Professional Documents
Culture Documents
DARBO TEISĖ
Kas yra darbo teisė?
INDIVIDUALIEJI KOLEKTYVINIAI
Darbo santykių skirstymas
Individualūs darbo santykiai – tai tokie darbo
santykiai, kurie kad atsirastų pirmiausia turi būti
sudaryta dvišalė darbo sutartis tarp darbdavio ir
darbuotojo.
DARBUOTOJAS DARBDAVYS
FIZINIS JURIDINIS
ASMUO ASMUO
Darbo sutarties šalys
Darbuotojas − fizinis asmuo,
įsipareigojęs atlygintinai atlikti darbo
funkciją pagal darbo sutartį su
darbdaviu. Darbuotoju gali būti darbinį
teisnumą (galėjimas turėti darbo teises ir
pareigas) ir veiksnumą (galėjimas savo
veiksmais įgyti darbo teises ir sukurti
darbo pareigas) turintis fizinis asmuo.
Darbuotojas darbinį teisnumą ir
veiksnumą įgyja, kai jam sukanka
šešiolika metų, išskyrus įstatymų
nustatytas išimtis. (DK 21 str. 2 d.)
Darbo sutarties šalys
Darbdavys − asmuo, kurio naudai ir kuriam
būdamas pavaldus darbo sutartimi darbo
funkciją atlygintinai įsipareigojo atlikti fizinis
asmuo. Darbdaviu gali būti Lietuvos
Respublikos jurisdikcijai priklausantis juridinis
asmuo, turintis darbinį teisnumą ir veiksnumą.
Darbdavio – juridinio asmens darbinis
teisnumas ir veiksnumas atsiranda nuo jo
įsteigimo momento. Darbdaviu taip pat gali
būti fizinis asmuo.
Darbdavio – fizinio asmens teisnumą ir
veiksnumą reglamentuoja Lietuvos
Respublikos civilinis kodeksas. (DK 22 str.)
Darbo sutarties šalys
Fizinis asmuo – žmogus, taip pat
organizacija, neturinti juridinio asmens
teisių.
Darbo sutarties šalys
Juridinis asmuo – asmuo (organizacija), kuriam
teisės normos (įstatymai) pripažįsta juridinio asmens
statusą. Tai savo pavadinimą turinti įmonė, įstaiga ar
organizacija, kuri gali savo vardu įgyti ir turėti teises
bei pareigas, būti ieškovu ar atsakovu teisme.
Juridiniai asmenys privalo juridinių asmenų registre
nurodyti apie save ir savo veiklą visus įstatymų
reikalaujamus duomenis (atskleidimo principas). Kaip
oficiali organizacija juridinis asmuo turi savo vadovą,
valdymo institucijas, privalo registruoti savo narius bei
išpildyti kitas veiklos sąlygas.
Darbo santykių principai
• Lyčių lygybės ir nediskriminavimo kitais pagrindais (DK 26 str.);
• Sąžiningumo ir bendradarbiavimo principų (DK 24 str.);
• Sutarčiai sudaryti ir vykdyti reikalingos informacijos suteikimo ir
konfidencialios informacijos išsaugojimo pareigų (DK 23 str., 25
str.);
• Darbuotojo asmens duomenų ir jo teisės į privatų gyvenimą
apsaugos (DK 27 str.);
• Darbuotojų šeiminių įsipareigojimų gerbimo (DK 28 str.);
• Principų, darbuotojų profesinio tobulėjimo siekio gerbimo (DK
29 str.);
• Garbės ir orumo gynimo (DK 30 str.);
• Turtinių ir neturtinių interesų apsaugos (DK 31 str.).
Būtinosios ir papildomos darbo sutarties sąlygos
Darbo funkcijų