﻰ ﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد‬ ‫‪.79‬‬
‫ﺗﺣو ﻞ ﺣﺻص اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﻬم ﻟﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد و اﻟﺗﺿﺎﻣن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬ ‫‪.80‬‬
‫إﺣﺎﻟﺔ ﺗﻔو ض ﻣﺻﻠﺣﻲ‬ ‫‪.81‬‬
‫ﻣﻧﺣﺔ اﻟوﻻدة ﻟﻣوظﻔﺔ‬ ‫‪.82‬‬
‫ﻋرض اﻟﻣوظﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑ ﺔ ﻟﺗﻘدﯾر ﻟ ﺎﻗﺗﻪ اﻟﺻﺣ ﺔ‬ ‫‪.83‬‬
‫إﻋﻔﺎء اﻟﻣوظﻒ اﻟﻣﺗﻘﺎﻋد ﻣن اﻻﺳﺗﻘطﺎﻋﺎت اﻟﺿﻣﺎﻧ ﺔ ﻋﻧد اﻻﺳﺗﻌﺎﻧﺔ ﻪ‬ ‫‪.84‬‬
‫ﺗﻣدﯾد ﻓﺗرة ﻋﻣﻞ ﻣوظﻒ ﻣﺣﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد‬ ‫‪.85‬‬

‫اﻟ ﺎب اﻟ ار ﻊ ‪:‬اﻟﻣ ﺗب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‬

‫اﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ إدارة اﻟﻘﺿﺎ ﺎ ﻓﻲ اﻟدﻋﺎو اﻟﻣرﻓوﻋﺔ ﻣن وﻋﻠﻰ اﻟﺑﻠد ﺔ‬ ‫‪. 86‬‬
‫اﻟﺗﺑﻠﯾﻎ ﻋن اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎت‬ ‫‪. 87‬‬

‫‪17‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪1‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪1-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻌﻤﯿﻢ ﻗﺮارات وﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪ .1‬ﯾﺘﻮﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ إﻋﺪاد ﻛﺘﺎب اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﺮارات أو‬ ‫ـ ﺗﻌﻤﯿﻢ ﻗﺮارات وﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺗﻌﻤﯿﻤﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﻤﯿﻢ اﻟﻜﺘﺎب وﻣﺮﻓﻘﺎﺗﮫ ﻋﻠﻲ اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻮاﺳﻄﺔ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻜﺘﺐ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺤﺎل ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺤﻔﻆ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮارات أو اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺠﮭﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻹدارات واﻟﺠﮭﺎت اﻷﺧﺮى اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺴﺘﺨﺪم ﻧﻤﻮذج ﻣﺸﺎﺑﮫ ﻟﻠﻨﻤﻮذج رﻗﻢ )‪(1‬‬ ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد ﻛﺘﺎب إﺣﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﺮارات أو اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻹﺟﺮاء ﻛﻠﮫ ﺑﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪2‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ د ‪2-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺎﺳﺘﻜﻤﺎل اﻟﻨﻮاﻗﺺ ‪ ،‬وطﺒﺎﻋﺔ ﻣﺎ ﯾﻠﺰم‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫ﻧﻤﻮذج ﺟﺪول اﻹﻋﻤﺎل ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺬﻛﺮات واﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻋﺮﺿﮭﺎ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻷﻋﻀﺎء اﻟﺤﻀﻮر ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﻤﻜﻦ إﺗﺒﺎع ﻧﻔﺲ اﻟﺨﻄﻮات ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻼﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﻌﺎدﯾﺔ‬
‫واﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻋﻠﻲ ﺣﺪ ﺳﻮاء ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻹﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء إﻋﺪاد ﺟﺪول أﻋﻤﺎل اﺟﺘﻤﺎع‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻋﺮﺿﮭﺎ ﻓﻲ‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد ﺟﺪول أﻋﻤﺎل اﺟﺘﻤﺎع‪.‬‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫طﺒﺎﻋﺘﮫ ﻣﻨﮭﺎ ‪ ،‬وﺗﺠﻠﯿﺪھﺎ ‪ ،‬وﺗﺮﻗﯿﻤﮭﺎ ‪ ،‬واﺳﺘﺨﺮاج اﻟﻌﺪد‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫اﻟﻜﺎﻓﻲ ﻣﻨﮭﺎ ‪ ،‬ووﺿﻌﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻔﺎت ﻟﻠﻌﺮض ﻓﻲ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺮأﺳﮭﺎ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻌﺪ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ اﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬رﻗﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎع وﺗﺎرﯾﺨﮫ وﻣﻜﺎﻧﮫ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ب‪ -‬ﺑﻨﻮد ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ‪ ،‬وﺗﺪرج ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺣﺴﺐ‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﺮﺗﯿﺐ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
‫‪ ‬إﻗﺮار ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ ‬اﻟﺘﺼﺪﯾﻖ ﻋﻠﻲ ﻣﺤﻀﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎع اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺒﻨﻮد اﻟﻤﺴﺘﺪﯾﻤﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت اﻟﻤﺆﺟﻠﺔ ﻣﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎع اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺎ ﯾﺴﺘﺠﺪ ﻣﻦ أﻋﻤﺎل ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﯾﻄﺒﻊ اﻟﺠﺪول ﺛﻢ ﯾﻌﺮض ﻋﻠﻲ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺑﻌﺪ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﯾﻀﻢ ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل إﻟﻲ اﻟﻤﻠﻒ ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬
‫‪ .6‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺣﻀﻮرھﻢ ﻟﻼﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻻﺟﺘﻤﺎع‪.‬‬
‫‪ .7‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﻮﺟﮫ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﺑﻌﻘﺪ اﺟﺘﻤﺎع دوري ‪ ،‬أو ﻏﯿﺮ ﻋﺎدي ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺤﺪد ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺟﺘﻤﺎع وﺳﺎﻋﺘﮫ وﻣﻜﺎﻧﮫ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﻄﻠﺐ إﻋﺪاد ﺟﺪول اﻷﻋﻤﺎل‪ ،‬واﻟﻤﺬﻛﺮات اﻟﺘﻲ ﺳﺘﻌﺮض ﻋﻠﯿﮫ‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪3‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪3-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﻣﺨﺎطﺒﺔ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﻛﺘﺎﺑﺔ وطﻠﺐ اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ﺷﻔﺎھﺔ‬
‫‪ -‬ﻧﻤﻮذج إرﺷﺎدي ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺻﻮر إﺿﺎﻓﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺮارات ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ ‪.‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮارات وﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﺎﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮارات وﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻘﺮارات اﻋﻤﯿﺪ وﺗﻌﻠﯿﻤﺎﺗﮫ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫وﻛﺘﺎﺑﺔ ﻋﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻨﻔﯿﺬه ﻣﻨﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺤﺎل ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء إﻟﻰ اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﻮﺛﯿﻖ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﺟﺮاء‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮارات وﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪4‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪4-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻹﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺄﻣﺮ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ﯾﺪوﯾﺎ‬
‫‪ -‬ﻛﺎﺗﺐ اﻟﻤﺤﻀﺮ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫ورق رﺳﻤﻲ ﻓﻘﻂ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺬﻛﺮات اﻟﻤﻌﺮوﺿﺔ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﻀﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫أو ﻋﻠﻰ ﺟﮭﺎز اﻟﺤﺎﺳﺐ اﻻﻟﻰ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻜﻮن ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت اﻟﻤﺤﻀﺮ ﻋﻠﻲ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫أ‪ -‬اﻻﺳﻢ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫ب‪ -‬رﻗﻢ اﻻﺟﺘﻤﺎع‬
‫ت‪ -‬ﺗﺎرﯾﺦ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫ث‪ -‬ﻣﻜﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫ج‪ -‬اﻟﺤﺎﺿﺮون ﺑﺎﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫د‪ -‬اﻟﻐﺎﺋﺒﻮن‪.‬‬
‫ھـ‪ -‬وﻗﺎﺋﻊ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫و‪ -‬اﻟﻘﺮارات‪.‬‬
‫ي‪ -‬اﻟﺘﺤﻔﻈﺎت‪.‬‬
‫ك‪ -‬ﺳﺎﻋﺔ رﻓﻊ اﻻﺟﺘﻤﺎع‪.‬‬
‫ل‪ -‬ﻣﻮﻋﺪ اﻻﺟﺘﻤﺎع اﻟﻤﻘﺒﻞ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺘﻢ طﺒﺎﻋﺔ ﻣﺤﻀﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬
‫إﻋﺪاد ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫إﻋﺪاد ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺮأﺳﮭﺎ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﺳﺎﯾﻘﺎ ً( رﻗﻢ ) ‪ (310‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1999‬م ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺠﻮز ﺗﺴﺠﯿﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎع ﻋﻠﻲ أﺷﺮطﺔ ﺗﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻜﺘﺐ اﻷﻣﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﺎ ﯾﻌﺮض ﻓﻲ اﻻﺟﺘﻤﺎع‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻨﺒﯿﮫ إﻟﻰ ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت أﺛﻨﺎء اﻻﺟﺘﻤﺎع‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻹﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪5‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪5-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻌﻤﯿﻢ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻠﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪ .1‬ﯾﺘﺄﻛﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻣﻦ طﺒﺎﻋﺔ اﻟﻤﺤﻀﺮ ﺑﻤﺮاﻋﺎة أن‬ ‫‪ -‬ﺗﻌﻤﯿﻢ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‪.‬‬
‫ﯾﺸﻤﻞ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ ‪ ،‬واﻟﻮﻗﺎﺋﻊ‪ ،‬واﻟﺘﺤﻔﻈﺎت ‪،‬‬
‫واﻟﺘﻮﻗﯿﻌﺎت ‪ ،‬ووﺿﻮح اﻟﺘﻮارﯾﺦ واﻷرﻗﺎم ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺴﺤﺐ ﻋﺪد ﻛﺎف ﻣﺴﺎو ﻟﻌﺪد اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﻓﻲ اﻻﺟﺘﻤﺎع ‪،‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺗﺴﻠﯿﻢ اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ‪.‬‬ ‫ﻣﻀﺎﻓﺎ إﻟﯿﮫ ﻋﺪد ﻧﺴﺦ اﻹﺷﮭﺎد اﻹداري ﻟﻤﻦ ﯾﻌﻨﯿﮭﻢ اﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺮأﺳﮭﺎ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻮﺟﮫ ﻟﻜﻞ ﻣﺸﺎرك وﻟﻜﻞ ﺟﮭﺔ ﻣﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻹﺷﮭﺎد اﻹداري ﻧﺴﺨﺔ‬
‫واﺣﺪة ﻣﻊ رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﺗﺤﺎل اﻟﻨﺴﺦ ﻣﺮﻓﻘﺔ ﺑﻘﺎﺋﻤﺔ ) ﺗﻮزﯾﻊ أو ﺗﻌﻤﯿﻢ ( إﻟﻲ‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪ ،‬أو ﯾﺘﻢ اﻻﺗﺼﺎل ھﺎﺗﻔﯿﺎ ﺑﺎﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﻣﻦ أﺟﻞ‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺗﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫ﺗﺴﻠﯿﻤﮭﻢ اﻟﻨﺴﺦ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﮭﻢ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺤﻔﻆ ﻧﺴﺨﺔ اﻟﻤﺤﻀﺮ وﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺘﻮزﯾﻊ اﻟﻤﻤﮭﻮرة ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻼم ‪ ،‬ﺑﻤﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻷﻣﯿﻦ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫ــ ﺑﺤﺴﺐ ﻋﺪد اﻟﻤﺸﺎرﻛﯿﻦ ﻓﻲ اﻻﺟﺘﻤﺎع واﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻹﺷﮭﺎد‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬
‫اﻹداري‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت او إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬إﺻﺪار ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت ﺑﺘﻌﻤﯿﻢ اﻟﻤﺤﻀﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪6‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪6-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪ .1‬ﯾﻄﺒﻊ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ وﺗﺴﻠﯿﻤﮭﺎ‬ ‫‪ -‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻣﺤﺎﺿﺮ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت ‪.‬‬
‫ﺑﺸﻜﻞ رﺳﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻘﺒﺎل اﻟﺮدود ﺑﺸﺄﻧﮭﺎ وﻋﺮﺿﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺑﺸﺄن اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت وﻋﺮﺿﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ دورﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ ﻣﺎ ﯾﺮد ﻣﻦ ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺮأﺳﮭﺎ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﻣﻦ طﺮف اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺾ اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﺮي ﺿﺮرﺗﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬إﻋﺪاد ﻣﺨﺎطﺒﺎت ﺑﺸﺄن ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﻤﺤﺎﺿﺮ ﻟﻺدارات‬
‫واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪7‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪7-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻌﻣ م اﻟﻘ اررات واﻟﻣﻧﺷورات واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫ﺗﻌﻣ م اﻟﻘ اررات واﻟﻣﻧﺷورات واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻼم اﻟﻘﺮار أو اﻟﻤﻨﺸﻮر أو اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺲ وﺣﺪة ‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﯾﺆﺷﺮ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﺑﺎﻟﺘﻌﻤﯿﻢ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﻧﺴﺦ اﻟﻤﺴﺘﻨـــﺪات إﻟﻰ آﻟﺔ اﻟﺴﺤﺐ وﻓﻖ اﻟﻌﺪد اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻘﺮارات واﻟﻤﻨﺸﻮرات‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‬
‫) ﻋﺪد اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻹدارﯾﺔ(‪.‬‬
‫ﺗﺤﺮر رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺮاد اﻟﺘﻮزﯾﻊ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺸﺆون‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻘﺮار أو اﻟﻤﻨﺸﻮر أو اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﺮاد ﺗﻌﻤﯿﻤﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﺗﻌﺎد ﻣﻦ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .1‬اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻨﻘﻞ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫‪ .6‬ﯾﻘﻮم ﻛﻞ ﻣﻮظﻒ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ رﺳﺎﻟﺔ اﻹرﻓﺎق ﺑﻤﺎ ﯾﻔﯿﺪ اطﻼﻋﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻌﻤﯿﻢ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺘﻮﻗﻒ ﻋﻠﻰ ﻋﺪد اﻷﻗﺴﺎم ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺷؤون اﻹدارﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺒﻠﺪي‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻻ ﺗﻮﺟﺪ‬ ‫اﻗﺮار ﺗﻌﻤﯿﻢ اﻟﻘﺮار أو اﻟﻤﻨﺸﻮر‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪8‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪8-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫طﻠﺐ إﺣﺼﺎﺋﯿﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬رﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‬ ‫‪ .1‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻄﻠﺐ ﯾﻄﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻣﻦ رﺋﯿﺲ‬ ‫‪ -‬طﻠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺣﺼﺎﺋﯿﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻮﺣﺪة ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ إﺟﺮاء إﻋﺪاد إﺣﺼﺎﺋﯿﺔ ﻏﯿﺮ دورﯾﺔ ﻣﻦ واﻗﻊ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻧﻤﻮذج ﺳﯿﺎق إداري وﻣﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻮﻓﺮة ﻟﺪﯾﮫ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻹﺣﺼﺎﺋﯿﺎت ﻏﯿﺮ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺤﺎل اﻹﺣﺼﺎﺋﯿﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ إﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺎ ً أو ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫إرﻓﺎق‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺼﺎﺋﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬وﺣﺪة اﻹﺣﺼﺎء‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ أو ﻣﻜﺘﺐ وﻛﯿﻞ دﯾﻮان اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ أو أﺣﺪى‬
‫اﻹدارات إﺣﺼﺎﺋﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻐﺮض ﻣﻌﯿﻦ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪9‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إد‪9-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪ ،‬أو وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎل‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة داﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻻدارة اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫طﻠﺐ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻲ ﻋﺎﺟﻞ " ﻣﻮﻗﻒ"‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺨﺎطﺐ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‬ ‫‪ -‬طﻠﺐ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻲ ﻋﺎﺟﻞ " ﻣﻮﻗﻒ"‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﻻﺗﺼﺎل اﻟﺸﻔﮭﻲ‪ ،‬أو اﻟﮭﺎﺗﻔﻲ‪ ،‬أو طﺒﻊ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ وﺗﺴﻠﯿﻤﮭﺎ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫إﻟﻲ ﻣﺪﯾﺮ اﻹدارة أو اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﻌﺪ اﻋﺘﻤﺎدھﺎ ﻣﻦ ﻣﺪﯾﺮ‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ اﻟﻌﺎﺟﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻜﺘﺐ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺨﻼص ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻹﺟﺮاء وإﺣﺎﻟﺘﮭﺎ إﻟﻲ اﻟﻌﻤﯿﺪ أو وﻛﯿﻞ‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺪﯾﻮان اﻟﻌﺎم ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎل ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو اﻹﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﻄﻠﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ أو وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان " ﺗﻘﺮﯾﺮا ﻋﺎﺟﻼ –ﻣﻮﻗﻔﺎ ً " ﺣﻮل‬
‫ﻣﻮﺿﻮع ﻣﻌﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪10‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪10 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ طﺒﺎﻋﺔ اﻟﻤﺨﺎطﺒﺔ ﻓﻮر وﺻﻮل ﺗﻘﺮﯾﺮ‬ ‫‪ -‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﯾﺤﺎل إﻟﻲ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪ ،‬أو وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان ‪ ،‬ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎل‬
‫‪ .2‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻧﻤﻮذج ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ إرﺷﺎدي رﻗﻢ )‪.(3‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺨﻄﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة ﺑﺎﻟﺠﮭﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻹدارة اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻠﻒ اﻹدارة‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ھﺬا اﻹﺟﺮاء إﺟﺮاء اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺎ ً‪.‬‬ ‫‪ -‬إذا ﺗﺄﺧﺮ وﺻﻮل اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ اﻟﺪوري ‪ ،‬ﺗﺠﺮي ﻣﺨﺎطﺒﺔ اﻹدارة‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﻟﺘﻘﺪﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﻨﻔﺬ ﻣﻦ اﻟﺨﻄﺔ ‪ ،‬ﻹﻋﺪاد ﺗﻘﺮﯾﺮ‬
‫ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص وﻋﺮﺿﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪ ،‬أو وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
‫ط ــ ﻣطﺎﺑﻘﺔ ﻹﺟراءات ﻗﺎﺋﻣﺔ‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪ :‬أ ــ إﻋداد ﻹﺟراءات ﺟدﯾدة‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪11‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪11 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻓﺮﯾﻖ ﻋﻤﻞ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻗﺘﺮاﺣﺎ ً ﻣﻜﺘﻮﺑﺎ ً ﻣﻦ اﺣﺪي اﻹدارات‬ ‫‪ -‬ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻓﺮﯾﻖ ﻋﻤﻞ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ‪.‬‬
‫أو اﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ﺑﺘﺸﻜﯿﻞ ﻓﺮﯾﻖ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻷداء ﻋﻤﻞ ﻓﻨﻲ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺤﺪدة ﻣﺒﯿﻨﺎ ﻓﯿﮫ اﻷﺳﻤﺎء واﻟﻤﮭﺎم واﻟﻤﻜﺎﻓﺂت اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻗﺮار‪.‬‬ ‫واﻷﻣﻮر اﻷﺧﺮى ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ ﻓﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻠﺠﺎن اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺼﺪر ﺑﺘﺸﻜﯿﻠﮭﺎ‬
‫‪ .2‬ﯾﻌﺮض اﻻﻗﺘﺮاح ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫ﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﯿﺪ أو ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻘﺘﺮح ‪ ،‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﻮﺿﻮع إﻟﻰ‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺬﻛﺮة اﻗﺘﺮاح ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻓﺮﯾﻖ ﻋﻤﻞ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻓﻨﯿﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺘﻮﻟﻲ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺻﯿﺎﻏﺔ دﯾﺒﺎﺟﺔ ﻗﺮار‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺸﻜﯿﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻹدارة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد اﻟﻘﺮار ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹدارة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﺤﺎل ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻟﻘﺮار إﻟﻰ اﻻدارات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﺘﻨﻔﯿﺬ‪.‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﻨﻔﯿﺬ اﻟﻘﺮارات ﻣﺎﻟﯿﺎ ً وإدارﯾﺎ ً دون ﺣﺎﺟﺔ إﻟﻲ أي إﺟﺮاء أﺧﺮ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد ﻣﺬﻛﺮة ﻟﻄﻠﺐ ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻓﺮﯾﻖ ﻋﻤﻞ أو ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻹﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪12‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪12 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد أو ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻣﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ــ ﺿﻤﺎن ﻣﺸﺎرﻛﺔ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ إﻋﺪاد أو ﺻﯿﺎﻏﺔ‬
‫‪. . 1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن أو اﻟﻼﺋﺤﺔ ﻟﻐﺮض اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﺸﺮوﻋﺎت اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺺ اﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫أو اﻟﺼﯿﺎﻏﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺬﻛﺮة ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ /‬اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 3‬ﯾﺒﺪى ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت ﺣﻮل ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺎﻧﻮن أو اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ . 1‬ﯾﻌﺎد اﻟﻤﺸﺮوع ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ‬
‫‪ .2‬ﺗﺤﻔﻆ ﺻﻮرة ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻜﺘﺐ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫‪ . 2‬ﯾﺘﻮﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺸﺎرﻛﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﺪاد أو اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ أو اﻟﺼﯿﺎﻏﺔ‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺼﺎدرة ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺠﮭﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﻊ ﻓﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻜﻠﻒ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮطﻨﯿﺔ ‪.‬‬
‫ــ اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 4‬ﯾﻌﺮض اﻟﻤﺸﺮوع ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﻌﺪ اﻻﻧﺘﮭﺎء ﻣﻦ‬ ‫ــ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺠﮭﺔ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ أو اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ أو إﻋﺎدة اﻟﺼﯿﺎﻏﺔ ‪.‬‬
‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 5‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اى ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻗﺪ ﺗﺒﺪى ﺣﻮل‬
‫اﻟﻤﺸﺮوع ﻣﻦ ﺧﻼل ﻓﺮﯾﻖ اﻟﻌﻤﻞ أو اﻟﻤﻜﺘﺐ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ . 6‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﻌﺮض ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ . 7‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬي‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪.:‬‬
‫‪ -‬اﻹدارة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ــ ﻗﺪ ﯾﺒﺪى اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﻼﺣﻈﺎﺗﮫ ﻟﻠﻔﺮﯾﻖ اﻟﻤﺨﺘﺺ دون أن ﯾﺸﺎرك ﻓﻲ‬ ‫ــ ﺗﺤﯿﻞ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺠﮭﺔ طﺎﻟﺒﺔ إﻋﺪاد أو ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻣﺸﺮوع‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎع ﻟﯿﺘﻮﻟﻰ اﻟﻔﺮﯾﻖ أﻋﺪاھﺎ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن أو ﻻﺋﺤﺔ ﻟﮭﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺄﻋﻤﺎل اﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪13‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪13 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة ﺗﻔﺎھﻢ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻹﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ . 1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت أو ﻣﺬﻛﺮات اﻟﺘﻔﺎھﻢ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة اﻟﺘﻔﺎھﻢ ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻋﺪم ﺗﻌﺎرض اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت أو ﻣﺬﻛﺮات اﻟﺘﻔﺎھﻢ ﻣﻊ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت‬
‫اﻟﻨﺎﻓﺬة ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ أو ﻣﻦ ﯾﻜﻠﻔﮫ ﺑﻤﺮاﺟﻊ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ــ ﻣﺬﻛﺮة ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻔﺎھﻢ ﻓﻲ ﺿﻮء اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت واﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻨﺎﻓﺪة ‪.‬‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺎت أو ﻣﺬﻛﺮات اﻟﺘﻔﺎھﻢ اﻟﺘﻲ ﺗﺒﺮﻣﮭﺎ اﻟﺠﮭﺔ ﻣﻊ اﻟﺠﮭﺎت‬
‫‪ .3‬ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﺪراﺳﺔ وﯾﻘﺘﺮح‬ ‫اﻷﺧﺮى ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت واﻹﻣﻜﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﺛﻢ ﯾﺤﯿﻞ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ‪ . 1‬ﺻﻮرة اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو اﻟﻤﺬﻛﺮة اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﺮاﺟﻌﺘﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮطﻨﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 2‬ﺳﻮاﺑﻖ اﻟﻤﻮﺿﻮع ‪.‬‬ ‫‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫ــ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺎﺳﺘﺸﺎرة ﻋﺪد ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ ﻓﻲ اﻟﻤﺠﺎﻻت‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ واﻟﻔﻨﯿﺔ ﻗﺒﻞ اﻹﻋﺪاد اﻟﻨﮭﺎﺋﻲ‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫ــ ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﻠﻒ ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﺗﻌﺪ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة اﻟﺘﻔﺎھﻢ ﺑﺸﻜﻠﮭﺎ اﻟﻨﮭﺎﺋﻲ وﺗﺤﺎل ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻀﺎف إﻟﻰ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو اﻟﻤﺬﻛﺮة اى ﻣﻼﺣﻈﺎت ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﺪﯾﺮ اﻹدارة أو اﻟﻤﻜﺘﺐ أو اﻟﻮﺣﺪة ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ أوﺻﯿﺎﻏﺔ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة اﻟﺘﻔﺎھﻢ ﺑﺸﻜﻠﮭﺎ اﻟﻨﮭﺎﺋﻲ‬ ‫‪.‬‬
‫وﺗﺤﺎل ﻟﻠﻌﺮض ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪.:‬‬
‫‪ -‬ﺣﺴﺐ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬
‫ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﻔﯿﺬ واﻻﺳﺘﺌﻨﺎس‬ ‫ــ ﺗﺤﺎل ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻻﺗﻔﺎﻗﯿﺔ أو ﻣﺬﻛﺮة اﻟﺘﻔﺎھﻢ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻜﺘﺐ‬
‫ﺑﺮأﯾﮭﻤﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪14‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪14 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻗﺮار‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ــ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﺻﯿﺎﻏﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ أو ﻣﻦ ﯾﺨﻮﻟﮫ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺤﻀﺮ أو اﻟﻤﺬﻛﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﺘﻀﻤﻦ اﻟﻤﻮﺿﻮع ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺮاد ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻗﺮار ﺑﺸﺄﻧﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﺸﺮوع اﻟﻘﺮار ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺗﺘﻢ ﺻﯿﺎﻏﺔ اﻟﻘﺮار‪.‬‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻟﻄﺒﻊ واﻟﺘﺪﻗﯿﻖ اﻟﻠﻐﻮي ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ اﻟﺴﻮاﺑﻖ‬ ‫‪ .4‬ﯾﻌﺎد اﻟﻘﺮار إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻻﻋﺘﻤﺎد ‪.‬‬ ‫ــ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮطﻨﯿﺔ واﻟﻌﻘﻮد ‪.‬‬
‫ــ اﻟﻠﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺑﻌﺪ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﯾﺤﺎل إﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻟﺘﺮﻗﯿﻤﮫ وﺗﺴﺠﯿﻠﮫ‬ ‫ــ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺠﮭﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫وﺧﺘﻤﮫ وﺗﻨﻔﯿﺬه )ﺗﻮﺟﯿﮭﮫ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ(‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ . 6‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 7‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ــ وﻛﯿﻞ اﻟﺪﯾﻮان ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪.:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ــ ﯾﺘﻢ ﺧﺘﻢ وﺗﻮزﯾﻊ وﺣﻔﻆ اﻟﻘﺮار ﻟﺪى ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫ــ طﻠﺐ ﺻﯿﺎﻏﺔ ﻗﺮار ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪15‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪15 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻣﺴﻚ ﺳﺠﻞ اﻟﺤﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬ ‫ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺣﻀﻮر واﻧﺼﺮاف اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻌﺪ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺳﺠﻞ ﺑﺎﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﯾﺤﺘﻮى ﺳﺎﻋﺔ اﻟﺤﻀﻮر ‪ .2‬وﺣﺪة ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫وﺳﺎﻋﺔ اﻻﻧﺼﺮاف وﻣﻼﺣﻈﺎت‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺳﺠﻞ اﻟﺤﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﻌﺮض اﻟﺴﺠﻞ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻋﻨﺪ ﺑﺪاﯾﺔ وﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻟﻠﺠﮭﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻧﻤﻮذج إﺷﻌﺎر ﺑﻐﯿﺎب ﻣﻮظﻒ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺆﺷﺮ ﻋﻠﻲ اﻟﺴﺠﻞ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ أو ﻣﻦ ﺷﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬إدا ﻟﻢ ﯾﻮﻗﻊ اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺤﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ﯾﻌﺎﻣﻞ‬ ‫‪ -1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2010‬م‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﻣﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟﻐﺎﺋﺐ وﯾﻄﻠﺐ ﺗﺒﺮﯾﺮ ﻟﻐﯿﺎﺑﮫ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪-2‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪-3‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪-4‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪-5‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ﺳﺠﻞ اﻟﺤﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف ﺳﺠﻼ رﺳﻤﯿﺎ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﯾﻌﺮض ﺳﺠﻞ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻨﺪ اﻟﺤﻀﻮر واﻻﻧﺼﺮاف‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﺠﻮز اﺳﺘﺒﺪال ھﺬا اﻹﺟﺮاء ﺑﺴﺠﻞ إﻟﻜﺘﺮوﻧﻲ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪16‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪16 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺑر د اﻟوارد‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬اﺳﺘﻜﻤﺎل دورة اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت واﻟﺤﻔﻆ واﻟﺘﻮﺛﯿﻖ‪.‬‬
‫ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﻠﻢ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺮد اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﺑﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺳﺠﻞ اﻟﻮارد‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﺘﺄﺷﯿﺮ ﺑﺘﻮزﯾﻌﮫ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﻌﺎد إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﻮاردة اﻟﻤﺮاد ﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ‬ ‫‪ .5‬ﺗﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت اﻟﺒﺮﯾﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .6‬ﺗﻘﻮم اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﺑﺘﻮزﯾﻊ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد ﺣﺴﺐ ﺗﺄﺷﯿﺮة اﻟﺸﺆون‬

‫اﻹدارﯾﺔ أو اﻟﻌﻤﯿﺪ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎل ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻟﻠﺠﮭﺔ ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺸﺄن ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫إدارة اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺳﺟﻞ ﺧﺎص ﻏﯾر ﻣر ز ﻟﻠﺑرد اﻟوارد ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻣ ن ﻷ ﻗﺳم اﻻﺣﺗﻔﺎ‬ ‫اﻗﺮار ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﻮاردة ﺣﺴﺐ اﻻﺧﺘﺼﺎص واﻷﺣﻮال‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪17‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪17 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺑر د اﻟﺻﺎدر‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻣﯾد‪.‬‬ ‫ﻗﺒﻞ‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫إﻋﺪادھﺎ‬ ‫ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﺼﺎدر‬ ‫ﺑﻮﺣﺪة‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ‬ ‫اﻟﻤﻮظﻒ‬ ‫‪ .1‬ﯾﺘﺴﻠﻢ‬ ‫‪ -‬ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ ﺑﺎﻷﻗﺴﺎم اﻟﻤﺨﺘﻠﻔﺔ و ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ و ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﺘﻮﻗﯿﻌﺎت ﯾﻘﻮم ﺑﺨﺘﻤﮭﺎ ﺑﺎﻟﺨﺘﻢ اﻟﺮﺳﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم ﺑﻜﺘﺎﺑﺔ رﻗﻢ اﻟﻤﻠﻒ ) وھﻮ اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺷﺎري ﻟﻠﺮﺳﺎﻟﺔ( واﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻋﻠﻰ أﺻﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺻﻮرھﺎ وﺗﺴﺠﯿﻠﮭﺎ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﺑﺴﺠﻞ اﻟﺼﺎدر ‪ .1‬ﺳﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ اﻟﺼﺎدرة ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬
‫ﻣﻮﺿﺤﺎ ً اﻟﺮﻗﻢ واﻟﺘﺎرﯾﺦ واﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺼﺎدر إﻟﯿﮭﺎ أﺻﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫واﻟﺼﻮر اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﮭﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻮدع اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻣﻊ ﻣﺮﻓﻘﺎﺗﮭﺎ إن وﺟﺪت ﺑﺎﻟﻤﻈﺎرﯾﻒ اﻟﻤﻌﺪة اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﻤﺮاد ﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ‬ ‫‪ .1‬ﻻﺋﺣﺔ ﺗﻧظ م اﻟﺑﻠد ﺎت اﻟﺻﺎدرة ﻓﻲ ‪1983/3/26‬ﻣﺳ ﺣﻰ‪.‬‬
‫ﻟﮭﺬا اﻟﻐﺮض وﯾﻜﺘﺐ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ظﺮف اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺼﺎدرة إﻟﯿﮭﺎ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫واﻟﺮﻗﻢ واﻟﺘﺎرﯾﺦ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ أو اﻟﻄﺮود واﻟﻤﺮﻓﻘﺎت وﻛﺬﻟﻚ اﻟﺴﺠﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻘﻮم ﻣﻮظﻒ اﻟﺒﺮﯾﺪ ﺑﺘﻮزﯾﻌﮭﺎ ﺣﺴﺐ ﻋﻨﺎوﯾﻨﮭﺎ واﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﺠﻞ ‪ .1‬ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻌﻨﻰ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ‪.‬‬
‫ﺑﻤﺎ ﯾﻔﯿﺪ اﻻﺳﺘﻼم‪.‬‬ ‫) اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت (‬
‫‪ .6‬ﯾﺮﺟﻊ ﻣﻮظﻒ اﻟﺘﻮزﯾﻊ اﻟﺴﺠﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﺒﺮﯾﺪ‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﻟﺼﺎدر ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺤﻔﻆ ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻛﻞ رﺳﺎﻟﺔ ﺻﺎدرة ﺣﺴﺐ اﻷﺣﻮال إﻣﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫إدارة اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻲ أو ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ وﺻﻮرة ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻻ ﺗﻮﺟﺪ‬ ‫إﻗﺮار اﻹدارة اﻟﻌﻠﯿﺎ ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﺼﺎدرة‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدرﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪18‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ د ‪18 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻓﺗﺢ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﺣﻔ اﻟﺳﻧو‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺣﻔﻆ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﺛﻮﺗﯿﻘﮭﺎ ﻟﻠﺮﺟﻮع إﻟﯿﮭﺎ وﻗﺖ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺒﻞ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﯾﻘﻮم ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺑﻔﺘﺢ ﻣﻠﻔﺎت ﻟﻠﺤﻔﻆ‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﺴﻨﻮي‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﺗﺮﻗﻢ اﻟﻤﻠﻔﺎت ﺣﺴﺐ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎت اﻟﺤﻔﻆ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻠﻒ ﻋﺎم‪.‬‬ ‫ﺗﻮﺿﻊ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺼﻨﯿﻒ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -‬وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪.‬‬
‫ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ دﻟﯿﻞ اﻟﻤﻠﻔﺎت ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻗﺎﻧون اﻟﺣ م اﻟﻣﺣﻠﻲ رﻗم ‪ 59‬وﻻﺋﺣﺗﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻣﻠﻔﺎت اﻟﺤﻔﻆ اﻟﺴﻨﻮي‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ )ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت(‬ ‫‪.1‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬اﺳﺘﻼم اﻟﻤﺮاﺳﻼت ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪19‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أد ‪19-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋداد اﻷﺧﺗﺎم‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻘﻮم اﻻدارة ‪/‬اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻄﺎﻟﺐ ﺑﺈﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ إدارة ‪ .1‬اﻻدارة‪/‬اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻄﺎﻟﺐ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد اﻷﺧﺘﺎم اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻄﺒﻮﻋﺎت و اﻟﺘﻮزﯾﻊ و اﻹﻋﻼن ﻟﻄﺒﺎﻋﺔ أﺧﺘﺎم ﻣﺒﯿﻨﺎ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻌﺪد‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻧﻤﻮذج ﯾﺮﺳﻢ ﻋﻠﯿﮫ ﺷﻜﻞ اﻷﺧﺘﺎم ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﺸﻜﻞ ‪ .1‬رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﻢ ﯾﺒﯿﻦ ﻧﻮع اﻟﺨﺘﻢ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺑﺎﻟﻌﺪد و اﻟﺸﻜﻞ اﻟﮭﻨﺪﺳﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﮭﻨﺪﺳﻲ و اﻟﺤﺠﻢ و اﺳﻢ اﻻدارة‪/‬اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﺸﻌﺎر أو ﺑﺪون ﺷﻌﺎر‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﺨﺎزن و اﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻟﺴﻨﺔ ‪1968‬م‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫رﺳﺎﻟﺔ أواﻣﺮ ﺷﺮاء ﻣﺤﻠﻰ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .3‬اﻻﻋﺘﻤﺎد ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫طﻠﺐ أﺧﺘﺎم ﻷﻏﺮاض ﻣﺼﻠﺤﯿﮫ أو رﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ اﻟﺨﺘﻢ ﻟﻠﺘﺴﻤﯿﺎت اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة و اﻟﻠﻮاﺋﺢ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ ﻣﻦ رﺳﺎﻟﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ أواﻣﺮ اﻟﺸﺮاء إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻄﺒﻊ‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻷﺧﺘﺎم ‪.‬‬ ‫‪ .2‬وﺣﺪة اﻟﻤﺨﺎزن اﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻮرة إﻟﻰ اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬
‫‪ .3‬ﺻﻮرة إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺨﺎزن و اﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺻﻮرة ﺗﺒﻘﻰ ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺪ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ‬
‫‪ .5‬ﺻﻮرة إﻟﻰ أﺳﺘﺎذ اﻟﻤﺨﺰن ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ ﻟﻸﺧﺘﺎم‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻸﺧﺘﺎم‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪20‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪20 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋﺪاد اﻟﻤﻼك‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ – 1‬وزارة اﻟﻌﻤﻞ‪..‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﻌﻤﯿﻢ ﻣﻨﺸﻮر إﻟﻰ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﻤﻮاﻓﺎة ﺑﺮأﯾﮭﺎ ﻓﻲ‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد ﻣﻼك وظﯿﻔﻲ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺸﺮوع اﻟﻤﻼك‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﺗﺠﻤﻊ اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎت وﺗﻮﺿﻊ ﺑﻤﻠﻒ ﺧﺎص‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ )‪ (1‬ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﻣﻦ ﺧﺮﯾﺠﻲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت واﻟﻤﻌﺎھﺪ ‪ ،‬ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ )‪ (2‬ﻛﺸﻒ‬
‫ﺑﺎﻻﺣﺘﯿﺎﺟﺎت ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﻟﺨﺮﯾﺠﯿﻦ ‪ ،‬ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ )‪ ، (3‬ﻧﻤﻮذج ك‪ 6/‬ﺳﺠﻞ اﻟﻤﻼك اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ‪ (4) ،‬ﻧﻤﻮذج‬
‫ﺗﺤﺼﺮ اﻟﻘﻮة اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ واﻟﻀﺮورﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻣﻼك اﻟﻮظﺎﺋﻒ‪.‬‬ ‫ﯾﻌﺪ ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻮظﺎﺋﻒ واﻟﺪرﺟﺎت ﻋﻠﻰ ﻧﻤﻮذج‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ك‪.6/‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﯾﺒﯿﻦ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺸﺎﻏﺮة واﻟﻤﺸﻐﻮﻟﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺤﺎل ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﻛﺸﻒ ﺑﺄﺳﻤﺎء اﻟﻮظﺎﺋﻒ واﻟﺪرﺟﺎت‬ ‫‪.5‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬ ‫‪-1‬‬
‫اﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺣﺴﺐ اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﺑﺎﻟﺘﻨﻈﯿﻢ‪.‬‬ ‫ﻗﺮار أﻣﯿﻦ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رق "‪ "44‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1977‬م ﺑﻘﻮاﻋﺪ إﻋﺪاد وﺗﻨﻔﯿﺬ‬ ‫‪-2‬‬
‫ﺗﺘﻢ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ اﻟﻤﻼك‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫اﻟﻤﻼﻛﺎت‪.‬‬
‫ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﺳﺎﺑﻘﺎ ً( ﻓﻲ ﺷﺄن اﺳﺘﺨﺪام ﻏﯿﺮ اﻟﻮطﻨﯿﯿﻦ ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺎت واﻟﻤﻨﺸﺂت‬ ‫‪-3‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻻﺗﻔﺎق ﯾﺤﺎل إﻟﻰ إدارة اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻤﺮاﺟﻌﺘﮫ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫ﯾﺮاﺟﻊ ﻣﻦ اﻹدارة اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ وﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻻﻋﺘﻤﺎد ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﺳﺎﺑﻘﺎ ً( رﻗﻢ ‪ 416‬ﻟﺴﻨﺔ‪1989‬م‬ ‫‪-4‬‬
‫ﺗﺤﻔﻆ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻼك ﻣﺴﻜﻦ ﻋﻠﯿﮫ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺈدارة اﻟﻮظﯿﻔﺔ‬ ‫‪.9‬‬ ‫ﻣﻨﺸﻮر اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ واﻟﺘﺪرﯾﺐ واﻟﺘﺸﻐﯿﻞ )ﺳﺎﺑﻘﺎ ً( رﻗﻢ)‪ (10‬ﻟﺴﻨﺔ‬ ‫‪-5‬‬
‫‪ 2004‬م ﺑﺸﺄن ﻗﻮاﻋﺪ وﺗﻨﻈﯿﻢ وإﻋﺪاد اﻟﻤﻼﻛﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ اﻟﻮزراء‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﻛﻞ ﺗﻐﯿﯿﺮ ﺑﺎﻟﻤﻼك ﺗﺒﻠﻎ ﺑﮫ إدارة اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫‪.10‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻠﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ واﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻗﺒﻞ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺗﻘﻮم اﻟﺠﮭﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﺑﺈﻋﺪاد ﻣﻼك ﺟﺪﯾﺪ أو‬ ‫‪.11‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ إﻟﻰ وزارة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﺣﺴﺐ اﻟﻀﺮورة‪.‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﻮظﯿﻒ واﻟﺘﺪرﯾﺐ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻟﺠﮭﺎز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ وﺟﻮد ﻣﻮظﻔﯿﻦ ﯾﺴﺘﺤﻘﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﺗﻘﻮم اﻟﺠﮭﺔ ﺑﻤﻜﺎﺗﺒﺔ إدارة‬ ‫‪.12‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺮﻓﻊ ﻣﻦ درﺟﺎت وظﺎﺋﻔﮭﻢ أو ﻓﺘﺢ وظﺎﺋﻒ ﻟﮭﻢ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﻘﯿﺪ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺪرﺟﺎت ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ )اﻟﺠﮭﺔ( ﺑﺎﻟﻤﻼك وﻻ ﯾﺠﻮز اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ أو اﻟﻨﻘﻞ‬ ‫‪.13‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫إﻻ ﻟﻠﻮظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﺮة ﺑﺎﻟﻤﻼك‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ﺑﺎﺧﺘﺼﺎﺻﺎت أﺧﺮى ﺗﺴﺘﺤﻖ إﻧﺸﺎء وظﺎﺋﻒ‬ ‫‪.14‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫ﺟﺪﯾﺪة ﺗﻘﻮم اﻟﺠﮭﺔ ﺑﻤﺨﺎطﺒﺔ إدارة اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻹﻧﺸﺎء وظﺎﺋﻒ ﺟﺪﯾﺪة‪.‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﺪرج أﺳﻤﺎء اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﻔﺮدة ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ ﻟﻠﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ ﻣﻊ اﻗﺘﺮاح درﺟﺎت‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺗﻌﺪ ﻣﺬﻛﺮة ﺗﺒﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺪواﻋﻲ ﻹﻧﺸﺎء اﻟﻤﻼك وﺗﻘﺴﯿﻤﮫ إﻟﻰ ﻣﻼك ﻓﻨﻲ‬ ‫‪.15‬‬ ‫وزارة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻟﮭﺎ‪.‬‬
‫ﯾﻌﻄﻰ ﻟﻜﻞ وظﯿﻔﺔ رﻗﻢ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫وإداري‪.‬‬ ‫وزارة اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﯾﺮﻓﻖ ﺑﻤﺸﺮوع اﻟﻤﻼك اﻟﺘﺨﻄﯿﻄﻲ ﺑﯿﺎن ﺗﻔﺼﯿﻠﻲ ﺑﻤﺸﺮوع ﺧﻄﺔ اﻟﺘﻨﻤﯿﺔ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة وﺑﯿﺎﻧﺎت ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.16‬‬
‫واﻓﯿﺔ ﻋﻨﮭﺎ ‪.‬‬
‫ﯾﺠﺐ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻌﺪﻻت اﻷداء‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ ﺻﺪور ﻗﺮار ﻣﻦ وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻌﯿﯿﻦ أو ﻧﻘﻞ أو ﺑﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻮظﻒ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻓﺘﺢ وظﯿﻔﺔ ﻟﮫ‬ ‫‪.5‬‬
‫ﺑﺎﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎء‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪21‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪21 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻌﺪ إن ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ طﻠﺒﺎت ﺷﻐﻞ وظﺎﺋﻒ ﺷﺎﻏﺮة ﯾﻘﻮم ــ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫‪ -‬ﺳﺪ اﻟﻨﻘﺺ ﻓﻲ اﻟﻘﻮى اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻼك ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﻮﺻﻔﺎت اﻟﻮظﯿﻔﺔ وﺑﯿﺎﻧﺎﺗﮭﺎ ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ وﺻﻒ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ــ ﻧﻤﻮذج ﺑﻄﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظﯿﻔﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﻮﺻﻒ إن ﻟﻢ ﺗﻜﻦ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﻓﻲ اﻟﺴﺎﺑﻖ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺠﺮى اﻹﻋﻼن ﻋﻦ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻓﻲ ﻣﻮﻗﻊ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ أو ﻓﻲ وﺳﺎﺋﻞ‬
‫اﻹﻋﻼم ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ اﻟﻄﻠﺒﺎت ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺒﺌﺔ اﻟﻄﻠﺒﺎت اﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺎ ً ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م ‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ ﺗﺼﻨﯿﻒ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺨﺮاﺟﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺤﺎل اﻟﻄﻠﺒﺎت إﻟﻰ ﻟﺠﺎن اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ واﻻﺧﺘﺒﺎر ﻟﻺﺟﺮاء‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ واﻟﺘﺪرﯾﺐ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ واﻻﺧﺘﯿﺎر‪.‬‬ ‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻹدارات واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻟﺠﻨﺔ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ واﻻﺧﺘﺒﺎر ﻟﺠﻨﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ‪.‬‬ ‫ــ طﻠﺐ اﻹﻋﻼن ﻋﻦ وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺜﺎﻧﻲ ﻟﺸﻐﻞ اﻟﻮظﺎﺋﻒ ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ‬
‫‪2010/12‬م ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻹﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪22‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪22 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺑﻼت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ واﻻﺧﺘﺒﺎرات‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ــ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت وﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﺸﻐﻞ وظﯿﻔﺔ ﻣﺎ‪.‬‬
‫ﯾﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻟﻤﻞء اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﺠﻤﯿﻊ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻓﻲ اﻟﻤﻜﺘﺐ وﺗﺼﻨﯿﻔﮭﺎ وﻓﻘﺄ ً ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫واﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻗﺘﺮاح ﺗﺸﻜﯿﻞ ﻟﺠﺎن ﻟﻠﻤﻘﺎﺑﻠﺔ واﻻﺧﺘﯿﺎر طﺒﻘﺎ ً ﻟﻠﺘﺨﺼﺼﺎت ــ رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻮﯾﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺒﻠﻎ اﻟﻤﺮﺷﺤﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﯿﮭﻢ اﻟﺸﺮوط ﻟﻠﺤﻀﻮر‪،‬إﻣﺎ‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺎ ً اوﺑﺮﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ طﻠﺐ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﺗﺘﻮﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ إﺟﺮاء إﻋﺪاد اﻻﺧﺘﺒﺎرات‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ﺗﺘﻮل اﻟﻠﺠﻨﺔ إﺟﺮاء اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺎل اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ﯾﺒﻠﻎ اﻟﻤﺘﻘﺪﻣﻮن ﺑﺎﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.10‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬ﻛﺎﻓﺔ اﻹدارات واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻣﻞء ﻧﻤﻮذج طﻠﺐ ﺷﻐﻞ وظﯿﻔﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪23‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪23 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻋﺎﻣﻞ ﻟﻐﺮض اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺆﻗﺖ أو اﻟﻌﺎرض‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻋﺎﻣﻞ ﻟﻐﺮض ﺗﻨﻔﯿﺬ أو اﻧﺠﺎز ﻋﻤﻞ ﻣﺆﻗﺖ أو ﻋﺎرض‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺪراج طﻠﺒﺎت ﺗﺸﻐﯿﻞ أﺣﺪي اﻟﻮظﺎﺋﻒ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﺧﺘﯿﺎر أﻓﻀﻞ اﻟﻄﻠﺒﺎت‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻧﻤﻮذج ﻋﻘﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺠﺮى اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﺸﺮوع‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﻋﻨﺪ ﻧﺠﺎح اﻟﻤﺘﻘﺪم ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﺘﺨﺬ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬ﻣﺴﯿﺤﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﺸﺮوع‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت‬

‫ﺟﮭﺎت أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ ﺗﻤﻜﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻣﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻤﻠﮫ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻄﻠﺐ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت ‪،‬ﻣﻞء إﺣﺪي اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة‪.‬‬
‫‪ -2‬ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ إﺣﻀﺎر ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﯾﺠﻮز ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﺠﯿﻦ ﻋﻠﻲ وﻓﻮرات اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪24‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪24 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻮظﻒ ﻟﯿﺒﻲ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺪراج طﻠﺒﺎت ﺗﺸﻐﯿﻞ اﺣﺪي اﻟﻮظﺎﺋﻒ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ ﻣﻮظﻒ ﻟﯿﺒﻲ‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﺧﺘﯿﺎر أﻓﻀﻞ اﻟﻄﻠﺒﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻧﻤﻮذج ﻋﻘﺪ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﺗﺠﺮى اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‬
‫‪ .4‬ﻋﻨﺪ ﻧﺠﺎح اﻟﻤﺘﻘﺪم ﻓﻲ اﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﺗﺘﺨﺬ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺟﻤﯿﻊ اﻹدارات واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ واﻟﻔﺮوع‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ ﺗﻤﻜﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻣﻦ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻤﻠﮫ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻄﻠﺐ اﻹدارة أو اﻟﻤﻜﺘﺐ أو اﻟﻔﺮع ﻣﻞء اﺣﺪي‬
‫‪ -2‬ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ إﺣﻀﺎر ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺸﺎﻏﺮة‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪25‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪25 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪ ).‬ﻣﮭﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺘﺴﻤﯿﺔ(‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻘﻮم ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺈﻋﺪاد ﻋﺮض ﺗﻮظﯿﻒ وﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫ــ طﻠﺐ ﺗﺴﺠﯿﻞ ﻣﻀﻤﻮن ﻣﺸﺘﺮك ‪.‬‬
‫ــ ﻧﻤﻮذج ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫ــ إﻗﺮار اﻟﺬﻣﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫ــ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ . 5‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪ 1‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‬
‫‪. 6‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ 2‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫‪ 3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬
‫‪ 4‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺑﻼغ ﻣﻮظﻒ وطﻨﻲ ﺑﻘﺮار ﺗﻌﯿﯿﻨﮫ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻮﺛﯿﻖ اﻟﻌﻼﻗﺔ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ إﺣﻀﺎر اﻟﻤﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫أ ـ ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ب ـ ﺷﮭﺎدة اﻟﺨﻠﻮ ﻣﻦ اﻟﺴﻮاﺑﻖ ‪.‬‬
‫ج ـ ﺷﮭﺎدة اﻟﻠﯿﺎﻗﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ‪.‬‬
‫د ـ ﻋﺪد أرﺑﻊ ﺻﻮر ﺷﻤﺴﯿﺔ ﻣﻘﺎس ‪. 6× 4‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ھـ ـ ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن وﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ " ‪ "12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2010‬م‪.‬‬
‫و ـ إﻗﺮار اﻟﻌﺰل اﻟﺘﺎدﯾﺒﻰ ‪.‬‬
‫ز ـ ﺗﻌﺒﺌﺔ إﻗﺮار اﻟﺬﻣﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ إرﻓﺎق ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أواﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻣﻊ اﻟﻌﻘﺪ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺮﺟﻊ اﻹﺟﺮاء وﯾﻌﺘﻤﺪ وﯾﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ 4‬ﺗﺤﺎل ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء إﻟﻰ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﺮﻓﻘﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ اﻟﻌﻘﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ - 6‬ﺗﺤﻔﻆ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﯾﻘﻮم اﻟﻘﺴﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ اﻹﺑﻼغ ﺑﻘﺮار اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪26‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪26 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺗﻧﺳﯾب ﻟﻠﻌﻣﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻨﺴﯿﺐ ﻟﻠﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻮﺣﺪة رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﺐ أو ﻗﺮار ﻧﻘﻞ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﺴﯿﺐ و ﺑﻤﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﯾﺴﺠﻞ أﺳﻢ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺠﺪﯾﺪ ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻌﺎم وﯾﻤﻨﺢ رﻗﻤﺎ ً ﻣﺴﻠﺴﻼً ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﯾﻔﺘﺢ ﻣﻠﻒ ﻓﺮﻋﻲ ﺑﺎﺳﻢ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺠﺪﯾﺪ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺗﻮﺿﻊ رﺳﺎﻟﺔ اﻟﺘﻨﺴﯿﺐ ﺑﻤﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻌﺮض اﻟﻤﻠﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ أو رﺋﯿﺲ اﻟﺸﺆون اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﺤﺪﯾﺪ ﻣﻜﺎن ﻋﻤﻞ ‪ .1‬اﻟﻘرار‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬

‫‪ .6‬ﺗﺤﺮر رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺗﺨﺼﯿﺺ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟﺴﻤﺎح ﻟﮫ اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫ﺑﻤﺒﺎﺷﺮة ﻋﻤﻠﮫ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ادارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﻮﻗﻊ وﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻻﺳﺘﺨﺪام‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﺗﻨﺴﯿﺐ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪27‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪27 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﺼﯿﺢ ﺧﻄﺄ ﻣﺎدي ﻓﻲ وﺛﯿﻘﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﺪارك اﻷﺧﻄﺎء اﻟﻤﺎدﯾﺔ وﻣﻨﻊ ﺗﺤﻮﻟﮭﺎ إﻟﻰ إﺷﻜﺎﻻت إدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ طﻠﺒﺎ ً أو ﻣﻼﺣﻈﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻻ ﺗﻮﺟﺪ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﯾﺤﯿﻞ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ طﻠﺐ ﺗﺼﺤﯿﺢ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤﺎدي ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻹﺟﺮاء اﻟﻤﺼﺤﺢ ﻓﯿﮫ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤﺎدي‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫ﻛﺎﻓﺔ ﺟﮭﺎت اﻹﺑﻼغ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫‪ -2‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻮي اﻟﺨﻄﺄ‬
‫اﻟﻤﺎدي وﻣﻘﺎرﻧﺘﮭﺎ ﺑﺎﻟﺴﻮاﺑﻖ‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻻﻋﺘﻤﺎده‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻌﺪل اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ وﻓﻘﺎ ً ﻻﻋﺘﻤﺎد رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﺤﻔﻆ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻛﺎﻓﺔ اﻷﺧﻄﺎء اﻟﻤﺎدﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﻘﻊ ﻋﻨﺪ إدﺧﺎل اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﻘﺴﯿﻤﺎت اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﯾﻜﺘﺸﻒ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤﺎدي‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻛﺎﻓﺔ ﺟﮭﺎت اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﯾﺆﺷﺮ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﻤﻞ اﻟﺨﻄﺄ اﻟﻤﺎدي‬ ‫‪ .1‬طﻠﺐ ﺗﺼﺤﯿﺢ ﺧﻄﺄ ﻣﺎدي‪.‬‬
‫واﻟﺘﻲ ﻻ ﯾﻤﻜﻦ اﺳﺘﺒﺪاﻟﮭﺎ ﺑﺎﻟﺘﺼﺤﯿﺢ وﺗﺎرﯾﺨﮫ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
‫ط‪ :‬ﻣطﺎﺑﻘﺔ إﺟراء ﻗﺎﺋم‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪ :‬ع‪ :‬إﻋداد إﺟراء ﺟدﯾد‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪28‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪28 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن أو ﺗﻌﺎﻗد ﻣوظﻒ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺎدة ﺗﻌﯾﯾن أو اﻟﺗﻌﺎﻗد ﻣﻊ ﻣوظﻒ ﻟﻠﺣﺎﺟﺔ ﻟﺧدﻣﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ طﻠﺒﺎ ً ﻣﻦ أﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻘﯿﻠﯿﻦ ﻹﻋﺎدة ‪.2‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ أو ﻓﻲ وظﯿﻔﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﺬﯾﻦ اﻧﺘﮭﺖ ﺧﺪﻣﺎﺗﮭﻢ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً‪.‬‬
‫رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺸﺄن إﻋﺎدة اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو ﺗﻌﺎﻗﺪ ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻌﺎم ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ رﻗﻢ ﻣﻠﻔﮫ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﻗﺒﻞ اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬طﻠﺐ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﻗﻤﮫ اﻟﺴﺎﺑﻖ ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺨﺮاج ﻣﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ اﻟﻘﺪﯾﻢ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 50‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 76‬م ﺑﺸﺄن ﺟﻮاز إﻋﺎدة ﺗﻌﺎﻗﺪ‬
‫‪ .4‬ﯾﻮﺿﻊ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪﯾﻦ إﻟﻰ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻋﺪم‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫وزارة اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫وﺟﻮد ﻣﻮاﻧﻊ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺗﺤﻮل دون إﻋﺎدة ﺗﻌﯿﻨﮫ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻮﺟﺪ ﻓﻲ‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﺘﻘﺮﯾﺮان اﻷﺧﯿﺮان اﻟﻤﻘﺪﻣﺎن ﻋﻨﮫ ﻓﻲ وظﯿﻔﺘﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﻠﻒ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻹﺑﺪاء اﻟﺮأي ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﯾﺘﻢ ﻣﻜﺎﺗﺒﺔ وزارة اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺄن اﺳﺘﺼﺪار اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ﻗﺮار ﺑﺈﻋﺎدة ﺗﻌﺎﻗﺪ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺬات درﺟﺘﮫ وﻣﺮﺗﺒﮫ اﻟﺴﺎﺑﻘﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج ﻟﺨﺪﻣﺎت ﺑﻌﺾ اﻟﺨﺒﺮاء‪.‬‬

‫‪ .8‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ﻟﻠﻘﺴﻢ ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .9‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت وﺗﻮزع ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻨﺒﻐﻲ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ وﺟﻮد وظﯿﻔﺔ ﺷﺎﻏﺮة ﻓﻲ اﻟﻤﻼك وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد‬ ‫‪ .10‬ﺗﺤﻔﻆ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ‪.‬‬
‫وظﯿﻔﺔ ﯾﺤﺎل اﻟﻄﻠﺐ ﺑﺮﻣﺘﮫ إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﺘﻮظﯿﻒ واﻟﺘﺪرﯾﺐ ‪.‬‬
‫‪ .2‬إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﺸﺎﻏﺮة ادﻧﻲ ﻣﻦ درﺟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﺎد ﺗﻌﯿﯿﻨﮫ أو‬
‫ﺗﻌﺎﻗﺪه اﺣﺘﻔﻆ ﻟﮫ ﺑﺪرﺟﺘﮫ ﺑﺼﻔﺔ ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺒﯿﻞ اﻟﺘﺬﻛﺎر وﻋﺪﻟﺖ‬
‫درﺟﺔ اﻟﻮظﯿﻔﺔ ﻋﻨﺪ ﺗﻌﺪﯾﻞ اﻟﻤﻼك‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪29‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪29-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻓﺗﺢ اﻟﻣﻠﻔﺎت اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻋﻨﺪ ورود ﻣﺴﺘﻨﺪات ﺗﻌﯿﯿﻦ أو ﺗﻌﺎﻗﺪ ﻣﻮظﻒ ﯾﻔﺘﺢ ﻟﮫ ﻣﻠﻒ ﺷﺨﺼﻲ‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﻓﺘﺢ ﻣﻠﻔﺎت ﺷﺨﺼﯿﺔ ﻟﻤﻮظﻔﻲ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫‪.2‬‬
‫وﺗﻜﻮن ﻟﻠﻤﻠﻔﺎت أرﻗﺎم ﻣﺘﺴﻠﺴﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻠﻒ ﺷﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺗﻌﺪ اﻟﻔﮭﺎرس ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺮوف اﻟﮭﺠﺎﺋﯿﺔ ﻣﻦ ﺣﺮف )أ( إﻟﻰ ﺣﺮف )ى( ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻓﮭﺮس ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﻮﺿﺢ ﻋﻠﻰ ﻏﻼف ﻛﻞ ﻣﻠﻒ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ وﺗﺸﻤﻞ ‪:‬‬ ‫) ﻣﺤﻔﻮظﺎت اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ(‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺣﺮﻛﺔ ﻣﻠﻒ ‪.‬‬
‫أﺳﻢ اﻟﻤﻮظﻒ ‪ /‬ﺟﻨﺴﯿﺘﮫ ‪ /‬وظﯿﻔﺘﮫ ‪ /‬ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﺤﺎﻗﮫ ‪ /‬ﻣﺆھﻠﮫ اﻟﻌﻠﻤﻲ ‪ /‬ﻛﻤﺎ ‪ .4‬ﻣﺬﻛﺮة إﻗﻔﺎل ﻣﻠﻒ‪.‬‬
‫ﯾﻮﺿﻊ ﻋﻠﯿﮫ اﻟﺮﻗﻢ اﻟﻮارد ﺑﺎﻟﻔﮭﺮس أﻣﺎم اﺳﻤﮫ ﺣﺘﻰ ﯾﺴﮭﻞ اﻻﺳﺘﺪﻻل ‪ .5‬ﻣﻠﻒ ﻋﺎم‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺟﻤﯿﻊ ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ )ﻗﺮار اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪ -‬ﻣﺒﺎﺷﺮة‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻋﻠﯿﮫ‪.‬‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺒﻠﺪﯾﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ‪1983/3/26‬م ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ – ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﺘﻲ ﺗﺨﺺ اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﻮﺿﻊ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﮫ‬ ‫ﺗﺤﻔﻆ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﻓﻲ دواﻟﯿﺐ ﺣﺴﺐ ﺗﺴﻠﺴﻠﮭﺎ اﻟﻤﺴﻠﺴﻠﺔ وﯾﻮﺿﻊ‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﻛﻞ دوﻻب ﺑﯿﺎن ﺑﮭﺬه اﻷرﻗﺎم ﻟﻠﺮﺟﻮع إﻟﯿﮭﺎ ﻋﻨﺪ اﻟﻄﻠﺐ ‪.‬‬

‫‪ .5‬ﯾﻌﺪ ﻟﻜﻞ ﻣﻠﻒ ﺷﺨﺼﻲ ) ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺘﻮﯾﺎت( ﯾﻨﺒﻐﻲ ﻣﻠﺆھﺎ ﻛﻠﻤﺎ أﺿﯿﻒ اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻛﻞ ﻣﺴﺘﻨﺪ أو ﻣﺮاﺳﻠﺔ ﺗﺤﻔﻆ ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﺳﺮﯾﺔ وﻻ ﯾﺠﻮز ﻧﻘﻠﮭﺎ أو ﺗﺪاوﻟﮭﺎ‬
‫إﻻ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ ﻛﻤﺎ ﻻﯾﺠﻮز إﺗﻼﻓﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻄﺮﯾﻘﺔ ﺣﻔﻆ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ ﺣﻔﻆ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻤﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.1‬‬ ‫ﻣﺴﺘﻨﺪ ﺟﺪﯾﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ )اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ(‪.‬‬
‫ﺗﻜﻮن ﺣﺮﻛﺔ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ) ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺣﺮﻛﺔ ﻣﻠﻒ(ﯾﺒﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ‬ ‫‪.6‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ طﻠﺐ اﻟﻤﻠﻒ ‪،‬اﺳﻢ اﻟﻄﺎﻟﺐ‪ ،‬وﺗﺎرﯾﺦ اﻹﻋﺎدة ‪ ،‬وﺧﺎﻧﺔ ﻣﻼﺣﻈﺎت ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﯾﻘﻔﻞ اﻟﻤﻠﻒ ﺑﻤﺬﻛﺮة إﻗﻔﺎل ﻣﻠﻒ ﯾﻮﻗﻌﮭﺎ أﻣﯿﻦ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﺠﮭﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪30‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪30 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء طﻠﺐ اﺳﺘﺨﺮاج اﻟ طﺎﻗﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮاطﻨﯿﻦ ﯾﻌﺒﺄ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ وﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫وزارة اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻨﻔﯿﺬ أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 1984/6‬م‬
‫اﻟﺸﺆون اﻻدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬ ‫وﯾﺮﻓﻖ ﺑﮫ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪-:‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫أ( ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ أو ﻛﺘﯿﺐ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ أو‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج طﻠﺐ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﺷﮭﺎدة اﻟﻤﯿﻼد‬ ‫‪ .1‬ﺷﺎﻏﻠﻲ ﺟﻤﯿﻊ وظﺎﺋﻒ اﻟﺠﮭﺎز اﻹداري‪.‬‬
‫ب( ﻋﺪد ‪ 2‬ﺻﻮرة ﺷﻤﺴﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ج( اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ واﻟﺨﺒﺮة‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -2‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻸﺟﺎﻧﺐ ﯾﻌﺒﺄ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ وﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧون رﻗم ‪ 6‬ﻟﺳﻧﺔ ‪1984‬م ﺑﺷﺄن اﻟﺑطﺎﻗﺎت اﻟﻣﮭﻧﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -1‬ﻟﻠﻤﻮاطﻨﯿﻦ‪ -:‬ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ أو ﻛﺘﯿﺐ اﻟﻌﺎﺋﻠﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫أو ﺷﮭﺎدة اﻟﻤﯿﻼد ب( ﻋﺪد ‪ 2‬ﺻﻮرة ﺷﻤﺴﯿﺔ‪ .‬ج(اﻟﻤﺆھﻞ‬
‫ﯾﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪-:‬‬
‫اﻟﻌﻠﻤﻲ واﻟﺨﺒﺮة‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻸﺟﺎﻧﺐ‪-:‬‬
‫اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺴﻔﺮ‬ ‫ﺟﻮاز‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫ﺻﻮرة‬ ‫أ( ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﺨﺪام ب(‬
‫أ ‪ -‬ﻋﻘﺪ اﻻﺳﺘﺨﺪام ب( ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺟﻮاز اﻟﺴﻔﺮ‬ ‫اﻷوﻟﻰ واﻟﺘﻲ ﺑﮭﺎ اﻹﻗﺎﻣﺔ‪ .‬ج( ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﻤﺆھﻞ‬
‫اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻷوﻟﻰ واﻟﺘﻲ ﺑﮭﺎ اﻹﻗﺎﻣﺔ‪ .‬ج( ﺻﻮرة ﻣﻦ‬ ‫اﻟﻌﻠﻤﻲ د( ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﯾﺼﺎل اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ د( ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﯾﺼﺎل اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ﺗﻘﺪم اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻌﺪ ﻣﺮاﺟﻌﺘﮭﺎ ﯾﻌﻄﻰ‬
‫ﻟﻠﻤﺘﻘﺪم إﯾﺼﺎل ﺑﺎﻻﺳﺘﻼم وﯾﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﺑﻌﺪ ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم‬
‫ﻻﺳﺘﻼم اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﻣﮭﻦ‬ ‫‪7‬‬ ‫وھﻰ‬ ‫اﻟﻤﮭﻨﺔ‬ ‫ﺣﺴﺐ‬ ‫ﺳﺠﻼت‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات‬ ‫‪ -4‬ﯾﺘﻢ ﺗﺴﺠﯿﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠﻤﻠﻒ ‪ -‬ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن‬ ‫ﺧﺎص‪.‬‬ ‫ﻟﻮن‬ ‫ﻟﻜﻞ ﻣﻨﮭﺎ‬ ‫ادارة اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﻌﺪ اﻟﺒﻄﺎﻗﺎت ﺑﻌﺪ ﺗﺴﺠﯿﻠﮭﺎ وﺗﻤﻨﺢ أرﻗﺎم ﺑﺎﻟﺴﺠﻞ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ -6‬ﺗﺤﺎل ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ وﺗﺤﺎل ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ﻟﺘﺴﻠﯿﻤﮭﺎ ﻷﺻﺤﺎﺑﮭﺎ‪.‬‬ ‫وزارة اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪ -7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫إﺣﺎﻟﺔ ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻣﻮظﻒ ﺟﺪﯾﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪31‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪31 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻓﺗﺢ طﺎﻗﺔ اﻟﺣ ﺎة اﻟوظ ﻔ ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬ ‫ﻓﺘﺢ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺣﯿﺎة وظﯿﻔﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﯿﯿﻦ أوﺗﻌﺎﻗﺪ‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫أو ﻧﻘﻞ ﻣﻮظﻒ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺴﺠﻞ اﺳﻢ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺠﺪﯾﺪ ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻌﺎم وﯾﻤﻨﺢ رﻗﻤﺎ ً ﻣﺴﻠﺴﻼً ‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫‪ .3‬ﺗﻌﺒﺄ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﺠﺪﯾﺪ ﻣﻦ واﻗﻊ ﻣﻠﻔﮫ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻋﻨﮫ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺻﻮرة ﺷﻤﺴﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2010‬م ‪ .‬ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﻘﻮل ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻮﻓﺮ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻋﻦ‬
‫ﺣﯿﺎﺗﮫ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻤﻌﺪ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺗﻮﻓﯿﺮ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل‬
‫اﺳﺘﯿﻔﺎء ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪32‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪32 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﺴﻮﯾﺔ وﺿﻊ ﻣﻮظﻒ ﺑﺤﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻲ ﻣﺆھﻞ أﻋﻠﻲ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﺨﺪة ﺑﺘﺴﻮﯾﺔ وﺿﻊ ﻣﻮظﻒ ﺑﺤﺼﻮﻟﮫ ﻋﻠﻰ ﻣﺆھﻞ‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺮاد ﺗﺴﻮﯾﺔ وﺿﻌﮫ ﺑﻄﻠﺐ إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﻋﻠﻤﻲ أﺛﻨﺎء ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻠﮫ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺮﻓﻘﺎ ﺑﮫ اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﺠﺪﯾﺪ اﻟﻤﺘﺤﺼﻞ ﻋﻠﯿﮫ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ .2‬ﯾﻄﻠﻊ رﺋﯿﺲ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ طﻠﺐ اﻟﻤﺆھﻞ وﻋﻠﻰ درﺟﺔ‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺴﺘﺤﻘﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل اﻟﻄﻠﺐ إﻟﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻌﺮﺿﮭﺎ ﻋﻠﻰ‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪ ،‬ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻟﺘﺄﺷﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻄﻠﺐ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪1981/13‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﻌﺮض اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ﻹﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ )ﺳﺎﺑﻘﺎ ً( رﻗﻢ ‪ 464‬ﻟﺴﻨﺔ‪1984‬م‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻼزم ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﻣﻦ ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ﺑﺘﺮﻗﯿﺔ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﻲ اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪ -‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﯾﺴﺘﺤﻘﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺪوري‬ ‫طﻠﺐ ﺗﺴﻮﯾﺔ وﺿﻊ وظﯿﻔﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻌﺪ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺑﻮﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت وﺗﻮزع ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن واﻟﻘﺴﻢ‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻲ وﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﺗﺪرج اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة ﺑﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .9‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻟﻐﺮض اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪33‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪33 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺤﻀﺮ اﻟﺨﺰﯾﻨﺔ ﻗﺴﯿﻤﺔ دﻓﻊ ﻣﺪوﻧﺎ ً ﻓﯿﮭﺎ أﺳﻤﮫ ودرﺟﺘﮫ وﺟﮭﺔ اﻹﯾﻔﺎد ‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺨﺰﯾﻨﺔ‪.‬‬
‫واﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎھﺎ وﺗﺤﺴﺐ ﻟﮫ اﻟﻌﻼوة ﺛﻢ ﺗﺴﺠﻞ ﺑﺎﻟﻘﺴﯿﻤﺔ وﺗﻌﻄﻲ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج إذن اﻟﺬھﺎب ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻧﻤﻮذج طﻠﺐ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻋﻼوة ﻣﺒﯿﺖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫رﻗﻤﺎ وﺗﺴﺠﻞ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺛﻢ ﺗﺤﺎل ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﺤﺘﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﺗﺤﺎل إﻟﻲ اﻟﺼﺮف‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻤﺒﯿﺖ رﻗﻢ‪751‬ﻟﺴﻨﺔ‪2007‬م‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﯿﻤﯿﺔ رﻗﻢ ‪307‬ﻟﺴﻨﺔ‪1987‬م‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺣﻮل ﻋﻮدة اﻹﺟﺮاء إﻟﻲ اﻟﻤﺼﺪر‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻋﮭﺪة ﻋﻠﻲ ﺣﺴﺎب ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻤﺒﯿﺖ‬
‫ﻟﺮﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻋﻠﻲ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﺨﺎص ﺑﺬﻟﻚ‪.‬ﻣﺮﻓﻘﺔ ﺑﺘﻘﺮﯾﺮ‬
‫اﻟﻤﮭﻤﺔ ‪.‬وﯾﺤﯿﻞ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﻄﻠﺐ ‪ ،‬دون اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ إﻟﻲ‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪34‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪34 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫طﻠب ﻧﻘﻞ ﻣوظﻒ ﻣن وﺣدة إﻟﻰ أﺧر‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻧﻘﻞ ﻣﻮظﻒ ﻣﻦ وﺣﺪة ﻷﺧﺮى‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ طﻠﺒﺎ ً ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺑﺸﺄن ﻧﻘﻠﮫ إﻟﻰ ﺟﮭﺔ‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫أﺧﺮى ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺸﺄن ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬طﻠﺐ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺗﺨﺎطﺐ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮل إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﻹﺗﻤﺎم ‪.3‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻮﺿﻊ اﻟﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻵﺗﻲ ‪-:‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫أ‪ -‬ﺗﻮﻓﯿﺮ ﺷﺮوط ﺷﻐﻞ اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻨﻘﻞ ﻟﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ب‪ -‬اﻟﺪرﺟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺮار رﻗﻢ )‪ (615‬ﻟﺴﻨﺔ ‪83‬م ﺑﺸﺄن ﺣﻈﺮ ﺗﻌﯿﯿﻦ وﻧﻘﻞ اﻟﻮطﻨﯿﯿﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ج‪ -‬ﻣﺮاﻋﺎة ﺷﺮوط اﻟﻨﻘﻞ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻼﻛﺎت اﻟﻔﻨﯿﺔ واﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﻠﻒ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻹﺑﺪاء رأﯾﮫ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ أو ﻋﺪﻣﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻹﺟﺮاءات اﻷﺧﺮى اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫‪ .6‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﻮﻗﻊ ‪ ،‬ﺗﻢ ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫طﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﺮاﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﻞ ﺑﺸﺄن اﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪35‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪35 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺸﺄن إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮل إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪ -.‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮل إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﺤﺎل ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ رﻓﻘﺔ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ‬
‫اﻟﻤﻨﻘﻮل ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻓﻲ إﺻﺪار ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ﯾﺮاﻋﻰ إن ﯾﺼﺪر اﻟﻘﺮارﻋﻦ اﻟﺴﻠﻄﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟﺮاءات ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻧﻘﻞ ﻣﻮظﻒ ﻣﻦ وﺣﺪة ﻷﺧﺮى‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﺑﻌﺪ ورود ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻦ وﺣﺪة إدارﯾﺔ ﻷﺧ ﺮى ﯾ ﺘﻢ ﺗﻨﻔﯿ ﺬ اﻟﻘ ﺮار‬ ‫‪ -‬ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻦ وﺣﺪة إدارﯾﺔ ﻷﺧﺮى‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪-‬‬ ‫أ( ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮل ﻣﻨﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ‪:‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫‪ -1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﻌﺪ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -3‬ﯾﻌﺪ ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻋﻦ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﻘﻮل ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ -4‬ﯾﻌﺪ إﺷﻌﺎر ﺑﺄﺧﺮ ﯾﻮم ﻋﻤﻞ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -5‬ﺗﺤﻔﻆ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ ‪.‬‬
‫‪.1‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ -6‬ﯾﺮﻗﻢ اﻟﻤﻠﻒ وﯾﻘﻔﻞ ﺑﻤﺬﻛﺮة إﻗﻔﺎل ﻣﻠﻒ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪.2‬‬
‫‪ -7‬ﺗﺤﺮر رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق وﺗﺴﺠﻞ ﺗﺼﺪر وﺗﻮزع وﺗﺤﻔﻆ‪.‬‬
‫‪.3‬‬
‫‪ -8‬ﯾﺠﺮى ﻗﯿﺪ ﻧﻘﻞ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻼك‪.‬‬
‫‪.4‬‬
‫‪ -9‬ﯾﺠﺮى ﻗﯿﺪ اﻟﻨﻘﻞ ﻋﻠﻰ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ‪.‬‬
‫ب( ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﻘﻮل إﻟﯿﮭﺎ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺗﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -2‬ﯾﻨﺴﺐ اﻟﻤﻮظﻒ ﻟﻠﻌﻤﻞ وﻓﻖ إﺟﺮاءات اﻟﺘﻨﺴﯿﺐ وﯾﺴﻜﻦ ﺑﺎﻟﻤﻼك‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -3‬ﺗﺘﻢ اﻟﻘﯿﻮد ﻓﻲ اﻟﻤﻼك وﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ وﺳﺠﻞ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ‬
‫ﺟﮭﺎت أوإﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﯾﺒﻠﻎ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻟﻤﻨﺴﻖ اﻟﻌﺴﻜﺮي ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ - 4‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.3‬‬
‫ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﺮاﻏﺐ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﻞ إﻟﯿﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪36‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪36 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻣﺪﯾﺮ اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫‪ .2‬رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق ﻋﺎدﯾﺔ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫ﯾﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﻘﻮل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﯾﻨﻔﺬھﺎ ﺑﻤﺒﺎﺷﺮة ﻋﻤﻠﮫ ﻟﻠﺠﮭﺔ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻟﻘﺮار‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .6‬اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ رﻓﺾ اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ﯾﺮاﻋﻰ ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة )‪(12‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ ‪2010‬م‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟراء ﻧﻣطﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺑﻼغ ﻣوظف ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار اﻟﻧﻘل‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﯾﺮد ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺮاد اﻟﻨﻘﻞ إﻟﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬أﺑﻼغ ﻣﻮظﻒ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﻹﺑﻼغ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﻘﺮار ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺗﺮﻓﻖ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻌﻤﯿﺪ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫ﺗﺮﺟﻊ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‬ ‫ﺗﺮﻓﻖ ﺑﻘﺮار اﻟﻨﻘﻞ وﺗﺤﺎل ﻟﻤﻜﺘﺐ‬ ‫‪.7‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1981‬م‪.‬‬
‫‪.8‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010 /12‬م‪.‬‬
‫اﻟﻤﻨﻘﻮل إﻟﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪37‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪37-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﻧﻘﻞ ﻣﻮظﻒ داﺧﻞ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺮار ﻧﻘﻞ ﻣﻮظﻒ ﻣﻦ وﺣﺪة إدارﯾﺔ إﻟﻰ أﺧﺮى‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ ﻟﺮﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ اﻟﺬي ﺑﺪوره ﯾﻮﺿﺢ ﻋﻠﯿﮫ ‪ .2‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫وﺟﮭﺔ ﻧﻈﺮه ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻦ ﻋﺪﻣﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺤﺎل اﻟﻄﻠﺐ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻜﻲ ﯾﺘﻢ ﺗﺴﺠﯿﻠﮭﺎ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ‪ .1‬طﻠﺐ اﻟﻨﻘﻞ‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻮارد ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫طﻠﺐ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻌﺮض اﻟﻄﻠﺐ ﺿﻤﻦ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﯿﻮﻣﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء إﺟﺮاءات ﺗﺪوﯾﻦ ﻣﻼﺣﻈﺎت اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺴﮫ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﯾﺮﺟﻊ اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﺬي ﺑﺪوره ﯾﻘﻮم ﺑﺈﺣﺎﻟﺘﮫ ﻟﻤﺪﯾﺮ‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪.‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .5‬ﺗﻘﻮم ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﺪورھﺎ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ ﻣﻼﺣﻈﺔ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪،‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫وﻓﻰ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﺮاد اﻟﻨﻘﻞ إﻟﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫‪.7‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﻘﻮم ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﻼك ﺑﺈﺣﺪاث اﻟﺘﻐﯿﯿﺮات اﻟﻼزﻣﺔ ﻓﯿﮫ وﻓﻰ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻤﺪوﻧﺔ ﻋﻨﮫ ﺑﺴﺠﻞ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻨﻘﻞ داﺧﻞ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ ﻷﯾﺘﻢ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪ ،‬وﻻ‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﺮاﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻨﻘﻞ إﻟﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫إﻋﺪاد ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة وﻻ إﻋﺪاد ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد ا اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪38‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪38 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻧدب ﻣوظﻒ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻧدب ﻣوظﻒ‬ ‫‪-‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻌﺪ ورود ﻗﺮار ﻧﺪب ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻘﺮار اﻟﻨﺪب ‪ ،‬ﺗﺤﺎل ‪ .2‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻧﻤﻮذج ﺷﮭﺎدة دﻓﻊ أﺧﯿﺮ م ح ‪.14 /‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪ ،‬وﺗﺮﺟﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻤﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺮار اﻟﻨﺪب‪.‬‬ ‫ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 81‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫اﻷﺻﻞ ﻟﻠﻤﻮظﻒ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ اﻟﻮاردة إﻟﯿﮭﺎ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﺮﺟﻊ إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻹرﻓﺎق ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﺮﺋﯿﺲ وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ﺗﻘﻮم اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻔﺘﺢ ﻣﻠﻒ ﻓﺮﻋﻰ ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﺘﺪب‬ ‫‪.8‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .9‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ ﻟﻨﺪب ﻣﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﯾﻜﻮن ﺗﺄدﯾﺐ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘﻲ ارﺗﻜﺒﮭﺎ ﻗﺒﻞ ﻧﺪﺑﮫ ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺈﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻘﺮار اﻟﻨﺪب‪.‬‬
‫اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻣﻨﮭﺎ ‪.‬‬
‫ﯾﺮاﻋﻰ ﺣﻜﻢ اﻟﻤﺎدة )‪ (146‬و)‪ (148‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ )‪ (12‬ﻟﺴﻨﺔ‬ ‫‪.2‬‬
‫‪2010‬م‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
‫ط‪ :‬ﻣطﺎﺑﻘﺔ إﺟراء ﻗﺎﺋم‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪ :‬ع‪ :‬إﻋداد إﺟراء ﺟدﯾد‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪39‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪39 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء إﻋﺎرة ﻣﻮظﻒ ﺧﺎرج اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺎرة ﻣﻮظﻒ ﺧﺎرج اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻲ ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻤﺮاد اﻹﻋﺎرة إﻟﯿﮭﺎ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺮاﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻹﻋﺎرة وﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﻮظﻒ ‪.2‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ً أو ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ ﯾﻘﺪﻣﮫ اﻟﻤﻮظﻒ ﻹﻋﺎرﺗﮫ إﻟﻰ إﺣﺪى ﺗﻠﻚ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫اﻟﺠﮭﺎت‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻌﺮض اﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻟﺘﺮﺷﯿﺢ اﻟﻤﻌﻨﻰ ﻟﻺﻋﺎرة‪.‬‬
‫ﻗﺮار اﻹﻋﺎرة ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺗﺼﺪر اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ﻗﺮارھﺎ ﺑﺎﻋﺘﻤﺎد اﻹﻋﺎرة ﻣﻦ‬ ‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪1980/13‬م‬
‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺒﻠﺪﯾﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻓﻰ‪1983/3/26‬م‪.‬‬
‫اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ) اﻟﻤﻌﺎر إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ(‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ إﺑﻼغ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ ﺑﻘﺮار اﻹﻋﺎرة وﯾﻜﻮن ﺗﻨﻔﯿﺬه ﺑﻨﻔﺲ اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻌﺎر إﻟﯿﮫ اﻟﻤﻮظﻒ ‪ -4 .‬ﺻﻮرة ﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪.2‬‬
‫ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫اﻟﻜﯿﻔﯿﺔ اﻟﻮاردة ﺑﺈﺟﺮاء إﻋﺎرة ﻣﻮظﻒ ﻓﻰ ھﺬا اﻟﺪﻟﯿﻞ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺮاﻏﺒﺔ ﻓﻲ إﻋﺎرة ﻣﻮظﻒ أو ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﯾﺮاﻋﻰ ﻓﻲ اﻹﻋﺎرة ﻧﺺ اﻟﻤﺎدة ‪ 149‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪/ 12‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﺘﻘﺪم ﺑﻄﻠﺐ ﻟﻐﺮض اﻵﻋﺎرة‬
‫‪ 2010‬م‪.‬‬
‫ﯾﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ارﺗﻜﺎب اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﺎر ﻟﻠﻤﺨﺎﻟﻔﺎت إن ﯾﻜﻮن ﺗﺄدﯾﺒﮫ ﻋﻦ‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت اﻟﺘﻲ ارﺗﻜﺒﮭﺎ ﻗﺒﻞ إﻋﺎرﺗﮫ أو ﻧﺪﺑﮫ ﻣﻦ اﺧﺘﺼﺎص ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻌﺎر‬
‫أو اﻟﻤﻨﺘﺪب ﻣﻨﮭﺎ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪40‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪40 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﺟﺎزات اﻟﺳﻧو ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‬
‫ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻲ ﻗﻀﺎء إﺟﺎزﺗﮫ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﻤﻮذج ‪.1‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة ﺳﻨﻮﯾﺔ‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬‫‪.2‬‬
‫اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻹﺟﺎزات ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﻓﯿﮫ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة وﺑﺪاﯾﺘﮭﺎ وﻣﻜﺎن ﻗﻀﺎﺋﮭﺎ داﺧﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫‪.3‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺒﻼدأو ﺧﺎرﺟﮭﺎ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﺸﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻮﺿﻊ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت اﻹﺟﺎزة ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻤﺎرات ‪ .1‬ﻧﻤﻮذج طﻠﺐ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺈﺟﺎزة ﺳﻨﻮﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫رﺻﯿﺪه اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات وﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻹﺟﺎزات رﻗﻢ ‪72/62‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻤﻨﺴﻖ اﻟﻌﺴﻜﺮي ﻹﺑﺪاء اﻟﺮأي‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻠﺠﺎن اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ رﻗﻢ ‪81/13‬م‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ وﺗﻤﻨﺢ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة واﻟﺼﻮرة اﻷﺧﺮى‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ اﻹﺟﺎزات ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫إﻟﻰ رﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻷﺧﺮى ﺑﻤﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﻲ ﯾﺘﺒﻌﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﯾﺠﻮز دﻓﻊ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻣﻘﺪﻣﺎ ً ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺗﻌﺒﺌﺔ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻹﺟﺎزة‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﺟﺎزة وﺗﺄﺟﯿﻠﮭﺎ ﺗﺤﻔﻆ اﻟﻨﻤﺎذج ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫‪.2‬‬
‫وﯾﺘﻢ اﻟﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪41‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪41 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ أو اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫طﻠﺐ اﻹﺟﺎزة‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .4‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﯾﺘﻢ ﻣﺨﺎطﺒﺔ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫ﻧﻤﻮذج إﺟﺎزة طﺎرﺋﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﻓﺎة إذا ﻛﺎن اﺣﺪ اﻷﻗﺎرب‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻄﺎرﺋﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﻄﻠﺐ ﺗﺒﺮﯾﺮ ﻏﯿﺎﺑﮫ‬ ‫ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة طﺎرﺋﺔ‪.‬‬
‫ﻟﺤﺪوت ﺣﺎدث ﻣﻔﺎﺟﺊ أو ﺣﺎﻟﺔ وﻓﺎة ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻮﺿﻊ اﻟﻄﻠﺐ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻋﺮض اﻟﻤﻠﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ أو اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﻟﮫ ﺑﺈﺟﺎزة طﺎرﺋﺔ ﻟﻤﺪة ﺛﻼﺛﺔ أﯾﺎم ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺴﺠﻞ اﻹﺟﺎزة اﻟﻄﺎرﺋﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ﺑﺎﻹﺟﺎزات ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪ 2010/12‬م‬
‫‪ .6‬ﺗﺪرج ﺑﯿﺎﻧﺎت اﻹﺟﺎزة ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .7‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﻮﻗﻊ ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .8‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .9‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪.‬‬
‫‪ .10‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺗﺮاﻋﻰ اﻟﻤﺎدة‪ 31‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ أو ﻣﺒﺮر ﻟﻠﻐﯿﺎب اﻟﻤﻔﺎﺟﺊ‪ ) .‬اﻟﻮﻓﺎة‪ -‬اﻟﺤﻮادث‪(...‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪42‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪42 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟراءات ﻣﻧﺢ إﺟﺎزة اﻟزواج‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻘﺪم ﻋﻠﻰ اﻟﺰواج ﺑﻄﻠﺐ إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ‪.1‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة اﻟﺰواج‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫رﺋﯿﺴﮫ ﻣﺮﻓﻘﺎ ُ ﻋﻘﺪ اﻟﺰواج أو ﻋﻠﻢ وﺧﺒﺮ ﺑﺬﻟﻚ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﻘﻮم اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻄﻠﺐ ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ ً ﻣﻮاﻓﻘﺘﮫ ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ إﻟﻰ‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﺗﺘﺄﻛﺪ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ واﻗﻊ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻣﻦ اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻌﻨﻲ‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻋﻘﺪ اﻟﺰواج إذا ﻛﺎن ﻗﺪ ﺻﺪر‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻢ وﺧﺒﺮ ﺑﺎﻟﻮاﻗﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻟﻺﺟﺎزة اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ‪.‬‬
‫ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺈﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﺑﺎﻹﺷﺮاف ﻋﻠﻰ طﺒﺎﻋﺘﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻷﺻﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬ ‫ﺑﻌﺪ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ﺗﺮاﺟﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﺘﻢ ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻣﻦ رﺋﯿﺲ ‪.1‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﺗﺤﺎل إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺗﻤﻨﺢ ھﺬه اﻹﺟﺎزة ﻣﺮة واﺣﺪة طﯿﻠﺔ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ وﻟﻤﺪة أﺳﺒﻮﻋﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺗﻌﺒﺌﺔ اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﺨﺎص‬ ‫‪-‬‬
‫‪ .2‬إﺟﺎزة ﺑﻤﺮﺗﺐ ﻛﺎﻣﻞ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻹﺟﺎزة‬
‫‪ .3‬ﺗﻘﯿﺪ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪43‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪43 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟﺎزة اﻟﺣﺞ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﺑﺸﺄن اﻟﺴﻤﺎح ﻟﮫ ﺑﺄداء ﻓﺮﯾﻀﺔ اﻟﺤﺞ )ﻣﺮة‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة اﻟﺤﺞ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫واﺣﺪة طﯿﻠﺔ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ( ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻰ ﻟﻢ ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﺈﺟﺎزة ﺣﺞ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬إﺟﺎزة ﺣﺞ‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺮر اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺤﮫ إﺟﺎزة ﻻ داء ﻓﺮﯾﻀﺔ‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺞ وﻻ ﺗﺤﺴﺐ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﺗﺴﺠﻞ اﻹﺟﺎزة ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫طﻠﺐ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺗﻄﺒﻊ ﺗﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010 /12‬م‪.‬‬
‫ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﺘﻮزﯾﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻦ ﻟﮭﻢ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﺿﻮع‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺗﻤﻨﺢ ﻣﺮة واﺣﺪة وﻟﻤﺪة ‪ 20‬ﯾﻮﻣﺎ ً طﯿﻠﺔ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻷداء ﻓﺮﯾﻀﺔ اﻟﺤﺞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪44‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪44 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﺟﺎزة اﻟﻣرﺿ ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون ن اﻹدارﯾﺔ ) ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ(‪.‬‬ ‫ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة ﻣﺮﺿﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺪﻋﻤﺔ ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ ﺗﺒﺮر ﻓﺘﺮة اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺷﻬﺎدة ﻋﻼج طﺑﻲ رﻗم ‪1‬م ل ‪ .17‬ﻣﻌﺗﻣدة ﻣن طﺑﯾب اﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺗﺮﻗﻢ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫‪ .3‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺎﻹطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ وﻣﺮاﺟﻌﺔ‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﮭﺎدة اﻟﻄﺒﯿﺔ وﻣﻘﺎرﻧﺔ ﻣﺪة اﻟﻐﯿﺎب ﺑﻤﺪة اﻟﺮاﺣﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ‬
‫‪ .1‬ﻧﻣوذج اﻟﺷﻬﺎدة اﻟطﺑ ﺔ ﻣﻌﺗﻣدة ﻣن طﺑﯾب اﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﻌﻘﻮد ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ اﻹﺟﺎزات رﻗﻢ ‪ 1972 /62‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺨﺎطﺐ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺸﺄن اﻹﻓﺮاج ﻋﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ‪.1‬‬ ‫‪ -1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻻﻧﻘﻄﺎع وﻓﻖ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .6‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .7‬ﺗﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ‪.‬‬
‫‪ .9‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .10‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﺴﻢ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺗﺮاﻋﻰ اﻟﻤﺎدة ‪33‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬ﻣﺴﯿﺤﻲ ﺑﺸﺄن ﻗﺎﻧﻮن‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺷﮭﺎدة طﺒﯿﺔ ﻣﻌﺘﻤﺪة ﺗﺒﺮر ﻣﺪة اﻟﻐﯿﺎب ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪45‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪45 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ ﻋﻠﻰ أن ﯾﻜﻮن ﻣﻮﺿﺤﺎ ً ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫طﻠﺐ اﻹﺟﺎزة‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫طﻠﺐ اﻹﺟﺎزة‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺬﻟﻚ ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ً ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ وﺗﻜﻮن‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﺠﮭﺔ ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء اﻹﺟﺎزة ﺑدون ﻣرﺗب‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻨﺢ إﺟﺎزة ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫ﺑﮫ اﻷﺳﺒﺎب ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻌﺮض طﻠﺒﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻹﺑﺪاء اﻟﺮأي ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺘﻢ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ ‪-:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ا ‪ -‬إﺗﻤﺎم اﻟﺪراﺳﺔ ﺑﺎﻟﺨﺎرج ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ب ‪ -‬ﻣﺮاﻓﻘﺔ اﻟﺰوج أو اﻟﺰوﺟﺔ ‪.‬‬
‫ج ‪ -‬ظﺮوف أﺧﺮى ﯾﻘﺘﻨﻊ ﺑﮭﺎ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﺑﺬﻟﻚ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (62‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1971‬م ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1981‬م‬
‫ﻣﺪة اﻹﺟﺎزة ﻛﺤﺪ أﻋﻠﻰ ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ – اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.2‬‬

‫‪ .1‬ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻤﺎدة ‪35‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪12‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2010‬م ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻟﻠﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ إﺟﺎزة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‬
‫‪ .2‬ﯾﻘﺼﺪ ﺑﻌﺒﺎرة ﺑﺪون ﻣﺮﺗﺐ وﻣﺎ ﯾﻠﺤﻖ ﺑﮫ ﻣﻦ ﻋﻼوات وﺑﺪﻻت وﻣﺰاﯾﺎ‬
‫ﻣﺎﻟﯿﺔ أﺧﺮى‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪46‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪46-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻻﺗﻮﺟﺪ‪.‬‬
‫‪ .4‬إذا ﻛﺎن اﻷﻣﺮ ﯾﺘﻄﻠﺐ ﻗﺮاراً ﺗﻨﻔﯿﺬﯾﺎ‪ ،‬ﯾﺤﺎل اﻷﻣﺮ إﻟﻲ ﻣﺪﯾﺮ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺤﻀﺮ أن وﺟﺪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺬﻛﺮة أن ﻟﻢ ﯾﻮﺟﺪ ﻣﺤﻀﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺠﮭﺔ ﻣﺼﺪرة اﻷﻣﺮ اﻟﺸﻔﻮي‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﻮﺛﯿﻖ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻌﺪ اﺳﺘﻼم ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ ﯾﺘﻢ ﻋﺪاد‬
‫ﻣﺬﻛﺮة ﻟﻔﺤﻮى اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺜﺒﺖ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﺤﻀﺮ إذا ﻛﺎن ھﻨﺎك ﻣﺤﻀﺮ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺤﺎل اﻟﻤﺬﻛﺮة إﻟﻲ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻻﻋﺘﻤﺎدھﺎ‪.‬‬
‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﺧﻠﻖ وﺛﯿﻘﺔ ﻟﻠﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ‬
‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻮﺛﯿﻖ اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ ﻟﻐﺮض اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺸﻔﻮﯾﺔ اﻟﺼﺎدرة ﻋﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ ووﻛﯿﻞ دﯾﻮان‬
‫اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻹداري اﻟﻠﯿﺒﻲ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬إﺟﺮاء روﺗﯿﻨﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ﺧﻠﻖ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺆوﻟﯿﺔ ﻣﺘﻠﻘﻲ اﻟﺘﻮﺟﯿﮫ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد ﻣﺬﻛﺮة أو طﻠﺐ ﻻﺳﺘﺼﺪار ﻗﺮار‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪47‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪47 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟﺮاءات إﯾﻔﺎد ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ أو ﺑﻌﺜﺔ دراﺳﯿﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺮاﻏﺐ ﻓﻲ اﻹﯾﻔﺎد طﻠﺒﺎ ً ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ أو‬ ‫‪ -‬إﺟﺮاءات إﯾﻔﺎد ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ‬ ‫ﻟﺪورة‬ ‫ﻣﻮظﻒ‬ ‫ﺑﺘﺮﺷﯿﺢ‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ‬ ‫اﻻﺳﺘﻤﺎرة‬ ‫‪ .2‬ﺗﻌﺒﺄ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج ﻣﻌﺪ ﺑﺈﯾﻔﺎد ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺒﺌﺔ اﻹﻗﺮار اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻹﯾﻔﺎد ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻻﺳﺘﻤﺎرة إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ‪ -2‬اﺳﺘﻤﺎرة ﺗﺮﺷﯿﺢ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ -3‬إﻗﺮار ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ‪ -4 .‬ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد‪ -5.‬اﻟﻤﺆھﻞ اﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻌﺎد ﻟﻤﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺘﻌﻠﯿﻢ رﻗﻢ ‪75/134‬م‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﺗﻌﺎد ﻟﻘﺴﻢ ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ وﺗﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﻤﺴﻮﻏﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .9‬ﺗﺤﺎل ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪-.‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪ -.‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪ -.‬اﻟﻤﻠﻒ‬ ‫اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .10‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو‬ ‫‪ .1‬اﻟﻣوارد اﻟ ﺷر ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺨﺼﻲ‪-.‬اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‬
‫‪ .2‬اﻟﺷؤون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺿﺮورة ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ورﺋﺎﺳﺔ اﻟﻮزراءﻋﻠﻰ اﻹﯾﻔﺎد‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻟﻠﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻹﯾﻔﺎد‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪48‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟراء ﻧﻣطﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪48 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺑﻼغ ﻣوظف ﺑﺎﻟﻣواﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﻔﺎد ﻓﻲ دورة ﺗدرﯾﺑﯾﺔ أو ﺑﻌﺛﺔ دراﺳﯾﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬أﺑﻼغ ﻣﻮظﻒ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﻔﺎد ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ أو ﺑﻌﺜﺔ ‪ .1‬ﺑﻌﺪ ﺻﺪور ﻗﺮار اﻹﯾﻔﺎد ﯾﻘﻮم ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺈﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫دراﺳﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻹﺑﻼغ اﻟﻤﻌﻨﻰ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﻹﺧﻼء طﺮﻓﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار ﺑﺈﯾﻔﺎد ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ‪. .‬‬ ‫ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‬ ‫ﺗﺤﺎل‬ ‫‪.‬‬ ‫‪2‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﺗﻄﺒﻊ وﺗﻌﺎد ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻹﯾﻔﺎد ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .4‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻼﻣﯿﻦ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪75/134‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﺤﺎل ﻟﻠﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﺘﺴﺠﯿﻠﮭﺎ وﺗﻮزﯾﻌﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪ -.‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪ -‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪-.‬اﻟﻘﺴﻢ‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻲ‪ -.‬اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺷﺌﻮن اﻟﺘﺪرﯾﺐ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﺘﺪرﯾﺒﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﯾﺮاﻋﻲ اﻟﻔﻘﺮة ‪ 14‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة ‪ 11‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 2010/12‬ﺑﺸﺄن‬ ‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻹﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻹﯾﻔﺎد‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪49‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪49 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء وﻗﻒ ﺻرف اﻟﻣرﺗب ﻟﻠﻣوظﻒ اﻟﻣوﻓد ﻓﻲ ﻌﺛﺔ دراﺳ ﺔ أو ﺗدر ﺑ ﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫وﻗﻒ ﺻرف اﻟﻣرﺗب ﻟﻠﻣوظﻒ اﻟﻣوﻓد ﻓﻲ ﻌﺛﺔ دراﺳ ﺔ أو ﺗدرﺑ ﺔ‬
‫ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻮﻗﻒ ﺻﺮف اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﺬي ﯾﻮﻓﺪ ﻓﻲ دورة ﺗﺪرﯾﺒﯿﺔ أو ﺑﻌﺜﺔ دراﺳﯿﺔ ﻣﺪﺗﮭﺎ أﻛﺜﺮ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻧﺺ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫اﻟﻔﻘﺮة )‪ ( 2‬ﻣﻦ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ) ‪ ( 24‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺪراﺳﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻹﯾﻔﺎد‪.‬‬ ‫ﺗﺮاﺟﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وﺗﻮﻗﻊ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (34‬ﻟﺴﻨﺔ ‪70‬م‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (52‬ﻟﺴﻨﺔ ‪72‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (85‬ﻟﺴﻨﺔ ‪75‬م‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺗﺮﺳﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺒﻌﺜﺎت اﻟﺪراﺳﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫) اﻷﺻﻞ ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻣﺮﻓﻘﺎ ً ﺑﻘﺮار اﻹﯾﻔﺎد (‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻻدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ؛ ﻓﺴﻢ اﻟﺘﺪرﯾﺐ‬
‫ﺟﮭﺎت إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﻻ ﺗﻮﺟﺪ‬ ‫إﻗﺮار ﺑﺎﻹﯾﻘﺎف ﻣﻦ ادارة اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪50‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪50 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋداد ﺗﻘﺎرﯾر ﻛﻔﺎءة ﻣوظف‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﺗﺴﻠﻢ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج ﺣﺴﺐ ﻋﺪد اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪ .1‬ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻛﻔﺎءة وﺻﻼﺣﯿﺔ ﻣﻮظﻒ ﻟﻠﺒﻘﺎء ﻓﻲ اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻤﺴﻨﺪة إﻟﯿﮫ‬
‫إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻛﻞ ﻗﺴﻢ أو ﻣﻜﺘﺐ ﻟﯿﻘﻮم ﺑﺘﺴﻠﯿﻤﮭﺎ إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺘﺎﺑﻌﯿﻦ ‪ .2‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫واﻟﺘﺮﻗﻲ واﻟﺘﺪرﯾﺐ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﻟﮫ ‪ ،‬ﻟﺘﻌﺒﺌﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻷوﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻌﺎد اﻟﻨﻤﺎذج إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻻﺳﺘﯿﻔﺎء ﺑﻘﯿﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻣﻦ واﻗﻊ ‪ .4‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪,‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻣوذج ﺗﻘرر ﻔﺎءة ﻣوظﻒ‪.‬‬ ‫درﺟﺎت‬ ‫ﺑﻮﺿﻊ‬ ‫ﻟﯿﻘﻮم‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ‬ ‫أو‬ ‫ﻗﺴﻢ‬ ‫ﻛﻞ‬ ‫رﺋﯿﺲ‬ ‫إﻟﻰ‬ ‫‪ .3‬ﺗﺤﺎل اﻟﻨﻤﺎذج‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻜﻔﺎءة ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻌﺎد اﻟﻨﻤﺎذج إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﻦ اﻷﻗﺴﺎم واﻟﻤﻜﺎﺗﺐ ‪ .2‬ﺗﻘﺎرر اﻷﺣداث اﻵﻣﺔ إن وﺟدت‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﻣﺤﺘﻮﯾﺎت اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﻣﻊ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺠﻤﻊ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻛﻔﺎءة ﻣﻮظﻒ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻨﻘﻞ اﻟﺘﻘﺎرﯾﺮ إﻟﻰ أﻣﯿﻦ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺤﻔﻆ ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 15‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 81‬م وﻟﻮاﺋﺤﮫ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻓﻘﻂ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﯾﺒﻠﻎ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻨﺘﯿﺠﺔ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ طﺒﻘﺎ ً ﻟﻨﺺ اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ ،‬ﺣﺴﺐ اﻟﺤﺎل ‪.‬‬ ‫ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪51‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪51 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء إﻋﺪاد ﻛﺸﻮف ﺑﺎﻟﻤﺮﺷﺤﯿﻦ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻌﺪ ﻛﺸﻒ ﻟﻠﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﺑﺎﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻤﻦ أﻧﮭﻮا اﻟﺤﺪ اﻷدﻧﻰ ﻓﻲ ‪8/31‬ﻣﻦ ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﻋﺪاد ﻛﺸﻮف ﺑﺎﻟﻤﺮﺷﺤﯿﻦ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻞ ﺳﻨﺔ وﺗﻮﻓﺮت ﻓﯿﮭﻢ اﻟﺸﺮوط اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ وذﻟﻚ ﻣﻦ واﻗﻊ ‪ .2‬أﻋﻀﺎء ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﻠﻔﺎﺗﮭﻢ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ وﺳﺠﻞ اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ ﻓﺤﺺ واﺳﺘﯿﻔﺎء اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷﺆون اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻜﺸﻒ ﯾﺘﻀﻤﻦ اﻻﺳﻢ واﻟﺪرﺟﺔ واﻟﻤﺪة اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻜﻔﺎءة‬
‫ﻋﻦ اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ اﻷﺧﯿﺮﺗﯿﻦ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺤﺎل اﻟﻜﺸﻒ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪،‬ﺑﺈﺻﺪار ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻛﺸﻒ ﺑﺄﺳﻤﺎء اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮاد ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ‪.‬‬ ‫ﻟﻠﺒﺤﺚ‪.‬‬ ‫ﻣﻮاﻋﯿﺪ‬ ‫ﺷﺄن‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫‪ .2‬ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً‬
‫‪ .2‬ﻣﺤﻀﺮ ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﻄﺒﻊ اﻟﻜﺸﻒ ورﺳﺎﻟﺔ اﻹرﻓﺎق‪.‬‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻜﺸﻒ ورﺳﺎﻟﺔ اﻹرﻓﺎق ﺑﻌﺪ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ وﯾﺤﺎل إﻟﻰ ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‪.‬‬ ‫ﻓﻲ‬ ‫ﻟﻠﻨﻈﺮ‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫ﺷﺆون‬ ‫ﻟﺠﻨﺔ‬ ‫ﺗﺠﺘﻤﻊ‬ ‫‪.‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫‪ .8‬ﯾﻌﺪ ﻣﺤﻀﺮ ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .9‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﺤﻀﺮ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫‪ .3‬ﻣﻠﻔﺎت اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت‪.‬‬ ‫‪ .10‬ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﺤﻀﺮ ﺑﻌﺪ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ .11‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﺤﻀﺮ إﻟﻰ ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد وﯾﺼﺪر ﺑﺸﺄﻧﮫ اﻟﻘﺮار ‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫ﻣﻤﻦ ﯾﺴﺘﺤﻘﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺘﺎﺳﻌﺔ وﻣﺎ دون‪.‬‬
‫‪ .12‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﺤﻀﺮ إﻟﻰ رﺋﺎﺳﺔ اﻟﻮزراء ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ وﯾﺮﻓﻖ ﺑﮫ ﻛﺸﻒ اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت ﻣﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺴﺘﺤﻘﻮن اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻌﺎﺷﺮة وﻣﺎ‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ﯾﻌﻠﻮھﺎ‪.‬‬
‫‪ .13‬ﯾﺴﺠﻞ ﺑﺴﺠﻞ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫‪ .14‬ﺗﺤﻔﻆ اﻟﻨﺴﺦ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت وﻟﺠﻨﺔ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .15‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﻋﺪاد ﻛﺸﻒ ﺑﺄﺳﻤﺎء اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻟﻠﺘﺮﻗﯿﺔ‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪52‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪52 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻻﻧﻘطﺎع ﻋن اﻟﻌﻣﻞ ﺑدون إﺟﺎزة‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﺗﺴﺘﻠﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺗﻘﺮﯾﺮا ً ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻹﺟﺮاءات ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إﺟﺎزة‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺑﺎﻧﻘﻄﺎع ﻣﻔﺎﺟﺊ ﻷﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺑﻐﯿﺮ إﺟﺎزة ﻣﺮﺧﺺ ﻟﮫ ﻓﯿﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻘﺮﯾﺮ ﺣﻮل اﻧﻘﻄﺎع ﻣﻮظﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺪون إﺟﺎزة ﻣﺮﺧﺺ ﻓﯿﮭﺎ‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫) ﻧﻤﻮذج إرﺷﺎدي(‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﻮدع اﻟﺘﻘﺮﯾﺮﻓﻰ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺨﺎطﺐ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻨﻘﻄﻊ ﻟﺘﺒﺮﯾﺮ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻌﺮﻓﺔ ﻋﻨﻮاﻧﮫ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﻋﻦ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﺑﺪون إﺟﺎزة‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺨﺎطﺐ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺈﯾﻘﺎف ﻣﺮﺗﺐ اﻟﻤﻌﻨﻰ طﯿﻠﺔ ﻣﺪة‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻻﻧﻘﻄﺎع إﻟﻰ ﺣﯿﻦ ورود ﻣﺎ ﯾﻔﯿﺪ رﺟﻮﻋﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫‪ .6‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .8‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﻟﻠﺮﺟﻮع إﻟﯿﮭﺎ ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪.1‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﺤﻜﻤﮫ اﻟﻤﺎدة ‪ 174‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺮﯾﺮ ﻣﻦ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﻔﯿﺪ ﺑﺎﻻﻧﻘﻄﺎع‬
‫‪2010/12‬م ‪.‬‬ ‫ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻋﻨﺪ ﻋﻮدة اﻟﻤﻮظﻒ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﻄﺎﻟﺐ ﺑﺘﺒﺮﯾﺮ ﻏﯿﺎﺑﮫ ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ً‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺜﺒﺖ اﻟﻐﯿﺎب إﻣﺎ ﺑﺎﻻﻧﻘﻄﺎع أو ﺑﻌﺪم اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﺑﺴﺠﻞ اﻟﺤﻀﻮر‬
‫واﻻﻧﺼﺮاف ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
‫ط‪ :‬ﻣطﺎﺑﻘﺔ إﺟراء ﻗﺎﺋم‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪ :‬ع‪ :‬إﻋداد إﺟراء ﺟدﯾد‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪53‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪53 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إ ﻘﺎف ﻣرﺗب ﻣوظﻒ ﻣﻧﻘطﻊ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪ /‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ -‬إ ﻘﺎف ﻣرﺗب ﻣوظﻒ ﻣﻧﻘطﻊ ﻋن اﻟﻌﻣﻞ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺴﺘﻠﻢ ادارة اﻟﺸﺆن اﻻدارﯾﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ إﺣﺪى اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﺎﺑﻌﺔ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺎﻧﻘﻄﺎع أﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻮﺿﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ وﺗﺤﺎل ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻺﺟﺮاء‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺗﻮﺟﯿﮫ رﺳﺎﻟﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺈﯾﻘﺎف‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺮﺗﺐ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻟﺤﯿﻦ ورود ﻣﺎ ﯾﻔﯿﺪ رﺟﻮع اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ إﯾﻘﺎف ﻣﺮﺗﺐ ‪ /‬رﺳﺎﻟﺔ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪200/12‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺛﻢ ﺗﻮﻗﻊ وﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﻔﯿﺪ اﻻﻧﻘﻄﺎع‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪54‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪54 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﻓﺮاج ﻋﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺴﺘﻠﻢ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﺪ ﺗﻐﯿﺒﮫ ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫اﻹﻓﺮاج ﻋﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻔﺎﺟﺊ ﻣﺪﻋﻤﺔ ﺑﺘﻘﺮﯾﺮ طﺒﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ طﺒﯿﺐ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ أو ﻋﺬر‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺗﻘﺪم ﺑﮫ اﻟﻤﻮظﻒ ﺗﺤﺮﯾﺮﯾﺎ ً ﯾﺒﺮر ﻣﺪة اﻧﻘﻄﺎﻋﮫ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﻐﯿﺮ إﺟﺎزة ‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﻣﺮﺧﺺ ﻟﮫ ﻓﯿﮭﺎ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻮﺿﻊ اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ أو اﻟﻤﺒﺮر ورﺳﺎﻟﺔ اﻹرﻓﺎق ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج ﺗﻘﺮﯾﺮ طﺒﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ أو ﺗﺒﺮﯾﺮ ﻏﯿﺎب ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﺆﺷﺮ ﻋﻠﯿﮫ ﺑﻤﺎ ﯾﻔﯿﺪ‬ ‫‪ .3‬ﻋﻨﺪ اﻟﻐﯿﺎب ﺑﺴﺒﺐ ﻏﯿﺮ طﺒﻲ ﯾﺘﻢ ﻋﺮض اﻟﻤﻠﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ﻗﺒﻮل اﻟﻌﺬر‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻋﻨﺪ اﻻﻧﻘﻄﺎع ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺮض اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺘﻢ ﻣﻜﺎﺗﺒﺔ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻹﻓﺮاج ﻋﻦ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻐﯿﺎب ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ – اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺨﺼﻢ ﻣﺪة اﻟﻐﯿﺎب ﻣﺘﻰ ﻛﺎن ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ‬
‫– اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري – اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫رﺻﯿﺪ ﻣﻦ اﻹﺟﺎزة ‪.‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ إﻓﺮاج ﻋﻦ اﻟﺮاﺗﺐ ﺑﺘﻮﻗﯿﻊ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﻮﻗﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءت أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .9‬ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﺟﺮاء إﻟﻰ اﻟﻤﻠﻒ ﻟﻠﺤﻔﻆ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺗﻘﺮﯾﺮ طﺒﻲ ﻣﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ طﺒﯿﺐ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ أو طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ‬
‫‪.1‬‬

‫ﯾﺒﺮر ﻓﯿﮫ ﻏﯿﺎﺑﮫ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪55‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪55 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻲ ﻣﺟﻠس اﻟﺗﺄدﯾب‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة ﺑﻼﻏﺎ ً رﺳﻤﯿﺎ ً ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺄن ﺧﻄﺄ ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮظﻒ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻠﺲ ﺗﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺐ‪.‬‬ ‫ﯾﺴﺘﻮﺟﺐ اﻟﺘﺄدﯾﺐ ارﺗﻜﺒﮫ اﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﺤﻔﻆ اﻟﺒﻼغ اﻟﺮﺳﻤﻲ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫ﯾﺤﺎل اﻟﻤﻠﻒ ﺑﻜﺎﻣﻞ ﻣﺴﺘﻨﺪاﺗﮫ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻹﺑﺪاء اﻟﺮأي ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﮭﻤﯿﺶ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻠﻒ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ إﻟﻰ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﯾﻨﺘﮭﻲ إﻣﺎ ﺑﺤﻔﻈﮫ ﻟﻌﺪم ﺛﺒﻮت اﻟﺨﻄﺄ‬ ‫‪.5‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻹﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ‪.‬‬ ‫أو ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﮭﻢ إﻟﻰ اﻟﻤﺤﺎﻛﻤﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‬
‫‪ .2‬ﻗﺮار ﺑﺎﻹداﻧﺔ أو ﻋﺪم اﻹداﻧﺔ ‪.‬‬ ‫ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر وﯾﺤﺎل ﻟﻠﻤﺤﻔﻮظﺎت وﯾﺨﻄﺮ‬ ‫‪.6‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﻮظﻒ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ - 1‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪ -2‬ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪ -3.‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺎﺗﺒﺔ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻹﯾﻘﺎف ﻣﺮﺗﺐ اﻟﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻣﻊ اﻟﻤﻮظﻒ وإذا ﻣﺎ ﻛﺸﻒ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻋﻦ ﺟﺮﯾﻤﺔ ﺟﻨﺎﺋﯿﺔ‬ ‫‪.8‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮫ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫إذا أﺳﻔﺮت اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻋﻦ ﻋﺪم إداﻧﺔ اﻟﻤﻮظﻒ أو ﻋﺪم‬ ‫‪.9‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫إﻗﺎﻣﺔ اﻟﺪﻋﻮى ﺿﺪه ﯾﻌﺎد إﻟﻰ ﺳﺎﺑﻖ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ رﺳﻤﯿﺔ ﻣﻮﺟﮭﺔ‬
‫إﻟﻰ ﺟﮭﺔ ﻋﻤﻠﮫ وﯾﺨﺎطﺐ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺼﺮف ﻣﺮﺗﺒﮫ ﻛﺎﻣﻼً‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻋﻦ ﻣﺪة اﻹﯾﻘﺎف ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.10‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‬
‫ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻔﺼﻞ اﻟﺴﺎدس ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م ﺑﺸﺄن‬ ‫ﺑﺎرﺗﻜﺎب ﺧﻄﺄ ﻣﻦ أﺣﺪ ﻣﻮظﻔﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ وﻻﺋﺤﺘﮫ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد ا اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪56‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪56 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻧظر ﻓﻲ اﻟدﻋﺎو اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟﻣوظﻔﯾن‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺤﯿﻞ اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﺪﻋﻮى أو اﻟﺘﻈﻠﻢ اﻟﻤﻘﺪم ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ‪.1‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﺎوي اﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ أو ﻣﻦ أي ﺟﮭﺔ ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻠﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪ .3 .‬رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮫ اﻟﻤﻮظﻒ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺪﻋﻮة ﻓﻲ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﺨﺎص ﺑﺬﻟﻚ وﺗﻌﺮض ﻋﻠﻰ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﻄﻠﻊ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻋﻠﯿﮭﺎ وﯾﺤﯿﻠﮭﺎ إﻟﻰ أﺣﺪ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﯾﻦ ﻟﻠﺘﺤﻘﯿﻖ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺴﺘﻠﻢ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﺪﻋﻮة وﯾﻨﻈﺮ ﻓﯿﮭﺎ وﻓﻰ ﺑﻌﺾ اﻷﺣﯿﺎن اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ ‪.‬‬ ‫‪-1‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ﯾﺘﻄﻠﺐ اﻷﻣﺮ اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ وﺑﻌﺾ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻓﯿﺘﻢ‬
‫ﻣﺮاﺳﻠﺔ اﻟﺠﮭﺔ ﻹﺣﻀﺎر اﻟﻤﻄﻠﻮب ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﺑﺎﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺿﻮع وﯾﺴﺘﺪﻋﻰ ﻛﻞ ﻣﻦ‬
‫‪ .1‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪ -3 .‬اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪ -5.‬اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫ﻟﮫ ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻟﺪﻋﻮة ﺣﺘﻰ ﺗﺘﺒﯿﻦ اﻟﺤﻘﯿﻘﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ .6‬ﻓﻲ ﺧﺘﺎم اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ﯾﺪون رأﯾﮫ وﯾﺤﯿﻠﮫ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .7‬رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﯾﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ رأى اﻟﻤﺴﺘﺸﺎر وﯾﻘﻮم ﺑﺮﻓﻊ اﻟﻤﻮﺿﻮع ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﻟﻠﻌﻤﯿﺪ وﺗﺘﺨﺬ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻼزﻣﺔ ﺣﺴﺐ ﻣﺎورد ﻓﻲ اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﺑﺎﻟﺘﻈﻠﻢ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪57‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪57 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ - 1‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪ -2 .‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪ -4 .‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬ﻗﺮار اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻘﺳم اﻟﻣﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ - 1‬اﻟﻣﻠﻒ اﻟﺷﺧﺻﻲ‬
‫‪ .9‬ﯾﻮﻗﻊ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ وﯾﺤﺎل ﻟﻠﻤﺤﻔﻮظﺎت وﯾﻮزع وﯾﺒﻠﻎ ﺑﮫ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫‪ - 3‬اﻟﻣﻠﻒ اﻟدور اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫‪ - 4‬اﻟﻘﺳم اﻟﺗﺎ ﻊ ﻟﻪ اﻟﻣوظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫‪ .1‬إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ‪ 11‬ﺗﻘﺒﻞ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ رﺋﺎﺳﺔ‬
‫اﻟﻮزراء‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺟراءات اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣوظﻒ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ طﻠﺒﺎ ٌ ﻛﺘﺎﺑﯿﺎ ً ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﺟﺮاءات ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺤﺎل اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﻷﺑﺪاءاﻟﺮاى ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ أو ﻋﺪﻣﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل اﻟﻄﻠﺐ ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ ﻹﻋﺪاد اﻟﺮاى ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻦ ﻋﺪﻣﮭﺎ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﺑﺎﻹﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻌﻤﯿﺪ ﻹﺑﺪاء اﻟﺮاى‪.‬‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺮﻓﻖ رﺳﺎﻟﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﺑﺎﻟﻄﻠﺐ ﻟﻮﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 81/13‬م‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .6‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﯾﻌﺪ ﻣﺬﻛﺮة ﻟﺸﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻣﺮﻓﻖ ﺑﻤﺬﻛﺮة‬
‫ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ وظﺮوﻓﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﺷﺌﻮن اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺼﺪار ﻗﺮار اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .10‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ ﻹﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻘﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪58‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪58 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ ﻗرار ﻗﺑول اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ﻣوظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﺑﻌﺪ ورود ﻗﺮار ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ ﻹﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻘﺒﻮل ‪.2‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﮫ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻨﻤﻮذج ) أ‪ .‬ت‪ (5‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺨﻄﻮة رﻗﻢ ‪. 5‬‬ ‫ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ وﺗﺮاﺟﻊ وﺗﻮﻗﻊ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻨﻤﻮذج )م ح ‪ (14/‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺨﻄﻮة ‪.3‬‬
‫ﺗﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﻘﺮار وﺗﺮﺳﻞ ﻟﺮﺋﯿﺲ وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ وﯾﺒﻠﻎ‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻨﺴﺨﺔ ﻣﻨﮭﺎ ﻣﻊ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ﻹﻋﺪاد ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ‬
‫اﻷﺧﯿﺮ وﺗﺼﻔﯿﺔ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺎت ) اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ إذا اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻛﺎﻧﺖ ﻏﯿﺮ ﻣﺤﻔﻮظﺔ ‪ ،‬واﻟﻤﺮﺗﺐ إﻟﻰ ﻧﮭﺎﯾﺔ أﺧﺮ ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﻣﻊ إﺟﺮاء أﯾﺔ ‪ .1‬ﻗﺮار ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 81‬م ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺴﻮﯾﺎت أﺧﺮى(‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻷﻋﻠﻰ‪ -‬اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ – اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪-‬اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم –‬ ‫ﺗﺘﻢ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺴﻠﯿﻢ واﻻﺳﺘﻼم ﻣﻊ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺤﻀﺮ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﯾﺒﻠﻎ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ورﺳﺎﻟﺔ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻻﺗﻜﻮن اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ إﻻ ﻛﺘﺎﺑﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻹﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻘﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺴﻮﯾﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺒﻨﺪ ‪ 3‬ﻣﻦ ھﺬا اﻹﺟﺮاء ﻓﻮرا ً ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻤﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪59‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪59 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء اﻟﺗﺻدﯾ ﻋﻠﻰ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺟﻬﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬

‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﻄﻠﺐ اﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﺗﺼﺪﯾﻖ ﺑﯿﺎﻧﺎت أو ﻧﻤﺎذج أو ﺻﻮر ‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺘﺼﺪﯾﻖ ﻋﻠﻰ ﺻﺤﺔ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻮظﻔﻲ‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻼﺳﺘﻌﻤﺎل اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺗﻘﻮم اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻵﺗﻲ ‪:‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺧﺘﻤﮭﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ واﻟﺨﺘﻢ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .3‬ﺗﻌﺎد ﺗﻠﻚ اﻟﻨﻤﺎذج ﻟﺼﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن ﻟﺘﻘﺪﯾﻤﮭﺎ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺎت اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻮل ) ﺻﻮر أو ﻛﺘﯿﺒﺎت ﻋﺎﺋﻠﺔ ‪ ...‬اﻟﺦ ( ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ )‪ (13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1981‬م ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 78‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1973‬م ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 74‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1975‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮاﻓﻖ رﻗﻢ ‪ 92‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1976‬م‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻄﺎﻟﺐ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ ﻧﻮع اﻹﺟﺮاء‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﻮﺛﯿﻖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ إﻋﺪاد ﺷﮭﺎدات ﻣﻦ واﻗﻊ ﻣﺴﺘﻨﺪات رﺳﻤﯿﺔ ﯾﻤﻜﻦ‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﺮاد اﻟﺘﺼﺪﯾﻖ ﻋﻠﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫اﺳﺘﻌﻤﺎل ﻧﻤﻮذج ﺗﺼﺪﻗﮫ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪60‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪60 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟرد ﻋﻠﻰ اﻟﻣراﺳﻼت اﻹدار ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺑﻌﺪ اطﻼع اﻟﻌﻤﯿﺪ أو اﻟﻤﺸﺮف اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﺳﻼت ووﺿﻊ ‪.1‬‬ ‫اﻟﺮد ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻹدارﯾﺔ‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺄﺷﯿﺮﺗﮫ ﻋﻠﯿﮭﺎ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد اﻟﺮد ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺄﺷﯿﺮة ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻌﺎد ﻣﻦ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺒﻠﺪﯾﺎت اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ‪1983/3/26‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً ﺑﺨﺼﻮص ﺗﺤﺮﯾﺮ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ ‪.‬‬
‫‪ .5‬رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﯾﻨﻘﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻧﻮﻋﯿﺔ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﺗﻌﺎد إﻟﻰ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .7‬ﺗﻌﺎد إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ اﻟﻤﺮاﺳﻠﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﯾﺮاﻋﻰ ﻓﻲ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻹدارﯾﺔ ﻣﺎﯾﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺘﺄﺷﯿﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد ﺑﻌﺪ اﻹطﻼع ﻋﻠﯿﮫ ﻷﺗﺨﺎد اﻹﺟﺮاء‬
‫أن ﺗﻜﻮن ﻋﻠﻰ ورق رﺳﻤﻲ أو ﻧﻤﻮذج ﻣﻌﺘﻤﺪ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﻤﻄﻠﻮب‪.‬‬
‫أن ﺗﺸﺘﻤﻞ ﺑﯿﺎﻧﺎﺗﮭﺎ ﻣﺎﯾﻠﻲ ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬
‫) اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪ /‬اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺷﺎري ‪ /‬اﻟﻤﻮﺿﻮع ‪ /‬اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻮﺟﮭﺔ إﻟﯿﮭﺎ‬
‫ووظﯿﻔﺘﮫ‪ /‬اﺳﻢ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻮﺟﮫ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ووظﯿﻔﺘﮫ‪.‬‬
‫ﯾﺮاﻋﻰ اﻟﺘﻘﯿﺪ ﺑﺬﻛﺮ اﺳﻢ ﻣﺤﺮر اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ وطﺎﺑﻌﮭﺎ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺗﺮاﻋﻰ ﻣﺴﺘﻮﯾﺎت ﺗﻮﺟﯿﮫ اﻟﺮﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫ﺗﺮاﻋﻰ ﺷﻤﻮﻟﯿﺔ ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﻨﺴﺦ وإرﻓﺎق اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫ﯾﺮاﻋﻰ أن ﺗﻜﻮن ﺻﻮرة اﻟﻤﻠﻒ ﻣﺼﺤﻮﺑﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﻓﻘﺎت‪.‬‬ ‫‪.6‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪61‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪61 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺳﺤﺐ وﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﻠﻒ ﻟﻠﺘﺼﻮﯾﺮ أو اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‬ ‫ﺳﺤﺐ وﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﻠﻒ ﻟﻠﺘﺼﻮﯾﺮ أو اﻹﺟﺮاء‬
‫‪ .1‬ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج ﺳﺤﺐ وﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﻠﻒ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج ﺳﺤﺐ وﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﻠﻒ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻨﻤﺎذج ﻓﻲ ﺑﺪاﯾﺔ اﻷﺳﺒﻮع اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻋﻠﻲ ﻧﻤﻮذج اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻹداري ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﻟﻠﻤﺮﺳﻞ ‪.‬‬ ‫‪ -‬وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ ﻟﻠﻮﺛﯿﻘﺔ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﻼﺣﻈﺎت ﺣﻮل ﻋﻮدة اﻹﺟﺮاء إﻟﻲ اﻟﻤﺼﺪر ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﯾﻄﻠﺐ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺴﺤﺐ وﺛﯿﻘﺔ ﻣﻦ ﻣﻠﻒ ﺧﺎرج‬
‫‪ -‬ﯾﺠﺐ إﻋﺎدة اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ اﻟﻤﺴﺤﻮﺑﺔ ﻗﺒﻞ ﻧﮭﺎﯾﺔ اﻷﺳﺒﻮع اﻟﺬي ﺳﺤﺒﺖ‬ ‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻺﺟﺮاء أو اﻟﺘﺼﻮﯾﺮ‬
‫ﻓﯿﮫ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺒﻠﻎ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺘﻔﺘﯿﺶ اﻹداري إذا ﻟﻢ ﺗﺴﺘﺠﺐ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺴﺎﺣﺒﺔ ﺧﻼل‬
‫اﻷﺳﺒﻮع اﻷول ﻣﻦ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ اﻟﻜﺘﺮوﻧﯿﺔ ﺗﺴﺤﺐ اﻟﻮﺛﯿﻘﺔ ﻋﻠﻲ ورﻗﺔ وﻻﯾﺜﻢ‬
‫إﺳﺘﺨﺪام اﻟﻨﻤﻮذج‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪62‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻰ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫ش ع ‪62 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء طﻠﺐ ﻣﻠﻒ ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ــ اﻟﻤﺪﯾﺮ اﻟﻄﺎﻟﺐ اﻟﻤﺨﺘﺺ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺑﯿﺎﻧﺎت وﻣﻌﻠﻮﻣﺎت أو اﺗﺨﺎذ إﺟﺮاء‪.‬‬
‫ــ رﺋﯿﺲ وﺣﺪة اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﺄﻛﺪ ﻣﻮظﻒ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻣﻦ ﺣﻖ اطﻼع طﺎﻟﺐ اﻟﻤﻠﻒ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ذﻣﻮذج طﻠﺐ اﻟﻤﻠﻒ‬ ‫اﻻطﻼع ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻠﻒ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺟﻤﯿﻊ اﻷﻗﺴﺎم اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم ﺑﺘﺴﻠﯿﻢ اﻟﻤﻠﻒ ﻟﻠﻄﺎﻟﺐ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻓﻲ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﻤﻠﻔﺎت‬

‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت‬ ‫ــ اﻟﻼﺋﺤﺔ اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻋﺪد اﻟﻨﺴﺦ )‪.(1‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت أو اﺗﺨﺎذ‬
‫اﻹﺟﺮاء‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ــ ﻋﻨﺪ ﻋﻮدة اﻟﻤﻠﻒ ﯾﺘﻢ إﻗﻔﺎل ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺣﺮﻛﺔ اﻟﻤﻠﻔﺎت ‪.‬‬ ‫ــ ﻋﻨﺪ اﺳﺘﻼم طﻠﺐ ﯾﻄﻠﺐ اﺣﺪ اﻷﻗﺴﺎم ﻣﻠﻔﺎ ً ﺷﺨﺼﯿﺎ ً أو ﻣﻮﺿﻮﻋﯿﺎ ً‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪63‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪63 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻌﻣﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫أ(اﻟﺘﻜﻠﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻻﺿﺎﻓﻰ ﻓﻲ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ ‪:‬‬ ‫‪ -‬اﻧﺠﺎز ﻋﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ داﺧﻞ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﻜﻮن اﻵﺗﻲ ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﻜﻠﻒ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻄﺎب ﻣﻮﺟﮫ إﻟﯿﮫ ﻣﻮﻗﻌﺎ ً ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺮﺋﯿﺲ‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﻗﺎم ﺑﺈﻋﺪاد اﻻﺳﺘﻤﺎرات ‪.‬‬ ‫اﻷﻋﻠﻰ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ -2‬ﯾﺬﻛﺮ ﺑﺎﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻣﺪة اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ وﻋﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮب اﻟﻌﻤﻞ ﻓﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﺣﺪود ‪4‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺳﺎﻋﺎت ﯾﻮﻣﯿﺎ ً ‪.‬‬
‫‪ .1‬اﺳﺘﻤﺎرة اﻟﺮواﺗﺐ‪.‬‬ ‫‪ -3‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻨﺪ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺷﮭﺮ ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﺑﮫ اﻷﯾﺎم‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ واﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﺘﻲ اﺷﺘﻐﻠﮭﺎ ﻣﻊ ﺑﯿﺎن ﻋﺪد اﻟﺴﺎﻋﺎت‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -4‬ﯾﻌﺘﻤﺪ اﻟﻨﻤﻮذج ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ واﻷﻋﻠﻰ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﺎذج اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ " إرﺷﺎدﯾﺔ "‬ ‫‪ -5‬ﯾﺤﺎل اﻟﻨﻤﻮذج ﻣﻦ ﻧﺴﺨﺘﯿﻦ إﻟﻰ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻣﺮﻓﻘﺎ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ ﻟﻠﻤﺼﺮف‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ -6‬ﯾﻘﻮم رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺠﻤﻊ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻟﻤﺸﺘﻐﻠﺔ ﻟﻜﻞ ﻣﻮظﻒ ﺣﺴﺐ‬ ‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﻲ رﻗﻢ ‪.67/34‬‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج اﻟﻤﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻮظﻒ واﻟﻤﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺧﻼل ذﻟﻚ اﻟﺸﮭﺮ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‪.‬‬
‫‪ -7‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﺨﺮاج ﻗﯿﻤﺔ اﻟﺴﺎﻋﺎت اﻹﺿﺎﻓﯿﺔ ﺣﺴﺐ ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ رﻗﻢ‬ ‫‪ .4‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً رﻗﻢ )‪ (920‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1984‬م ‪.‬‬
‫‪ 920‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1984‬ﻣﺴﯿﺤﻰ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ب( ﺗﺸﻐﯿﻞ ﻣﻮظﻔﯿﻦ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻌﺪ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺧﺎرج ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻷﺻﻠﯿﺔ ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬وزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻻﺷﺘﻐﺎل ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺧﺎرج اﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ أي ‪:‬ﻓﻲ وﺣﺪة إدارﯾﺔ أﺧﺮى‪:‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ -1‬ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ إﻟﻰ ﻣﺴﺌﻮل اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﻮﺣﺪة اﻟﺘﺎﺑﻊ ﺑﮭﺎ ﯾﻄﻠﺐ‬ ‫‪ -3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻤﺎح ﻟﮫ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﺑﻌﺪ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﺨﺎطﺐ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺸﺄن اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻌﺪ‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﻟﺪوام ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -3‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﺘﻌﺒﺌﺔ اﻟﻨﻤﺎذج ﻟﺪى ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺪرﯾﺐ ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﺑﮭﺎ ﻣﺪة اﻟﺨﺒﺮة ‪/‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺆھﻞ‪ /‬اﻟﺘﺨﺼﺺ ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﻘﻮم ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﺘﺪرﯾﺐ ﺑﺘﻜﻠﯿﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻟﺪى اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ ﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻣﻮظﻔﯿﻦ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎل اﻟﺘﺨﺼﺺ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫ﺗﻘﻮم اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ اﺷﺘﻐﻞ ﺑﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻌﺪ اﻟﺪوام اﻟﺮﺳﻤﻲ ﺑﺼﺮف ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ ﺑﻌﺪ‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫إﺣﻀﺎر ﺷﮭﺎدة ﺑﺎﻟﻤﺮﺗﺐ ﻟﻐﺮض ﺧﺼﻢ اﻟﻀﺮاﺋﺐ ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ اﻹﺿﺎﻓﻲ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪64‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪64 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻋﻼوة اﻟﺳﻔر واﻟﻣﺑﯾت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺻﺮف ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻤﺒﯿﺖ ﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻮﻓﺪ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﻘﯿﺎم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻤﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ ﯾﻘﺪم ﻧﻤﻮذج ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ و ‪ .2‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺒﯿﺖ ﻣﺮﻓﻘﺔ ﺑﻘﺮار اﻹﯾﻔﺎد و اﻹذن ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﻤﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﺎذج ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ و اﻟﻤﺒﯿﺖ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬آذن اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻤﮭﻤﺔ‬ ‫‪ .2‬ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮى واﻟﺒﺤﺮي واﻟﺒﺮى‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ و اﻻﻋﺘﻤﺎد ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺤﻀﺮ اﻟﺨﺰاﻧﺔ ﻗﺴﯿﻤﺔ دﻓﻊ ﻣﺪوﻧﺎ ً ﻓﯿﮭﺎ اﺳﻤﮫ و درﺟﺘﮫ و ﺟﮭﺔ اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻹﯾﻔﺎد ‪ /‬إذن اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻤﮭﻤﺔ ‪ /‬ﻧﻤﺎذج ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ و اﻟﻤﺒﯿﺖ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫اﻹﯾﻔﺎد و اﻟﻤﺪة اﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎھﺎ و ﺗﺤﺴﺐ ﻟﮫ اﻟﻌﻼوة ﺛﻢ ﺗﺴﺠﻞ ﺑﺎﻟﻘﺴﯿﻤﺔ‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺴﻔﺮ و اﻟﻤﺒﯿﺖ اﻟﺴﺎرﯾﺔ رﻗﻢ ‪751‬ﻟﺴﻨﺔ ‪2007‬م‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻨﻈﯿﻢ اﻟﺸﻌﺒﯿﺎت )ﺳﺎﺑﻘًﺎ( اﻟﺼﺎدرة رﻗﻢ ‪ 307‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1987‬م‪.‬‬
‫و ﺗﻌﻄﻰ رﻗﻤﺎ ً و ﺗﺴﺠﻞ ﺑﺴﺠﻞ اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﺎﻟﻲ )ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﻓﯿﮫ رﻗﻢ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ و اﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ و اﻟﻤﺼﺮوف و اﻟﺮﺻﯿﺪ و رﻗﻢ ﺻﻔﺤﺔ ‪.1‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫اﻻﻋﺘﻤﺎد و اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻛﺎﺗﺐ اﻻﻋﺘﻤﺎد ( و ﺗﺤﺎل ﻟﻤﻦ ﻟﮫ ﺣﻖ ‪.3‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﻤﺎد ‪.‬‬ ‫‪ .4‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .4‬ﺛﻢ ﺗﺤﺎل ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﺤﺘﮭﺎ‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﺼﺮف‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺷﺮﻛﺎت اﻟﻨﻘﻞ اﻟﺠﻮى واﻟﺒﺤﺮي واﻟﺒﺮى‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻋﺘﺒﺮ ھﺬا اﻹﺟﺮاء ﻧﻤﻄﯿﺎ ً رﻏﻢ إن ﺟﺰءا ً ﻣﻨﮫ ﯾﺘﻢ ﻓﻲ وزارة اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﺑﺨﺼﻮص ﺗﻔﻌﯿﻞ اﻻﺟﺮاء‬
‫واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻋﺘﺒﺎران أﺻﻞ اﻹﺟﺮاء إدارى ﯾﺘﻢ ﻓﻲ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪65‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪65 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺻرف ﻣرﺗب ﻟﻣوظﻒ ﺣدﯾث اﻟﺗﻌﯾﯾن أو اﻟﺗﻌﺎﻗد‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﻓﻲ اﻗﺮب وﻗﺖ ﻣﻤﻜﻦ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎل‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﻄﻠﻊ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻋﻠﻰ ﻣﻠﻒ ﺣﺪﯾﺚ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ‪.‬‬ ‫ﻣﺴﻮﻏﺎت اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ً‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﺮاﺟﻊ اﻟﻤﺴﻮﻏﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ وﯾﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ ‪،‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫واﻟﻮﺿﻊ اﻟﺴﻜﻨﻲ ‪ ،‬واﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ وﻣﺴﺘﻨﺪ ﯾﻔﯿﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ ‪ .1 .‬رﺳﺎﺋﻞ ﻋﺎد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻓﺘﺢ ﺣﺴﺎب ﺑﺄﺣﺪ اﻟﻤﺼﺎرف‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺼﺮف ﻣﺮﺗﺒﮫ وﻓﻘﺎ ً ﻟﻘﺮار‬
‫‪ .1‬ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻹﯾﺼﺎل اﻟﺪال ﻋﻠﻰ ﻓﺘﺢ ﺣﺴﺎب ﺑﺎﻟﻤﺼﺮف‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫ﺗﻌﯿﯿﻨﮫ أو ﺗﻌﺎﻗﺪه وﺗﺎرﯾﺦ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﮫ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﺗﺤﺎل ﺻﻮرة ﻣﻦ ھﺬه اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ و رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ واﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪ ،‬واﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ – اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ – اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ – ا اﻟﻤﻠﻒ‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﺪوري‬ ‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﺻﺪور ﻗﺮار ﺑﺎﻟﺘﻌﯿﯿﻦ أو اﻟﺘﻌﺎﻗﺪ وﻣﺎ ﯾﻔﯿﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮة اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪66‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪66 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺻرف اﻟﻣﺳﺗﺧﻠﺻﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬
‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﺻرف اﻟﻣﺳﺗﺧﻠﺻﺎت‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت‪.‬‬ ‫ﯾﺘﻢ ﺗﺤﻮﯾﻞ اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺺ ﻟﻠﺼﺮف ﻣﻦ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪا ً ﻣﻦ ‪.2‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ اﻟﻔﻨﯿﯿﻦ‪.‬‬‫‪.3‬‬
‫اﻟﻔﻨﯿﯿﻦ اﻟﻤﺸﺮﻓﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺸﺎرﯾﻊ إﻟﻰ اﻟﻌﻤﯿﺪ و ﯾﺤﺎل إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺳﺠﻞ اﻟﻤﻘﺎﯾﯿﺲ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺸﺮوﻋﺎت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎده ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ و ﯾﺤﺎل إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﺪول اﻟﻜﻤﯿﺎت‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﯾﻘﻮم رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻹﺗﻤﺎم ﻋﻤﻠﯿﺔ اﻟﺼﺮف وﻓﻖ اﻟﻠﻮاﺋﺢ و‬ ‫‪.3‬‬
‫إذن اﻟﺼﺮف‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﺴﺎرﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﺑﻨﺪ اﻟﻨﻤﺎذج ‪.‬‬ ‫ﺗﺆﺧﺬ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻣﺎ إذا ﻛﺎن اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺺ ﺗﺰﯾﺪ ﻗﯿﻤﺘﮫ ﻋﻠﻰ ½ ﻣﻠﯿﻮن ‪.1‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .1‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ و اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت ‪.‬‬
‫دﯾﻨﺎر ﺗﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺘﮫ و ﯾﺤﺎل إﻟﻰ دﯾﻮان اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﻟﻠﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺛﻢ ﺑﻌﺪ ذﻟﻚ ﯾﺘﻢ‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻌﻘﻮد ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1980‬م‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫إﺣﺎﻟﺘﮫ إﻟﻰ وزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ ﻟﻮزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .5‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻌﻘﺪ اﻟﺬي ﺗﻘﻞ ﻗﯿﻤﺘﮫ ﻋﻦ ½ ﻣﻠﯿﻮن دﯾﻨﺎر ﯾﺘﻢ ﻣﺮاﺟﻌﺘﮫ ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ ‪ .2‬اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻟﺠﮭﺎز ﻟﻠﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺸﺮوﻋﺎت‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺛﻢ ﯾﺤﺎل إﻟﻰ ﻟﻠﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﺼﺮف ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬طﻠﺐ ﺑﺼﺮف اﻟﻤﺴﺘﺨﻠﺼﺎت اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪67‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪67 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋداد ﺷﻬﺎدة اﻟدﻓﻊ اﻷﺧﯾر ﻟﻣوظﻒ ﻣﺳﺗﻘﯾﻞ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬إﻋﺪاد ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬

‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻗﺒﻮل اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ ) .1‬ﻧﻣوذج رﻗم م ح ‪.(14 /‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻮظﻒ ‪.‬‬

‫ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﻮارد ﻟﻠﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺷﻬﺎدة اﻟدﻓﻊ اﻷﺧﯾر‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﻹﺟﺮاء‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010/12‬م‪.‬‬
‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﯾﺘﻮﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ إﻋﺪاد ﺷﮭﺎدة دﻓﻊ ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻣﻦ واﻗﻊ‬ ‫‪.4‬‬

‫ﺑﻄﺎﻗﺘﮫ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ وﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺤﯿﺎة اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ واﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺻﻮرة ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺸﮭﺎدة إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻹﺗﻤﺎم ﺑﻘﯿﺔ اﻹﺟﺮاءات‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.4‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻻدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬طﻠﺐ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻻﺧﯿﺮ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪68‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪68 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﺳدﯾد اﻟﻔواﺗﯾر‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‬ ‫ﺗﺳدﯾد اﻟﻔواﺗﯾر‪.‬‬
‫ﺗﺤﻀﺮ اﻟﻔﺎﺗﻮرة ﻓﻲ ﻗﺴﯿﻤﺔ دﻓﻊ ﺑﻌﺪ إرﻓﺎﻗﮭﺎ ﺑﺄﻣﺮ اﻟﺸﺮاء وﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ‪ .2‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﻗﺎم ﺑﺈﻋﺪاد اذوﻧﺎت اﻟﺼﺮف‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬
‫‪ .4‬أﻣﯿﻦ اﻟﻤﺨﺰن‪.‬‬
‫ﺗﺤﻀﺮ اﻟﻘﺴﯿﻤﺔ ﻣﻦ أرﺑﻌﺔ ﻧﺴﺦ ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﻓﯿﮭﺎ اﺳﻢ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪ وﺑﻨﺪ اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ورﻗﻢ اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ واﻟﻤﺒﻠﻎ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪ واﻟﻤﺼﺮف واﻟﺮﺻﯿﺪ ورﻗﻢ ﺻﻔﺤﺔ ‪ .1‬إذن ﺻﺮف رﻗﻢ م ح ‪.9/‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻻﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻛﺎﺗﺐ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﺛﻢ ﯾﺼﺪق ﻣﻦ ﻟﮫ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ وﺗﺤﺎل‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻟﻤﺮاﺟﻌﺘﮭﺎ واﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺻﺤﺘﮭﺎ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬أﺻﻞ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﺤﺴﺎب ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪1968/10/ 24‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻣﺮاﻟﺸﺮاء ‪.‬‬ ‫ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﻘﺴﺎﺋﻢ ﺗﻢ ﺗﺨﺼﻢ اﻟﻘﯿﻤﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺼﺼﺎت اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﺤﺴـــﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨــﺎزن اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ ‪1968/13/3‬م‪.‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻟﺒﻀﺎﻋﺔ ﻗﺪ دﺧﻠﺖ ووردت ﻟﻠﻤﺨﺎزن ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ إرﻓﺎق ‪ .3‬ﻛﺸﻒ اﻟﻤﺨﺎزن ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ .3‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﺮاﺋﺐ رﻗﻢ ‪2010/7‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ )اﻟﺨﺪﻣﺎت( ﺗﺮﻓﻖ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻦ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺗﻔﯿﺪ ﺑﺼﺤﺔ‬
‫ﺗﻘﺪﯾﻢ اﻟﺨﺪﻣﺎت‪.‬‬ ‫ﺳﻨﺪ اﻹﺳﺘﺎد ﻣﻊ اﻟﻔﺎﺗﻮرة ﻣﺨﺘﻮﻣﺔ ﻣﻦ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ) ﺑﻘﺴﻢ اﻟﻤﺨﺎزن‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت(‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ وﺻﻮرة ﻟﻠﻤﺎﻟﯿﺔ‬ ‫ﯾﺤﺎل إذن اﻟﺼﺮف وﻣﺮﻓﻘﺎﺗﮫ إﻟﻰ اﻟﺨﺰﯾﻨﺔ ﻟﻠﺴﺪاد ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻮرة ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻮﺣﺪة اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﻟﮭﺎ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎت‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻓﻮاﺗﯿﺮ ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﺼﺪﻗﺔ ﻣﻦ اﻟﻀﺮاﺋﺐ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪69‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪69 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻣﻘﺎ ﺳﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻠﻣﯾزاﻧ ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺼﺮف ﺧﻼل اﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﺴﺠﻼت اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﺜﻼﺛﺔ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻤﻌﺮﻓﺔ ﻣﺘﻮﺳﻂ اﻟﺼﺮف ‪ .2‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﺴﻨﻮي‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻧﻣوذج رﻗم م ح ‪ ) 3/‬ﻣﻘﺎﯾﺳﺔ ﺳﻧوﯾﺔ ﻟﻠﻣﺧﺎزن(‪.‬‬ ‫‪-‬‬ ‫ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻤﻄﻠﻮب ﻟﻠﺴﻨﺔ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬
‫ﯾﻘﺪم إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻻﻋﺘﻤﺎد ﺑﻌﺪ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺷﻒ ﺎﻷﺻﻧﺎف اﻟﻣطﻠو ﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪1967/34‬م ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻌﻤﯿﺪ – ﺟﮭﺎز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺮاﻋﻰ ﻧﺼﻮص اﻟﻤﻮاد ﻣﻦ ‪ 236-233‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟﺮﺟﻮع إﻟﻰ اﻟﺴﺠﻼت اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات ﺳﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪70‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪70 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء طﻠﺐ ﺷراء وﺗور د أﺻﻧﺎف ﻟﻠﻣﺧزن‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺨﺰون ﺛﺎﺑﺖ ﺑﺎﻟﻤﺨﺰن ﻟﺴﺪ طﻠﺒﺎت ﺟﮭﺔ‬
‫أﻣﯿﻦ اﻟﻤﺨﺰن ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﻤﻮاد‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺠﻤﻊ اﻟﻄﻠﺒﺎت ﻣﻦ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﻮﺣﺪات وﺗﺤﺎل إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ‬
‫ﻣﻦ وﺟﻮد اﻟﺘﻐﻄﯿﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﻌﺪ ﻣﻌﺮﻓﺔ اﻷﺳﻌﺎر ﻣﻦ اﻟﺸﺮﻛﺎت اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬طﺒﻘﺎ ً ﻟﻼﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺣﺴﺐ ﻧﻮﻋﯿﺔ اﻟﺼﻨﻒ اﻟﻤﺮاد ﺷﺮاﺋﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ‪.‬‬
‫‪ .3‬إﻋﺪاد أﻣﺮ اﻟﺸﺮاء أو رﺳﺎﻟﺔ ﺗﻜﻠﯿﻒ إﻟﻰ اﻟﺸﺮﻛﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻛﺸﻒ ﺑﺎﻟﻤﻮاد اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪.‬‬ ‫‪ .4‬اﻋﺘﻤﺎد أﻣﺮ اﻟﺸﺮاء ﻣﻦ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺎﻟﻲ رﻗﻢ )‪ (34‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1976‬م‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﺎل أﻣﺮ اﻟﺸﺮاء إﻟﻰ اﻟﺘﺴﺠﯿﻞ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن اﻟﺼﺎدرة ﻓﻲ‬
‫‪1968/12/3‬م‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺤﺎل أﻣﺮ اﻟﺸﺮاء ﻟﻠﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﻮردة ﺑﺎﺳﺘﻼم اﻟﻤﻄﻠﻮب‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻼم اﻷﺻﻨﺎف ﻣﺼﺤﻮﺑﺔ ﺑﻤﺴﺘﻨﺪ اﻟﺘﺴﻠﯿﻢ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ وﺻﻮرة إﻟﻰ اﻟﺸﺮﻛﺔ اﻟﻤﻮردة ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .8‬ﺗﻔﺤﺺ اﻷﺻﻨﺎف ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺳﻼﻣﺘﮭﺎ وﻣﻄﺎﺑﻘﺘﮭﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ أﻣﯿﻦ ‪ .2‬ﺻﻮرة إﻟﻰ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬ﺻﻮرة إﻟﻰ ﺳﺠﻞ إﺳﺘﺎد اﻟﻤﺨﺰن‪.‬‬
‫اﻟﻤﺨﺰن ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺻﻮرﺗﯿﻦ ﺑﺎﻟﻤﺨﺰن ‪.‬‬
‫‪ .9‬ﺗﻌﺘﻤﺪ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺼﻨﻒ واﻟﺴﺠﻼت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺰن ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .10‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬طﻠﺒﺎت ﻣﻦ اﻟﻮﺣﺪات ﺑﺸﺄن ﺣﺎﺟﺘﮭﺎ ﺑﻨﻘﺺ اﻻﺻﻨﺎف‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪71‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪71 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺻرف أﺻﻧﺎف ﻣن اﻟﻣﺧزن‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ أﺻﻨﺎف ﻣﻦ اﻟﻤﺨﺰن‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻘﺪم رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ أو اﻟﻮﺣﺪة ﺑﻄﻠﺐ اﻟﻘﺮطﺎﺳﯿﮫ أو ﻣﻌﺪات او ﻗﻄﻊ ‪ .2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻏﯿﺎر ﻣﻦ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج طﻠﺐ ﺻﺮف أﺻﻨﺎف ﯾﻌﺪ وﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 123‬ﻣﻦ اﻟﻼﺋﺤﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ وﺗﻮﻗﯿﻊ اﻻﺳﺘﻤﺎرة ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺤﺎل إﻟﻰ أﻣﯿﻦ اﻟﻤﺨﺰن ﻟﻠﺼﺮف ﺑﻌﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻤﻄﻠﻮب ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﻘﻮم رﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة ﺑﺼﺮف اﻻﺷﯿﺎء اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺗﻮﻗﯿﻊ اﻟﻤﺴﺘﻠﻢ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪1967/34‬م‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﻘﯿﺪ ﺑﺴﺠﻼت اﻟﻤﺨﺰن وﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺼﻨﻒ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﻤﺨﺎزن واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت اﻟﺼﺎدرة ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬
‫‪1968/12/3‬م‪.‬‬
‫‪ .6‬ﺗﺴﺘﻌﻤﻞ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت ﻓﻲ اﻟﺠﺮد‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻷﺻﻞ ﻻﻣﯿﻦ اﻟﻤﺨﺰن ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم وﺟﻮد ﻣﺨﺰون ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد طﻠﺐ ﺷﺮاء‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﻮذج اﻟﻤﻌﺪ ﻟﺬﻟﻚ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪72‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪72 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺷراء ﻗطﻊ ﻏ ﺎر‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻮﻓﯿﺮ ﻣﺨﺰون ﻣﻦ ﻗﻄﻊ ﻏﯿﺎر اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻼم اﻟﻄﻠﺒﯿﺎت ﺑﺎﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻘﻄﻊ اﻟﻐﯿﺎر‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺼﻨﯿﻒ ﺣﺴﺐ اﻷﻧﻮاع واﻟﺴﻨﻮات‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .5‬رﺋﯿﺲ اﻟﻮﺣﺪة اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﺎﻟﺸﺮﻛﺎت ﻟﻤﺪى ﺗﻮﻓﺮ اﻟﻤﻄﻠﻮب واﻟﺴﻌﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ .4‬ﺗﻌﺪ أواﻣﺮ اﻟﺸﺮاء أو رﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻧﻤﻮذج رﻗﻢ م خ )‪.(7‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫ﻧﻤﻮذج إذن اﺳﺘﻼم أﺻﻨﺎف ﺑﺎﻟﻤﺨﺰن رﻗﻢ )‪.(4‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .5‬ﺗﻘﺪم ﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻼﻋﺘﻤﺎد‪.‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ ﺗﻮرﯾﺪ ﻗﻄﻊ اﻟﻐﯿﺎر وﻗﯿﺪھﺎ ﺳﺠﻞ إﺳﺘﺎد اﻟﻤﺨﺰن وﺑﯿﺎﻧﺎت‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺘﺼﻨﯿﻒ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺪوﻟﺔ وﻟﻮاﺋﺤﮫ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺼﺮف ﻣﻨﮭﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ طﻠﺒﯿﺎت ﻣﻌﺘﻤﺪة وﻣﺸﻔﻮﻋﺔ ﺑﺂراء‬ ‫ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن ﻟﺴﻨﺔ ‪1968‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻄﻠﺒﯿﺎت – اﻷﺻﻞ ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺮﺋﯿﺲ – ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ‪ -‬ﻣﻠﻒ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ –‬ ‫اﻟﻔﻨﯿﻦ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫طﻠﺒﯿﮫ اﻟﺼﺮف – ﻟﻠﺠﮭﺔ اﻟﻄﺎﻟﺒﺔ – اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺮﺋﯿﺲ‬ ‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ ﺧﺼﻢ اﻟﻤﺼﺮوف ﻣﻦ إﺳﺘﺎد اﻟﻤﺨﺰن‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .9‬ﺗﻘﺪﯾﻢ ﻛﺸﻮﻓﺎت ﻋﻦ اﻟﻤﻮرد واﻟﻤﺼﺮوف اﻟﻤﺘﺒﻊ ﻟﻠﺠﺮد‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .10‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻤﺨﺎزن واﻟﻤﺸﺘﺮﯾﺎت‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬طﻠﺒﯿﺎت ﺑﺎﻟﺤﺎﺟﺔ ﻟﻘﻄﻊ اﻟﻐﯿﺎر‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪73‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪73 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺻﺮف ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﮭﺎﺗﻒ اﻟﻤﺤﻤﻮل‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺪﯾﺮ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﺴﮭﯿﻞ اﻻﺗﺼﺎﻻت اﻟﮭﺎﺗﻔﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺴﺘﻠﻢ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ طﻠﺐ ﻣﺪﯾﺮ اﻹدارة أو اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺼﺮف‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺎت ھﺎﺗﻒ ﻧﻘﺎل ﻷﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬

‫‪ .1‬ﯾﺪﻗﻖ ﻣﺪﯾﺮاﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻄﻠﺐ ﻋﻠﻲ ﺿﻮء اﻟﻤﺎدة )‪ (16‬ﻣﻦ ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ ‪ .1‬رﺳﺎﻟﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً رﻗﻢ )‪ (76‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2006‬م ﻟﺘﺠﺪﯾﺪ اﻟﻘﯿﻤﺔ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻒ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً رﻗﻢ )‪ (76‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 2006‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻋﻨﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق ﯾﺆﺷﺮ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ‪ .1‬ﺑﯿﺎﻧﺎت ﻋﻦ وظﯿﻔﺔ ودرﺟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻲ ﺻﺮف اﻟﺒﻄﺎﻗﺎت‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ) اﻟﺨﺰﯾﻨﺔ(‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺴﺘﻠﻢ اﻟﺨﺰﯾﻨﺔ اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ وﺗﻘﻮم ﺑﺼﺮف اﻟﺒﻄﺎﻗﺎت دورﯾﺎ ً‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻹدارة أو اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺬي ﯾﺘﺒﻌﮫ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬ ‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻹدارة أو اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﺬي ﯾﺘﺒﻊ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺴﺘﺤﻖ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺠﻮز ﺻﺮف اﻟﺒﻄﺎﻗﺎت ﻣﻦ اﻟﻌﮭﺪة اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﺼﺮوﻓﺎت‬ ‫‪ .1‬طﻠﺐ ﺻﺮف ﺑﻄﺎﻗﺎت ھﺎﺗﻒ ﻧﻘﺎل أو ﺗﺰوﯾﺪ ھﺎﺗﻒ أرﺿﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻨﺜﺮﯾﺔ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻓﺮق اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
‫ط‪ :‬ﻣطﺎﺑﻘﺔ إﺟراء ﻗﺎﺋم‬ ‫ﻣﻼﺣظﺔ‪ :‬ع‪ :‬إﻋداد إﺟراء ﺟدﯾد‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪74‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪74 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﺎذج ﺷﺮﻛﺔ اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ إﺷﻌﺎر اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ اﻟﺤﺎﻻت ﺑﺄن ﺗﺘﻮﻟﻰ ھﻲ اﻟﺤﺠﺰ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫ﺗﻌﺎد ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﻨﻤﺎذج إﻟﻰ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻒ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﻣﻠﻒ ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﺑﺎﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﺪوري اﻟﻌﺎم‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﺻرف ﺗذاﻛر ﺳﻔر ﻟﻣوظف‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﺪاﻟﺔ ﻋﻠﻰ أﺣﻘﯿﺔ اﻟﻤﻮظﻒ وأﺳﺮﺗﮫ ﻓﻲ‬ ‫‪.1‬‬ ‫ﺻﺮف ﺗﺬاﻛﺮ ﺳﻔﺮ ﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻮﻓﺪ ﻓﻲ ﻣﮭﻤﺔ رﺳﻤﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﺬﻛﺮة ﺳﻔﺮ ‪.‬‬
‫ﺗﻌﺮض ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ﺑﺘﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻧﻤﺎذج ﻣﻌﯿﻨﺔ ﻣﻌﺪة ﻣﻦ طﺮف اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ اﺳﺘﻨﺎدا ً إﻟﻰ‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮاﺳﻼت اﻟﻮاردة إﻟﻰ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﺨﺼﻮص ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪.5‬‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻟﻤﺒﺮق ﻋﺒﺮ ﻣﻜﺎﺗﺒﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺨﺎرج ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻘﺎدﻣﯿﻦ إﻟﻲ ﻟﯿﺒﯿﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﻄﺒﻊ ﻧﻤﺎذج اﻟﺤﺠﺰ ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﺎﻟﻲ رﻗﻢ ‪ 34‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 67‬م وﻟﻮاﺋﺤﮫ ‪.‬‬
‫ﺗﻮﻗﻊ ﻧﻤﺎذج اﻟﺤﺠﺰ ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ ﻋﻼوة اﻟﺴﻔﺮ واﻟﻤﺒﯿﺖ رﻗﻢ ‪751‬ﻟﺴﻨﺔ‪2007‬م‪.‬‬
‫ﺗﺴﺠﻞ اﻟﻨﻤﺎذج ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ‪.‬‬ ‫‪.8‬‬
‫ﺗﺤﺎل اﻟﻨﻤﺎذج إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫‪.10‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺗﺮاﺟﻊ اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ ﺑﺸﺄن ﺳﺤﺐ اﻟﺘﺬاﻛﺮ اﻟﻤﻨﺠﺰة وإﺷﻌﺎرات اﻟﺤﺠﺰ‬ ‫‪.11‬‬ ‫اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺒﺮق اﻵﻟﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﺳﺘﻼم ﺗﺬاﻛﺮ اﻟﺴﻔﺮ ﻣﻦ اﻟﺨﻄﻮط اﻟﺠﻮﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.12‬‬
‫ﺗﺴﺠﻞ اﻟﺘﺬاﻛﺮ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ ﺧﺎص ﺑﺎﻟﺼﺮف‪.‬‬ ‫‪.13‬‬
‫ﺗﺴﻠﻢ اﻟﺘﺬاﻛﺮ ﻷﺻﺤﺎﺑﮭﺎ ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ﺑﺎﻻﺳﺘﻼم ‪.‬‬
‫‪.14‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .15‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫طﻠﺐ اﻟﺘﺬاﻛﺮ رﺳﻤﯿﺎ‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪75‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪75 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج أ ت ‪.11 /‬‬
‫‪ .2‬ﻧﻤﻮذج م ‪.‬ح ‪14/‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻧﻤﻮذج أ‪.‬ت‪ – 2 11.‬ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد‪ -3‬ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻗﺮار ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‬
‫‪ -4‬ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪ -5‬إﻗﺮار ﺑﻌﺪم اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻌﺎش اﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫‪ -6‬ﺷﮭﺎدة وﺿﻊ ﻋﺎﺋﻠﻲ وإﯾﺼﺎل ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار ‪ -7‬ﺗﻌﺒﺌﺔ اﺳﺘﻤﺎرة أ ت ‪11/‬‬
‫ﺣﺎﻓﻈﺔ إرﻓﺎق ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﻮظﻒ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ -2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪ -3 .‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻰ‪ -4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻓﺎدة ﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد ﺎﻟﻣوظﻒ اﻟذ ﻗﺑﻠت اﺳﺗﻘﺎﻟﺗﻪ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ )ﺷﺆون اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ(‬ ‫ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺗﺤﺎل اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -3‬ﺗﻌﺎد ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﺗﺮﺳﻞ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ -5‬ﺗﻌﺎد ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻹرﻓﺎق اﻵﺗﻲ ‪:‬‬
‫أ( ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ب( ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻗﺮار ﻗﺒﻮل اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1980‬م‪.‬‬
‫ت( ﻧﻤﻮذج أ‪/‬ت ‪11/.‬‬
‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫ث( ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ م ح ‪.14/‬‬
‫ج( إﻗﺮار ﺑﻌﺪم اﺳﺘﺤﻘﺎق اﻟﻤﻌﺎش اﻷﺳﺎﺳﻲ ‪.‬‬
‫ح( ﺷﮭﺎدة ﺑﺎﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ‪.‬‬
‫خ( إﯾﺼﺎل ﺗﻘﺪﯾﻢ إﻗﺮار اﻟﺬﻣﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫د( ﺣﺎﻓﻈﺔ إرﻓﺎق ﻣﺴﺘﻨﺪات ﻣﻮظﻒ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ) ﺻﻮرة اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫وﻗﺮار ﺿﻢ ﻣﺪة اﻟﺨﺪﻣﺔ ‪ ،‬إن وﺟﺪ‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ذ( طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺴﺘﻘﯿﻞ‪.‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬
‫‪ -6‬ﺗﺤﺎل ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻹﺻﺪار‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫رﺳﺎﻟﺔ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺑﺎﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻮظﻒ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪76‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪76 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻧﮭﺎء اﻟﺨﺪﻣﺔ ﺑﺒﻠﻮغ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺎدة ‪43‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪12‬ﻟﺴﻨﺔ‪2010‬م ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﻧﮭﺎء ﺧﺪﻣﺔ ﻣﻮظﻒ ﺑﻠﻎ اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﺑﻠﻐﺖ أﻋﻤﺎرھﻢ ‪ 65‬ﺳﻨﺔ ﻟﻠﺮﺟﺎل ‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ أو اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫و‪ 60‬ﺳﻨﺔ ﻟﻺﻧﺎث ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺗﺘﻢ اﻟﺨﻄﻮات ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪ .3 :‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺴﺌﻮل ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﺼﺪر اﻟﻌﻤﯿﺪ اﻟﻘﺮار اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺑﺎﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻻﺳﺘﻤﺎرة أ ت ‪. 11 /‬‬ ‫ﺗﻌﺪ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻤﻌﺎش‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺎل ﻣﻊ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻌﻨﻲ ﻟﻠﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﻄﻠﺐ ﺣﻀﻮر اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺷﻔﮭﯿﺎ ً أو ﺗﺤﺮﯾﺮﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪ -2‬ﻧﻤﻮذج ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت‬ ‫ﯾﻮﻗﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‬
‫‪ - 3‬ﺷﮭﺎدة ﺑﺎﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ ‪ -4‬رﺳﺎﻟﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬ ‫ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ إﺣﻀﺎر اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن‬ ‫‪.8‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1891‬م‬
‫‪ - 5‬طﻠﺐ ﺗﺴﻮﯾﺔ ﻣﻌﺎش ﻣﺸﺘﺮك‪.‬‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً رﻗﻢ ‪ 428‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1983‬ﻣﺴﯿﺤﻰ‪.‬‬
‫‪ -6‬اﻻﺳﺘﻤﺎرة أ ت ‪.11 /‬‬ ‫إﺑﻼغ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﺑﺼﺮف ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ ﻓﻲ اﻹﺟﺎزة اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬
‫طﻠﺐ إﺣﺎﻟﺔ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ﻣﻦ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ وإﻋﺪاد ﻧﻤﻮذج اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪.10‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪ -2‬رﺋﯿﺲ اﻟﻤﻜﺘﺐ ‪ -3‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ -4‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‬ ‫ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ) ﻧﻤﻮذج أ ت ‪.( 11/‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ -6‬ﺷﺆون اﻟﻤﻼك واﻻﻗﺪﻣﯿﺔ واﻟﻌﻼوات ‪ -7‬ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪ -8‬ﻧﺴﺨﺔ‬ ‫ﺗﺠﻤﻊ اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.11‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﻌﺎم‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﺷﺆون اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﺼﺮف‬ ‫‪.12‬‬
‫اﻟﻤﻌﺎش اﻟﺘﻘﺎﻋﺪي اﻋﺘﺒﺎرا ﻣﻦ اﻟﺸﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﺒﻠﻮﻏﮫ ﺳﻦ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.13‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬ﺻﺪور ﻗﺮار ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺑﻠﻐﻮا اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪77‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪77 -‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﻓﻲ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ أو ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج أ‪.‬ث‪.11 .‬‬
‫‪ .2‬ﻛﺸﻒ ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺻﻮرة ﻣﻦ ﻗﺮار اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻨﻘﻞ إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ وﻟﺤﻔﻆ اﻷﺻﻞ ﻣﺮﻓﻘﺎ ً‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ ﻟﻠﻤﻮظﻒ ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن‬
‫‪ .2‬وزارة اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻣﺮﻓﻘﺎ ً ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﻨﺪات وﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ‬
‫اﻷﺧﯿﺮ ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إ ﻼغ ﻣوظﻒ ﺑﺈﺣﺎﻟﺗﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻘﺎﻋد‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺤﺮر رﺳﺎﻟﺔ إﺑﻼغ اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ و اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﺗﺤﺎل ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﻌﺎد ﻣﻦ اﻟﻄﺒﺎﻋﺔ إﻟﻰ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ واﻟﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪ 2010 /12‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪1980/13‬م ﺑﺸﺄن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‬
‫‪ .3‬ﻗﺮار )اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً( رﻗﻢ ‪1983/428‬م‬
‫ﺑﺼﻮرة ﻣﻦ اﻟﻘﺮار ﻟﻠﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ رﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﻤﺮﻛﺰ اﻟﻮطﻨﻲ ﻟﻠﺘﻮﺛﯿﻖ‪.‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺻﺪور ﻗﺮار ﻣﻦ اﻷﻣﯿﻦ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ ﻣﻤﻦ ﺑﻠﻐﻮا اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﻋﻠﻲ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‬
‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪78‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪78 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗ ﻌﺔ ﻋﻧد وﻓﺎة ﻣوظﻒ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﯾﺘﻢ إﺑﻼغ ﻣﺪﯾﺮ اﻹدارة ﺑﻮﻓﺎة أﺣﺪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﺑﮭﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺷﮭﺎدة وﻓﺎة ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬ ‫ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻹﺟﺮاءات اﻟﺘﻲ ﺗﺘﺒﻊ ﻋﻨﺪ اﻹﺑﻼغ ﻋﻦ وﻓﺎة اﺣﺪ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﺻﺎدرة ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻞ اﻟﻤﺪﻧﻲ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺗﻮﺿﻊ ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﻓﺎة ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﺘﻮﻓﻰ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺨﻄﺮ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺈﯾﻘﺎف ﻣﺮﺗﺒﮫ اﻋﺘﺒﺎراً ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻮﻓﺎة اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫وﺻﺮف ﻣﺮﺗﺐ ﺷﮭﺮﯾﻦ ﻛﻨﻔﻘﺔ ﺗﺠﮭﯿﺰ ودﻓﻦ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ ﺻﺮف‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺸﮭﺮ اﻟﺬي ﺗﻮﻓﻰ ﻓﯿﮫ وﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﮫ ﻓﻲ اﻹﺟﺎزات اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬اﺳﺘﻤﺎرة ) أ ت ‪ -2 (11‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺤﻔﻮظﺔ إن وﺟﺪت ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ 180‬ﯾﻮﻣﺎ ً ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ ﺟﻤﻊ اﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﯿﺎة اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ اﻟﻮظﯿﻔﯿﺔ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﻠﻔﮫ ‪ -3‬ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﻓﺎة ‪ -4‬اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ ‪ -5‬اﻟﻔﺮﯾﻀﺔ اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪80‬م ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ -6‬اﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ ‪ -7‬ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ ‪ -8‬ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺎت ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺨﺼﻲ وﺗﻮﺿﻊ ﺑﻜﺸﻒ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪81‬م ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ .5‬ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺗﺤﻀﯿﺮ ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ وﻛﺬا اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻻﺳﺘﻤﺎرة رﻗﻢ ) أ ب ‪ (11 /‬ﻣﻊ ﺗﺴﻠﺴﻞ ﻣﺮﺗﺒﺎﺗﮫ وﺗﺮﻗﯿﺎﺗﮫ وإﺣﺎﻟﺘﮭﺎ ‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻻدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫إﻟﻰ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬ ‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫ﺑﯿﺎن‬ ‫–‬ ‫اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻔﺮﯾﻀﺔ‬ ‫–‬ ‫اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ‬ ‫اﻟﻮﺻﯿﺔ‬ ‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ إﺣﻀﺎر ‪:‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬ ‫ﺑﺎﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ – اﻟﻮﻛﺎﻟﺔ اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻮرﺛﺔ ‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﻮﺿﻊ ھﺬه اﻟﻤﺴﺘﻨﺪات ﺑﺎﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻨﻮﻓﻲ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫‪ .8‬ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ إرﻓﺎق ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .9‬ﺗﻄﺒﻊ اﻟﺮﺳﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪.‬‬ ‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫ﺷﺆون‬ ‫ﻣﻦ‬ ‫‪ .10‬ﺗﺮاﺟﻊ وﺗﻮﻗﻊ‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .11‬ﺗﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﯿﺎة اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻮﻗﻲ‪.‬‬ ‫‪ .3‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .12‬ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .13‬ﺗﺴﺠﻞ ﺑﺴﺠﻞ اﻟﺼﺎدر‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .14‬ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫‪ .15‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬ﯾﺮاﻋﻰ اﻟﻤﺎدة‪ 42‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬ﻣﺴﯿﺤﻲ ﺑﺸﺄن ﻋﻼﻗﺎت‬ ‫‪ -‬إﺑﻼغ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﻓﺎة اﻟﺼﺎدرة ﻣﻦ اﻟﺴﺠﻞ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺪﻧﻰ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪79‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪79 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ أوراق ﻣوظﻒ ﻣﺗوﻓﻰ إﻟﻰ ﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬ﺗﺤﺪﯾﺪ اﻹﺟﺮاءات اﻟﻮاﺟﺐ إﺗﺒﺎﻋﮭﺎ ﻋﻨﺪ إﺣﺎﻟﺔ اﻷوراق‬
‫ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ -1‬ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ) ﺷﺆون اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ(‪.‬‬ ‫اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻤﻮظﻒ ﻣﺘﻮﻓﻰ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -2‬ﺗﺮﺳﻞ ﻟﻠﻄﺒﺎﻋﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪ -3‬ﺗﻌﺎد ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻣوذج رﻗم أ ت ‪. 11 /‬‬ ‫‪ -4‬ﺗﺮﺳﻞ إﻟﻰ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﻟﻠﺘﻮﻗﯿﻊ ‪.‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻹدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫‪ -5‬ﺗﺮﻓﻖ ﺑﺎﻟﻨﻤﺎذج اﻵﺗﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ .2‬ﺷﻒ ﺗﺳﻠﺳﻞ اﻟﻣرﺗ ﺎت ﺧﻼل اﻟﺳﻧوات اﻟﺛﻼث اﻷﺧﯾرة ﻣن اﻟﻣدة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻧﻤﻮذج أ‪.‬ت ‪.11 /‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ -‬ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻧﻤﻮذج أ ت ‪11/‬‬
‫‪ - 2‬ﺷﮭﺎدة ﻣﯿﻼد ‪ -3‬ﺷﮭﺎدة وﻓﺎة ‪ -4‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪ -5‬اﻟﻔﺮﯾﻀﺔ اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ ‪-6‬‬
‫‪ -‬ﺷﮭﺎدة وﻓﺎة‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪..‬‬
‫‪ -‬ﺷﮭﺎدة اﻟﺪﻓﻊ اﻷﺧﯿﺮ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪81‬م ﻟﻠﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‪.‬‬
‫ﻗﺮار اﻟﻮﺻﺎﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺼﺮ ‪ -7‬ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ ‪ -8‬وﻛﺎﻟﺔ ﺷﺮﻋﯿﺔ ﻣﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻔﺮﯾﻀﺔ اﻟﺸﺮﻋﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫‪ -‬ﻗﺮار اﻟﻮﺻﺎﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻘﺼﺮ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﺷﮭﺎدة اﻟﻮﺿﻊ اﻟﻌﺎﺋﻠﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ ‪.‬‬
‫اﻷﺻﻞ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ -‬وﻛﺎﻟﺔ ﺷﺮﻋﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻌﻤﻞ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫‪ -‬ﻛﺸﻒ ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﺧﻼل اﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات اﻷﺧﯿﺮة‪.‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ -6‬ﺗﺮﺳﻞ ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ اﻟﻤﺤﻔﻮظﺎت ﻟﻠﺘﺴﺠﯿﻞ واﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬ ‫‪ -7‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺻﻮرة إﻟﻰ وﻛﯿﻞ اﻟﻤﺴﺘﺤﻘﯿﻦ ﻋﻨﺪ اﻟﻄﻠﺐ ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬طﻠﺐ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ اﻷوراق اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻮﻓﻰ ﻟﺼﻨﺪوق‬
‫اﻟﻨﻤﻮذج أ ت ‪11 /‬وﯾﺮﻓﻖ ﺑﮫ ﻛﺸﻒ ﺗﺴﻠﺴﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ ﺧﻼل اﻟﺴﻨﻮات‬ ‫‪.2‬‬ ‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﻟﺜﻼث اﻷﺧﯿﺮة ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪80‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪80 -‬‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء ﺗﺣوﯾل ﺣﺻص اﻟﻣؤﻣن ﻋﻠﯾﮭم ﻟﺻﻧدوق اﻟﺗﻘﺎﻋد واﻟﺗﺿﺎﻣن اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﻲ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ -‬إﺣﺎﻟﺔ ﺣﺼﺺ اﻟﻤﺆﻣﻦ ﻋﻠﯿﮭﻢ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﺻﻨﺪوق‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ .1‬ﯾﻌﺪ ﻛﺸﻒ ﺷﮭﺮي ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ﻓﯿﮫ اﻟﺤﺼﺺ اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻢ دﻓﻌﮭﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫ﺗﺠﻤﻊ اﻟﻜﺸﻮﻓﺎت اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻓﻲ ﻛﺸﻒ ﺗﺤﻠﯿﻠﻲ واﺣﺪ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻛﺸﻒ ﺷﮭﺮي‪.‬‬ ‫ﺗﺨﺼﻢ اﻟﺤﺼﺺ اﻟﻤﻘﺪرة ﻣﻦ ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫اﻟﻮﺣﺪات اﻻدارﯾﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‬
‫‪ .4‬ﺗﺤﺎل اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻮﺟﻮدة ﻓﻲ اﻟﻜﺸﻮﻓﺎت إﻟﻰ وزارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﺤﺴﺎب اﻟﻀﻤﺎن‬

‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬ﺻﻚ أو ﺗﻔﻮﯾﺾ‪.‬‬ ‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ رﻗﻢ )‪ (13‬ﻟﺴﻨﺔ‪1980‬م وﻟﻮاﺋﺤﮫ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻷﺻﻞ ﻟﻠﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ﺑﺎﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻄﺎﻟﺒﺔ وﺣﺴﺐ اﻟﻜﺸﻮﻓﺎت اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻟﻠﺤﺼﺺ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪81‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪81-‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﺣﺎﻟﺔ ﺗﻔو ض ﻣﺻﻠﺣﻲ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬ ‫‪ .1‬ﺗﻌﺪ رﺳﺎﻟﺔ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ ﻣﺒﻠﻎ إﻟﻰ ﺟﮭﺔ ﻣﺎ ‪.‬‬ ‫‪ -‬إﺣﺎﻟﺔ ﻣﺒﻠﻎ ﻣﺎﻟﻲ ﻟﺠﮭﺔ ﻣﺎ طﺒﻘﺎ ً ﻟﻠﻘﻮاﻧﯿﻦ اﻟﺴﺎرﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﯾﻘﻮم اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺈﻋﺪاد ﺗﻔﻮﯾﺾ ﻣﺎﻟﻲ إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪة ﻣﺒﯿﻨﺎ ً ‪.2‬‬
‫ﻓﯿﮫ اﻟﻤﺒﻠﻎ واﻟﺘﺎرﯾﺦ واﻟﺒﻨﻮد ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﯾﻌﺘﻤﺪ ﻣﻦ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪.3‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج ﺗﻔﻮﯾﺾ ﻣﺼﻠﺤﻲ رﻗﻢ )م ‪.(5/‬‬ ‫ﯾﺴﺠﻞ اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ ﺑﺴﺠﻞ اﻻﻋﺘﻤﺎد اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺨﺼﻢ ﻣﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻔﻮﯾﻀﺎت ﻣﻦ اﻋﺘﻤﺎدات اﻟﺴﻨﺔ ‪.‬‬ ‫‪.5‬‬
‫ﯾﺮﻗﻊ اﻟﻤﺮاﻗﺐ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﺎﻟﺨﺼﻢ ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬
‫ﯾﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺤﺎل إﻟﯿﮭﺎ اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫ﺗﻌﺎد ﻟﺮﺋﯿﺲ ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺻﻮرة ﻣﻦ اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ ﻟﻠﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻒ اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪.8‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ اﻟﻤﺼﻠﺤﻰ‪.‬‬ ‫اﻟﺘﻔﻮﯾﻀﺎت ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﺪوﻟﺔ رﻗﻢ ‪1976/34‬م وﻟﻮاﺋﺤﮫ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.9‬‬ ‫‪ .2‬ﻻﺋﺤﺔ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ واﻟﺤﺴﺎﺑﺎت واﻟﻤﺨﺎزن‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﺤﺎل إﻟﯿﮭﺎ اﻟﺘﻔﻮﯾﺾ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺌﻮن اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬وزارة اﻟﺘﺨﻄﯿﻂ واﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺟﮭﺎز اﻟﺮﻗﺎﺑﺔ اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻮﺣﺪات اﻟﺘﻲ ﺗﺤﺘﺎج ﻟﺘﻔﻮﯾﻀﺎت ﻣﺼﻠﺤﯿﮫ‪.‬‬

‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﺔ ﺑﺈﺣﺎﻟﺔ ﺗﻔﻮﯾﺾ ﻣﺼﻠﺤﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪82‬‬
‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪82-‬‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﺎﺣﺒﺔ اﻟﺸﺄن‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻧﻤﻮذج ﺧﺎص ﻣﻦ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﮭﺎدة وﻻدة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺤﺎل اﻟﻤﻮﺿﻮع إﻟﻰ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻟﻠﺼﺮف وﻓﻘﺎ ً ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ .1‬ﺷﮭﺎدة ﻣﺮﺗﺐ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪200:9001‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬
‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻداراﯾﺔ‬
‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻣﻧﺣﺔ اﻟوﻻدة ﻟﻣوظﻔﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ -‬ﺻﺮف ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻮﻻدة ﻟﻤﻮظﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ .1‬ﺗﺤﻀﺮ اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻧﻤﻮذﺟﺎ ً ﺧﺎﺻﺎ ً ﺑﻤﻨﺤﺔ اﻟﻮﻻدة ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻮﺿﺢ ﺑﺎﻟﻨﻤﻮذج رﻗﻢ اﻟﻤﻀﻤﻮن اﻟﻤﺸﺘﺮك ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﺑﺄن اﻻﺷﺘﺮاﻛﺎت اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ﺗﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﯿﺔ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎم ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬وﺣﺪة اﻟﺸﺆون اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺘﻢ اﻟﺼﺮف وﻓﻘﺎ ً ﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 80‬م‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬ﻗﺎﻧﻮن ﻋﻼﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ رﻗﻢ‪2010/12‬م‪.‬‬
‫‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1980‬م ‪.‬ﺑﺸﺄن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .6‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪ .1‬وﺣﺪة اﻟﺸﺆون اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻗﺴﻢ اﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻨﻘﺪﯾﺔ ﺑﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‬
‫‪ .1‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻀﺎﻣﻦ اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻌﺒﺌﺔ اﻟﻨﻤﻮذج ﺑﻤﻨﺢ ﻣﻨﺤﺔ اﻟﻮﻻدة‪.‬‬
‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬
‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪83‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫إ م ‪83 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﻋرض اﻟﻣوظﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟطﺑ ﺔ ﻟﺗﻘدﯾر ﻟ ﺎﻗﺗﻪ اﻟﺻﺣ ﺔ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﺮ اﻟﻠﯿﺎﻗﺔ اﻟﺼﺤﯿﺔ ﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻘﺪم اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﻟﺮﺋﯿﺴﮫ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﯾﺒﺪى ﻓﯿﮫ رﻏﺒﺘﮫ ﺑﺎﻟﻌﺮض ﻋﻠﻰ ‪ .2‬اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫ﯾﻮﺿﻊ اﻟﻄﻠﺐ ﺑﻤﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ إﻋﺪاد رﺳﺎﻟﺔ ﻟﺼﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ )اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ( ﺑﻌﺪ ﺗﻮﻗﯿﻌﮭﺎ ﻣﻦ ﺷﺆون‬ ‫‪.3‬‬
‫‪ -‬اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬طﻠﺐ ‪.‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪1980‬م ‪.‬ﺑﺸﺄن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻘﺎرﯾﺮ طﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﺗﺴﺠﻞ ﺑﺴﺠﻞ اﻟﺒﺮﯾﺪ اﻟﺼﺎدر ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬ ‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪2010/12‬م‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫ﺗﺤﺎل إﻟﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮم ﺑﻔﺤﺺ اﻟﻤﻌﻨﻰ وﺗﻘﺮر ﺻﻼﺣﯿﺘﮫ ﻟﻠﻌﻤﻞ‬ ‫‪.5‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﻦ ﻋﺪﻣﮭﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺗﺤﯿﻞ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺗﻘﺮﯾﺮھﺎ إﻟﻰ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺣﯿﺚ ﯾﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪ .2 .‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪.6‬‬ ‫اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.2‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺛﺒﻮت ﻋﺠﺰ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﯾﺼﺪر ﻗﺮار ﻣﻦ اﻷﻣﯿﻦ ‪ .4‬اﻟﺪوري‪.‬‬ ‫‪.7‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﺈﺣﺎﻟﺘﮫ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ .8‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .1‬ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺸﺄن‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪.1‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫‪ .1‬اﻧﻈﺮ اﻟﻤﺎدة رﻗﻢ ‪ 105‬ﻓﻘﺮة )ب( ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ رﻗﻢ ‪55‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﻟﻠﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺑﺎﻟﺮﻏﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﺮض ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﻟﺴﻨﺔ ‪76‬م ‪.‬‬ ‫اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪84‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪84 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫إﻋﻔﺎء اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﮫ‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﺪﯾﺮ اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻋﻨﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﻮظﻒ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ﺗﺠﺎوز اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻻت‬ ‫‪ -‬ﺣﻤﺎﯾﺔ دﺧﻞ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪ ﻋﻨﺪ اﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﮫ‪.‬‬
‫ﻋﻤﻞ وﻗﺘﯿﺔ ﻛﺎﻟﺨﺒﺮاء وأﻋﻀﺎء ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﺪرﯾﺲ أو اﻟﺘﻜﻠﯿﻒ‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﺑﺎﻟﻮظﺎﺋﻒ‪،‬أو أﻣﻨﺎء ﻟﺠﺎن اﻹدارة‪،‬أو اﻟﻤﻔﻮﺿﯿﻦ اﻟﻌﺎﻣﻮن ‪،‬أو أﻋﻤﺎل‬ ‫‪ -‬ﻛﺎﻓﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺴﺘﻌﺎن ﺑﮭﻢ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺎﻋﺪھﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ اﻷﻣﺮاض واﻷوﺑﺌﺔ واﻟﻠﺠﺎن اﻟﻮﻗﺘﯿﺔ‪،‬وﻣﺎ إﻟﻰ ذﻟﻚ ‪.‬‬
‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .2‬ﯾﻄﻠﺐ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺷﮭﺎدة ﺑﺄﺧﺬ اﻟﻤﻌﺎش ‪،‬أو‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫‪ .1‬ﻣﺎدة )‪ (39‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻹﺟﺘﻤﺎﻋﻰ وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎش أو ﺑﻄﺎﻗﺔ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫إﺑﺮاز ﺑﻄﺎﻗﺔ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ رﻗﻢ)‪ (45‬ﻟﺴﻨﺔ‪1944‬م‬ ‫‪.2‬‬
‫وﺗﻌﺪﯾﻼﺗﮫ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﯾﺄﺧﺬ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺻﻮرة ﻣﻨﮭﺎ ﻟﻠﻤﻠﻒ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ﺑﻮﺣﺪة‬ ‫رأي ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﺎﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺘﻘﺎﻋﺪ‬ ‫‪.3‬‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت‪.‬‬ ‫رﻗﻢ‪1472/8/1‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ‪2010/5/18‬م‬
‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .4‬ﯾﺮاﻋﻲ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺨﺘﺺ ﺑﻮﺣﺪة اﻟﻤﺮﺗﺒﺎت ﻋﺪم ﺧﺼﻢ‬ ‫اﻹدارة اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪﯾﻦ ‪.‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﺎﻟﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬
‫‪ .1‬إﺟﺮاء روﺗﯿﻨﻲ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮظﻒ دون اﻟﺴﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وأوﻗﻒ ﺻﺮف ﻣﻌﺎﺷﮫ‬ ‫‪ -‬إﺑﺮاز ﺷﮭﺎدة ﻣﻌﺎش أو ﺑﻄﺎﻗﺔ ﻣﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺗﻮرد اﻻﺳﺘﻘﻄﺎﻋﺎت اﻟﻀﻤﺎﻧﯿﺔ إﻟﻰ ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪،‬ﺣﯿﺚ ﯾﺘﻢ‬
‫إﻋﺎدة ﺣﺴﺎب ﻣﻌﺎﺷﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء ﻣﺪة ﻋﻤﻠﮫ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪85‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫أ م ‪85 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ ﻣﻮظﻒ ﻣﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻻﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫‪ .1‬ﺗﻄﻠﺐ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ .1‬اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة ﻋﻤﻞ ﻣﻮظﻒ ﻣﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫ﻟﻠﺤﺎﺟﺔ إﻟﻰ ﻟﺨﺪﻣﺎﺗﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ .1‬رﺳﺎﺋﻞ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺤﺎل ﺗﺤﺮﯾﺮﯾﺎ ً‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﺗﺨﺎطﺐ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺑﺎﻟﻀﻤﺎن ﺑﺘﻘﺮﯾﺮ إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ اﻻﺳﺘﻔﺎدة اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﻤﻮاﻓﻘﺔ ‪.‬‬ ‫ﻣﻦ ﺧﺪﻣﺎت اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬ ‫‪ .1‬ﻗﺎﻧﻮن اﻟﻀﻤﺎن اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ رﻗﻢ ‪ 13‬ﻟﺴﻨﺔ ‪ 1980‬م‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﻗﺮار اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﺸﻌﺒﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺳﺎﺑﻘﺎ ً رﻗﻢ ‪ 1983 /438‬م‪.‬‬
‫‪ .4‬ﺗﻘﻮم اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﺑﺎﻟﻜﺸﻒ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻌﻨﻰ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ .5‬ﺗﻘﺮر اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻣﻘﺪرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﺗﻘﺪﯾﺮ ﻧﺴﺒﺔ اﻟﻌﺠﺰ ﻋﻠﻰ ‪ .1‬ﻣﻠﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .1‬اﻟﺸﺆون اﻹدارﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬ ‫إﻻ ﺗﺰﯾﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﺘﺠﺪﯾﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﻨﺘﯿﻦ‪.‬‬ ‫‪ .2‬ﺷﺆون اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ ‪.‬‬ ‫‪ .3‬اﻟﺸﺆون اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬ ‫‪ .6‬ﯾﺤﺎل اﻟﺘﻘﺮﯾﺮ إﻟﻰ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﯾﺤﻔﻆ ﺑﻤﻠﻔﮫ‪.‬‬
‫‪ .5‬اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺪوري‪.‬‬
‫‪ .7‬ﺗﺨﺎطﺐ اﻷﻣﺎﻧﺔ ﻣﻊ إرﻓﺎق ﺻﻮرة ﻣﻦ ﺗﻘﺮﯾﺮ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ ﻹﺻﺪار‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﻟﻘﺮار‪.‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫‪ .8‬ﯾﻄﺒﻊ وﯾﺮاﺟﻊ وﯾﻮﻗﻊ اﻟﻘﺮار‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﺤﺘﺎﺟﺔ ﻟﺨﺪﻣﺎت اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫‪ .9‬ﯾﺴﺠﻞ ﻓﻲ ﺳﺠﻞ اﻟﻘﺮارات وﯾﺮﻓﻖ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ اﻹﺣﺎﻟﺔ ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮي ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ﺻﻨﺪوق اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫‪ .10‬ﯾﺤﺎل ﻟﺠﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ وﺻﻮرة ﻣﻨﮫ ﻟﻠﻤﻌﻨﻰ ورﺋﯿﺲ اﻟﻘﺴﻢ اﻟﻤﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫‪ .11‬ﯾﺘﻢ اﻟﺤﻔﻆ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫‪ -‬طﻠﺐ ﻣﻦ ﺟﮭﺔ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺸﺄن ﺗﻤﺪﯾﺪ ﻓﺘﺮة اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪86‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫م ق ‪86 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ وﻋﻠﻰ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻹﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫ــ اﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﻓﻲ اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ أو ﻋﻠﻰ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫‪. 1‬ﺗﺠﺮى دراﺳﺔ ﻟﻠﻘﻀﯿﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ‪.‬‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺬﻛﺮة داﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬ ‫‪ . 2‬ﯾﺘﻢ اﻻﺗﺼﺎل ﺑﺮﺋﯿﺲ ﻓﺮع إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ اﻟﻤﺨﺘﺺ وﺗﺴﻠﯿﻤﮫ ﻣﻠﻒ‬ ‫ــ اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ أو اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ أو ﻋﻠﻰ اﻟﺠﮭﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺴﺘﻨﺪات اﻟﺪﻓﻮع ‪.‬‬
‫اﻟﺪﻋﻮى ورأى اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺸﺄﻧﮭﺎ و أي ﻣﺴﺘﻨﺪات أو دﻓﻮع ﻻزﻣﮫ ﻟﻠﺪﻋﻮى ‪ .‬اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﺳﻮاﺑﻖ اﻟﻤﻮﺿﻮع ‪.‬‬ ‫‪ . 3‬ﯾﺘﻮﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻓﺮع إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ إﺧﻄﺎر اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻤﺎ ﺗﺘﻨﮭﻲ إﻟﯿﮫ‬ ‫ــ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮطﻨﯿﺔ واﻟﻌﻘﻮد ‪.‬‬
‫ــ اﻟﺘﻨﻈﯿﻢ اﻟﺪاﺧﻠﻲ ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﺠﺮﯾﺎت اﻟﺪﻋﺎوى وﺣﻜﻢ اﻟﻘﻀﺎء ﻓﯿﮭﺎ ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫‪ . 4‬ﺗﺘﻢ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ واﺗﺨﺎذ اﻹﺟﺮاءات‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬
‫ـ‬ ‫ــ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ‪.‬‬ ‫اﻟﻼزﻣﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ إن ﺗﻄﻠﺐ اﻷﻣﺮ‬
‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ذﻟﻚ ‪.‬‬
‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ ‪.‬‬
‫‪ . 5‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﺴﺎﻋﺪ اﻻﻣﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺟﮭﺎت أو اﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪:‬‬
‫‪ . 6‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬
‫ــ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ــ اﻟﺘﺤﻜﯿﻢ ﻻﯾﺴﺘﺨﺪم ﻻ ﻓﻲ ﺣﺎﻻت اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ وزارة اﻟﺨﻜﻢ‬ ‫‪ -‬ﯾﺘﻢ ﺗﻜﻠﯿﻒ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﯿﻖ ﻣﻊ إدارة اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﺤﻠﻲ ﻓﻲ اﻟﻤﺴﺎﺋﻞ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﻌﻘﻮد اﻟﺘﻲ ﯾﻜﻮن اﺣﺪ‬ ‫إﺣﺪى اﻟﺪﻋﺎوى اﻟﻤﺮﻓﻮﻋﺔ ﻣﻦ أو ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫إطﺮاﻓﮭﺎ أﺟﻨﺒﯿﺎ وﺗﺘﻀﻤﻦ ﻧﺼﻮﺻﮭﺎ ﻟﻠﺠﻮء إﻟﻰ اﻟﺘﺤﻜﯿﻢ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺾ اﻟﻘﻀﺎﯾﺎ ﯾﺘﻢ ﻓﻀﮭﺎ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻟﺼﻠﺢ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – دﻟﯾل اﻻﺟراءات اﻻدارﯾﺔ‬

‫رﻗﻢ اﻟﻨﺴﺨﺔ‬ ‫‪87‬‬ ‫رﻗﻢ اﻟﺼﻔﺤﺔ‬ ‫إﺟﺮاء ﻧﻤﻄﻲ‬ ‫اﻟﺘﻘﺴﯿﻢ اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬

‫ﺗﻌﺪﯾﻞ رﻗﻢ‬ ‫م ق ‪87 -‬‬ ‫رﻗﻢ أو رﻣﺰ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ﻋﻦ اﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎت‬ ‫اﺳﻢ اﻹﺟﺮاء‬
‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﺘﻌﺪﯾﻞ‬ ‫ﺗﺎرﯾﺦ اﻹﺻﺪار‬ ‫إﺻﺪار رﻗﻢ‬
‫ﺟﮭﺔ اﻹﻋﺘﻤﺎد‪:‬‬ ‫ﺧﻄﻮات اﻹﺟﺮاء‪:‬‬ ‫اﻟﻐﺮض‪:‬‬
‫ــ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻹﻋﻤﺎل واﻹﺟﺮاءات ﻟﻠﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻋﺪم ﻣﺨﺎﻟﻔﺘﮭﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﯾﻌﺎت أو‬
‫‪ . 1‬إذا ﻣﺎ وﺟﺪ ﻣﺪﯾﺮ اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﻦ ﺧﻼل ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﻟﻮاﺋﺢ اﻟﻤﺠﻠﺲ ‪.‬‬

‫اﻟﻨﻤﺎذج اﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﯿﻮﻣﻲ أو ﻣﻦ ﺧﻼل اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﺤﺎﻟﺔ إﻟﯿﮫ ‪,‬وﺟﻮد ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ‬ ‫ﻣﺠﺎل اﻟﺘﻄﺒﯿﻖ‪:‬‬
‫ﻟﻠﺘﻨﻈﯿﻢ أو اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت أواﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪ ،‬ﯾﻘﻮم ﺑﺈﺑﻼغ‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻹﻋﻤﺎل واﻹﺟﺮاءات ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻤﺮﻓﻘﺎت اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ‪:‬‬ ‫اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻟﻠﻮاﺋﺢ واﻟﺘﻌﻠﯿﻤﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﻌﻤﯿﺪ و اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﯾﻄﻠﺐ ﻟﺘﺼﺤﯿﺤﮭﺎ ‪.‬‬
‫ــ اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻌﺘﺮض ﻋﻠﯿﮫ ‪.‬‬ ‫ــ ﻛﺎﻓﺔ اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻮطﻨﯿﺔ واﻟﻮاﺋﺢ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 2‬إذا ﻛﺎن اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻤﻜﺘﺸﻒ ﯾﺸﻜﻞ ﺟﺮﯾﻤﺔ ﺟﻨﺎﺋﯿﺔ ﯾﺘﻢ إﺑﻼغ‬
‫اﻟﺘﻮزﯾﻊ واﻟﺤﻔﻆ‪:‬‬ ‫اﻟﺠﮭﺎت اﻟﺮﻗﺎﺑﯿﺔ أو اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎل ‪ ،‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺆدى ﻓﯿﮭﺎ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫ــ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ أو اﻟﺸﺨﺼﻲ ‪.‬‬ ‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬ ‫ــ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺆون اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ‪.‬‬

‫‪ . 3‬ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻷﺣﻮال ﺗﺘﺨﺬ إﺟﺮاءات اﻟﺘﺤﻘﯿﻖ واﻟﺘﺄدﯾﺐ وﻓﻖ‬

‫اﻟﺘﻌﺪﯾﻼت‪:‬‬ ‫اﺳﻢ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻄﻠﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬
‫اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﺎت اﻟﻨﺎﻓﺬة ‪.‬‬
‫ﺣﺴﺐ ﻣﺘﻄﻠﺒﺎت اﻟﻤﻮاﺻﻔﺔ اﻟﻘﯿﺎﺳﯿﺔ اﻷﯾﺰو ‪2008:9001‬‬ ‫ــ إﺟﺮاء ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ‪.‬‬
‫‪ . 4‬ﯾﺤﺎل اﻹﺟﺮاء ﻟﻠﺤﻔﻆ واﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺪورﯾﺔ ‪.‬‬
‫‪ . 5‬ﯾﺤﻔﻆ اﻹﺟﺮاء ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ أو اﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻲ ‪.‬‬ ‫ﺟﮭﺎت أو إﺟﺮاءات أﺧﺮى ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﺎﻹﺟﺮاء ‪.:‬‬
‫ــ اﻟﻌﻤﯿﺪ‪.‬‬

‫اﻟﻤﻼﺣﻈﺎت‪:‬‬ ‫اﻟﺨﻄﻮات اﻟﺘﻲ ﯾﻘﻮم ﺑﮭﺎ طﺎﻟﺐ اﻹﺟﺮاء‪:‬‬

‫ــ طﻠﺐ اﻟﺘﺒﻠﯿﻎ ‪.‬‬

‫ﻣﺆﺷﺮات اﻷداء اﻟﺮﺋﯿﺴﯿﺔ‬ ‫اﻋﺘﻤﺎد‬ ‫ﺗﺪﻗﯿﻖ‬ ‫ﻣﺮاﺟﻌﺔ‬ ‫ﻣﻄﺎﺑﻘﺔ‬ ‫إﻋﺪاد‬

‫اﻻﺳﻢ‪:‬‬
‫زﻣﻦ اﻹﺟﺮاء‬ ‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻻﺟﺮاءات‬ ‫اﻟﺘﻮﻗﯿﻊ‪:‬‬
‫ﻋﺪد اﻟﻌﺎﻣﻠﯿﻦ‬ ‫اﻟﺘﺎرﯾﺦ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻮظﯿﻔﻲ ﻟﻠﺠﮭﺎز اﻹداري ﻟﻠﺒﻠﺪﯾﺔ‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -1‬اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺒﻠﺪي‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ /‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‬

‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﻣﺟﻠس ﺑﻠد ﯾﺗوﻟﻰ ﺗﻘد م اﻟﻣﺷورة واﻟدﻋم اﻟﻔﻧﻲ إو ﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﺗﺧﺻﺻ ﺔ ﻟﺗﻣ ﯾن ﻋﻣﯾد‬

‫اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣو ﻠﺔ إﻟ ﻪ‪.‬‬

‫ﯾﺗﻛون ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣن ﻋدد ﻣن أﻫﻞ اﻟﺧﺑرة واﻟﻘ ﺎدات اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ اﻟﻣﻌروﻓﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة ﺷﻣول‬

‫ﺗر ﯾﺑﺗﻪ ﻟﻠﺷراﺋﺢ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻤﺠﻠـﺲ اﻟﺒﻠﺪي‬

‫ﻣﺎرس ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫واﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت ﺣول ﺗﻘﺎرر اﻹﯾرادات واﻟﻣﺻروﻓﺎت ﺣﺳب ﺑﻧود اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻲ‬ ‫‪ ‬إﺑداء اﻟ أر‬

‫ﻘدﻣﻬﺎ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﻓ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ ‬دراﺳﺔ ﻣﺷروع اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ إو ﺑداء ﻣﻘﺗرﺣﺎﺗﻪ ﺷﺄﻧﻪ‪.‬‬

‫‪ ‬دراﺳﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﻘدﻣﻬﺎ إﻟ ﻪ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺷﺄن ﺗﻌدﯾﻞ أو إﻋداد اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻠواﺋﺢ‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺄﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ إو ﺑداء أر ﻪ وﻣﻘﺗرﺣﺎﺗﻪ ﺣ ﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻟﻌﻣراﻧ ﺔ واﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ واﻟﺧدﻣ ﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﻧﺎﻗﺷﺗﻬﺎ‬

‫ﻣﻊ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﺣدود ﺻﻼﺣ ﺎت إو ﻣ ﺎﻧ ﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬ﻹدراﺟﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ‬

‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب اﻷوﻟو ﺎت اﻟﺗﻲ ﺣددﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﻟﻠﺑﻠد ﺔ واﻟﻔروع اﻟواﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎﻗﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﺣدﯾد اﻟرﺳوم اﻟﻣﺣﻠ ﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ اﻟﺧدﻣﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض‬

‫ﻣـﻊ اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑرﺳوم اﻹﯾرادات ذات اﻟطﺎ ﻊ اﻟﻣﺣﻠﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ أو‬

‫ﺗﻌدﯾﻠﻬﺎ أو ﺗﺄﺟﯾﻞ ﺗﺣﺻﯾﻠﻬﺎ أو إﻟﻐﺎﺋﻬﺎ ﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟظروف واﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋﻣﯾن ﻟﻼﺳﺗﻐﻼل اﻷﻣﺛﻞ ﻟﻠﻣوارد اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪،‬‬

‫ﻣﺎ ﻻ ﯾﺗﻌﺎرض ﻣﻊ اﻷﻫداف اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت ﺑﺧﺻوص ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻧﻣو ﻣﺷروﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﺑدﯾﻞ واﻟﺑﻧﺎء‬

‫اﻟﻣؤﺳﺳﻲ ﻟﻸﻧﺷطﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻹﻧﺗﺎﺟ ﺔ واﻟﺧدﻣ ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬دراﺳﺔ اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﺗﻲ ﻘدﻣﻬﺎ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻋن اﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ اﻟﺣﺎﻟ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ واﻟﻣﺷﺎرﻊ‬

‫اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‬ ‫اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ إو ﺑداء أر ﻪ وﻣﻘﺗرﺣﺎﺗﻪ ﺣ ﺎﻟﻬﺎ وﻓ‬

‫ﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﺗﻲ ﻘدﻣﻬﺎ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻋن اﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻧزع اﻟﻣﻠﻛ ﺔ ﻟﻠﻣﻧﻔﻌﺔ‬

‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﺿوء اﻟﻣﺧططﺎت اﻟﻌﻣراﻧ ﺔ واﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ واﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑذﻟك إو ﺑداء ﻣﻘﺗرﺣﺎﺗﻪ ﺣ ﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ ‬طﻠب اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣواﺿ ﻊ واﻟﺑﻧود اﻟﺗﻲ ﺳﺗﺗم ﻣﻧﺎﻗﺷﺗﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺟﻠﺳﺎت‬

‫اﻟﺗﻲ ﻌﻘدﻫﺎ اﻟﻣﺟﻠس‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺑدراﺳﺔ اﻟﺷ ﺎو واﻟﻣﻼﺣظﺎت واﻻﻗﺗراﺣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗرد إﻟﯾـﻪ ﻣن اﻟﻣواطﻧﯾن وﻟﻪ أن ﻌﻘد‬

‫ﻟﻘـﺎءات دورﺔ أو ورش ﻋﻣﻞ ﻣﻌﻬم ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -2‬ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ ﻗ ﺎد ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪13 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪ -:‬ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟوﺣدات‬
‫وﺗﻧﺳﯾ وﺗﻧظ م وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداﻓﻬﺎ‬ ‫اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﺑﺗﺧط‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘ اررات واﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻲ ﻘرﻫﺎ ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗوﺟﯾﻬﺎت وﺗﻌﻠ ﻣﺎت رﺋﺎﺳﺔ اﻟوزراء‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﺿﻊ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻘ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻣﺳــﺗو اﻟﺑﻠد ــﺔ وﻣﻣﺎرﺳــﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻــﺎت اﻹدار ــﺔ واﻟﻣﺎﻟ ــﺔ‬
‫اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﺎ ﺗﻧص ﻋﻠ ﻪ اﻟﻘ اررات واﻟﻠواﺋﺢ واﻷﻧظﻣﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬دﻋـ ــوة ﻣﺟﻠـ ــس اﻟﺑﻠد ـ ــﺔ ﻟﻼﺟﺗﻣـ ــﺎع إو دارة اﺟﺗﻣﺎﻋﺎﺗـ ــﻪ واﻋﺗﻣـ ــﺎد ﻣﺣﺎﺿ ـ ـرﻩ إو ﺻـ ــدار اﻟﻘ ـ ـ اررات‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻹدارﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﻟوﺿﻊ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻘ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﺧط‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬ﺗﻧظ م ﻋﻣﻞ اﻹدارات واﻟﻣ ﺎﺗب اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﻣﺟﻠس اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬
‫‪ ‬اﺧﺗ ﺎر وﺗرﺷ ﺢ ﻣدراء اﻹدارات ورؤﺳﺎء اﻟﻣ ﺎﺗب اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف اﻹدار ﻋﻠﻰ اﻹدارات اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﻣﺷروع اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺧط ـ و ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻣ ــﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣــدة ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ ﻟﻠﺗﺄﻛــد ﻣــن اﻻﻟﺗ ـزام‬
‫ﺎﻧﺟﺎزﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻣﺣددة ط ﻘﺎ ﻟﻠﺧطﺔ واﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ ﺗط ــو ر اﻷداء اﻟ ــوظ ﻔﻲ ووﺿ ــﻊ اﻟﺧطـ ـ واﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﺗدرﺑ ــﺔ ﻟﺗﻧﻣ ــﺔ اﻟﻘ ــو‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺳﯾر ﺗطورﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺻ ــدار اﻟﻘـ ـ اررات واﻟﺗوﺟﯾﻬ ــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ﺳ ــﯾر اﻟﻌﻣ ــﻞ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﻣﻣﺎرﺳ ــﺔ اﻹﺟـ ـراءات ذات‬
‫واﻟر اﻹدار ﻋﻠﻰ ﻧطﺎﻗﻬﺎ اﻟﺟﻐراﻓﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺿ‬
‫اﻹﺟـراءات اﻹدارـﺔ واﺳـﺗﺧدام‬ ‫و راﻣﺞ ﺗطو ر اﻟﻌﻣﻞ وﺗ ﺳ‬ ‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺧط‬
‫اﻟﺗﻘﻧ ﺎت اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻟﻠرﻗﻲ ﺎﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺧﺗص اﻟﺑﻠد ﺔ ﺑﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟﻠﺟﻣﻬور‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺎﻓـﺔ اﻹﺟـراءات اﻟﻼزﻣــﺔ ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظــﺔ ﻋﻠـﻰ أﺻــول اﻟﺑﻠد ــﺔ واﻟﻣﻣﺗﻠﻛــﺎت‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﻘ ـواﻧﯾن واﻟﻠ ـواﺋﺢ واﻟﻘ ـ اررات اﻟﻣﻌﻣــول ﺑﻬــﺎ ﻓ ﻣــﺎ ﯾﺧــص اﻟﻘــو اﻟﻌﺎﻣﻠــﺔ‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻣن ﺗﻌﯾﯾن وﻧدب وإﻋﺎرة وﺗرﻗ ﺔ وﻣﻧﺢ اﻹﺟﺎزات وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻣﺛﯾــﻞ اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻓــﻲ ﻋﻼﻗﺎﺗﻬــﺎ ﻣــﻊ اﻟﻐﯾــر وأﻣــﺎم اﻟﻘﺿــﺎء وﺗوﻗ ــﻊ اﻟﻌﻘــود اﻟﺗــﻲ ﯾواﻓ ـ ﻋﻠﯾﻬــﺎ‬
‫ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗزاﻣﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﻊ اﻟﻐﯾر‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ داﺧﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠـﻰ ﺗﻧﻔﯾـذ إﺟـراءات ﺗـوﻓﯾر اﺣﺗ ﺎﺟـﺎت اﻟﺑﻠد ـﺔ ﻣـن ﻣﺗطﻠ ـﺎت اﻟﻌﻣـﻞ واﻟﺗﺷـﻐﯾﻞ ﻓـﻲ‬
‫اﻟﻣواﻋﯾد اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ط ﻘﺎ ﻟﻘ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ واﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺈﻋداع ﻧظﺎم ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟدورﺔ واﻹﺳﺗﺛﻧﺎﺋ ﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔذﻩ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ــﺎم ﻣ ــﺎ ﺗﺳ ــﻧدﻩ إﻟ ــﻪ اﻟﺗﺷ ــرﻌﺎت واﻟﺗﻔو ﺿ ــﺎت واﻟﺗﻛﻠ ﻔ ــﺎت اﻷﺧ ــر ﻣ ــن إﻋﻣ ــﺎل أﺧ ــر‬
‫ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــــﻠ م واﻟﺧﺑــرة‪ :‬درﺟــﺔ اﻹﺟــﺎزة اﻟﻌﺎﻟ ــﺔ ﻣــﻊ ﺧﺑ ـرة ‪ 20‬ﺳــﻧﺔ و ﻔﺿــﻞ ﻣــن ﺣﻣــﻞ درﺟــﺔ اﻹﺟــﺎزة‬
‫اﻟدﻗ ﻘﺔ ﻣﻊ ﺧﺑرة ‪ 7‬ﺳﻧوات‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرة اﺗﺧﺎذ اﻟﻘ اررات وﺣﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻹدارﺔ إو دارة اﻷزﻣﺎت‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻘ ﺎدة وﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﻘ ﺎدة وﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺟﻠس اﻟﺷور‬

‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﻣﺟﻠس ﺷور ﯾﺗوﻟﻰ ﺗﻘد م اﻟﻣﺷورة ﻟﺗﻣ ﯾن ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻣو ﻠﺔ‬
‫إﻟ ﻪ‪ .‬ﯾﺗﻛون ﻣﺟﻠس اﻟﺷور ﻣن ﻋدد ﻣن أﻫﻞ اﻟﺧﺑرة واﻟﻘ ﺎدات اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ اﻟﻣﻌروﻓﺔ ﻣﻊ ﻣراﻋﺎة‬
‫ﺷﻣول ﺗر ﯾﺑﺗﻪ ﻟﻠﺷراﺋﺢ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﺧﺘﺼﺎﺻﺎت ﻣﺠﻠـﺲ اﻟﺸﻮري‬

‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ اﺳﺗﺷﺎرﺔ ﻏﯾر ﻣﻠزﻣﺔ‪ ،‬وﻫﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﻣﻠﻬﺎ ﻻ ﺗﺧرج‬ ‫اﻟﺻﻼﺣ ﺎت اﻟﻣﺧوﻟﺔ ﻟﻣﺟﻠس اﻟﺷور‬
‫ﻋن إﺑداء اﻟ أر واﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺔ ورﻓﻊ ﺗوﺻ ﺎت و ﻣﺎرس ﻣﺟﻠس اﻟﺷور اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻘــد م ﻣــﺎ ﯾـراﻩ ﻣﻧﺎﺳـ ﺎ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل ﺗطــو ر اﻟﻘـواﻧﯾن واﻟﻠـواﺋﺢ اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺔ اﻟﻧﺎﻓــذة ﻓــﻲ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪ .‬و ﺣﯾﻞ اﻟﻣﺟﻠس ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﺗﻲ ﯾﺗوﻟﻰ ﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ وﻣﺎ ﯾراﻩ ﻣﻧﺎﺳ ﺎ ﻣن ﺗﻌد ﻼت‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻘواﻧﯾن اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ اﻟﻧﺎﻓذة ﻣﺷﻔوﻋﺔ ﺑﺗوﺻ ﺎﺗﻪ إﻟﻰ ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﺷﺎرك ﻣﺟﻠس اﻟﺷور ﻓﻲ إﻋـداد ﻣﺷـروﻋﺎت ﺧطـ اﻟﺗﻧﻣ ـﺔ ﺎﻟﺑﻠد ـﺔ ‪ ،‬ﺳـواء ﻣـن ﺧـﻼل ﻣﺷـﺎر ﺔ‬ ‫‪‬‬

‫رﺋ س اﻟﻣﺟﻠس ﻓﻲ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻊ ﺧطـ اﻟﺗﻧﻣ ـﺔ‪ ،‬أو ﻣـن ﺧـﻼل ﻣﻧﺎﻗﺷـﺔ ﻣﺷـروع اﻟﺧطـﺔ ﻓـﻲ‬
‫اﻟﻣﺟﻠس ﻗﺑﻞ إﺻدارﻫﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻘــوم اﻟﻣﺟﻠــس ﺑد ارﺳ ـﺔ وﻣﻧﺎﻗﺷ ـﺔ اﻟﺗﻘ ــﺎرر اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ــﺔ‪ ،‬و ﻟﻠﻣﺟﻠــس أن ﺣﺿــر ﺟﻠﺳـ ـﺎت‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﻟدراﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬

‫إﺑداء اﻟ أر ﻓﻲ اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﺣﯾﻠﻬﺎ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ أو ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﺟﻠس ﻟدراﺳﺗﻬﺎ‪،‬‬ ‫‪‬‬

‫ورﻓﻊ ﻣﺎ ﯾراﻩ اﻟﻣﺟﻠس ﻣن ﺗوﺻ ﺎت إﻟﻰ اﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ أو إﻟﻰ ﻣﺟﻠـس اﻟﺑﻠد ـﺔ ﺣﺳـب اﻟﺟﻬـﺔ اﻟﺗـﻲ‬
‫ورد ﻣﻧﻬ ـ ـ ــﺎ اﻟﻣوﺿ ـ ـ ــوع إﻟ ـ ـ ــﻰ اﻟﻣﺟﻠ ـ ـ ــس‪ .‬ﻣ ـ ـ ــﺎ ﯾرﻓ ـ ـ ــﻊ رﺋـ ـ ـ ـ س ﻣﺟﻠ ـ ـ ــس اﻟﺷ ـ ـ ــور ﺗﻘر ـ ـ ـ ـ ار ﺳ ـ ـ ــﻧو ﺎ‬
‫إﻟﻰ اﻟﻌﻣﯾد ﺑﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎل اﻟﻣﺟﻠس ﻞ ﻋﺎم‪.‬‬

‫ﺗﻠﻘــﻲ ﺗﻘــﺎرر ﺳــﻧو ﺔ ﻋــن اﻟﺧــدﻣﺎت واﻟﻣﻧﺟ ـزات اﻟﺗــﻰ ﺗــم ﺗﺣﻘ ﻘﻬــﺎ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ‪ .‬و ﺟــوز ﻟﻠﻣﺟﻠــس ﻋﻧــد‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﻗﺗﺿﺎء دﻋوة أ ﻣن اﻟﻣﺳؤوﻟﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻟﺗﻘد م ﺑ ﺎن أﻣﺎم اﻟﻣﺟﻠس ﺣول ﺧط اﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﺎ ﺗـم‬
‫إﻧﺟﺎزﻩ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل أو ﻣﺟﺎﻻت ذات ﺻﻠﺔ ﺑﻬﺎ ﻟﻣﻧﺎﻗﺷﺗﻬﺎ وﺗ ﺎدل اﻟ أر ﺣوﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺧط اﻟﺗﻧﻣ ﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻧﺎﻗﺷﺔ اﻟﻘﺿﺎ ﺎ أو اﻟﻣوﺿوﻋﺎت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺣظﻰ ﺎﻫﺗﻣﺎم واﺳـﻊ ﻣـن ﻗﺑـﻞ اﻟﻣـواطﻧﯾن ﻓـﻲ ظـروف‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻌﯾﻧــﺔ‪ ،‬ﻣﺛــﻞ ﻣوﺿــوع ارﺗﻔــﺎع أﺳــﻌﺎر ﻌــض اﻟﺳــﻠﻊ‪ ،‬واﻷﺧطــﺎء اﻟطﺑ ــﺔ‪ ،‬ورﺳــوم إﻋــﺎدة ﺗوﺻــﯾﻞ‬
‫اﻟﺗ ــﺎر اﻟﻛﻬر ــﺎﺋﻲ‪ ،‬واﻟﺻــرف اﻟﺻــﺣﻲ‪ ،‬وذﻟــك ﻋﻠــﻰ ﺳــﺑﯾﻞ اﻟﻣﺛــﺎل‪ .‬ﻣــﺎ ﯾﺗﻠﻘــﻰ اﻟﻣﺟﻠــس طﻠ ــﺎت‬
‫وﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣواطﻧﯾن ﺣول اﻟﻣﺳﺎﺋﻞ اﻟﻌﺎﻣﺔ و ﺣرص ﻋﻠﻰ ﺣﺛﻬﺎ واﻟﻧظر ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻟﺟﻬود اﻟراﻣ ﺔ إﻟﻰ اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟﺑﯾﺋـﺔ وﺣﻣﺎﯾﺗﻬـﺎ ﻣـن أﺿـرار اﻟﺗﻠـوث‪ ،‬وﻣﻧﺎﻗﺷـﺔ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻣوﺿوﻋﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺑذﻟك‪.‬‬

‫ﺗﻌزز دور وﻋﻼﻗﺎت ﻣﺟﻠس اﻟﺷور ﻣﻊ ﻣﺟﺎﻟس اﻟﺑﻠد ﺎت اﻷﺧر ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -3‬اﻟﺠﮭﺎز اﻹداري اﻟﺬي ﯾﺘﺒﻊ ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ ﺷﺆون ﻋﻤﯿﺪ اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻــﻒ اﻟﻌــﺎم ﻟﻠوظ ﻔــﺔ ‪ -:‬ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﻣــوظﻔﻲ‬
‫اﻟﻣ ﺗـب وﺗﺧــﺗص ﺑﺗﻧظـ م اﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت إدارة اﻟﺑﻠد ـﺔ وﺗﻠﻘــﻲ اﻟﻣ ﺎﺗ ـﺎت واﻟﺗﻘــﺎرر اﻟـواردة ﻟﻌﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ‬
‫وﺗﻌﻣ م اﻟﻣ ﺎﺗ ﺎت واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﻌﻧ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻋداد ﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧظ م ﻣﻘﺎ ﻼت ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وزﺎرﺗﻪ داﺧﻞ وﺧﺎرج اﻟ ﻼد‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﺗﻠﻘﻲ اﻟﻣ ﺎﺗ ﺎت واﻟﺗﻘﺎرر اﻟواردة ﻟﻌﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺳﺟﯾﻠﻬﺎ وﺗﺻﻧ ﻔﻬﺎ وإﻋدادﻫﺎ ﻟﻠﻌرض ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺳ ــﺟﯾﻞ وﺗـ ـرﻗ م اﻟﻘـ ـ اررات اﻟﺻ ــﺎدرة ﻋ ــن إدارة اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﻌﻣ ﻣﻬ ــﺎ ﻋﻠ ــﻰ اﻹدارات واﻟﻣ ﺎﺗ ــب‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﺗﺑو ﺑﻬﺎ وﺣﻔظﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧظ م اﻟﻣراﺳﻼت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻟﻣ ﺎﺗ ﺎت اﻟواردة واﻟﺻﺎدرة واﻟﻘ اررات واﻟﻣﻧﺎﺷـﯾر وﺗﺻـﻧ ﻔﻬﺎ‬
‫وﺣﻔﺿﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﻣراﺳﻼت واﻟﻣ ﺎﺗ ﺎت واﻟﻣﻧﺎﺷﯾر اﻟﺻﺎدرة ﻋن اﻟﻌﻣﯾد ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل اﻟط ﺎﻋﺔ واﻟﺗﺻو ر وﺳﺣب اﻟﻣﺳﺗﻧدات واﻟوﺛﺎﺋ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗوﺛﯾـ ـ ﻣﺣﺎﺿ ــر اﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺎت وﻗـ ـ اررات إدارة اﻟﺑﻠد ــﺔ إوﻋ ــداد اﻟﻣﺣﺎﺿ ــر واﻟﺗﻘ ــﺎرر اﻟدور ــﺔ‬
‫واﻟﺳﻧو ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﻬﺎرة ﻓﻲ اﻻﺗﺻﺎل واﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺪاﺧﻠﯿﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻــﻒ اﻟﻌــﺎم ﻟﻠوظ ﻔــﺔ‪ -:‬ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﺎﻟﻣ ﺗب وﺗﺧﺗص ﺄﻋﻣﺎل ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﺷﺋون اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻓـﻲ اﻟﺑﻠد ـﺔ وﺗرﺷـﯾد اﻹﻧﻔـﺎق وﺗوﺟ ـﻪ اﻟﻣﺻـروﻓﺎت‬
‫ﻟﻧواﺣﻲ اﻟﺻرف وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣراﺟﻌﺔ اﻟدورة اﻟﻣﺳﺗﻧد ﺔ واﻟﻘﯾود اﻟﻣﺣﺎﺳﺑ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣراﺟﻌﺔ اﻟداﺧﻠ ﺔ وﻗواﻋد اﻟرﻗﺎ ﺔ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ اﻟﻣﺻروﻓﺎت واﻟﻣﻘﺑوﺿﺎت وﻣراﻋﺎة ﻋدم ﺗﺟﺎوزﻫﺎ ﻟﻠﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣراﺟﻌﺔ اﻟدﻓﺎﺗر واﻟﺳﺟﻼت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﺟﻌــﺔ اﻟﻣﯾزاﻧ ــﺔ اﻟﺗﻘدﯾر ــﺔ واﻟﺣﺳــﺎ ﺎت اﻟﺧﺗﺎﻣ ــﺔ وﺗﻘــد م ﺗﻘــﺎرر ﺑﻬــﺎ ﻣﻼﺣظــﺎت ﻋــن أ‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺎت ﺗﻘﻊ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد ﻣﺷروع اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻣرﺗ ﺎت واﻟﻌﻬد اﻟﻣﺎﻟ ﺔ واﻟﺻ وك اﻟﺻﺎدرة ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺑرﻣﺔ ﺑﯾن اﻟﺑﻠد ﺔ واﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧر وﻓﺣص ﺷروطﻬﺎ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﺗﻲ طﻠﺑﻬﺎ ﺟﻬﺎز اﻟرﻗﺎ ﺔ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺷ ــﺎر ﺔ ﻓ ــﻲ إﻋﻣ ــﺎل اﻟﺟ ــرد اﻟﺳ ــﻧو واﻟﻘ ــﺎم ﺑ ــﺈﺟراء اﻟﺟ ــرد اﻟﻣﻔ ــﺎﺟﻲ ﻟﻠﺧـ ـزاﺋن واﻟﻣﺧ ــﺎزن‬
‫اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣ ﻠﻒ ﻪ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪ )،‬ﺎﻟوروس ﻣﺣﺎﺳ ﺔ(‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﺸﺌﻮن اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣ ﺗب وﺗﺧﺗص ﺑﺗﻘد م اﻟ أر‬
‫واﻟﻣﺷورة ﺎﻟﺷﺋون اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ واﻗﺗراح اﻹﺟراءات اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﺣ ﺎل اﻟﻘﺿﺎ ﺎ اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ اﻟﻣﻌروﺿﺔ ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬إﺑداء اﻟ أر واﻟﻣﺷورة ﺎﻟﺷﺋون اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ اﻟﻣﺣﺎﻟﺔ إﻟ ﻪ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد وﻣراﺟﻌﺔ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات واﻟﻌﻘود اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻠواﺋﺢ اﻟداﺧﻠ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋــداد اﻟﻣــذ رات اﻟﻘﺎﻧوﻧ ــﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻟﻘﺿــﺎ ﺎ اﻟﺗــﻲ ﺗﻛــون اﻟﺑﻠد ــﺔ طرﻓ ـﺎً ﻓﯾﻬــﺎ ﻣــﻊ اﻟﺟﻬــﺎت‬
‫اﻷﺧر ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻘﺿﺎ ﺎ اﻟﺗﻲ ﺗﻛون اﻟﺑﻠد ﺔ اﻟﻛﺑر طرﻓﺎً ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻌﻘود اﻟﺗﻲ ﺗﺑرﻣﻬﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ وذﻟك ﻣن اﻟﻧﺎﺣ ﺔ اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻔﺳﯾرات واﻟﺗوﺿ ﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ إدارة اﻟﻘﺿﺎ ﺎ واﻟﻣ ﺎﺗب اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ ﺎﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧر ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺑداء اﻟ أر ﻓﻲ اﻟﺷ ﺎو اﻟﻣﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣ ﺗب اﻟﻘﺎﻧوﻧﻲ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣ ﻠﻒ ﻪ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ رﺋ س اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -4‬وﻛﯿﻞ دﯾﻮان اﻟﺒﻠﺪﯾﺔ‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ /‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬و ﯾﻞ دﯾوان اﻟﺑﻠد ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣ ﺗب وﺗﺧﺗص ﺑﺗﻘد م اﻟ أر‬
‫واﻟﻣﺷورة ﺎﻟﺷﺋون اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ واﻗﺗراح اﻹﺟراءات اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﺣ ﺎل اﻟﻘﺿﺎ ﺎ اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ اﻟﻣﻌروﺿﺔ ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻘ اررات اﻟﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺎﺗب اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ واﻟوﺣدات واﻟﻣﺣﻼت وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ وﺗﻘﯾ م‬
‫أداﺋﻬﺎ وﺗوﺟﯾﻬﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟرﻓـﻊ ﻣن ﻔﺎءاﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬واﻟﻣﺣﻼت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻪ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻗﺗراح رؤﺳﺎء اﻟﻣ ﺎﺗب واﻟوﺣدات ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ‪ ،‬ﻣراﻋﺎة ﻧظﺎم اﻟﺟدارة واﻟﻛﻔﺎءة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾ ﻧظم وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ واﻟﺟودة واﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻋﺗﻣﺎد اﻟﺻرف ﻣن اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬رﺋﺎﺳﺔ ﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﺗﻛﻠ ﻔﻬم ﺎﻷﻋﻣﺎل‪ ،‬وﺗوﺟﯾﻬﻬم‪ ،‬وﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم‪ ،‬وﺗﻧﻣ ﺔ‬
‫ﻣﻬﺎراﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﻧﺔ واﻟﺗﻧﻣ ﺔ واﻟﺗطو ر اﻹدار ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد ﺧطﺔ اﻟطوار واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ﻌد اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻟدﻋوة ﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ‪ ،‬ووﺿﻊ ﺟداول أﻋﻣﺎل اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت إو دارﺗﻬﺎ‪،‬‬
‫واﻋﺗﻣﺎد ﻣﺣﺎﺿرﻫﺎ‪ ،‬وﺗوﻗ ﻊ اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋﻧﻬﺎ وﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وﻣ ﺎﺷرة اﻹﺷراف اﻟﻌﺎم ﻋﻠﻰ ﺗﺳﯾﯾر‬
‫أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻪ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ داﺧﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻹدارﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات وﺗﻌﻠ ﻣﺎت وﻣﻧﺷورات ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﺗزو دﻩ ﺎﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ اﻟﻣطﻠو ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻗﺗراح ﺗﻛﻠﯾﻒ رؤﺳﺎء ﻣ ﺎﺗب ووﺣدات اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‪.‬‬

‫اﻹدار‬ ‫واﻟر‬ ‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء اﻟوظ ﻔﻲ وﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻹﺟراءات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺿ‬
‫داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻻﺳﺗﺛﻧﺎﺋ ﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬أ ﺔ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت أﺧر ﻔوﺿﻪ ﺑﻬﺎ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ وﺿﻤﺎن اﻟﺠﻮدة‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف و ﯾﻞ دﯾوان اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن ﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬
‫ﻣن اﻻﻟﺗزام ﺑﺗﺗﺎ ﻊ ﻣراﺣﻞ‬ ‫ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت واﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ واﻟﺗﺣﻘ‬ ‫ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط‬
‫ﻔﻞ ﺗﺣﻘﯾ اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺔ وإﻋداد‬ ‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ وﺗطﺎﺑ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت وﺗطﺑﯾ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة ﻣﺎ‬
‫اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ رﺳم اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻹﺷراف وﺗﺣدﯾد ﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط وﻣﺗطﻠ ﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺿوء اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت واﻟﺗﻘدﯾرات ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟطرح اﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻟﺗﻲ ﺗﺷرف ﻋﻠﯾﻬﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻣﻧﺎﻗﺻﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو ﺎﻟﺗﻛﻠﯾﻒ اﻟﻣ ﺎﺷر‬

‫ﺷرﺔ‬ ‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت ﻟﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺣﺎﻟ ﺔ واﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠ ﺔ ﻣن ﻗو‬ ‫‪‬‬

‫وﻣﺎد ﺔ وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن ﻣﺗطﻠ ﺎت اﻟﺗﻧﻔﯾذ ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟدراﺳﺎت واﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻣﯾداﻧ ﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط ﻓﻲ ﻣراﺣﻞ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺣول أﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ اﻟﻠﺟﺎن واﻟﻣؤﺗﻣرات واﻟﻧدوات اﻟﻌﻠﻣ ﺔ ﺎﻟداﺧﻞ واﻟﺧﺎرج ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻣ ﺎﺗب اﻻﺳﺗﺷﺎرﺔ اﻟﻣﺗﻌﺎﻗد ﻣﻌﻬﺎ ﻷﺟراء اﻟدراﺳﺎت‬ ‫‪‬‬

‫واﻟﺗﺻﺎﻣ م ﺑﺗﻛﻠﯾﻒ ﻣن رﺋﺎﺳﺔ اﻟوزراء‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ واﻟﺗﺄﻫﯾﻠ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻟوﺣدات اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺗﻰ ﺗﻘررﻫﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ‬ ‫‪‬‬

‫واﻟوﻗوف ﻋﻠﻰ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣ ﺔ ﻓﻲ اﻟﻘﺳم وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣراد ﺗﺄدﯾﺗﻪ وﻣراﻗ ﺔ‬ ‫أﻟﺗﻧﺳﯾ‬ ‫‪‬‬

‫وﻣراﺟﻌﺔ ﻣﺎ ﺗم إﻧﺟﺎزﻩ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة ﻓﻲ ﻞ اﻷﻋﻣﺎل وإﻋداد ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺑذﻟك‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺗﻧظ م إﺟراءات اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻣﯾداﻧ ﺔ ﻟﻠﻧﺷﺎطﺎت واﺳﺗﻘراء اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ ووﺿﻊ اﻟﺣﻠول ﻟﺗذﻟﯾﻠﻬﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻟﻣﻌدﻻت اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ إﻋداد ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ وﻣﺳك اﻟﺳﺟﻼت اﻟﺗﻲ ﺗﺑﯾن ﺗطور‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﺧﺻﺻﺎت اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﻣ ﻊ‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻧﺷﺎطﺎت واﻟﻣﺷروﻋﺎت وﺗﻘﯾ ﻣﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬ﻣﻌرﻓﺔ إو طﻼع ﺄﻫداف واﺧﺗﺻﺎﺻﺎت ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﻣﻌرﻓﺔ ود ار ﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوظ ﻔﺔ‬

‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﺗوﺟ ﻪ و اﻻﺗﺻﺎل‬ ‫‪ -‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬
‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬

‫وﺗﻘوم اﻹدارة ﺑﺗﻧﻔﯾذ ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻷﻗﺳﺎم اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺗدﻗﯾ اﻟداﺧﻠﻲ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ و ﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺗﻧﻔﯾذ‬
‫ﻣن اﻻﻟﺗزام ﺑﺗﺗﺎ ﻊ ﻣراﺣﻞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬ ‫ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت واﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ واﻟﺗﺣﻘ‬ ‫اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط‬
‫ﻔﻞ ﺗﺣﻘﯾ اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺔ وإﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر‬ ‫وﺗطﺎﺑ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت وﺗطﺑﯾ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة ﻣﺎ‬
‫اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬وﺿﻊ ﻣﺷروع ﺧطﺔ اﻟﺗدﻗﯾ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻋﻠﻰ اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬ورﻓﻌﻬﺎ ﻟﻠﻌﻣﯾد‬
‫ﻻﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ‪ ،‬وإﻋداد ﺗﻘﺎرر ﺑﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗدﻗﯾ ‪.‬‬
‫ﻣراﻗ ﺔ ﻣد اﻻﻟﺗزام ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺄﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣراﻗ ﺔ اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻣن ﺳﻧدات ﻗ ض وﺳﻧدات ﺻرف وﺳﻧدات ﻗﯾد وﻏﯾرﻫﺎ ﻌد‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺻرف‪.‬‬
‫ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪ ،‬واﻗﺗراح ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻟﻬﺎ ﻣن ﺗﻌد ﻼت‪ ،‬وﻣراﻗ ﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣراﻗ ﺔ إﺟراءات ﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣوظﻔﯾن‪ ،‬إو ﺟﺎزاﺗﻬم‪ ،‬وﺗرﻗ ﺎﺗﻬم‪ ،‬وﻏﯾر ذﻟك‪.‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن‪ ،‬واﻟﺗﺣﻘ ﻣن اﻻﻟﺗزام ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬ ‫ﻣﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻟذﻟك‪.‬‬
‫اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺳﻼﻣﺔ اﻷﻣوال واﻟﻌﻬد واﻷﺛﺎث واﻷدوات واﻟﻣ ﺎﻧﻲ واﻟﻣوﺟودات اﻷﺧر اﻟﺗﻲ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻣﻠﻛﻬﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ أو ﺗﺧﺿﻊ ﻹﺷراﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ ﺟرد ﻣﺣﺗو ﺎت اﻟﻣﺧﺎزن واﻟﻌﻬد اﻷﺧر ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻟﺟودة‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ و ﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺗﻧﻔﯾذ‬
‫ﻣن اﻻﻟﺗزام ﺑﺗﺗﺎ ﻊ ﻣراﺣﻞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬ ‫ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت واﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ واﻟﺗﺣﻘ‬ ‫اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط‬
‫ﻔﻞ ﺗﺣﻘﯾ اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺔ وإﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر‬ ‫وﺗطﺎﺑ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت وﺗطﺑﯾ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة ﻣﺎ‬
‫اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطﺔ اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟ ﺔ واﻟﺧط اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺗﻘﯾ م ﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ ورﻓﻊ ﺗﻘﺎرر‬ ‫‪-‬‬
‫دورﺔ ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫دراﺳﺔ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ واﻟﻣﻌوﻗﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺻﺎدف ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧطﺔ اﻻﺳﺗراﺗﯾﺟ ﺔ واﻟﺧط اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫واﻗﺗراح اﻟﺣﻠول اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺗﺣﻘ ﻣن اﻧﺳﺟﺎم ﻧظم وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ ﻣﻊ اﺧﺗﺻﺎﺻﺎت وأﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬ورﻓﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن‪.‬‬
‫وﺿﻊ ﺑراﻣﺞ ﻟﺗﻘﯾ م اﻷداء اﻟﻣؤﺳﺳﻲ ﻟﺿﻣﺎن ﺟودة اﻟﺧدﻣﺎت ﺎﻟوﺣدات اﻹدارﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣراﺟﻌﺔ وﺗﻘﯾ م أداء اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ‪ ،‬ووﺿﻊ ﻣﻘﺗرﺣﺎت ﻟرﻓﻊ اﻟﻛﻔﺎءة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬دراﺳﺔ ﻣﺷﺎﻛﻞ وﻣﻌوﻗﺎت اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬و ﺣث أﺳ ﺎﺑﻬﺎ‪ ،‬واﻗﺗراح اﻟﺣﻠول اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻹﺟراءات‪ ،‬ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت‬ ‫‪ -‬اﻗﺗراح ﺧط ﺗطو ر ﻧظم وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ وﺗ ﺳ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ واﻟوﺣدات اﻹدارﺔ اﻟﻣﻌﻧ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ إدارة ﺗﻘﻨﯿﺔ اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت‬

‫اﻟﻣﺳــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف و ﯾﻞ دﯾوان اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﺎﻟﺗﺧط‬
‫اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ داﺧﻞ‬ ‫اﻟﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ إدﺧﺎل اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻵﻟ ﺔ ﻓﻲ ﺎﻓﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺻﻣ م اﻟر‬
‫اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫وﺿﻊ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻲ ﻣن ﺷﺄﻧﻬﺎ إدﺧﺎل اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻻﻟﻛﺗروﻧ ﺔ ﻓﻲ ﺟﻣ ﻊ أﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫ﺎﺳﺗﺧدام ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ‬ ‫اﻗﺗراح ﺗﺣدﯾد ﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرب اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻊ اﻹدارات واﻟﻣ ﺎﺗب ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺟﻣ ﻊ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻣن اﻟﻣﺻﺎدر اﻟﻣﺣﻠ ﺔ واﻟدوﻟ ﺔ و ﺷ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟدوﻟ ﺔ‬ ‫‪‬‬

‫وﺗﺧزﻧﻬﺎ واﺳﺗرﺟﻌﻬﺎ ﻓﻲ ﺷ ﻞ ﻧﺷرة دورﺔ ﻟﻠﻣﻌﻠوﻣﺎت وﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺎﺳﺗﺧدام ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬ ‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط و راﻣﺞ ﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪‬‬

‫ﻋﻘد اﻻﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣ ﺗب ﻟﺗﺣدﯾد اﻟﺻﻌو ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟﻘﺳم ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻬﺎﻣﻪ إو ﯾﺟﺎد اﻟﺣﻠول وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺷﻐﯾﻞ اﻟﻣوﻗﻊ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺗﺣدﯾث ﺑ ﺎﻧﺎﺗﻪ دور ﺎً‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠﯾـم ‪ :‬ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص " ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت "‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫وﺗﻣﺎرس اﻻدارة ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻻﻗﺳﺎم اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم ﻧظم اﻻﺗﺻﺎﻻت‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت وﺗﺧﺗص ﺎﻟﺗﺧط‬
‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ إدﺧﺎل اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻵﻟ ﺔ ﻓﻲ ﺎﻓﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫وﺗﺻﻣ م اﻟر اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ داﺧﻞ اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬إﻋداد ﺧط وﺳ ﺎﺳﺎت اﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ ﻓﻲ أﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬

‫ﺑرﻣﺟﺔ وﺣﻔ واﺳﺗرﺟﺎع وﺗطو ر ﻧظم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗوﻓﯾر وﺻ ﺎﻧﺔ اﻷﺟﻬزة واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﺷ ﺎت اﻹﻟﻛﺗروﻧ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻧظم اﻟﻌﻣﻞ اﻵﻟ ﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ اﻟﻣﻌﻧ ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺻﻣ م وﺗﺷﻐﯾﻞ إو دارة ﻗواﻋد اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺄﻧواﻋﻬﺎ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻘد م اﻟدﻋم اﻟﻔﻧﻲ اﻟﻼزم ﻟﻣﺳﺗﺧدﻣﻲ اﻟﺷ ﺎت اﻹﻟﻛﺗروﻧ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﺗدرﺑﻬم ﻋﻠﻰ‬ ‫‪-‬‬
‫اﺳﺗﺧدام اﻷﻧظﻣﺔ واﻟﺑراﻣﺞ وأﺟﻬزة اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ وﻣﻠﺣﻘﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫إﻧﺷﺎء وﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺗﺣدﯾث ﻣوﻗﻊ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻋﻠﻰ ﺷ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟدوﻟ ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬إﻧﺷﺎء اﻟﺗطﺑ ﻘﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻧظﺎم اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺟﻐراﻓ ﺔ وﺻ ﺎﻧﺔ ﻗﺎﻋدة اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﺗﺄﻛد ﻣن‬
‫ﺗﺣدﯾﺛﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺗﻘﻧ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت وﺗﺧﺗص ﺎﻟﺗﺧط‬
‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻲ إدﺧﺎل اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻵﻟ ﺔ ﻓﻲ ﺎﻓﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫وﺗﺻﻣ م اﻟر اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ داﺧﻞ اﻟوﺣدات اﻹدارﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ﺣﺻر وﺗﺻﻧﯾﻒ وﺗﺑو ب اﻟﻘ اررات واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﺻﺎدرة وﺗوﺛ ﻘﻬﺎ وﺣﻔظﻬﺎ‪ ،‬و ذﻟك‬ ‫‪-‬‬
‫ﻔﻞ‬ ‫اﺳﺗﺧراج اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺔ ﺎﺳﺗﺧدام وﺳﺎﺋﻞ اﻷرﺷﻔﺔ اﻹﻟﻛﺗروﻧ ﺔ ﻣﺎ‬
‫ﺳرﻋﺔ اﻟرﺟوع إﻟﯾﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺑﯾن‬ ‫وﺿﻊ اﻵﻟ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻻﻧﺳ ﺎب وﺗ ﺎدل اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت )اﻟﺗواﺻﻞ اﻹﻟﻛﺗروﻧﻲ(‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣ ﺗب ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ واﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻪ وﺟﻬﺎت اﻟﻌﻣﻞ اﻷﺧر‬
‫ﺎﻟﻧطﺎق اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﺗﺣدﯾﺛﻬﺎ أوﻻً ﺄول ﺎﺳﺗﺧدام اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻹﻟﻛﺗروﻧ ﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ‪.‬‬
‫إدارة اﻟﺷ ﺔ اﻟﻣﺣﻠ ﺔ )اﻹﻧﺗرﻧت( ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ واﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣوﻗﻊ اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ واﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺷ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟدوﻟ ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻧﺷر اﺳﺗﺧدام ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﻌﻣﻞ ﻣﺧﺗﻠﻒ اﻟﺟﻬﺎت ﺎﻟﻧطﺎق‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪ ،‬ووﺿﻊ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ ﻟﺗﺣﻘﯾ ذﻟك‪.‬‬
‫ﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ أﻋﻣﺎل أﺧر‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻤﺤﻠﻲ‬

‫اﻟﻣﺳــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫‪12‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف و ﯾﻞ دﯾوان اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﺎﻟﺗﺧط‬
‫اﻹدارة‬ ‫ﻓﻰ اﻷﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ ﻧﺷﺎ‬ ‫اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ‬
‫وﺗطو رﻫﺎ ﻟﺧدﻣﺔ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ذو اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﺳﺗﺧدام وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم‬ ‫‪ ‬ﺗوﺛﯾ اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺑﯾن اﻟﺑﻠد ﺔ واﻹطراف اﻻﺧر‬
‫واﻟﺗوﻋ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫واﻷﻋداد ﻟﻌﻘد اﻟﻧدوات واﻟﻣؤﺗﻣرات اﻟﺗﻲ ﺗر اﻟﺑﻠد ﺔ إﻗﺎﻣﺗﻬﺎ‬ ‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬
‫وﺗﻧظ ﻣﻬﺎ‬
‫‪ ‬إﻋداد وﺗﻧظ م ﺑراﻣﺞ اﻟزﺎرات واﻟدﻋوات وﻣﺗﺎ ﻊ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﻧﺷرات اﻟﺻﺣ ﺔ وﺗزو د وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم ﻣﺎ ﯾﺧدم ﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫وأﻫداﻓﻬﺎ‬
‫‪ ‬اﻹطﻼع ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾدور ﻓﻲ اﻟرﺳﺎﺋﻞ واﻹﻋﻼم اﻟﻣﺧﺗﻠﻒ وإﻋﻼم اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺑداﻟك‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗﺎ ﻌﯾن ﻟﻪ ﻓﻧ ﺎ إو دارﺎ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﻘواﻋد وﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺳﻼﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ إﻟﻰ رﺋ ﺳﻪ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺗﻛﻠﻒ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠﯾـم ‪ :‬ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻻﻋﻼم‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫وﺗﻣﺎرس اﻹدارة ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻻﻗﺳﺎم اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻹدارة اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻣﺣﻠﻲ‪ ،‬وﺗﺧﺗص‬
‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻰ اﻹﺷراف‬ ‫ﺎﻟﺗﺧط‬
‫اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ ﻧﺷﺎ اﻹدارة وﺗطو رﻫﺎ ﻟﺧدﻣﺔ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧظـ ـ م أﻋﻣ ــﺎل اﻻﺳ ــﺗﻌﻼﻣﺎت واﺳ ــﺗﻘ ﺎل اﻟﻣـ ـراﺟﻌﯾن واﻟﻣﺗ ــرددﯾن واﻟﺿ ــﯾوف ﻣ ــن ذو اﻟﻌﻼﻗ ــﺔ‬
‫وﺗوﺟﯾﻬﻬم إو رﺷﺎدﻫم ﻟﻠﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑﺈﻧﺟﺎز ﻣﻌﺎﻣﻼﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺷﺎر ﺔ اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺎت اﻟرﺳﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺗﻣﺎم اﻹﺟراءات اﻟﺷﺧﺻ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻗﺗـ ـراح اﻟﺧط ــﺔ اﻹﻋﻼﻣ ــﺔ ﻟﻠﺗﻌر ــﻒ ﺄﻋﻣ ــﺎل وﻧﺷ ــﺎطﺎت اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻣ ــن ﺧ ــﻼل وﺳ ــﺎﺋﻞ اﻷﻋ ــﻼم‬
‫اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣﺎ ﯾﻧﺷر ﻋن اﻟﺑﻠد ﺔ ﺑوﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وإﻋداد اﻟردود ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣـﻊ اﻟﺗﻘﺳـ ﻣﺎت‬
‫اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺷ ﺎو وﺗظﻠﻣﺎت ووﺟﻬﺎت ﻧظر اﻟﻣواطﻧﯾن ﻋﺑر وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻣﻘروءة واﻟﻣﺳﻣوﻋﺔ‬
‫واﻟﻣرﺋ ﺔ إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ أو اﻟﺟﻬﺎت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺻــدار اﻟﻧﺷ ـرات واﻟﻛﺗﯾ ــﺎت واﻟﻣطو ــﺎت واﻟﻣطﺑوﻋــﺎت اﻷﺧــر ﻟﻠﺗﻌر ــﻒ ﺄﻋﻣــﺎل وﻧﺷــﺎطﺎت‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺗﺻﺎل ﺑوﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم ﻟﻧﺷر اﻹﻋﻼﻧﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ أﻋﻣﺎل أﺧر‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻻﻋﻼم‪،‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻻﻋﻼم‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻹدارة اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻣﺣﻠﻲ‪ ،‬وﺗﺧﺗص‬
‫واﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻻﻋﻼم اﻟﻣﺣﻠﻲ اﻟﻣﺗﻣﺛﻠﺔ ﻓﻰ اﻷﺷراف‬ ‫ﺎﻟﺗﺧط‬
‫اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ ﻧﺷﺎ اﻹدارة وﺗطو رﻫﺎ ﻟﺧدﻣﺔ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻷﺧ ﺎر واﻟﺗﺻرﺣﺎت اﻟﺻﺣﻔ ﺔ ﯾوﻣ ﺎ ﻟﻧﺷرﻫﺎ ﻓﻲ اﻟﺻﺣﻒ اﻟﯾوﻣ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد ﻧﺷرة ﯾوﻣ ﺔ داﺧﻠ ﺔ ﺗﺗﺿﻣن ﻞ ﻣﺎ ﯾﻧﺷر ﻋن اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ اﻟﺻﺣﻒ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺣرر إو ﺻدار اﻟﻣطﺑوﻋﺎت اﻹﻋﻼﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟرد ﻋﻠﻰ اﻟﺷ ﺎو اﻟﺗﻲ ﺗﻧﺷر ﻓﻲ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻧﺗﺎج ﺑراﻣﺞ ووﺳﺎﺋﻞ إذاﻋ ﺔ وﺗﻠﻔزوﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺟراء دراﺳﺎت ﻣﺳﺣ ﺔ ﻟﻔﺋﺎت ﻣﻌﯾﻧﺔ ﻣن اﻟﺟﻣﻬور‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻐط ﺔ اﻟﻣؤﺗﻣرات واﻟﻧدوات اﻟﺗﻲ ﺗﻧظﻣﻬﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ إو ﺻدار ﻧﺷرات ﺻﺣﻔ ﺔ ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﻣﺎدة اﻟﺗﺣررﺔ ﻟﻠﻧدوات اﻟﺗﻲ ﺗذاع ﺎﻟﺗﻠﻔزون واﻹذاﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺑراز أﻧﺷطﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻓﻲ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻣؤﺗﻣرات اﻟﺻﺣﻔ ﺔ اﻟﺗﻲ ﻌﻘدﻫﺎ اﻟﻣﺳﺋوﻟون ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧظم ﻟﻘﺎءات ﺻﺣﻔ ﺔ ﻣﻊ ﻌض اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن ﻟﻠﺻﺣﻒ ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺣدﯾث ﻣﺳﺗﻣر ﻟﻠﻣطﺑوﻋﺎت واﻹﺻدارات اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻻﻋﻼم‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﺷؤون اﻟﻣﺣﻼت‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻘـﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔـﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ـﺔ و ﺧــﺗص أﻣـﯾن اﻟﺷــؤون اﻟﻣﺣﻠ ـﺔ ﻓــﻲ ﻧطﺎﻗـﻪ اﻟﺟﻐ ارﻓــﻲ‬
‫ﻣﻣﺎرﺳــﺔ اﻟﻣﻬــﺎم اﻟﻣﺣﻠ ــﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﻣــﻧﺢ اﻟﻌﻠــم واﻟﺧﺑــر‪ ،‬وﻓــض اﻟﻣﻧﺎزﻋــﺎت اﻟﻣﺣﻠ ــﺔ واﻟﻘ ــﺎم ﺄﻋﻣــﺎل‬
‫اﻟﺻــﻠﺢ ﻓــﻲ اﻟﻣﻧﺎزﻋــﺎت اﻟﻣدﻧ ــﺔ واﻷﺣـوال اﻟﺷﺧﺻـ ﺔ‪ ،‬واﻟﻣﺷــﺎر ﺔ ﻓــﻲ أﻋﻣــﺎل اﻷﻣــن اﻟﻣﺣﻠــﻲ واﻟــدﻓﺎع‬
‫اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻧﺢ اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻌﻠم واﻟﺧﺑر‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﻧﺢ اﻟﺷﻬﺎدات اﻹدارﺔ ﺎﺳﺗﺛﻧﺎء ﺗﻠك اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣﻠﻛ ﺔ اﻟﻌﻘﺎرﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻓض اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻧﺎﺷﺋﺔ ﻋن ﺗﺛﺑﯾت اﻟﺣدود‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟراء اﻟﺻﻠﺢ ﻓﻲ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻣدﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟراء اﻟﺻﻠﺢ ﻓﻲ ﻧزاﻋﺎت اﻷﺣوال اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺣﺻر اﻟﺳ ﺎن اﻷﺟﺎﻧب اﻟﻣﻘ ﻣﯾن ﺎﻟﻣﺣﻠﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺎﻟﻣﻬﺎم اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺎﻋد ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﺗوزﻊ اﻟﺛروة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺣﺻر اﻷﻧﺷطﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﻠﻒ ﻪ ﻣن ﻣﻬﺎم ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻓﻲ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗطوﻋ ﺔ وﺣﻣﺎ ﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻻﻧﺳﺎﻧ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫‪ -‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬إدارة اﻟﺷؤون اﻹدار ﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻗﺳـﺎم اﻻدارة وﺗﺧـﺗص ﺑﺗﻧﻔﯾـذ اﻹﺟـراءات‬
‫اﻹدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻠﺷؤون اﻹدارﺔ ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬إﻋداد ﺎﻓﺔ اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‬

‫‪ ‬ﺗﻧظ م وﻣراﻗ ﺔ ﺣﺿور واﻧﺻراف اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪ ،‬وﻣﻧﺣﻬم اﻹﺟﺎزات اﻟﺳﻧو ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺣﻔ وﺗﺻﻧﯾﻒ اﻟﻣﻠﻔﺎت اﻟﺷﺧﺻ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺑرد اﻟوارد واﻟﺻﺎدر وأﻋﻣﺎل اﻟط ﺎﻋﺔ واﻟﺳﺣب واﻟﺗﺻو ر‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗدرب وﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﻣﯾزاﻧ ــﺔ وﻣﺳــك اﻟﺳــﺟﻼت واﻟــدﻓﺎﺗر اﻟﻣﺎﻟ ــﺔ اﻟﻼزﻣــﺔ واﺗﺧــﺎذ ﺟﻣ ــﻊ اﻹﺟ ـراءات اﻟﻣﺣﺎﺳــﺑ ﺔ‬
‫ﻟﻌﻣﻠ ﺎت اﻟﺻرف واﻹﯾراد اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻓﻲ ﺣدود اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬

‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟدورﺔ وإﻋداد اﻟﺣﺳﺎب اﻟﺧﺗﺎﻣﻲ اﻟﺳﻧو ﻟﻠﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻣ ــﺔ اﻟﻣ ـوارد اﻟذاﺗ ــﺔ‪ ،‬وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ أﻋﻣــﺎل ﺟ ﺎ ــﺔ اﻹﯾ ـرادات واﻟرﺳــوم اﻟﺗــﻲ ﺗــﻧص ﻋﻠﯾﻬــﺎ اﻟﺗﺷــرﻌﺎت‬
‫واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬إﻋداد ﺣﺳﺎ ﺎت اﻟﺗﻛﺎﻟﯾﻒ اﻟﺗﻘدﯾرﺔ واﻟﻔﻌﻠ ﺔ وﺣﺳﺎ ﺎت ﺗﺣت اﻟﺗﺷﻐﯾﻞ‪.‬‬

‫‪ ‬إﻋداد ﻣﺷروع اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔوﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ اﻟﻣﺧـ ــﺎزن اﻟﺗﺎ ﻌـ ــﺔ ﻟﻠﺟﻬـ ــﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾـ ــذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ـ ــﺔ‪ .‬واﻟﻘ ـ ــﺎم ﺄﻋﻣـ ــﺎل ﻣراﻗ ـ ــﺔ‬
‫اﻟﻣﺧزون‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﻘ ـ ــﺎم ﺑﺗـ ــوﻓﯾر اﺣﺗ ﺎﺟـ ــﺎت ﻟﻠﺟﻬـ ــﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾـ ــذ واﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ـ ــﺔ‪ ،.‬ﻣـ ــن اﻷﺛـ ــﺎث اﻟﻣ ﺗﺑـ ــﻲ واﻷدوات‬
‫واﻟﺗﺟﻬﯾزات واﻟﻘرطﺎﺳ ﺔ واﻟﻣطﺑوﻋﺎت وﻓ اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻘﺎﻧوﻧ ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬إﻧﺟﺎز اﻟﻣﻌﺎﻣﻼت اﻹدارﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻻﺳﺗﺛﻧﺎﺋ ﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫‪ -‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻲ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣﺪﯾﺮ إدارة اﻟﻤﻮارد اﻟﺒﺸﺮﯾﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪12 :‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪:‬‬
‫و ﺗطﺑﯾ ﺳ ﺎﺳﺎت و‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف و ﯾﻞ دﯾوان اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬
‫إﺟراءات أﻧﺷطﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﻪ و ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑ ﻘﻬﺎ و ﺗطو رﻫﺎ‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫إﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣن اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﻪ ﻋﻠﻲ ﺎﻓﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ ﻣدﯾر اﻹدارات ﻓﻲ ﺗﺧط‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ﺎت‬
‫طرق ﺗوﻓﯾر اﻟﻌﻣﺎﻟﻪ اﻟﻣطﻠو ﻪ‬ ‫‪ ‬ﺗﺧط‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺈﺧﺗ ﺎرات اﻟﺗﻌﯾﯾن اﻟﻣﺑدﺋ ﻪ ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ ﻣدﯾر اﻹدارات اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﻪ‬
‫‪ ‬وﺿﻊ طرق ﺗﻘﯾ م و ﻣؤﺷرات أداء اﻟﻣوظﻔﯾن و اﻟﻌﻣﺎل ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ ﻣدﯾر اﻹدارات و‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑ ﻘﻬﺎ‬
‫‪ ‬وﺿﻊ اﻟﺧط اﻟﺗدرﺑ ﻪ وﻓﻘﺎ ﻹﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻹدارات اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﻪ ﻟﺿﻣﺎن ﺗﻧﻣ ﺔ ﻣﻬﺎرات اﻟﻌﻧﺻر‬
‫اﻟ ﺷر‬
‫‪ ‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﻣطﺎ ﻘﺔ إﺟراءات اﻟﺗﻌﯾﯾن و ظروف اﻟﻌﻣﻞ ﻣﻊ ﻗواﻧﯾن اﻟﻌﻣﻞ اﻟرﺳﻣ ﻪ‬
‫و ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ ﻟﻠﺑﻠد ﺔﻩ ﻣﺎ ﺿﻣن ﻔﺎءة اﻷداء‬ ‫‪ ‬ﺗﺧط‬
‫‪ ‬إﻋداد ﺧط ﺗﻧﻣ ﺔ ﺻﻒ ﺛﺎﻧﻲ ﻣن اﻟﻣدﯾرن‬
‫اﻟﻣﺳﺎر اﻟوظ ﻔﻲ ﻟﻠﻣوظﻔﯾن و اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬ ‫‪ ‬ﺗﺧط‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻲ ﺣﻞ ﻣﺷ ﻼت اﻟﻣوظﻔﯾن و اﻟﻌﻣﺎل اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﻪ ﻟﺿﻣﺎن ﺗوﻓﯾر ﻣﻧﺎخ ﻣﺣﻔز ﻟﻠﻌﻣﻞ‬
‫‪ ‬ﺗوﻓﯾر ﻗﺎﻋدة ﺑ ﺎﻧﺎت ﺧﺎﺻﻪ ﺎﻟﻣوظﻔﯾن و اﻟﻌﻣﺎل ﻋﻠﻲ ﺑراﻣﺞ اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ و ﯾدو ﺎَ‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻧظم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬
‫‪ -‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫وﺗﻣﺎرس اﻹدارة ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ﻣن ﺧﻼل اﻻﻗﺳﺎم اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺗوظﯾﻒ واﻟﺗدرب‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫و ﺗطﺑﯾ ﺳ ﺎﺳﺎت‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ادارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ وﺗﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬
‫و إﺟراءات أﻧﺷطﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﻪ و ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑ ﻘﻬﺎ و ﺗطو رﻫﺎ‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺄﻣﯾن اﻟﻛوادر اﻟ ﺷرﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﺟراء اﻟﻣﻘﺎ ﻼت اﻟﺷﺧﺻ ﺔ واﻟﺗﻌﯾﯾن ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗدرب ﻌد اﻟﺗﻌﯾﯾن ) ﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻣﺗطﻠ ﺎت اﻟﻌﻣﻞ (‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺧطﺔ اﻟﺗدرب ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻹدارات ﻟﻣوظﻔﯾﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗوﺻﯾﻒ اﻟوظ ﻔﻲ ﻟﺟﻣ ﻊ اﻟوظﺎﺋﻒ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗدرب اﻟداﺧﻠﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻌﻼﻗﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺧص اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرﺑ ﺔ وﺗﺄﻫﯾﻞ اﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧﺳﯾ ورش اﻟﻌﻣﻞ واﻟﻣؤﺗﻣرات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟﺗدرﺑﻲ ﻟﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈدارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ادارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ واﻟﺗدرب‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫و ﺗطﺑﯾ ﺳ ﺎﺳﺎت‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ادارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ وﺗﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬
‫و إﺟراءات أﻧﺷطﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﻪ و ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑ ﻘﻬﺎ وﺗطو رﻫﺎ ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺣﻔ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗﺣدﯾﺛﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ إﺟﺎزات اﻟﻣوظﻔﯾن ) ﻣطﺎﻟ ﺔ ﺟﻣ ﻊ اﻹدارت ﺎﻟﺧطﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻣوظﻔﻬﺎ (‪.‬‬
‫ﻣ ﺎﺷرات اﻟﻣوظﻔﯾن ) ﺗﻌﯾﯾن او اﻟﻌودة ﻣن اﻹﺟﺎزة (‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟوﺛﺎﺋ واﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣوظﻔﯾن‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﺟراءات اﻟﺗﺄﻣﯾن اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻣﯾﻧﺎت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ) إﺿﺎﻓﺔ وﺣذف اﻟﻣوظﻔﯾن وﺗﺳدﯾد اﻟرﺳوم ( ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺳﺟﯾﻞ اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺟدد وﺗﺣدﯾد اﺣﺗ ﺎﺟﺎﺗﻬم اﻟﺗدرﺑ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﯾ م اﻟﻣوظﻔﯾن ) ﻓﺗرة اﻟﺗﺟرﺔ ‪ /‬اﻟﺳﻧو (‬
‫‪ -‬ﻋﻣﻞ وﺗﻌﻣ م اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﺷﺋون اﻟﻣوظﻔﯾن ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺧطﺎ ﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣوظﻔﯾن ) ﺗﻌﺎرﻒ ‪ /‬طﻠب ﺗﻧﺎزل ‪ /‬شھادة ﺧﺑرة (‬
‫‪ -‬ﺗﻨﻔﯿﺬ إﺟﺮاءات ﻧﮭا ﺔ ﺧدﻣﺔ اﻟﻣوظﻔﯾن ) إﻗﺎﻟﺔ ‪ /‬اﺳﺗﻘﺎﻟﺔ ( ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻌﺎﻣ م اﻟداﺧﻠ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗرﺗﯾب اﻹﺳﺗﻘدام واﻟزﺎرات ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ادارة اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ واﻟﺗدرب‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬

‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‬ ‫اﻟوﺻﻒ اﻟوظ ﻔﻲ ﻟﻠﺟﻬﺎز اﻟﺗﻧﻔﯾذ‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر إدارة اﻟﺷﺋون اﻹدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪12 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف‬
‫ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺷﺋون اﻹدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ وﻧظم وﻗواﻋد إو ﺟراءات اﻟﻌﻣﻞ وﺷﺋون‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﺻ ﺎﻧﺔ ووﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ وﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ وذﻟك‬
‫ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﺳﯾ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾن ﻣوظﻔﻲ اﻹدارة ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻷﻫداف اﻟﻣطﻠو ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗطﺑﯾ ـ ـ اﻟﺗﺷـ ــرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓـ ــذة اﻟﻣﺗﻌﻠﻘـ ــﺔ ﺎﻟﺷـ ــﺋون اﻹدار ـ ــﺔ واﻟﻣﺎﻟ ـ ــﺔ وﺷـ ــﺋون‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ اﻹﻋــداد واﻟﺗﺣﺿــﯾر ﻻﺟﺗﻣﺎﻋــﺎت ﻟﺟﻧــﺔ ﺷــﺋون اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن وﻣﺟــﺎﻟس اﻟﺗﺄدﯾــب‬
‫ﻟﻠﻌـ ــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺟﻬـ ــﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ـ ــﺔ واﺗﺧـ ــﺎذ اﻹﺟ ـ ـراءات اﻟﺗﻧﻔﯾذ ـ ــﺔ ﻟﻣـ ــﺎ ﺻـ ــدر ﻋﻧﻬـ ــﺎ ﻣـ ــن‬
‫ﺗوﺻ ﺎت ﻌد اﻋﺗﻣﺎدﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻹﺟـراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺷــﺋون اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن ﻣــن ﺗﻌﯾــﯾن وﻧــدب إوﻋــﺎرة وﺗرﻗ ــﺔ وﻣــﻧﺢ‬
‫اﻹﺟﺎزات واﻟﻣرﺗ ﺎت واﻟﻌﻼوات اﻟﺳﻧو ﺔ وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ اﻷﺧر ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح ﻣﺷروع اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة و ﺎﻓﺔ اﻟﺑﻧود اﻟواردة ﺑﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﻔـ اﻟﻣﻠﻔـﺎت اﻟﺷﺧﺻـ ﺔ ﻟﻠﻌـﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺟﻬـﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ـﺔ وﻋﻠـﻰ‬
‫ﺗﻧظ ـ م ﺣﻔظﻬــﺎ وﺗــداوﻟﻬﺎ وﻓﻘــﺎ ﻟﻠــﻧظم واﻟﻘواﻋــد اﻟﻣﺣــددة ﺎﻟﺧﺻــوص واﻟﻣﺣﺎﻓظــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺳــرﺔ‬
‫اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻣوﺟودة ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﻣﺳــك اﻟﺳــﺟﻼت اﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﺑﺟﻣ ــﻊ أﻧواﻋﻬــﺎ وﺗﻧظ ـ م ﻋﻣﻠ ــﺔ اﻟﺗﺧــزن واﻟﺻــرف‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻧظم واﻟﻘواﻋد اﻟﻌﻠﻣ ﺔ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ إﻋ ــداد اﻟﺑ ﺎﻧ ــﺎت واﻹﺣﺻ ــﺎﺋ ﺎت واﻟﺗﻘ ــﺎرر ﻋ ــن أوﺿ ــﺎع اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ‬
‫وﺗﺣدﯾد اﺣﺗ ﺎﺟﺎﺗﻬﺎ ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ اﻟوطﻧ ﺔ ﻣن ﺣﯾث اﻟﺗﺧﺻﺻﺎت واﻷﻋداد‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ إﻋﻣ ــﺎل اﻟط ﺎﻋ ــﺔ واﻟﻧﺳ ــﺦ واﻟﺗﺻ ــو ر واﻟﻣﺣﻔوظ ــﺎت اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ واﻟﺑر ــد اﻟﯾ ــوﻣﻲ‬
‫اﻟﺻـ ــﺎدر واﻟ ـ ـوارد وﺗـ ــوﻓﯾر اﻟﻣﺗطﻠ ـ ــﺎت واﻻﺣﺗ ﺎﺟـ ــﺎت ﻟﻠﻌﻣـ ــﻞ اﻟﯾـ ــوﻣﻲ ﻣـ ــن أﺟﻬ ـ ـزة وﻣﻌـ ــدات‬
‫وﻗرطﺎﺳ ﻪ وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻷﻣن واﻟﺳﻼﻣﺔ وأﻋﻣﺎل اﻟﺣراﺳﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗزو ــد اﻟﺟﻬــﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻــﺔ ﺎﻓــﺔ اﻟﺑ ﺎﻧــﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣــﺎت اﻟﻼزﻣــﺔ ﻋــن اﻟﺣ ــﺎة‬
‫اﻟوظ ﻔ ﺔ ﻟﻣوظﻔﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ وﻧﺷﺎطﺎﺗﻬﺎ وأﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻋﻣﻠ ﺎت اﻟﺻرف واﻹﯾرادات ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫واﻟر اﻹدار ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء اﻟوظ ﻔﻲ وﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻟﺿ‬
‫‪ ‬ﺗرﺷ ﺢ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة ﻟﻠﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠرﻓﻊ ﻣن ﻔﺎءاﺗﻬم وﺗﺣﺳﯾن أداﺋﻬم‪.‬‬
‫ﺎﻓ ــﺔ أﺳ ــﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣ ــﻞ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺣ ــﻞ اﻟﻣﺷ ــﺎﻛﻞ واﻟﺻ ــﻌو ﺎت اﻹدار ــﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻌﻣ ــﻞ ﻋﻠ ــﻰ ﺗ ﺳـ ـ‬
‫واﻟﻘﺿــﺎء ﻋﻠــﻰ ﻣﻌوﻗــﺎت اﻟﻌﻣــﻞ ﺑﻬــدف ﺗﺣﺳــﯾن ﺳــرﻋﺔ اﻻﺳــﺗﺟﺎ ﺔ واﻻﻧﺟــﺎز واﻟﺟــودة ورﻓــﻊ‬
‫ﻔﺎءة اﻷداء‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺣدﯾث وﺗطو ر ﻋﻣﻞ ﻣ ﺎﺗب اﻟﺟﻬـﺎز اﻹدار ﺑـﺈدارة اﻟﺑﻠد ـﺔ ﺑﺈدﺧـﺎل اﻷﺳـﺎﻟﯾب‬
‫اﻟﻣﺗطورة وﺗﻘﻧ ﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﺑﻬدف ﺗﻘد م أﻓﺿﻞ وأﺳرع اﻟﺧدﻣﺎت ﻟﻠﻣواطن‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣ ﻠﻒ ﻪ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻧظم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬

‫‪ -‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫـذﻩ اﻟوظ ﻔـﺔ ﺗﺣـت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷـر ﻟﻣـدﯾر إدارة اﻟﺷـؤون اﻹدارـﺔ واﻟﻣﺎﻟ ـﺔ ﺎﻟﺑﻠد ـﺔ وﺗﺧـﺗص‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ م واﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺎﻓــﺔ اﻹﺟ ـراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ‬ ‫ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن اﻟﺗﺧط ـ‬
‫ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺣﺳب اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل اﻟﻘﺳم و وزع و ﻧﺳ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم و ﺗﺎ ﻌﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗـ ــﺎ ﻊ أﻋﻣـ ــﺎل ﺣﻔ ـ ـ اﻟﻣﻠﻔـ ــﺎت ﻟﻠﻌـ ــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ـ ــﺔ واﻟﺗﺄﻛـ ــد ﻣـ ــن ﺳـ ــرﺗﻬﺎ واﺳـ ــﺗﻛﻣﺎﻟﻬﺎ ﻟﻛﺎﻓـ ــﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺗدو ن ﻣﺎ ﺳﺗﻧد ﻣن ﺑ ﺎﻧﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬
‫ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻧظم واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷـؤون اﻟﻌـﺎﻣﻠﯾن ﺷـﺄن اﻟﺗﻌـﯾن واﻟﺗرﻗ ـﺎت واﻟﻧـدب‬ ‫‪-‬‬
‫واﻟﻧﻘﻞ و اﻹﻋﺎرة واﻹﺟﺎزات واﻟ ﻌﺛﺎت إو ﻧﻬﺎء اﻟﺧدﻣﺔ وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ إدارة اﻟﺷؤون اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺷﺄن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن اﻟﺟدد وﺗﺎرﺦ ﻣ ﺎﺷرﺗﻬم ﻟﻠﻌﻣﻞ وﺗزو دﻫم ﺑﺑ ﺎﻧﺎت‬
‫ﻋــن اﻟﺗﻐﯾ ـرات اﻟﺗــﻲ ﺗط ـ أر ﻋﻠــﻰ رواﺗــب اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن ﻣــن ز ــﺎدة أو ﺧﺻــم أو ﻋــﻼوات ﺳــﻧو ﺔ‬
‫وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﺣﺳــﺎ ﺎت اﺳــﺗﺣﻘﺎق اﻹﺟــﺎزات ورﺻــدﻫﺎ ﺎﻟﻧﺳ ـ ﺔ ﻟﻛــﻞ ﻋﺎﻣــﻞ وﻣ ارﻋــﺎة ﺗطﺑﯾ ـ‬
‫اﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ إﺟراءات اﻟﺿﻣﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺄﻣﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﻓﺗﺢ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن اﻟﺟدد وﺗﺣﺿﯾر ﻋﻘود اﻟﻌﻣﻞ أو رﺳـﺎﺋﻞ اﻟﺗﻌﯾـﯾن اﻟﻣﻌﺗﻣـدة‬
‫و إ ـ ــﻼغ ﻗﺳ ـ ــم اﻟﺷ ـ ــؤون اﻹدار ـ ــﺔ واﻟﺧ ـ ــدﻣﺎت ﻋ ـ ــن اﺳ ـ ــﺗﺧدام ﻏﯾ ـ ــر اﻟ ـ ــوطﻧﯾﯾن ﻻﺳ ـ ــﺗﻛﻣﺎل‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻹﻗﺎﻣﺔ واﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﻓﺗﺢ ﻣﻠﻔﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن اﻟﺟدد وﺗﺣﺿﯾر ﻋﻘود اﻟﻌﻣﻞ أو رﺳـﺎﺋﻞ اﻟﺗﻌﯾـﯾن اﻟﻣﻌﺗﻣـدة‬
‫و إ ـ ــﻼغ ﻗﺳ ـ ــم اﻟﺷ ـ ــؤون اﻹدار ـ ــﺔ واﻟﺧ ـ ــدﻣﺎت ﻋ ـ ــن اﺳ ـ ــﺗﺧدام ﻏﯾ ـ ــر اﻟ ـ ــوطﻧﯾﯾن ﻻﺳ ـ ــﺗﻛﻣﺎل‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻹﻗﺎﻣﺔ واﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌﻣم اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺗﻠﻒ اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻹدارﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن أﻋﻣﺎل اﻟﻘﺳم واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻪ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻘوم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺷؤون اﻹدارﺔ واﻟﺧدﻣﺎت‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة اﻟﺷؤون اﻹدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص‬
‫ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺑﺈﻧﺟﺎز اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻣرﺗ طﺔ ﺎﻟﺷؤون اﻹدارﺔ وﺗﻘد م اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وإﻋداد‬
‫ﺑراﻣﺞ اﻟﻌﻣﻞ ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻷﻫداف اﻟﻣرﺳوﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ أﻋﻣــﺎل اﻟﻘﺳــم و ــوزع و ﻧﺳ ـ اﻟﻌﻣــﻞ ﺑــﯾن اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن و ﺗــﺎ ﻌﻬم و ــوﺟﻬﻬم ﻣــﺎ ﺿــﻣن‬
‫ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ واﻧﺗظﺎﻣﻪ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ إﻧﺟــﺎز اﻟﻣﻌــﺎﻣﻼت اﻹدار ــﺔ واﻟﺷﺧﺻ ـ ﺔ ﻟﻠﻌــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ ﺎﺳــﺗﺧراج اﻟﻣﺳــﺗﻧدات‬
‫اﻟرﺳــﻣ ﺔ وﺗﺳــدﯾد ﻓ ـواﺗﯾر اﻟﻬــﺎﺗﻒ واﻟﻛﻬر ــﺎء واﻟﻣ ــﺎﻩ وﻣراﺟﻌــﺔ اﻷﺟﻬ ـزة اﻟﻣﺧﺗﻠﻔــﺔ ﻟﻘﺿــﺎء ﻣﺻــﺎﻟﺢ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل ﺗﺳﺟﯾﻞ وﺣﻔ اﻟوﺛﺎﺋ واﻟﻌﻘود واﻻﺗﻔﺎﻗ ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻛون اﻟﺑﻠد ﺔ طرﻓﺎً ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺎﻓــﺔ اﻟﻣﻠﻔــﺎت واﻟوﺛــﺎﺋ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺟﻣ ــﻊ اﻟوﺣــدات اﻟﺗﻧظ ﻣ ــﺔ‬ ‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ أﻋﻣــﺎل ﺗﻧظ ـ م وﺣﻔ ـ‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﺗرﻗ ﻣﻬﺎ وﺗﻧﺳ ﻘﻬﺎ ﻣﺎ ﻔﻞ ﺳﻬوﻟﺔ اﻟرﺟوع إﻟﯾﻬﺎ ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻧظﺎم اﻟرﻗﺎ ﺔ ﻋﻠﻰ ﺣﺿور واﻧﺻراف اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﻧظ م وﺗوزﻊ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻣﻧﺷورات اﻟدورﺔ وﺣﻔظﻬﺎ وﺗداوﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷـ ــرف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻔﯾـ ــذ ﻧظـ ــم اﻟﻘﯾـ ــد ﻓ ـ ــﻲ اﻟﺳـ ــﺟﻼت واﻟـ ــدﻓﺎﺗر وﻣﺳـ ــك اﻟﻣﻠﻔـ ــﺎت واﻟ طﺎﻗـ ــﺎت ﺑوﺣ ـ ــدة‬
‫اﻟﻣﺣﻔوظﺎت‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ اﺳﺗﻘ ﺎل ﺿﯾوف اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﻧظ م ﻣﻘﺎ ﻼﺗﻬم و إﻧﺟﺎز إﺟراءاﺗﻬم وﺗوﺟﯾﻬﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠ ــﻰ ﺗﻧظـ ـ م أﻋﻣ ــﺎل واﻻﺳ ــﺗﻌﻼﻣﺎت واﺳــﺗﻘ ﺎل اﻟﻣـ ـراﺟﻌﯾن واﻟﻣﺗ ــرددﯾن ﻣ ــن ذو اﻟﻌﻼﻗ ــﺔ‬
‫و وﺟﻬﻬم ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺟﻣ ـﻊ اﻟﺧـدﻣﺎت اﻟداﺧﻠ ـﺔ ﻣـن ﻣ ـﺎﻧﻲ وأﺛـﺎث وﻫـﺎﺗﻒ و ﻬرـﺎء وﻣ ـﺎﻩ وﺗﻛﯾـﻒ واﺗﺧـﺎذ‬
‫ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻣن ﻣﺣﺎﻓظﻪ ﻋﻠﯾﻬﺎ وﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﺷـﻐﯾﻞ وﺳـﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘـﻞ واﻻﻧﺗﻘـﺎل اﻟﺗﺎ ﻌـﺔ ﻹدارة اﻟﺑﻠد ـﺔ وﺻـ ﺎﻧﺗﻬﺎ وﺗـوﻓﯾر ﻣﺳـﺗﻠزﻣﺎﺗﻬﺎ‬
‫إو ﺗﻣﺎم إﺟراءاﺗﻬﺎ ﺳﯾرﻫﺎ ﻋﻠﻰ اﻟطرﻗﺎت ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺧدﻣﺎت اﻟط ﺎﻋﺔ واﻟﺗﺻو ر‪.‬‬

‫‪ -‬ﺣدد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻘﺳم ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ وﺗﺣدﯾد اﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻷﺧر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎﻟﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟﻘﺳم واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻟرﻓﻊ ﻣن ﻔﺄﺗﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷــﺎرك ﻓــﻲ ﺗﻘﯾ ـ م أداء اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻘﺳــم واﻟﺗوﺟ ــﻪ ﺎﻟﺗــدرب أو إﻋــﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾــﻞ أو اﻟﻧﻘــﻞ ﻟوظــﺎﺋﻒ‬
‫أﺧر ﺗ ﺎﻋﺎً ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘﯾ م‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾراﻋﻲ ﺗطﺑﯾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻘﺳم ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﺻ ـ ﺎﻧﺔ وﺳــﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘــﻞ واﻟﻣﻌــدات واﻵﻻت اﻟﻣﺳــﺗﺧدﻣﺔ ﻣــن إدارات اﻟﺑﻠد ــﺔ وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ‬
‫ذﻟك ‪.‬‬

‫وﺗوﺛﯾـ‬ ‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗرﻓﯾﻬ ﺔ واﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ و ـﻞ ﻣـﺎ ﯾﺗﻌﻠـ ﺑﺗﻧﻣ ـﺔ اﻟـروا‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬

‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻘﺳم ﻟﺗﻘﯾـ م ﻣـﺎ ﺗـم إﻧﺟـﺎزﻩ وﺣـﻞ اﻟﻣﺷـﺎﻛﻞ واﻟﺻـﻌو ﺎت اﻟﺗـﻲ‬
‫ﺗﻌﺗرض ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻌد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻻﺳﺗﺛﻧﺎﺋ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻘﺳم واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻪ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﻘوم ﺄداء ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ وظ ﻔ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬ﻣﻌرﻓﺔ ﺎﻓ ﺔ ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ‬
‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬
‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺣر ﺔ واﻟﻧﻘﻞ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت اﻹﺷراف اﻟﻣ ﺎﺷر ﻟﻣدﯾر إدارة اﻟﺷؤون اﻹدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص‬
‫ﺎﻗﺗراح اﻟﺧط وﺗﻧظ م وﻣراﻗ ﺔ اﻟﺣر ﺔ واﻟﻧﻘﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻻﺷﺗراك ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫واﻟﺗﻧظ م واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ‬ ‫ﺎﻟﻧﻘﻞ ﻓﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﺗﺧﺗص ذﻟك ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن اﻟﺗﺧط‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ ﺎﻓﺔ اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﺣر ﺔ واﻟﻧﻘﻞ ﺣﺳب اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻧﻘﻞ ووﺳﺎﺋﻠﻬﺎ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺄﺳ س اﻟﺷر ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدم ﻣﺟﺎل اﻟﺣر ﺔ واﻟﻧﻘﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﺎﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات ﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺣﻞ ﻣﺷﺎﻛﻞ وﺻﻌو ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗرض ﻧﺟﺎح ﻣﺟﺎل‬
‫اﻟﻧﻘﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻘﯾ م اﻟﻣﺳﺗﻣر ﻟﻣﻼﺋﻣﺔ و ﻔﺎءة وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ واﺳﺗﺧدﻣﻬﺎ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻗﺗراح ﻣﺎ ﯾﺟب اﻟﻘ ﺎم ﻪ‬
‫ﻣن إﺟراءات ﻧﺣو ذﻟك‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻋﺗﻣﺎد ﻟﻠرﺧص اﻟﻣﻣﻧوﺣﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺟﺎل اﻟﻧﻘﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻓﻧﯾ ﺄ إو دارﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻘﺳم واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ إﻋداد وﺗﻘد م اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ إﻟﻰ رﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ اﻟﻣرؤوﺳﯾن ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﻠﻒ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﻣﺷﺗرﺎت واﻟﻌﻘود‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر إدارة اﻟﺷــؤون اﻹدار ــﺔ واﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ م واﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺎﻓــﺔ اﻹﺟ ـراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ‬ ‫ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن اﻟﺗﺧط ـ‬
‫ﺷؤون اﻟﻣﺷﺗرﺎت واﻟﻌﻘود ﺣﺳب اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻣ ﺗب وﺗوزﻊ وﺗﻧﺳﯾ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم وﺗوﺟﯾﻬﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗوﻓﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟوﺣدة اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ وﻓروﻋﻬﺎ ﻣن اﻟﺳﻠﻊ واﻟﻣواد أو ﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت‬
‫اﻟﺗﺷﻐﯾﻞ وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺷراء اﻟﻣواد اﻟﻣطﻠو ﺔ واﻟﻣﻌدات واﻵﻟ ﺎت وﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﺷﻐﯾﻞ ﺣﺳب اﻟﻧظم‬
‫واﻟﻘواﻋد اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻷﺳﻌﺎر ﻓﻲ اﻟﺳوق اﻟﻣﺣﻠﻲ ﺎﻟﻧﺳ ﺔ ﻟﺟﻣ ﻊ اﻟﻣواد اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﺎﻣﻞ ﺑﻬﺎ اﻟوﺣدة‬
‫اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ ﺣﺗﻰ ﻣ ن إﻋداد اﻟﺗﺳﻌﯾرة اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻟﻔﺣص واﻻﺳﺗﻼم ﻟﻠ ﺿﺎﺋﻊ اﻟواردة ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻷﻗﺳﺎم ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻓﻲ إﻧﺟﺎز اﻹﺟراءات اﻟﺟﻣر ﺔ وﺗدﺑﯾر وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ‬
‫ﻟﺿﻣﺎن وﺻول اﻟ ﺿﺎﺋﻊ ﻟﻠﻣﺧﺎزن ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ إﻋداد ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺧزون ﻟﺗﻛﻔﻞ اﺳﺗﻣرار وﺟود اﻷﺻﻧﺎف واﻟﻣواد ﺎﻟﻣﺧﺎزن‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﺧﺎﺻﺔ ﻋن ﻧﺷﺎطﺎت وأﻋﻣﺎل اﻟﻘﺳم واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺷؤون اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬ااﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت اﻹﺷـ ـراف اﻟﻣ ﺎﺷ ــر ﻟﻣ ــدﯾر إدارة اﻟﺷ ــؤون واﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧ ــﺗص ﻫ ــذﻩ‬
‫وﺗﻧظ ـ ـ م وﺗﻧﺳـ ــﯾ وﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ اﻷﻋﻣـ ــﺎل اﻟﻣﺎﻟ ـ ــﺔ واﻟﻣﺣﺎﺳـ ــﺑ ﺔ واﻟﻣﺻ ـ ـرﻓ ﺔ وﺗـ ــوﻓﯾر‬ ‫اﻟوظ ﻔـ ــﺔ ﺑﺗﺧط ـ ـ‬
‫اﺣﺗ ﺎﺟ ــﺎت اﻟﺷ ــر ﺔ ﻣ ــن اﻟﻣـ ـواد واﻟﻣﻌ ــدات واﻵﻟ ــﺎت وأدوات ﻣ ﺗﺑ ــﺔ وأﺛ ــﺎث إو دارة اﻷﻣـ ـوال‪ ،‬إوﻋ ــداد‬
‫اﻟﻣﯾزاﻧ ﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﺿﻌﻬﺎ إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷــﺎرك ﻓــﻲ إﻋــداد اﻟﺧط ـ واﻟﺑ ـراﻣﺞ ﻟﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﺳ ﺎﺳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻠﻣدﯾﻧــﺔ اﻟﻛﺑــر ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل اﻟﺷــؤون‬
‫اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾوزع و ﻧﺳ اﻷﻋﻣﺎل ﺑﯾن اﻷﻗﺳﺎم ﻟﻠﻘﺳم و ﺗﺎ ﻌﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات واﻟﻧظم اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺷؤون اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة و ﺗﺎ ﻌﻬم و ﻘـ م أداﺋﻬـم و ـوﺟﻬﻬم و ارﻋـﻲ ﺷـؤوﻧﻬم اﻟوظ ﻔ ـﺔ واﻟﻌﻣـﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟرﻓﻊ ﻣن ﻔﺄﺗﻬم ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ اﻻﻋﺗﻣﺎدات اﻟﻣﺳﺗﻧد ﺔ وﺧطﺎ ﺎت اﻟﺿﻣﺎن ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻹﯾرادات وﺗﺣﺻﯾﻠﻬﺎ إو دارﺗﻬﺎ واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾراﻗب اﻟﺣﺳﺎ ﺎت اﻟﻣﺻرﻓ ﺔ واﻟوداﺋﻊ وﺣﺳن اﻟﺗﺻرف ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷﺎرك ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻣﯾزاﻧ ﺎت اﻟﺗﻘدﯾرﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺣﺳﺎ ﺎﺗﻬﺎ اﻟﺧﺗﺎﻣ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾراﻗب اﻟﻌﻬد اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ‪ ،‬وإﻋداد ﺗﻘﺎرر دو ﻪ ﻋﻧﻬﺎ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ إﻋداد اﻟﻣرﺗ ﺎت واﻷﺟور ﻓﻲ ﻣواﻋﯾدﻫﺎ اﻟﻣﺣددة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻹﺣﺻﺎءات ﻋن ﺣر ﺔ اﻹﯾرادات واﻟﻣﺻروﻓﺎت ‪.‬‬

‫ﺣﺳﺎ ﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ وﺿﻊ اﻷﻧظﻣﺔ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻟﺿ‬

‫‪ -‬ﺣدد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻹدارة ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ واﻟﻣوارد اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻷﺧر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎل اﻹدارة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ ﻧظم وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ وﺗطو رﻫﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻷﻋﻣﺎل اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﻌ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻻﺣﺗ ﺎﺟ ــﺎت اﻟﺗدرﺑ ــﺔ ﻟﻠﻌ ــﺎﻣﻠﯾن ــﺎﻹدارة واﻟﺗوﺻـ ـ ﺔ ﺑﺗ ــدرﺑﻬم واﻟرﻓ ــﻊ ﻣ ــن ﻔ ــﺄﺗﻬم‬
‫وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ذﻟك ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻘ م أداء اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﺗﺎ ﻌﺎً ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘﯾ م ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺷـ ــرف ﻋﻠـ ــﻰ إﻋـ ــداد اﻟﺗﻘـ ــﺎرر اﻟدور ـ ــﺔ واﻟﺳـ ــﻧو ﺔ ﻋـ ــن أﻋﻣـ ــﺎل وﻧﺷـ ــﺎطﺎت اﻹدارة وﺗﻘـ ــد ﻣﻬﺎ ﻓـ ــﻲ‬
‫ﻣواﻋﯾدﻫﺎ اﻟﻣﺣددة‪.‬‬

‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾؤد ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻘﺳم‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺎﻟوروس ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎﺳ ﺔ‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻌرﻓﺔ ﺎﻓ ﺔ ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﻣﺧﺎزن‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر إدارة اﻟﺷــؤون اﻹدار ــﺔ واﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ م واﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺎﻓــﺔ اﻹﺟ ـراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ‬ ‫ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن اﻟﺗﺧط ـ‬
‫ﺷؤون اﻟﻣﺧﺎزن ﺣﺳب اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻘﺳم وﺗوزﻊ وﺗﻧﺳﯾ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم وﺗوﺟﯾﻬﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ وﺿﻊ ﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺗﺧزن ﻟﻠﺳﻠﻊ واﻟ ﺿﺎﺋﻊ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺳك ﺳﺟﻼت اﻻﻋﺗﻣﺎدات اﻟﻣﺳﺗﻧد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺧزن اﻟ ﺿﺎﺋﻊ واﻟﻣواد ﻣﺎ ﻔﻞ اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ وﺳﻬوﻟﺔ ﺗﻧﺎوﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣراﻋﺎة اﻟﺣدود اﻟدﻧ ﺎ واﻟﻌﻠ ﺎ ﻟﻸﺻﻧﺎف ﺣﯾث ﯾﺟر ﺗﺣرر طﻠ ﺎت اﻟﺷراء ﻣﺟرد‬
‫وﺻول رﺻﯾد اﻟﺻﻧﻒ ﻟﻠﺣد اﻷدﻧﻰ اﻟﻣﻘرر ﻟﻪ وﻣراﻋﺎة ﻋدم ﺗﺟﺎوز اﻷﺻﻧﺎف ﻟﻠﺣدود‬
‫اﻟﻌﻠ ﺎ اﻟﻣﻘررة ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻓﺗﺢ طﺎﻗﺎت ﻟﻛﻞ ﺻﻧﻒ ﻋﻠﻰ ﺣدﻩ و طﺎﻗﺎت ﺻرف اﻟﻘﺳﺎﺋم ) اﻟﻔواﺗﯾر ( و أذوﻧﺎت‬
‫اﻻﺳﺗﻼم واﻟﺗﺳﻠ م‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ ﻟﺟﺎن اﻟﻔﺣص واﻻﺳﺗﻼم ﻟﻠ ﺿﺎﺋﻊ اﻟواردة ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﻣ ﺎﺗب ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻓﻲ إﻧﺟﺎز اﻹﺟراءات اﻟﺟﻣر ﺔ وﺗدﺑﯾر وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ‬
‫ﻟﺿﻣﺎن وﺻول اﻟ ﺿﺎﺋﻊ اﻟﻣﺧﺎزن ﻓﻲ اﻟوﻗت اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ إﻋداد ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺧزون ﻟﺗﻛﻔﻞ اﺳﺗﻣرار وﺟود اﻷﺻﻧﺎف واﻟﻣواد ﺎﻟﻣﺧﺎزن‪.‬‬
‫‪ -‬اﻗﺗراح ﻧظﺎم رﻗﺎﺑﻲ ﻓﻌﺎل ﻟﻠﻣﺧﺎزن اﻟرﺋ ﺳ ﺔ واﻟﻔرﻋ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﺧﺎﺻﺔ ﻋن ﻧﺷﺎطﺎت وأﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺗب واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻪ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م ‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف و اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ اﻟﻣﺳﺎﻋدة‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س ﻗﺳم اﻟﺟ ﺎ ﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر إدارة اﻟﺷــؤون اﻹدار ــﺔ واﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص‬
‫ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺑﺟﻣ ــﻊ اﻷﻋﻣــﺎل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺑﻧﺷــﺎ ﺟ ﺎ ــﺔ أﻣ ـوال اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻣــن اﻷط ـراف اﻷﺧــر ‪ ،‬وذﻟــك‬
‫ﺣﺳب اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻘﺻﻲ دﯾون اﻟوﺣدة اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ ﻟد اﻟﻐﯾر واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ أـﻣواﻟﻬﺎ ﻣن اﻟﺿ ﺎع ط ﻘﺎً‬
‫ﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻧظﺎم اﻟﻣﻌﻣول ﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺣﺻﯾﻞ اﻹﯾرادات ﻣن اﻟﺟﻬﺎت واﻷﺷﺧﺎص‪.‬‬
‫‪ -‬إﺟراء اﻟﻌﻣﻠ ﺎت اﻟﻣﺣﺎﺳﺑ ﺔ وﺗﺧﻠ ص ﻗﺳﺎﺋم اﻻﺳﺗﺣﻘﺎق واﺳﺗﻼم اﻟﻣ ﺎﻟﻎ اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ وﺗﺳﻠ ﻣﻬﺎ‬
‫إﻟﻰ ﺧزﻧﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬أﺧذ أذوﻧﺎت اﻟﻘ ض ﻣن اﻟﺧزﻧﺔ ﻌد ﺗﺳﻠ م اﻟﻣﺑﻠﻎ اﻟﻣﺎﻟﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣدﯾﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺗرات ﻣﺣدودة ﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺗﺣﺻﯾﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات واﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺣﺻﯾﻞ اﻟدﯾون اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﻟد اﻟﻐﯾر ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺳﺣب ﺷوﻓﺎت اﻟﺣﺳﺎ ﺎت اﻟﺷﻬرﺔ ﻟد اﻟﻣﺻﺎرف وﻓ ﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻼزﻣﺔ ﻋن اﻟدﯾون اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟد اﻟﻐﯾر ورﻓﻌﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﻣﺳﺋوﻟﯾن‪.‬‬
‫‪ -‬أداء ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹدارة‪،‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ -‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ واﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻹﺳ ﺎن‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة وﺗﺧﺗص ﺄﻋﻣﺎل‬
‫اﻹﺳ ﺎن ووﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻬﺎ وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ إو ﺑداء اﻟ أر اﻟﻔﻧﻲ ﺷﺄﻧﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺎﺗب اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻪ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺷؤون اﻹﺳ ﺎن ‪ ,‬إو ﺻدار اﻟﻘ اررات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺷؤون‬
‫اﻟﻣوظﻔﯾن اﻟﺗﺎ ﻌﯾن ﻟﻪ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻧظم واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح ﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﺗﻘدﯾرات اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻹﻋداد ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﺳﯾﯾرﺔ وﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﺣول ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺧط اﻹﺳ ﺎن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋﻣﺎل اﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﻣن ﺧﻼل ﻋﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﺣدﯾث واﻟﺗطو ر اﻟﻣﺳﺗﻣر‬
‫ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ واﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻹﺳ ﺎن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ دورﺎ ﻷﻋﻣﺎل ﺷؤون اﻹﺳ ﺎن ‪ ,‬وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻻدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣراﻧ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻮﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻹﺳ ﺎن وﺗﺧﺗص اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺎﻟﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻌﻣراﻧ ﺔ وﺧدﻣﺎت اﻹﺳ ﺎن واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ ووﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎن ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن إدارة اﻹﺳ ﺎن اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح ودراﺳﺔ ﻣواﻗﻊ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ ﺗﺣﻔﯾز اﻟﻘطﺎع اﻟﺧﺎص ﻋﻠﻰ ﺗﺑﻧﻲ اﻟﺗﻘﻧ ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘود اﻟﻰ ﺳرﻋﺔ وﺳﻬوﻟﺔ ﺗﻘد م‬
‫اﻟﺧدﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻷراﺿﻲ اﻟﻼزﻣﺔ ﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺣﻠ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ‬
‫وﻓﻘﺎ ﻟﻧﻣو اﻟﺳ ﺎﻧﻲ واﻟﺗﻛو ن اﻷﺳر ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺗﺳﻧدﻩ إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻟﻬﻧدﺳ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣﺷروﻋﺎت‬

‫اﻟﻣﺳـﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻹﺳ ﺎن ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ اﻟﻛﺑر وﺗﺧﺗص اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻹﺷراف وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ واﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ووﺿﻊ‬
‫اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎن‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن إدارة اﻹﺳ ﺎن اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح ودراﺳﺔ ﻣواﻗﻊ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺳ ﻧ ﺔ واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗطﺑﯾ اﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟزﻣﻧﻲ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت ﻣﻊ ﺗذﻟﯾﻞ أ ﺻﻌو ﺎت ﺗواﺟﻪ ﻋﻣﻠ ﺔ‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻧﻣو‬
‫اﻟﺳ ﺎﻧﻲ واﻟﺗﻛو ن اﻷﺳر ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﻣدﯾﻧﺔ اﻟﻛﺑر ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت وﺗﻘد م اﻟﻣﻼﺣظﺎت ﺷﺄﻧﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺗﺳﻧدﻩ إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻟﻬﻧدﺳ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺷؤون اﻟﻔﻧ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻹﺳـ ﺎن وﺗﺧــﺗص اﻟﻘ ــﺎم ﺑﺈﻋــداد واﻗﺗـراح اﻟﻣواﺻــﻔﺎت‬
‫اﻟﻣﻌــﺎﯾﯾر اﻟﻼزﻣــﺔ ﻟﻣﺷــروﻋﺎت اﻹﺳ ـ ﺎن داﺧــﻞ اﻟﻣﺧططــﺎت ﻣــﻊ اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﻣراﺟﻌــﺔ اﻟد ارﺳــﺎت‬
‫اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻹﺳ ﺎن ﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك اﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺣﺿرﺔ وﻣﺧططﺎت اﻟﻣدن ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪-‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن إدارة اﻹﺳ ﺎن اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح ودراﺳﺔ ﻣواﻗﻊ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎﻧ ﺔ واﻟﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﻌﺎﻣﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﻣﺧططﺎت واﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺳ ﺎﻧ ﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد واﻗﺗراح اﻟﻣواﺻﻔﺎت واﻟﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻹﺳ ﺎن داﺧﻞ اﻟﻣﺧططﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣراﺟﻌﺔ واﻋﺗﻣﺎد اﻟدراﺳﺎت اﻷوﻟ ﺔ واﻟﺗﻔﺻﯾﻠ ﺔ واﻟﻧﻬﺎﺋ ﺔ واﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﺗﻲ ﯾﺗم ﺗﻛﻠﯾﻒ‬
‫اﻟﻣ ﺎﺗب اﻻﺳﺗﺷﺎرﺔ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹﺳ ﺎن‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﺻﻌو ﺎت ﺗواﺟﻪ ﻋﻣﻠ ﺔ‬ ‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑرﻧﺎﻣﺞ اﻟزﻣﻧﻲ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت ﻣﻊ ﺗذﻟﯾﻞ أ‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺗﻔﺻﯾﻠ ﺔ واﻟﺗﺻﺎﻣ م اﻟﺣﺿرﺔ وﻣﺧططﺎت اﻟﻣدن إو ﺑداء‬
‫اﻟ أر اﻟﻔﻧﻲ ﺣ ﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت وﺗﻘد م اﻟﻣﻼﺣظﺎت ﺷﺄﻧﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺗﺳﻧدﻩ إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻟﻬﻧدﺳ ﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻋﻣﯾ ــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن ﻣ ﺗ ــب اﻻﺷ ــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ‬
‫وﺗﺧــﺗص ﺑوﺿــﻊ اﻟﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﺷــﺋون اﻻﺷــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣــﺔ ووﺿــﻊ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻬــﺎ وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ‬
‫ﻣﺷﺎرﻊ اﻟﺑﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﺗ ﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺑﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﺗ ﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷــﺗراك ﻓــﻲ وﺿــﻊ اﻟﺗﻘــدﯾرات اﻟﻣﺎﻟ ــﺔ ﻷﻋــداد ﻣﺷــروﻋﺎت اﻟﻣﯾزاﻧ ــﺔ اﻟﺗﺳــﯾﯾرﺔ وﻣﯾزاﻧ ــﺔ اﻟﺗﺣــول‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﺑرﻧــﺎﻣﺞ اﻟﺗﺣــول ﻣــن إﻧﺷــﺎءات وطــرق وارﺻــﻔﺔ وﺧطــو ﺷـ ﺎت وﻣﺣطــﺎت اﻟﻣ ــﺎﻩ‬
‫واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ وﻣﻧﺗزﻫﺎت ﻋﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ إﻋ ــداد اﻟد ارﺳ ــﺎت اﻷوﻟ ــﺔ واﻟﺑـ ـراﻣﺞ واﻷﺳ ــس اﻟﺗﺻ ــﻣ ﻣ ﺔ ﻟﻠﻣﺷ ــروﻋﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣ ــدة‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ودراﺳﺔ اﻟﺟدو اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻟﺗﻛﻠﻔﺔ اﻟﻣﺑدﺋ ﺔ ﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺑﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﺗ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟطرق وﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ أﺣ ﺎم اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓدة ﺷﺄن اﻟطرق اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟدراﺳﺎت اﻟﻣﺗﻛﺎﻣﻠﺔ ﻟﻣواﻗﻊ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺑﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﺗ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ إﻋــداد اﻟﺗﺻــﺎﻣ م اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﻟﺟﻣ ــﻊ ﻣﺷــﺎرﻊ اﻻﺷــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﻣــﺎ ﯾﻠــزم ﻣــن‬
‫وﺛﺎﺋ ﻓﻧ ﺔ ﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﻣﺳﺗﻧدات اﻟﻌطﺎءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻣﺷـروﻋﺎت ﺧطـﺔ اﻟﺗﺣـول ﺎﻟﺑﻠد ـﺔ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎل‬
‫اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺗﻌﺎﻗد وﺗﺳﺟﯾﻞ اﻟﻌﻘود وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻹدارة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ وﺗدﺧﻞ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﺧﺗﺻﺎﺻﺎﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻹدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻲ اﻟوظ ﻔﺔ رﺋ س وﺣدة اﻟﺗﺷﻐﯾﻞ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻷﺷﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﺧﺗص ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻘ ﺎم‬
‫ﺎﻷﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ أﻧﺷطﺔ اﻟوﺣدة داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﺳﯾ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬إﺻدار اﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺗﻧﻔﯾذ‬

‫ﻗ ارراﺗﻬﺎ وﺗوﺻ ﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء ﺎﻟوﺣدة ورﻓﻊ اﻟﻛﻔﺄة وﺗذﻟﯾﻞ اﻟﺻﻌو ﺎت ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻓﺔ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻋن‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و أﻧﺷطﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ واﻟﻣﻼك ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح اﻟﺧط ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻟوﺣدة ﻟﺗﻧﻔﯾذ أﻫداف‬

‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗواﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﺳﻬﯾﻞ ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﻌﻼﻗﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗذﻟﯾﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح و اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟوﺣدة ﻣﺛﻞ اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﻧﻘﻞ‬

‫واﻟﻧدب واﻹﻋﺎرة واﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻗ ﺎت واﻹﺟﺎزات واﻟﺣواﻓز وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻘد م اﻻﺳﺗﺷﺎرات ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟﯾﻬم ﻋن أﻋﻣﺎل أﺧر‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﺎﻟوروس ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷ ـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻷﺷــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﻫــذﻩ‬
‫اﻟوظ ﻔ ـ ــﺔ ﺄﻋﻣ ـ ــﺎل ﺗﺗﺿ ـ ــﻣن ﻣﺗﺎ ﻌ ـ ــﺔ ﺗﻧﻔﯾ ـ ــذ اﻟﺳ ﺎﺳ ـ ــﺎت واﻟﺧطـ ـ ـ واﻟﺑـ ـ ـراﻣﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ـ ــﺔ ﺎﻟﻣﺷ ـ ــروﻋﺎت‬
‫واﻟﻧﺷــﺎطﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔــﺔ اﻟﺟــﺎر ﺗﻧﻔﯾــذﻫﺎ واﻟﺗﺣﻘـ ﻣــن ﻣ ارﺣــﻞ اﻟﺗﻧﻔﯾــذ وﺳــﻼﻣﺔ اﻷداء ﺑﻬــﺎ وﺗطــﺎﺑ ذﻟــك‬
‫ﻣﻊ اﻟﻣﺧط ﻟﻪ وإﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟطﺎرﺋﺔ ﻋن ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾـرأس ﻣــوظﻔﻲ اﻟوﺣــدة و ﻠﻔﻬــم ﺎﻟواﺟ ــﺎت ‪ ،‬و ﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﺎﻓــﺔ ﺷــؤوﻧﻬم اﻟوظ ﻔ ــﺔ‪ ،‬وﻋﻠــﻰ‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و ﻧﺳ ﺑﯾﻧﻬم و ﺗﺎ ﻊ و ﻘ م أداﻫم و ﺣﻔزﻫم و ﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ زﺎدة ﻔﺎﯾﺗﻬم اﻹﻧﺗﺎﺟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺣ ــدد اﺣﺗ ﺎﺟ ــﺎت اﻟوﺣ ــدة اﻟﻣﺎد ــﺔ واﻟ ﺷ ــرﺔ اﻟﻼزﻣ ــﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾـ ـ اﻷﻫ ــداف اﻟﻣرﺳ ــوﻣﺔ‪ ،‬و ﻌﻣ ــﻞ‬
‫ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ ﻋﻠﻰ ﺗوﻓﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ ﺗﺑو ب وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗــﺎ ﻊ أداء اﻹدارة ﻓــﻲ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺧط ـ و ـراﻣﺞ اﻟﺗطــو ر واﻟﺗﻧﻣ ــﺔ ــﺎﻹدارة وﻣﺷــروﻋﺎﺗﻬﺎ وﺗﻘــد م‬
‫اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻧﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬طﻠب ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣن اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺑﻬـدف اﻟﺗﺄﻛـد ﻣـن ﺗﺣﻘﯾـ‬
‫اﻷﻫداف اﻟﻣرﺳوﻣﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺎرك ﻓﻲ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻻﺗﻔﺎﻗ ﺎت واﻟﻣﺣﺎﺿر واﻟﻌﻘود اﻟﺗﻲ ﺗﺑرﻣﻬﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﻊ اﻟﻐﯾر‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌد ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺎرك ﻓﻲ إﻋداد ﻣﺷروع اﻟﺗﻘرر اﻟﺳﻧو ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺎرك ﻓﻲ ﺗﺻﻣ م وﺗﻧﻔﯾذ وﺗﻌﻣ م اﻟﻧﻣﺎذج اﻟﺧﺎﺻﺔ طﻠب ﺗﺟﻣ ﻊ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬ﻘدم اﻟﺗﻘـﺎرر اﻟدورـﺔ اﻟﺧﺎﺻـﺔ ﻋـن ﻧﺷـﺎ اﻟوﺣـدة ﻣﺷـﻔوﻋﺔ ﻣﻘﺗرﺣﺎﺗـﻪ ﻟﻣﻌﺎﻟﺟـﺔ وﺗﻼﻓـﻲ أ‬
‫ﺳﻠﺑ ﺎت ﺗواﺟﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذ‪.‬‬
‫‪ -‬طﺑ ﻣ ﺎد اﻟﺟودة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬
‫ﻘدم اﻟﻣﺷورة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻻﺧﺗﺻﺎص‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﯾؤد ﻣﺎ ﻠﻒ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬ﺎﻟوروس اﻗﺗﺻﺎد‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
‫ﻣﻌرﻓﺔ ﺗﺎﻣﺔ ﺄﻫداف واﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﺷر ﺔ وﺗﺷرﻌﺎﺗﻬﺎ وﻟواﺋﺣﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ﺗﺎ ﺔ وﻣﺣﺎدﺛﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻣﻬﺎرات ﺳﻠو ﺔ رﻓ ﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
‫أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻹﻧﺎرة‬

‫اﻟﻣﺳـــﺗو اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻻﺷﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟﻣ ﺗب‬
‫وﺗﺧﺗص ﺑدارﺳﺔ اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت ﻣن اﻟطﺎﻗﺔ اﻟﻛﻬرﺎﺋ ﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‬
‫واﻟﻣﻧﺗزﻫﺎت ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ إو ﺑراز‬ ‫و ﺎﻻﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ أﻻﻋﻣﺎل واﻻﻧﺷطﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺣداﺋ‬
‫اﻟﻣظﻬر اﻟﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬دراﺳﺔ واﻗﺗراح اﻟﺧط اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻹﻧﺎرة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻧﺗﺎج وﺗوزﻊ اﻟﻛﻬرﺎء ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إدارة وﺗﺷﻐﯾﻞ وﺻ ﺎﻧﺔ ﻣﺣطﺎت ﺗوﻟﯾد اﻟﻛﻬرﺎء وﻧﻘﻠﻪ ﻋﺑر اﻟﺷ ﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗوزﻊ اﻟطﺎﻗﺔ اﻟﻛﻬرﺎﺋ ﺔ و ﻌﻬﺎ ﻟﻠﻣﺳﺗﻬﻠﻛﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ اﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت وﻗواﻋد اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻟﻬﺎ ﻋﻼﻗﺔ ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟورش واﻟﺻ ﺎﻧﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷ ـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻷﺷــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣــﺔ وﺗﺧــﺗص ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ‬
‫واﻟﺗﻧظ م و اﻹﺷراف ﻋﻠـﻰ اﻷﻋﻣـﺎل اﻟﻣﺗﻌﻠﻘـﺔ ـﺎﻟورش و اﻟﺻـ ﺎﻧﺔ ﻟـﻸﻷت‬ ‫ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن اﻟﺗﺧط‬
‫واﻟﻣﻌــدات ووﺳــﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘــﻞ اﻟﻣﺳــﺗﺧدﻣﺔ ﻓــﻲ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﻣﺷــروﻋﺎت واﻷﻋﻣــﺎل واﻟﺗــﻲ ﺗﺷــرف ﻋﻠﯾﻬــﺎ اﻹدارة‬
‫ﺑﻬدف اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﯾﻬﺎ إو طﺎﻟﺔ ﻋﻣرﻫﺎ اﻹﻧﺗﺎﺟﻲ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺻ ﺎﻧﺔ اﻵﻻت واﻟﻣﻌدات واﻷﺟﻬزة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺿﻊ ﺑراﻣﺞ ﻋﻣﻞ ﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺻ ﺎﻧﺔ ﺗﻧﺎﺳب اﻵﻻت واﻟﻣﻌدات واﻷﺟﻬزة‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﺎ ﻊ إﻋداد ﻣﺣﺎﺿر اﻟﻔﺣص واﻟﺻ ﺎﻧﺔ واﻟﻣﻘﺎﺳﺎت وﺗوﺛ ﻘﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺣدد ﻣﺎ ﺣﺗﺎﺟﻪ اﻟوﺣدة ﻣن ﻗطﻊ ﻏ ﺎر وﻣﻌدات وﻣواد وطﻠﺑﻬـﺎ ﻓـﻲ اﻟوﻗـت اﻟﻣﻧﺎﺳـب واﻟﺗـﻲ‬
‫ﺗﺧدم ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾوزع اﻟﻌﻣﻞ و ﻧﺳ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة و ﺷرف ﻋﻠﯾﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺗرك ﻓﻲ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾدرس اﻟﺻﻌو ﺎت واﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ وﺿﻊ ﺣﻠول ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾراﻋﻲ ﺗطﺑﯾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﻌـ ــرف ﻋﻠـ ــﻰ اﻻﺣﺗ ﺎﺟـ ــﺎت اﻟﺗدرﺑ ـ ــﺔ ﻟﻠﻌـ ــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣـ ــدة ‪ ،‬واﻟﻌﻣـ ــﻞ ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻣ ـ ــﺔ ﻗـ ــدراﺗﻬم‬
‫وﻣﻬﺎراﺗﻬم أﺛﻧﺎء ﺗﺄد ﺔ اﻟﻌﻣﻞ واﻟﺗوﺻ ﺔ ﺑﺗدرﺑﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﺷ ــﺎرك ﻓ ــﻲ ﺗﻘﯾـ ـ م أداء اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣ ــدة واﻟﺗوﺻـ ـ ﺔ ﺎﻟﺗ ــدرب أو إﻋ ــﺎدة اﻟﺗﺄﻫﯾ ــﻞ أو اﻟﻧﻘ ــﻞ‬
‫ﻹدارات أو وظﺎﺋﻒ أﺧر ﺗ ﻌﺎً ﻟﻧﺗﺎﺋﺞ اﻟﺗﻘﯾ م‪.‬‬
‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﻪ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻘوم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑوﺻ ﻔﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر وﺣدة اﻟﺣداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫﺎت‬

‫اﻟﻣﺳـــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻻﺷ ــﻐﺎل اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ ﻣ ــوظﻔﻲ اﻟوﺣ ــدة‬
‫وﺗﺧــﺗص ﺎﻷﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻷﻋﻣــﺎل واﻷﻧﺷــطﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻟﺣــداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫــﺎت ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ‬
‫إو ﺑراز اﻟﻣظﻬر اﻟﺟﻣﺎﻟﻲ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﻣ ﺎدﯾن واﻟﻣﻧﺗزﻫﺎت واﻟﺣداﺋ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻗﺗراح اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻬﺎدﻓﺔ اﻟﻰ إظﻬﺎر اﻟﻣظر اﻟﺟﻣﺎﻟﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻧﺗزﻫﺎت واﻟﺣداﺋ واﻟﻣ ﺎدﯾن اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ ﺟﻣ ﻊ اﻟﺣداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫﺎت واﻟﻣ ﺎدﯾن اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﻋﻘود اﻟﺣداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﻣراﻓ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻬﺎ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ د ارﺳــﺔ وﺣــﻞ اﻟﻣﺷ ـ ﻼت اﻟﺗــﻲ ﺗواﺟــﻪ ﺗﻧﻔﯾــذ أﻋﻣــﺎل اﻟﺗﻌﺷــﯾب واﻟﺗﺷــﺟﯾر ﺎﻟﺣــداﺋ‬
‫واﻟﻣراﻓ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ إﺟـ ـراء اﻟد ارﺳـ ــﺎت اﻟﻼزﻣـ ــﺔ ﻻﺣﺗ ﺎﺟ ــﺎت اﻟﻣدﯾﻧـ ــﺔ اﻟﻛﺑـ ـرﯨﻣن اﻟﺣـ ــداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫـ ــﺎت‬
‫واﻟﻣراﻓ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬وﺿــﻊ اﺟﺗ ﺎﺟــﺎت اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻣــن اﻟﺣــداﺋ واﻟﻣﻧﺗزﻫــﺎت واﻟﻣ ــﺎدﯾن اﻟﻌﺎﻣــﺔ واﻟﻣ ارﻓـ اﻟﺗﺎ ﻌــﺔ ﻟﻬــﺎ ﺿــﻣن‬
‫اﻟﺧط اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻻﺻﺣﺎح اﻟﺑﯾﺋﻲ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﻣــوظﻔﻲ اﻟﻣ ﺗــب وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷ ـراف‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻋﻣﺎل واﻧﺷطﺔ ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ واﻟرﻓﻊ ﻣن ﻣﺳﺗو ﺎت ﺧدﻣﺎت ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ اﻧﺷـ ــطﺔ اﻋﻣـ ــﺎل ﺻـ ــﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋـ ــﺔ ﺎﻟﺷـ ــﻌﺑ ﺔ وﺗﺣﺳـ ــﯾﻧﻬﺎ واﻟرﻓـ ــﻊ ﻣـ ــن ﻣﺳـ ــﺗو‬
‫ﺧدﻣﺎﺗﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬وﺿــﻊ اﻟﺧط ـ اﻟﻼزﻣــﺔ ﻟﻠﺗﺛﻘﯾــﻒ اﻟﺻــﺣﻲ إوﻋــداد اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟدور ــﺔ ﻟﺗوﻋ ــﺔ اﻟﻣ ـواطﻧﯾن داﺧــﻞ‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻌزز دور اﻟﻣواطن داﺧﻞ اﻟﺷﺑ ﺔ ﻓﻲ ﺣﻣﺎ ﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ واﻟوﻗﺎ ﺔ ﻣن اﻻﺛﺎر اﻟﻧﺎﺟﻣﺔ‬
‫ﻋن اﻟﺗﻠوث‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷـراف ﻋﻠــﻰ اﻧﺗــﺎج اﻻﻓــﻼم واﻟﻧﺷــرات اﻟدور ــﺔ واﻟﻣﻠﺻــﻘﺎت اﻟﺧﺎﺻــﺔ ﺑﻬــدف ﺑﻧﺷــر اﻟــوﻋﻲ‬
‫اﻟﺻﺣﻲ ﺑﯾن اﻟﻣواطﻧﯾن‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺟﻣﻊ اﻟﻣطﺑوﻋـﺎت واﻟوﺛـﺎﺋ اﻻرﺷـﺎد ﺔ واﻻﻋﻼﻣ ـﺔ وﺗﻧظـ م ﺗـداوﻟﻬﺎ ﻟﻼﺳـﺗﻔﺎدة‬
‫ﻣﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺷـﺎﻣﻠﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟﻣـد اﻟطو ـﻞ واﻟﻣﺗوﺳـ وﻗﺻـﯾر اﻻﺟـﻞ ﻟﻠﺣـد‬
‫ﻣن اﻻﺧطﺎر اﻟﻣؤﺛرة ﻋﻠﻰ اﻻﺻﺣﺎح اﻟﺑﯾﺋﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ إﺟـراء اﻟد ارﺳــﺎت و اﻟﻣﻣﺳــوﺣﺎت ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺧﻠﻔــﺎت واﻟﻧﻔﺎ ــﺎت اﻟﺗــﻲ ﺗــؤﺛر ﻋﻠــﻰ‬
‫اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣراﻗ ﺔ ﺷ ﺎت اﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ وﻣﺣطﺎت ﺗﻧﻘ ﺔ ﻣ ﺎﻩ اﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﻣ ﺗب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣ ﺎﻩ واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻻﺻ ــﺣﺎح اﻟﺑﯾﺋ ــﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ ﻣ ــوظﻔﻲ اﻟوﺣ ــدة‬
‫وﺗﺧــﺗص ﺎﻷﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻋﻣــﺎل واﻧﺷــطﺔ ﺻــﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋــﺔ واﻟرﻓــﻊ ﻣــن ﻣﺳــﺗو ﺎت ﺧــدﻣﺎت‬
‫ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺟﻣ ﻊ ﻣراﻓ وأﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺎﻩ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‬
‫‪ -‬اﻗﺗراح اﻟﺧط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺄﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺎﻩ واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﺿﻊ اﻟﺷرو واﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ ﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣ ﺎﻩ واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ إﺟراء اﻟﻣﻧﺎﻗﺻﺎت واﻟﻣﻣﺎرﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت وﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺎﻟدراﺳﺎت واﻷ ﺣﺎث اﻟﻣﯾداﻧ ﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣ ﺎﻩ واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ ﻷﺟﻞ ﺗوﻓر‬
‫اﻟﺷرو اﻟﺻﺣ ﺔ ﻓﻲ ﻣ ﺎﻩ اﻟﺷرب‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ وﺿﻊ اﻷﺳﻌﺎر وﺗﺣدﯾد اﻟﺗﻛﺎﻟﯾﻒ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣ ﺔ واﻷﻣن واﻟﺳﻼم اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷرف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل ﺗﺷﻐﯾﻞ وﺧدﻣﺔ وﺻ ﺎﻧﺔ ﺷ ﺎت اﻟﻣ ﺎﻩ واﻟﺻرف اﻟﺻﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻧظﺎﻓﺔ وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻧﻔﺎ ﺎت‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻻﺻ ــﺣﺎح اﻟﺑﯾﺋ ــﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ ﻣ ــوظﻔﻲ اﻟوﺣ ــدة‬
‫وﺗﺧــﺗص ﺎﻷﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻋﻣــﺎل واﻧﺷــطﺔ ﺻــﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋــﺔ واﻟرﻓــﻊ ﻣــن ﻣﺳــﺗو ﺎت ﺧــدﻣﺎت‬
‫ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻠ ﺑﯾﺋﺔ ﻧظ ﻔﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﺗوﻓﯾر ظروف ﺻﺣ ﺔ ﻟﺳ ﺎﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑدراﺳﺔ طﺑ ﺔ وﺧﺻﺎﺋص اﻟﻧﻔﺎ ﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻗﺗراح اﻟﺳﺑﻞ اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﻬﺎ واﻟﺗﺧﻠص‬
‫ﻣﻧﻬﺎ ﻟﺗﺟﻧب أﺿرارﻫﺎ اﻟﺑﯾﺋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻻﺧﺗ ﺎرات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻌوادم واﻟﻧﻔﺎ ﺎت ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﻋدم ﻣﺳﺎﻫﻣﺗﻬﺎ ﻓﻲ‬
‫ﺗﻠوث اﻟﺑﯾﺋﺔ واﺗﺧﺎذ ﻣﺎﯾﻠزم ﻣن إﺟراءات ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﺑﺧﺻوﺻﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬دراﺳﺔ وﺗﺣﻠﯾﻞ اﻟﻧﻔﺎ ﺎت اﻟﻣﻧزﻟ ﺔ وﺗﺣدﯾد طرق ﺗﺣﻣﯾﻬﺎ واﻟﺗﺧﻠص ﻣﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺣﻼت اﻟﺗطﻬﯾر ﺑرش اﻟﻣﺑﯾدات ﻋﻧد اﻟﺣﺎﺟﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺄﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺗطﺑﯾ اﻟﻣرؤوﺳﯾن ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت وﻗواﻋد اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ أﺛﻧﺎء‬
‫ﻗ ﺎﻣﻬم ﺄﻋﻣﺎﻟﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺈﻋداد و ﺗﺎ ﺔ اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة ﻣ ﺎﻓﺣﺔ اﻵﻓﺎت واﻟﺣﺷرات واﻟﻘوارض اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻻﺻ ــﺣﺎح اﻟﺑﯾﺋ ــﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ ﻣ ــوظﻔﻲ اﻟوﺣ ــدة‬
‫وﺗﺧــﺗص ﺎﻻﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻋﻣــﺎل واﻧﺷــطﺔ ﺻــﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋــﺔ واﻟرﻓــﻊ ﻣــن ﻣﺳــﺗو ﺎت ﺧــدﻣﺎت‬
‫ﺻﺣﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﺳﯾ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬إﺻدار اﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﺗﻧﻔﯾذ‬

‫ﻗ ارراﺗﻬﺎ وﺗوﺻ ﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء ﺎﻟوﺣدة ورﻓﻊ اﻟﻛﻔﺄة وﺗذﻟﯾﻞ اﻟﺻﻌو ﺎت ﺑﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻓﺔ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻋن‬

‫اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و أﻧﺷطﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ واﻟﻣﻼك ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح اﻟﺧط ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ ﺎﻟوﺣدة ﻟﺗﻧﻔﯾذ أﻫداف‬

‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗواﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﺳﻬﯾﻞ ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﻌﻼﻗﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗذﻟﯾﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح و اﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟوﺣدة ﻣﺛﻞ اﻟﺗﻌﯾﯾن واﻟﻧﻘﻞ‬

‫واﻟﻧدب واﻹﻋﺎرة واﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻗ ﺎت واﻹﺟﺎزات واﻟﺣواﻓز وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻘد م اﻻﺳﺗﺷﺎرات ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟﯾﻬم ﻋن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرة اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ /‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻻﻗﺗﺻﺎد‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ /‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 /‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟﻣ ﺗب وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف‬
‫ﻋﻠﻰ واﻻﺷﺗراك ﻓﻲ إﻋداد اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣـﻞ اﻟﻣ ﺗـب وﻣﺗﺎ ﻌـﺔ ﺗﻧﻔﯾـذﻫﺎ‬
‫واﻟﺗﻧﺳﯾ ﺑﯾﻧﻬﺎ وذﻟك ﻓﻲ إطﺎر اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺗﻧﻔﯾذاً ﻟﻘ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ إﻋــداد اﻟﺧطـ واﻟﺑـراﻣﺞ اﻟﻼزﻣــﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﺳ ﺎﺳــﺔ اﻟﻌﺎﻣــﺔ ﻟﻠدوﻟــﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل ﺷــؤون‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر واﻟﺗﻣو ﻞ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ وﺗوﺟ ــﻪ أوﺟ ــﻪ ﻧﺷ ــﺎ اﻹدارة ﻟﺿ ــﻣﺎن ﺗﻧﻔﯾ ــذ اﻟﺧطـ ـ واﻟﺑـ ـراﻣﺞ واﻟﻣﺷ ــروﻋﺎت اﻟﻣوﺿ ــوﻋﺔ‬
‫ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻷﻫداف اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﺻدار اﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣرﺳوﻣﺔ ﺎﻹدارة ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﻗـ اررات ﻣﺟﻠــس اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻋﻠــﻰ ﻧطــﺎق اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل اﻟﺷــؤون اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺔ‬
‫واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر واﻟﺗﻣو ﻞ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻷﺷراف اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻹدارة‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺣدﯾد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻹدارة ﻣـن اﻟﻘـو اﻟﻌﺎﻣﻠـﺔ ﻣـﺎً و ﻔـﺎً واﻟﻣـوارد اﻟﻣﺎﻟ ـﺔ اﻷﺧـر اﻟﻼزﻣـﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾـ‬
‫اﻷﻫداف اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪.‬‬

‫ﻣﺟـﺎل اﺧﺗﺻـﺎص اﻹدارة وﺗﺟﻣ ﻌﻬـﺎ ﻟﻼﺳـﺗﻔﺎدة ﻣﻧﻬـﺎ ﻓـﻲ‬ ‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟ ﺣـوث واﻟد ارﺳـﺎت اﻟﺗـﻲ ﺗﺗﻌﻠـ‬
‫وﺿﻊ اﻟﺧط ورﺳم اﻟﺳ ﺎﺳﺎت‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬د ارﺳــﺔ ﻧﺗــﺎﺋﺞ ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﺧط ـ واﻟﺑ ـراﻣﺞ واﻟﻣﺷــروﻋﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣــدة إوﻋــداد اﻟﺗﻘــﺎرر ﻋــن ﺟواﻧــب‬
‫ﻧﺟﺎﺣﻬﺎ واﻟﻘﺻور ﻓﯾﻬﺎ واﻗﺗراح أﺳﺎﻟﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗ ـراح اﻟﺧط ـ ووﺿــﻊ اﻟــﻧظم واﻟﺗﻌﻠ ﻣــﺎت اﻟﺗــﻲ ﺗﻛﻔــﻞ ﺗﺣﻘﯾ ـ أﻫــداف اﻟﺑﻠد ــﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل ﺷــؤون‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر واﻟﺗﻣو ﻞ‪.‬‬

‫طرق وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻹدارة وﺣﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻹدارﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗ ﺳ‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻣواﺟﻬﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷـروﻋﺎت ط ﻘـﺎً ﻟﻸﻫـداف واﻟﺳ ﺎﺳـﺔ‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻣرﺳوﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺧﻠ اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻧﻣو ﻣﺷروﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد اﻟﺑدﯾﻞ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺷــﺟ ﻊ اﻟﻣ ــﺎدرن ﻹﻗﺎﻣــﺔ اﻟﻣﺷــروﻋﺎت اﻟﺻــﻐر واﻟﻣﺗوﺳــطﺔ وﺗﻘــد م ﺎﻓــﺔ اﻟﺗﺳــﻬ ﻼت وﺗ ﺳ ـ‬
‫إﺟراءات ﺣﺻوﻟﻬم ﻋﻠﻰ اﻟﺗراﺧ ص اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻠﻘــﻲ طﻠ ــﺎت اﻟﻣ ـواطﻧﯾن اﻟ ـراﻏﺑﯾن ﻓــﻲ إﻗﺎﻣــﺔ ﻣﺷــروﻋﺎت اﺳــﺗﺛﻣﺎرﺔ ود ارﺳــﺗﻬﺎ واﺑــدأ اﻟ ـ أر ﻓﯾﻬــﺎ‬
‫إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ ﻟﻌﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻻﺗﺧﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠزم ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻹدارة ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص ك اﻗﺗﺻﺎد‬

‫اﻟﺧﺑـــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات ‪:‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ‬
‫واﻟﺗﻧظ م واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ ﺑﺧط اﻻﺳـﺗﺛﻣﺎر ﺣﯾـث ﺗﺗﺣﻘـ‬ ‫ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن اﻟﺗﺧط‬
‫اﻷﻫداف اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻧﻣ ﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ و ﺄﻋﻠﻰ ﻋﺎﺋد ﻣﻣ ن ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗوزﻊ وﺗﻧﺳﯾ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم‪.‬‬

‫ﺷ ــﺎرك ﻓ ــﻲ إﺟـ ـراء اﻟد ارﺳ ــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ﺑﺟ ــدو اﻟﻣﺷ ــﺎرﻊ اﻻﺳ ــﺗﺛﻣﺎرﺔ اﻟﻣﻘﺗرﺣ ــﺔ وﺗﻘ ــد م‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت ﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺎرك ﻓﻲ ﺟﻣﻊ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت و ﺣﻠﻠﻬﺎ ﻟﻼﻋﺗﻣﺎد ﻋﻠ ﻪ ﻓﻲ اﺗﺧﺎذ اﻟﻘ اررات اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷــﺎرك ــﺎﻟ أر ﻓــﻲ إﺑ ـرام اﻟﻌﻘــود اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻻﺳــﺗﺛﻣﺎر واﻟﺗﻧﺳــﯾ ﻓــﻲ ذﻟــك ﻣــﻊ اﻟﺟﻬــﺎت ذات‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺷﺎرك ذو اﻻﺧﺗﺻﺎص ﻓﻲ اﻗﺗراح ﻣﺻﺎدر ﺗﻣو ﻞ اﻟﻣﺷﺎرﻊ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻘدم اﻟﻣﺷورة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة ﻟﻠوﺣدات اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﺗوﺟ ﻪ ﺑﺗدرﺑﻬم أو إﻋﺎدة ﺗﺄﻫﯾﻠﻬم أو‬
‫ﻧﻘﻞ ﻣﺎ ﯾﺗطﻠب ﻧﻘﻠﻪ ﻣﻧﻪ إﻟﻰ وظﺎﺋﻒ أﺧر ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺣدد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟوﺣدة ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ واﻟﻣوارد اﻟﻣﺎد ﺔ اﻷﺧر ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾراﻋﻲ ﺗطﺑﯾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻟﻠوﺣدة ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻘدم اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾؤد ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ ﺑوظ ﻔﺗﻪ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬ﻣﻌرﻓﺔ ﺎﻓ ﺔ ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ‬
‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ﻣﺣﺎدﺛﺔ و ﺗﺎ ﺔ‬
‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ‬
‫ﻣﺟــﺎل اﻟﺻــﻧﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ــﺔ‬ ‫واﻟﺗﻧظ ـ م واﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﻣــﺎ ﯾﺗﻌﻠ ـ‬ ‫ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن اﻟﺗﺧط ـ‬
‫ﺣﯾث ﺗﺗﺣﻘ اﻷﻫداف اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻧﻣ ﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ و ﺄﻋﻠﻰ ﻋﺎﺋد ﻣﻣ ن ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾﺧﺗص ﺎﻗﺗراح اﻟﺧط اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ اﻟﻣﺣﻠ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻋﻣﻠ ﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ وذﻟك ﺑﺗﺣدﯾد اﻟﻣوﻗﻊ وﻣﻧﺢ‬
‫اﻟﺗراﺧ ص‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح اﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑ ﻌض اﻟﻣﻧﺗﺟﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗزو د ذو اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ ﺎﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺔ واﻟ ﺣوث اﻟﻣطﻠو ﺔ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‪.‬‬
‫اﻗﺗراح ﻣﻧﺢ اﻹﻋﻔﺎءات ﻟ ﻌض اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ ﻣن اﻟرﺳوم واﻟﺿراﺋب ط ﻘﺎ‬ ‫‪-‬‬
‫ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﺷﺄن اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺟﻣﻊ اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ واﻹﻧﺗﺎج اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ‬

‫اﻹﺷراف ﻓﻧ ﺎ إو دارﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣرؤوﺳﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼم اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ اﻻﻗﺗﺻﺎد‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

‫‪ ‬ﻣﻌرﻓﺔ ﺎﻓ ﺔ ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ‬
‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ﻣﺣﺎدﺛﺔ و ﺗﺎ ﺔ‬
‫‪ ‬أن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻷﺳواق واﻟﻣﻌﺎرض‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت اﻹﺷـراف اﻟﻣ ﺎﺷــر ﻟﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ‬
‫ﺑوﺿــﻊ اﻟﺧط ـ واﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻷﺳ ـواق واﻟﻣﻌــﺎرض ﻟﺗﺣﻘﯾ ـ اﻟﺗﻧﻣ ــﺔ اﻻﻗﺗﺻــﺎد ﺔ ﻋﻠــﻰ ﻣﺳــﺗو‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺷــرف ﻋﻠــﻰ اﻷﻋﻣــﺎل اﻟﯾوﻣ ــﺔ ﻟﻠﻌــﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣــدة وﺗوز ــﻊ اﻟﻌﻣــﻞ ﺑﯾــﻧﻬم وﻣراﻗ ــﺔ وﻣراﺟﻌــﺔ ﻣــﺎ ﺗــم‬
‫ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻌﻣــﻞ ﻋﻠــﺔ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺳ ﺎﺳــﺔ اﻟﺑﻠد ــﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺑﺧﺻــوص أﺳـواﻗﻬﺎ واﻟﻣﻌــﺎرض اﻟﺗــﻲ ﺗﻘ ﻣﻬــﺎ أو ﺗﺷــﺎرك‬
‫ﻓﯾﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻘﺗرح اﻟﺧط اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﺣﻘﯾ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗطو ر اﻷﺳواق واﻟﻣﻌﺎرض‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﯾﺗﻌرف ﻋﻠﻰ اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﺗوﺟ ﻪ ﺑﺗدرﺑﻬم أو إﻋﺎدة ﺗﺄﻫﯾﻠﻬم أو ﻧﻘـﻞ‬
‫ﻣﺎ ﯾﺗطﻠب ﻧﻘﻠﻪ ﻣﻧﻬم إﻟﻰ وظﺎﺋﻒ أﺧر ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺣدد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟوﺣدة ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ واﻟﻣوارد اﻟﻣﺎد ﺔ اﻷﺧر ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻌﻘد اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت دورﺔ ﻣﻊ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬ﯾراﻋﻲ ﺗطﺑﯾ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻷﻣن واﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﺷﻬﺎدة ﺟﺎﻣﻌ ﺔ أوﻟﻰ ﻓﻲ اﻹدارة أو اﻟﺗﺳو ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬وﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫وﺗﻧظ م اﻟﻌﻣﻞ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ ﺗﺧط‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟطﺎﻗﺔ اﻟﻣﺗﺟددة‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻻﻗﺗﺻــﺎد وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن أﻋﻣــﺎل اﻟ ﺣــث‬
‫واﻟﺗطــو ر ﻓــﻲ ﺎﻓــﺔ ﻣﺟــﺎﻻت اﻟطﺎﻗــﺎت اﻟﻣﺗﺟــددة ﻣــﺎ ﻓﯾﻬــﺎ اﻟﻛﺗﻠــﺔ اﻟﺣﯾو ــﺔ واﻟطﺎﻗــﺔ اﻟﺷﻣﺳ ـ ﺔ وطﺎﻗــﺔ‬
‫اﻟرﺎح و ذﻟك دﻋم وﺗطـو ر اﻟﻌﻣـﻞ ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎل اﻟطﺎﻗـﺔ اﻟذرـﺔ ﻧﺣـو اﻻﺳـﺗﺧداﻣﺎت اﻟزراﻋ ـﺔ واﻟﺻـﺣ ﺔ‬
‫ﻟﻣﺎ ﻟﻬذﻩ اﻻﺳﺗﺧداﻣﺎت ﻣن أﻫﻣ ﺔ ﻓﻲ ﺗزاﯾد اﻟﻔواﺋد اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ـﺔ ‪ ،‬ط ﻘـﺎً ﻷﺣ ـﺎم اﻟﻘـواﻧﯾن‬
‫واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ أﻋﻣــﺎل اﻟوﺣــدة وﺗوز ــﻊ وﺗﻧﺳــﯾ اﻟﻌﻣــﻞ ﺑــﯾن اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن ﺑﻬــﺎ واﻟﻣراﻗ ــﺔ واﻟﻣﺗﺎ ﻌــﺔ‬
‫وﺗوﺟ ﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣﺎ ﻔﻞ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ واﻧﺗظﺎﻣﻪ ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺣدﯾ ــد اﻟﻣﺷ ــﺎرﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ــﺎﻟﺗطو ر اﻹدار واﻟﻣـ ـوارد اﻟ ﺷ ــرﺔ واﻟد ارﺳ ــﺎت اﻟﻔﻧ ــﺔ واﻻﻗﺗﺻ ــﺎد ﺔ‬
‫اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﺟراء دراﺳﺎت اﻟﺟدو اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗـراح ﻣﺷــﺎر ﺔ اﻟﻣؤﺳﺳــﺔ ﻓــﻲ ﻋﺿــو ﺔ اﻟﻣﻧظﻣــﺎت واﻟﺟﻣﻌ ــﺎت اﻷﻗﻠ ﻣ ــﺔ واﻟﻌﺎﻟﻣ ــﺔ واﻟدوﻟ ــﺔ ذات‬
‫اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟطﺎﻗﺔ اﻟﻣﺗﺟددة واﺗﺧﺎذ ﺎﻓﺔ اﻻﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺑراﻣﺟﻬﺎ وأﻧظﻣﺗﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬رﻓﻊ ﺗوﺻ ﺎت اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث إﻟﻰ ﻣدﯾر اﻹدارة وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات اﻟﻣﺗرﺗ ﺔ ﻋﻠﻰ ذﻟك‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻋداد ﺗﻘﺎرر دورﺔ واﻓ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎطﺎت اﻟوﺣدة واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻪ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄداء ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠﯾـــــــم‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص " ﺎﻟوروس إدارة أﻋﻣﺎل "‬
‫اﻟﺧﺑــــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟرﺧص اﻟﺗﺟﺎرﺔ واﻟﺣرﻓ ﺔ واﻟﻣﻬﻧ ﺔ اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ /‬اﻹدارﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ /‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪ -:‬ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻻﻗﺗﺻـﺎد وﺗﺧـﺗص ﺄﻋﻣـﺎل‬
‫اﻹﺷـ ـراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾ ــذ اﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ﻣ ــﻧﺢ اﻟﺷ ــﻬﺎدات وﻣراﻗ ــﺔ ﺷ ــرو ﺗـ ـراﺧ ص اﻷﻧﺷ ــطﺔ‬
‫اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة وﺗوزﻊ اﻷﻋﻣﺎل ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن وﻓ ﺗﺧﺻﺻﺎﺗﻬم وواﺟ ﺎﺗﻬم ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ ﺑﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗطو ر إﺟراءات اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ اﻟﺗراﺧ ص ﻣﺎ ﯾﺧدم اﻟﻣواطﻧﯾﯾن ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إدﺧﺎل اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻟﺗﻘﻧ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻣﻧﺢ اﻟﺗراﺧ ص‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ -‬ااﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ إﺻدار اﻟﺗراﺧ ص ﻓﻲ أﻗﻞ وﻗت و ﺄﻗﻞ اﻟﺗﻛﺎﻟﯾﻒ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋﻣﺎل اﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﻌﻣﻞ اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﺎﻟوﺣدة وﻓﻲ‬
‫ﻋﻣﻠ ﺎت اﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد وﺗﻘد م اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻬﻧدﺳﺔ اﻟﻣدﻧ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــــــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻷوﻗﺎف‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻷوﻗﺎف‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬أداء رﺳﺎﻟﺔ اﻷوﻗﺎف واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺟﻣ ﻊ اﻷﻣوال واﻷﻋ ﺎن‬

‫اﻟﻣوﻗوﻓﺔ وﺣﻣﺎﯾﺗﻬﺎ إو دارﺗﻬﺎ واﺳﺗﺛﻣﺎرﻫﺎ وﺗطو رﻫﺎ ﻣﺎ ﻌود ﺎﻟﻧﻔﻊ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺟﻣ ﻊ ﻣﺎ أوﻗﻒ ﻣن أﺟﻠﻪ ‪ ،‬و ﻣﺎ ﺣﻘ اﻷﻫداف اﻟﺗﻲ اﺷﺗرطﻬﺎ اﻟواﻗﻔون ﻓﻲ‬
‫أوﺟﻪ اﻟﺑر اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ‪.‬‬
‫ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺔ‬ ‫‪ ‬إﻗﺎﻣﺔ وادارة اﻟﻣﺳﺎﺟد واﻟﺟواﻣﻊ واﻟﺗرﺧ ص ﺑﺈﻗﺎﻣﺗﻬﺎ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻣﺳﺗواﻫﺎ وﺗﺣﺳﯾن أﺣواﻟﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﺟﻌﻠﻬﺎ ﻣﻼﺋﻣﺔ‬
‫ﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﺷﻌﺎﺋر اﻟدﯾﻧ ﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻧﺷﺎء اﻟﻣﻘﺎﺑر وﻋﻠﻰ ﺗﺳو رﻫﺎ وﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ وﺣﻣﺎﯾﺗﻬﺎ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫واﻻﺷﺗراك ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓﻲ اﻟﺣ وﻣﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬إدارة وﺗﻧظ م ﺷؤون اﻷوﻗﺎف اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺟﻣ ﻊ أﻧواﻋﻬﺎ ‪ ،‬واﻟﺗﻲ ﺗﻛون وﻻﯾﺗﻬﺎ‬
‫ﻟذ اﻟوﻻ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﺎ ﻓﻲ ذﻟك أوﻗﺎف اﻟﺗرب واﻷوﻗﺎف اﻟﺻﺣ ﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻘﺎراﺗﻬﺎ واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ‬ ‫‪ ‬إﺣﺻﺎء ﺟﻣ ﻊ ﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻷوﻗﺎف وﺣﺻر وﺗوﺛﯾ‬
‫ﻋﻠﯾﻬﺎ وﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ وﺗﻧﻣﯾﺗﻬﺎ واﺗﺧﺎذ ﺟﻣ ﻊ اﻹﺟراءات اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺿﻣﺎن‬
‫ﻣﺻﺎﻟﺣﻬﺎ واﺳﺗﻣرار ﻘﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﺣﺻﯾﻞ إﯾرادات اﻷوﻗﺎف ﻓﻲ ﻣواﻋﯾدﻫﺎ اﻟﻣﻘررة وﻣﺳك اﻟﺳﺟﻼت‬

‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك ‪.‬‬
‫واﻟﻣﺷﺎرﻊ ﻟﻼﻧﺗﻔﺎع ﺑﺟﻣ ﻊ إﻣ ﺎﻧ ﺎت اﻷوﻗﺎف واﺳﺗﺛﻣﺎرﻫﺎ‬ ‫‪ ‬وﺿﻊ اﻟﺧط‬
‫ط ﻘﺎ ﻷﺣدث اﻟطرق واﻷﺳﺎﻟﯾب اﻟﻣﺷروﻋﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷوﻗﺎف اﻟﺗﻲ ﺷﺗر ﻓﯾﻬﺎ اﻟﻧظﺎرة ﻷﺣد ﻣﺳﺗﺣﻘﯾﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺎﻟﻣﺻﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻣراﻗﺑﺗﻬﺎ وﺣﻣﺎﯾﺗﻬﺎ وذﻟك ﻣن ﺧﻼل اﻟﺗﺳﺟﯾﻞ واﻟﻣﺣﺎﺳ ﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻧﺣو اﻟﻣﺑﯾن ﻓﻲ ﻗﺎﻧون اﻟوﻗﻒ ‪.‬‬
‫اﻟﻘرآن اﻟﻛرم وﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻣطﺑوﻋﺎت ﻣﻧﻪ واﻟﺗﺻرﺢ‬ ‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻔ‬
‫ﺎﻟﻌﻘﯾدة واﻟﺗراث اﻹﺳﻼﻣﻲ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ‬ ‫ﺑﺗوزﻌﻪ و دا أ ﻣطﺑوﻋﺎت ﺗﺗﻌﻠ‬
‫اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﻘران اﻟﻛرم ﻓﻲ اﻟﻣدارس اﻟﺗﻲ ﺗﺗ ﻊ اﻟﻣﺳﺎﺟد واﻟﺟواﻣﻊ‬ ‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺣﻔ‬
‫واﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻧﺷﺎﺋﻬﺎ إو دارﺗﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ ‬إدارة ﺷؤون اﻟﺣﺞ و ﻞ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ ﺑﺗﻧظ ﻣﻪ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺣ ﺎء اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺎت اﻹﺳﻼﻣ ﺔ واﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺎت اﻟوطﻧ ﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻠﯾﻬﺎ وﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ وﻧﺷرﻫﺎ ‪ ،‬إو ﻧﺷﺎء‬ ‫ﺟﻣﻊ اﻟﻣﺧطوطﺎت اﻟﻣوﻗوﻓﺔ واﻟﺣﻔﺎ‬ ‫‪‬‬

‫ﻣ ﺗ ﺎت ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻟدﯾﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫اﻟﻌﻣراﻧﻲ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬ﻣ ﺗب ﻣ ﺗب اﻟﺗﺧط‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫اﻟﻌﻣراﻧﻲ‪.‬‬ ‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧط‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬اﺧﺗ ﺎر وﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻣﺳﻣ ﺎت اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ وﺗرﻗ م اﻟﺷوارع واﻟﻣ ﺎﻧﻲ ﺣﺳب ﻣﺧططﺎت‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻠواﺋﺢ واﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﺳﻣ ﺔ وﺗرﻗ م اﻟطرق واﻟﺷوارع واﻟﻣ ﺎﻧﻲ‬ ‫‪‬‬
‫واﻟﻣﺣﻼت اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﻓروﻋﻬﺎ‪ ،‬واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ط ﺎﻋﺔ وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﻠﺻﻘﺎت‬
‫واﻟﻼﻓﺗﺎت وإﻋداد ﻧﻣﺎذج اﻹذن ط ﺎﻋﺔ ﺎﻟﺗﺳﻣ ﺔ واﻟﺗرﻗ م ﻟﻠﺷوارع ‪.‬‬
‫ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﺎ ﺿﻣن ﺗﻧﺎﺳب وﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﺳﻣ ﺎت‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫واﻷرﻗﺎم ‪.‬‬
‫واﻟﻛﺗﺎ ﺎت ﻓﻲ اﻟﻼﻓﺗﺎت وأﻣﺎﻛن ﺗﺛﺑﯾت‬ ‫‪ ‬ﺗﺣدﯾد أﺣﺟﺎم وأﻟوان وأﻧواع اﻟﺧطو‬
‫اﻟﻼﻓﺗﺎت وﺗﺣدﯾد ﻣواﺻﻔﺎﺗﻬﺎ أو إزاﻟﺗﻬﺎ وﻓ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺻﺣﺔ اﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت واﻟﻛﺗﺎ ﺎت ﺎﻟﻼﻓﺗﺎت اﻟﻣﺣددة ﻟﻠﺗﺳﻣ ﺎت واﻷرﻗﺎم‬
‫وﻋدم ﻣﺧﺎﻟﻔﺗﻬﺎ ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة واﻟذوق اﻟﻌﺎم‪.‬‬
‫‪ ‬وﺿﻊ ﻋﻼﻣﺎت واﺿﺣﺔ ﺎﻟﻣﺳﻣ ﺎت واﻷرﻗﺎم ﺷوارع وﻣ ﺎﻧﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ أﻋﻣﺎل أﺧر‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧط ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ‬

‫ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب ﻣ ﺗب اﻟﺗﺧط‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧط ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬إﻋداد ﻣﺷﺎرﻊ اﻟﺧط اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﺣﻘﯾ أﻫداف اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
‫واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﻧﻔذة‬ ‫‪ ‬دراﺳﺔ اﻟﺻﻌو ﺎت واﻟﻣﻌوﻗﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗرض ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط‬
‫ﻟﻬﺎ‪ ،‬إو ﻗﺗراح اﻟﺳﺑﻞ اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﺳﻧو ﺔ واﻟدورﺔ ﻟﻠدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ‬ ‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﺧط‬
‫اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ‪ ،‬واﻗﺗراح ﻣﯾزاﻧ ﺎﺗﻬﺎ وﻓرق اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻹﻋداد اﻟﺧط اﻟﻣﺳﺗﻘﺑﻠ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺟﻣﻊ وﺗﺣﻠﯾﻞ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻹﺣﺻﺎﺋ ﺎت ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﺑﻠد ﺔ واﺳﺗﺧﻼص اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‪.‬‬
‫ﻧظﺎم ﻣ ﺗب ﺟودة اﻷداء‪ ،‬ط ﻘﺎ ﻟﻣﺗطﻠ ﺎت ﻣواﺻﻔﺎت‬ ‫وﺗطﺑﯾ‬ ‫‪ ‬إﻧﺷﺎء وﺗوﺛﯾ‬
‫اﻟﺟودة واﻟﺗﻣﯾز‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺣدﯾد ﻋﻣﻠ ﺎت ﻧظﺎم ﻣ ﺗب اﻟﺟودة وﺗﺗﺎ ﻌﻬﺎ واﻟﻌﻼﻗﺎت ﺑﯾﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬وﺿﻊ ﻣﻌﺎﯾﯾر ﻟﻘ ﺎس أداء اﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻧﺷﺎء اﻟوﺛﺎﺋ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑدﻟﯾﻞ ﻧظﺎم اﻟﺟودة واﻷﺳﺎﻟﯾب واﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻷداء‬
‫أﻧﺷطﺔ اﻟﺟودة واﻟﺗﻣﯾز‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﻘررة ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫ﺳرﻋﺔ وﺳﻬوﻟﺔ ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﻣ ﺗب اﻹﻟﻛﺗروﻧ ﺔ )ﻣ ﻧﺔ‬ ‫‪ ‬اﺳﺗرﺟﺎع اﻟوﺛﺎﺋ‬
‫اﻟﻣ ﺗب(‪.‬‬
‫‪ ‬وﺿﻊ أﺳﻠوب ﻟﻣﻌرﻓﺔ اﺣﺗ ﺎﺟﺎت وﺗوﻗﻌﺎت اﻟﻣواطﻧﯾن داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﺣو ﻞ اﺣﺗ ﺎﺟﺎت وﺗوﻗﻌﺎت اﻟﻣواطﻧﯾن ﻣن ﻣﺗطﻠ ﺎت إﻟﻰ ﺧدﻣﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬وﺿﻊ أﻫداف ﺟودة ﻣﻘﺎﺳﻪ ﻟﻠﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻹدار ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺻدار اﻟﻧﺷرات اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺔ اﻟدورﺔ واﻟﺳﻧو ﺔ ﻋن اﻷﻧﺷطﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ‬
‫واﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ واﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ واﻟﺻﺣ ﺔ وﻏﯾرﻫﺎ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻹدارات‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺻﻼت واﻟﺗﻌﺎون اﻟﻔﻧﻲ ﻣﻊ اﻟﺑﻠد ﺎت اﻷﺧر ‪.‬‬ ‫‪ ‬ر‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣ ﺗب‪.‬‬
‫ﻠﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ أﻋﻣﺎل أﺧر‬

‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧط ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ‬

‫ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺗر ﺔ واﻟﺗﻌﻠ م‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻌﻠ م‬ ‫وﺗﻧظ م وﺗﻧﺳﯾ‬ ‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﺑﺗﺧط‬
‫ﻟﺗﻧﻔﯾذ وﺗﺣﻘﯾ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫدﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻹدار واﻟﻔﻧﻲ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠ م ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﻋن إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺗﻌﻠ م‪.‬‬
‫إو ﺟراءات ﺟودة اﻟﻌﻣﻞ واﻟﺧدﻣﺎت وﻓﻘﺎً ﻹﺟراءات وﻣﻘﺎﯾ س‬ ‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺿوا‬
‫اﻟﺟودة اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
‫‪ -‬ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ واﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ إﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗدرب واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟدورات اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﺗﺄﻫﯾﻞ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﻘطﺎع اﻟﺗﻌﻠ م‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻧﺢ اﻟﺗﺻﺎرﺢ واﻷذوﻧﺎت ﻣزاوﻟﺔ اﻻﻧﺷطﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﺧﺗﺻﺎﺻﺎت‬
‫اﻹدارة اﻟﻠﺟﻧﺔ ﻟﻼﻓراد واﻟﺷر ﺎت اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻣﺗﺣﺎﻧﺎت اﻟﺷﻬﺎدات اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﺎﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟﺧﺎص‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ واﻻﻧﺷطﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ ﻟﻣﺧﺗﻠﻒ ﻣراﺣﻞ اﻟﺗﻌﻠ م‬
‫اﻻﺳﺎﺳﻲ واﻟﺛﺎﻧو ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻻﺣﺻﺎﺋ ﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ودراﺳﺔ ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت‬ ‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗوﺛﯾ‬
‫واﺳﺗﺧﻼص اﻟﻣؤﺷرات اﻟداﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻣواطن اﻟﻘوة واﻟﺿﻌﻒ ﺎﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ واﻟﺗدرﺑ ﺔ‬
‫واﻗﺗراح ﺳﺑﻞ ﻣﻌﺎﻟﺟﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻠﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﺗﻌﻠ م ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟﻪ ﻣن إﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻲ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‬ ‫‪‬‬

‫ﻣﻌرﻓﺔ ود ار ﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوظ ﻔﺔ‬ ‫‪‬‬
‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻷﻋﻣﺎل وﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻠﺟﻧﺔ‬ ‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬ ‫‪‬‬
‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾز ــﺔ‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻــﺔ‬ ‫‪‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻹدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺗﻌﻠ م اﻻﺳﺎﺳﻲ‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠـ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ ـ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ واﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻔﯾـ ــذ ﺎﻓـ ــﺔ‬ ‫ﺎﻟوﺣـ ــدة وﺗﺧـ ــﺗص ﺄﻋﻣـ ــﺎل ﺗﺗﺿـ ــﻣن اﻟﺗﺧط ـ ـ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻌﻠ م اﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠـﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗـﺎ ﻌﯾن ﻟﻠوﺣــدة وﺗﻧﺳـﯾ اﻟﻌﻣــﻞ ﻓ ﻣـﺎ ﺑﯾــﻧﻬم وﻣﺗـﺎ ﻌﺗﻬم وﺗﻘــو م‬
‫أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﻣﻌدﻻت اﻷداء واﻟﻣﻘررات اﻟوظ ﻔ ﺔ ﻟﻠﻣدرﺳﯾن وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻣدرﺳﯾن ﺎﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﺣر ﺔ ﻧﻘـﻞ وﺗﻧﺳـﯾب اﻟﻣدرﺳـﯾن ﻓـﻲ اﻟﻣـدارس اﻟواﻗﻌـﺔ داﺧـﻞ ﻧطـﺎق‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘدﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻣدارس ﻣن اﻟﻣدرﺳﯾن وﻓ ﻣﻌدﻻت اﻻداء اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ـﺔ ـﺎﻟﺗﻌﻠ م اﻟﻣﻧزﻟـﻲ واﻟﺗﺄﻛـد ﻣـن إﻟﺗزاﻣﻬـﺎ ﺎﻟﻣﻌـﺎﯾﯾر واﻟﻘواﻋـد‬
‫اﻟﻣﺣددة ﻓﻲ ﻫذا اﻟﺷﺄن‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ ﺳ ــﯾر اﻟﻌﻣﻠ ــﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ ﺎﻟﻣ ــدارس اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ واﻟﺗﺄﻛ ــد ﻣ ــن إﻟﺗزاﻣﻬ ــﺎ ﺎﻟﻣﻌ ــﺎﯾﯾر‬
‫واﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺣددة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ إدﺧﺎل اﻟﺗﻘﻧ ﺎت اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﻣدارس اﻟﺗﻌﻠ م اﻻﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﻣدارس اﻟﺗﻌﻠ م اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟواﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﻣدارس اﻟﺗﻌﻠ م اﻻﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘـ ــدﯾر اﺣﺗ ﺎﺟـ ــﺎت اﻟﻣـ ــدارس ﻣـ ــن اﻟﻣﺳـ ــﺗﻠزﻣﺎت واﻟوﺳـ ــﺎﺋﻞ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ـ ــﺔ ﻣـ ــدارس اﻟﺗﻌﻠ ـ ـ م‬
‫اﻻﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺗﻌﻠ م اﻟﺛﺎﻧو‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن‬
‫ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ‬ ‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺎﻓﺔ اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻌﻠ م اﻟﺛﺎﻧو‬ ‫اﻟﺗﺧط‬
‫اﻟﻛﺑر ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ اﻟﻌـ ــﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗـ ــﺎ ﻌﯾن ﻟﻠوﺣـ ــدة وﺗﻧﺳـ ــﯾ اﻟﻌﻣـ ــﻞ ﻓ ﻣـ ــﺎ ﺑﯾـ ــﻧﻬم وﻣﺗـ ــﺎ ﻌﺗﻬم وﺗﻘـ ــو م أداﺋﻬـ ــم‬ ‫‪-‬‬
‫وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﺣر ﺔ ﻧﻘﻞ وﺗﻧﺳﯾب اﻟﻣدرﺳﯾن ﻓﻲ اﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﻣﻌدﻻت اﻷداء واﻟﻣﻘررات اﻟوظ ﻔ ﺔ ﻟﻠﻣدرﺳﯾن وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﺎﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﺎﻟﻣدارس اﻟﺧﺎﺻﺔ واﻟﺗﺄﻛد ﻣن اﻟﺗزاﻣﻬﺎ ﺎﻟﻣﻌﺎﯾﯾر واﻟﻘواﻋد اﻟﻣﺣددة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺣدﯾد اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻣدرﺳﯾن ﺎﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗدرب واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟدورات اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﺗﺄﻫﯾﻞ اﻟﻣدرﺳﯾن‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻘدﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻣدارس ﻣن اﻟﻣدرﺳﯾن وﻓ ﻣﻌدﻻت اﻻداء اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻧظﺎم اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﺎﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ أدﺧﺎل اﻟﺗﻘﻧ ﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ اﻟﺣدﯾﺛﺔ ﻓﻲ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﺎﻟﻣدارس وﻣراﻛز اﻟﺗدرب‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﻣدارس اﻟﺗﻌﻠ م اﻻﺳﺎﺳﻲ اﻟواﻗﻌﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﻘﯾ م وﺳﺎﺋﻞ وﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﻌﻠ م وﻣد ﻣﺳﺎﻫﻣﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺗوﺟ ﻪ اﻟﺗﻌﻠ ﻣﻲ واﻟﺗرو‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠـ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ ـ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ واﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻔﯾـ ــذ ﺎﻓـ ــﺔ‬ ‫ﺎﻟﻣ ﺗـ ــب وﺗﺧـ ــﺗص ﺄﻋﻣـ ــﺎل ﺗﺗﺿـ ــﻣن اﻟﺗﺧط ـ ـ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗوﺟ ﻪ اﻟﺗﻌﻠ ﻣﻲ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗــﺎ ﻌﯾن ﻟﻠوﺣــدة وﺗﻧﺳــﯾ اﻟﻌﻣــﻞ ﻓ ﻣــﺎ ﺑﯾــﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗــﻪ وﺗﻘــو م‬ ‫‪-‬‬
‫أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷــﺎر ﺔ ﻓــﻲ وﺿــﻊ اﻟﻣﻧــﺎﻫﺞ اﻟد ارﺳـ ﺔ واﺳــﺗﺧدام اﻟوﺳــﺎﺋﻞ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ واﻟﻛﺗــب اﻟﻣدرﺳـ ﺔ‬
‫وﺗﻘو ﻣﻬﺎ ﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻣد ﻣﺎ ﺗﺣﻘﻘﻪ ﻣن أﻫداف اﻟﺗﻧﻣ ﺔ واﻟرﻗﻲ ﺎﻟﺗﻌﻠ م وﻣﻼءﻣﺗﻬﺎ ﻟﻠطﻠ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ واﻟﺗدرﺑ ﺔ وﺗﺣﻘ ﻘﻬﺎ وﺗﺣدﯾد درﺟﺔ ﺗطﺑﯾ ﻣ وﻧﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻘ ــﺎم ﺎﻟز ــﺎرات اﻟﻣﯾداﻧ ــﺔ ﻟﻠﻣــدارس ﻟﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ وﺗﻘﯾـ ـ م ﻋﻧﺎﺻ ــر اﻟﻌﻣﻠ ــﺔ‬
‫اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘﯾـ م اﻟﻌﻣﻠ ــﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ واﻟﺗدرﺑ ــﺔ ﻣــن ﺧـﻼل ﻣﺧرﺟﺎﺗﻬــﺎ وﻣــد ﻓﻌﺎﻟ ــﺔ ﻫــذﻩ اﻟﻣﺧرﺟــﺎت‬
‫وﺗﻠﺑﯾﺗﻬﺎ ﻟﻣﺗطﻠ ﺎت اﻟﺗﻧﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ ﺗﻘﯾ م إداء اﻟﻣﻌﻠﻣﯾن ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌـﺔ ﺳـﯾر اﻟﻌﻣﻠ ـﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ ﻣـدارس وﻣﻌﺎﻫـد اﻟﺗﻌﻠـ م واﻟﺗــدرب اﻟﺧـﺎص واﻟﺗﺄﻛـد ﻣــن‬
‫ﺗوﻓر اﻻﺷﺗراطﺎت اﻟواردة ﺑﺗراﺧ ص ﻣزاوﻟﺔ ﻧﺷﺎ اﻟﺗﻌﻠ م واﻟﺗدرب‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺗﻘو م واﻟﻘ ﺎس‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠـ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ ـ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ واﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻔﯾـ ــذ ﺎﻓـ ــﺔ‬ ‫ﺎﻟﻣ ﺗـ ــب وﺗﺧـ ــﺗص ﺄﻋﻣـ ــﺎل ﺗﺗﺿـ ــﻣن اﻟﺗﺧط ـ ـ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻘو م واﻟﻘ ﺎس‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗــﺎ ﻌﯾن اﻟوﺣــدة وﺗﻧﺳــﯾ اﻟﻌﻣــﻞ ﻓ ﻣــﺎ ﺑﯾــﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗــﻪ وﺗﻘــو م‬ ‫‪-‬‬
‫أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧــﺎت ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﺳــﯾر اﻟﻌﻣــﻞ ﻓــﻲ ﻟﺟﺎﻧﻬــﺎ وﺿــﻣﺎن ﺗﻧﻔﯾــذ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺣﻔ وﺗﻧﺳﯾ وﺗﺑو ب ﻧﺗﺎﺋﺞ اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت ﻟ ﺳﻬﻞ اﻟرﺟوع إﻟﯾﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﻧﺢ اﻹﻓﺎدات ﺎﻟﻣﺳﺗو ﺎت اﻟدراﺳ ﺔ ﻟﻣطﺎﻟﺑﯾﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﺟﻣ ــﻊ إوﻋــداد اﻟﺑ ﺎﻧــﺎت واﻹﺣﺻــﺎءات واﻻﺳــﺗﻣﺎرات اﻹﺣﺻــﺎﺋ ﺔ ﻋــن‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻣدارس وﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫ﺗطـ ــو ر ﻧظـ ــم اﻟﺗﻘـ ــو م واﻟﻘ ـ ــﺎس وادﺧـ ــﺎل اﻟﺗﻘﻧ ـ ــﺎت اﻟﺣدﯾﺛـ ــﺔ واﺳـ ــﺗﺧداﻣﻬﺎ ﻓـ ــﻲ ﻣﺟـ ــﺎل‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﻣﺗﺣﺎﻧﺎت‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﺳﯾب اﻟﺗﻼﻣﯾذ واﻟطﻼب اﻟواﻓـدﯾن ﻋﻠـﻰ اﻟﻣـدارس وﻓﻘـﺎً ﻟﻠـواﺋﺢ واﻟـﻧظم‬ ‫‪-‬‬
‫واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻧﺷﺎ اﻟﻣدرﺳﻲ‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن‬
‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺎﻓﺔ اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻧﺷﺎ اﻟﻣدرﺳﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺗﺧط‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗــﺎ ﻌﯾن اﻟوﺣــدة وﺗﻧﺳــﯾ اﻟﻌﻣــﻞ ﻓ ﻣــﺎ ﺑﯾــﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗــﻪ وﺗﻘــو م‬ ‫‪-‬‬
‫أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧظ م اﻟﻣﻧﺎﺷ اﻟرﺎﺿ ﺔ ﺎﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وﻣﻣﺎرﺳﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟرﺎﺿ ﺔ ﻟﻠﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷـراف ﻋﻠـﻰ ﺗﻧظـ م اﻟﻣﺳـﺎ ﻘﺎت اﻟرﺎﺿـ ﺔ واﻟﻔﻧ ـﺔ واﻟﺗﻘﺎﻓ ـﺔ ﺑـﯾن اﻟﻣؤﺳﺳـﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ‬
‫داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ وﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌـ ـ ــﺔ ﺗﻧظ ـ ـ ـ م اﻟـ ـ ــرﺣﻼت اﻟﻣدرﺳ ـ ـ ـ ﺔ إو ﻗﺎﻣـ ـ ــﺔ اﻟﻣ ارﺳـ ـ ــم اﻟﺛﻘﺎﻓ ـ ـ ــﺔ واﻟﻣﻌـ ـ ــﺎرض اﻟﻔﻧ ـ ـ ــﺔ‬
‫واﻟﻣﻬرﺟﺎﻧﺎت واﻹﺷراف ﻋﻠﯾﻬﺎ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟوﺳﺎﺋﻞ واﻟﻣﻌدات اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺟﻣـوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن‬
‫واﻟﺗﻧظ ـ م واﻟﻣﺗﺎ ﻌــﺔ واﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ ﺎﻓــﺔ اﻹﺟ ـراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻟوﺳــﺎﺋﻞ واﻟﻣﻌــدات‬ ‫اﻟﺗﺧط ـ‬
‫اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن اﻟﺗـﺎ ﻌﯾن ﻟﻠﻣ ﺗـب وﺗﻧﺳـﯾ اﻟﻌﻣـﻞ ﻓ ﻣـﺎ ﺑﯾـﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗـﻪ وﺗﻘـو م‬ ‫‪-‬‬
‫أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗوﻓﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻣدارس ﻣن اﻟوﺳﺎﺋﻞ واﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗوزﻊ اﻟوﺳﺎﺋﻞ واﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﻣدارس اﻟواﻗﻌـﺔ ﻓـﻲ ﻧطـﺎق‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻘدﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻣدارس ﻟﻠوﺳﺎﺋﻞ اﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ اﺳــﺗﺧدام اﻟﻣــدارس ﻟﻠوﺳــﺎﺋﻞ واﻟﻣﺳــﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ اﻟﻣﺗــوﻓرة ﺎﻟﺻــورة‬
‫اﻟﺻﺣ ﺣﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺳﺗﻔﺎدة ﻣن اﻻﻣ ﺎﻧ ﺎت اﻟﻣﺗوﻓرة ﻣﺣﻠ ﺎً ﺷﺄن إﻋداد اﻟوﺳﯾﻠﺔ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗوﻓﯾر اﺣﺗ ﺎﺟﺎ اﻟﻣدارس ﻣن اﻟﻛﺗب واﻟﺗﻘﻧ ﺎت اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻹوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣراﻓ اﻟﺗﻌﻠﻣ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺗر ــﺔ و اﻟﺗﻌﻠ ـ م ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ‬
‫اﻟﻣراﻓ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾ أداء أﻓﺿﻞ وﺗﻧﻔﯾـذ اﻟﺳ ﺎﺳـﺎت واﻟﻘـواﻧﯾن واﻟﻠـواﺋﺢ واﻟﻘـ اررات وﺗﺣدﯾـد‬
‫ﻣد اﻻﻟﺗزام ﺎﻟﻣﺳﺗو ﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻸداء‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗﻘﺳ م اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬم وﺗﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷ ـراف ﻋﻠ ــﻰ إﻋﻣ ــﺎل اﻟﺗﻔﺗ ـ ش ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻣ ارﻓـ ـ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﻪ ﻟﻠوﻗ ــوف ﻋﻠ ــﻰ ﻣــد اﻻﻟﺗـ ـزام ﺎﻟﻣﺳ ــﺗو ﺎت‬
‫اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺷرو اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻣ ارﻓـ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ـﺔ واﻟﺗﺄﻛـد ﻣـن‬ ‫–‬

‫ﺳﻼﻣﺔ اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬

‫ﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻼزﻣﺔ ﻋن اﻹداء واﻟﻌواﻣﻞ اﻟﻣؤﺛرة ﻓـﻲ ﻣﺟـﺎل اﻟﻣ ارﻓـ‬ ‫–‬

‫اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ دراﺳﺔ أوﺿﺎع اﻟﻣراﻓ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ وﻣﺎ ﻗد ﺗﺗﻌرض ﻟـﻪ ﻣـن أﺿـرار ﺑﯾﺋ ـﺔ وﺗزو ـد‬ ‫–‬

‫اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﻌﻧ ﺔ ﺎﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺣﺿ ــور اﻟﻣ ــؤﺗﻣرات واﻟﻧ ــدوات واﻟﻣﻌ ــﺎرض اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ــﺎﻟﻣراﻓ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ــﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾـ ـ اﻟﻣز ــد ﻣ ــن‬ ‫–‬

‫اﻟﻣﻌرﻓﺔ ﻋن اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ أو ﺣﺳب اﻟطﻠب ﻋن اﻟﻣراﻓ اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺗر ﺔ و اﻟﺗﻌﻠ م ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ‬
‫إﻟﻰ رﻓﻊ اﻟﻣﺳﺗو اﻟﺻﺣﻲ ﺎﻟﻣدارس وﻣ ﺎﻓﺣﺔ‬ ‫ﯾؤد‬ ‫اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﺻﺣ ﺔ ﺎﻟﻣدراس ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻟذ‬
‫اﻷﻣراض وﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋﻞ اﻟرﻋﺎ ﺔ اﻟﺻﺣ ﺔ‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺗﻧظ م وﺗﻧﺳﯾ اﻟﺧدﻣﺎت اﻟطﺑ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ‬
‫ﺎﻟﻣدرﺳﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺧدﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬دراﺳﺔ اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﺻﺣﺔ اﻟﻣدرﺳ ﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻠﺑﯾﺗﻬﺎ واﻹ ﻘﺎء ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺎﻟﺗﺛﻘﯾﻒ اﻟﺻﺣﻲ ﻓﻲ اﻟﻣدارس واﻋﺗ ﺎرﻩ ﺟزء ﻣن اﻟﻣﺎدة‬ ‫اﻗﺗراح ﻧظﺎم ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺗﻌﻠ ﻣ ﺔ‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل اﻹﺣﺻﺎءات اﻟﺻﺣ ﺔ وﺗوﻓﯾر اﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬذا‬
‫اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ اﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬
‫ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ اﻟﻣرؤوﺳﯾن ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣ ﺔ واﻷﻣن اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺈﻋداد واﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻔﻊ ﻫذا اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻣ ﺎﺗب واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺑﺈدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف ﻋﻠﻰ أﻋﻣﺎل ﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫ﺗرس اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﻠﺟﻧﺔ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬
‫أ‬ ‫–‬

‫ﺗﺳﯾﯾر اﻷﻋﻣﺎل ﻟﻠﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ واﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬ ‫–‬

‫إﺻدار اﻟﻘ اررات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن وﻓﻘﺎً ﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﺎﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻷﻋﻣﺎل اﻹدارة‪.‬‬ ‫–‬

‫إﺟراءات ﺟودة اﻟﻌﻣﻞ واﻟﺧدﻣﺎت وﻓﻘﺎً ﻟﻺﺟراءات وﻣﻘﺎﯾ س اﻟﺟودة‪.‬‬ ‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺿوا‬ ‫–‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻘدﯾرﺔ ﻟﻠﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻗﺗراح اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺎﻓﺔ اﻹﺟراءات ﻟﻠﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ أﺻول وﻣﻣﺗﻠﻛﺎت اﻟﻣ ﺗب‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﻘد م اﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟدورﺔ ﻟﺷؤون اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻻدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣﺗﺎﺣﻒ واﻟﻣدن اﻷﺛرﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺛﻘﺎﻓــﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣــﻊ اﻟﻣــدﻧﻲ وﺗﺧــﺗص ﺷــؤون اﻟﻣﺗــﺎﺣﻒ‬
‫واﻟﻣدن اﻷﺛرﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺟﻣ ﻊ وﺗوﺛﯾ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت ﻋن اﻟﻣدن واﻟﻣواﻗﻊ اﻷﺛرﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺳﻬﯾﻞ ﺣﺻول اﻟراﻏﺑﯾن ﻓﻲ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺳ ﺎﺣﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺣﺎﺗﺎﺟوﻧﻪ ﻣن ﻣﻌﻠوﻣﺎت ود ارﺳـﺎت‬ ‫–‬

‫و ﺎﻧﺎت ﺗﺳﺎﻋدﻫم ﻋﻠﻰ إﻗﺎﻣﺔ ﻣﺷروﻋﺎﺗﻬم ﺎﻟﻘرب ﻣن اﻟﻣﻧﺎط اﻹﺛرﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻘد م اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻣﺳﺗﺛﻣرن‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﺣدﯾــد اﻟﻣﻧــﺎط واﻟﻣواﻗــﻊ اﻟﺳـ ﺎﺣ ﺔ ﺎﻟﺗﻧﺳــﯾ ﻣــﻊ اﻟﺟﻬــﺎت اﻟﻣﻌﻧ ــﺔ ﻷﺳــﻘﺎطﻬﺎ‬ ‫–‬

‫ﻋﻠﻰ اﻟﺧراﺋ واﻟﻣﺧططﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﺗﻠك اﻟﻣﻧﺎط ‪.‬‬

‫ﻣواﻛ ﺔ اﻟوﺳﺎﺋﻞ اﻟﺣدﯾﺛﺔ اﻟﻣﺳﺎﻋدة ﻋﻠﻰ ﺻ ﺎﻧﺔ اﻟﻣﺗﺎﺣﻒ واﻟﻣدن اﻷﺛرﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺣدﯾد إﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﻣﺗﺎﺣﻒ ﻣن اﻟﻣﻌدات واﻟﻣﺳﺗﻠزﻣﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫وﺿﻊ اﻟﺗﻘدﯾرات اﻟﻼزﻣﺔ ﻻﺣﺗ ﺎج اﻟﻣدن اﻷﺛرﺔ ﻣن ﺻ ﺎﻧﺔ وﻗﺎﺋ ﺔ وﺻ ﺎﻧﺔ ﺗرﻣ ﻣ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺛﻘﺎﻓــﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣــﻊ اﻟﻣــدﻧﻲ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ اﻟﻌــﺎﻣﻠﯾن‬
‫اﻟوﺣدة وﺗﺧﺗص ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﺎﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو رﻫﺎ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث ﻟﺗطو ر اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻗﺗراح إﻧﺷﺎء ﻣراﻛز ﺛﻘﺎﻓ ﺔ ﺟدﯾدة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺣدﯾد اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ اﻟﻣﺗطﻠب ﺻ ﺎﻧﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺣدﯾد اﺣﺗ ﺎط ﺎت اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ ﻣن ﺗب وﻣطﺑوﻋﺎت وأﺛﺎث وﻣﻌدات وأﺟﻬزة إﻟﻛﺗروﻧ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺣدﯾد اﻹﺣﺗ ﺎﺟﺎت إﻟﻰ اﻟﻌﻣﺎﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻗﺗراح اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗدرﺑ ﺔ ﻟﻠﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫وﺿ ــﻊ اﻻﺗﺟﺎﻫ ــﺎت اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ ﻷﻧﺷ ــطﺔ اﻟﻣ ارﻛ ــز اﻟﺛﻘﺎﻓ ــﺔ وﺗط ــو ر ﺧططﻬ ــﺎ و راﻣﺟﻬ ــﺎ اﻟﺛﺛﺗﻘﻔ ــﺔ‬ ‫–‬

‫واﻟﺗﺄﻫﯾﻠ ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻧﻬوض ﻣﺳﺗو إدارة اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ وﺗﺣﺳﯾن وﺗطو ر ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﻘﯾ م أوﺿﺎع اﻟﻣراﻛز اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ وإﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر واﻹﺣﺻﺎءات ﻋن اﻧﺷطﺗﻬﺎ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣﺳﺎرح ودور اﻟﻌرض‬

‫اﻟﻣﺳــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ و ﺧﺗص ﻣراﻗ ﺔ ﺗﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ‬
‫اﻟﻣﺳرﺣﻲ ودور اﻟﻌرض واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗوﺟﯾﻬﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﺧدم أﻫداف اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ‪.‬‬

‫و ذﻟك ﺎﻷﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻷدار ﻋﻠﻰ اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬إﻋطﺎء اﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت وﺗوزﻊ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط وﺗطﺑﯾ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ‬
‫ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻓﻧ ﺎ إو دارﺎ ﻋﻠﻰ ﻣرؤوﺳ ﻪ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘ اررات واﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة و ﻣﺎ ﯾﺧدم أﻫداف‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎﻓﻞ واﻟﻣﻬرﺟﺎﻧﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﻔﻧون اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وﺗﻣﺛﯾﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫ﻓﻲ ذﻟك‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻛﯾد ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﻫﺗﻣﺎم ﺑﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﻣواﻫب اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ وﺗﺷﺟ ﻌﻬﺎ ﻣﺎد ﺎ وﻣﻌﻧو ﺎ‪.‬‬
‫إﻋداد وﺗﻘدﯾر اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣ ﺗ ﺎت واﻟﻣطﺑوﻋﺎت واﻟﻧﺷر‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺛﻘﺎﻓ ــﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣ ــﻊ اﻟﻣ ــدﻧﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﺎﻟوﺣدة وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫و إدارة وﺗﻧﺳﯾ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻧﺷطﺔ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻣؤﺳﺳﺔ اﻟط ﺎﻋﺔ واﻟﺗﻐﻠﯾﻒ واﻟﻧﺷر‬ ‫‪ -‬ﺗﺧط‬
‫واﻹﻋﻼن وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣ ﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋطﺎء اﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت وﺗوزﻊ اﻟﻣﻬﺎم اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط وﺗطﺑﯾ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ‬
‫ﻣؤﺳﺳﺔ اﻟط ﺎﻋﺔ واﻟﺗﻐﻠﯾﻒ واﻟﻧﺷر واﻹﻋﻼن وﻣﺎ ﻓﻲ ﺣ ﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻹﯾرادات واﻹﻧﻔﺎق و إدارة اﻟﻣﺧﺎطر‪.‬‬
‫ﺗﻧﺳﯾ أﻧﺷطﺔ ﻣرؤوﺳ ﻪ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘود إﻟﻰ ﺗطو ر ﻋﻣﻞ اﻟﻣؤﺳﺳﺔ وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﺻﻌو ﺎت اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ‬
‫ﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ ﻟﻣدﯾر اﻹدارة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻛﯾد ﻋﻠﻰ ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﻧظ م وﺗﺷﺟ ﻊ أﻋﻣﺎل اﻟﺗﺄﻟﯾﻒ واﻟﺗرﺟﻣﺔ واﻟﻧﺷـر إو ﻗﺎﻣـﺔ ﻋﻼﻗـﺎت ﺗﻌـﺎون ﻣـﻊ اﻟﻣﻧظﻣـﺔ اﻷدﺑ ـﺔ‬ ‫–‬

‫واﻟﻔﻧ ﺔ ﻓﻲ اﻟداﺧﻞ واﻟﺧﺎرج‪.‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻟﻣ ﺗ ـﺎت اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻣـﺎ ﻣ ﻧﻬـﺎ ﻣـن اﻟﺗوﺳـﻊ ﻓـﻲ ﻣﺣﺗو ﺎﺗﻬـﺎ ود ﺗﺣﺳـﯾن‬ ‫–‬

‫ﻣﺳﺗو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل ااﻟوﺣدة‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة وﺳﺎﺋﻞ اﻷﻋﻼم‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺛﻘﺎﻓ ــﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣ ــﻊ اﻟﻣ ــدﻧﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﺎﻟوﺣدة وﺗﺧﺗص ﺎﻷﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻷدار ﻏﻠﻰ أﻧﺷطﺔ اﻟوﺣدة اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑوﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻧﺷطﺔ ﺷؤون اﻹﻋﻼم ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗوﺟﯾﻬﻬﺎ ﻣﺎ ﯾﺧدم أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷرف ﻋﻠﻰ إﺻدار اﻟﻧﺷرات اﻟدورﺔ وﺗوزﻌﻬﺎ ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﯾن ﺑﻬﺎ‬
‫‪ -‬ﺗﻔﻌﯾﻞ وﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼم اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﻣﺎ ﺣﻘ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻣﻬﺎم اﻟﺻﺣﻔﯾﯾن اﻟﻣﺣﻠﯾﯾن واﻷﺟﺎﻧب‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗ ﺳ‬
‫اﻻﻋﺗﻣﺎد ﻟﻠﺗراﺧ ص اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻌﻣﻞ اﻻﻋﻼﻣﻰ ووﺳﺎﺋﻠﻪ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻻدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءﺗﻬم‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن واﻟﺳﻼم اﻟﻣﻬﻧ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺈﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟرﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﻠﻒ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة ﺗﻧﻣ ﺔ اﻻﺑداع‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻣ ــدﯾر ﻣ ﺗ ــب اﻟﺛﻘﺎﻓ ــﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣ ــﻊ اﻟﻣ ــدﻧﻲ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن‬
‫ﺎﻟوﺣدة وﺗﺧﺗص ﻣﺗﺎ ﻌﺔ إﻋداد إو ﻧﺗﺎج اﻟﻣواد اﻟﺛﻘﺎﻓ ﺔ وﺗﺷﺟ ﻊ اﻹﺑداع واﻟﻣﺑدﻋﯾن‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻩ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﺻورات ﺷﺄن اﻹﺑداع واﻟﻣﺑدﻋﯾن‪.‬‬ ‫–‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌـﺔ إﻋــداد إو ﻧﺗــﺎج اﻟﻣـواد اﻟﺛﻘﺎﻓ ــﺔ واﻟﺗﻧﺳــﯾ ﻣـﻊ اﻟﺟﻬــﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻــﺔ ﻹ ﺻـﺎﻟﻬﺎ إﻟــﻰ اﻟﻣﺗﻠﻘــﻲ‬ ‫–‬

‫واﻟﻘﺎر ﻋﺑر وﺳﺎﺋﻞ اﻻﺗﺻﺎل اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺷﺟ ﻊ اﻻﺑداع واﻟﻣﺑدﻋﯾن وأﻗﺗراح اﻟﺣواﻓز اﻟﻣﺎد ﺔ واﻟﻣﻌﻧو ﺔ ﻟﻬم‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﻧظ م وﺗﺷﺟ ﻊ أﻋﻣﺎل اﻟﺗﺄﻟﯾﻒ واﻟﺗرﺟﻣﺔ واﻟﻧﺷر إو ﻗﺎﻣﺔ ﻋﻼﻗﺎت ﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﻣﻧظﻣﺎت اﻷدﺑ ﺔ‬ ‫–‬

‫واﻟﻔﻧ ﺔ ﻓﻲ اﻟداﺧﻞ واﻟﺧﺎرج‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻟﻣ ﺗ ـﺎت اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻣـﺎ ﻣ ﻧﻬـﺎ ﻣـن اﻟﺗوﺳـﻊ ﻓـﻲ ﻣﺣﺗو ﺎﺗﻬـﺎ ود ﺗﺣﺳـﯾن‬ ‫–‬

‫ﻣﺳﺗو ﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻧﻬوض ﺎﻟﻔﻧون اﻟﺗﺷ ﯾﻠ ﺔ ورﻋﺎ ﺔ اﻻﺑداع‪.‬‬ ‫–‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل ااﻟوﺣدة‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻲ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺣﻣﻼت اﻟﺗطوﻋ ﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺛﻘﺎﻓﺔ واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ اﻟﻣدﻧﻲ وﺗﺧﺗص ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫اﻟﻘ ﺎم ﺎﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ أﻧﺷطﺔ اﻟوﺣدة داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧﺳﯾ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬إﺻدار اﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‬
‫وﺗﻧﻔﯾذ ﻗ ارراﺗﻬﺎ وﺗوﺻ ﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء ﺎﻟوﺣدة ورﻓﻊ اﻟﻛﻔﺎءة وﺗذﻟﯾﻞ اﻟﺻﻌو ﺎت ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻓﺔ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ‬
‫ﻋن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و أﻧﺷطﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ واﻟﻣﻼك ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﺧط ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻟوﺣدة‬
‫ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗواﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﺳﻬﯾﻞ ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﻌﻼﻗﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﺗذﻟﯾﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬

‫‪ ‬اﻗﺗراح واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟوﺣدة ﻣﺛﻞ اﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫واﻟﻧﻘﻞ واﻟﻧدب واﻹﻋﺎرة واﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻗ ﺎت واﻹﺟﺎزات واﻟﺣواﻓز وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻻﺳﺗﺷﺎرات ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟﯾﻬم ﻋن أﻋﻣﺎل أﺧر‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﺎﻟوروس ﺗر ﺔ ﺑدﻧ ﺔ‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺣرس اﻟﺑﻠد‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺣرس اﻟﺑﻠد ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫ﻔﻞ اﺗﺳﺎﻗﻬﺎ ﻣﻊ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﺻﺎدرة ﺑﺧﺻوص اﻟﺣرس اﻟﺑﻠد‬
‫اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘررﻫﺎ اﻟو ازرة‪.‬‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط و اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻟﺣرس اﻟﺑﻠد‬
‫اﻟﺗرﺧ ص اﻟﺻﺎدرة ﻟﻠﻣﺷروع ﻓﻲ أ ﺔ‬
‫ﻣن ﺣﺻول أﺻﺣﺎب اﻟﺷﺄن ﻋﻠﻰ ا‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﺣﻘ‬
‫ﻋﻣﻠ ﺔ ﺑﻧﺎء أو ﺗوﺳ ﻊ أو ﺗﻌﻠ ﺔ أو ﺗﻌدﯾﻞ ﻓﻲ ﺑﻧﺎء ﻗﺎﺋم أو ﺗدﻋ ﻣﻪ أو ﻫدﻣﻪ‪.‬‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﺎﻓﻊ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ واﻟﺗﺄﻛد ﻣن أن اﺳﺗﻐﻼﻟﻬﺎ أواﻻﻧﺗﻔﺎع ﺑﻬﺎ‬ ‫‪ ‬ﻣﻧﻊ اﻟﺗﻌد‬
‫ﯾﺗم وﻓﻘﺎً ﻟﻣواﻓﻘﺔ اﻟﺟﻬﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ وﺷروطﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﺎرة ﻋﻠﻲ اﻟطرﻗﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣن ﺧطر ﺗرك أ ﻣﻌوﻗﺎت أو‬
‫ﺣﻔر أو ﻣﺟﻣﻌﺎت اﻟﻣﺟﺎر وﻣﺎ ﺷﺎﺑﻬﻬﺎ‪ ،‬واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻹزاﻟﺔ ﺗﻠك‬
‫اﻟﻣﻌوﻗﺎت أو ردﻣﻬﺎ أو وﺿﻊ ﻋﻼﻣﺎت ﺗﻧﺑ ﻪ ﻟذﻟك اﻟﺧطر‪.‬‬
‫اﻟﻣواد اﻟﻐذاﺋ ﺔ واﻟﻣﺷرو ﺎت واﻷﻟ ﺎن وﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬﺎ واﻟﺗﻲ ﺷﺗ ﻪ ﻓﻲ ﻋدم‬ ‫‪ ‬ﺿ‬
‫ﺻﻼﺣﯾﺗﻬﺎ أو ﻏﺷﻬﺎ أو ﺗﻠوﺛﻬﺎ إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ إﻟﻰ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﺻﺣ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪ ،‬وﺗﻧﻔﯾذ‬
‫ﻗ اررات ﺗﻠك اﻟﺟﻬﺎت ﻓﻲ ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ ﻣواﻋﯾد ﻓﺗﺢ اﻟﻣﺻﺎﺋﻒ واﻟﺷواطﺊ وﻣﻧﻊ اﻟﻣﺑﯾت ﻓﯾﻬﺎ أو اﻟ ﻘﺎء ﻌد اﻟﻣواﻋﯾد‬
‫اﻟﻣﻘررة‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ أﻣﺎﻛن وﻣﺣﺎل ﺻﻧﻊ وﺗﺣﺿﯾر اﻷطﻌﻣﺔ واﻟﻣﺷرو ﺎت واﻟﺗﺄﻛد ﻣن أﻧﻬﺎ ﺗزاول‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ وﻓﻘﺎ ﻟﻣﻘﺗﺿ ﺎت اﻟﺻﺣﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ اﻟﻠﺣوم واﻟﺧﺑز واﻟﺧﺑﯾز واﻟﺧﺿروات اﻟﻣﻌروﺿﺔ ﻟﻠﺑ ﻊ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن أن اﻟﻌرض‬
‫ﯾﺗم طرﻘﺔ ﺗﻛﻔﻞ ﺣﻣﺎﯾﺗﻬﺎ ﻣن اﻟﺗﻠوث واﻷﺗرﺔ‪.‬‬
‫ﻋﻣﻞ أو ﻣﻬﻧﺔ ﺗﺟﺎرﺔ أو ﺻﻧﺎﻋ ﺔ أو ﺣرﻓ ﺔ ﻗﺑﻞ‬ ‫ﻣن ﻋدم ﻣﻣﺎرﺳﺔ أ‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﺣﻘ‬
‫ﻣن ﺳرﺎن‬ ‫اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗراﺧ ص ﻣن اﻟﻣ ﺗب اﻟﻣﺧﺗص ﻗﺎﻧوﻧﺎ‪ ،‬واﻟﺗﺣﻘ‬
‫اﻟرﺧص اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻋﻧد اﺳﺗﻣرار ﻣزاوﻟﺔ ﺗﻠك اﻷﻋﻣﺎل أو اﻟﻣﻬن أو اﻟﺣرف‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﺣﻘ ﻣن أن ﺗﻛون اﻟﻣوازن واﻟﻣ ﺎﯾﯾﻞ ﻓﻲ اﻟﻣﺣﺎل ﺻﺎﻟﺣﺔ ﻟﻼﺳﺗﻌﻣﺎل وﻣﺧﺗوﻣﺔ‬
‫ﺑﺧﺎﺗم اﻟﺟﻬﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﺣﻘ ﻣن ﺳﻼﻣﺔ اﻟﺻﻧﺎدﯾ واﻷوﻋ ﺔ اﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻠﺔ ﻟوﺿﻊ وﻧﻘﻞ اﻟﻘﻣﺎﻣﺔ واﺳﺗ ﻔﺎﺋﻬﺎ‬
‫ﻟﻠﺷرو اﻟﺻﺣ ﺔ واﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺗوﻓﯾر وﺳﺎﺋﻞ ﺟﻣﻊ اﻟﻘﻣﺎﻣﺔ واﻟﻘﺎذورات وﻣﻧﻊ ﻧﻘﻠﻬﺎ إﻟﻰ‬
‫ﻏﯾر اﻷﻣﺎﻛن اﻟﻣﺣددة‪.‬‬
‫‪ ‬ﺣﻣﺎ ﺔ اﻟﻣﻘﺎﺑر واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻲ ﺣرﻣﺗﻬﺎ واﻟﺗﺄﻛد ﻣن اﺳﺗﺻدار ﺷﻬﺎدات اﻟدﻓن‪.‬‬
‫اﻟﺟراﺋم اﻟﺗﻲ ﺗرﺗﻛب ﺎﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﻷﺣ ﺎم اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‬ ‫‪ ‬ﺿ‬
‫ﺄﻋﻣﺎﻟﻬم‪.‬‬

‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺗﺄﻫﯾﻞ اﻟﻌﻠﻣﻲ اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻋﻣﻠ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ‬

‫ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟرﺎﺿ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪:‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘ ــﻊ ﻫ ــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣ ــت إﺷـ ـراف ﻋﻣﯾ ــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷ ــرف ﻋﻠ ــﻰ اﻟﺗﻘﺳـ ـ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ــﺔ اﻟﺗﺎ ﻌ ــﺔ ﻟﻬ ــﺎ‬
‫وﺗﺧ ــﺗص ﺄﻋﻣ ــﺎل ﺗﺗﺿ ــﻣن وﺿ ــﻊ اﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳ ــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘ ــﺔ ﺎﻟﺷـ ـ ﺎب واﻟرﺎﺿ ــﺔ وﻓﻘـ ـﺎً‬
‫ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬وﺿــﻊ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻟﺷ ـ ﺎب واﻟرﺎﺿــﺔ وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﻘ ـواﻧﯾن واﻟﻠ ـواﺋﺢ واﻟﻘ ـ اررات‬
‫اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﺷ ﺎب واﻟرﺎﺿﺔ‪.‬‬

‫ﺎﻟﺷ ﺎب واﻟرﺎﺿﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ إو ﺑداء اﻟ أر واﻟﻣﺷورة ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﺑﺗﺷـ ـ ﯾﻞ اﻟﻠﺟ ــﺎن اﻟﻔﻧ ــﺔ اﻟﻣؤﻗﺗ ــﺔ اﻟﺧﺎﺻ ــﺔ ﺎﻟﺷـ ـ ﺎب واﻟرﺎﺿ ــﺔ وﻧﺷ ــﺎطﺎﺗﻬم واﻋﺗﻣ ــﺎد ﻧﺗ ــﺎﺋﺞ‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻠﺟﺎن إو ﺻدار اﻟﻘ اررات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺷؤون اﻟﻣـوظﻔﯾن‬
‫اﻟﺗﺎ ﻌﯾن ﻟﻪ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻧظم اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋﻣﺎل اﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﻣن ﺧﻼل ﻋﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﺣدﯾث واﻟﺗطو ر اﻟﻣﺳﺗﻣر‪.‬‬

‫إو ﺟـراءات ﺟـودة اﻟﻌﻣـﻞ واﻟﺧـدﻣﺎت وﻓﻘـﺎً ﻹﺟـراءات وﻣﻘـﺎﯾ س اﻟﺟـودة‬ ‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺿـوا‬
‫اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺑﻧ ﺔ اﻟﺗﺣﺗ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻸﻧﺷطﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻗﺗراح اﻟﺑراﻣﺞ واﻷﻧﺷطﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ واﻻﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﻫﺗﻣﺎم ﺎﻟﻣﺗﺄﻟﻘﯾن واﻟﻣواﻫب اﻟرﺎﺿ ﺔ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد ﺗﻘﺎرر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟدورﺔ ﻟﺷؤون اﻟﺷ ﺎب واﻟرﺎﺿﺔ وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻟﻣﻌرﻓﺔ واﻟدراﺳﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻰ اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻻدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻷﻧﺷطﺔ واﻟﻣﻧﺗد ﺎت اﻟﺷ ﺎﺑ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟرﺎﺿــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ‬
‫ﺗﺷــﻐﯾﻞ اﻟﻣﺻــﺎﯾﻒ واﻟﻣﺧ ﻣــﺎت وﻣﻌﺳـ رات اﻟﻌﻣــﻞ اﻟﺗطــوﻋﻲ اﻟﺷـ ﺎﺑﻲ ودﻋــم ﺑراﻣﺟﻬــﺎ وﺗوﺳـ ﻊ ﻗﺎﻋــدة‬
‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﺷﻐﯾﻞ اﻟﻣﺻﺎﯾﻒ واﻟﻣﺧ ﻣﺎت وﻣﻌﺳ رات اﻟﻌﻣﻞ اﻟﺗطوﻋﻲ اﻟﺷ ﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬دﻋم ﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺻﺎﯾﻒ وﻣﺧ ﻣﺎت وﻣﻌﺳ رات اﻟﻌﻣﻞ اﻟﺗطوﻋﻲ وﺗوﺳ ﻊ ﻗﺎﻋدة اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﺷﺟ ﻊ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺷ ﺎﺑ ﺔ ﻹﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﺣﺎﺿرات وﻋﻘد اﻟﻧدوات اﻟﻔ رﺔ واﻟﺗﻌﺑو ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﺑﺗﻧظـ ـ م اﻟﻣﻬرﺟﺎﻧ ــﺎت واﻟﺗظ ــﺎﻫرات ﻓ ــﻲ ﻣﺧﺗﻠ ــﻒ ﻣﺟ ــﺎﻻت اﻹﺑ ــداع اﻟﻌﻠﻣ ــﻲ واﻷدﺑ ــﻲ واﻟﻔﻧ ــﻲ‬
‫ﻹﺳﺗﺛﻣﺎر أوﻗﺎت اﻟﻔراغ اﻟﺷ ﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﯾ م أﻧﺷطﺔ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت اﻟﺷ ﺎﺑ ﺔ إو ﺗﺧﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻣن إﺟراءات ﻟﻺرﺗﻘﺎء ﺑﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣـﺎ‬
‫ﺣﻘ اﻷﻫداف اﻟﻣﺣددة ﻟﻬﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎً‪.‬‬

‫‪ -‬وﺿﻊ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط اﻟﺗﻲ ﺗﺳﺗﻬدف اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺷ ﺎﺑ ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﺷﺟ ﻊ ﻣ ﺎدرات اﻷﻧد ﺔ واﻟرﺎﺿﺎت وﺗوﺟﯾﻬﻬﺎ وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬﺎ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ وﺗﻘﯾ م ﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣ ــﻞ ﻋﻠـ ــﻰ وﺿـ ــﻊ وﺗﻧﻔﯾـ ــذ وﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ ﺑ ـ ـراﻣﺞ وأﻧﺷ ــطﺔ اﻟﺷ ـ ـ ﺎب اﻟﻣﺧﺗﻠﻔـ ــﺔ ﺎﻟﺗﻧﺳـ ــﯾ ﻣـ ــﻊ ﺟﻬـ ــﺎت‬
‫اﻻﺧﺗﺻﺎص‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺣﺷد اﻹﻣ ﺎﻧ ـﺎت وﺗﻌﺑﺋـﺔ اﻟطﺎﻗـﺎت اﻟ ﺷـرﺔ واﻟﻔﻧ ـﺔ واﻟﻣﺎد ـﺔ وﺗطﺑ ﻘﻬـﺎ ﻹﻧﺟـﺎح ﺑـراﻣﺞ‬
‫اﻟﺷ ﺎب ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﻣ ﺗب‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻣن)‪ (12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺣر ﺔ اﻟﻛﺷﻔ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟرﺎﺿــﺔ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ ﻣــوظﻔﻲ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل‬
‫ﺗﺗﺿــﻣن ﺗﺷــﺟ ﻊ اﻟﺣر ــﺔ اﻟﻛﺷــﻔ ﺔ ودﻋــم ﻧﺷــﺎطﺎﺗﻬﺎ واﻟﻣﺳــﺎﻫﻣﺔ ﻓــﻲ ﺣــﻞ اﻟﻣﺷ ـ ﻼت اﻟﺗــﻲ ﺗواﺟﻬﻬــﺎ‬
‫واﻗﺗراح اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻘ اررات اﻟﺗﻲ ﺗﺳﻬم ﻓﻲ رﻓﻊ ﻣﺳﺗو ﻧﺷﺎ اﻟﻛﺷﺎﻓﺔ واﻟﻣرﺷدات‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ـﺎم ﺎﻟﻣﺳــﺎﻫﻣﺔ ﻓــﻲ ﺗﺷــﺟ ﻊ اﻟﺣر ــﺔ اﻟﻛﺷــﻔ ﺔ ودﻋــم ﻧﺷــﺎطﺎﺗﻬﺎ واﻟﻣﺳــﺎﻫﻣﺔ ﻓــﻲ ﺣــﻞ اﻟﻣﺷـ ﻼت‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻬﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧﺷﺎ اﻟﻛﺷﺎﻓﺔ واﻟﻣرﺷدات واﻟﺗﺄﻛد ﻣن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ ﺑﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ اﻗﺗراح اﻟﺗﺷرﻌﺎت واﻟﻘـ اررات واﻟﻠـواﺋﺢ اﻟﺗـﻲ ﺗﺳـﻬم ﻓـﻲ رﻓـﻊ ﻣﺳـﺗو اﻟﻧﺷـﺎ اﻟﻛﺷـﻔﻲ‬
‫واﻹرﺷﺎدات وﻣﻌﺳ رات اﻟﻌﻣﻞ اﻟﺷ ﺎﺑﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷ ــﺗراك ﻣ ــﻊ اﻟﻬﯾﺋ ــﺎت واﻷﻧد ــﺔ واﻷﺟﻬـ ـزة اﻟﻣﻌﻧ ــﺔ ﺎﻟﺷـ ـ ﺎب ﻓ ــﻲ ﺗﻧظـ ـ م اﻟﻣﻌﺳـ ـ رات اﻟﺻـ ـ ﻔ ﺔ‬
‫ﻟﻠﺷ ﺎب واﻟﻣﺧ ﻣﺎت اﻟﻛﺷﻔ ﺔ اﻟﻣﺣﻠ ﺔ واﻟدوﻟ ﺔ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﺳﻬﯾﻞ ﻣﺷﺎر ﺔ اﻟﺣر ﺔ اﻟﻛﺷﻔ ﺔ واﻟﻣرﺷدات ﻓﻲ اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﻛﺷـﻔ ﺔ ﻋﻠـﻰ اﻟﻣﺳـﺗو اﻟﻣﺣﻠـﻲ‬
‫واﻟﺧﺎرﺟﻲ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف اﻟﻣﺎﻟﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ ﺣر ﺔ اﻟﻛﺷﺎﻓﺔ واﻟﻣرﺷدات‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﺧﺗ ﺎر اﻟﻘ ﺎدات اﻹدارﺔ ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﺗطوﻋ ﺔ اﻟﺗﻲ ﺗﻘوم ﺑﻬﺎ ﺣر ﺔ اﻟﻛﺷﺎف واﻟﻣرﺷدات‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن اﻟﻣﻌﺳ رات اﻟﺗﻌﺑو ﺔ اﻟﺷ ﺎﺑ ﺔ وﻧﺷﺎ اﻟﻣ ﺗب‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫ﻣﺳﻣﻲ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻧواد واﻟﻣﻼﻋب اﻟرﺎﺿ ﺔ اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟرﺎﺿﺔ وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻟﺗﻘﯾ م ﻟﻣﻧﺎﺷ‬
‫اﻷﻧد ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ وﻓروﻋﻬﺎ و ﺣت ودراﺳﺔ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ واﻟﻣﻌوﻗﺎت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺻﺎدﻓﻬﺎ إو ﯾﺟﺎد‬
‫اﻟﺣﻠول اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة وﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬم‪.‬‬
‫اﻟﻣﺧﺎﻟﻔــﺎت‬ ‫‪ ‬اﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ ﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﻘ ـواﻧﯾن واﻟﺗﺷــرﻌﺎت واﻟﻠ ـواﺋﺢ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺎﻷﻧد ــﺔ اﻟرﺎﺿ ـ ﺔ وﺿ ـ‬
‫واﺗﺧﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠزم ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻟﺗﻘﯾ م ﻟﻣﻧﺎﺷ اﻷﻧد ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ ‪.‬‬
‫ﺣث ودراﺳﺔ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ واﻟﻣﻌوﻗﺎت اﻟﺗﻲ ﻗد ﺗﺻﺎدﻓﻬﺎ إو ﯾﺟﺎد اﻟﺣﻠول اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ ﻧظ ــم وأﺳ ــﺎﻟﯾب إدارة اﻷﻧد ــﺔ اﻟرﺎﺿـ ـ ﺔ واﻟﺗﻔﺗـ ـ ش ﻋﻠﯾﻬ ــﺎ واﻹﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ اﺧﺗ ــﺎر‬
‫إدارﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ا‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻹﺟراءات اﻟﻌﻣﻠ ﺔ ﻹﻧﺷﺎء إو ﺷﻬﺎر اﻷﻧد ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻣﻌﺎﯾﯾر واﻟﺷرو‬
‫اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻫذا اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬
‫ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪ ‬دراﺳﺔ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟرﺎﺿ ﺔ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻣن اﻟﻧواد اﻟرﺎﺿ ﺔ إو ﺑداء اﻟ أر‬
‫‪ ‬ﺗﻘﯾ م أﻧﺷطﺔ اﻷﻧد ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ واﺗﺧﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠزم ﻣن إﺟراءات ﻟﻼرﺗﻘﺎء ﺑﺧدﻣﺎﺗﻬﺎ ﻣﺎ ﺣﻘ اﻷﻫداف‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺣددة ﻟﻬﺎ ﻗﺎﻧوﻧﺎً‬
‫‪ ‬ﺟﻣﻊ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻹﺣﺻﺎءات اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻷﻧد ﺔ اﻟرﺎﺿ ﺔ وأﻧﺷطﺗﻬﺎ وﻣﺳﺗو اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺗب وﻋن ﻧﺷﺎطﺎت اﻷﻧد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر وﺗدﺧﻞ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻟﻣﻌرﻓﺔ واﻟد ار ﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﺷؤون اﻷﻧد ﺔ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟرﺎﺿ ﺔ‪.‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻲ اﻟوظ ﻔﺔ رﺋ س وﺣدة اﻟﺣﻣﻼت اﻟﺗطوﻋ ﺔ‬
‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‬
‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟرﺎﺿﺔ وﺗﺧﺗص ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن اﻟﻘ ﺎم ﺎﻹﺷراف‬
‫اﻟﻔﻧﻲ واﻹدار ﻋﻠﻰ أﻧﺷطﺔ اﻟوﺣدة داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧﺳﯾ وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬إﺻدار اﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﺳﯾﯾر ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط اﻟﺿرورﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‬
‫وﺗﻧﻔﯾذ ﻗ ارراﺗﻬﺎ وﺗوﺻ ﺎﺗﻬﺎ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء ﺎﻟوﺣدة ورﻓﻊ اﻟﻛﻔﺎءة وﺗذﻟﯾﻞ اﻟﺻﻌو ﺎت ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻓﺔ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﻠوﻣﺎت اﻟﺿرورﺔ‬
‫ﻋن اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن و أﻧﺷطﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻓﻲ إﻋداد اﻟﻬ ﻞ اﻟﺗﻧظ ﻣﻲ واﻟﻣﻼك ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﺧط ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻋﻣﻠﻬﺎ اﻟوﺣدة‬
‫ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداف اﻟﺑﻠد ﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗواﺻﻞ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﺗﺳﻬﯾﻞ ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺧدﻣﺎت واﻟﻌﻼﻗﺎت ذات اﻟﺻﻠﺔ ﻌﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗذﻟﯾﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻪ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬اﻗﺗراح واﺗﺧﺎذ اﻹﺟراءات اﻹدارﺔ ذات اﻟﺻﻠﺔ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻲ اﻟوﺣدة ﻣﺛﻞ اﻟﺗﻌﯾﯾن‬
‫واﻟﻧﻘﻞ واﻟﻧدب واﻹﻋﺎرة واﻟﻌﻼوات واﻟﺗرﻗ ﺎت واﻹﺟﺎزات واﻟﺣواﻓز وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻻﺳﺗﺷﺎرات ﻓﻲ ﻣﺟﺎل ﻋﻣﻞ اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ ‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟﯾﻬم ﻋن أﻋﻣﺎل أﺧر‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ‪:‬‬
‫اﻟﺗﻌــﻠ م ‪ :‬اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﻣؤﻫﻞ ﺟﺎﻣﻌﻲ ﺎﻟوروس ﺗر ﺔ ﺑدﻧ ﺔ‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ اﻟﻣﺟﺎل‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟزراﻋﺔ واﻟﺛروة اﻟﺣﯾواﻧ ﺔ واﻟ ﺣر ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓو ﻣﺟﺎل اﻟزواﻋﺔ واﻟﺛروة اﻟﺣﯾواﻧ ﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫وﺿﻊ ﺗﺻور ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات اﻟﺗﻲ‬ ‫‪‬‬
‫ﺗﺻدر ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﺧﺗﺻﺎﺻﻪ‪.‬‬
‫وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟزراﻋﺔ واﻟﺛروة اﻟﺣﯾواﻧ ﺔ‬ ‫‪‬‬
‫واﻟﻐﺎ ﺎت واﻟﺳدود واﻟﻣراﻋﻲ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪ ،‬وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻘواﻧﯾن‬ ‫واﻟ ﺣرﺔ‬
‫واﻟﻘ اررات اﻟﺻﺎدرة ﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬
‫اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ واﻹﺷراف ووﺿﻊ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻛﻔﯾﻠﺔ ﺑﺗطﺑﯾ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺗﻲ ﺗﻧظم ﻋﻣﻞ اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻟﻣذ ورة ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداﻓﻬﺎ‪.‬‬
‫وﺿﻊ ﺑراﻣﺞ ﻟﺗطو ر اﻟﻣﺷﺎﺗﻞ وﻣﺣطﺎت اﻟﺗﺟﺎرب اﻟزراﻋ ﺔ ﻓﻲ ﺣدود ﺧط‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺗﻧﻣ ﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﻹﻛﺛﺎر ﻣن اﻟﻣﺷﺎﺗﻞ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻷﺷﺟﺎر اﻟﻣﺣﻠ ﺔ اﻟﻣﺗﻼﺋﻣﺔ‬
‫ﻣﻊ ظروف اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺷﺟ ﻊ ﺗﻧﻣ ﺔ وﺗطو ر اﻟﻧﺧﯾﻞ واﻟﺗﻣور إو دﺧﺎل اﻟﺧدﻣﺎت اﻵﻟ ﺔ ﻓﻲ ذﻟك‬ ‫‪‬‬
‫ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﺣﻔ اﻟﺑذور اﻟﻣﺣﻠ ﺔ وﺗﺧزﻧﻬﺎ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ اﺳﺗﺧداﻣﻬﺎ‬ ‫‪‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫واﺳﺗﻛﺛﺎرﻫﺎ‪.‬‬
‫وﺗوﻟﻲ‬ ‫اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ ﺣﻣﻼت ﻣ ﺎﻓﺣﺔ اﻵﻓﺎت اﻟزراﻋ ﺔ واﻟﺟراد اﻟﺻﺣراو‬ ‫‪‬‬
‫ﻋﻣﻠ ﺎت اﻻﺳﺗﻛﺷﺎف واﻻﺗﺻﺎل ﻣراﻛز ﻣراﻗ ﺔ ﺗﺣر ﺎﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻧﻔﯾذ ﻗﺎﻧون ﺣﻣﺎ ﺔ اﻷراﺿﻲ اﻟزراﻋ ﺔ‪ ،‬واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺧﺎزن وﺻواﻣﻊ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺣﺑوب واﻷﻋﻼف‪.‬‬
‫وﺿﻊ ﻣﻌﺎﯾﯾر ﻟطﻠ ﺎت اﻟﺣﺻول ﻋﻠﻰ ﺗراﺧ ص ﺑﺗﺄﺳ س اﻟﺷر ﺎت ﻟﻣزاوﻟﺔ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻧﺷﺎ اﻟزراﻋﻲ‪.‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺣﻣﺎ ﺔ اﻟﻐﺎ ﺎت واﻟﻣراﻋﻲ واﻟﻣﻧﺎط اﻟﻣﺷﺟرة‬ ‫‪‬‬
‫واﻟﺗوﺳﻊ ﻓﻲ ﻣﺳﺎﺣﺎت اﻟﺗﺷﺟﯾر اﻟﺟدﯾدة وﺗﺛﺑﯾت اﻟرﻣﺎل‪.‬‬
‫إﺻدار اﻟﻣواﻓﻘﺎت اﻟﻧﻬﺎﺋ ﺔ ﻟﻧزع اﻟﺻ ﻐﺔ اﻟزراﻋ ﺔ‪ ،‬وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻹرﺷﺎد‬ ‫‪‬‬
‫اﻟزراﻋﻲ واﻟﺗوﻋ ﺔ وﻣراﻛز اﻟﺗﻧﻣ ﺔ اﻟرﻔ ﺔ‪.‬‬
‫وﺿﻊ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧظﺎم ﻟﺗراﺧ ص ﺣﻔر آ ﺎر اﻟﻣ ﺎﻩ ﺗﺗم وﻓﻘﺎً ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫ﻣراﻗ ﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻟﺟﻣﻌ ﺎت اﻟﺗﻌﺎوﻧ ﺔ ﻟﻣرﻲ اﻟﺣﯾواﻧﺎت وﻣراﻗ ﺔ ﺗوزﻊ‬ ‫‪‬‬
‫اﻷﻋﻼف وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺗﻠﻘﻲ طﻠ ﺎت اﻟﻣواطﻧﯾن اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺈﻧﺷﺎء اﻟﺷر ﺎت اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻟﻣزاوﻟﺔ اﻷﻧﺷطﺔ‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺛروة اﻟﺣﯾواﻧ ﺔ واﻟ ﺣرﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر واﺳﺗﻐﻼل ﻣﺻﺎدر اﻟﺛروة اﻟ ﺣرﺔ وﻣزارع اﻷﺳﻣﺎك وﻣواﻧﻲ‬ ‫‪‬‬
‫وﻣراﻓﺊ اﻟﺻﯾد اﻟ ﺣر ‪ ،‬ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻧﺷﺎطﺎت اﻟﺟﻣﻌ ﺎت اﻟﺗﻌﺎوﻧ ﺔ ﻟﻠﺻﯾد اﻟ ﺣر ‪ ،‬وإﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﺣوﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻣراﻗ ﺔ اﻟﺑﯾﺋﺔ اﻟ ﺣرﺔ واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻋدم ﺗﻠوﺛﻬﺎ ﺎﻟﺗﻌﺎون ﻣﻊ اﻟﻬﯾﺋﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﻟﻠﺑﯾﺋﺔ‪.‬‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل ﺗﻧﻣ ﺔ ﺗر ﺔ اﻟدواﺟن واﻟﺛروة اﻟﺣﯾواﻧ ﺔ ﻋﻣوﻣﺎً واﻟﺻﺣﺔ اﻟﺑ طرﺔ‬ ‫‪‬‬
‫ﺧﺻوﺻﺎً‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﺗﻘدم ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﻓﻲ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ‬ ‫إﻋداد ﺗﻘﺎرر دورﺔ ﻋن ﻣد‬ ‫‪‬‬
‫ﺎﻹﻧﺗﺎج اﻟﺣﯾواﻧﻲ واﻹﻧﺗﺎج اﻟ ﺣر ﻹﺑراز اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ واﻟﺻﻌو ﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻌﺗرض‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ‪.‬‬
‫ﻣﺎ ﺳﻧد ﻟﻬﺎ ﻣن ﻣﻬﺎم أﺧر ذات ﻋﻼﻗﺔ طﺑ ﻌﺔ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻟزراﻋ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺳﺟﻞ اﻟﻣدﻧﻲ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺳﺟﻞ اﻟﻣدﻧﻲ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬ﺗﺳﺟﯾﻞ وﻗﺎﺋﻊ اﻷﺣوال اﻟﻣدﻧ ﺔ ﻟﻠﻣواطﻧﯾن ﻣن زواج وطﻼق وﻣ ﻼد ووﻓﺎة ‪.‬‬

‫‪ ‬إﺻدار اﻟ طﺎﺋ اﻟﺷﺧﺻ ﺔ واﻟﻌﺎﺋﻠ ﺔ وﻓﻘﺎً ﻹﺣ ﺎم اﻟﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ و ازرة اﻟﺧﺎرﺟ ﺔ وو ازرة ﺷﺋون اﻟﻣﻐﺗرﯾن ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ ﺑﺗﺳﺟﯾﻞ واﻗﻌﺎت‬
‫اﻟﺷﺧﺻ ﺔ واﻟﻌﺎﺋﻠ ﺔ ﻟﻠﻣواطﻧﯾن اﻟﻣﻘ ﻣﯾن‬ ‫اﻷﺣوال اﻟﻣدﻧ ﺔ أو إﺻدار اﻟ طﺎﺋ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺧﺎرج‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ ﻣﻬﺎم أﺧر ﺗﻘﺗﺿﯾﻬﺎ طﺑ ﻌﺔ وظ ﻔﺗﻬﺎ أو ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻧﺎﻓذة‬
‫أو ﺗﻛﻠﯾﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن اﻟوزر‪.‬‬
‫‪ ‬اﻗﺗراح اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣ ﺗب وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬
‫وﺗﺣﺳﯾن إﺟراءاﺗﻪ‪.‬‬ ‫‪ ‬إﻗﺗراح ﺗطو ر ﻗﺎﻧون اﻟﺳﺟﻞ اﻟﻣدﻧﻲ وﺗ ﺳ‬
‫‪ ‬اﻟﻘ ﺎم ﺄ ﺔ ﻣﻬﺎم أﺧر ﺗﻘﺗﺿﯾﻬﺎ طﺑ ﻌﺔ وظ ﻔﺗﻬﺎ أو ﻣﻘﺗﺿﻰ اﻟﻘواﻧﯾن اﻟﻧﺎﻓذة‬
‫أو ﺗﻛﻠﯾﻒ ﺑﻬﺎ ﻣن اﻟوزر‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫واﻟﻣﺷروﻋﺎت‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧط‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻹدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪ :‬وﺣدة اﻟﺷﻬﺎﺋد‪ ،‬وﺣدة‬
‫اﻟﻣواﻟﯾد‪ ،‬وﺣدة اﻹﻛﺗﺗﺎب‪ ،‬وﺣدة اﻟﻣراﺟﻌﺔ‪ ،‬وﺣدة اﻻﻧﺗﻘﺎﻻت‪ ،‬وﺣدة اﻵﺣوال‬
‫اﻟﺷﺧﺻ ﺔ‪ ،‬وﺣدة اﻟوﻓ ﺎت‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬
‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫ﺗﻔﻊ ﻫذا اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺷرف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن وﺗﺧﺗص ﺎﻹﺷراف واﻻﺷﺗراك‬
‫ﻓﻲ اﻋداد اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ واﻟﺗﻧﺳﯾ ﻓ ﻣﺎ ﺑﯾﻧﻬﺎ وذﻟك ﻓﻲ‬
‫اطﺎر اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺗﻧﻔﯾذاً ﻟﻘ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳ ﺎﺣﺔ‪.‬‬
‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬
‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬
‫ﺣﺿور اﺟﺗﻣﺎﻋﺎت ﻣﺟﻠس إدارة اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ‬ ‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻋداد اﻟﺧط‬ ‫–‬

‫ﻣﺟﺎل اﻟﺳ ﺎﺣﺔ‪.‬‬

‫اﻷﻫداف اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‬ ‫اﻟﺳ ﺎﺣﻲ ﻟﺗﺣﻘﯾ‬ ‫وﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻧﺷﺎ‬ ‫اﻟﺗﺣﺿﯾر واﻟﺗﻧظ م واﻟﺗﻧﺳﯾ‬ ‫–‬

‫ﻓﻲ اطﺎر اﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠدوﻟﺔ‪.‬‬

‫ﺗﻧﺳﯾ اﻋﻣﺎل اﻹدارة واﻟوﺣدات اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﺗﺎ ﻌﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺳ ﺎﺣﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداﻓﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن وﺗﻘﺳ م اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾﻧﻬم وﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬ ‫–‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺗوﺟ ﻪ اوﺟﻪ ﻧﺷﺎ اﻹدارة ﻟﺿﻣﺎن ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣوﺿوﻋﺔ‬ ‫–‬

‫ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻷﻫداف اﻟﻣطﻠو ﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ واﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗ اررات ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ ﻋﻠﻰ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺣدﯾد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت ﺷؤون اﻟﺳ ﺎﺣﺔ ﻣن اﻟﻘو اﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻣﺎَ و ﻔﺎً واﻟﻣوارد اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ‬ ‫–‬

‫ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻻﻫداف اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﻣﺷروﻋﺎت ﺧط و راﻣﺞ اﻟﺳ ﺎﺣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫دراﺳﺔ ﻧﺗﺎﺋﺞ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة واﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر ﻋن ﺟواﻧب‬ ‫–‬

‫ﻧﺟﺎﺣﻬﺎ واﻟﻘﺻور ﻓﯾﻬﺎ واﻗﺗراح اﺳﺎﻟﯾب اﻟﻣﻌﺎﻟﺟﺔ ‪.‬‬

‫طرق وأﺳﺎﻟﯾب اﻟﻌﻣﻞ وﺣﻞ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻹدارﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﻧﻔﯾذ‬ ‫اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗ ﺳ‬ ‫–‬

‫اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت ط ﻘﺎً ﻟﻸﻫداف واﻟﺳ ﺎﺳﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ اﻟﻣرﺳوﻣﺔ‪.‬‬

‫ﺗﺷﺟ ﻊ اﻟﺳ ﺎﺣﺔ اﻟداﺧﻠ ﺔ إو ﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﻬرﺟﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﺎرض واﻟﻣﻠﺗﻘ ﺎت اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ داﺧﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﻠﻘﻲ طﻠ ﺎت إﻧﺷﺎء اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻔرد ﺔ واﻟﺷر ﺎت اﻟﻣﺳﺎﻫﻣﺔ ﻟﻣزاوﻟﺔ اﻷﻧﺷطﺔ اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‬ ‫–‬

‫وأﺑداء اﻟ أر ﻓﯾﻬﺎ إو ﺣﺎﻟﺗﻬﺎ ﻟﻌﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﻻﺗﺧﺎذ ﻣﺎ ﯾﻠزم ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ واﻟﻔﻧ ﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ ﺷؤون اﻟﺳ ﺎﺣﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺗﺷﺟ ﻊ اﻟﺳ ﺎﺣﺔ اﻟداﺧﻠ ﺔ إو ﻗﺎﻣﺔ اﻟﻣﻬرﺟﺎﻧﺎت واﻟﻣﻌﺎرض واﻟﻣﻠﺗﻘ ﺎت اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ داﺧﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻣراﻓ اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺳـ ﺎﺣﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ اﻟﻣ ارﻓـ اﻟﺳ ـ ﺎﺣ ﺔ‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ إوﻋــداد ﺧط ـ و ـراﻣﺞ اﻟﺗﻔﺗ ـ ش اﻟﺳ ـ ﺎﺣﻲ ﻟﺗﺣﻘﯾ ـ أداء أﻓﺿــﻞ وﺗﻧﻔﯾــذ اﻟﺳ ﺎﺳــﺎت واﻟﻘ ـواﻧﯾن‬
‫واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات وﺗﺣدﯾد ﻣد اﻻﻟﺗزام ﺎﻟﻣﺳﺗو ﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﻌﻣﻞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗﻘﺳ م اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬم وﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ أﻋﻣـ ــﺎل اﻟﺗﻔﺗ ـ ـ ش ﻋﻠـ ــﻰ اﻟﻣ ارﻓ ـ ـ اﻟﺳ ـ ـ ﺎﺣ ﺔ ﻟﻠوﻗـ ــوف ﻋﻠـ ــﻰ ﻣـ ــد اﻻﻟﺗ ـ ـزام‬
‫ﺎﻟﻣﺳﺗو ﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﻌﻣﻞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷـ ــﺎر ﺔ ﻓـ ــﻲ اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﺗﻧﻔﯾـ ــذ ﺷـ ــرو اﻻﺳـ ــﺗﺛﻣﺎر اﻟﺳ ـ ـ ﺎﺣﻲ واﻟﺗﺄﻛـ ــد ﻣـ ــن ﺳـ ــﻼﻣﺔ‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ إﻋــداد اﻟد ارﺳــﺎت واﻻﺳــﺗﺑ ﺎﻧﺎت واﻟﻣﺳــوﺣﺎت ﻟﻣﻌرﻓــﺔ اﻟﻌواﻣــﻞ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔــﺔ ﻓﻧ ـﺎً‬
‫و ﺷر ﺎً إو دار ﺎً ﻋﻠﻰ ﻔﺄة اﻷداء اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗزو ــد اﻟﺟﻬــﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗــﺔ ﺎﻟﺗﻘــﺎرر اﻟﻼزﻣــﺔ ﻋــن اﻷداء واﻟﻌواﻣــﻞ اﻟﻣــؤﺛرة ﻓ ــﻪ ﺳــﻠ ﺎً أو‬
‫إﯾﺟﺎ ﺎً واﻗﺗراح ﺗﻘو ﺔ اﻻﯾﺟﺎﺑ ﺎت وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﺳﻠﺑ ﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷـ ـراف ﻋﻠ ــﻰ د ارﺳ ــﺔ أوﺿ ــﺎع اﻟﻣﻧﺷ ــﺂت اﻟﺳـ ـ ﺎﺣ ﺔ وﻣﺎﻗ ــد ﺗﺗﻌ ــرض ﻟ ــﻪ ﻣ ــن أﺿـ ـرار ﺑﺋ ــﺔ‬
‫وﻏﯾرﻫﺎ ﻣن اﻟﺣﺎﻻت وﺗزو د اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﻌﻧ ﺔ ﺎﻟﺗﻘﺎرر اﻟﻼزﻣﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺣﺿور اﻟﻣؤﺗﻣرات واﻟﻧدوات واﻟﻣﻌﺎرض اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ ﻟﻣزد ﻣن اﻟﻣﻌرﻓـﺔ ﻋـن ﺻـﻧﺎﻋﺔ اﻟﺳـ ﺎﺣﺔ‬
‫ﻟﻼﺳﺗﻔﺎدة ﻣﻧﻬﺎ ﻓﻲ ﺗطو ر اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻻﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ أو ﺣﺳب اﻟطﻠب ﻋن اﻟﻣراﻓ اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﻠﯾد ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺳ ﺎﺣﺔ وﺗﺧﺗص ﺣﻣﺎ ﺔ وﺗﺷﺟ ﻊ اﻟﺻﻧﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﻠﯾد ـﺔ‬
‫وﺗﻘ ــد م اﻟﺧ ــدﻣﺎت اﻟﻼزﻣ ــﺔ ﻟﻠﺻ ــﻧﺎﻋﺎت اﻟﺻ ــﻐر وﻟﻠﺣـ ـرﻓﯾﯾن وﺗﺷ ــﺟ ﻊ إﻗﺎﻣ ــﺔ اﻟﺟﻣﻌ ــﺎت اﻟﺗﻌﺎوﻧ ــﺔ‬
‫اﻹﻧﺗﺎﺟ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﻣ ﺗب وﺗﻘﺳ م اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾﻧﻬم وﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬ ‫–‬

‫ﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ اﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﺗدرﺑ ــﺔ اﻟﻼزﻣ ــﺔ ﻟرﻓ ــﻊ اﻟﻣﻬ ــﺎرات اﻟﻔﻧ ــﺔ ﻟﻠﻣﺷ ــﺗﻐﻠﯾن ﺎﻟﺻ ــﻧﺎﻋﺎت اﻟﺻ ــﻐر‬ ‫–‬

‫واﻟﺗﻘﻠﯾد ﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻘــد م اﻟــدﻋم اﻟﻔﻧــﻲ ﻷﺻــﺣﺎب اﻟﻣﺷــروﻋﺎت اﻟﺻــﻐر واﻟﺗﻘﻠﯾد ــﺔ ﺧﺎﺻــﺔ ﻓــﻲ ﺑدا ــﺔ ﻣﻣﺎرﺳــﺔ‬ ‫–‬

‫ﻧﺷﺎطﻬم‪.‬‬
‫ﺗﻘ ــد م اﻟﻣﺷ ــورة اﻹدار ــﺔ ﻷﺻ ــﺣﺎب اﻟﻣﺷ ــﺎرﻊ اﻟﺻ ــﻐر واﻟﺗﻘﻠﯾد ــﺔ وﻣﺳ ــﺎﻋدﺗﻬم ﻓ ــﻲ ﺗﺳ ــو‬ ‫–‬

‫ﻣﻧﺗﺟﺎﺗﻬم‪.‬‬
‫ﺗﻧظ ـ م اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗــدرب وورش اﻟﻌﻣــﻞ ﻟﻠﺣ ـرﻓﯾن ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل اﻟﺻــﻧﺎﻋﺎت اﻟﺗﻘﻠﯾد ــﺔ واﻟﺻــﻧﺎﻋﺎت‬ ‫–‬

‫اﻟﺻﻐر ﻟﺗﻧﻣ ﺔ ﻣﻬﺎراﺗﻬم ﻟﺗﺣﺳﯾن أداﺋﻬم اﻟﻣﻬﻧﻲ ورﻓﻊ إﻧﺗﺎﺟﻬم‪.‬‬

‫إﺻـ ــدار اﻟﻣواﻓﻘـ ــﺎت اﻟﻼزﻣـ ــﺔ ﻟﻠﺗﺷـ ــﺎر ﺎت واﻟﻣﺻـ ــﺎﻧﻊ اﻟﻣﻧﺗﺟـ ــﺔ ﻟﻠﻣﻧﺗﺟـ ــﺎت اﻟﺗﻘﻠﯾد ـ ــﺔ واﻟﺣـ ــرف‬ ‫–‬

‫واﻟﻣﻬن اﻟﺗﻲ ﻟﻬﺎ ﻧﺷﺎ اﻧﺗﺎﺟﻲ‪.‬‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟوﺣدة‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬
‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺑﺈﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻻرﺷﺎد واﻟﺗرو ﺞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣـت إﺷـراف ﻣـدﯾر ﻣ ﺗـب اﻟﺳـ ﺎﺣﺔ وﺗﺧـﺗص ﺎﻹﺷـراف ﻋﻠـﻰ اﻟد ارﺳـﺎت واﻟ ﺣـوث‬
‫اﻻﻗﺗﺻـﺎد ﺔ ﻟﻠﺗﻌــرف ﻋﻠـﻰ اﻟﻔــرص اﻟﻣﺗﺎﺣـﺔ ﻓــﻲ ﻣﺟــﺎل اﻻرﺷـﺎد واﻟﺗــرو ﺞ اﻟﺳـ ﺎﺣﻲ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺣدﯾــد‬
‫اﻟﻣﻧﺎط ذات اﻟﺟدب اﻟﺳ ﺎﺣﻲ وأﻧواع اﻟﺳ ﺎﺣﺔ اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻛﻞ ﻣﻧطﻘﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟوﺣدة وﺗﻘﺳ م اﻟﻌﻣﻞ ﺑﯾﻧﻬم وﻣﺗﺎ ﻌﺗﻬم وﺗﺗﻘﯾ م أداﺋﻬم وﺗدرﺑﻬم‪.‬‬ ‫–‬

‫واﻟﺗرو ﺞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ داﺧﻞ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬ ‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد ﺧط و راﻣﺞ اﻟﺗﺳو‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﺎﻟﺗﻘﯾ م ﻟﻠﻣﺷﺎرﻊ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻻرﺷﺎد واﻟﺗرو ﺞ اﻟﻣﻧﻔذة ﻟﻠوﻗوف ﻋﻠﻰ أداﺋﻬـﺎ ﺎﻟﺗﻧﺳـﯾ ﻣـﻊ‬ ‫–‬

‫اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ وﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﺷﺄﻧﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟدراﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﻟﺧدﻣﺔ وﺗﺷﺟ ﻊ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺣﺿﯾر ﻟﻣﺷﺎر ﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻲ اﻟﻣﻌﺎرض واﻟﻣؤﺗﻣرات اﻟﺳ ﺎﺣ ﺔ‪.‬‬ ‫–‬

‫ﺎﻷﻣن اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬ ‫اﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﻌﻧ ﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫–‬

‫اﻹﺷـراف ﻋﻠــﻰ وﺿـﻊ اﻟﺧطـ واﻟﺑـراﻣﺞ اﻟﺗرو ﺟ ـﺔ ﻻﺳـﺗﺛﻣﺎر اﻟﻣﻧــﺎط ذات اﻟﺟـذب اﻟﺳـ ﺎﺣﻲ‬ ‫–‬

‫ﺎﻟﺷواطﺊ واﻟ ﺣﯾرات اﻟﺻﺣراو ﺔ وﻏﯾرﻫﺎ‪.‬‬

‫اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ إﻋـ ــداد ﺑ ـ ـراﻣﺞ اﻟدﻋﺎ ـ ــﺔ اﻟﺳ ـ ـ ﺎﺣ ﺔ واﻟﺗﻌر ـ ــﻒ ﺎﻟﻣﻧـ ــﺎط اﻟﺳ ـ ـ ﺎﺣ ﺔ وﻣﻣزاﺗﻬـ ــﺎ‬ ‫–‬

‫واﻟﺧدﻣﺎت اﻟﻣﺗﺎﺣﺔ ﻓﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫اﻗﺗراح اﻟﻠواﺋﺢ واﻟﺗﻧظ م اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻻرﺷﺎد واﻟﺗرو ﺞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻹﺷﺗراك ﻓﻲ اﻟﻧدوات واﻟﻣؤﺗﻣرات واﻟﻣﻌﺎرض ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﻣﺟﺎل اﻻﺧﺗﺻﺎص‪.‬‬ ‫–‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﻣ ﺗب‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل اﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬ ‫–‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧـﻰ ﻣن اﻟﻣـؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـــﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻻوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـــرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻻﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧدام اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻔﻧدﻗﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪. :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺳـ ﺎﺣﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷ ـراف ﻋﻠــﻰ اﻟﻣ ارﻓـ اﻟﺳ ـ ﺎﺣ ﺔ‬
‫ﻣﺟـﺎل اﻟﻔﻧدﻗـﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾـ أداء أﻓﺿـﻞ وﺗﻧﻔﯾـذ اﻟﺳ ﺎﺳـﺎت واﻟﻘـواﻧﯾن‬ ‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وإﻋداد ﺧط و راﻣﺞ ﺗﺗﻌﻠـ‬
‫واﻟﻠواﺋﺢ واﻟﻘ اررات وﺗﺣدﯾد ﻣد اﻻﻟﺗزام ﺎﻟﻣﺳﺗو ﺎت اﻟﻣﻘررة ﻟﻠﻌﻣﻞ اﻟﺳ ﺎﺣﻲ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬رﺳم اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻧﺷﺎ اﻟﻔﻧدﻗﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻔﻧدﻗﺔ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑدراﺳﺎت اﻟﺟدو ﻟﻠﻧﺷﺎ اﻟﻔﻧدﻗﻲ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻧﺷطﺔ ﻣدراء اﻟﺗﺷﻐﯾﻞ ﺎﻟوﺣدة و ؤ د ﻋﻠﻰ اﻻﺳﺗﻐﻼل اﻷﻣﺛﻞ ﻟﻠﻣوارد‪.‬‬
‫اﻟﻔﻧدﻗﺔ‪.‬‬ ‫‪ -‬رﺻد وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧﺷﺎ‬
‫‪ -‬ﺗﺻﻣ م ﺧط ﺗﻧﻣ ﺔ وﺗطو ر أﺳﺎﻟﯾب وﺧدﻣﺎت اﻟﻔﻧدﻗﺔ ﻣن أﺟﻞ رﻓﻊ اﻟﻘدرة اﻟﺗﻧﺎﻓﺳ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺻﻣ م ﺧط اﻟدﻋﺎ ﺔ واﻟﺗرو ﺞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧﻣ ﺔ وﺗطو ر اﻟﻣوارد اﻟ ﺷرﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻟﺳﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘـﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺷــرف ﻋﻠــﻰ اﻟﻣ ﺎﺗــب واﻟﺗﻘﺳـ ﻣﺎت اﻹدار ــﺔ اﻟﺗﺎ ﻌــﺔ‬
‫وﺗﻧظ م وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧﺷﺎطﺎ وأﻋﻣﺎﻟﻬﺎ ﻟﺗﺣﻘﯾ أﻫداﻓﻬﺎ‪.‬‬ ‫ﻟﻬﺎ وﺗﺧﺗص ﺎﻟﺗﺧط‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻧظﻣﺔ ﻷﻋﻣﺎل اﻹدارة وﻗ اررات وﺗوﺻ ﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺳـ ــﯾﯾر أﻋﻣـ ــﺎل اﻟﺗﻘﺳ ـ ـ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ـ ــﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘـ ــﺔ ﺷـ ــؤون اﻟﻣـ ــؤﺗﻣرات اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ـ ــﺔ ﻓـ ــﻲ‬
‫اﻟﻣﺟﺎﻻت اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬وﺿﻊ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ﺎﻟﺗﻧﺳـﯾ ﻣـﻊ اﻟﺟﻬـﺎت‬
‫ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬دﻋوة اﻹدارة ﻟﻼﺟﺗﻣﺎع إو دارة اﺟﺗﻣﺎﻋﺎﺗﻬﺎ واﻋﺗﻣﺎد ﻣﺣﺎﺿرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺟودة أداء اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻹدارة وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗوﺟ ﻪ أﻋﻣﺎﻟﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ وﺗﺣدﯾد ﻣﻬﺎﻣﻬﺎ واﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻻﺧﺗﺻﺎﺻﺎت اﻹدارﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣـﺔ ﺎﻟﺷـؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ـﺔ‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻣﺛﯾﻞ اﻹدارة ﻟﻠﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ﻓﻲ ﻋﻼﻗﺎﺗﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻐﯾر وأﻣﺎم اﻟﻘﺿﺎة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻋﺗﻣﺎد اﻟﺻرف ﻣن اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻣﺧﺻﺻﺔ ﻟﻠﺷؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ ﺎﻟﻣدﯾﻧﺔ اﻟﻛﺑر ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗوﻗ ﻊ اﻟﻌﻘود اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﻧﺷﺎ اﻹدارة واﻟﺗﺄﻫﯾﻞ وﻣﻬﺎﻣﻬﺎ ط ﻘﺎً ﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬إﺻدار اﻟﻘ اررات واﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺎﻹدارة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ ﻓﻲ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻷداء اﻟوظ ﻔﻲ وﻣﻣﺎرﺳﺔ اﻹﺟراءات ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫‪ -‬اﻋﺗﻣ ــﺎد اﻟﺗﻘ ــﺎرر اﻟدور ــﺔ ﻋ ــن ﻧﺷ ــﺎ اﻟﺷ ــؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺔ وﺗﻘ ــد ﻣﻬﺎ ﻟﻠﺟﻬ ــﺎت‬
‫اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣـد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬
‫‪ ‬ﻣﻌرﻓﺔ ود ار ﺔ ﺎﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻣﻌﻣول ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟوظ ﻔﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗوﺟ ﻪ واﻹﺷراف واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‪.‬‬
‫واﻟﺗﻧظ م واﻟﺗوﺟ ﻪ ﻷﻋﻣﺎل اﻹدارة‪.‬‬ ‫‪ ‬اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﺧط‬
‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻹدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة ﺷؤون اﻟﻣرأة‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣــت أﺷـ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺷ ــؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷـ ـراف‬
‫واﻟﻣﺗﺎ ﻌــﺔ ﻋﻠــﻰ ﺷــؤون اﻟﻣ ـرآﻩ ﻣــن ﺣﯾــث رﻋﺎ ــﺔ ﺣﻘــوق اﻟﻣــرأة ورﻋﺎﯾﺗﻬــﺎ وﻣﺗﺎ ﻌــﺔ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﻣﺧﺗﺻــﺔ‬
‫ﺎﻷﺳرة واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ اﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ـ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳ ــﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣ ــدة ﺷـ ــﺄن ﺷ ــؤون اﻟﻣـ ـرأة وﺣﻘوﻗﻬـ ــﺎ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻧﺳﯾ واﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻻﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣ ﺔ ﻓﻲ اﻟوﺣدة ووﺿﻊ ﻧظﺎم اﻟﻌﻣﻞ وﺗوزﻌﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة وﺗوﺟﯾﻬﻬم ﻣﺎ ﺿﻣن ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻣرأة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣوﺿوﻋﺔ و اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻣرأة‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ اﻟﺧطـ واﻟﺑـراﻣﺞ اﻟﻣوﺿــوﻋﺔ ﺑﻬــدف ﺿــﻣﺎن ﻣﺷــﺎر ﺔ اﻟﻣـرأة اﻟﻔﺎﻋﻠــﺔ ﻓــﻲ اﻟﺣ ــﺎة‬
‫ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟذو اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﻣرأة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋـ ــداد اﻟﺗﻘـ ــﺎرر اﻟدور ـ ــﺔ ﻋـ ــن ﻧﺷـ ــﺎ اﻟﻣ ﺗـ ــب إو ﺣﺎﻟﺗﻬـ ــﺎ إﻟـ ــﻰ ﻣـ ــدﯾر اﻹدارة ﻣﺷـ ــﻔوﻋﺔ‬
‫ﺎﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ وﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﻬﻧﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة ﺷؤون اﻟطﻔوﻟﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣــت أﺷـ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺷ ــؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷـ ـراف‬
‫واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻋﻠﻰ ﺷؤون اﻟطﻔوﻟﺔ ﻣن ﺣﯾث رﻋﺎ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺎﻟطﻔوﻟﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣــدة ﺷــﺄن ﺷــؤون اﻟطﻔوﻟــﺔ وﺣﻘوﻗﻬــﺎ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻧﺳﯾ واﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻻﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣ ﺔ ﻓﻲ اﻟوﺣدة ووﺿﻊ ﻧظﺎم اﻟﻌﻣﻞ وﺗوزﻌﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة وﺗوﺟﯾﻬﻬم ﻣﺎ ﺿﻣن ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟطﻔﻞ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣوﺿوﻋﺔ واﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟطﻔوﻟﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣوﺿوﻋﺔ ﺑﻬدف ﺿﻣﺎن ﺣﻘوق اﻟطﻔﻞ ﻓﻲ اﻟﺣ ﺎة ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟذو اﻻﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﻟﻸطﻔﺎل ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋـ ــداد اﻟﺗﻘـ ــﺎرر اﻟدور ـ ــﺔ ﻋـ ــن ﻧﺷـ ــﺎ اﻟﻣ ﺗـ ــب إو ﺣﺎﻟﺗﻬـ ــﺎ إﻟـ ــﻰ ﻣـ ــدﯾر اﻹدارة ﻣﺷـ ــﻔوﻋﺔ‬
‫ﺎﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ وﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﻬﻧﺔ‪،‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣــوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟرﻋﺎ ﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳـــــﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔ ــﺔ ﺗﺣــت إﺷـ ـراف ﻣــدﯾر ﻣ ﺗــب اﻟﺷ ــؤون اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ــﺔ ﺎﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺎﻹﺷـ ـراف‬
‫واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻷﻧﺷطﺔ اﻟوﺣدة ﻣن ﺣﯾث ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺑرﻋﺎ ﺔ أﻓراد واﻟﻣﺟﺗﻣﻊ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ ‪:‬‬

‫ﯾﺧﺗص اﻟوﺣدة ﺑﺗﻘد م ﺧدﻣﺎت اﻟرﻋﺎ ﺔ اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ وﻣﺳﺎﻋدة اﻷﻓراد اﻟذﯾن ﺣﺗﺎﺟون اﻟﻰ اﻟرﻋﺎ ﺔ‬
‫ﻟﻛﻲ ﯾواﺟﻬون اﻟﻣﺻﺎﻋب اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻬﻬم وﻣﻌﺎﻟﺟﺔ اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ اﻟﺗﻲ ﺗواﺟﻬﻬم‪.‬‬

‫ﻟﻠﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﯾﻧو اﻟوﺣدة ﺗﻘد ﻣﻬﺎ ﻟﻸﻓراد‪.‬‬ ‫‪ -‬اﻟﺗﺧط‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺻﻣ م اﻟﺑراﻣﺞ اﻟﺧﯾرﺔ وﻣراﻗ ﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺗﺻﺎل ﻣﺧﺗﻠﻒ اﻟﻣؤﺳﺳﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻣﺎ ﯾﺧدم أﻫداف اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗطو ر اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻘدﻣﻬﺎ اﻟوﺣدة إﻟﻰ اﻟﻔﺋﺎت اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﻓﻧ ﺎً و إدار ﺎً ﻋﻠﻰ ﻣرؤوﺳ ﻪ واﻟرﻓﻊ ﻣن ﻔﺄﺗﻬم‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ وﺗﻘد ﻣﻬﺎ إﻟﻰ رﺋ ﺳﻪ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻣراﻋﺎة ﺗطﺑﯾ ﻣرؤوﺳ ﻪ ﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت اﻟﺻﺣﺔ واﻷﻣن واﻟﺳﻼم اﻟﻣﻬﻧ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﻣﺗﺎ ﻌ ــﺔ اﻟﺑـ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ـ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳ ــﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣ ــدة ﺷـ ــﺄن ﺷ ــؤون اﻟﻣـ ـرأة وﺣﻘوﻗﻬـ ــﺎ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﺗﻧﺳﯾ واﻻﺷراف ﻋﻠﻰ اﻻﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣ ﺔ ﻓﻲ اﻟوﺣدة ووﺿﻊ ﻧظﺎم اﻟﻌﻣﻞ وﺗوزﻌﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة وﺗوﺟﯾﻬﻬم ﻣﺎ ﺿﻣن ﺣﺳن ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﺟراء اﻟدراﺳﺎت واﻟ ﺣوث اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻣﺟﺗﻣﻊ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷ ـ ـراف ﻋﻠـ ــﻰ ﻣﺗﺎ ﻌـ ــﺔ اﻟﺧط ـ ـ واﻟﺑ ـ ـراﻣﺞ اﻟﻣوﺿـ ــوﻋﺔ و اﻟﻣﺗﻌﻠﻘـ ــﺔ ﺷـ ــؤون اﻟرﻋﺎ ـ ــﺔ‬
‫اﻻﺟﺗﻣﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ -‬إﻋـ ــداد اﻟﺗﻘـ ــﺎرر اﻟدور ـ ــﺔ ﻋـ ــن ﻧﺷـ ــﺎ اﻟﻣ ﺗـ ــب إو ﺣﺎﻟﺗﻬـ ــﺎ إﻟـ ــﻰ ﻣـ ــدﯾر اﻹدارة ﻣﺷـ ــﻔوﻋﺔ‬
‫ﺎﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌـﻠ م ‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑـرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ وﻣﺻطﻠﺣﺎت اﻟﻣﻬﻧﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫واﻟﺑراﻣﺞ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎد واﻟﺗﺟﺎرة واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر‬ ‫‪ ‬وﺿﻊ اﻟﺧط‬

‫داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺗطﺑﯾ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻧﻣ ﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ ﻣﺎ‬ ‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣد‬
‫ﯾﺗﻔ واﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﺣول أﺳﻌﺎر اﻟﺳﻠﻊ واﻟﺧدﻣﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﻓروﻋﻬﺎ واﻗﺗراح‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﺎ ﯾﺗﻼءم واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﺻﺎدرات وﺗﻧظ م اﻟﺻﺎدرات وﺗﻧظ م اﻻﺳﺗﯾراد‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬ ‫ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺿوا‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺷﺟ ﻊ وﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﺻﺎدرات ﻟﻠﻣﻧﺗﺟﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺻدﯾر‬
‫واﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷﺳواق واﻟﻣﻌﺎرض اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻣﺎ ﺣﻘ ﻧﻘﻞ اﻟﺗﻘﻧ ﺔ وﺗرو ﺢ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﻣﺣﻠﻲ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﺗوﺳ ﻊ ﻗﺎﻋدة اﻟﻣﻠﻛ ﺔ وﻗ ﺎم اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ‬
‫ﻔﻞ ﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟﺧﺎص ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫اﻟﺻﻐر‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻣﺟﺎﻻت ذات اﻟﺟدو اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ وﺗﻘﯾ م ﻣﺳﺗو اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻗﺗراح ﺳﺑﻞ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ‬
‫ﻣﺎ ﻌﺗرض اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻣن اﺧﺗﻧﺎﻗﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﻼﺳﺗﺛﻣﺎر وﺗطو ر اﻟﻘدرات اﻟﺗﻧﺎﻓﺳ ﺔ ﻟﻠﻧﺷﺎ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫واﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ﻟﻠﺗﺷﺟ ﻊ وزﺎدة ﻓرص اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﻣﺣﻠﻲ واﻷﺟﻧﺑﻲ‬ ‫واﻟﺗﺟﺎر‬
‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺻﺎرف ﻟﻠﺗﺎﻣﯾن وإﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻣﯾن‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻔﺗ ش ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت واﻟﺗﺟﻣﻌﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺗوﻓر‬
‫اﻻﺷﺗراطﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧﺷﺎطﻬﺎ واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺟودة‬
‫اﻟﻣطﻠوب ﻟﻺﻧﺗﺎج‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ اﻟﺟودة ﺎﻟﻣﺻﺎﻧﻊ اﻹﻧﺗﺎﺟ ﺔ اﻟﻣﻣﻠو ﺔ ﻟﻸﻓراد واﻟﺷر ﺎت واﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧر‬
‫اﻟﺣ وﻣ ﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺷر ﺎت وﻻﺋﺣﺗﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺷﺟ ﻊ‬ ‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑﯾ‬
‫ودﻋم اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺻﻐر واﻟﻣﺗوﺳطﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت‬ ‫ﺎﻟﻣراﻓ‬ ‫ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻧظ م اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ وﻗﺎﻧون اﻟﻣﻧﺎﺟم واﻟﻣﺣﺎﺟر وﻋﻠﻰ‬
‫واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ إو ﺻدار اﻟرﺧص‬ ‫ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط‬ ‫اﻷﺧص ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬
‫واﻟﻣواﻓﻘﺎت اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن ﻣﻬﺎم‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم ااﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ‬

‫ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫واﻟﺑراﻣﺞ ﻓﻲ ﻣﺟﺎﻻت اﻟﺻﻧﺎﻋﺔ واﻻﻗﺗﺻﺎد واﻟﺗﺟﺎرة واﻻﺳﺗﺛﻣﺎر‬ ‫‪ ‬وﺿﻊ اﻟﺧط‬

‫داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺗطﺑﯾ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﺗﻧﻣ ﺔ اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻻﺳﺗﺛﻣﺎرﺔ ﻣﺎ‬ ‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣد‬
‫ﯾﺗﻔ واﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟراء اﻟدراﺳﺎت اﻟﻼزﻣﺔ ﺣول أﺳﻌﺎر اﻟﺳﻠﻊ واﻟﺧدﻣﺎت ﺎﻟﺑﻠد ﺔ وﻓروﻋﻬﺎ واﻗﺗراح‬
‫اﻹﺟراءات اﻟﻼزﻣﺔ ﻣﺎ ﯾﺗﻼءم واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﺻﺎدرات وﺗﻧظ م اﻟﺻﺎدرات وﺗﻧظ م اﻻﺳﺗﯾراد‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ ﻟذﻟك‪.‬‬ ‫ووﺿﻊ اﻟﻧظم واﻟﺿوا‬
‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺷﺟ ﻊ وﺗﻧﻣ ﺔ اﻟﺻﺎدرات ﻟﻠﻣﻧﺗﺟﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ اﻟﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺗﺻدﯾر‬
‫واﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷﺳواق واﻟﻣﻌﺎرض اﻟﻣﺗﺧﺻﺻﺔ ﻣﺎ ﺣﻘ ﻧﻘﻞ اﻟﺗﻘﻧ ﺔ وﺗرو ﺢ‬
‫اﻹﻧﺗﺎج اﻟﻣﺣﻠﻲ داﺧﻞ ﻧطﺎق اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺑرﻧﺎﻣﺞ ﺗوﺳ ﻊ ﻗﺎﻋدة اﻟﻣﻠﻛ ﺔ وﻗ ﺎم اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ‬
‫ﻔﻞ ﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻌﺎﻟﺔ ﻟﻠﻘطﺎع اﻟﺧﺎص ﻓﻲ اﻟﻧﺷﺎ اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر ﻓﻲ‬ ‫ﻣﺎ‬ ‫اﻟﺻﻐر‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﻣﺟﺎﻻت ذات اﻟﺟدو اﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ وﺗﻘﯾ م ﻣﺳﺗو اﻟﺗﻧﻔﯾذ واﻗﺗراح ﺳﺑﻞ ﻣﻌﺎﻟﺟﺔ‬
‫ﻣﺎ ﻌﺗرض اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﻣن اﺧﺗﻧﺎﻗﺎت‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﻼﺳﺗﺛﻣﺎر وﺗطو ر اﻟﻘدرات اﻟﺗﻧﺎﻓﺳ ﺔ ﻟﻠﻧﺷﺎ اﻻﻗﺗﺻﺎد‬
‫واﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ﻟﻠﺗﺷﺟ ﻊ وزﺎدة ﻓرص اﻻﺳﺗﺛﻣﺎر اﻟﻣﺣﻠﻲ واﻷﺟﻧﺑﻲ‬ ‫واﻟﺗﺟﺎر‬
‫ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻬﯾﺋﺔ اﻟﻣﻧﺎخ اﻟﻣﻼﺋم ﻟﻧﺷﺎطﺎت اﻟﻣﺻﺎرف ﻟﻠﺗﺎﻣﯾن وإﻋﺎدة اﻟﺗﺄﻣﯾن‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻔﺗ ش ﻋﻠﻰ اﻟﻣﻧﺷﺂت واﻟﺗﺟﻣﻌﺎت اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ اﻟﻘﺎﺋﻣﺔ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺗوﻓر‬
‫اﻻﺷﺗراطﺎت اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻼزﻣﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻧﺷﺎطﻬﺎ واﻟﻣﺣﺎﻓظﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺳﺗو اﻟﺟودة‬
‫اﻟﻣطﻠوب ﻟﻺﻧﺗﺎج‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣراﻗ ﺔ اﻟﺟودة ﺎﻟﻣﺻﺎﻧﻊ اﻹﻧﺗﺎﺟ ﺔ اﻟﻣﻣﻠو ﺔ ﻟﻸﻓراد واﻟﺷر ﺎت واﻟﺟﻬﺎت اﻷﺧر‬
‫اﻟﺣ وﻣ ﺔ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧون اﻟﺷر ﺎت وﻻﺋﺣﺗﻪ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﺗﺷﺟ ﻊ‬ ‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗطﺑﯾ‬
‫ودﻋم اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺻﻐر واﻟﻣﺗوﺳطﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت‬ ‫ﺎﻟﻣراﻓ‬ ‫ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬ ‫‪ ‬اﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫اﻟﺻﻧﺎﻋ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﻗﺎﻧون اﻟﺗﻧظ م اﻟﺻﻧﺎﻋﻲ وﻗﺎﻧون اﻟﻣﻧﺎﺟم واﻟﻣﺣﺎﺟر وﻋﻠﻰ‬
‫واﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ إو ﺻدار اﻟرﺧص‬ ‫ﺑﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺧط‬ ‫اﻷﺧص ﻓ ﻣﺎ ﯾﺗﻌﻠ‬
‫واﻟﻣواﻓﻘﺎت اﻟﻼزﻣﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻘﺎﻧون‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن ﻣﻬﺎم‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬
‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم ااﻻﻗﺗﺻﺎد ﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ‬

‫ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ ﺣﺳب ﺣﺎﺟﺔ اﻟﺑﻠد ﺔ وﺣﺟﻣﻬﺎ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﻌﻣﻞ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن‬
‫ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ ﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﺑﻠد ﺔ ﻓﻰ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻲ اﯾﺟﺎد ﻓرص ﻋﻣﻞ ﻟﻠ ﺎﺣﺛﯾن ﻣن ﺧﻼل ﻣﺎﯾﺗوﻓر ﻣن اﻣ ﺎﻧ ﺎت‬

‫ﺎﻟﺧﺻوص‪.‬‬
‫‪ ‬إﺳﺗﻘ ﺎل طﻠ ﺎت اﻟﺷ ﺎو اﻟﻌﻣﺎﻟ ﺔ واﯾﺟﺎد اﻟﺣﻠول اﻟﻣﻧﺎﺳ ﺔ ﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻗﯾد اﻟ ﺎﺣﺛﯾن ﻋن اﻟﻌﻣﻞ إو دراﺟﻬم ﻣﻧظوﻣﺔ اﻟ ﺎﺣﺛﯾن ﻣن ﺧﻼل اﻟﻧﻣوذج اﻟﻣﻌد‬
‫وﻣﻧﺢ طﺎﻗﺔ ﺎﺣث ﻋن اﻟﻌﻣﻞ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﻧﺢ اﻻﻓﺎدة ﻌدم اﻟﻌﻣﻞ وﺗﺳو ﺔ اوﺿﺎع اﻻزدواﺟ ﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻼزﻣﺔ وﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة اﻟﺻﺎدرة‬ ‫ﻣﻧﺢ ادن ﻣزاوﻟﺔ اﻻﻧﺷطﺔ اﻟﺗدرﺑ ﺔ وﻓﻘﺎً ﻟﺷرو‬ ‫‪‬‬
‫ﻋن اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﻣراﻛز ﺗدرب اﻟ ﺎﺣﺛﯾن ﻟﻠﺗﺄﻛﯾد ﻋﻠﻰ اﻟﺗزاﻣﻬﺎ ﺷرو اﻟﺗﻌﺎﻗد‪.‬‬
‫ﺣﻞ اﻟﻧزاﻋﺎت اﻟﻌﻣﺎﻟ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺣﻘوق اﻟﻌﺎﻣﻠﯾن‪.‬‬ ‫‪‬‬
‫اﻟﺗﻔﺗـ ش اﻟدور ﻋﻠﻰ ﻣواﻗﻊ اﻟﻌـﻣﻞ ﻟﻠﺗﺄﻛد ﻣن ﺗطﺑ ﻘﻬﺎ ﻟﻘﺎﻧون اﻟﻌﻣﻞ وﻣﺗـﺎ ﻌﺔ‬ ‫‪‬‬
‫اﺗﺧـﺎذ إﺟراءات اﻟﺳـﻼﻣﺔ اﻟﻣﻬﻧﯾـﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻣﻧﺳﺑﯾن ﻣن اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟوطﻧ ﺔ ﻟﺟﻬﺎت اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣﺧﺗﻠﻔﺔ‪.‬‬

‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﺷر ﺎت اﻟوطﻧ ﺔ واﻟﻐﯾر وطﻧ ﺔ ﻓ ﻣﺎ ﯾﺧص ﺗﻧﻔﯾد اﺗﻔﺎﻗ ﺎت اﻟﺗدرب‬
‫واﻟﺗﺷﻐﯾﻞ اﻟﻣوﻗﻌﺔ ﻣﻌﻬم‪.‬‬
‫‪ ‬ﺗﻘد م اﻟﺧدﻣﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﺗﻌﻠ ﺑﺈﺗﻣﺎم اﺟراءات ﻓﺎﺋض اﻟﻣﻼﻛﺎت اﻟوظ ﻔ ﺔ ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ‬
‫ﻣﻊ اﻻدارة اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
‫‪ ‬ﺟﻣﻊ وﺣﻔ اﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺟﻬﺎز اﻻدار واﻟﻌﺎﻣﻠﯾن ﺎﻟﺷر ﺎت‬
‫اﻟوطﻧ ﺔ واﻟﻐﯾر وطﻧ ﺔ ﻣن اﻟﻌﻧﺎﺻر اﻟوطﻧ ﺔ واﻟﻐﯾر وطﻧ ﺔ ‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺷؤون اﻟوظ ﻔﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﻟﺗﻔﺗ ش اﻟوظ ﻔﻲ‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫‪ ‬اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺗﺄﻫﯾﻞ اﻟﻌﻠﻣﻲ اﻟﻣﻧﺎﺳب‪.‬‬
‫‪ ‬اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻋﻣﻠ ﺔ ﻓﻰ اﻟﻣﺟﺎل‬
‫‪ ‬ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬
‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬
‫‪ ‬إﺟﺎدة ﻟﻐﺔ اﺧر ﺑﺟﺎﻧب اﻟﻠﻐﺔ اﻷم‬
‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫ﺣﺳب اﻟﺣﺎﺟﺔ وﺣﺟم اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫ﺑطﺎﻗﺔ وﺻف وظﯾﻔﯾﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ ‪ :‬اﻹدار ﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﻣﺎﻟ ﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ ‪11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ وﺗﺧﺗص ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺄﻋﻣﺎل ﺗﺗﺿﻣن ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ‬
‫اﻟﺳ ﺎﺳﺎت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت ‪:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﯾرادات اﻟﺑﻠد ﺔ وﻣﺻروﻓﺎﺗﻪ وأﻣواﻟﻪ اﻟﻌﺎﻣﺔ وأﺻوﻟﻪ وﻣﻣﺗﻠﻛﺎﺗﻪ‬

‫وﺧزاﺋﻧﻪ وﻣﺧزوﻧﺎﺗﻪ وﻣراﻗ ﺔ ﺗﺣﺻﯾﻞ وﺗورد اﻹﯾرادات وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﻧظﻣﺔ‬
‫ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ ‬إدارة أﻣوال اﻟﻔرع اﻟﺑﻠد وإﻋداد اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ وﺗﺣدﯾد اﻟﻣوارد اﻟﺗﻣو ﻠ ﺔ ﻟﻪ و ﻔ ﺔ‬
‫ﺟ ﺎﯾﺗﻬﺎ واﻟﻧﻔﻘﺎت و ﻔ ﺔ اﻟﺗﺻرف ﻓﯾﻬﺎ وﻣﺳك اﻟﺳﺟﻼت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ‬
‫وﻣراﺟﻌﺗﻬﺎ وإﻋداد اﻟﺣﺳﺎ ﺎت اﻟﺧﺗﺎﻣ ﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط واﻟﺑراﻣﺞ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ﻋﻠﻰ ﻧطﺎق اﻟﻔرع اﻟﺑﻠد ‪.‬‬

‫واﻗﺗراح‬ ‫‪ ‬اﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓﻲ إﻋداد ﻣﺷروﻋﺎت ﺧطﺔ اﻟﺗﺣول اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻔرع اﻟﺑﻠد‬

‫اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻬﺎ‪ ،‬واﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ ﺣﺳب اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫‪ ‬اﺗﺧﺎذ اﻟﺗداﺑﯾر اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺣﺻﯾﻞ اﻷﻣوال اﻟﻣﺳﺗﺣﻘﺔ ﻟﻠﺧزاﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ واﺳﺗرداد دﯾون‬
‫ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬ ‫اﻟﻔرع اﻟﺑﻠد‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ ‬ﺗﻧﻔﯾذ ﻧظم اﻟﻣراﻗ ﺔ اﻟﻣﺎﻟ ﺔ ط ﻘﺎ ﻟﻠﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻧﺎﻓذة ﻋﻠﻰ ﺎﻓﺔ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﺗﻲ ﺗﻣول‬
‫ﻣﯾزاﻧ ﺎﺗﻬﺎ ﻠ ﺎً أو ﺟزﺋ ﺎً ﻣن اﻟﺧزاﻧﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﺎﻟﻔرع اﻟﺑﻠد‬

‫وزﺎدة اﻟوﻋﻲ ﻓﻲ ﺗطﺑﯾ‬ ‫‪ ‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ رﻓﻊ ﻔﺎءة اﻷداء اﻟﻣﺎﻟﻲ ﺎﻟﻔرع اﻟﺑﻠد‬
‫اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺎﻟ ﺔ اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫اﻟﺗﻌــــﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻠوم اﻻدارﺔ واﻟﻣﺎﻟ ﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑــــرة‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫ﻣﻬﺎرات اﻻﺗﺻﺎل واﻟﺗﻔﺎوض‪.‬‬

‫اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب ‪.‬‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل وﺣدات إدار ﺔ ﯾﺗم ﺗﺣدﯾدﻫﺎ ﻣن ﻗﺑﻞ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‬
‫ﺣﺳب اﻟﺣﺎﺟﺔ وﺣﺟم اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬ﻣدﯾر ﻣ ﺗب اﻟﻧﻘﻞ اﻟﻌﺎم‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.11 :‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻋﻣﯾــد اﻟﺑﻠد ــﺔ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﺿــﻣن ﺗﺳــﯾﯾر أﻋﻣــﺎل اﻟﺗﻘﺳ ـ ﻣﺎت‬
‫اﻟﺗﻧظ ﻣ ــﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺷــؤون اﻟﺗﻘــﻞ ووﺿــﻊ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺷــؤون اﻟﻧﻘــﻞ وﻓﻘ ـﺎً‬
‫ﻟﻠﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﺗﺳﯾﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﺗﻘﺳ ﻣﺎت اﻟﺗﻧظ ﻣ ﺔ اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺷؤون اﻟﻣواﺻﻼت‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺣﺿور اﻹﺟﺗﻣﺎﻋﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺑﺗﺷ ﯾﻞ اﻟﻠﺟﺎن اﻟﻔﻧ ﺔ اﻟﻣؤﻗﺗﺔ وإﻋﺗﻣﺎد ﻧﺗﺎﺋﺞ أﻋﻣﺎﻟﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷـ ـراف اﻟﻔﻧ ــﻲ واﻹدار ﻋﻠ ــﻰ اﻟﻌ ــﺎﻣﻠﯾن ﺷ ــؤون اﻟﻣواﺻ ــﻼت إو ﺻ ــدار اﻟﻘـ ـ اررات ذات اﻟﻌﻼﻗ ــﺔ‬
‫ﺷؤون اﻟﻣوظﻔﯾن ﺎﻟﻣواﺻﻼت وﻓﻘﺎً ﻟﻠﻧظم واﻟﻠواﺋﺢ اﻟﻧﺎﻓذة ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﺄﻋﻣﺎل اﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﺿﻣﺎن اﻟﺟودة ﻣن ﺧﻼل ﻋﻣﻠ ﺔ اﻟﺗﺣدﯾث واﻟﺗطو ر اﻟﻣﺳﺗﻣر‪.‬‬

‫إو ﺟـراءات ﺟـودة اﻟﻌﻣـﻞ واﻟﺧـدﻣﺎت وﻓﻘـﺎً ﻹﺟـراءات وﻣﻘـﺎﯾ س اﻟﺟـودة‬ ‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌـﺔ ﺿـوا‬
‫اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ــﺎم ﺑوﺿــﻊ اﻟﺑ ـراﻣﺞ اﻟﺗﻧﻔﯾذ ــﺔ ﻟﻠﺳ ﺎﺳــﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘــﺔ ﺷــؤون اﻟﻣواﺻــﻼت وﻓﻘ ـﺎً ﻟﻠﻘ ـواﻧﯾن واﻟﻘ ـ اررات‬
‫اﻟﻧﺎﻓذة‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﻣ ﺗب وﻋرﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻣﯾد اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 20‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬إﺟﺎدة اﻟﻠﻐﺔ اﻹﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬

‫و ﻧﻔذ اﻟﻣ ﺗب ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻣن ﺧﻼل اﻟوﺣدات اﻹدار ﺔ اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬وﺣدة ﺷؤون اﻟﻣواﺻﻼت واﻟﻧﻘﻞ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷ ـراف ﻣــدﯾر إدارة اﻟﻣواﺻــﻼت واﻟﻧﻘــﻞ وﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ اﻟﺑ ـراﻣﺞ‬
‫اﻟﺗﻧﻔﯾذ ﺔ اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣواﺻﻼت وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات واﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت ﺑﻬذا اﻟﺧﺻوص واﻟﻣﺷﺎر ﺔ ﻓـﻲ‬
‫إﺟ ـراء اﻟد ارﺳ ــﺎت واﻟ ﺣ ــوث ﻟﺗط ــو ر ﻣﺷ ــروﻋﺎت اﻟﻣواﺻــﻼت ﻋﻠ ــﻰ ﻣﺳ ــﺗو اﻟﺑﻠد ــﺔ ورطﻬ ــﺎ ﺑﺗﻧﻣ ــﺔ‬
‫وﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗوطﯾد وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺗوﺻ ﺎت ﻣﺟﻠس اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﺣﻠ ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻌﻣﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻧﻔﯾذ ﺟﻣ ﻊ اﻟﻘواﻧﯾن واﻟﻘ اررات اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣواﺻﻼت‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻘد م اﻟﻣﻘﺗرﺣﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗوطﯾن وﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻣﺷروﻋﺎت‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗوﺛﯾ اﻹﺣﺻﺎﺋ ﺎت واﻟﺑ ﺎﻧﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺎﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺎﻟﻣواﺻﻼت ﻓﻲ اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﻣ ﺗب إو ﺣﺎﻟﺗﻪ ﻟرﺋ ﺳﺔ اﻟﻣ ﺎﺷر‪.‬‬

‫‪ -‬اداء ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬إدارﺔ‪.‬‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬رﺋ س وﺣدة اﻟﻧﻘﻞ اﻟداﺧﻠﻲ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‪.‬‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ﺗﻘﻊ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ ﺗﺣت إﺷراف ﻣ ﺗـب اﻟﻣواﺻـﻼت واﻟﻧﻘـﻞ وﺗﺧـﺗص ﺄﻋﻣـﺎل اﻹﺷـراف ﻋﻠـﻰ ﺧطـو‬
‫ﺳ ــﯾر اﻟﺣ ــﺎﻓﻼت واﻟر و ــﺔ اﻟﻌﺎﻣ ــﺔ داﺧ ــﻞ اﻟﺑﻠد ــﺔ إو ﺻ ــدار اﻟﺗـ ـراﺧ ص ﻟﻬ ــﺎ واﻟﺗﻔﺗـ ـ ش ﻋﻠﯾﻬ ــﺎ وﺗﺣدﯾ ــد‬
‫اﻟﻣواﺻﻔﺎت ﻟﻬﺎ وﺗﻧﻔﯾذ ﻞ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﻌﻣﻠ ﺔ اﻟﻧﻘﻞ داﺧﻞ اﻟﻣدﯾﻧﺔ و اﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪-:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷ ـراف اﻟﻛﺎﻣــﻞ ﻋﻠــﻰ وﺳــﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘــﻞ اﻟﻌــﺎم واﻟﺧــﺎص اﻟﻣــرﺧص ﻟﻬــﺎ ﻓــﻲ ﻧﻘــﻞ اﻟر ــﺎب ﻓــﻲ داﺧــﻞ‬
‫اﻟﺑﻠد ﺔ وﺧﺎرﺟﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﻣﺗﺎ ﻌــﺔ اﻟﺷــر ﺎت واﻟو ــﺎﻻت اﻟﻣﺗﻌﺎﻗــد ﻣﻌﻬــﺎ ﻓــﻲ ﻧﻘــﻞ اﻟر ــﺎب ﻟﻠﺗﺄﻛــد ﻣــن اﻟﺗزاﻣﻬــﺎ اﻟﻘــﺎﺋم ﺎﻟﻘواﻋــد‬
‫اﻟﻣﺗﻔ ﻋﻠﯾﻬﺎ‪.‬‬

‫‪ -‬ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺗﺷرﻌﺎت اﻟﺧﺎﺻﺔ ﺑﻧﻘﻞ اﻟر ﺎب ﺎﻟﺑﻠد ﺔ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن اﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻣطﻠو ﺔ ﻓﻲ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﻔﺗ ش اﻟدور ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ اﻟﻣرﺧص ﻟﻬﺎ ﺑﻧﻘﻞ اﻟر ﺎب‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﺗﺄﻛد ﻣن اﻟﺗزام أﺻﺣﺎب اﻟﻣر ﺎت ﺎﻟﺗﻌﻠ ﻣﺎت واﻟﺗوﺟﯾﻬﺎت اﻟﻣﻘدﻣﺔ ﻟﻬم‪.‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﻧﻘﻞ ﺳواء ﺎن ﺎﻟﻧﺳ ﺔ ﻟﻠر ﺎب أو اﻟ ﺿـﺎﺋﻊ واﻟﺗﺄﻛـد ﻣـن اﻟوﺛـﺎﺋ اﻟﺧﺎﺻـﺔ‬
‫ﺑﻬﺎ وﻋﻠﻰ اﻷﺧص اﻟﺗﺄﻣﯾن‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر اﻟدورﺔ ﻋن ﻧﺷﺎ اﻟﻣ ﺗب إو ﺣﺎﻟﺗﻪ ﻟرﺋ ﺳﺔ اﻟﻣ ﺎﺷر‪.‬‬

‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ُﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أُﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺣـد اﻷدﻧــﻰ ﻣن اﻟﻣــؤﻫﻼت واﻟﺧﺑـــرة اﻟﻣطﻠو ﺔ وﺷرو ﺷﻐﻞ اﻟوظ ﻔﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م‪ :‬اﻟﺷﻬﺎدة اﻟﺟﺎﻣﻌ ﺔ اﻷوﻟﻰ ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﺧﺑرة ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﻌﻣﻞ ﻟﻣدة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬

‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ‬

‫‪ ‬اﻹﻟﻣﺎم ﺎﺳﺗﺧداﻣﺎت اﻟﺣﺎﺳوب‬
‫‪ ‬اﻻﻧﺗﺳﺎب ﻟﻠﻧﻘﺎ ﺔ اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫طﺎﻗﺔ وﺻﻒ وظ ﻔﺔ‬

‫اﻟﻣﺟﻣوﻋﺔ اﻟﻧوﻋ ﺔ‪ :‬اﻹدارﺔ‬ ‫ﻣﺳﻣﻰ اﻟوظ ﻔﺔ‪ :‬وﺣدة اﻟﺗﻔﺗ ش واﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ‬

‫اﻟﻣﺳﺗو ‪ :‬اﻟ ار ﻊ‬ ‫درﺟﺔ اﻟوظ ﻔﺔ‪.:‬‬

‫اﻟوﺻﻒ اﻟﻌﺎم ﻟﻠوظ ﻔﺔ ‪-:‬‬

‫ــﺎﻟﺗﻔﺗ ش‬ ‫ﺗﻘــﻊ ﻫــذﻩ اﻟوظ ﻔــﺔ ﺗﺣــت إﺷـراف ﻣــدﯾر إدارة اﻟﻣواﺻــﻼت واﻟﻧﻘــﻞ و ﺗﺧــﺗص ﺄﻋﻣــﺎل ﺗﺗﻌﻠـ‬
‫ﻋﻠﻰ وﻣﺗﺎ ﻌﺔ أﻋﻣﺎل اﻹدارة ﺣﯾث ﯾﺗم ﺗطﺑﯾ ﻣﻌﺎﯾﯾر اﻟﺟودة ﺣﺳب اﻟﻣواﺻﻔﺎت اﻟﻣﻌﺗﻣدة‪.‬‬

‫اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت‪:‬‬

‫ﯾؤد ﺷﺎﻏﻞ ﻫذﻩ اﻟوظ ﻔﺔ اﻟواﺟ ﺎت واﻟﻣﺳؤوﻟ ﺎت اﻟﺗﺎﻟ ﺔ‪:‬‬

‫‪ -‬ﯾرأس ﻣوظﻔﻲ اﻟوﺣدة و ﻠﻔﻬم ﺎﻟواﺟ ﺎت‪ ،‬و ﺷرف ﻋﻠﻰ ﺎﻓﺔ ﺷؤوﻧﻬم اﻟوظ ﻔ ﺔ‪ ،‬وﻋﻠﻰ‬
‫أﻋﻣﺎﻟﻬم و ﻧﺳ ﺑﯾﻧﻬم و ﺗﺎ ﻊ و ﻘ م أداءﻫم ‪.‬‬
‫اﻷﻫداف اﻟﻣرﺳوﻣﺔ‪ ،‬و ﻌﻣﻞ‬ ‫‪ -‬ﺣدد اﺣﺗ ﺎﺟﺎت اﻹدارة اﻟﻣﺎد ﺔ واﻟ ﺷرﺔ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﺗﺣﻘﯾ‬
‫ﺎﻟﺗﻧﺳﯾ ﻣﻊ اﻟﺟﻬﺎت اﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﺎﻟﺑﻠد ﺔ ﻋﻠﻰ ﺗوﻓﯾرﻫﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺿﻊ و وزع اﻟﻣﻘررات اﻟوظ ﻔ ﺔ وﻣﻌدﻻت اﻷداء ﻓﻲ ﺣدود اﺧﺗﺻﺎص اﻟوﺣدة‪.‬‬
‫‪ -‬طﻠب ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﻌﻘو ﺎت ﻋﻠﻰ اﻟﻣﺧﺎﻟﻔﯾن وذﻟك ﺑﺗطﺑﯾ اﻟﻠواﺋﺢ ذات اﻟﻌﻼﻗﺔ‪.‬‬
‫واﻟﺑراﻣﺞ واﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﻘررة ﺎﻟﺟﻬﺔ‬ ‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﻣﺗﺎ ﻌﺔ ﺗﻧﻔﯾذ اﻟﺳ ﺎﺳﺎت واﻟﺧط‬
‫واﻟوﻗوف ﻋﻠﻰ ﺳﯾر اﻟﻌﻣﻞ ﺑﻬﺎ‬
‫اﻟﺗﻧﺳﯾ واﻹﺷراف ﻋﻠﻰ اﻷﻋﻣﺎل اﻟﯾوﻣ ﺔ ﻓﻲ اﻟوﺣدة وﺗوزﻊ اﻟﻌﻣﻞ اﻟﻣراد ﺗﺄدﯾﺗﻪ وﻣراﻗ ﺔ‬ ‫‪-‬‬
‫وﻣراﺟﻌﺔ ﻣﺎ ﺗم إﻧﺟﺎزﻩ‪.‬‬
 ‫ﻣﺷروع ﺑﻠدﯾﺗﻲ – ﯾوﻧﯾو ‪2016‬‬

‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ ﺗﻧظ م وﺣﺻر ﻋﻘود اﻟﻣﺷروﻋﺎت اﻟﺟﺎر ﺗﻧﻔﯾذﻫﺎ وإﻋداد ﺗﻘﺎر ر اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ و‬
‫ﻣراﺟﻌﺔ اﻟﻧﺗﺎﺋﺞ‪.‬‬
‫‪ -‬ﺗﻧظ م إﺟراءات اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ اﻟﻣﯾداﻧ ﺔ ﻟﻠﻣﺷروﻋﺎت واﻟﻧﺷﺎطﺎت واﺳﺗﻘراء اﻟﻣﺷﺎﻛﻞ ووﺿﻊ‬
‫اﻟﺣﻠول ﻟﺗذﻟﯾﻠﻬﺎ ﻟﺗﺣﻘﯾ اﻟﻣﻌدﻻت اﻟﻣﺳﺗﻬدﻓﺔ ﻟﻬﺎ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻻﺷﺗراك ﻓﻲ إﻋداد ﻣﺷروﻋﺎت اﻟﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺳﻧو ﺔ ﻟﻠﺑﻠد ﺔ وﻣﺳك اﻟﺳﺟﻼت اﻟﺗﻲ ﺗﺑﯾن ﺗطور‬
‫ﻣﺧﺻﺻﺎت ﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﻧﻣ ﺔ و ذﻟك ﺗطور اﻹﻧﻔﺎق ﻋﻠﻰ أﺑواب ﻣﯾزاﻧ ﺔ اﻟﺗﺣول‪.‬‬
‫‪ -‬اﻹﺷراف ﻋﻠﻰ إﻋداد اﻟﺗﻘﺎرر ﻋن ﺳﯾر أﻋﻣﺎل اﻟﻣﺗﺎ ﻌﺔ وﻧﺗﺎﺋﺟﻬﺎ ﻓﻲ ﺟﻣ ﻊ اﻟﻧﺷﺎطﺎت‬
‫واﻟﻣﺷروﻋﺎت وﺗﻘﯾ ﻣﻬﺎ وﺗﺗﺿﻣن أ ﺿﺎً اﻻﺗﻔﺎق ﻋﻠﻰ أﺑواب ﻣﺷﺎرﻊ اﻟﺗﻧﻣ ﺔ إو ﺑداء‬
‫اﻟﻣﻼﺣظﺎت ﺣوﻟﻬﺎ ‪.‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘ ﺎم ﻣﺎ ﺳﻧد إﻟ ﻪ ﻣن أﻋﻣﺎل أﺧر ﻣﻣﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺣد اﻷدﻧﻰ ﻣن اﻟﻣؤﻫﻼت واﻟﺧﺑرات اﻟﻣطﻠو ﺔ ‪:‬‬

‫اﻟﺗﻌﻠ م ‪ :‬ﺎﻟوروس ﻓﻲ ﻣﺟﺎل اﻟﺗﺧﺻص‪.‬‬

‫اﻟﺧﺑرة ‪ :‬ﻣﻊ ﺧﺑرة ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋن ‪ 12‬ﺳﻧﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻘدرات واﻟﻣﻬﺎرات‪:‬‬

‫اﻟﻘدرة ﻋﻠﻰ اﻟﺗﻌﺎﻣﻞ اﻟﺟﯾد ﻣﻊ أﺟﻬزة اﻟﺣﺎﺳب اﻵﻟﻲ‪.‬‬ ‫‪‬‬

‫إﺟﺎدﻩ اﻟﻠﻐﺔ اﻻﻧﺟﻠﯾزﺔ ﺗﺎ ﺔ وﻣﺣﺎدﺛﺔ‬ ‫‪‬‬
‫إن ون ﻣﺣﻣود اﻟﺳﯾرة وﺣﺳن اﻟﺳﻣﻌﺔ‪.‬‬