IMPLIKASYON NG GLOBALISASYON SA

PAGGAWA
“MURA AT FLEXIBLE LABOR” - ITO AY ISANG
PARAAN NG MGA KAPITALISTA O MAMUMUHUNAN
UPANG PALAKIHIN ANG KANILANG KINIKITA AT
TINUTUBO SA PAMAMAGITAN NG PAGPAPATUPAD NG
MABABANG PAGPAPASAHOD AT PAGLIMITA SA
PANAHON NG PAGGAWA NG MGA MANGGAGAWA.
ISANG PARAAN ITO UPANG SILA AY MAKAIWAS SA
PATULOY NA KRISIS DULOT NG LABIS NA
PRODUKSIYON AT KAPITAL NA NARARANASAN NG
SA PANAHON NG REHIMENG MARCOS, PINAGTIBAY ANG
PRESIDENTIAL DECREE (PD) 442 O LABOR CODE BILANG
PATAKARANG PINAGHANGUAN NG FLEXIBLE LABOR.
INVESTMENT INCENTIVE ACT OF 1967 PARA ILUNSAD
ANG MALAYANG KALAKALAN AT PAMUMUHUNAN SA
ILALIM NG PATAKARANG NEO-LIBERAL.
RA 5490 – PARA ITAYO ANG BATAAN EXPORT PROCESSING
ZONE (BEPZ), AT IBA PANG ECONOMIC PROCESSING ZONE
(EPZ) BILANG SHOW CASE NG MALAYANG KALAKALAN.
OMNIBUS INVESTMENT ACT OF 1987 AT FOREIGN INVESTMENT ACT
OF 1991 BATAS NA ITO NA NAGBIGAY NG BUONG LAYA SA DALOY NG
PUHUNAN AT KALAKAL SA BANSA AY NAGSILBING MALAWAK NA
IMPLUWENSIYA NG MGA KAPITALISTA UPANG ILIPAT LIPAT ANG
KANILANG PRODUKSYON SA MGA ITINAYONG BRANCH COMPANIES SA
PANAHONG MAY LABOR DISPUTE SA KANILANG ITINAYONG
KOMPANYA.
MARSO 2, 1989 ANG LABOR CODE - (PD 442) NI DATING PANGULONG
MARCOS NA KILALA NGAYONG RA 6715 (HERRERA LAW) NA
ISINULONG NI DATING SENATOR ERNESTO HERRERA.
SA PAMAMAGITAN NG MGA PROBISYON NG BATAS SA PAMUMUHUNAN
AT KALALAKALAN AT BATAS PAGGAWA, MADALING NAIPATAW NG MGA
KAPITALISTA ANG PATAKARANG MURA AT FLEXIBLE LABOR O
EPEKTO NG KONTRAKTUWALISASYON SA MGA
MANGGAGAWA:

 HINDI NAGING MAGANDA ANG NAGIGING KALAGAYAN NG MGA

MANGGAGAWANG KONTRAKTUWAL/KASWAL. HINDI SILA
BINABAYARAN NG KARAMPATANG SAHOD AT MGA BENEPISYONG
AYON SA BATAS NA TINATAMASA NG MGA MANGGAGAWANG
REGULAR. NAIIWASAN NG MGA KAPITALISTA MAGING ANG
PAGBABAYAD NG SEPARATION PAY, SSS, PHILHEALTH AT IBA PA. HINDI
NILA NATATAMASA ANG MGA BENEPISYO AYON SA COLLECTIVE
BARGAINING AGREEMENT (CBA) DAHIL HINDI SILA KASAMA SA
BARGAINING UNIT.
HINDI RIN SILA MAAARING MAGBUO O SUMAPI SA
UNYON DAHIL WALANG KATIYAKAN O
PANSAMANTALA LANG ANG KANILANG
SECURITY OF TENURE. MALIBAN PA RITO, HINDI
KINIKILALA NG CONTRACTING COMPANY ANG
RELASYONG EMPLOYEE-EMPLOYER SA MGA
MANGGAGAWANG NASA EMPLEYO NG ISANG
AHENSYA. IGINIGIIT ITO NG MGA KAPITALISTA
KAHIT ANG MGA ITO AY ITINUTURING NA LABOR
ONLY CONTRACTING NA IPINAGBABAWAL NG
Mga Karapatan ng mga Manggagawa Ayon sa International
Labor Organization (ILO):
ang mga manggagawa ay may karapatang sumali sa mga unyon
na malaya mula sa paghihimasok ng pamahalaan at
tagapangasiwa.
ang mga manggagawa ay may karapatang makipagkasundo
bilang bahagi ng grupo sa halip na mag-isa.
bawal ang lahat ng mga anyo ng sapilitang trabaho, lalo na ang
mapangaliping trabaho at trabahong pangkulungan. Dagdag pa
rito, bawal ang trabaho bungang ng pamimilit o ‘duress’.
bawal ang mabibigat na anyo ng trabahong pangkabataan.
Samakatwi’d mayroong minimong edad at mga kalagayang
pangtatrabaho para sa mga kabataan.
- bawal ang lahat ng mga anyo ng diskrimasyon sa trabaho: pantay
na suweldo para sa parehong na trabaho.
- ang mga kalagayan ng pagtatrabaho ay dapat walang panganib at
ligtas sa mga manggagawa. Pati kapaligiran at oras ng
pagtatrabaho ay dapat walang panganib at ligtas.
 - ang suweldo ng manggagawa ay sapat at karapat-dapat para sa
makataong pamumuhay.