ĐỖ VĂN KHOA

dovankhoa@gmail.com
0933508864
KỸ NĂNG TÌM
VIỆC LÀM CHINH
PHỤC NHÀ
TUYỂN
DỤNG
MỤC ĐÍCH CUỐI
CÙNG VIỆC HỌC
CỦA CÁC BẠN
LÀ GÌ?
CÓ MỘT CÔNG VIỆC TỐT SAU KHI
TỐT NGHIỆP, CÓ QUAN TRỌNG
VỚI CÁC BẠN KHÔNG? VÌ SAO?
 BẠN CÓ SUY NGHĨ:

- Công việc mình muốn làm trong tương lai là gì?

- Mình sẽ tìm việc như thế nào?
- Có những ai có thể giúp mình tìm việc không?
YẾU TỐ NÀO GIÚP CHÚNG
TA THÀNH CÔNG
TÍNH CÁCH
 CÂU CHUYỆN TÌM VIỆC CỦA HITACHI

- Lúc trẻ, ông đến công ty sản xuất đồ điện xin một
công việc bất kỳ, có thể là công việc thấp kém nhất;
- Ông bị từ chối vì hình thức bề ngoài;
PHẨM - 01 tháng sau ông quay lại xin việc và bị từ chối;
CHẤT? - 02 tháng sau ông tiếp tục quay lại
 Ông được nhận vào công ty làm việc
CÂU CHUYỆN TÌM VIỆC CỦA HITACHI

Nghị lực, ham học hỏi

Sự kiên trì, nhẫn nại

- Công việc là mục đích; RẤT
QUAN
- Công việc là phương tiện; TRỌNG
- Công việc là lý tưởng;

- Công việc là cống hiến, xây dựng…

- Việc phù hợp ÍT;

RẤT KHÓ - Người GIỎI Nhiều;
TÌM
- Năng lực hạn chế;
- Nguồn lực khan hiếm.
 TÌM VIỆC LÀ MỘT CUỘC
CHIẾN, TRONG CUỘC CHIẾN
ĐÓ KHÔNG CÓ HUY CHƯƠNG
BẠC CHO KẺ VỀ NHÌ.
KỸ NĂNG TÌM
VIỆC LÀM CHINH
PHỤC NHÀ
TUYỂN
DỤNG
 NHẬN
THỨC

Tìm việc hay Xin việc?

Sinh viên chúng ta, cần chuẩn bị Hồ sơ tìm việc từ khi nào?
 CON ĐƯỜNG TÌM VIỆC

Là một cuộc chiến khốc liệt, không có phần thưởng cho người về Nhì

Chuẩn bị càng chu đáo – Cơ hội thành công càng cao

Cứ gõ cửa sẽ mở/ Kiên trì, nhẫn nại, chịu khó

Tận dụng tốt các nguồn lực, cơ hội

May mắn
 Các bước tìm việc

Xây dựng hồ sơ tìm việc

KỸ NĂNG TÌM
Phỏng vấn
VIỆC VÀ CHINH
PHỤC NHÀ
TUYỂN DỤNG Những lưu ý

Bài tập/ Thảo luận

HÃY THAY ĐỔI SUY NGHĨ

Tìm việc hay Xin việc?

Nhà tuyển dụng và Ứng viên;

Ai cần ai hơn?

Tiêu chí khi tìm việc?

 SINH VIÊN MỚI RA TRƯỜNG
CHỌN MÔI TRƯỜNG CHO 5 NĂM
ĐẦU KHỞI NGHIỆP
 BẠN THÍCH LÀM CÔNG VIỆC NHƯ THẾ NÀO?

1. Bạn quan tâm đến công việc hay môi trường làm việc?
2. Lương cao?
3. Môi trường tốt?
4. Bạn kỳ vọng gì về công việc mình sẽ làm trong tương lai?
 TÌNH HUỐNG

Trả 05 triệu – Làm tương xứng 05 triệu

Bạn vào làm việc tại Công ty ABC, năng
lực của bạn rất tốt, tương xứng với mức
Trả 05 triệu – Làm tương xứng 20 triệu
lương 20 triệu/ tháng.
Tuy nhiên, công ty lại chỉ trả lương cho
Trả 05 triệu – Làm tương xứng 25, 30 triệu
bạn 05 triệu/ tháng.
Vì hoàn cảnh bạn bắt buộc phải làm
Trả 05 triệu – Làm tương xứng 02, 03 triệu
- Những gì Bạn bỏ ra – Bạn sẽ nhận lại tương xứng (nhanh –
muộn; cách này – cách khác; vô hình- hữu hình…)
- Hãy tích cực, chịu khó làm việc… thành quả sẽ đến ….
- CỐNG HIẾN – KHÔNG ĐÒI HỎI
- THỰC TẾ – KHÔNG THỰC DỤNG
- KIÊN NHẪN – KHÔNG NHU NHƯỢC
NHỚ
TIÊ U CHÍ CHỌ N MÔ I TRƯỜ NG CHO 5 NĂ M ĐẦ U KHỞ I NGHIỆ P

- Giú p tô i đủ nă ng lự c, kỹ nă ng, tá c phò ng

là m việc trong mô i trườ ng hộ i nhậ p quố c
tế.

- Giú p tô i phá t triển kỹ nă ng quả n lý

- Giú p tô i xây dự ng đượ c cá c mộ i quan hệ

quố c tế.
Không nên quan trọng mức lương, mà quan
trọng học được gì
 Có địa vị, tầm ảnh
MỤC TIÊU hưởng, có thương
Quả n lý giỏ i
CUỘC ĐỜI Chuyên gia
hiệu
40 - 60
Khở i nghiệp/ là m chủ
1. Tấm gương
Thợ giỏi 30 - 40 2. Cống hiến
Nhân viên giỏi cho XH, cộng
1.
Có trách nhiệm với tổ chức/ xã hội đồng
2.
Chăm lo Bố/ Mẹ
Học giỏi 22 - 30 3.
Chăm lo Con cái
1. Thông thạo 1 ngoại ngữ 4.
Quyết định “cái nghiệp” suốt đời.
2. Giỏi kỹ năng
18 - 22 5.
Mở rộng quan hệ
3. Tinh thông nghề nghiệp 6.
Tích lũy kiến thức xã hội…..
1. Chuyên môn
4. Học cách quản lý
2. Ngoại ngữ Đỉnh cao sự nghiệp đời người
5. Xây dựng niềm tin
3. Kỹ năng/ Tác phong
6. Xây dựng quan hệ..
4. Kiến thức phổ thông
Chọn công việc để trải
5. Tìm việc làm nghiệm/ học hỏi/ rèn luyện
 Giỏi ngoại ngữ

Giỏi 01 chuyên môn

DƯỚI 30 TUỔI ĐẦU TƯ

VÀO BẢN THÂN LÀ Có Kỹ năng, tác phong chuyên nghiệp
KHÔN NGOAN NHẤT

Có kinh nghiệm, kiến thức quản lý

Có mối quan hệ rộng

Tìm được môi trường để rèn luyện & tích lũy

 CÁC BƯỚC TÌM VIỆC

NẾU TÌM VIỆC, BẠN SẼ THỰC

HIỆN CÁC CÔNG VIỆC GÌ?
XẾP THEO THỨ TỰ
 Toả sáng VÒNG THỬ VIỆC
6

Cá
cb
Vượt qua Phỏng vấn VÒNG PHỎNG VẤN
5

ướ
ct
ìm
Chinh phục Hồ sơ VÒNG HỒ SƠ
4

v iệ
Họ cần gì?

c
TÌM HIỂU NHÀ TUYỂN DỤNG
Môi trường ra sao? 3
Tìm kiếm những nơi tuyển dụng LÊN DANH SÁCH LỰA CHỌN
2
Mình Giỏi/ Dở cái gì?
Mình muốn gì? Cần gì
ĐỊNH VỊ BẢN THÂN
1
 VÒNG THỬ VIỆC
6

Cá
cb
VÒNG PHỎNG VẤN
5

ướ
ct
ìm
VÒNG HỒ SƠ
4

v iệ
BƯỚC NÀO

c
TÌM HIỂU NHÀ TUYỂN DỤNG
LÀ QUAN 3
TRỌNG
NHẤT? VÌ LÊN DANH SÁCH LỰA CHỌN
SAO?
2
ĐỊNH VỊ BẢN THÂN
1
 Bước 1 ĐỊNH VỊ BẢN THÂN

- Liệt kê 05 điểm mạnh của bản thân

- Liệt kê 05 điểm yếu của bản thân

Liệt kê 03 công việc muốn làm

nhất (xếp theo thứ tự mong muốn)
 BÀI TẬP ĐỊNH VỊ BẢN THÂN

- Hình thức làm cá nhân;

- Thời gian 15 phút;

- 03 bạn trình bày (ghi nhận điểm số)

- Nộp bài cho lớp trưởng/ các bạn hỗ trợ vào buổi cuối

- Nộp file qua zalo

 BÀI TẬP ĐỊNH VỊ BẢN THÂN

CÔNG VIỆC 1 Các điểm mạnh/ điểm yếu Điểm số (1 – 10) Tổng
Điểm mạnh 1 +

Điểm mạnh 2 +
05 điểm mạnh Tổng số điểm
Điểm mạnh 3 +
của bản thân mạnh tương quan
Điểm mạnh 4 +

Điểm mạnh 5 +

Điểm yếu 1 -

Điểm yếu 2 -
05 điểm hạn chế Tổng số điểm Yếu
Điểm yếu 3 -
của bản thân tương quan
Điểm yếu 4 -

Điểm yếu 5 -

Điểm kết luận Mạnh - Yếu

 Bước 2 LÊN DANH SÁCH LỰA CHỌN

CÁC BẠN DỰ ĐỊNH

TÌM VIỆC BẰNG CÁCH NÀO?
KÊNH TÌM VIỆC
Đây là danh sách 10 website tuyển dụng
hàng đầu tại Việt Nam:

http://www.vietnamworks.com/
https://www.careerlink.vn/
http://careerbuilder.vn/
http://mywork.com.vn/
http://1001vieclam.com/
http://vieclam.24h.com.vn/
http://tuyendung.com.vn/
http://timviecnhanh.com/
http://itviec.com/
http://vieclam.tuoitre.vn/
TÌM HIỂ U KỸ THÔ NG TIN NHÀ TUYỂ N DỤ NG
ĐỂ TỰ TIN Ứ NG TUYỂ N Bước 3

1. Nghiên cứ u kỹ về cô ng việc dự tuyển;

2. Tìm hiểu lĩnh vự c hoạ t độ ng và quy mô cô ng ty;
3. Tìm hiểu quá trình hình thà nh và phá t triển;
4. Tìm hiểu về tổ chứ c và vă n hó a cô ng ty;
5. Nghiên cứ u về tuyên ngô n cô ng ty;
6. Tìm thiểu thô ng tin về ngườ i đứ ng đầ u;
7. Nếu là cô ng ty nướ c ngoà i tìm hiểu thêm mộ t số nét
vă n hó a đặ c chưng: Giao tiếp, thắ ng cả nh, lễ hộ i,
mó n ă n v.v.
TÌM HIỂ U KỸ THÔ NG TIN NHÀ TUYỂ N DỤ NG
ĐỂ TỰ TIN Ứ NG TUYỂ N Bước 3

1. Cô ng việc cầ n mình là m gì?

2. Cô ng ty có yêu cầ u gì? (kiến thứ c, kỹ nă ng,
kinh nghiệm…)
3. Lịch sử hình thà nh và phá t triển; quy mô ; lĩnh
vự c hoạ t độ ng…
4. Ngườ i lã nh đạ o
5. Cá c thà nh tự u nổ i bậ c…
NHÀ TUYỂN DỤNG CẦN NHÂN SỰ NHƯ THẾ NÀO
Ý THỨ C - THÁ I ĐỘ - NỖ LỰ C - TRUNG THÀ NH

NĂ NG LỰ C Yếu NĂ NG LỰ C Tố t
THÁ I ĐỘ Tích cự c THÁ I ĐỘ Tích cự c
B C

A D
NĂ NG LỰ C Yếu NĂ NG LỰ C Tố t
THÁ I ĐỘ Yếu THÁ I ĐỘ Yếu

NĂ NG LỰ C – KỸ NĂ NG
SINH VIÊ N MỚ I RA TRƯỜ NG
KHẲNG ĐỊNH GIÁ TRỊ ĐỂ THUYẾT PHỤC NHÀ TUYỂN DỤNG
Ý THỨ C - THÁ I ĐỘ - NỖ LỰ C - TRUNG THÀ NH

NĂNG LỰC/ KỸ NĂNG

THÁI ĐỘ Tích cự c Trong tâ m thế thự c họ c mỗ i ngày
1. Khá t khao đượ c là m việc, đượ c cố ng hiến; 1. Dễ đà o tạ o và thích thu nhanh;
2. Toà n tâ m toà n ý cho cô ng việc; 2. Giao tiếp ngoạ i ngữ cơ bả n;
3. Tinh thầ n trá ch nhiệm & độ ng lự c là m việc 3. Gõ máy tính 10 ngó n;
B+ cao;
4. Khô ng ngạ i khó ;
4. Sử dụ ng tố t máy Photo, scan trong 2
tuầ n họ c việc;
5. Sẵ ng sà ng nhậ n việc, là m thêm giờ ; 5. Hiểu rõ vă n hó a và quy chế cô ng ty sau
6. Thá i độ tích cự c 2 thá ng thử việc;
7. Tính kỷ luậ t 6. Hiểu nguyên tắ c là m việc củ a cấ p trên,
8. Chă m chỉ, cẩ n thậ n, chu đá o; bộ phậ n sau 2 thá ng;
7. Có thể giú p đỡ cấ p trên, đồ ng nghiệp đi
9. Khô ng yêu cầ u thu nhậ p cao.
trướ c là m mộ t số nghiệp vụ đơn giả n
sau 1 thá ng;
8. Nắ m đượ c nhữ ng nghiệp vụ chính củ a
bộ phậ n sau 6 thá ng .v.v.
NĂ NG LỰ C – KỸ NĂ NG
Bước 4 XÂY DỰNG HỒ SƠ

Hồ sơ tìm việc là gì?

Gồm những nội dung gì?
 NO
YES
DANH MỤC HỒ SƠ XIN VIỆC

1. Thư xin việc (Quan trọ ng)

2. CV (CURRICULUM VITAE), dá n ả nh (Quan trọ ng)

3. Fofile dự á n, hình ả nh bằ ng chứ ng đã là m (Quan trọ ng)

4. Bằ ng cấ p, chứ ng chỉ liên quan (Sao y trên A4)

5. CMND (Sao y trên A4)

6. Giấy khá m sứ c khỏ e

- CÂU VĂN RÕ RÀNG MINH BẠCH, DÙNG 1 FONT CHỮ

- TRÌNH BÀY CẨN THẬN, CHỈNH CHU
 VIẾT THƯ XIN VIỆC

1. MỤC ĐÍCH THƯ THƯ XIN VIỆC

- Làm rõ cho nhà tuyển dụng biết bạn là ai ? Bạn có khát vọng gì trong công việc, bạn có khả năng thực hiện
công việc như thế nào ? Bạn có những hạn chế gì cần giúp đỡ.
- Thông qua bức thư nhà tuyển dụng có thể nhận xét bạn là người phù hợp với công việc gì, mức độ nào thông
qua cách đặt vấn đề và hành văn của bạn.

2. CẤU TRÚC THƯ XIN VIỆC:

- Trình bày sơ bộ tuổi, trình độ chuyên môn, kinh nghiệm trong học tập, hoạt động ngoại khóa, làm việc.
- Trình bày mục tiêu nghề nghiệp, khát khao muốn làm việc, muốn cống hiến cho sự phát triển của tổ chức, của
ngành.
- Trình bày kinh nghiệm, nằng lực, kỹ năng cụ thể của bạn phù hợp với yêu cầu công việc ứng tuyển.
- Dự báo những khó khăn có thể gặp và nhờ sự giúp đỡ.

3. LƯU Ý:
- Sinh viên ra trường không có kinh nghiệm, chưa giỏi chuyên môn.
- Hãy thể hiện rõ khát khao muốn làm việc, muốn cống hiến, sự nghiêm túc trong công việc, sự chăm chỉ, lòng
chân thành, tính kỷ luật, là người chịu học hỏi, sẵn sàng tiếp nhận công việc và cố gắng hoàn thành.
 XÂY DỰNG HỒ SƠ
LƯU Ý
- Thư xin việc: Bản viết tay/ Bản tiếng Anh
- CV: tiếng Anh
- CV: ngắn gọn, đầy đủ; trình bày sạch, đẹp
- Thông tin những người quản lý hoặc cộng sự… có thể xác minh những nội
dung trong CV
- Lựa chọn Các hình ảnh, sách báo, giấy khen, tài liệu …. Minh chứng về
những việc đã làm (có kết quả tốt)
- Các tài liệu sắp xếp gọn gàng, ghi danh mục…
- Hồ sơ tương thích công việc dự tuyển và văn hoá công ty
 NHỮNG LƯU Ý KHI LÀM HỒ SƠ ỨNG TUYỂN

CÁCH VIẾT CV:

1. Thông tin cá nhân chính xác (tránh sai email, số điện thoại)
2. Nêu bật thành tích, các điểm mạnh cá nhân
3. Kinh nghiệm làm việc, các hoạt động đoàn đội đã tham gia
4. Không viết sai lỗi chính tả
5. Bố cục rõ ràng, đủ nội dung cần thiết
6. Người tham chiếu (nên xin ý kiến trước)
7. Tiêu đề CV: HỌ TÊN – VỊ TRÍ ỨNG TUYỂN
Bước 5 VÒNG PHỎNG VẤN
 TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN CẦN CHUẨN BỊ GÌ

Hình thức

Trang phục

Đến công ty trước

CHUẨN BỊ CÀNG
TỐT, CƠ HỘI
CÀNG CAO
 CHUẨN BỊ TRƯỚC BUỔI PHỎNG VẤN
1. THÔ NG TIN CÔ NG TY
2. THÔ NG TIN VỀ VỊ TRÍ Ứ NG TUYỂ N
CHUẨ N BỊ
THÔ NG TIN 1 3.
4.
THÔ NG TIN NGƯỜ I PHỎ NG VẤ N & NGƯỜ I RA QUYẾ T ĐỊNH
THÔ NG TIN CHUYÊ N NGÀ NH
5. KIẾ N THỨ C XÃ HỘ I LIÊ N QUAN CHUYÊ N NGÀ NH

1. MỤ C TIÊ U & ĐỊNH HƯỚ NG SỰ NGHIỆ P BẢ N THÂ N

MỤ C TIÊ U & 2 2.
3.
KIẾ N THỨ C, NGHIỆ P VỤ CHUYÊ N NGÀ NH TUYỂ N DỤ NG
ĐIỂ M MẠ NH/ ĐIỂ M YẾ U CÁ NHÂ N
NĂ NG LỰ C CÁ NHÂ N 4. NHỮ NG KỸ NĂ NG NỔ I BẬ T BẠ N CÓ ĐƯỢ C
5. NHỮ NG CÂ U HỎ I MUỐ N HỎ I NHÀ TUYỂ N DỤ NG
6. NHỮ NG CÂ U TIẾ NG NHẬ T TRONG PHỎ NG VẤ N/ CHUYÊ N MÔ N

TÂ M THẾ / TÁ C 3 1.
2.
TÂ M THẾ NGHIÊ M TÚ C, TỰ TIN, CHỪ NG MỰ C, TƯƠI TỈNH.
TÁ C PHONG: TRANG PHỤ C – ĐẦ U TÓ C – KHỎ E
PHONG/ TÀ I LIỆ U 3. SỔ TAY GHI CHÉ P, VIẾ T 2 MÀ U
4. FOFILE TÀ I LIỆ U, DỰ Á N, HÌNH Ả NH KINH NGHIỆ M HOẠ T ĐỘ NG TẠ I
TRƯỜ NG
TRƯỚC KHI PHỎNG VẤN CẦN CHUẨN BỊ GÌ

Nhà tuyển dụng là bạn ứng viên

- Đến trước buổi phỏng vấn bao lâu?

- Đến trước làm gì?
- Làm gì khi đi trễ
- Làm gì nếu “RUN SỢ”
Lưu ý
- Làm gì nếu không biết trả lời
……
TRONG BUỔ I
PHÒ NG VẤ N 1. Tuyệt đố i đú ng giờ
2. Gõ cử a 2 cá i khi và o phò ng
3. Giớ i thiệu tên, chà o rõ , dứ t khoá t, cú i đầ u chà o
4. Luô n giữ cho gương mặ t tươi sá ng, cườ i tự nhiên
5. Ngồ i thẳ ng lưng, khô ng dự a và o lưng ghế
6. Lưu ý trang phụ c
7. Trá nh quay bú t, nhịp châ n…
8. Tắ t điện thoạ i hoặ c để chế độ im lặ ng
9. Để tú i xá ch gọ n gang dọ c thâ n ghế.
10. Chuẩ n bị sẵ n sà ng sổ tay và bú t viết.
11. Cuố i buổ i, cả m ơn NTD đã dà nh thờ i gian
NHỮ NG CÂ U HỎ I THƯỜ NG XUẤT
HIỆ N KHI PHỎ NG VẤ N 1. Thô ng tin về cô ng ty/ chuyên ngà nh
2. Đá nh giá mụ c tiêu nghề nghiệp
3. Đá nh giá tâ m thế & mụ c đích xin việc
4. Tinh thầ n & độ ng lự c là m việc
5. Tư duy phá t triển & tư duy xử lý cô ng việc
6. Kỹ nă ng hò a nhậ p trong tổ chứ c
7. Đá nh giá kỹ nă ng team work
8. Đá nh giá sự trung thự c
9. Đá nh giá tinh thầ n trá ch nhiệm
10.Đá nh giá tính kỷ luậ t
11.Đá nh giá sự ổ n định lâ u dà i
12.Đá nh giá tính cẩ n thậ n
13.Nă ng lự c chuyên mô n và kinh nghiệm là m việc
14.Khả nă ng xử lý vấ n đề
15.Kỹ nă ng tổ chứ c, sắ p xếp cô ng việc
16.Điểm mạ nh, điểm yếu
17.Hiểu biết kiến thứ c xã hộ i
 * LƯU Ý KHI ĐẾN DỰ PHỎNG VẤN

 Thỉnh thoảng, bạn nên hỏi ngược lại nhà tuyển dụng vài câu hỏi sâu sắc để hiểu
hơn về công ty hoặc hỏi nhà tuyển dụng có nhận xét gì về bạn, có băn khoăn gì
về bạn không. Từ đó, bạn sẽ hiểu nhà tuyển dụng đang nghĩ gì để kịp thời giao
tiếp phù hợp. Tránh ngồi im, rụt rè, thụ động chờ đợi câu hỏi để trả lời.
 Tuyệt đối không nói xấu công ty cũ, không nói xấu đồng nghiệp cũ.

 Nếu bạn đi làm chủ yếu để học hỏi kinh nghiệm, nên chọn mức lương hợp lý,
không nên đòi hỏi quá cao nếu bản thân có quá ít giá trị và chưa có nhiều kinh
nghiệm.
KỸ NĂNG TRẢ LỜI PHỎNG VẤN
• Cần tập • cần trả lời
trung cao ngắn gọn,
độ để hiểu đúng trọng
nội dung tâm không
câu hỏi Kỹ năng
Kỹ năng
lắng lan man
trả lời
nghe

Kỹ
Kỹ năng
năng
đặt câu
quan
hỏi
• nghĩ trước sát • quan sát nơi
những câu làm việc, đặc
hỏi với nhà biệt là quan sát
tuyển dụng thái độ người
về công ty phỏng vấn
NHỮNG CÂU HỎI THƯỜNG
XUẤT HIỆN KHI PHỎNG VẤN

1. Taị sao bạn chọn công ty này…?

2. Bạn làm được gì cho chúng tôi?
3. Mục tiêu của bạn là gì?
4. Lương bạn mong muốn bao nhiêu
  Trả theo quy định công ty
 Trả theo năng lực
Mức lương  Làm trước trả sau
mong muốn

Lương cao quá sẽ không được nhận

Lương thấp quá sẽ thiệt thân
  Tìm hiểu trước mặt bằng lương
 Tìm hiểu thực lực, quy mô… chế độ lương
của công ty
Mức lương
mong muốn  Đề ra mức lương cao hơn 10% - 20% lương
muốn nhậ
VIẾT THƯ CẢM ƠN SAU PHỎNG VẤN

1. Đá nh giá cao thờ i gian cuộ c phỏ ng vấ n;

2. Bổ sung nhữ ng điều, nă ng lự c chưa kịp nó i trong phỏ ng vấ n;
3. Bày tỏ sự khá t khao muố n trở thà nh nhâ n viên chính thứ c để
có cơ hộ i đượ c cố ng hiến;
4. Xin lỗ i ngườ i phỏ ng vấ n nếu có thiếu só t bỏ qua;
5. Gử i nhanh trong khoả ng 24h đầ u sau phỏ ng vấ n;
6. Đặ t tâ m huyết và o thư cả m ơn, tuyệt đố i khô ng là m có lệ;
7. Trá nh sai só t: Tên ngườ i, chứ c vụ , chính tả , cấ u trú c câ u .v.v.
8. Thậ n trọ ng kiểm tra lạ i thư trướ c khi gử i;
9. Nhắ c lạ i Tên, số điện thoạ i, email, vị trí tuyển dụ ng củ a bạ n;
10. Gử i lờ i chú c và lờ i cả m ơn.
Bước 6 VÒNG THỬ VIỆC
NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
NHỮNG KHÓ KHĂN BƯỚC ĐẦU

Chưa quen cá c thiết Khó khă n trong mố i quan hệ Khô ng hiểu vă n hó a cô ng ty

bị vă n phò ng vớ i đồ ng nghiệp, cấ p trên
 NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
NHỮNG KHÓ KHĂN BƯỚC ĐẦU

Chưa hiểu nguyên tắ c Ý thứ c trong cô ng việc: Thá i

ứ ng xử Kỹ nă ng sắ p xếp cô ng việc Chưa hiểu
độ / tinh thầ n trá ch nhiệm/
nghiệp vụ
tuâ n thủ thờ i gian

Tự ý giả i quyết vấ n đề vộ i và ng, khô ng thả o

luậ n vớ i cấ p trên, đồ ng nghiệp ….
MỤC TIÊU ĐỂ VƯỢT QUA THỜI GIAN THỬ VIỆC.
Ý THỨ C - THÁ I ĐỘ - NỖ LỰ C - TRUNG THÀ NH
THÁI ĐỘ Tích cự c
1. Khá t khao đượ c là m việc, đượ c cố ng hiến;
2. Toà n tâ m toà n ý cho cô ng việc;
3. Tinh thầ n trá ch nhiệm & độ ng lự c là m việc
cao;
4. Khô ng ngạ i khó ;
5. Sẵ ng sà ng nhậ n việc, là m thêm giờ ;
6. Thá i độ tích cự c
7. Ý thứ c kỷ luậ t cao
8. Chă m chỉ, cẩ n thậ n, chu đá o;
NĂ NG LỰ C – KỸ NĂ NG
TRỞ THÀNH NHÂN SỰ CẤP C-
NĂNG LỰC/ KỸ NĂNG
Trong tâ m thế thự c họ c mỗ i ngày
1. Giao tiếp ngoạ i ngữ cơ bả n;
2. Gõ máy tính 10 ngó n;
3. Sử dụ ng tố t máy Photo, scan, máy in
trong 2 tuầ n họ c việc;
4. Hiểu rõ vă n hó a và quy chế cô ng ty sau
2 thá ng thử việc;
5. Hiểu nguyên tắ c là m việc củ a cấ p trên,
bộ phậ n sau 2 thá ng;
6. Có thể giú p đỡ cấ p trên, đồ ng nghiệp đi
trướ c là m mộ t số nghiệp vụ đơn giả n
sau 1 thá ng;
7. Nắ m đượ c nghiệp vụ chính củ a bộ
phậ n.v.v.
NHÂN VIÊN THỬ VIỆC
ĐỂ SỚM PHÁT TRIỂN NẰNG LỰC CÔNG VIỆC
1. Dà nh thờ i gian ngoà i giờ họ c nghiệp vụ ;

2. Tậ p sắ p xếp cô ng việc khoa họ c trong ngày;

3. Tă ng cườ ng giao tiếp – hỏ i – xá c nhậ n – bá o cá o;

4. Đừ ng quá chă m chă m đọ c tà i liệu mà khô ng hỏ i

ngườ i xung quanh;

5. Tậ p trung mọ i nguồ n lự c và o cô ng việc, chấ p nhậ n

là m ngoà i giờ , đi sớ m về muộ n;

6. Quan sá t, chủ độ ng nhậ n việc mình có thể là m

đượ c, chủ độ ng hỏ i cấ p trên, chủ độ ng xây dự ng kế
hoạ ch cho mình hà ng ngày.
 LƯU Ý:

 Làm hết 100% "công lực". Không ngại khó, không lười biếng.
 Nếu được, xin công ty cho bạn một người hướng dẫn trong công việc.
 Nên thiết lập mối quan hệ với các anh chị làm trước để có thể học hỏi khi có điều
chưa biết.
 Nên làm quen với mọi người để nhanh chóng hoà nhập vào văn hoá công ty.
 Bạn có thể sẽ nhận ra thực tế có thể không giống lắm với những gì đã học. Do đó,
nên lập tức học hỏi bổ sung để bù khuyết ngay những gì bạn còn thiếu trong
chuyên môn và kỹ năng.
 LƯU Ý:

 Đừng tủi thân khi thỉnh thoảng bạn sẽ bị nhờ vả một vài việc "lặt vặt".

 ”Ma cũ ăn hiếp ma mới".

 Nên làm việc với tinh thần cầu thị, mạnh dạn nhận khuyết điểm để được mọi người
sửa chữa. Tuyệt đối không che giấu lỗi sai, đổ lỗi... sẽ khiến cấp trên và đồng
nghiệp mất niềm tin.

 Nếu chuyên môn chắc, kỹ năng mềm thuần thục, thái độ chịu khó, bạn sẽ là một
ứng viên toả sáng ở vòng thử việc để bắt đầu trở thành một thành viên chính thức
của công ty.